Novembre 2009 nº 15 E n i s é e Magazine n Novembre Revue de l Association Nationale des Ingénieurs ENISE

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1 Novembre 2009 nº 15 E n i s é e Magazine n Novembre 2009 Revue de l Association Nationale des Ingénieurs ENISE

2 AGENCE RHONE-ALPES VALLEE DU RHONE CENTRE DROME 33, Rue Paul Sabatier Z.I. Les Malalonnes PIERRELATTE Tél. : Fax : CENTRE LYON 18, Rue Charles Martin Z.I. Nord SAINT-FONS Tél. : Fax : Montage/Levage Mécanique Tuyauterie Industrielle Entreprise Générale Plasturgie Maintenance Arrêt/Revamping Directeur : M. BOISSET 33, Rue Paul Sabatier Z.I. Les Malalonnes PIERRELATTE Tél. : Fax : Travaux neufs ou Maintenance en milieu industriel et tertiaire Climatisation Ponts roulants Robinetterie Industrielle Portes automatiques et coupe feu Robinetterie incendie (RIA - bornes) Ventilation - clapets coupe feu Chef d exploitation : G. JUHEL

3 VENTE ET LOCATION DE MATERIEL : COFFRAGE, CENTRALE A BETON, ETAIEMENT MATERIEL DE SECURITE, BUNGALOW RECONDITIONNEMENT. TEL : FAX : Z.A du pré de l orme VARCES CEDEX E- mail :

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5 S o m m a i r e E n i s é e n M a g a z i n e N 1 5 Novembre 2009 Editorial... 3 Vie de l'association : Rencontre de Toulouse... 5 La ville de Sosnowiec en Pologne s ouvre aux investisseurs étrangers... 7 Vie de l Ecole Jeux INTER ENI Le mot des étudiants Keur Moussa REVUE DE L'ENISEEN Association Nationale des Ingénieurs ÉNISE BP SAINT-ÉTIENNE Cedex 1 Téléphone : Télécopie : Parution : 3 par an Comité de rédaction : Sylvie GENTILI, Bernard GIRAUDET, Christian PAGES. Secrétariat de la rédaction : Sylvie GENTILI Téléphone : Télécopie : Édition : SCE 2/4, Rue des Alouettes PARIS Téléphone : Conception : CREAPAGE Résidence Hector Berlioz 11, rue Louis Serre BEZIERS Téléphone : Génie Civil Complémentarité pour répondre aux besoins des Maîtres d œuvre Génie Mécanique L ENISE s investit dans le PLM Le Carnet Liste des annonceurs Nous tenons à remercier tous les sympathisants de la précieuse collaboration qu ils nous ont apportée par leur soutien pour l élaboration de cette nouvelle édition de la Revue de l Eniséen Photo de couverture : Fotolia / James Thew Association Nationale des Ingénieurs ENISE BP SAINT-ETIENNE CEDEX 1 Tél & Fax :

