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1 N 2 septembre 2009 DOSSIER : changer de vie professionnelle p.4 Votre espace information-conseil p.9 Entreprendre autrement p.11 «Moissons de l emploi» en pays de Saverne p.12 > 1

2 Édito Après la mobilité géographique, nous consacrons notre second dossier à la mobilité professionnelle, sujet ô combien d actualité dans cette période de mutation économique. 10 ans après être entré sur le marché du travail, un actif sur deux ne travaille plus dans le domaine dans lequel il a été formé. Face à cette nouvelle donne, les actifs doivent de plus en plus apprendre à gérer leurs compétences comme un capital à faire fructifier. Pour y parvenir, formation, reconversion, et pourquoi pas, création d entreprise Sous l'influence directe du régime de l'auto-entrepreneur, la création d entreprise au premier semestre 2009 est en augmentation de 59% par rapport à la même période en 2008, ce qui constitue un record historique. De nombreux outils existent pour faciliter ces changements ; ils restent toutefois trop méconnus ou semblent difficiles d accès. Une bonne illustration valant mieux qu un grand discours, nous avons choisi de vous présenter des hommes et des femmes du territoire, peut être vos voisins, vos amis, qui ont entrepris une démarche de mobilité professionnelle. Nous souhaitons également mieux vous faire connaître les lieux ressources qui vous permettront de trouver tous les conseils pour vous lancer à votre tour dans cette aventure. Le comité de rédaction AVENIRS Le magazine de votre Territoire N 2 septembre 2009 Sommaire Le RSA >>>>>>>>>>>> 3 Premiers trophées du pays de Saverne >>>>>>>>>>>> 3 Dossier Changer de vie professionnelle >>>>>>>>>>>> 4-8 L Espace Documentation Conseil >>>>>>>>>>>> 9 Centre de ressources sur la création d entreprise >>>>>>>>>>>> 10 Entreprendre autrement >>>>>>>>>>>> 11 Les Moissons de l Emploi >>>>>>>>>>>> 12 Semaine du Développement Économique >>>>>>>>>>>> 12 Directeur de publication : Marc Mertz Rédacteur en chef : Frédéric Terrien Comité de rédaction : Isabelle Aiguille, Xavier Schramm, Frédéric Terrien, Hélène Ridreau Conception graphique : Agence Eurostratège Tirage : exemplaires Crédit photos : Avenirs Dépot légal en cours ISSN en cours Maison de l Emploi et de la Formation de Saverne 16 rue du Zornhoff SAVERNE avec le soutien financier de : Avenirs est consultable et téléchargeable en ligne sur www-mde-saverne.org : partagez-le! Avenirs est votre magazine ; si vous avez des questions, des commentaires, des souhaits de sujets, merci de nous contacter : Maison de l Emploi et de la Formation de Saverne 16, rue du Zornhoff Saverne - Tél : >

3 Le RSA : premiers pas Premiers trophées du pays de Saverne, Plaine et Plateau Le Revenu de Solidarité Active est entré en vigueur le 1 er juin Il remplace le RMI* et l API**. La nouveauté, c est qu il peut être versé à des personnes qui travaillent déjà et dont les revenus sont limités. Son montant dépend à la fois des revenus du travail et de la situation familiale. Sur la région de Saverne, on estime à 2130 le nombre de bénéficiaires potentiels du RSA dont 1350 travailleurs aux faibles revenus. *RMI : Revenu Minimum d Insertion **API : Allocation Parent Isolé Pour connaître vos droits : Rendez-vous dans votre centre communal d action sociale. Pour obtenir les coordonnées du centre le plus proche de chez vous, contactez l UTAMS : 39 rue de Dettwiller Saverne Tél : La soirée «Innovation et Territoire» qui clôt la Semaine du Développement Économique du 23 au 27 novembre 2009 est l occasion festive de mettre en avant des réalisations remarquables qui témoignent de la diversité et du dynamisme des initiatives des habitants de notre territoire. Sept catégories sont créées : Projet innovant : concerne des entreprises existantes ou des créateurs d entreprise qui développent un concept ou un produit particulièrement innovant. Parcours professionnel : concerne des particuliers qui ont eu un parcours «remarquable» en matière de mobilité professionnelle, leur ayant permis