Le Bilan de Compétences. Présentation des Opérateurs
|
|
- Anne-Sophie Crépeau
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Le Bilan de Compétences Présentation des Opérateurs
2 Opérateurs de de compétences ALTITUDE asbl... 3 CIBC «Emergence»... 4 CPSE... 5 HENNALUX Fo.R.S Laboratoire d Ergologie Appliquée, asbl... 7 PSDD - Promotion Santé et Développement Durable, asbl... 8 RES Réseau d Entreprises Sociales... 9 STICS Réseau InterMIRE Réseau Retravailler (Centre Européen du Travail) Bilan de Compétences APEF & FE.BI Présentation des opérateurs p. 2
3 ALTITUDE asbl d accompagnement pour la construction ou la modification de votre projet professionnel en 8 séances de 2h : Séance 1 : Accueil historique professionnel - attentes Séances 2 à 5 : de compétences, test d orientation, débriefing, analyse des besoins de formation. Définition du projet professionnel - possibilités de réalisation dans la structure actuelle ou non. Séance 6: Listing des potentiels, affinement du projet professionnel, étapes à suivre, synthèse. Séances 7 à 8: évaluation du chemin déjà parcouru - ajustements, affinement du projet. Bilan de compétences conduit par un consultant référent, unique tout au long de la prestation. Supports et tests adaptés au profil, à la problématique de la personne : - Tests, débriefings - Clarification et exploration des options - Analyse du parcours, identification des intérêts, de la motivation * Exploration des pistes pour un projet réalisable et atteignable * Plan de formation si nécessaire - Synthèse des potentiels - Utilisation d un livret personnel Le conseiller respecte les règles déontologiques de son métier : - Responsabilité et engagement - écoute * Confidentialité et respect du secret professionnel - Respect de la vie personnelle - Méthode, théories, techniques fiables BAIJOT Maryline Coach - Outplacement. Réorientation professionnelle, demandeurs d emploi et particuliers en soutien au changement. COQUERELLE Laurence Coach - Orientation scolaire et professionnelle, s de compétences. Accompagnement au changement. LOTTERIE Alain Coach en entreprise - Gestion de carrière Supervision Formateur-coach. SECHEHAYE Myriam Coach - Orientation scolaire, personnelle et professionnelle. Bilans de compétences. Accompagnement des personnes en changement professionnel. L asbl Altitude est active dans l accompagnement des personnes en situation de changement : outplacement, demandeurs d emploi ou évolution de carrière. Brabant Wallon : Centre Chrysalide 3/3001 Avenue de Voujours Court-st-Etienne (proximité gare) Cabinet privé 54 Rue des Bruyères Chaumont-Gistoux Hainaut : Altitude asbl 18 Rue de Chambge 7500 Tournai Château Burbant Rue du Gouvernement 7800 Ath Futur aux Sports Rue de la Barrière Leclercq 7711 Dottignies (Mouscron) La Maison de l Entreprise Parc Scientifique Initialis - 2 Rue Descartes 7000 Mons Centre de Co-Working Co-nnexion, 2 Rue des Archers 7000 Mons Namur : Burogest, 482 Chaussée de Louvain Bouge Infinitude Concept, 36 Rue du Village 5560 Finnevaux (Houyet) Centre culturel, 35 Rue Grande 5500 Dinant Luxembourg : Chambre du Commerce et de l Industrie, 1 Grand Rue Libramont Lieux de RV accessibles par bus/train - Jours ouvrables de 9h à 17h. Prendre RV pour la 1ère séance. Y seront décidées les prochaines séances. Laurence Coquerelle au 0496/ Adresse altitude.asbl@gmail.com Bilan de Compétences APEF & FE.BI Présentation des opérateurs p. 3
4 CIBC «Emergence» Le CIBC «Emergence» propose un en fonction des besoins de la personne. Il se déroule essentiellement en entretiens individuels, sur une durée maximale de 14h au cours de 6 à 8 semaines consécutives. La durée des entretiens variera entre 1h30 et 2h30. : 3 phases qui comprennent : Analyse de la demande Identification des motivations et des intérêts Identification et formalisation des compétences Evaluations spécifiques selon les besoins Travail de recherche sur les pistes envisagées Exploitation des informations et formalisation du projet Restitution et synthèse écrite remise au bénéficiaire Un entretien de suivi est programmé 6 mois après la fin du. - Entretiens individuels - Portefeuille de compétences - Séances de travail en autonomie ou accompagnées (recherche documentaire, analyse du marché de l emploi, offre de formation, etc ) - Tests de connaissances, de personnalité, d intérêts, d aptitude, de potentiel - Mobilisation des partenaires LEFORCE Françoise Licence en sciences de l éducation, formatrice, conseillère de compétences depuis 8 ans. ROSENBERG Aurélie Psychologue du travail, conseillère emploi, conseillère de compétences depuis 