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7 E d i t o r i a l C est toujours avec beaucoup d émotion que nous assistons chaque année à la sortie de la dernière promotion d ingénieurs. Ce fut une nouvelle fois un grand moment de bonheur et de convivialité et une belle réussite. A cette occasion nous avons pu aussi célébrer la sortie du quatre millième ingénieur. Le même enthousiasme anime nos jeunes à l instant d entrer dans leur nouvelle existence que lors de la sortie de la première promotion. Les challenges qui les attendent sont extraordinaires. Nous ne pouvons que leur souhaiter une grande réussite. Ils en ont les moyens. La commission des titres a renouvelé et ce pour six ans la possibilité de délivrer le diplôme d ingénieur. Cette instance a relevé principalement le fort engagement et le souci d innovation de la direction, des enseignants, du personnel, des industriels, des élèves et des anciens. Il est rassurant d entendre cela dans cette période où il semble difficile de créer de la concertation, de l écoute et de l intégration. Il est un domaine où vous pouvez certainement contacter l école, surtout les GM, c est celui de la recherche. Apprenez que l école développe des moyens de productions avant-gardistes. Trouvons des idées, nous les anciens, pour prolonger cette dynamique. Le site internet est ouvert. Vous pouvez vous y plonger et redécouvrir l Association. Faites nous vos remarques afin que nous puissions l améliorer. Nous poursuivons nos visites dans les régions. En 2010, nous avons décidé de nous rendre sur la région marseillaise. Soyez nombreux à venir afin de revisiter un court instant la vie de l ENISE. Nous sommes à votre écoute pour aborder en plus des thèmes sur l existence de l association et sur tous autres sujets qui vous intéressent. L Association organise le 27 Janvier 2010 à 16h30 à Saint Etienne une conférence sur un thème de société. Cette soirée vous est entièrement dédiée ainsi qu aux étudiants. Nous vous communiquerons plus de détails très prochainement en particulier sur le thème et les intervenants qui seront de qualité et nous permettrons certainement d élargir nos réflexions et d échanger. Venez nombreux. Cette année est probablement très difficile pour certains d entre vous. Nous ne l oublions pas alors n hésitez pas à nous contacter. PATRICK ANDRAUD PRESIDENT 3

8 DOME X PATS ACERGEM DOME X PATS GROUP 2, rue Hélène Boucher GUYANCOURT cedex FRANCE Tél. : 33 (0) Fax : 33 (0) Groupe Armatures de France Fabrication d armatures sur plans pour béton armé Négoce de produits pour les chantiers 4