d accéder à un emploi ou d en changer. Création d entreprise : concerne des créations d entreprise originales au regard de la démarche du créateur, de sa personnalité, de son parcours et/ou des caractéristiques du projet. Commerce : concerne des personnes qui ont développé un commerce original au regard du produit commercialisé, des circuits de commercialisation. Développement durable : concerne des particuliers, des entreprises qui ont développé une activité qui promeut le développement durable sur les volets économique, social et/ou environnemental. Développement durable mention collectivités locales : concerne des collectivités qui ont pris des initiatives concrètes en matière de développement durable sur les volets économique, social et/ou environnemental. Ambassadeur : concerne des particuliers, des entreprises, des associations qui ont développé des activités économiques ou professionnelles avec l étranger (passerelle). Vous vous reconnaissez dans l une des catégories ci-dessus? Vous connaissez dans votre entourage ces hommes et ces femmes, ces entreprises, qui concourent au dynamisme économique de notre territoire. Contactez Arielle Bayi : Tél Rendez-vous sur : retrouvez tout le programme de la Semaine du Développement Économique Les lauréats des parcours remarquables SDE 2008 > 3 A V E N I R S L e m a g a z i n e d e v o t r e T e r r i t o i r e N 2 s e p t e m b r e

4 LE DOSSIER Face au monde qui change, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement Francis BLANCHE emploi formation création compétences accompagnement emploi formation création compétences Changer de vie professionnelle Changer? Changer de vie professionnelle est devenu une pratique courante. De récents sondages illustrent bien ce phénomène : 83% des français envisagent une reconversion professionnelle en cas de licenciement. 57% des français qui se sont réorientés attribuent leur reconversion à un choix personnel plutôt qu à une contrainte. Si le contexte économique chahuté amplifie le phénomène, ses causes premières résident avant tout dans les aspirations modernes à s épanouir au travail. Car la reconversion, c est une cure de jouvence des compétences perçue de façon positive : 71% des français qui ont suivi un parcours de reconversion professionnelle déclarent qu elle a été l occasion d un nouveau départ dans leur vie! La reconversion professionnelle concerne toutes les catégories de la population active même si les motivations diffèrent. Les ouvriers sont les champions de la mobilité professionnelle mais elle est davantage subie pour eux (licenciement, réorganisation de l activité), que pour les autres catégories. Les femmes émettent davantage de souhaits de mobilité que les hommes. La tendance à la mobilité professionnelle devrait s accroître dans les prochaines années car 61% des français souhaitent changer d emploi dans les deux prochaines années, et parmi eux 32% ont déjà vécu une mobilité professionnelle dans les cinq dernières années. Pour encourager cette mobilité tant nécessaire que souhaitée, des freins restent à lever : cesser de penser qu à un certain âge on ne peut plus changer, pouvoir informer les actifs à tout moment des secteurs porteurs, ouvrir largement les filières de formation et leurs dispositifs de financement au plus grand nombre Même si la mobilité relèvera toujours en premier lieu de choix, de réflexion, et de mobilisation des individus - comme en témoignent les invités d Avenirs -. La mise à disposition de lieux ressources, d outils d accompagnement par des professionnels permettront à chaque habitant de notre territoire de répondre à ses aspirations. Nous vous invitons à les découvrir dans les pages suivantes 4> ploi formation création compétences accompagnement emploi formation création compétences accomp