7ans. DEBESSELLE Karine Maîtrise en psychologie clinique et pathologique, conseillère en insertion professionnelle, conseillère en de compétences depuis 6 ans BUSIN Carole Maîtrise en psychologie, conseillère d orientation, formatrice, conseillère de compétences depuis 5 ans RIGLAIRE Quentin Psychologue du travail, conseiller de compétences depuis 2ans Le Centre Interinstitutionnel de de compétences exerce une activité d orientation professionnelle depuis 20 ans au profit de tous les publics et dans tous les secteurs d activité. Maubeuge (France) : CIBC Maubeuge La Joyeuse II 25 rue du Commerce Maubeuge Accès personnes handicapées (Rez-de-chaussée Parking à proximité - 20 minutes en voiture de MONS) Hainaut : Local CIBC au CRES : Route d Obourg Mons Le siège de notre association est situé en France, pour nous contacter, composez le Ou adressez-nous votre demande par mail au cibc@cibc-maubeuge.com. Madame Danielle Van der Beken vous accueillera. Vous conviendrez ensemble de la date de votre premier rendez-vous Bilan de Compétences APEF & FE.BI Présentation des opérateurs p. 4
5 CPSE Le de compétences est une démarche volontaire, encadrée par un conseiller. Elle comporte plusieurs entretiens individuels échelonnés sur une durée maximale de 4 mois. La mise en évidence de la motivation, des compétences acquises, des caractéristiques du contexte professionnel permettant l élaboration d un projet d évaluation professionnel personnalisé. Accueil Entretiens individuels ; Exercices et s FAORLIN Séverine : Psychologue, Enseignante. Elle a mené un grand nombre d entretiens d orientation destinés aux travailleurs du dispositif PTP ; DE CLERCK Véronique : Infirmière, Enseignante. Expérience dans la procédure de valorisation des acquis dans la section aide-soignant, elle dispose d une bonne connaissance des secteurs infirmier, aide-soignant, aide familial, DUSSART Anne-Laurence : Licenciée en Communication, enseignante. Expérience de travail dans l aide à la recherche d emploi et dans le développement de compétences JASZCZINSKI Fabienne : Educatrice spécialisée. Collabore depuis plusieurs années aux formations destinées au public du dispositif PTP, elle dispose d une bonne connaissance des secteurs de la petite enfance et de l éducation CPSE Ecole de Promotion Sociale Secteur Socio-éducatifs et Paramédical CPSE 25 Rue des Fortifications 4030 LIEGE Madame Séverine Faorlin au 04/ Ou le secrétariat au 04/ Adresse direction@cpse-liege.be Bilan de Compétences APEF & FE.BI Présentation des opérateurs p. 5
6 HENNALUX Fo.R.S. (Formation Recherche Service) 1) Préliminaire (1 séance) - identifier les attentes - présentation des objectifs, méthodes et techniques - convention entre les parties 2) Investigation (4 à 6 séances) - auto-évaluation et identification des compétences acquises - construction de la vision globale de la situation de vie professionnelle (motivations, compétences, aptitudes, options quant au marché de l emploi et de la formation) 3) Conclusion (4 à 6 séances) - élaboration d un document de synthèse (projet professionnel et planification, facteurs de réussite et difficultés éventuelles) 4) Suivi accompagnement dans la mise en œuvre effective du projet Nombreuses méthodes diversifiées, adaptées à chaque étape du programme : questionnaire d ouverture sur les valeurs, piliers systémiques, récits de vie, cycle d apprentissage, approche interactionnelle et stratégique, swot, divers documents BC, etc DEGEYE Geneviève, GRH Bac & Master Human Ressources Management du Chartered Institute for Personnal Development, Intervenant de l approche systémique et stratégique de Palo Alto (I.G.B. Liège). Expérience en non-marchand dans l aide à la personne et le médical (msf); priorité donnée au professionnalisme et à la relation avec le bénéficiaire COLAS François, Licencié-agrégé en Philosophie et Lettres, Directeur I.T.N.pendant 10 ans, D.R.H. depuis 1994, maître-assistant Henallux section grh. Consultant formateur dans les secteurs marchand et non-marchand. Henallux Département social Fo.R.S. (Formation Recherche Service) Opérateur de formation de base dans le secteur non-marchand depuis Formations dispensées : Bac. A.S. & G.R.H. - Master en Ingénierie et action sociales. Opérateur de formation continuée dans ces thématiques depuis Namur : Henallux - 10, rue de l Arsenal à 5000 Namur Brabant Wallon : 79, rue de la croix à 1420 Braine-L Alleud (cabinet privé) Jours et heures : du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30 (19h pour Namur) Coordonnées et plans d accès via Madame Isabelle Mazy au 081/ Adresse isabelle.mazy@henallux.be Bilan de Compétences APEF & FE.BI Présentation des opérateurs p. 6