9 L a v i e d e l ' A s s o c i a t i o n Rencontre de Toulouse C est avec beaucoup de plaisir que nous avions réunis le 5 Novembre 2008 une vingtaine d anciens de la région sud ouest. Le but de cette rencontre était de présenter les évolutions de l école et les potentiels partenariats. Patrick Andraud (GC-1980) a évidemment présenté le bureau ainsi que les actions menée par l association. Michel Sauzet (GM-1985), qui a en charge les relations industrielles de l école, nous a décrit rapidement la structure de l ENISE et les partenariats industriels en cours. Il nous a présenté notamment le groupement d intérêt scientifique du Massif Central qui tente de rapprocher des entreprises du BTP, des écoles d ingénieurs et d architecture et le laboratoire des ponts et chaussées autour de l utilisation et du développement de matériaux durables. Nous avons ensuite eu une discussion sur le groupe Eni dont les points suivants sont ressortis : la recherche est souvent liée aux pôles de compétitivité, la formation inter-école (passerelles ) est un peu compliquée car les organisations sont bien différentes, les relations industrielles ne sont pas vues en terme de groupe mais bel et bien gérées au seul niveau de chacune des écoles, les relations internationales semblent communiquer entre les différentes écoles du groupe de manière constructive. Lors de cette rencontre, nous avions aussi convié le directeur de l ENI de Tarbes qui est rattachée à Polytech Toulouse. Cette école a par exemple mise en place un système d indicateurs de performance et a créé une fondation partenariale du type fondation d entreprise (personnalité morale, décidée en CA). Comme nous étions à Toulouse, nous ne pouvions pas passer à côté de l aéronautique : Nous avons eu la présence de plusieurs anciens travaillant au CIMPA Airbus sur le Product Lifecycle Management ou Gestion du Cycle de vie du Produit. Cette entité d Airbus a des besoins sur des projets d innovation (PFE et stage) et de transferts de technologie. Selon Luc Catrice (GM-2000 AERO Conseil), le secteur de l aéronautique n est pas souvent abordé à l école. C est grâce à deux de ses stages qu il a pu mesurer la complexité de ce domaine, notamment en terme de méthode et ingénierie des systèmes. Lionel Frajus (GM-1987 EADS) a insisté sur le besoin de formation en gestion de projet et gestion d équipe. Dans le contexte actuel, l internationalisation des entreprises oblige chaque ingénieur à avoir un bon niveau d anglais. Afin de ne pas faire de jaloux, nous avons également parlé du Génie civil. Pour Laurent Bernichon (GC-1995 DL constructions Métalliques), les bases techniques sont bien abordées à l ENISE. Il a fait ses premières armes en charpente métallique. Bien vite il lui a manqué les dimensions humaines du rôle de l ingénieur : il a donc suivi une formation de IFG-CNOF pour pouvoir analyser ses relations avec les autres et avoir des outils de management. Avec une spécialité en vision industrielle, Matthieu Clement (GM-2005 FAYAT) est lui aussi «tombé» dans la charpente métallique. Ses bases généralistes lui ont permis d aborder les calculs sans trop de difficulté. Lors de cette rencontre toulousaine, il a noté une grande différence entre ingénieurs GC et GM à la sortie de l école : les GC vont être très vite amenés à gérer des budgets et des hommes. Mais ils vont aussi avoir un besoin immédiat de leur formation technique (normes ). D après Jérôme Sourrisseau (GC-1998 SOPRECO), l école ne doit pas être spécialisée sur tel ou tel secteur d activité (Aéro ). Elle doit donner une base technique car un ingénieur ENI est principalement un ingénieur de terrain. Alexia Ballion (GC-2006 Mairie de Toulouse) et Elise Plagne (GC-1999 SMAT) ont notées que les ingénieurs ENISE ne sont pas assez formé ou informé des difficultés humaines que leur rôle d ingénieur va rencontrer (dialogue avec les syndicats, relations hommesfemmes ) Ce débat et le pot qui ont suivi, ont fait ressortir différentes remarques de la part des anciens : Le métier d ingénieur exige de réelle capacité d adaptation : «l alternance» lors des 3 dernières années du cycle (6 mois de cours + 6 mois de stage) est un réel baptême du feu : c est une grand chance. Il serait nécessaire de formaliser le processus de stage : Evaluer les connaissances de l entreprise Intégrer la notion de résultats aussi bien économiques pour l entreprise qu humains pour l étudiant. La formation devrait intégrer des modules «d ouverture d esprit» grâce à des interventions extérieures obligatoires. Par exemple, à l ENI de Tarbes, les étudiants suivent 6 h de cours sur le développement durable et la responsabilité sociétale des entreprises. Le but est de provoquer des réactions auprès des élèves. La place de l ingénieur dans les entreprises est en train de changer : bien souvent choisi pour leurs compétences techniques au départ, les ingénieurs ENISE doivent intégrer les notions de changement et de mutation d organisation. Riche en échange, cette réunion a conforté la motivation du bureau à initier des rencontres régionales. Nous cherchons donc des anciens motivés pour nous aider à les organiser. Après Saint Etienne, Paris et Toulouse, c est vers Marseille que nous réaliserons notre prochaine rencontre. PROPOS RECUEILLIS ET SYNTHÉTISÉS PAR EMILIE KAPSA (GM-2004 ERGIP INDUSTRIE) 5

10 DIP Entreprise générale de peinture Revêtement de sol souple Concept douche Peinture intérieure Ravalement 22, Bld National Nanterre Tél. : Fax : DIP Fournitures pour Travaux Publics Gaines à caniveaux 14 / 16 rue Maurice Paillard VILLETANEUSE Tel: Fax: Le génie climatique au service des professionnels, des industries et des collectivités Commodité d utilisation : Livraison expresse, stocks disponibles dans les diamètres standards ( 300, 400, 500 et 600mm) autres dimensions sur demande à partir de 2000mm. Solution économique : Tarifs attractifs ; Livraison dans les longueurs adaptées aux besoins des chantiers (délai minimum 3 semaines) ; Accessoires disponibles : Régulateur de pression sécurisé et sans raccordement électrique ; Kit de calage pour les chantiers aux vents BCGE/FATAP ZI Les Pierres Jaunes - Rte de La Clayette ST DENIS DE CABANNE Tél : Fax :