5 Changer de vie professionnelle LE DOSSIER Les différents dispositifs permettant d accompagner le changement DIF, VAE, CIF sous ces sigles, des moyens sont mis à votre service pour mener à bien votre nouveau projet professionnel Le Bilan de Compétences Vous êtes salarié et vous souhaitez définir un nouveau projet professionnel, faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles? Dans un centre de bilan, sur une durée de 24 heures, un conseiller vous aidera à cheminer dans votre réflexion, selon une méthodologie éprouvée. Comment bénéficier de ce droit en pratique? : Le Bilan de compétences peut être financé via un Congé Individuel de Formation, un DIF, ou un Plan de Formation de l Entreprise. Astuce : lorsqu il est pris en charge via le CIF, il peut être réalisé hors temps de travail et ne nécessite pas que vous informiez votre employeur Tél. : Pour des informations plus générales : Le CIF Congé Individuel de Formation Vous êtes salarié et souhaitez acquérir de nouvelles compétences professionnelles, accéder à un niveau supérieur de qualification professionnelle ou vous reconvertir? Le CIF vous permet de vous absenter pendant les heures de travail, pendant une durée maximale de 1 an afin de suivre une action de formation de votre choix. Vous percevrez 60 à 90% de votre rémunération antérieure pendant toute la durée de la formation. Les frais de formation sont également pris en charge en totalité ou partie. Comment bénéficier de ce droit en pratique? Vous devez identifier précisément votre action de formation et faire une demande écrite d absence auprès de votre employeur ainsi qu une demande de financement auprès du Fongecif. Venez rencontrer un conseiller Fongecif à la Maison de l Emploi de Saverne : Permanences tous les 15 jours sur RDV Fongecif Alsace : La VAE Validation des Acquis de l Expérience Vous travaillez depuis plus de trois ans, avez développé une expérience que vous souhaitez faire reconnaître? La VAE permet de se voir délivrer un diplôme ou une certification sans avoir à suivre tout ou partie du cursus scolaire. Ce diplôme peut vous permettre de poursuivre des études ou d accéder à un nouvel emploi ou à de nouvelles responsabilités dans votre entreprise. Comment bénéficier de ce droit en pratique? Différentes solutions de financement existent selon votre situation : (DIF, CIF, Plan de Formation de l Entreprise, Pôle Emploi, Région Alsace) Le plus simple est dans un premier temps de vous adresser à un point relais d information conseil VAE qui vous orientera précisément sur la procédure à suivre. Pour un Rendez-vous personnalisé : tous les lundis à la Maison de l Emploi et de la Formation de Saverne Point relais Conseil VAE de Saverne- Sarre-Union Tél. : Pour des informations plus générales : Le DIF droit individuel à la Formation Vous êtes salarié et vous avez un souhait de formation personnel? Si vous êtes prêt à investir votre propre temps, le DIF vous permet de reprendre l initiative en matière de formation professionnelle et d impliquer votre employeur dans son financement.. Comment bénéficier de ce droit en pratique? Vous devez identifier une formation correspondant au nombre d heures auquel vous avez droit et faire une demande écrite auprès de votre employeur. Tout salarié en CDI, à temps complet ayant un an d ancienneté bénéficie chaque année d un DIF de 20 h (cumul possible sur 6 ans). Rendez-vous dans l espace information conseil de la Maison de l emploi de Saverne afin d identifier des offres de formation Tél. : Pour des informations plus générales : agnement emploi formation création compétences accompagnement emploi formation création compéten > 5

6 Katerine GOBY qui rencontre, en juin 2009 Martine CLAUDE, conseiller Fongecif à Saverne Témoignages de pros «Qu est-ce que le changement? une forme apparaît, une autre disparaît. Pouvons-nous dire que le papillon était une chenille? Une substance de la chenille prend la forme du papillon» Swami PRAJNANPAD Témoignages : ils 6> «Assistante maternelle, je souhaitais bouger professionnellement et j ai frappé à la porte du Fongecif en 2007 afin d obtenir un financement pour faire une formation de BTS comptable. J étais acceptée en formation mais en échangeant avec ma conseillère, je me suis rendue compte que c était un peu trop ambitieux par rapport à mon