JJ Mois Année. Novem Consulting. Guide du candidat Emploi / Stage

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1 JJ Mois Année Novem Consultin Guide du candidat Emploi / Stae

2 Objectifs du document Le Guide du candidat poursuit trois objectifs principaux : 1 Présenter le cabinet Novem Positionnement Missions et champs d action Équipe 2 Décrire le métier et la vie du consultant au sein de Novem Missions de conseil Responsabilités déléuées au sein du cabinet Vie du cabinet 3 Préciser les modalités de recrutement Profils recherchés Étapes du parcours de recrutement Éclairaes sur la carrière de consultant NOVEM Consultin JJ/MM/AAAA 2

3 Présentation de Novem 1 Cabinet de conseil Une jeune entreprise en pleine croissance 9 consultants au lancement en février 2006 (d où le nom «Novem» : neuf en latin) 17 consultants en 2012 (11 hommes et 6 femmes), âés de 24 à 44 ans, diplômés de randes écoles (HEC, ESSEC, ESCP-EAP, Supélec, Sciences-Po Paris, Dauphine ) Un conseil indépendant, rioureux et efficace Une forte expertise conseil : vision et qualité d exécution, capacité à appréhender les missions dans toutes leurs dimensions : politique, opérationnelle, financière, sociale et manaériale Une volonté marquée de devenir un cabinet de conseil de référence sur le marché 2 Stratéie et oranisation Des compétences complémentaires pour accompaner nos clients Stratéie pour instruire, préparer, éclairer la prise de décision Oranisation pour optimiser et accroître la performance de la chaîne de valeur «assurance» Pilotae de prorammes / projets pour sécuriser l atteinte du résultat Systèmes pour sécuriser les projets de transformation des oranisations Des missions positionnées sur des rands projets d entreprise Réflexion stratéique / dossier de choix Oranisation des fonctions centrales Développement de nouvelles offres et efficacité des réseaux de distribution Performance des usines de estion Choix / optimisation des systèmes d information 3 Assurance, bancassurance, mutualité et protection sociale Une forte expertise métier Connaissance intime des enjeux spécifiques de nos clients : enjeux business, performance de la distribution, évolution de la chaîne de valeur, pilotae de l activité Expérience des consultants dans le secteur des services financiers (en tant que salariés et/ou consultants) La confiance de rands comptes Companies d assurances Bancassureurs (filiales assurances de rands roupes bancaires) Mutuelles, institutions de prévoyance et roupes de protection sociale NOVEM Consultin JJ/MM/AAAA 3

4 Métier et vie du consultant Le consultant Novem a pour objectif prioritaire de participer activement à la réussite de sa mission client. Il est éalement responsabilisé, dans la vie du cabinet, sur des sujets pour le compte de l ensemble des consultants. 1 Missions client 2 Vie du cabinet Au sein de l équipeprojet du client Au sein de l équipeprojet Novem Réunions / Réflexion Participation aux instances du projet Préparation / animation de réunions de travail, de roupes de travail Préparation / réalisation d entretiens avec des opérationnels Réunions de travail sur la mission Oranisation des points d équipe périodiques Échanes quotidiens sur les travaux Formalisation / Production Supports / comptesrendus de réunions Plans d actions Tableaux de synthèse Plannins / cahiers de recettes Plannins de travail Suivi des chares Développement de compétences Développement du cabinet Moments «fun» Suivi de l actualité de l assurance Échanes avec des consultants plus expérimentés Sessions de formation individuelles / collectives sur le secteur de l assurance et sur le métier du conseil Capitalisation / retours d expérience sur mission et témoinaes de professionnels Entretien de ses réseaux professionnel / personnel Réunions d équipe Responsabilités déléuées sur des chantiers transversaux du cabinet (ex. : communication, site Internet ) Formalisation de supports commerciaux Petits déjeuners / pots des consultants Activités Flash (moments ludiques en fin de réunion d équipe) Journées au vert «détente et culture» trimestrielles Séminaire «sports et action» annuel Activités sportives et ludiques NOVEM Consultin JJ/MM/AAAA 4

