FOYER DES DROITS DE L HOMME RAPPORT D ACTIVITE 2013

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1 I. PRESENTATION DE L ETABLISSEMENT FOYER DES DROITS DE L HOMME RAPPORT D ACTIVITE 2013 Le foyer ouvre le 3 juin 1996, il est agréé pour accueillir 20 personnes en situation de handicap, admises en ESAT. Il se compose de 9 appartements neufs d un même quartier qui appartiennent à l OPAC du Loiret. En 2001, le SAVS d'orléans est créé par un redéploiement partiel des postes, l'agrément du foyer passe alors de 20 à 17 places. 1ère autorisation par arrêté du 18 décembre 1995 pour 20 places Modification par arrêté du 21 juillet 2001 portant la capacité de 20 à 17 places (création du SAVS) II. ELEMENTS DU PROJET D ETABLISSEMENT Le projet d établissement en cours a été finalisé en 2004 à l issue d une formation collective regroupant l équipe pluridisciplinaire,. Au regard des préconisations de l'évaluation externe de juin 2012, il est prévu sa réécriture en Descriptif des locaux Le foyer des Droits de l'homme se compose de 9 appartements situés dans le quartier de la Fontaine à Orléans, à côté de l'avenue des Droits de l'homme : -un appartement F4 d'accueil, administratif et éducatif au 1 rue Arsène Bourgeois. -un appartement F3 comprenant le bureau de la psychologue, un salon d'esthétique, une grande salle pour les temps de réunion des professionnels et des résidents, et pour les temps d'activités éducatives et de loisirs. -Un F2, deux F3, quatre F4 dont 3 en duplex, répartis avenue du parc de l'etuvée et place du champ Chardon pour l hébergement des résidents. Les prestations proposées aux résidents : - des prestations hôtelières : hébergement meublé et équipé, cadre de vie sécurisé, restauration, blanchisserie, entretien des locaux

2 - un accueil, une écoute quotidienne, une veille quant à la sécurité par la présence de professionnels 24 heures sur 24, 365 jours par an. La présence du résident est aménagée en fonction de ses choix et de son mode de vie (week-ends et congés, vie maritale partielle) - un accompagnement personnalisé qui permet au résident de s épanouir, d être soutenu, selon ses besoins, dans les actes courants de la vie quotidienne et dans différents domaines de la vie sociale. - une veille par rapport à la santé (aide si nécessaire à la prise d un traitement médical, accompagnement à des rendez-vous médicaux ) - une veille par rapport à l exercice des droits du résident ( suivi administratif) - des entretiens individuels ou/et familiaux avec la psychologue - en cas de projet de départ du foyer : un soutien dans la recherche d'un nouvel hébergement ou/et de services type SAVS Ces axes de travail sont évalués et revus chaque année à travers le projet personnalisé du résident, co-construit par lui et l'équipe pluridisciplinaire à travers des étapes suivantes : - travail de bilan, de recueil d informations, d'observations, de synthèse et d évaluation par domaines de compétences par les éducateurs référents. - entretien préparatoire pour recueillir le point de vue du résident sur les domaines de compétences et ses attentes pour l année à venir ; - recueil éventuels d éléments auprès des partenaires (ESAT, mandataires judiciaires, partenaires médicaux, para-médicaux ) et famille; - réunion de synthèse en équipe pluridisciplinaire : temps de partage d observations, d élaboration d hypothèses d interprétation et d actions, de but, d'objectifs et de moyens à mettre en œuvre. - réunion de projet avec le résident, ses éducateurs référents et la chef de service pour définir les axes du nouveau projet; - au choix du résident, rencontres avec la famille pour faire part des éléments du projet; - invitation des représentants légaux( famille- mandataires) pour informer du nouveau projet - bilan intermédiaire annuel en équipe pluridisciplinaire. lll. POPULATION ET ACTIVITES Population Les résidents présentent majoritairement des troubles de l efficience intellectuelle, avec pour certains, des troubles associés : sensoriels (deux personnes malentendantes), moteurs (troubles hémiplégiques). Effectif au 31 décembre 2013: 17 Personnes en situation de handicap, travaillant en ESAT. 9 femmes et 8 hommes sont accueillis. Ils sont âgés de 21 à 41 ans, avec une moyenne d âge de 31 ans et 4 mois. Quatre résidents vivent en couple au sein du foyer. Mouvements