niveau de formation initial. Nous avons réfléchi ensemble à une démarche offrant de meilleures chances de succès : j ai préparé un bac professionnel en comptabilité, avec les APP, gratuitement.. J ai ensuite fait des CDD en paie. Et Je retrouve aujourd hui ma conseillère du Fongecif pour avancer dans la réalisation de mon projet : je souhaite préparer, à l AFPA, un titre professionnel équivalent au BTS de technicien paie. Grâce à mes différents CDD, je devrais pouvoir obtenir le financement de cette année de formation» Les «astuces» de Martine CLAUDE, conseiller Fongecif «L intérêt du bilan de compétences c est d ouvrir le champs des possibles : montrer aux personnes qu elles ont des compétences dont elles n ont plus conscience. Ça donne confiance. Pour en tirer le meilleur bénéfice, il faut être volontaire, prêt à s investir, choisir son centre de bilan et son conseiller. On ne doit pas négliger pendant le bilan de rencontrer des professionnels pour valider le ou les projets afin d envisager une mise en œuvre concrète des conclusions du bilan.» Mylène Schoepf. Conseiller Transition pour la Maison de l Emploi et de la Formation de Saverne : Avenirs : Mylène, vous animez le programme «transition» destiné à un public de salariés qui se posent la question du changement professionnel. Qu évoque pour vous, le terme de «reconversion»? Mylène Schoepf : Je préfère parler de «transition» plutôt que de «reconversion» car la transition, c est passer avec fluidité d un stade à l autre. On ne détruit pas tout en changeant ; on étend son champs de compétences, on transforme son expérience. A. : La reconversion donne-t-elle la garantie de retrouver un emploi? M.S.: Si le projet de reconversion a bien été pensé et qu il repose sur une vision juste des besoins des secteurs qui embauchent, il a toutes les chances d aboutir à un nouvel emploi Transition est un programme d accompagnement aux mobilités professionnelles destiné en priorité aux salariés. Le programme, les objectifs, le rythme sont fixés selon vos besoins spécifiques : orientation, définition du projet professionnel, recherche de solutions de formation, recherche d emploi En savoir plus sur le programme Transition: Maison de l Emploi et de la Formation de Saverne 16 rue du Zornhoff SAVERNE Tél. : Trouver un contrat d apprentissage pour préparer un CAP «art du bijou»? Mes études en microtechnique industrielle ont finalement été un atout De l art de souffler du verre à celui de vendre de la dentelle! ploi formation création compétences accompagnement emploi formation création compétences accomp

7 ont changé de vie professionnelle LE DOSSIER Rencontre avec Magali AUCLAIR, 21 ans, habitant WASSELONE. Elle prépare un CAP «art du bijou et du joyau». Avenirs : Comment en vient-on après un Bac technologique à préparer un CAP? Magali AUCLAIR : Par choix ; j ai toujours aimé le travail manuel. Bonne élève, j ai été orientée vers une terminale Sciences Techniques Industries puis un BTS Conception et Industrialisation en microtechnique, au lycée du Haut-Barr. Mais ça ne m intéressait pas ; je voulais travailler au contact de la matière or plus les études avançaient et plus c est l aspect conception et étude qui étaient mis en avant. J ai décidé d arrêter après ma première année de BTS pour aller vers une voie qui correspondait à mes rêves : la bijouterie. Avenirs : Quelles ont été les réactions autour de vous? M. A. : J ai dû surtout compter sur moi-même. Je me suis mise en recherche de la meilleure filière possible, l apprentissage me correspondait bien. À 21 ans, je souhaitais gagner en indépendance, ne pas être dans une voie trop scolaire, faire une formation reconnue par les employeurs. J ai pris contact avec la Chambre des Métiers d Alsace ; un conseiller m a aidé à travailler sur mon projet et à affûter ma stratégie de recherche, j ai pu effectuer des stages découverte du métier, échanger avec des bijoutiers Et puis ça a fini par payer, puisque la société OREST à Ertstein m a proposé un contrat. Avenirs : qu est ce qui a été déterminant dans