11 L a v i e d e l ' A s s o c i a t i o n La ville de Sosnowiec en Pologne s ouvre aux investisseurs étrangers Nous avons été mis en relation avec la ville du Sosnowiec en Pologne qui vient de se lancer dans une opération d ouverture aux investisseurs étranger. Situation Géographique et économique Depuis le 1er mai 2004, la Pologne est un pays membre de l UE. Avec 38,2 millions d habitants et km2, la Pologne se trouve en 7ème place dans l UE pour son PIB. Sosnowiec se trouve dans la région de la Voïvodie Silésienne, une des régions les plus industrialisées de la Pologne avec 78,9%. Cette région est habitée par 12% de la population du pays (4,7 millions). Sa capitale est Katowice avec habitants, une des villes voisines de Sosnowiec. L image que l on se fait de la région n est pas seulement une vision fortement enracinée de l industrie lourde mais aussi les terrains attrayants du point de vue touristique : à l est, les terrains de Jura Krakowsko-Czestochowska ; au sud, des montagnes Besskidy, et la richesse culturelle de la région. La spécificité de la région est due à l agglomération de la haute Silésie et a ses 2,8 millions d habitants. Cette agglomération constitue le marché de consommation et d investissement le plus absorbant de l Europe centrale, elle remplie la fonction de métropole créant pour le reste de la région, un centre culturel, d éducation et de services spécialisés. De nombreuses institutions financières, centres du commerce extérieur et des représentants d institutions internationales ont leur siège ici. La région silésienne est dans le groupe des régions les plus développées, dòù viennent 18,1% de la production vendue du pays dont 62% du secteur privé. Le PIB de la région est de 6800 /habitant et est plus élevé que la moyenne nationale (6000 ). L économie de la région est basée sur plus de entreprises qui embauchent plus de 3 millions de personnes. La région rassemble 13,02% de toutes les entités économiques du pays et 21,25% de la totalité des emplois. L attractivité d investissement de la Voïvodie silésienne est témoignée par : L accès au marché polonais, le plus grand de l Europe centrale (38 millions de personnes). Le cout du travail relativement bas et des travailleurs qualifiés. Les transports en commun. L agglomération compte le plus grand nœud du pays. Une bonne infrastructure et un niveau des services de business élevé. Une grande concentration des centres académiques. Une grande source de matière première. La ville de Sosnowiec Sosnowiec est une des villes les plus peuplée de la voïvodie silésienne avec habitants. Elle se trouve sur le carrefour des routes et voies ferrés de transport, à proximité de 2 aéroports. Un atout très important et unique en son genre est son voisinage avec Slawkow, dans laquelle se termine la ligne ferroviaire métallurgique à voie large qui commence avec sa frontière en Ukraine, l Euroterminal et le centre international de la logistique crées pour l échange des marchandises entre l Europe et les pays de l Asie de l est. 7

12 L a v i e d e l ' A s s o c i a t i o n Z.A. du Bas de la côte FIRMINY TÉL : FAX : Terrassement Maçonnerie Béton armé Rénovation Aménagements extérieurs Façades Travaux publics Viabilisation 8

