Favoriser le maintien dans l emploi des seniors par notre offre conseil retraite. Vincent Pavis Département Retraite 18/06/2013

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1 Favoriser le maintien dans l emploi des seniors par notre offre conseil retraite Vincent Pavis Département Retraite 18/06/2013

2 Information Retraite : quelques constats Une préparation financière à optimiser Une méconnaissance du montant de la retraite

3 Information Retraite : quelques constats 77% des actifs se disent mal informés (selon le Baromètre Information Retraite) A la question «sur quels sujets souhaitez-vous être informé?», les actifs répondent : les dispositifs pour agir sur la date de départ à la retraite montant de la pension le dispositif pour augmenter le montant de la retraite (Etude Deloitte Décembre 2011) date de départ à la retraite

4 Une offre de service Carsat Pour répondre à ces besoins, l'assurance Retraite développe sur son réseau des "Carsat", une offre de service en direction des employeurs. à différents publics payée par les cotisations offre à la carte organisme privé chargé d'une mission de service public géré paritairement Carrière - retraite homogène sur l'ensemble de ses composantes sur le territoire

5 Une offre de service Carsat Entretien avec le DRH Réunions d'information Retraite Entretiens Information Retraite

6 Notre offre : les Réunions d Information Retraite Public Ensemble des salariés de l'entreprise (plus particulièrement les 55 ans et plus) Les managers Les services Ressources Humaines Modalités Dans l'entreprise Environ 2 heures 30 Possibilité d intervention commune avec retraites complémentaires 6

7 Notre offre : les Réunions d Information Retraite Finalités : Informer Clarifier Echanger Le fonctionnement des régimes de retraite Le droit à l'information Le calcul des retraites Les dispositifs de prolongation d activité des seniors Les services en ligne 7

8 Le Droit A l Information Chaque assuré doit être informé : sur les droits qu'il s'est constitués auprès des différents régimes de retraite et, à partir d'un certain âge, sur le montant estimé de sa future retraite globale 8

9 Le Droit A l Information quelle information aux actifs? Une information quinquennale à son démarrage effectif en 2007 Le relevé individuel de situation (RIS) pour les ans État des droits L estimation indicative globale (EIG) pour les ans Quand? Combien? 9

10 Les dispositifs de prolongation d activité des seniors 3 leviers : 10

11 Les dispositifs de prolongation d activité des seniors Le cumul emploi retraite Article 88 de la LFSS pour 2009 : 3 conditions pour cumuler un revenu d activité et la pension de retraite : Rupture du contrat de travail à la date de liquidation de la pension Avoir liquidé la totalité des pensions de retraite de base et complémentaire Bénéficier d une retraite à taux plein Si les 3 conditions sont réunies, les retraités ne sont soumis à aucun plafond de cumul de ressources S ils retournent travailler chez leur ancien employeur, il n y a plus de délai de carence de 6 mois avec nécessité d un nouveau contrat 11

12 Les dispositifs de prolongation d activité des seniors La retraite progressive Dispositif reconduit par la loi du 9 novembre 2010 portant sur la réforme des retraites Permet aux salariés de percevoir, à partir de l âge légal de la retraite (60 à 62 ans), une fraction de leur pension de retraite tout en poursuivant une activité à temps partiel Dispositif valable aussi dans les Régimes de Retraite Complémentaire Modalités de calcul Durée de travail Fraction de retraite Entre 60 et 80 % 30 % Entre 40 et 59,99 % 50 % Moins de 40 % 70% 12

13 Les dispositifs de prolongation d activité des seniors La surcote La surcote est une majoration destinée à augmenter le montant de la retraite d un salarié. Pour en bénéficier, celui-ci doit poursuivre son activité après l âge légal de départ à la retraite et au-delà du nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein. Il peut bénéficier de la surcote si : - Il a dépassé l âge légal de départ à la retraite - Il continue à travailler - Il totalise le nombre de trimestres nécessaires pour la retraite à taux plein (taux maximum de 50%) Pour chaque trimestre accompli à compter du 1er janvier 2009, la majoration est égale à 1,25%, dès l âge légal de départ à la retraite. 13

14 Les services en ligne 2 rubriques générales 4 publics avec leurs services associés 14 14

15 Notre offre : l Entretien Information Retraite Public Les salariés de 55 ans et plus Modalités : Rendez-vous individuel Dans une agence retraite Environ 45 minutes 15

16 Notre offre : l Entretien Information Retraite Finalités : Expliquer / Conseiller Permettre un choix éclairé pour un départ au bon âge Majorer le montant de sa future retraite Choisir le maintien ou non dans la vie active 16

17 La fonction Conseil en Entreprise Mise en place en juin entreprises rencontrées 270 Réunions d'information Retraite organisées salariés informés en entreprise 17

18 La fonction Conseil en Entreprise Les nouveautés : depuis juin 2012, création de la rubrique «fonction conseil en entreprise» sur 18

19 La fonction Conseil en Entreprise Les nouveautés : depuis juin 2013, création de la rubrique «maintien dans l emploi des seniors» sur 19