3 Aucun départ de résidents sur l'année 2013, aucune admission. L établissement a accueilli 3 stagiaires ( une personne accompagnée par un SAVS, une personne du foyer des Hauts de Gien, une personne de MECS). Age et ancienneté des résidents Ages des résidents De 21 à 25 ans De 26 à 30 ans De 31 à 35 ans De 36 à 41 ans Nombre de résidents Ancienneté au FDH d'1 an à moins de 6 ans De plus de 6 ans à 10 ans De 11 à 17 ans Nombre de résidents On constate que seulement 3 résidents sur 17 sont au foyer depuis plus de 10 ans; 10 résidents sont arrivés depuis moins de 6 ans, soit 59% de l'effectif total. Ce groupe se caractérise par une moyenne d'âge de 29 ans. Concernant les 10 personnes sorties du foyer depuis les 6 dernières années : 6 personnes ont quitté le foyer pour un appartement avec accompagnement SAVS( dont 4 personnes parties pour continuer à vivre en couple, et une pour entamer une vie de couple ) 3 personnes ont quitté le foyer pour un autre foyer d'hébergement ( 2 dans l'agglomération orléanaise et un hors département) 1 personne a quitté le foyer pour rejoindre sa famille à l'étranger. On constate qu'au départ du foyer, dans la majorité des cas, le relais de l'accompagnement médico-social est pris soit par un autre foyer d'hébergement soit par un SAVS et que la vie de couple est un élément déterminant pour la sortie du foyer en appartement indépendant. La situation professionnelle des résidents Tous les résidents travaillent en ESAT : ESAT au 1 er janvier 2013 au 31 décembre 2013 ESAT SERVI PEP ESAT ADAPEI Bourie Rouge 1 1 ESAT APHL Auguste Rodin 0 1 ESAT APHL Denis Papin 1 1 ESAT ADAPEI Lignerolles 2 2 ESAT Armée du Salut ARTENAY 1 0

4 Les activités Des résidents s inscrivent individuellement à des activités adaptées sportives ou de loisirs proposées au sein de l établissement ou à l extérieur: -activités hebdomadaires : basket, théâtre, danse. -activités mensuelles : «arts pour Tous», piscine, cuisine, répétition studio " Polysonik". Le foyer a mis en place des actions collectives spécifiques : -Poursuite du groupe de parole avec le Planning Familial autour de la vie affective et sexuelle. (3 séances en séances et bilan en 2013) - 1 séance d'informations sur les risques d'internet avec un capitaine de la police nationale. lv. PERSONNEL Mouvements Congé sans solde pour un surveillant de nuit (octobre 2013-juin 2014) qui a obtenu son DEES en juin 2013 Congé sans solde pour une monitrice éducatrice ( septembre 2013-juillet 2015) qui a repris une formation d'educateur spécialisé en voie directe Départ d'une éducatrice spécialisée en juillet 2013 pour un poste de chef de service Passage d'un ½ temps à un ETP pour une éducatrice spécialisée Recrutement d'une animatrice( DEFA) sur le ½ libéré Pour les remplacements des salariés (congés, arrêts-maladies), 6 personnes sont intervenues dans le cadre de CDD dont 2 ont continué à travailler au foyer dans le cadre des remplacements des congés sans solde et une, dans le cadre du ½ tps CDI d'éducateur spécialisé. Stagiaires L'établissement a accueilli un stagiaire élève moniteur-éducateur 1ere année (octobre juin 2013 : 14 semaines ) et une stagiaire Educatrice spécialisée 1ere année ( octobre 2013-mai 2014)

5 Formation Formations collectives : Formation à l'utilisation des extincteurs de tous les professionnels du foyer Poursuite de la formation "Sauveteur Secouriste du Travail " pour 2 salariées: 1 éducatrice et la surveillante de nuit ½ journée de formation en inter-foyers sur le thème du travail avec les familles : Quelle(s) place(s) pour les familles dans l'accompagnement d'adultes handicapés hébergés en foyer? Comment se travaille la triade : résident-famille-institution en foyer d'hébergement pour adultes en situation de handicap? Formations individuelles : 2 personnes de l'équipe éducative ont suivi la formation de 4 jours "Vie affective et sexualité des personnes handicapées accueillies en institution" proposée par UNIFAF Centre. V. TRAVAUX Au regard des difficultés de mobilité rencontrées par certains résidents, des travaux de transformation des baignoires en douches ont été effectués dans 2 appartements. En 2014,il est prévu de poursuivre ces travaux pour 2 appartements. PERSPECTIVES Les préconisations formulées en conclusion de l'évaluation externe définissent les principales pistes de travail à venir: -Engager la réécriture du projet d établissement. -Elaborer des fiches de postes spécifiques en lien avec les fiches de fonction associatives. Les fiches de postes seront finalisées à la fin du 1 er trimestre 2014, à l issue de la procédure définie au niveau associatif. La réécriture du projet d établissement sera l objet d un travail suivi sur le 2 nd semestre 2014 ; elle prendra appui sur la trame associative et les travaux et réflexions de l équipe menés durant ces dernières années.

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