13 L a v i e d e l ' A s s o c i a t i o n Principaux investisseur à Sosnowiec : Timken Polska Mittal Steel Magneti Marelli Bitron Poland Ergom Poland Caterpillar Polland Foster Wheeler Energy Fakop La tradition industrielle centenaire de la région a formé la culture du travail à Sosnowiec et les travailleurs se caractérisent par les qualifications nécessaires, une forte discipline au travail, un engagement à la réalisation de projets dont ils sont chargés et par une observation des procédures obligatoires. A Sosnowiec, l emploi des travailleurs et de managers n est pas un problème pour un futur investisseur. A cet égard, l employeur peut bénéficier d un placement gratuit du bureau de l emploi du district. Lors de l engagement de travailleur et managers, l employeur a aussi la possibilité de profiter des services du placement proposés par des entreprises privées spécialisées dans ce domaine et peut également profiter d aides pour la formation des chômeurs vers les besoins d un poste concerné. Sosnowiec est aussi un centre universitaire actif avec beaucoup d écoles supérieures de profil divers tel que : Université silésienne : faculté des sciences sur la terre, d informatique et science des matériaux, langues et lettres. Université de médecine de Silésie Ecole polytechnique Silésienne Institut des langues des affaires Collège universitaire de formation des maitres des langues vivantes Ecole supérieure Humanitas Possibilités d investissement La ville de Sosnowiec dispose de plusieurs possibilités d investissement dans différentes zones. Les principales zones sont : Sous zone de Sosnowiec Dabrowa Gornicza de la zone spéciale de Katowice KSSE Porte économique de la Silésie Les investisseurs de ces différentes zones peuvent profiter de différentes décotes et autres offres en fonction des zones. Les aides locales sont : Agences pour l emploi. Service de formation et de reconversion professionnelle. Remboursement des frais de formation des employés. Stages et préparation professionnelle sur les lieux de travail. Préparation professionnelle eu lieu de travail. Travaux d intervention. Remboursement des cotisations pour la sécurité sociale. Remboursement des frais d équipement des postes de travail. Aides Européennes : Pendant les années , nouvelle période de la programmation de l UE, les entrepreneurs possédant leur siège sur le territoire de la Voïvodie silésienne pourrons prétendre au remboursement des projets d investissements qui rentrent autre dans le cadre de : Programme opératoire régional de la voïvodie silésienne pour les années dont le but principal est de stimuler le développement dynamique, renforcer la cohérence sociale, économique et spatiale de la région. Programme opératoire Economie Innovante dont le but est d appuyer l innovation dans le sens large. Si les possibilités d investissement de la ville de Sosnowiec vous intéressent, n hésitez pas à contacter Sylvie à l association : 9

14 Monsieur Jean-Paul Bagna, Directeur opérationnel du site site de recrutement de personnes handicapées. Dans un premier temps, pourriez-vous nous expliquer ce qu est le site Hanploi.com? Hanploi a été crée avec le soutien de dix grands groupes français (Capgemini, CNP, CEA, Crédit Agricole SA, Dassault Systèmes, IBM, PSA, SFR, Thalès et Total). Ces entreprises étaient déjà très impliquées dans l intégration des personnes reconnues Travailleur Handicapé et souhaitaient bénéficier d une base de candidatures ainsi qu une plus grande visibilité de leurs offres auprès du public Travailleur Handicapé. Aujourd hui, Hanploi c est candidats inscrits, c est CV en ligne et offres d emploi en moyenne proposées par les entreprises. Quel bilan après plus de trois ans d existence? Un bilan positif! Hanploi a trouvé sa place parmi les jobboards. Nous avons d ailleurs mis en place un partenariat avec Monster, numéro un en France et la référence en la matière. Ce partenariat consiste en un couplage d offres, qui sont diffusées à la fois sur Monster et sur Hanploi. Nous travaillons aujourd hui avec 80 % des entreprises du CAC 40. Et bien sûr avec des PMI/PME. Nous avons développé un produit spécifique pour les petites entreprises : un pack dépôt d une offre + accès CVthèque pendant 48 heures, qui convient particulièrement aux petites entités. Quelle plus value peut retirer une entreprise en utilisant vos services? Nous proposons plusieurs services aux entreprises : la mise en avant de leurs offres d emploi, la recherche de candidatures, des outils de communication auprès des candidats mais également des formations pour leurs collaborateurs (comment recruter une personne handicapée, comment l accueillir, comment la manager). Le but est de tout faire pour réussir l intégration de la personne handicapée car aujourd hui le handicap fait peur. Il faut souvent préparer les équipes à accueillir un nouveau collaborateur handicapé. Plus qu un site internet de recrutement, nous sommes une structure qui accompagne l entreprise dans cette nouvelle démarche qu est le recrutement dans la diversité. Nous avons un rôle de conseil et de ressources auprès des entreprises. Concrètement, comment fait une entreprise quand elle désire recruter une personne handicapée? Lors un premier rendez-vous, nous évaluons si il s agît de s inscrire dans une démarche classique de recrutement ou si il est nécessaire de préparer l ensemble de l équipe au handicap. Car parfois les process de recrutement ne sont pas adaptés à la population travailleurs handicapés. En effet, certains CV affichent des ruptures de parcours et ceux ci ne sont malheureusement pas sélectionnés car les recruteurs recherchent des parcours plutôt classiques. Un site spécifique comme Hanploi.com permet aux entreprises de prendre avant tout en compte l expérience et les compétences de la personne et non pas son handicap. Pour aider les recruteurs, vous proposez un site Internet. Avez-vous développé des outils utilisant d autres nouvelles technologies? Six mois après le lancement de Hanploi.com, nous avions déjà développé l alerte SMS avec Alcatel, permettant aux candidats d être prévenus sur leur téléphone portable de l arrivée d une offre correspondant à leurs critères de recherche. Nous avons également lancé en 2008 Hanploi.mobi, qui permet aux candidats de consulter les offres et d y postuler depuis leur téléphone portable. Avec ce un nouvel outil, nous désirons faciliter la rencontre entre les candidats et les recruteurs. Dans la même dynamique, nous organisons des journées de vidéo recrutement avec notre partenaire Jobinlive. Grâce à ces journées, les entreprises peuvent consulter les vidéos de présentation de personnes handicapées en recherche d emploi. Un bel outil de démystification du handicap! Le site : Téléphone : Mail :