le choix de l employeur? M. A. : le fait que j étais plus âgée que les personnes qui préparent un CAP d habitude et que j avais mûrement réfléchi à mon orientation. Curieusement ma formation en microtechnique a finalement été également un atout! Infos pratiques Vous avez moins de 26 ans et vous souhaitez vous orienter vers un métiers de l artisanat? Accueil sans RDV : pour avoir des conseils personnalisés sur le projet professionnel Accompagnement personnalisé : destiné en priorité à des jeunes ayant un bon niveau scolaire (bac et +) souhaitant travailler leur projet professionnel, dans une démarche d orientation vers les métiers de l artisanat. Contact : Chambre de métiers d Alsace - 30 avenue de l Europe SCHILTIGHEIM Tél. : www.cm-alsace.fr La chambre de Métiers d Alsace vous propose également ces prestations, tous les 1 er mercredi du mois, à la maison de l Emploi et de la Formation de Saverne, dans l espace information-conseil. Tél. : Rencontre avec Pierre LOBBE, 30 ans. Habite Saverne. Créateur de Plum Lingerie en juillet 2008, vente de lingerie par internet et à domicile. Avenirs : Décrivez-nous votre parcours professionnel? Pierre LOBBE : Ayant préparé un Brevet d Art de souffleur de verre, je suis venu en Alsace pour travailler chez LALIQUE pendant 2 ans et demi. Le soufflage qui était ma passion était réservé aux plus anciens, alors je suis parti J ai trouvé du travail comme préparateur de commandes en intérim pendant 2 ans. Ça m a plu. J ai souhaité me former dans ce domaine ; j ai fait un bac professionnel logistique en formation continue pendant 1 an, et l entreprise qui m accueillait en stage m a embauché. J y suis resté 4 ans, depuis j enchaîne les missions d intérim dans la logistique. Avenirs : Et cette création d entreprise, ça s est passé comment? P. L. : J ai toujours eu l envie ou le rêve de travailler à mon compte. Ça aurait pu être dans le sport mais c est ma femme qui m a «orienté» : les prix de la lingerie m ont affolé et j ai commencé à m intéresser à ce secteur d activité! Pendant 4 mois, j ai fait des recherches. Entre deux missions d intérim, étant demandeur d emploi, j ai fait des formations à la création d entreprise à Saverne. J ai pris le statut d auto entrepreneur en janvier C est simple et je peux développer progressivement mon activité sans renoncer à mon activité salariée. Je progresse régulièrement, et je sais à partir de quel volume d affaires je pourrais en vivre. En plus de la vente sur internet qui marche très bien, je développe la vente à domicile : j ai même recruté deux étudiantes en VDI pour m aider à développer ce business. Avenirs : Quel est votre objectif professionnel aujourd hui? P. L. : J aimerais développer suffisamment cette activité pour pouvoir en vivre : avoir des revenus corrects, être libre de mes choix, travailler et vivre à coté, m occuper de ma fille de 2 ans Contact : Tél. : agnement emploi formation création compétences accompagnement emploi formation création compéten > 7

8 Témoignages Changer de vie professionnelle «J allais au boulot à reculons : où je changeais de voie, ou c était la dépression» Rencontre avec Stéphane FLEURANCE. Habite Saverne. 29 ans. Moniteur d atelier au CAT de Saverne, Stéphane encadre une équipe de travailleurs handicapés dans un îlot de production de l usine Kuhn de Saverne Avenirs : Qu est ce qui a provoqué votre souhait de changement? Stéphane FLEURANCE : Je bossais comme opérateur, dans la mécanique industrielle. J allais au travail à reculons, la boule au ventre. Ca ne me plaisait plus. Je rêvais de travailler dans le social, mais avec un CAP en mécanique, je n allais pas plus loin. Et puis entre deux missions d intérim, devant mon insistance à refuser de continuer à faire ce que j avais toujours fait, un conseiller ANPE m a orienté vers un professionnel pour faire le point. Il m a sauvé. Avenirs : En quoi a consisté le «sauvetage»? S. F. : J ai fait un Bilan de Compétences : ainsi qu une Évaluation en Milieu de Travail (EMT) auprès d un lieu d hébergement pour les personnes handicapées