Remise du Label déplacement durable

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1 DOSSIER DE PRESSE Remise du Label déplacement durable Vendredi 25 février 2011 Contacts presse : Espacil Rennes Métropole Judith Corvellec Responsable de la communication Vincent Le Berre Attaché de presse Mathilde Legeais Attachée de presse

2 Sommaire Fiche 1 : Communiqué de presse Fiche 2 : Le conseil en mobilité de Rennes Métropole Fiche 3 : Le label Déplacement durable Fiche 4 : Le Plan de déplacements d Espacil

3 Fiche 1 Rennes, le 25 février 2011 Communiqué de presse Espacil récompensé pour son Plan de déplacements entreprise (PDE) Guy Jouhier, Vice-président de Rennes Métropole en charge des Transports et des infrastructures, a remis le label «Déplacement durable» à Patrick Charrier, Directeur général du groupe Espacil, le 25 février Le label «Déplacement durable» est la reconnaissance par Rennes Métropole d une démarche exemplaire de gestion des déplacements par une entreprise ou une administration, et d un fort niveau d exigence dans le processus de conception et de mise en œuvre d une mobilité durable. Ce label récompense une initiative ambitieuse, engagée en 2008 par le groupe Espacil à l échelle régionale, qui s est elle-même inscrite dans la stratégie de développement durable et l agenda 21 de l entreprise. La réduction significative des déplacements professionnels grâce à l adoption de la visioconférence, le développement de l utilisation des transports en commun, et l encouragement de la pratique du vélo illustrent, entre autres initiatives, l engagement du groupe Espacil dans une politique de déplacement durable. Espacil rejoint le cercle des entreprises labellisées du territoire : la SNCF, le groupe ll Poste, EDF, France-Télécom Orange, la Dreal 1, la DDTM 2, la Diro 3 et l entreprise Novelia. Cette arrivée porte à près de 9000 le nombre de salariés concernés par un Plan de déplacements entreprise labellisé, à l échelle de l agglomération. 1 Dreal: Direction régionale de l environnement de l aménagement et du logement 2 DDTM : Direction départementale des territoires et de la mer 3 Diro: Direction interdépartementale des routes ouest

4 Fiche 2 Le Conseil en mobilité de Rennes Métropole Depuis 2004, la Mission de conseil en mobilité de Rennes Métropole accompagne les entreprises souhaitant s engager dans l élaboration de Plans de déplacements entreprise (PDE). Un PDE désigne la démarche volontaire d un établissement cherchant à rationaliser les déplacements induits par son activité sur son (ses) site(s) de travail. Il débouche sur un ensemble de mesures concrètes : - favorisant l usage des modes alternatifs à la voiture individuelle pour les déplacements domicile-travail du personnel, - permettant l optimisation des déplacements professionnels, - visant à l amélioration de l accueil des visiteurs. Depuis l approbation, en décembre 2000, de la loi SRU (Solidarité et renouvellement urbains), les agglomérations ont pour mission de développer le conseil en mobilité à destination des entreprises. Si chaque collectivité est libre d interpréter la notion de «conseil en mobilité», Rennes Métropole s est attachée à y apporter une traduction concrète, justifiée par plusieurs considérations : - La mobilité est une composante fondamentale de l activité des entreprises et des administrations. - Les déplacements liés au travail représentent près de 40 % 4 des distances générées par les habitants de l agglomération. Plus des trois quarts de ces déplacements sont effectués en voiture particulière. Ils pèsent donc très lourd dans les émissions de gaz à effet de serre du territoire. - Le trajet domicile-travail est déterminant dans l organisation globale des déplacements quotidiens. - L employeur engagé dans un PDE devient un partenaire privilégié pour accompagner le passage à des modes de déplacement plus durables. Rennes Métropole propose aux entreprises un accompagnement méthodologique aux différentes étapes de leur projet de PDE, depuis le diagnostic de la situation jusqu au suivi et à l évaluation des mesures, en passant par un appui à la communication, et l animation d un réseau d échange d expériences entre les entreprises engagées dans ce type de démarche. Ce travail se fait en partenariat étroit avec les différents réseaux de transports en commun et opérateurs de mobilité du territoire que sont les réseaux Star et Velostar, Illenoo, TER Bretagne mais aussi Covoiturage+, CityRoul Aujourd hui, une cinquantaine d établissements publics ou privés de l agglomération ont mis en place un plan de déplacements. Ils totalisent près de salariés sur les que compte l agglomération. Une évaluation de la mission d accompagnement des PDE, conduite par Rennes Métropole, a mis en évidence les résultats suivants 5 : - 26 % des salariés ont affirmé avoir changé de mode de déplacement depuis la mise en œuvre d un PDE par leur entreprise. - La part de la voiture aurait diminué dans les mêmes proportions dans les entreprises concernées. Ces résultats très encourageants incitent Rennes Métropole à optimiser son offre de services, en travaillant davantage à l échelle des zones d activité, mais aussi des universités. 4 Source : Enquête ménages déplacements de l agglomération rennaise 5 Résultats obtenus sur un échantillon de 1000 personnes issues de 9 établissements engagés dans un PDE depuis 2 à 4 ans