15 Site Internet Depuis sa mise en ligne fin 2005, dépasse les objectifs escomptés! Hanploi ne cesse aujourd hui de se développer, pour apporter de nouveaux outils aux recruteurs, aux personnes handicapées en recherche d emploi, et désormais aux professionnels de l insertion. Site de référence, est aujourd hui un des maillons essentiels dans le parcours de recherche d emploi des personnes en situation de handicap. A compétences égales, le handicap n est plus un frein! Hanploi propose un large panel de solutions avec une base qualifiée de candidats à l emploi, plus de offres en ligne chaque jour. Evènements Hanploi est organisateur de deux évènements par an : la conférence débat de novembre et les trophées Handi Friends en mars. Formation et Conseil à l entreprise Hanploi, ce sont aussi des actions de conseil et de formation auprès des recruteurs, chargés de ressources humaines et managers sur le recrutement, le maintien dans l emploi ou le tutorat. Actions Terrain / de proximité Hanploi développe sa présence sur de nombreux salons et forums, ainsi qu en effectuant des actions de sensibilisation auprès des étudiants.

16 TUBISER TRIADE III 19 H, bd Robert Thiboust Serris Tel: 33 (0) Fax: 33 (0) Négoce de tubes en acier spéciaux pour applications à haute et basse températures pour l'énergie, le raffinage, la pétrochimie, la construction navale et la cryogénie. TELESURVEILLANCE GARDIENNAGE INSTALLATIONS Téléphone : Site : 40, route de L Etrat - ZI la Bargette BP Saint Priest en Jarez - Cedex 12

