DOSSIER DE PRESSE. Signature de deux emplois d avenir Entre l Etat (Sous préfet de Mamers) et la Communauté de communes des Alpes Mancelles.

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1 DOSSIER DE PRESSE Signature de deux emplois d avenir Entre l Etat (Sous préfet de Mamers) et la Communauté de communes des Alpes Mancelles. Mise en œuvre d une action de Parrainage par le Sous préfet de Mamers au profit des signataires des Contrats d avenir du Nord Sarthe Contact presse : Eric Cluzeau Sous préfet de Mamers tel Dossier de presse

2 SOMMAIRE I. Communiqué de Presse II. Profils des signataires du jour III. Objectifs des emplois d avenir IV. Qui sont les jeunes concernés? V. Qui sont les employeurs concernés? VI. Un site internet dédié aux emplois d avenir 2 Dossier de presse

3 Communiqué de Presse Ce 26 mars 2013, 2 nouveaux contrats d avenir ont été signés à Fresnay Sur Sarthe entre l Etat, la Communauté de communes des Alpes Mancelles et la Mission locale du Nord Sarthe. (cf point 1) Ce qui porte à un total de 23 emplois d avenir signés dans l arrondissement du Nord Sarthe pour un objectif de 80 d ici la fin d année. A cette occasion, j ai rappelé que les emplois d avenir trouvent toute leur place dans le Nord Sarthe pour ouvrir les portes du marché du travail aux jeunes en difficultés dans leur recherche d un emploi. Dans l arrondissement, 943 jeunes de moins de 25 ans sont inscrits à Pôle emploi (+16% en un an), dont 93 pour le territoire de la Communauté de communes (+35% en un an). Dans le même temps, près de 650 jeunes suivis par la Mission Locale du Nord Sarthe sont éligibles à la mesure et en recherche d emploi. J ai salué l engagement des employeurs et le travail de la Mission Locale tant dans la préparation des projets que dans l accompagnement à venir. J ai ainsi encouragé les tuteurs (employeur), les référents (Mission Locale), et les jeunes qui s engagent dans un réel parcours de formation et d insertion professionnelle pour une durée de 3 ans. Pour renforcer cet engagement au long cours, j ai annoncé mon souhait que soit proposé à chaque jeune emploi qui s engage dans un emploi d avenir la possibilité d être parrainé. Le parrainage existe déjà et la Mission Locale le met en œuvre avec une vingtaine de parrains issus essentiellement du monde économique. Je compte sur eux pour me rejoindre dans cette démarche qui visera essentiellement à permettre au jeune de pouvoir s appuyer sur un parrain ou une marraine, issus d horizons professionnels variés, qui lui apportera son expérience et sa connaissance du monde du travail afin de pouvoir l aider à intégrer à son tour le monde du travail durablement. Naturellement, je compte parrainer personnellement plusieurs jeunes par le biais de la Mission Locale, notamment ceux qui souhaitent passer les concours de la Fonction publique comme l une des signataires du jour. Je crois que la mobilisation de tous, jeunes, employeurs, tuteurs, référents et parrains, fera la différence! Eric Cluzeau, Sous préfet de Mamers 3 Dossier de presse

4 I Profils des 2 contrats d avenir signés ce 26 mars er contrat : Employeur : Communauté de Commune des Alpes Mancelles (pour le Declic Pays fresnois) Contrat de travail Jeune Poste proposé : Agent d accueil administrative Nom /prénom : Laura T. Date de début de contrat : 02/04/2013 Situation : En recherche d emploi CDI oui non Niveau d étude : Niveau V CDD Durée : 3ans Diplôme/qualification : sans qualification Temps de travail : 35 heures. Pérennisation de l emploi envisagée : Non Age : 24 ans TH : oui non ZUS : oui non ZRR : oui non Laura, jeune femme de 23 ans, domiciliée à Moulins le Carbonnel, suivie par la Mission Locale depuis avril 2012, elle n a aucune qualification et a quitté le système scolaire en fin 1ere ES. Elle a suivi une action d orientation avec l IRFA qui lui a permis de définir un projet professionnel dans le domaine du secrétariat et de l accueil. Après avoir effectué des stages et plusieurs missions d intérim, l Emploi d Avenir qui lui est proposé va lui permettre de consolider son expérience professionnelle ainsi que sa formation. En effet, deux formations vont ainsi lui être proposées à la fois pour développer ses compétences mais également pour lui garantir un avenir professionnel stable : Acquérir des connaissances en informatique, Préparation aux concours de la fonction publique par le CNED. 4 Dossier de presse

