DOSSIER DE PRESSE. Mardi 19 octobre Cérémonie de la remise du Prix Initiative Hemploip

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1 DOSSIER DE PRESSE Mardi 19 octobre 2010 Cérémonie de la remise du Prix Initiative Hemploip

2 Sommaire PRESENTATION DU PRIX INITIATIVE HEMPLOI... 3 COMPOSITION DU JURY... 4 PRESENTATION DES PROJETS RETENUS... 5 UNE POLITIQUE VOLONTARISTE EN FAVEUR DU HANDICAP AU SEIN DU MINISTERE DE LA DEFENSE : LE PLAN HANDICAP RAPPEL DES ACTIONS MENEES DEPUIS LE LANCEMENT DU PLAN

3 Le prix initiative Hemploi Cette année la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) a lancé la création du Prix Initiative Hemploi. La création de ce prix, s inscrit dans le cadre du plan Handicap du ministère de la Défense, présenté officiellement par le ministre de la Défense et la secrétaire d Etat à la solidarité le 24 mars L intérêt premier de ce prix est de favoriser un échange de savoir-faire. Les initiatives, l ingéniosité et les bonnes idées méritent d être encouragées, valorisées, voire adaptées en projets nationaux. Une nouvelle démarche qui souligne l importance de fédérer les bonnes pratiques, d encourager la mobilisation de l ensemble du personnel civil et militaire du ministère de la défense sur la question du handicap, l insertion durable et réussie des travailleurs handicapés dans leur emploi. Ce prix récompense les agents du ministère qui se sont montré les plus ingénieux et les plus investis en matière d intégration ou de maintien dans l emploi de personnes en situation de handicap. Chaque agent militaire ou civil en position d activité au sein du ministère de la défense pouvait ainsi déposer un dossier de candidature. Trois prix seront décernés : Le prix "Ingéniosité", Le prix "Investissement et initiative", Le prix "Coup de cœur du jury". Les trois gagnants recevront une récompense et un trophée sera remis à l établissement ou service auquel appartient chaque gagnant. 3

4 Présentation du jury Le jury, présidé par monsieur Jacques ROUDIERE, directeur des ressources humaines du ministère de la défense, s est réuni le 12 octobre Il était composé des membres suivants (de gauche à droite): Monsieur DESTREMAU, travailleur handicapé de catégorie A à la direction de la mémoire, du patrimoine et des archives (DMPA) ; Monsieur DEBOGES, chargé de mission handicap à la direction générale de l administration et de la fonction publique (DGAFP) ; Madame LAFFON, médecin de prévention à la 3 e Versailles ; Base de soutien de Monsieur MATRINGHEN, chargé de prévention à la Section technique de l armée de Terre (STAT) ; Mademoiselle MOREAU, ergonome à la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD). Madame LE VERCHE, correspondant handicap national à la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) ; 4

5 Critères de sélection et Projets retenus Afin de réaliser une sélection objective, différents critères ont été retenus par le jury. Ces critères ont permis de classer les 5 meilleurs dossiers pour chacune des trois catégories : ingéniosité, investissement et coup de cœur du jury. Toutefois il est précisé qu il n y avait que 4 dossiers présentés pour la catégorie ingéniosité. Critère 1 : la construction du projet (20 %) Critère 2 : l adéquation du projet avec la politique du ministère (30%) Critère 3 : la mise en oeuvre du projet 20%) Critère 4 : l étendue du projet (30%) SELECTION INGENIOSITE Nom Etablissement Titre du dossier Gagnant DUBOIS Jérôme BERTHIER EPSE VIAL Pierrette GILBERT Danièle ZEFFANE Sakina DET CEPA/10S NH 90 de Hyères Marine Armée de l'air CST 2A LUXEUIL AIR DGA/DRH Paris Centre du service national Montbéliard Ouverture d'un poste d'instructeur "simulateurs hélicoptères" à pourvoir par des travailleurs handicapés Plateau repas, adaptable à la physionomie de l'intéressé. Il viendrait se fixer au buste afin de laisser libres les membres supérieurs. Il s agit de permettre une plus grande autonomie à l heure du déjeuner aux personnes à mobilité réduite se déplaçant avec des cannes. Dans le cadre de la campagne itinérante 2009, la DGA a réalisé une communication interne pour susciter la participation de ses agents : mise à disposition de cars, conception et diffusion d'affiches, réalisation d'un film, article dans le journal interne. Proposition d'achat de malettes à roulettes pour permettre à un travailleur handicapé de transporter du matériel lors de la préparation des JAPD GAGNANT Ce dossier s est distingué des autres par son caractère très novateur, voire pionnier et exemplaire. Par ailleurs il permet de conserver des savoir-faire et de donner une image très positive du handicap. 5

