Déclaration d accident du travail CSST. Normand Mc Duff Représentant à la prévention 16 mars 2012

Transcription

1 Déclaration d accident du travail CSST Normand Mc Duff R é à l é i Représentant à la prévention 16 mars 2012

2 De plus en plus de déclarations d'accident sont complétées tardivement. La CSST fait un rapport entre la date d'événement et la date de la déclaration. Exemple : Une déclaration d'accident faite le lundi pour un accident qui est arrivé le vendredi, il y a de fortes chances que votre déclaration soit refusée par la CSST. Pour que votre déclaration soit acceptée, vous devez prouver à la CSST que l'accident est survenu au travail et non pendant votre période de congé.

3 1. Avisez votre supérieur immédiat de tout accident, si mineur soit il. 2. Aise Avisez votre représentant(e) syndical(e) de tout accident et ce, dès que possible. Il ou elle pourra ainsi vous assister dans vos démarches. Il est à noter que cette assistance est prévue par la Loi. 3. Dans tous les cas, assurez vous que l'employeur ait inscrit l'accident dans le registre prévu à cette fin. Vous pouvez signer le registre si la description est conforme, mais assurez vous d'en obtenir copie. 4. Vous avez le droit de choisir l'établissement et le médecin qui vous dispenseront les soins. 5. Dans toutes les déclarations, précisez le lieu et les circonstances de l'accident ainsi que le lien entre le travail et la lésion. 6. Assurez vous d'obtenir copie de tous les formulaires à être transmis à la CSST et conservez une copie de tous les documents que vous remettez à l'employeur.

4 Faire le lien avec le travail (soit par le fait ou à l'occasion). Déclarer le fait accidentel (événement imprévu et soudain di attribuable bl à toute cause). Décrire l évènement soudain et imprévu qui est la cause de la blessure ou la lésion professionnelle.

5 Par la suite, si la douleur continue ou augmente, consultez votre médecin traitant. Bien sûr, il faut mentionner au médecin qu'il s'agit d'un accident de travail et lui demander s il veut bien vous prendre en charge pour votre dossier de la CSST. Advenant un refus de celui ci, i lui demander d de vous référer à un de ses collègue pour la prise en charge. Lorsqu un médecin vous a pris en charge, il doit aussi émettre un diagnostic. i Faire attention s'il s'agit d'un problème de dos et que votre médecin écrit comme diagnostic, lombalgie, vous serez refusé automatiquement par la CSST. Pourquoi? lombal l = dos et gie = douleur, donc de la douleur au dos n'est pas un diagnostic, demandez lui d'être un peu plus précis.

6 Je suis commis 1 à la bibliothèque X, lors de l'exécution de mon travail régulier, je récupérais un livre sur une étagère de la bibliothèque, le tabouret sur lequel j étais monté a glissé, je suis tombé et je me suis cogné le bas du dos sur l étagère arrière, j ai ressenti une douleur dans le bas du dos et il semble y avoir enflure.

7 En effectuant mon travail régulier, je me suis accroché les pieds sur un bout de poutre d acier et je suis tombé. Depuis ce temps là, j ai mal au dos.

8 Dans ce cas, il faut relier les circonstances à la nature et aux conditions particulières dans lesquelles le travail est effectué : Dans l exercice de mon travail de soudeur à la compagnie Y, j ai été soumis à des bruits très élevés, et cela, depuis 15 ans, maintenant je suis atteint de surdité.

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10 Présentez vous à la régie de votre immeuble ou communiquez avec la sûreté de l Université de Montréal pour faire émettre un rapport et demandez une copie, (téléphone 7771).Même chose pour les employés de soir, de nuit ou de fin de semaine.

11 En sortant du stationnement ce matin avant le début de mon quart de travail, je me suis pris le pied droit dans un trou et j ai chuté par terre, depuis, j ai mal à ma cheville droite et mon genou gauche, est ce que c est un accident du travail? Réponse : Oui

12 Même réponse qu à la question précédente.

13 Il y a une tonne de jurisprudences qui donnent raison à l employeur de ne pas accepter un accident sur les heures du repas. Les raisons évoquées sont : aucune responsabilité sur les faits et gestes du salarié, l heure lheure du lunch lui appartient, que vous soyez sur le terrain de l employeur ou même sur votre lieu de travail.

14 La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles prévoit à l article larticle : 190. L'employeur doit immédiatement donner les premiers secours à un travailleur victime d'une dune lésion professionnelle dans son établissement et, s'il y a lieu, le faire transporter dans un établissement de santé, chez un professionnel de la santé ou à la résidence du travailleur, selon ce que requiert son état. Transport: Les frais de transport de ce travailleur sont assumés par son employeur qui les rembourse, le cas échéant, à la personne qui les a défrayés.

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18 Aider le travailleur à bien compléter son rapport d accident d en s assurant que les trois critères principaux sont dans la description. Faire relire la description par une personne qui n est nest pas au courant et lui demander si elle comprend bien ce qui est arrivé. Voici les trois critères : Lien avec le travail (soit par le fait ou à l'occasion); Fait accidentel (événement imprévu et soudain attribuable à toute cause); Décrire l évènement soudain et imprévu qui est la cause de la blessure ou la lésion professionnelle.

19 Demandez à votre délégué en SST de vous aider dans votre déclaration d'accident ou tout simplement appelez moi au poste 12443, il me fera plaisir de vous aider. Ce n'est déjà pas agréable d'être victime d'un accident de travail et si en plus, pour avoir mal rempli votre déclaration, vous n êtes pas accepté, c est très frustrant. Mettons les chances de notre côté