7 Laboratoire d Ergologie Appliquée, asbl Le de compétences est une démarche individuelle, adaptée à chaque demande. Le fait l objet d une convention qui précise la confidentialité et l investissement personnel du bénéficiaire Le de compétences comporte trois phases : une phase d analyse des besoins, une phase d investigation (analyse du parcours, investigation des intérêts, de la personnalité et des compétences acquises) et une phase conclusive. A l'issue du, un document de synthèse formalisera l'existence et la pertinence des liens entre le projet, les compétences, les aspirations personnelles ainsi que le contexte économique. Un entretien de suivi est prévu dans l'année qui suit le. La méthodologie utilisée est basée sur la méthodologie française du de compétences, et ce depuis Tests standardisés d'intérêts, de personnalité, documents élaborés par le Laboratoire d'ergologie 2. Entretiens semi-directifs et d'explicitation 3. Il comporte aussi des séances de travail individuel à domicile Les trois Conseillères Bilan du Laboratoire d Ergologie appliquée sont toutes expérimentées et diplômées en psychologie : Cathy VAN DER HEYDEN : Conseillère en psychologie appliquée, 14 années d expérience en matière de s de compétences Natacha WINNERS : Licenciée en sciences psychologiques, expérience dans l entretien individuel de façon intensive et/ou l outplacement Catherine CAPPENDIJK : Licenciée en sciences psychologiques, expérience dans l entretien individuel de façon intensive et/ou l outplacement Le Laboratoire d Ergologie appliquée, asbl, créé en 1923 pratique les sciences du travail. Il est partenaire d Actiris depuis Il est agréé en matière d outplacement par la Région Bruxelles Capitale. Il est audité par la Fédération Européenne des Centres de Bilan et d Orientation Professionnelle et possède ainsi le Label Qualité Europe en matière de de compétences. Il poursuit également des recherches dans le champ de l'orientation et du de compétence dans le cadre des projets européens. Bruxelles : Laboratoire d Ergologie appliquée, asbl Bd du Triomphe Auderghem (Proches des stations de métro Hankar et Pétillon) Madame Cathy Van der Heyden au Adresse info@ergologie.org Ouvert chaque jour ouvrable durant les heures habituelles de bureau Bilan de Compétences APEF & FE.BI Présentation des opérateurs p. 7
8 PSDD - Promotion Santé et Développement Durable ASBL 1. Phase préliminaire (1 séance de deux heures) Attentes du candidat ; Evaluation de la demande ; Définition des objectifs du (tel que prise de poste à responsabilité, augmentation du temps de travail, fin de carrière, projet de formation/développement de compétences, repositionnement professionnel) ; Présentation de la méthodologie appliquée ; Mise en place d un contrat (tripartite) 2. Phase d investigation (4 séances d 1 heure 30) Analyse de la situation professionnelle et personnelle ; Analyse et test de la personnalité ; Evaluation des compétences (savoir-être/savoir-faire) ; Découverte du projet ; Aspirations professionnelles et personnelles ; Evaluation des croyances scénariques sur le processus de changement (outil utilisé : Génogramme professionnel) ; Retour d expériences : évaluation des démarches entreprises en lien avec la dynamique de changement ; Investigations professionnelles ; Concrétisation du projet ; Construction et définition du plan d action 3. Phase d évaluation et conclusion (1 séance de 2 heures) Evaluation du parcours ; Préparation du suivi ; Accompagnement du retour au travail 4. Phase de suivi (1 séance de 2 heures) Accompagnement du suivi du projet ; Soutien psychologique et coaching Notre outil principal en terme de déontologie, d éthique et de conduite de l entretien et celui de l Analyse Transactionnelle basée entre autre sur une clarification du contrat de la démarche et pour chaque séance, d un partage des outils utilisés avec le participant, d une stimulation de son état du moi «Adulte» domaine de la pensée, de l analyse, d une stimulation de son désir et de son plaisir de changer. L objectif de notre démarche est de développer l autonomie du participant dans ses choix de vie professionnelle. Nous considérons le de compétence comme un partenariat avec le participant, nous considérons qu il a également un travail, une recherche à effectuer en dehors de nos séances, un travail d intégration, d appropriation de la démarche, qu il devienne acteur de son projet. Notre méthodologie respecte les bonnes pratiques en matière de de compétence. Nous utilisons une approche interactive et intégrative