17 L a v i e d e l ' E c o l e Jeux INTER ENI 2009 Le week-end du 8, 9 et 10 mai se sont déroulés, à Metz une nouvelle édition des Jeux Inter-ENI. Plus de 500 Eniéens, dont 92 Eniséens portant fièrement le T- shirt offerts par leurs anciens, se sont regroupés pour l occasion, dans une ambiance festive et joyeuse mais surtout sportive. En effet les délégations de Blois, Brest, Saint- Etienne et Metz avaient à cœur de mettre fin à l hégémonie de Tarbes qui depuis 4 ans, repartait fièrement avec le trophée. La lutte fût donc des plus dure, et déjà au début de la première soirée et après un après-midi occupé par les jeux mineurs, deux vainqueurs potentiels sortaient du peloton : l incontournable Tarbes suivi des «régionaux de l étape». A noter la belle performance des Stéphanois avec en autre la belle 3ème place pour les quatre coureurs du semi-marathon en relais. Le samedi commençait les sports majeurs et c est dans une ambiance torride que se sont déroulés les matchs de foot, rugby, basket féminin et masculin, volley féminin et masculin, handball. Le dimanche, alors que la fatigue se faisait sentir, c est Metz qui, grâce notamment à la belle victoire à l arrachée des handballeurs stéphanois sur Tarbes, remporta le trophée. Malgré le départ précipité des Tarbais, sans doute vexés d avoir perdu la première place, c est dans une bonne ambiance que s est déroulée la dernière soirée et que les Eniséens ont fêté leur belle 3è place. Nous donnons donc rendez-vous à toutes et à tous, et à vous les anciens aussi, l année prochaine à Saint-Etienne pour les Jeux Inter-ENI. 13

18 L a v i e d e l ' E c o l e Le mot des étudiants Bonjour à toutes et à tous, Quels instants plus mémorables dans la vie d un ingénieur formé à l ENISE que sa journée de remise de diplôme avec, en soirée, son gala de prestige? Souvenez-vous, de ces moments magiques où toute l école se décore et s illumine pour honorer sa promotion sortante. C est pour que d autres connaissent ces instants de joies partagées, que l organisation gala 2010 fait appel à vous, anciens et anciennes de l ENISE, qui êtes en entreprise, pour sponsoriser cette soirée de prestige. Associez le nom de votre entreprise à cet événement et créez avec nous des instants inoubliables. Parrainez le gala de prestige de l ENISE et bénéficiez de nombreux avantages ( publicités diverses et variées, entrées gratuites, ). Pour de plus amples informations contactez-nous par mail ou par téléphone. En espérant vous voir participer à cet événement. LIMOUSIN MAXIME ET SOUVIGNET KEVIN MEMBRES DE L ORGANISATION GALA KEUR MOUSSA / Keur Moussa est l association humanitaire de l ENISE. Elle a vu le jour il y a 4 ans et demi et provient du club humanitaire du même nom créé en 2001 au sein de l association des élèves de l ENISE. L objectif de notre association, est d aider au développement des structures scolaires de la communauté de Keur Moussa au Sénégal. L association cherche en particulier à construire des bâtiments scolaires dans le village de Keur Moussa afin d aider les jeunes de ce village à être scolarisés. En effet, il est très difficile pour ces jeunes de pouvoir étudier à partir du collège, en raison de l absence de structures pouvant les accueillir et du manque d argent des familles afin de payer la suite de leurs études. L association a déjà permis de financer et de construire une salle de classe dans une école primaire de la ville, ainsi que la construction d une salle multimédia. Nous cherchons maintenant à aider l A.S.E.S (Association Service Eglise Sénégal) pour la construction d un collège technique et notamment la construction d un bâtiment avec 2 salles de classe. Les travaux ont déjà débuté mais nous n avons pas encore réuni tous les fonds nécessaires à cette construction. Afin de trouver des fonds, nous organisons différents évènements durant l année, notamment : - organisation de soirées - vente de Tee-shirts - de stylos - de muguet pour le 1er mai - nous avons également une salle lors du Gala Nous essayons également de récolter du matériel scolaire qui pourrait être utilisé par l école de Keur Moussa. Nous cherchons enfin à nous impliquer directement dans la construction de ces bâtiments avec le départ de certains membres de l association à Keur Moussa durant les vacances afin d aider les personnes travaillant là-bas. Nous allons cette année réorganiser certaines actions nous permettant de récolter des fonds. Nous allons ainsi mettre en place une vente de cartes de vœux pour la nouvelle année. C est dans ce but que nous nous permettons de vous solliciter. Les cartes de vœux sont proposées au prix de 1.25 l unité et 1.00 pour plus de 50 exemplaires achetés (frais de port non compris). Ces cartes de vœux vous sont présentées ci-joint. Nous allons également mettre en place la vente de calendriers pour l année Nos coordonnées : Association KEUR MOUSSA 58 rue Jean Parot SAINT ETIENNE N hésitez pas à nous contacter afin d obtenir de plus amples informations sur l association, nos projets et nos activités. L ÉQUIPE KEUR MOUSSA 14

