Une fondation solide pour le secteur de la construction belge

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1 Une fondation solide pour le secteur de la construction belge C O R P O R A T E B R O C H U R E

2 Constructiv est un partenariat de cinq organisations au service du secteur de la construction. Ces organisations ressortissent à la Commission Paritaire de la Construction (CP 124), composée tant des organisations d employeurs de la construction (Confédération Construction, Bouwunie et FeMa) que des organisations de travailleurs de la construction (CSC-BIE, CG-FGTB et CGSLB). Ces organisations se présentent sous une seule bannière, avec un seul logo, une seule charte graphique et un seul site portail. Pour toutes vos questions, une seule adresse Toutes les organisations regroupées au sein de Constructiv sont hébergées dans le même bâtiment au cœur de Bruxelles. Le FFC dispose en outre de bureaux régionaux. N hésitez pas à nous rendre visite! Vous pouvez évidemment aussi nous contacter par téléphone, mail ou courrier. Constructiv NAVB-CNAC Rue Royale 132/4 tél.: fax: cnac@constructiv.be Constructiv FVB-FFC Rue Royale 132/5 tél.: fax: ffc@constructiv.be Constructiv FBZ-FSE Rue Royale 132/1 tél.: fax: fse@constructiv.be Constructiv FBZ P-FSE P Rue Royale 132/3 tél.: fax: fsep@constructiv.be Pensio B OFP Rue Royale 132/3 tél.: fax: pensiob@pensiob.be Une seule adresse web: constructiv.be Edition octobre 2010 E.R.: Carl Heyrman Rue Royale 132/4 D/2010/12.388/1 2

3 Building on people Une fondation solide pour le secteur de la construction belge Notre mission Les 5 organisations Fort de la devise Building on people, Constructiv collabore Les organisations paritaires qui font partie de Constructiv à un secteur passionnant et stable dans lequel il fait sont: bon travailler, avec des ouvriers qualifiés qui travaillent en sécurité sur le chantier et qui peuvent profiter en CNAC: Comité National d Action pour la sécurité et bonne santé de leur pension. La prévention, la formation l hygiène dans la Construction professionnelle et les avantages sociaux complémentaires FFC: Fonds de Formation professionnelle des missions que la Commission Paritaire nous a de la Construction confiées sont au centre de nos services. Tous les deux FSE: Fonds de Sécurité d Existence des ouvriers ans, les représentants des organisations d employeurs de la construction et de travailleurs réunis dans la Commission Paritaire FSE P: Fonds de Sécurité d Existence pour de la Construction actualisent l ensemble des tâches les Pensions complémentaires des organisations regroupées au sein de Constructiv. Le Pensio B OFP: Organisme de financement financement des organisations est principalement assuré des pensions via les cotisations de sécurité sociale. Par son effet de groupe, Constructiv peut contribuer à améliorer l image de marque du secteur de la construction, qui offre un éventail très attrayant de prestations et avantages sociaux. Vous ferez connaissance dans cette brochure avec chaque partenaire, spécialisé chacun dans un domaine spécifique. En unissant ces forces, Constructiv peut offrir un service optimal aux entreprises de la construction et à leurs ouvriers. CHIFFRES-CLÉS Le secteur de la construction... offre du travail à plus de ouvriers. * représente plus de entreprises de la construction. * réalise un chiffre d affaires de 16,30 milliards d euros, soit 5,4% du PNB (produit national brut). * Situation fin Ces chiffres englobent tous les ouvriers et entreprises qui ressortissent à la Commission Paritaire de la Construction (CP 124). 3