constituée de temps de questions et d analyse, de temps d introspection ou le participant reçoit des outils pour l aider dans cette exploration de lui-même, un temps pour se poser, les rythmes sont adaptés, un temps de créativité, rêver son futur et enfin un temps d expérimentation, confronter son projet avec la réalité et la faisabilité de celui-ci. Samira KHOLTI, psychologue et formatrice. Axel ROUCLOUX, coach et formateur, analyste Transactionnel certifié, accompagnement du changement et superviseur pour les organisations du secteur non-marchand. Marie CHATELLE, coach et formatrice, formée en Analyse Transactionnelle, accompagne les équipes dans la dynamique du changement. Naedgy DAHMANI, coach et formateur, accompagne les équipes dans la gestion des risques psycho-sociaux. Dominique GERARD, coach et formatrice, Analyste Transactionnelle certifiée, accompagne les équipes dans le changement Pierre GUILLAUME, coach, consultant en organisation et relations humaines Notre ASBL a pour objet social le développement de la loi sur le bien-être au travail et l accompagnement des travailleurs dans leur développement personnel et professionnel. Nos activités principales sont la formation, le coaching, le de compétences et l accompagnement au changement des individus et des organisations. Brabant Wallon : Rue de Strichon, Villers-la-ville Hainaut : Rue du long Try, Le Roux Liège : Rue de la vigne, Braives Namur : Rue Louis Loiseau, Namur (Centre Bien-être et Santé) Bruxelles : Chaussée de Wavre, 1762 B Auderghem (Terra Nova) Avenue Winston Churchill, Uccle Les jours et Heures à déterminer au cas par cas en fonction des disponibilités du candidat Monsieur Axel Roucloux au 081/ Adresse psdd@skynet.be Bilan de Compétences APEF & FE.BI Présentation des opérateurs p. 8
9 RES Réseau d Entreprises Sociales 1. Prise de contact (1rdv d 1h) : Nous explorons votre demande et vos attentes par rapport à ce suivi et nous vous présentons la démarche et des principaux thèmes abordés (valeurs, besoins, compétences, intérêts, projet, plan d action ).Si vous êtes convaincu(e) de la plus-value de notre travail ensemble, alors nous passons un accord et nous fixons les modalités : nombre d heures, de rendez-vous, l étendue dans le temps, les documents qui vous seront remis, le lieu. 2. Phase d exploration (5 rdv de 2h) : A) De façon ludique nous identifions les moments clés de votre vie, les décisions importantes, les tournants, les succès Un classeur vous est fourni, reprenant le matériel de soutien à la démarche. Vous pourrez également y glisser vos réflexions personnelles, notes, les comptes rendus que nous vous ferons. Entre les séances, vous avez des «missions» à accomplir (prise de renseignements, tests à compléter, fiches de compétences à remplir, enquêtes métiers à réaliser, ) B) Exploration de la situation professionnelle actuelle : ensemble, nous faisons le point sur ce que vous souhaitez améliorer, le type de travail effectué, etc. C) Exploration des intérêts, valeurs et compétences : Afin de définir un projet professionnel qui correspondra à vos attentes et dans lequel vous pourrez vous épanouir à long terme, il est important d investiguer 3 sphères : les intérêts, les compétences et les valeurs. D) Les compétences relationnelles et la personnalité : Certains tests vous serons proposés et nous vous proposons toujours un compte-rendu explicatif sur ces tests lors de session. E) Le projet professionnel : Nous commençons par une mise au point sur les éléments clés du de compétences que vous avez retenus. Ensemble, nous déterminons ensuite un projet professionnel réaliste et des actions à entreprendre pour l atteindre. Très concrètement, nous mettons sur pied un plan d action à suivre en fonction de vos besoins et ressources. 3. Les Conclusions (1rdv de 2h) : Lors de cet entretien, nous remettons les conclusions sous la forme du document de synthèse. Egalement, nous préparons la mise au point avec la hiérarchie et l équipe de travail. 