mentales. Ce stage d environ 15 jours m a permis de découvrir le métier sur le terrain. Pour moi, la découverte a bien fonctionné : j ai fini mon stage vendredi et lundi on m appelait pour me proposer de remplacer un éducateur en congé. J ai ensuite multiplié, les contrats dans les différents foyers que gère l association AAPEI. Ils recherchaient en interne un moniteur technique d atelier ; on me connaissait bien ; j ai été embauché en CDI en décembre 2008! J ai de la chance car c est mon employeur qui va me financer la formation afin d obtenir mon diplôme de moniteur technique d atelier, tout en poursuivant mon activité salariée. Je ne renie pas le passé : mon parcours dans le secteur industriel constitue un vrai socle de compétences que j utilise dans l encadrement au quotidien des équipes dans l usine. «Mais qu est ce qu on va bien pouvoir te faire faire? Mais ma vraie question était : qu est ce que je veux faire?» djano - Fotolia.com Rencontre avec Martine BERTHOUX. Saverne. 44 ans. Divorcée, 3 enfants. Assistante sociale en entreprise Avenirs : Quelle était votre situation professionnelle avant votre «reconversion»? Martine BERTHOUX : Mon CV se résumait à 5 années de petits boulots, 4 années à faire du secrétariat commercial et 8 années de congé parental. Après ce congé, j ai voulu retravailler comme secrétaire commerciale mais les employeurs me disaient qu après une pause de 8 ans, je n étais plus au niveau en bureautique J ai trouvé un emploi d animatrice-vendeuse en grande surface. Je m ennuyais mais que faire d autre? Avenirs : Comment avez-vous pu répondre à cette question? M. B. : j ai questionné mes amis, mais j ai senti la limite de cette approche lorsque qu on m a dit «mais qu est ce qu on va bien pouvoir te faire faire?» Ma vraie question était «qu est ce que je veux faire?» J ai travaillé avec un professionnel afin d identifier mes besoins et valeurs. J ai fini par repérer ma voie : «assistante sociale». J ai bénéficié d une remise à niveau et d une préparation au concours d entrée de l ESTES auprès des APP de Saverne. En tant que demandeur d emploi, j ai pu en bénéficier gratuitement. J ai réussi le concours en décembre 2003 et commencé en septembre 2004 une nouvelle vie d étudiante pour 3 ans Avenirs : Comment avez-vous financé ces trois années de formation? M. B. : J ai recherché avant l entrée en formation tous les dispositifs qui pouvaient m aider. J ai cumulé plusieurs aides : les allocations ASSEDIC, une bourse au titre du FIFF (Fonds d Incitation à la Formation des Femmes) réservée aux femmes élevant seules leurs enfants. Pendant trois ans, j ai vécu avec 1300 nets/mois ; trois enfants, ça n a pas été facile. Avenirs : Et aujourd hui quel bilan faites-vous de cette période? M. B. : j exerce un métier en lien avec ma recherche d utilité et de justice. J ai le sentiment que mon passé professionnel a été un atout pour travailler en entreprise. Avenirs : Avez-vous de nouveau projets? M. B. : Je souhaite poursuivre ma carrière de travailleur social et une voie m attire particulièrement : «mandataire judiciaire pour la protection des majeurs». Une formation devrait être ouverte prochainement sur Strasbourg. Je recherche déjà différentes solutions de financement : CIF, DIF 8> emploi formation création compétences accompagnement emploi formation création compétences

9 L Espace Documentation Conseil un lieu pour tous. Orientation - Formation - Emploi - Reconversion Vous voulez prendre en main votre avenir, votre vie professionnelle? Venez découvrir l Espace Documentation Conseil! Un lieu ouvert à tous Quelque soit votre statut: scolaire, étudiant, demandeur d emploi, salarié, fonctionnaire, intérimaire, en congé parental... Où vous pouvez être informé et renseigné Accessible chaque jour, sans rendez-vous ( fermé le lundi matin) Des conseillers sont à votre écoute pour : répondre à vos questions faire avancer vos projets vous accompagner dans vos démarches Situé à la Maison de l Emploi et de la Formation Maison de l Emploi et de la Formation de Saverne 16 Rue du