4 Constructiv NAVB-CNAC Votre sécurité et votre santé au travail Notre mission Le CNAC (Comité National d Action pour la sécurité et l hygiène dans la Construction) est l institut de prévention de la construction. Le CNAC s adresse à toutes les entreprises et tous les travailleurs de Belgique qui ressortissent à la Commission Paritaire de la Construction, ainsi qu à tous ceux qui peuvent contribuer à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles dans la construction. Notre tâche Le CNAC veut promouvoir le bien-être dans la construction en mettant l accent sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Nous jouons également un rôle dans l accompagnement et la réintégration des victimes. Notre fonctionnement Le CNAC développe des activités autour de 5 piliers: 1) Conseil et accompagnement sur le chantier Le CNAC assure un contact direct et permanent avec les entreprises et les ouvriers de la construction, ainsi qu avec les autres personnes concernées sur les lieux de travail. Vingt conseillers et leur encadrement prodiguent chaque jour des conseils en matière de bien-être sur les chantiers et les lieux de travail ainsi que dans les entreprises de construction. Les conseils et informations qu ils donnent aux entreprises aident ces dernières à mener une politique de prévention dynamique. 2) Recherche et développement Une équipe multidisciplinaire gère les connaissances concernant les conditions de travail dans la construction et traduit ces connaissances en produits et services. Les produits sont entre autres les publications et les CD- ROM, les outils pédagogiques et l Atlas de prévention, un système de monitoring des conditions de travail dans la construction. Les services se composent quant à eux principalement d informations et de conseils donnés aux collaborateurs internes et externes. 3) Formations bien-être Le CNAC agit en tant que centre d examen pour les examens suivants: contrôle Sécurité pour les entreprises de travail Intérimaire (SID-LSI) L institut de prévention contribue en outre largement à l organisation de formations pour coordinateurs et à la formation complémentaire pour conseillers en prévention de niveau II. A la demande d entreprises, nous organisons également des formations thématiques sur mesure. Le CNAC développe enfin des formations bien-être, en collaboration avec des organisations partenaires ou non. 4

5 Building on people 4) Accompagnement spécifique Le CNAC assure aussi l accompagnement spécifique à la demande d entreprises, d ouvriers, d écoles et de toute personne concernée par la sécurité dans la construction. Réalisme Bien que fondées sur une connaissance scientifique actuelle, nos interventions tiennent compte de la réalité et de la pratique du secteur de la construction. 5) Campagnes bien-être En collaboration avec les partenaires sociaux et de nombreux autres intervenants qui jouent un rôle important dans le bien-être sur le chantier, le CNAC mène des campagnes en vue de réduire davantage le nombre d accidents du travail et de maladies professionnelles dans le secteur. Chaque campagne se compose d une vague préventive, suivie d une vague de maintien en collaboration avec les autorités. Les groupes cibles et les thèmes de la campagne sont chaque fois différents. Nos valeurs Priorité à l homme L homme est au centre des services que nous rendons. Une politique de prévention ne peut porter ses fruits que si tant la direction de l entreprise que les membres de la ligne hiérarchique et tous les collaborateurs se sentent concernés. Multidisciplinarité La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles n est pas un fait purement technique. C est pourquoi nous optons pour une approche multidisciplinaire où nous prenons en compte à la fois les aspects techniques, médico-sociaux, ergonomiques et environnementaux. Recherche constante de la qualité Nous évaluons en permanence les services que nous rendons et les adaptons si nécessaire. L actualisation des connaissances et des compétences de nos collaborateurs ainsi que la coopération avec des experts externes en sont les garants. CHIFFRES-CLÉS déclarations de chantier visites de chantier conseils sur chantier réponses à des questions concernant le bien-être dans la construction examens "Sécurité de base VCA-BeSaCC" 5

6 Constructiv FVB-FFC Construire les talents Notre mission Le FFC (Fonds de Formation professionnelle de la Construction) est l interlocuteur, l intermédiaire et le conseiller par rapport au marché de la formation dans le secteur de la construction. Notre tâche Le FFC s active à faire entrer dans le secteur de la construction un nombre suffisant d ouvriers bien formés et donne aux entreprises des conseils adaptés en matière de formation de qualité. Notre fonctionnement Le FFC agit à trois niveaux: 1) Offre flexible de formation Afin d assurer la qualité et la flexibilité de l offre de formation, le FFC collabore avec l enseignement construction et avec des opérateurs de formation tant publics que privés. Les cours proposés sont accessibles aux ouvriers de la construction, aux demandeurs d emploi qui souhaitent faire carrière dans le secteur, ainsi qu aux enseignants et élèves de la filière construction. Le secteur de la construction emploie ouvriers compétents pour réaliser d innombrables projets souvent très ambitieux. Et comme le secteur ne cesse d évoluer, il faut renouveler en permanence l offre de formation. En collaboration avec différents opérateurs de formation, le FFC veille à ce que l offre de formation sectorielle corresponde parfaitement aux besoins. En outre, le FFC encourage la participation aux formations par un soutien financier. 2) Outplacement Le FFC coordonne également l outplacement sectoriel. Les ouvriers de la construction plus âgés qui perdent leur emploi sont accompagnés dans leur recherche d un nouvel emploi dans le secteur, évitant ainsi de perdre de précieux talents. 3) Des conseils pertinents en matière de formation Une bonne politique de formation débute par des conseils ciblés que les entreprises de construction et leurs ouvriers peuvent trouver auprès du FFC. Grâce à son plan de formation ambitieux, le secteur encourage les entreprises et les ouvriers de la construction à participer à des formations. 6