5 Second contrat : Employeur : Communauté de Commune des Alpes Mancelles (pour le domaine de Gasseau) Contrat de travail Jeune Poste proposé : Agent d entretien des espaces verts Nom /prénom : Nicolas M. Date de début de contrat : 02/04/2013 Situation : En recherche d emploi CDI oui non Niveau d étude : Niveau Vbis CDD Durée : 3ans Diplôme/qualification : CAP de Fleuriste Temps de travail : 35 heures. Pérennisation de l emploi envisagée : Non Age : 23 ans TH : oui non ZUS : oui non ZRR : oui non Nicolas, jeune Homme de 23 ans, domicilié à St Victeur, suivi par la Mission Locale depuis Février 2013, il obtenu un CAP de fleuriste en Juin 2007 et n a effectué depuis que des contrats précaires. Après son CAP de fleuriste, il n a pas été en mesure de concrétiser sa formation par une expérience dans ce domaine. Il a donc effectué différentes missions intérimaires dans l industrie. L emploi d avenir proposé doit lui permettre d acquérir une expérience professionnelle dans un domaine proche de celui de sa formation, tout en lui permettant d élargir et de développer ses compétences. En effet, à ce jour, 2 formations d initiation à la taille des arbres et à l entretien des espaces verts sont prévues. En fonction du secteur qu il va privilégier, (espaces verts ou mécanique de matériels d entretien des espaces verts.), une formation qualifiante adéquate lui sera proposée dans la phase de stabilisation. 5 Dossier de presse

6 II Objectifs des emplois d avenir Les emplois d avenir en bref, c est : o Une première expérience professionnelle pour des jeunes âgés de 16 à 25 ans (ou jusqu à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés et à la recherche d un emploi ; o Des contrats à temps plein à durée indéterminée dans leur très grande majorité, mais qui peuvent prendre la forme de CDD de 3 ans et, exceptionnellement de CDD d une durée de 1 an, si la situation et le projet professionnel du jeune l exigent ; o L accès à une formation pour le jeune; o Le financement par l Etat de 75 % du salaire brut du jeune à hauteur du SMIC pour les employeurs du secteur non marchand (35% pour le secteur marchand). o Un objectif de emplois d avenir signés dans les Pays de la Loire en Les jeunes et les employeurs intéressés par ce dispositif peuvent s adresser à leur agence Pôle emploi, à la mission locale ou à Cap emploi pour les jeunes souffrant d un handicap. Un site internet dédié fournit toute l information utile : Les emplois d avenir, c est aussi une coopération des Missions Locales, Pôle Emploi et Cap emploi avec comme but la réussite de ces recrutements. Depuis la prospection des offres jusqu à la signature des contrats, les trois réseaux d opérateurs travaillent de concert pour déployer les emplois d avenir : Identification des jeunes susceptibles d être recrutés en emploi d'avenir ; Recherche des employeurs potentiels ; Mise en relation des jeunes et des employeurs ; Accompagnement jusqu à la signature du contrat et la définition des premiers éléments du parcours du jeune pendant son emploi. Les missions locales et les Cap emploi sont chargés d accompagner jeunes et employeurs pendant la durée du contrat emploi d'avenir. 6 Dossier de presse

