Stratégies de recherche d emploi (ou de stage)

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Aurore Beauregard
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1 Stratégies de recherche d emploi (ou de stage) Caroline Legouix-Viau Conseillère en gestion de carrière Service des stages et du placement 2015 Pour prendre un rendez-vous: service.placement@polymtl.ca 1

2 Caroline Legouix-Viau Conseillère en gestion de carrière à Polytechnique et chez Konnexxia Expérience antérieure auprès d adultes en recherche d emploi Membre de l Ordre des conseillers et conseillères d orientation du Québec 2

auprès d adultes en recherche d emploi Membre de l Ordre

3 Objectifs de l atelier Mieux comprendre les stratégies de recherche d emploi afin d intégrer le marché du travail avec succès (stage et emploi). Comprendre la recherche d emploi vs apprendre des techniques! 3

4 Vous cherchez un emploi? Un stage? Par quoi commencez-vous? 4

5 Qu est-ce qui existe dans mon domaine? Quels types de postes? Quelles entreprises? Exemples 5

6 Est-ce que j ai identifié mes intérêts pour: Des tâches particulières? Des milieux de travail spécifiques? Exemples 6

7 Est-ce que je me connais? Mes compétences? Mes points forts et points faibles? Exemples 7

8 Crédit photo: Archery Target, 2003, par Casito : Wikimedia Commons, licensed under the Creative Commons Attribution- Share Alike 3.0 Unported license. Ces questions préalables permettent de cibler votre objectif d emploi 8

Attribution- Share Alike 3.0 Unported license.

9 Déroulement de l atelier 1. Comprendre le processus d embauche des entreprises 2. Cinq étapes pour une recherche d emploi réussie 3. Conseils de rédaction de CV 9

10 Comprendre le processus d embauche des entreprises 10

11 L entreprise veut embaucher 1. Reconnaissance du besoin par le gestionnaire 2. Description du profil du candidat idéal 3. Recherche de candidats potentiels 11

12 Étapes de la recherche du candidat Affichage d une offre d emploi Contacts externes réseautage LinkedIn À l interne: promotion banque de CV références 12

13 Marché caché/marché ouvert Marché caché = invisible Il faut contacter directement les employeurs (candidatures spontanées). Démarche d offre de service. Marché porteur pour les récents diplômés. Marché ouvert = visible Il faut consulter les offres d emploi. Marché porteur pour les profils expérimentés. 13

Démarche d offre de service. Marché porteur pour les récents diplômés.

14 Évaluation des candidatures 30 secondes pour lire les CV. Importance des mots clés. La lettre est lue après la première sélection des CV. 14

15 Le processus de recrutement 1. Réception des CV (ex. 100) 2. Évaluation des CV pour un premier tri (ex. 25) 3. 2 e évaluation des CV et lecture lettre pour un second tri (ex. 5) 4. (Entrevue par téléphone ou skype) 5. Entrevue en personne (1 ou +) 6. (Tests, mises en situation) 7. Vérification des références 8. Proposition d emploi 15

2 e évaluation des CV et lecture lettre pour un second tri (ex. 5) 4.

16 Les employeurs recherchent des candidats qui: Possèdent les bonnes compétences. Démontrent une grande motivation. Vont s intégrer dans l équipe et l entreprise. Vous devriez démontrer ces trois points dans votre CV, dans votre lettre et pendant l entrevue. 16

Vont s intégrer dans l équipe et l entreprise.

17 La motivation, un critère d embauche important! Visionnez sur notre site Internet ce qu en dit Pomerleau : 17

18 Cinq étapes pour une recherche d emploi réussie 18

19 La recherche d emploi en 5 étapes 1. S informer sur le marché du travail 2. Mettre en valeur son potentiel 3. Élaborer sa stratégie de contacts 4. Postuler à un emploi 5. Réussir ses entrevues 19

20 1. S informer sur le marché du travail permet de: Connaître Les postes et les entreprises dans mon domaine. Définir Les tâches et les milieux qui me plaisent. Comprendre Les besoins des employeurs. 20

21 Comment s informer? Le site du Service des stages et du placement: La Ruche Les sites ICRIQ et IMT Les sites d offres d emploi Les sites des entreprises La presse spécialisée Rencontrer des professionnels 21

22 2. Mettre en valeur son potentiel Comment décririezvous un excellent professionnel? 22

23 Analysez votre profil Votre formation Votre expérience Vos connaissances Vos traits de personnalité Connaissez vous! 23

24 Votre profil Vos compétences et qualités Votre expérience Votre motivation Les besoins de l employeur Des compétences spécifiques Une personne motivée Un accord entre le candidat et l équipe/ l entreprise Il faut se poser les bonnes questions! 24

25 Document pour vous aider à auto-analyser votre candidature Disponible sur notre site Internet: 25

26 L auto-analyse permet de: Comprendre les besoins de l employeur et ce que vous avez à lui offrir. Repérer vos compétences fortes et vos compétences transférables. Ne pas oublier les choses importantes à dire à propos de vous. 26

27 Conseils de rédaction du CV VOIR LE POWERPOINT AIDE-MÉMOIRE POUR LA RÉDACTION DU CV. 27

28 3. Élaborez une stratégie de contacts Constituez une base de données avec les informations des employeurs (ex. fichier Excel). Choisissez la meilleure façon de contacter les employeurs (téléphone, courriel, LinkedIn, réseautage, etc.). Tenez compte des particularités du milieu de travail que vous visez. Tenez compte de votre objectif. 28

29 Contactez les employeurs Par téléphone, courriel, en personne? Cela dépend du contexte Mais auparavant, avez-vous fait vos devoirs? Quels sont le domaine et la spécialité de l entreprise? Quels sont vos intérêts et votre motivation pour travailler dans cette entreprise? Quelles sont vos compétences fortes pour cet emploi? 29

30 Réseautez Le réseau personnel et professionnel: Collègues étudiants, professeurs, amis, famille, voisins Laboratoires, conférences, séminaires Emplois, bénévolat, sorties, loisirs Journées carrières et salons de l emploi LinkedIn (et autres réseaux sociaux) 30

31 4. Postulez à des emplois Envoyez des candidatures spontanées sur le marché caché. Répondez à des offres d emploi sur le marché ouvert. Signalez sur votre profil LinkedIn (ou autre) quel type d emploi vous recherchez. 31

32 5. Réussissez vos entrevues La préparation est la clé du succès! Atelier: Comment réussir ses entrevues d embauche Calendrier des ateliers: Livre de référence: R. Fry,101 excellentes réponses aux questions d entrevue, Les Éditions Reynald Goulet Inc., Québec, Canada,

33 5 points à retenir sur la recherche d emploi Passez à l action! Croyez en votre projet! La motivation ouvre des portes! 1. Informez-vous sur le marché du travail et ciblez votre objectif d emploi. 2. Analysez votre profil et les besoins des employeurs pour adapter votre CV et votre lettre. 3. Bâtissez votre stratégie de contacts. 4. Envoyez des candidatures spontanées pour atteindre le «marché caché» de l emploi. 5. Préparez-vous aux entrevues d embauche. 33

34 Service-conseil en gestion de carrière Ateliers en français et en anglais: Recherche d emploi. Entrevue d embauche. Entrevues individuelles pour du conseil personnalisé: Pour vous aider à clarifier vos objectifs de carrière. Pour vous aider à analyser votre profil. Pour vous aider à adapter votre CV et votre lettre. Etc. 34

35 Service des stages et du placement Bâtiment principal: B-510 Pour prendre un rendez-vous: 35

36 Merci! 36

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