19 L a v i e d e l ' E c o l e 15

20 RECTITEC 20, Rue Anatole France UNIEUX Tél. : Fax : SARL au capital de SIRET APE 2562D Spécialiste de l usinage et de la rectification grande dimension. Capacité en rectification : Tangentielle 2000 x 600 x 500 Boisseau (blanchard) 2000 x 500 x 500 Capacité en usinage : CU MAZAK vertical de 1120 x 510 x 510 PROCHAINEMENT : CU MAZAK 5 AXES Capacité : 3000 x 800 x 720 ENTREPRISE GÉNÉRALE DU BÂTIMENT ÉTUDE Plans Permis Conseils COORDINATION tous corps d état NEUF RÉNOVATION rue Traversière POUILLY ss CHARLIEU MRS. BARROS NEVES PERRIN Atelier d Ouvrages Métalliques de la Turdine Chemin des Potences PONTCHARRA S/ TURDINE Tél. : Fax : Charpente métallique Métallerie Serrurerie Domaines de Compétences : Réalisation de bâtiments industriels (structure métallique et son enveloppe) Serrurerie et mécano soudure Secteurs géographiques Région Rhône Alpes Sud Est de la France 16

21 G é n i e C i v i l COMPLEMENTARITE POUR REPONDRE AUX BESOINS DES MAITRES D ŒUVRE Nous sommes trois anciens éniséens, Sébastien (promotion 1999), Olivier et Yoann (promotion 2001). Après avoir obtenu notre diplôme, nous avons eu des parcours différents : entreprise pour Olivier, bureau de contrôles pour Sébastien et bureau d études pour Yoann et ceci dans des domaines totalement différents les uns des autres. La création de nos bureaux d études respectifs GUIVIBAT INGENIERIE BE béton armé en 2007, A.S STRUCTURES BE charpente métallique et bois et A.S ACSECO BE en conseil, études et formation en accessibilité handicapés et sécurité incendie en 2008 nous a amené à travailler en collaboration afin d offrir au Maître d œuvre une solution complète en terme de structure sur les projets neufs ou réhabilitation. Notre habitude de travail commun nous permet d offrir au Maître d œuvre une réponse réactive avec des études quasi simultanées de charpente et de béton armé sur un même projet. Ce recouvrement dans le temps des études permet au Maître d œuvre de gagner en efficacité et en temps et donc d appor ter des éléments de décision au Maître d ouvrage plus rapidement. Afin de simplifier les formalités administratives, nous pouvons également agir en mandataire pour la partie étude structure sur un projet ; l un des deux bureaux d études Un exemple de réalisation commune : L escalier St-Pierre à Montbrison (42) Etude BA, étude de structure et plans d exécution. devient alor s sous-traitant de l autre. Généralement l importance du lot (charpente métallique, charpente bois ou gros œuvre) désigne le mandataire et permet donc au Maître d œuvre et au Maître d ouvrage d avoir un interlocuteur unique mais une compétence complète en terme d étude structure. Afin de répondre aux Maîtres d œuvre en matière de développement durable et de construction HQE (haute qualité environnementale), nous réfléchissons aujourd hui à la possibilité de compléter notre offre d études avec notamment la construction à base de terre (pisé, brique ), de matériaux recyclés ou bien de verre structurel A.S STRUCTURES Olivier AVRILLON 800 bvd Jean Rostand BP ST-JEAN-BONNEFOND T : F : GUIVIBAT INGENIERIE Yoann VIALLETON 113 avenue du 8 Mai VEAUCHE T : F : A.S ACSECO Sébastien SARY 29, rue de la Convention ST-ETIENNE T : F :

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