LICENCE PRO MÉTIERS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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1 LICENCE PRO MÉTIERS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Parcours Assistant DROIT, ÉCONOMIE & GESTION

2 OBJECTIFS DE LA FORMATION La licence Professionnelle «Métiers de la GRH : assistant» vise à répondre aux besoins des PME/PMI qui sont confrontées aux besoins croissants tant sur le plan réglementaire que social de la gestion des ressources humaines. Elle permet également l intégration au sein des services RH des grandes entreprises ou des cabinets spécialisés. Elle est conçue autour d une approche polyvalente de la fonction RH. COMPÉTENCES VISÉES Participer aux processus RH notamment : organiser le recrutement, gérer la paie, mettre en place des actions de formation et leur suivi, participer aux actions de GPEC, organiser les élections professionnelles, assurer la veille juridique. PROFIL SOUHAITÉ Validation d un cursus de niveau III (BTS, DUT, L2) en lien avec le domaine de la GRH (BTS ou DUT tertiaire, licences du domaine des sciences humaines). PROFESSIONNALISATION Stage de 560 heures ou Contrat de professionnalisation d un an donnant lieu à un projet tutoré et un mémoire (écrit plus soutenance). DÉBOUCHÉS Les fonctions occupées correspondent aux missions de chargé de ressources humaines en PME/PMI ou d assistant ressources humaines dans les grandes entreprises. Adjoint RH de PME, assistant administration du personnel, gestion des formations, gestion des emplois et des compétences, communication interne, relations sociales, collaborateur dans les cabinets spécialisés (conseil et recrutement, expertise comptable). PARTENAIRES PROFESSIONNELS ARC International Réseaux de travail temporaire UIMM 30 CAPACITÉ D ACCUEIL

3 PROGRAMME PROGRAMME MÉTIERS DE LA GRH - ASSISTANT SEMESTRE 1 SEMESTRE 2 Connaissances fondamentales Expression communication Anglais (remise à niveau auto formation) Fonction RH et stratégie Analyse des données appliquées aux RH Outils bureautiques de la GRH Comptabilité Compétences juridiques appliquées à la GRH Droit du travail Droit collectif du travail Droit de la protection sociale Mise en œuvre des politiques RH Recrutement Gestion de la paie Système d information des RH Hygiène sécurité RPS Mise en œuvre des politiques de développement RH Gestion des emplois et des compétences Gestion de la formation Psychosociologie du travail Gestion de la masse salariale Management et pilotage des RH Droit pénal et contentieux du travail Management des organisations Anglais professionnel Management RH de la qualité Audit et diagnostic social Projet tuteuré Méthodologie de projet Projet personnel professionnel Dossier d étude Stage Mémoire de stage

4 JOURNÉE PORTES OUVERTES : 10 février 2018 SALONS DE L ÉTUDIANT : Boulogne : 1 er décembre 2017 Calais : 18 novembre 2017 Dunkerque : 8 et 9 décembre 2017 Lille : 11, 12 et 13 janvier 2018 SALON DE LA POURSUITE D ÉTUDES ET DES MASTERS : Lille : 23 et 24 mars 2018 FORUM MASTERS ULCO : Boulogne, Calais, Dunkerque : 31 mars ,1 MOIS Temps moyen de Recherche du 1 er emploi SALAIRE MÉDIAN : 1400 TAUX D INSERTION À 30 MOIS : 84% 59% d emplois stables DOCUMENT NON CONTRACTUEL - OUVERTURE SOUS RÉSERVE D ACCRÉDITATION MINISTÉRIELLE

5 LIEU DE FORMATION UNIVERSITÉ DU LITTORAL CÔTE D OPALE : Site de Longuenesse SECRÉTARIAT PÉDAGOGIQUE : IUT DU LITTORAL iutgaco@univ-littoral.fr LICENCE PRO MÉTIERS DE LA GRH FORMATION CONTINUE DE L UNIVERSITÉ (FCU) : fcu@univ-littoral.fr RESPONSABLES DE LA FORMATION FORMATION INITIALE Jeanne MARIE WAILLY jeanne-wailly@univ-littoral.fr FORMATION CONTINUE Sabrina SEMACHE Sabrina.Semache@univ-littoral.fr licences-pro/metiers-de-la-gestion-desressources-humaines-assistant/