6 SELECTION INVESTISSEMENT Nom Etablissement Titre du dossier Gagnant PICARD Muriel DEJUGNAC Annie OLPHE-GALLIARD Antoine MASSE Philippe HENRY Arlette Atelier industriel de l'aéronautique de Bordeaux DGA/DRH Paris 13ème Base de soutien du matériel de l'armée de terre Clermont-Ferrand CMG de Brest Hôpital d'instruction des armées Marseille Mise en place du télétravail pour répondre à la situation d'agents occupant des fonctions de soutien et atteints de maladies chroniques évolutives. Après avoir constitué un groupe de travail pluridisciplinaire pour élaborer les documents de cadrage, permettant notamment de définir l éligibilité au télétravail et créer un comité de suivi, la direction des ressources humaines de la DGA expérimente le télétravail. Création d'une "commission d'examen des conditions de travail des travailleurs handicapés" au sein de la 13ème BSMAT. Il s agit de réunir les acteurs handicap de l établissement pour veiller à l intégration et au maintien dans l emploi des personnes handicapées employées sur le site. Recensement des BOE Analyse des données et information des employeurs Mise en place d'une information individuelle des agents dont le RQTH est caduque Information des agents sur la notion de travailleur handicapé Après avoir assisté à la formation dispensée à l occasion de la campagne itinérante de formation et d information portant sur le handicap en 2009, un cadre a mis en place avec succès à l hôpital d'instruction des armées de Marseille une action de tutorat au profit d'un agent en grande difficulté afin de la préparer dans les meilleures conditions à sa titularisation d'adjoint administratif. GAGNANT Cette action est la marque d une politique volontariste d insertion, elle donne une continuité aux recrutements et permet de veiller à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées employées sur le site. SELECTION COUP DE CŒUR Nom Etablissement Titre du dossier Gagnant AILLOUD Laurent HENRY Arlette Etat-Major RTSE Lyon Hôpital d'instruction des armées Marseille Dans le cadre d'une formation aux premiers secours, organisation et adaptation (sans déroger au référentiel technique) de la session, ouverte à 10 agents, pour permettre la participation de 2 personnes à mobilité réduite. Après avoir assisté à la formation dispensée à l occasion de la campagne itinérante de formation et d information portant sur le handicap en 2009, un cadre a mis en place avec succès à l hôpital d'instruction des armées de Marseille une action de tutorat au profit d'un agent en grande difficulté afin de la préparer dans les meilleures conditions à sa titularisation d'adjoint administratif. GAGNANT Ce dossier véhicule une image très positive des personnes handicapées qui peuvent, elles aussi, sauver des vies. L équipe qui a participé à cette session de formation aux premiers secours a déclaré avoir «ouvert les yeux sur les possibilités des personnes invalides. Une personne à mobilité réduite peut sauver la vie d un valide par des gestes de secours appropriés». Ce dossier était le plus novateur. REBEYROL Gilles SIAé/AIA de Clermont-Ferrand Mobilisation d une équipe de travail pour réfléchir aux solutions d adaptation du poste de travail de leur chef afin de le maintenir dans son emploi après son retour de maladie. L équipe s est réunie régulièrement pour mettre en place des solutions humaines et matérielles afin de gommer les situations de handicap du manager. AUDOUIN Dany GILBERT Danièle Base aérienne 115 Orange DGA/DRH Paris Mise en place à la base aérienne 115 d Orange, de formations adaptées (les techniques de l entretien, la gestion du stress...), pour les personnels sourds du Ministère de la défense. Réalisation également de cours de langue des signes française pour les entendants en vue de favoriser leur intégration dans le cadre professionnel. Les pompiers du site ont également participé à la formation en langue des signes pour apprendre à communiquer avec les blessés sourds pendant leurs interventions et sauvetages. Dans le cadre de la campagne itinérante 2009, la DGA a réalisé une communication interne pour susciter la participation de ses agents : mise à disposition de cars, conception et diffusion d'affiches, réalisation d'un film, article dans le journal interne. 6