7 Building on people Un effort collectif du secteur... Orientation, transition et qualité de la formation: tels sont les trois objectifs présents dans toutes les actions du FFC. 1) Orientation Chaque année, le secteur de la construction est à la recherche de plus de ouvriers qualifiés. De nouveaux talents doivent venir occuper ces postes vacants. Le FFC stimule l entrée dans le secteur par le canal de la formation. 2) Transition Tous les élèves qui ont suivi une formation construction ne choisissent pas nécessairement de faire carrière dans le secteur. C est pour cette raison que le FFC encourage les professionnels débutants et les employeurs du secteur à conclure un contrat de travail. 3) Qualité de la formation Non seulement le secteur de la construction a besoin d un nombre suffisant d ouvriers mais ceux-ci ont, à leur tour, besoin d une bonne formation. Le FFC assure le screening des centres de formation, programmes, matériel et matériaux utilisés,... afin que les élèves et stagiaires puissent suivre des formations de qualité.... agrémenté d accents régionaux Si le FFC a la même vision et poursuit le même objectif dans tout le pays, son approche peut se calquer sur le marché régional du travail. Pour ce faire, les Groupes d orientation régionaux du FFC analysent les initiatives stratégiques sectorielles, fédérales et régionales. En fonction de cette analyse, le secteur pourra créer une synergie avec la stratégie des pouvoirs publics, combler les lacunes et saisir les opportunités. CHIFFRES-CLÉS Évolution par année du nombre d entreprises, du nombre d ouvriers qui suivent des perfectionnements, ainsi que du nombre d heures de formation: Nombre d entreprises Nombre d ouvriers Nombre d heures Chaque année, le FFC... conclut environ plans de formation sur mesure avec des entreprises de construction. soutient environ demandeurs d emploi pour suivre une formation de base construction en vue de trouver un emploi dans le secteur. coordonne 350 procédures de reclassement sectoriel. 7

8 Constructiv FBZ-FSE Sécurité d existence pour le travailleur et l employeur Notre mission Le Fonds de Sécurité d Existence des ouvriers de la construction (FSE) garantit l octroi et le versement d avantages sociaux complémentaires et extralégaux aux ouvriers de la construction. Il peut s agir tant d ouvriers actifs que d ouvriers pensionnés, malades, invalides ou en fin de carrière. Dans quelques cas, les membres de la famille d ouvriers de la construction ont eux aussi droit à une indemnité du FSE. Le FSE soutient également les employeurs du secteur de la construction. Notre fonctionnement Le FSE est actif dans trois domaines: 1) Les régimes de sécurité d existence pour les travailleurs La fidélité paie. Cette idée est le fil conducteur que suit le FSE lorsqu il octroie des avantages aux travailleurs de la construction. Le secteur fait une distinction entre les travailleurs qui ne travaillent que quelques années dans la construction et les travailleurs expérimentés. Ce dernier groupe peut compter sur une valorisation complémentaire exprimée en extra financier. Les ouvriers disposent, avec la carte de légitimation que le FSE délivre, d une preuve de leur occupation dans le secteur de la construction. Chaque carte est strictement individuelle et est valable pour un seul exercice. Elle mentionne le nombre de jours effectivement prestés ou assimilés durant lesquels un ouvrier a été actif dans la construction. Tous les travailleurs qui, au cours de l année de travail en question l année de référence, ont été actifs auprès d une ou plusieurs entreprises du secteur reçoivent la carte automatiquement. Il y a deux types de cartes: carte de légitimation ayant droit (CLAD) est destinée aux travailleurs qui peuvent prouver pour l année de référence un nombre minimal de jours prestés ou assimilés. Le nombre exact de jours dépend de l âge du travailleur et du nombre de cartes de légitimation ayant droit qu il a déjà reçues auparavant. Les jeunes ouvriers et les ouvriers débutants (ou qui recommencent) peuvent également prétendre à une CLAD. carte de légitimation non ayant droit (CLNAD) est destinée aux ouvriers qui ne satisfont pas aux exigences minimales mentionnées ci-dessus. Avec sa carte de légitimation ayant droit, l ouvrier de la construction a droit à des indemnités supplémentaires. 8