Zornhoff Vous pourrez : lire la presse et les documents mis à disposition découvrir des supports multimédia sur des métiers et des secteurs d activité utiliser librement les postes informatiques Rencontrez les: Par une équipe de professionnels de l orientation, de la formation, et de l emploi Saverne Pour échanger sur vos votre orientation, connaître les formations, les secteurs d activité et les métiers pour être guidé votre changement de métier sur votre évolution professionnelle ou être conseillé sur votre recherche d emploi En savoir plus : Tél. : Visitez notre site internet > 9 A V E N I R S L e m a g a z i n e d e v o t r e T e r r i t o i r e N 2 s e p t e m b r e

10 Saverne un centre de ressources sur la création d entreprises pour tous Vous êtes salarié, en recherche d emploi quelque soit votre situation, vous vous posez des questions sur la création d entreprise, le centre de ressources de la maison des entrepreneurs vous accueille et vous informe tous les mercredis et vendredis : Guidé par un conseiller, vous accéderez aux différents supports d information sur des thèmes très différents tels que: l'étude de marché, l étude technique, l analyse financière Vous trouverez des modèles de documents à personnaliser. Vous pourrez être mis en relation avec tout le réseau des partenaires/acteurs de la création d'entreprise. Jean-Philippe Blottier : animateur de la couveuse et intervenant auprès du Centre de ressources «En préparant bien son projet, on a 50 % de chance en plus pour le réussir» Nous faisons du sur-mesure dès le premier accueil au centre de ressources Je travaille beaucoup à travers les échanges avec les porteurs de projet à les faire passer d eux mêmes du rêve à la réalité. Eric STIRN, 18 ans - SAVERNE. Avenirs : qu est ce qui vous a conduit au centre de ressources? Éric : Je travaille en intérim. Je viens poser des questions d ordre administratif sur ma création d entreprise qui déjà en cours: je veux vendre sur internet et à domicile des articles liés au bien-être : encens, savons, crèmes, fontaines etc Je me pose plus des questions d ordre administratif. Avenirs : Qu est ce qui vous motive dans la création d entreprise? Éric : L envie de travailler pour moi! Reportage Marie KLEIN, 25 ans - GRAUFTHAL. Avenirs : Quel est votre projet? Marie : J aimerais développer un concept de restauration rapide autour de la feuille de brick. C est excellent, on peut créer plein de recettes originales. Cela fait plus d un an que je réfléchis avec mon compagnon à ce projet. J ai envie d être mon patron ; gérer mon temps et mes envies. Avenirs : Quelles sont les réponses que vous venez chercher au centre de ressources? Marie : Je veux savoir quelles démarches je dois entreprendre pour créer mon activité. C est pôle emploi qui m a conseillée de venir m informer ici. Sur internet on trouve plein d informations mais ça part dans tous les sens ; je préfère rencontrer un conseiller qui va cibler les réponses à mon cas. Mariane Weber, Conseillère du centre de ressources Nous discutons en entretien individuel du projet puis je propose à nos clients de consulter des fiches sur leur secteur d activité : par exemple, je vais proposer à Monsieur Stirn de consulter des fiches sur la vente directe ou la vente à domicile Les horaires du centre de ressources Du lundi au Vendredi sur rendez-vous. Accueil sans rendez-vous les Mercredis de 9h à 12h et les Vendredis de 14h à 17h Tél. : Où nous trouver? Maison des Entrepreneurs de Saverne 31 rue de la Vedette SAVERNE 10 > A V E N I R S L e m a g a z i n e d e v o t r e T e r r i t o i r e N 2 s e p t e m b r e

