ENTREPRISE EN SANTÉ : Investir dans la santé de vos employés, un choix qui rapporte!

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1 ENTREPRISE EN SANTÉ : Investir dans la santé de vos employés, un choix qui rapporte! economie.gouv.qc.ca/mpa_entsante CAHIER D ACTIVITÉS

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3 Module module 1 Les enjeux de la santé globale et ses effets sur la performance organisationnelle Activité 1 Un aperçu des coûts liés à la non-santé dans votre entreprise Pour une année donnée, à partir des données financières de votre entreprise, remplissez le tableau ci-dessous. Coût des cotisations à la CSST 1 Coût des assurances collectives Coût des absences non assurées (absentéisme) 2 Total des coûts directs 1 Quelle est l évolution de ces coûts d une année à l autre? Pour une estimation des coûts indirects et liés au présentéisme, nous vous invitons à poursuivre l exercice en remplissant le tableau ci-dessous. Coût estimé (minimum) Coût estimé (maximum) Coûts indirects estimés (1 à 10 fois les coûts directs) 3 Coûts estimés liés au présentéisme (2 à 3 fois les coûts de l absentéisme) 4 CAHIER D ACTIVITÉS

4 Sur quels aspects de l ensemble de ces coûts êtes-vous en mesure d exercer un meilleur contrôle? Notes et références pour l estimation des coûts : 1. Calcul des cotisations à la CSST : Taux de cotisation (prendre votre taux) en dollars par tranche de 100 $ de salaire assuré. Salaire hebdomadaire x 52 semaines x nombre d employés x votre taux/ Calcul des absences non assurées : Nombre d employés x salaire quotidien moyen x nombre moyen de jours d absence par année. 3. BRODY, B., et collab. Les coûts indirects des accidents de travail, Institut de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec, 1990, 110 p. 4. RAY, M., et collab. «Presenteeism according to healthy behaviors, physical health, and work environment», Population Health Management, vol. 15, no 5, octobre 2012, p ENTREPRISE EN SANTÉ Investir dans la santé de vos employés, un choix qui rapporte!

5 Activité 2 Votre productivité est-elle influencée par votre environnement et vos habitudes de vie? Sur une échelle de 1 à 5, encerclez le chiffre correspondant à votre degré d accord avec les énoncés. Énoncés 1 Pas d accord Échelle En accord 1. Si je suis en bonne condition physique, je peux mieux travailler et plus longtemps. 2. Je suis plus productif quand je me sens bien dans ma peau. 3. La qualité de mon travail est meilleure quand je prends du temps pour moi et pour les gens qui comptent pour moi. 4. Ma santé en souffre si je suis au travail pendant de longues périodes aux dépens de mes autres intérêts. 5. Trop ou mal manger a un effet néfaste sur ma santé et sur mon niveau d énergie Si je traite mal les gens autour de moi, je ne me sens pas bien. 7. Mes croyances personnelles et mon style de vie ont une influence sur mes employés. 8. Travailler avec quelqu un qui néglige sa santé peut être un obstacle à ma santé. 9. Améliorer ma santé et mes habitudes de vie a un effet favorable sur les gens qui travaillent avec moi. 10. Si je me sens apprécié, cela influence beaucoup comment je me sens et comment je travaille. Total : Total général : CAHIER D ACTIVITÉS

6 Interprétation des résultats Si votre résultat se situe : Entre 41 et 50 : vous êtes convaincu du lien étroit qui existe entre la productivité, les habitudes de vie et l environnement de travail. Vous considérez très certainement que la mise en place d une démarche de santé et de mieux-être dans le milieu de travail est une excellente idée. Entre 31 et 40 : vous êtes plutôt favorable à l idée d une démarche de santé et de mieux-être en milieu de travail. La suite de la formation vous fournira des éléments additionnels intéressants. Entre 20 et 30 : vous êtes sceptique par rapport à la démarche de santé et de mieux-être en milieu de travail, mais peut-être que le reste de la présentation vous permettra de voir les choses autrement. Suggestion : refaites le questionnaire à la fin de la formation. Peut-être que nous vous aurons convaincu! Moins de 10 : vous n avez pas répondu à toutes les questions, puisqu il fallait attribuer au moins 1 point par question (10 questions). Vous voulez retourner au questionnaire et le terminer? 4 ENTREPRISE EN SANTÉ Investir dans la santé de vos employés, un choix qui rapporte!

7 Module module 2 Les bénéfices d une démarche structurée de santé et de mieux-être en milieu de travail Activité 3 Lien entre les défis à relever au sein de votre entreprise et une démarche de santé et de mieux-être en milieu de travail Quels sont les principaux défis de votre entreprise? Comment une démarche de santé et de mieux-être en milieu de travail pourrait-elle vous aider à relever ces défis? CAHIER D ACTIVITÉS

8 Module module 4 Des pistes concrètes pour passer à l action Activité 4 Le degré de préparation PARTIE 1 Évaluez le degré de préparation de votre entreprise Sur une échelle de 1 à 5, évaluez où se situe votre entreprise dans l implantation d une démarche structurée de santé et de mieux-être. Énoncés 1 Peu Échelle En place 1. La direction est engagée Les gestionnaires sont ouverts et participent. 3. Le syndicat (si applicable) est ouvert et engagé. 4. Il existe un budget consacré à la santé et au mieux-être. 5. Des objectifs stratégiques liés à la santé sont définis. 6. Un comité de santé et de mieux-être est en place. ENTREPRISE EN SANTÉ Investir dans la santé de vos employés, un choix qui rapporte! 7. On a évalué les coûts de la non-santé. 8. On a réalisé une collecte de données auprès des employés. 9.Les modes de gestion sont favorables à la santé. 10. Un plan d action a été élaboré et mis en œuvre. 11. Un plan de communication a été élaboré et mis en œuvre. 12. Les activités sont évaluées. Total : Total général :

9 PARTIE 2 Reconnaissez ce qui se fait déjà dans votre entreprise Inscrivez la liste des interventions qui existent déjà ou qui ont été effectuées dans un passé récent pour chacune des quatre sphères de la démarche «Entreprise en santé». Sphère Interventions Habitudes de vie Conciliation vie personnelle et vie professionnelle 7 Pratiques de gestion Environnement de travail CAHIER D ACTIVITÉS

10 Activité 5 Établissez vos priorités Indiquez quelques actions qui vous apparaissent prioritaires pour démarrer la mise en œuvre d une démarche de santé et de mieux-être structurée et intégrée dans votre entreprise. 8 Quelles sont les premières actions que vous allez réaliser? Action Échéance ENTREPRISE EN SANTÉ Investir dans la santé de vos employés, un choix qui rapporte!

11 Notes 9 CAHIER D ACTIVITÉS

12 10 ENTREPRISE EN SANTÉ Investir dans la santé de vos employés, un choix qui rapporte!

13 11 CAHIER D ACTIVITÉS

14 Ministère des Finances et de l Économie Emploi-Québec Gouvernement du Québec, 2013 MD-800