7 III Qui sont les jeunes concernés? Agés de 16 à 25 ans, ils sont peu ou pas qualifiés et ne sont ni en en emploi, ni en formation. Le critère de l âge est étendu à 30 ans pour les jeunes souffrant d un handicap. Sans diplôme ou ayant acquis au maximum un CAP ou un BEP, ils rencontrent des difficultés importantes d accès à l emploi. A titre exceptionnel, les jeunes résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation rurale ou dans les départements d outre mer peuvent également accéder à un emploi d avenir jusqu au niveau bac+3, s ils sont à la recherche d un emploi depuis plus d un an. Le recrutement en emploi d avenir s accompagne de formation pour le jeune, financée par l employeur, les partenaires sociaux et les OPCA, le CNFPT, la Région. Cet emploi est rémunéré au salaire que l employeur avait prévu pour le recrutement de tout salarié qui aurait occupé le poste et selon sa grille de salaire (minimum SMIC ou respect de la convention collective de l employeur). 7 Dossier de presse

8 IV Qui sont les employeurs concernés? LES EMPLOYEURS DU SECTEUR NON MARCHAND Les employeurs principalement concernés par ce dispositif œuvrent dans le secteur non marchand : les collectivités territoriales (Région, Départements et leurs Syndicats de coopération, Etablissements publics de coopération intercommunales, Communes) ; les employeurs du secteur public hospitalier ; Les établissements publics à caractère administratif (EPA) ; Les entreprises chargées de la gestion d un service public ; Les associations. Leurs activités ont une utilité sociale avérée ou font partie des secteurs prioritaires identifiés dans la région des Pays de la Loire et sont susceptibles d offrir des perspectives de recrutement durables. Les secteurs prioritaires mais non exclusifs en Pays de la Loire ont été arrêtés par l Etat, la Région et les partenaires sociaux: L environnement ; Le secteur sanitaire et social ; L hébergement de personnes fragiles ; L aide à domicile et les services à la personne ; Le tourisme ; Les activités sportive ; Les secteurs jeunesse, enfance, socioculturel ; La filière numérique ; 8 Dossier de presse

9 Ces employeurs s engagent pour favoriser l insertion professionnelle de ces jeunes. Ils vont : Définir le poste sur lequel ils recrutent le jeune en ayant la vision du métier vers lequel il pourra évoluer à l issue de l emploi d'avenir (chez eux ou chez un autre employeur, éventuellement du secteur marchand) ; Mettre en place un tuteur auprès du jeune qui sera son référent pour réaliser les tâches qui lui seront confiées et faire de véritables apprentissages ; Construire le parcours de formation qui pourra être proposé au jeune, avec l aide de la mission locale et de cap emploi. De nombreuses fédérations d employeurs et réseaux associatifs sont déjà mobilisés et travaillent avec les collectivités, les partenaires sociaux, et tous les partenaires (OPCA, CNFPT,..) pour monter et financer ces formations. L Etat leur verse une aide de 75 % d un SMIC brut à temps plein. LES EMPLOYEURS DU SECTEUR MARCHAND 10% maximum des emplois d avenir sont ouverts dans le secteur marchand. Les employeurs du secteur marchand peuvent recruter des jeunes en emploi d'avenir à condition d appartenir à l un des secteurs prioritaires et exclusifs arrêtés par l Etat, la Région et les partenaires sociaux en raison des perspectives d embauches qu ils offrent : Industrie mécanique métallurgie matériaux ; Maintenance industrielle (réparation et entretien) ; Industrie agro alimentaire ; Industrie textile ; Industrie du cuir et de la chaussure ; Traitement de l eau Dépollution et gestion des déchets Efficacité énergétique et énergies renouvelables ; Nettoyage industriel, entretien des locaux Service à la personne Action sociale sans hébergement. En dehors de ces secteurs, des dérogations peuvent être accordées par l unité territoriale de la Direccte en fonction du contexte local, de la qualité de l offre d emploi et du parcours de formation envisagé. Dans le secteur marchand, l aide de l Etat s élève à 35 % d un SMIC brut à temps plein. Les structures de l insertion par l activité économique du secteur marchand sont éligibles au dispositif quel que soit leur secteur d activité. La prise en charge par l Etat est dans ce cas de 47% d un SMIC brut à temps plein. V Le site de référence : 9 Dossier de presse

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