5 Étapes du parcours de recrutement Novem recherche des profils d excellence, à même de s intérer dans une équipe projet et de comprendre des problématiques client complexes. Le process de recrutement s articule autour de 4 entretiens sur une période. Cursus universitaire Expérience professionnelle Projet professionnel Profil de compétences Écoles d inénieurs Polytechnique, ECP, ENPC, ENSMP, Supélec, ENST, ENSAE, ENSTA, INA-PG Écoles de commerce Écoles : HEC, ESSEC, ESCP-EAP, EM Lyon, EDHEC Universités : Sciences Po Paris et Dauphine Autres formations INSEAD, ENA, ENS, écoles d actuaires, London Business School, London School of Economics, Bocconi Profils recherchés Staiaires en fin d études Jeunes diplômés débutants Juniors (1-3 ans d expérience) Expérimentés (4 ans et +) Expériences valorisées Cabinet de conseil Société d assurances / de services financiers Fonctions Oranisation / projet Contrôle de estion Audit interne Motivations Métier du conseil Secteur des services financiers Stratéie / oranisation Ambition Leadership Potentiel manaérial Esprit entrepreneurial Pré-requis Qualités rédactionnelles / orales Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Powerpoint Pratique avancée de l anlais Capacités intellectuelles Pramatisme / bon sens Esprit d analyse Esprit de synthèse Esprit critique Intellience situationnelle Qualités personnelles Énerie, autonomie et créativité Ouverture d esprit Exience / riueur Esprit d équipe Empathie Sens de l anticipation Personnalité Étape 1 Entretien collectif ou individuel Découverte Étape 2 Entretien individuel Présentation du cabinet / motivation Étape 3 Grand oral Approfondissement / conviction Étape 4 Entretien individuel Décision Environ 1 mois NOVEM Consultin JJ/MM/AAAA 5

6 Parcours et carrières Formations individuelles Formation Formations collectives Évaluation Évaluations semestrielles sur mission Entretiens complets du consultant et de son manaer sur les critères suivants Compétences opérationnelles Compétences relationnelles et personnelles Missions internes En interne Par le manaement sur mission Par un consultant expert du cabinet sur des sujets ciblés (techniques, bureautiques ) Formations métier (fondamentaux de l assurance, de l IARD, indemnisation ) Retours d expérience sur les missions Témoinaes de professionnels de l assurance Rémunération Identification des besoins de formation Rémunération en fonction du profil Salaire fixe Salaire variable (% du fixe en fonction du rade) Intéressement Avantaes complémentaires Mutuelle / Prévoyance Tickets restaurant Prise en chare forfait mobile / transports en commun En externe Bureautique / outils / lanues Sujets d expertise liés aux problématiques rencontrées sur mission Manaement des hommes et des projets Développement commercial Efficacité personnelle (ex. : prise de décision, prise de parole en public ) Mobilité / Promotion Promotion en fonction des performances individuelles et de la participation à la performance du cabinet Consultant Consultant Senior Manaer Manaer Senior Directeur Associé NOVEM Consultin JJ/MM/AAAA 6

7 4 bonnes raisons de rejoindre Novem 1 Intérer une équipe jeune et volontaire qui porte un projet d entreprise ambitieux 2 Réaliser des missions alliant réflexion stratéique et mise en œuvre opérationnelle au service des rands acteurs de l assurance et de la protection sociale 3 Proresser en permanence au contact de nos clients comme au sein de Novem 4 Prendre du plaisir à relever des défis ensemble Pourquoi Novem Consultin? Nos consultants répondent «Les consultants Novem sont complémentaires. Nos objectifs et nos valeurs sont communs. Mais chaque consultant a sa personnalité, son individualité propre et ses domaines de compétences priviléiés. La richesse du cabinet est bien dans cette diversité.» «Participer à l aventure Novem m offrait une occasion unique de construire un véritable projet d entreprise, au-delà de mon propre projet professionnel. J avais alors un an d expérience dans le conseil et la vision du métier que partaeaient les membres de l équipe me semblait tellement motivante!» «Je crois que pour moi cela peut se résumer en quelques mots : une vision du métier de consultant conforme à la mienne en termes de positionnement, rôle, savoir-faire et savoir-être la construction d une entreprise performante au service de cette vision l envie de rejoindre un roupe composé de personnalités variées et talentueuses sachant travailler réellement en équipe.» NOVEM Consultin JJ/MM/AAAA 7

8 NOVEM Consultin Conseil en Stratéie & Oranisation 5, rue Lamennais Paris

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