5 Fiche 3 Le label Déplacement durable Le label Déplacement durable, créé par Rennes Métropole, sert de guide et de référence pour les établissements situées sur son territoire et qui souhaitent s engager dans l élaboration d un Plan de déplacements entreprise. Issu d observations de pratiques dans les entreprises, ce label s articule autour de sept critères : - Organisation : désignation d une personne-ressource chargée de la mise en œuvre et du suivi du PDE, - Transports en commun : mise en place d une participation de l entreprise au coût des abonnements, - Vélos : aménagement de parcs vélos sécurisés et couverts en nombre suffisant (10 % des salariés) et mise à disposition de vélos de service, - Covoiturage : adhésion à une centrale de covoiturage, - Stationnement : respect d un nombre plafond de places de stationnement, qui varie selon la localisation des sites, notamment par rapport au métro, - Déplacements professionnels : gestion des véhicules de service en pool, et mise à disposition de titres de transports en commun, - Communication : diffusion d informations actualisées sur l ensemble des modes de déplacement. Le respect de ces engagements confère à l entreprise le niveau «A» du label. Ses salariés bénéficient alors d une réduction complémentaire de 10 % sur le coût de leur abonnement aux transports en commun urbains.

6 Fiche 4 Le Plan de déplacements entreprise d Espacil Espacil est un groupe immobilier implanté sur l ensemble de la Bretagne, la Loire Atlantique et la région parisienne. Il s est engagé dans un Plan de déplacements entreprise en janvier 2008, à l occasion du lancement officiel de sa démarche agenda 21. En mai 2008, une enquête a été menée auprès de l ensemble des salariés, pour connaître leurs habitudes de déplacements et leurs propositions pour les améliorer. Un diagnostic a été réalisé par Rennes Métropole, concernant les salariés d Espacil situés sur son territoire (50 % du personnel). Le taux de retour des questionnaires a atteint 82 %. Ce taux atteste de l implication de l entreprise et témoigne de la mobilisation des salariés. La répartition géographique des salariés est très proche de celle qui a été observée dans l ensemble des enquêtes de Rennes Métropole. La localisation plus marquée du domicile des salariés au nord et à l est de Rennes tient à la situation du siège de l entreprise, au nord de la ville. La distance moyenne entre le domicile et le travail (12,4 km) est, elle aussi, conforme à la moyenne rennaise : 17 % des salariés résident à moins de 2,5 km du siège, 50 % à moins de 10 km. En 2008, 3 salariés sur 4 utilisaient quotidiennement leur voiture personnelle pour se rendre au travail. Espacil n a pas attendu la fin de l état des lieux pour engager les actions qui répondaient à une attente des salariés : adhésion à l association Covoiturage+, offre de déplacements partagés sur la messagerie interne, prise en charge de la moitié du coût de l abonnement aux transports en commun. Depuis 2008, des actions nouvelles ont été engagées dans le respect de la démarche exemplaire valorisée par Rennes Métropole. Les résultats sont là : - Grâce à la visioconférence, les salariés économisent du temps et évitent de la fatigue. Les 121 déplacements évités en 2010 représentent km, et une économie de kg de CO². - Les dépenses en carburant ont enregistré une baisse de 13 % sur l année, et l utilisation des véhicules personnels à des fins professionnelles a baissé de 4 %. - Le parc automobile de l entreprise est systématiquement renouvelé avec des véhicules plus «propres». - L utilisation des transports en commun est favorisée pour les déplacements professionnels en mettant des tickets Star à la disposition des salariés. Au total, les trajets en bus et en métro ont augmenté de 20 % par rapport à % des salariés prennent à présent régulièrement les transports en commun pour se rendre sur leur lieu de travail, avec une participation financière de l entreprise personnes sont inscrites à l association Covoiturage+, dont 4 covoitureurs actifs qui parcourent en moyenne 43 km par trajet. - Des parcs à vélos ont été mis en place pour les salariés mais également pour les visiteurs. Un vélo de service électrique a été acheté pour le siège, en septembre 2010 et remporte un vif succès. - Sur le site internet d Espacil, des fiches d accessibilité informent les visiteurs des différents moyens disponibles pour accéder à l entreprise. Le label Déplacement durable récompense le travail accompli, tant pour l entreprise que pour ses salariés, et la méthode de travail proposée par Rennes Métropole a servi de guide sur l ensemble des sites d Espacil. La labellisation est en outre une incitation supplémentaire à l utilisation des transports en commun, puisqu elle donne accès au tarif PDE, particulièrement favorable aux salariés de l entreprise. Fort de ce label, Espacil souhaite améliorer encore ses déplacements et reste vigilant sur la mobilisation des salariés. Il est investi dans le club inter-entreprises PDE, animé par Rennes Métropole. Il participe également aux manifestations destinées à promouvoir les déplacements comme la «Journée du covoiturage» organisée par l association Covoiturage+, durant laquelle le groupe s est hissé à la 3 ème place du challenge inter-entreprises 2010.

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