9 Building on people La productivité des ouvriers est récompensée. Tous les ouvriers actifs peuvent prétendre à une indemnité pour les jours de repos, des timbres fidélité et/ou intempéries, une indemnité de promotion, un avantage social et un plan médical. Les ouvriers inactifs peuvent également recevoir une indemnité du FSE. Ils peuvent prétendre à des allocations de chômage complémentaires et une indemnité gel complémentaire spéciale. En cas de maladie ou d accident, le secteur assure également un complément. Les travailleurs peuvent également compter sur le soutien du FSE après la fin de leur carrière. 2) Les régimes de sécurité d existence pour les employeurs La solidarité entre ouvriers constitue un des piliers des fonds de sécurité d existence. Le FSE étend ce principe de solidarité aux employeurs et paie également une série de charges patronales. Ces charges peuvent en effet être très lourdes à supporter. Nous évitons ainsi que l employeur rencontre des problèmes financiers. Le FSE et l avenir Le statut social de l ouvrier de la construction n a pas été réalisé en un seul jour. Il est le résultat de plus de soixante années de collaboration entre les organisations d employeurs et de travailleurs au sein de la Commission Paritaire de la Construction. Depuis le début, les initiatives s ajustent au contexte social: elles agissent sur le chômage, les pensions, les maladies,... Il va de soi que les partenaires sociaux continueront à suivre cette voie. Les partenaires sociaux ont souscrit, à partir du 1 er janvier 2010, un plan médical offrant des garanties étendues aux ouvriers actifs de la construction. A partir du 1 er janvier 2011, les ouvriers auront également la possibilité de faire bénéficier les membres de leur famille d un plan médical offrant les mêmes garanties. CHIFFRES-CLÉS Cartes de légitimation délivrées (année des prestations: 2008) cartes de légitimation ayant droit cartes de légitimation non ayant droit 3) La lutte contre la fraude sociale Les partenaires sociaux veulent réduire activement le travail au noir. Le FSE y travaille également. 9

10 Constructiv FBZ P-FSE P et PENSIO B OFP Building on people Pour une pension complémentaire confortable Depuis le 1 er janvier 2007, tous les ouvriers qui ont conclu un contrat de travail avec un employeur du secteur de la construction bénéficient d un nouveau plan de pension complémentaire. A cet effet, le Fonds de Sécurité d Existence pour les Pensions complémentaires, FSE P, a été instauré. Les ouvriers de la construction bénéficient automatiquement de cette pension complémentaire; ils ne doivent pas entreprendre de démarches eux-mêmes. Le FSE P a confié la gestion de ce plan de pension complémentaire à Pensio B OFP. Cet organisme de financement des pensions exécute les plans de pension sectoriels. Comment fonctionne le plan de pension sectoriel? Compte tenu du règlement de pension et du règlement de solidarité: retraite lorsqu il arrive à l âge légal de la retraite. Ce capital retraite se compose de dotations, augmentées du rendement. La dotation varie en fonction de l ancienneté de l ouvrier dans le secteur. Cette ancienneté est déterminée sur base du nombre de cartes de légitimation de l ouvrier et sur base de ses prestations à partir du 1 er janvier ou d une rente au cas où l ouvrier décédait avant l âge légal de la retraite. 10

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