11 Entreprendre autrement Pour libérer l esprit d entreprendre et rendre l aventure de la création accessible au plus grand nombre, plusieurs outils se développent : Le portage salarial Le principe du portage est simple : vous trouvez vos clients, vous réalisez vos prestations, vos clients payent à la société de portage, qui vous verse un salaire en fonction du montant total HT des factures payées par vos clients sans que vous ayez à vous soucier de la gestion administrative et comptable d'une entreprise. (source : La coopérative d activité et d emploi Une coopérative d activités et d emploi (CAE) présente les mêmes avantages que le portage salarial mais en y ajoutant une dimension collective qui lui donne toute sa spécificité. Chacun développe son activité, mais tous participent au développement de la structure globale jusqu à devenir entrepreneur-associé. (source : L auto-entrepreneur Le statut d auto-entrepreneur est la réponse à tous ceux qui ont une idée ou un projet mais qui hésitent encore à «sauter le pas». Ce dispositif est révolutionnaire par sa simplicité. Les formalités et les coûts liés à la création d entreprise sont réduits à l extrême. Les charges sociales et fiscales sont calculées en fonction du seul chiffre d affaires réalisé. (source : Zoom sur l auto-entrepreneur Entretien avec Jean-Louis Dolfus, conseiller en création d entreprise à l APERS Avenirs : le statut d auto-entrepreneur a été lancé début 2009 ; qu est-ce et quels sont ses avantages? J-L. D. : Le statut d auto entrepreneur permet d exercer une activité à son compte, à condition d en avoir la qualification, de respecter la réglementation (bâtiment ) et de ne pas dépasser les seuils maximum de chiffre d affaires imposés : pour les prestations de services et pour les activités d achat-revente! Avenirs : selon la pub, «M. ou Mme tout-le-monde» peut devenir entrepreneur avec ce nouveau statut, n est-ce pas un peu exagéré? J-L. D. : Exercer une activité à son compte est facilité par ce statut. De là à pouvoir en vivre ou à en tirer un revenu il y a un pas que «M. ou Mme tout-le-monde» ne réussira pas forcément à franchir sans un projet solide à la base! Avenirs : quelles sont les motivations des auto-entrepreneurs que vous accueillez? J-L. D. : Passer par le statut d auto entrepreneur peut être un bon tremplin - à peu de frais - pour confirmer la faisabilité et la rentabilité de son projet. Mais si les investissements de départ sont importants, les seuils imposés ne permettront pas de les rentabiliser : il faudra alors choisir un autre cadre fiscal. Avenirs : quels conseils donneriez-vous à une personne qui se dit aujourd hui : «Pourquoi ne pas créer ma propre activité»? J-L. D. : En préambule je lui expliquerais que le statut d auto entrepreneur offre un cadre très simple pour créer son entreprise mais que l essentiel du travail consistera à vérifier - par une étude de marché - que les produits vendus ou la prestation offerte trouveront une clientèle prête à les acheter, en résumé, à bien évaluer si son idée de création peut se transformer en projet viable et rentable pour elle. Cnam! Cnam! Cnam! Le CNAM Conservatoire National des Arts et Métiers- vous propose, pour la seconde année, un cursus de formation «gestion et reprise de petite entreprise», en cours du soir, à Saverne. Cette formation s adresse à des personnes souhaitant acquérir des compétences très opérationnelles en gestion d entreprise ou aborder un projet de création ou de reprise d entreprise. Elle est ouverte en priorité à des personnes de niveau bac, ayant déjà une expérience professionnelle confirmée. Les cours s appuieront largement sur des études de cas pratiques et des témoignages d anciens. Les cours débuteront en février Une réunion d information sera organisée en janvier Remise des diplômes aux lauréats 2008, à la maison de l Emploi et de la Formation de Saverne, par Monsieur François BERTRAND, Directeur du CNAM Alsace Plus d infos? Tél. : Stamm! Stamm! Stamm! Le Stamm de Saverne s est réuni pour la toute 1 ère fois le 16 juin 2009 à Steinbourg. Il se tiendra tous les 3 e mardis du mois dans la région de Saverne. Le Stamm est un lieu de rencontre de personnes impliquées dans la vie économique locale, soucieuses d établir des liens de tous types. Les rencontres se réalisent de façon conviviale autour d un repas. Plus d infos? Tél. : A V E N I R S L e m a g a z i n e d e v o t r e T e r r i t o i r e N 2 s e p t e m b r e

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