7 Les actions menées au sein du ministère de la Défense dans le cadre du plan handicap Le 10 juin 2008, dans le cadre de son allocution lors de la première conférence nationale sur le handicap, le Président de la République a rappelé le devoir d exemplarité de la fonction publique en matière de recrutement et d insertion des personnes handicapées. Le ministère de la défense, sensible à ce sujet, a renforcé sa politique volontariste en faveur du handicap en élaborant son nouveau plan handicap pour les années 2009 à Ainsi, le Plan Handicap du ministère de la défense, réalisé par la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), et présenté officiellement par le ministre de la défense et le secrétaire d Etat à la solidarité le 24 mars 2009, fixe les objectifs du ministère en matière d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Articulé autour de huit thèmes, il dégage des axes prioritaires dans les dispositifs de gestion des ressources humaines : En terme de recrutement tout d'abord, le ministère de la défense poursuit sa politique d emploi envers les personnes en situation de handicap au-delà des prescriptions gouvernementales. L attention sera portée sur une amélioration à la fois quantitative et qualitative du recrutement. Près de 450 personnes en situation de handicap ont été recrutées du 1 er janvier 2007 à ce jour. Le ministère de la défense veille tout particulièrement à ce que chaque travailleur handicapé dispose d un aménagement personnalisé de son poste de travail et puisse y accéder. Une augmentation de 40% des demandes d aménagements de postes a été observée depuis la campagne itinérante 2009, représentant un investissement de plus de du 1 er juillet 2009 au 1 er juillet La formation s exerce en direction des travailleurs handicapés eux-mêmes, des agents qui sont en relation avec eux, des gestionnaires de personnels, ainsi que des représentants syndicaux. Le Plan facilitera l accès des intéressés aux formations spécialisées, telles que la langue des signes. Un atelier d apprentissage a ouvert ses portes sur le site de Balard depuis le 5 octobre

8 La sensibilisation et l information des personnels au recrutement et au maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap seront poursuivies et généralisées, notamment vis-à-vis de l encadrement. La campagne itinérante de formation et d information portant sur le handicap s inscrit précisément dans cet axe de recommandation. Un «atelier du manager», spécifique au handicap, aura lieu le 28 octobre Deux campagnes itinérantes de formation et d information portant sur le handicap se sont déroulées, la première en septembre 2009 et la deuxième en juin 2010 : le dispositif dédié a accueilli pendant ces deux campagnes plus de 3500 visiteurs et 1200 acteurs dans le domaine du handicap ont suivi la formation «handicap et bonnes pratiques». La programmation de travaux de mise aux normes d ici 2011 permettra, à terme, à toutes les personnes à mobilité réduite d'accéder à leur poste de travail et aux espaces communs (rampes, équipements, stationnement ). Le ministère de la défense veillera à ce que les jeunes en situation de handicap qui souhaitent participer à la Journée d appel de préparation à la défense (JAPD), alors qu ils en seraient normalement dispensés, puissent trouver dans les centres un accueil aussi proche que possible de celui réservé aux autres Français. Le bureau du service national de Nancy (BSN) continue à réaliser des JAPD adaptées à l institut médicoéducatif de l office d hygiène sociale de Flavigny-sur-Moselle. Le BSN de Toulouse a organisé une JAPD au centre d éducation spécialisé pour déficients auditifs à laquelle 12 jeunes en situation de handicap ont participé. De façon régulière, des jeunes en situation de handicap sont accueillis dans des structures accessibles et bénéficient d un accueil adapté. Les liens avec les structures de travail protégé et adapté seront renforcés : la pratique des achats courants avec ces structures dans tous les services de marchés, y compris les services de soutien de l administration centrale sera généralisée, les passerelles vers le milieu ordinaire seront développées. A ce titre, le réseau des correspondants «achats durables» est associé à la campagne itinérante 2010 de formation et d information sur le handicap. Le traitement des conséquences humaines et sociales de la réorganisation du ministère de la défense fera l objet d un soin particulièrement attentif s agissant des travailleurs en situation de handicap. Le réseau handicap a été renforcé par la création d un poste à temps complet dans chaque centre ministériel de gestion. Ils suivent actuellement un cursus de formation spécifique aux correspondants handicap du ministère de la défense, développé à la carte par l ADAPT. 8