4. Suivi (1rdv de 2h et 1rdv de 1h) : Lors de ces deux entrevues, nous faisons le point sur vos avancées dans votre projet. Quelles sont les difficultés, de quoi vous avez encore besoin, quels sont les ajustements à faire. Avancer en prenant du plaisir dans nos activités, voilà la devise du RES. Nous travaillons donc avec des outils accessibles et ludiques qui nous font évoluer dans une atmosphère sérieuse et décontractée à la fois. Vous aurez l occasion de passer des tests, de participer à des jeux de rôles, d utiliser du matériel didactique comme un jeu de carte, des fiches à compléter. Cinzia TROIANO : Master en psychologie sociale et du travail. Expérience de coach et consultante en gestion des talents Etienne DEWANDELER : Agrégé en psychologie. Expérimenté en orientation professionnelle. Galadriel FRANCK : Sociologue. Expérience en dynamique de groupe et orientation professionnelle Joachim SFERRAZZA : Psychologue du travail et chargé de projet. Depuis 1997, le Réseau d Entreprises Sociales le RES rassemble une trentaine d entreprises engagées dans le secteur de l économie sociale en Wallonie et qui visent la création d emplois durables. Le RES en tant qu asbl, propose également des services d insertion socioprofessionnelle et de réorientation par le biais d accompagnement individuel, de formation et d outplacement. Nous vous invitons à consulter notre site internet Rue Célestin Demblon, 14 à 4683 Vivegnis (Liège) RES asbl Rue Docteur Schweitzer, 19 à 4460 Grâce-Hollogne Cabinet privé Bureaux ouverts du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 (les horaires adaptables). Le RES est très facilement accessible en bus et se trouve près de l autoroute. Monsieur Etienne Dewandeler au 0494/ ou 04/ (accueil) Adresse info@resasbl.be Bilan de Compétences APEF & FE.BI Présentation des opérateurs p. 9
10 STICS Phase 1 Exploration du besoin et formalisation de la demande Clarifier les besoins et aboutir à une demande ciblée, avec un programme adapté à chaque individu. Le tout fait l objet d une contractualisation avec des engagements mutuels précis. Phase 2 Investigation et réflexion sur son propre parcours En fonction des besoins, un ou plusieurs outils d investigation et de diagnostic seront mis en œuvre afin de disposer d une photographie des compétences existantes et d une représentation dynamique du potentiel de la personne. Une attention toute particulière sera accordée au moteur personnel de motivation et à la fatigue professionnelle. o 2 ème rencontre investigation de la dynamique personnelle et de la motivation ; analyse du consultant ; o 3 ème rencontre restitution de la 1 ère analyse du consultant et mise à plat du parcours, présentation de la méthode CREX ; o travail personnel du bénéficiaire. Il s agit de compléter l analyse de ses expériences et des compétences qui en découlent ; o 4 ème rencontre. Présentation/finalisation des compétences, analyse de la proximité ou de la distance avec certains métiers (type approche ROME), identification de freins ou de craintes ; o Travail du consultant. Rédaction d un rapport de synthèse. Phase 3 Conclusions o 5 ème rencontre - analyse du rapport, appropriation de celui-ci, confrontation à la réalité de l emploi, mise en perspectives concrètes ; o R/V après plusieurs mois : d assurer le suivi et éventuellement de relancer une dynamique. Outre les méthodologies classiques de l écoute active, de l empathie et de la reformulation, tous nos intervenants ont pratiqué le recrutement, l orientation professionnelle et l insertion socioprofessionnelle, tant en guidance individuelle qu en formation d opérateurs de terrain. Audelà de l approche par la guidance individuelle, nos intervenants sont formés à l approche systémique et à la thérapie brève. De manière plus technique, les bénéficiaires d un de compétences seront invités, en fonction de la nature des besoins exprimés, à travailler sur l un et/ou l autre des axes suivants : Test d aptitudes socioprofessionnelles ; Approche «CREX Compte-rendu d expériences» permettant de dégager les talents de chacun à partir de leurs expérience de vie. Validation des compétences à partir de divers référentiels tel que le «ROME» ou des carnets de validation de compétences sectoriels du secteur non-marchand. Les bénéficiaires d un de compétences seront systématiquement invités à «programmer» leur futur tant en termes de formation que d orientation professionnelle. Marc IMPE : Psychologue. Expérience en s de compétences : Coaching, orientations, s de compétences de managers de projets et responsables de services dans le secteur nonmarchand - Nombreux recrutements et travail avec les acteurs de l ISP. Etienne MARLIER : Psychosociologue. Expérience en s de compétences : Coaching, orientations, s de compétences de managers de projets et de services dans le secteur nonmarchand. Recrutements et formation des professionnels à la gestion des compétences. Delphine PENNEWAERT : Psychologue. Expérience en s de compétences : Coaching et prise en charge de nombreuses personnes à la suite d un évènement professionnel problématique ou traumatisant, réorientations. Orientation et soutien professionnel individualisé. Walter PIERRE : Assistant social avec des formations systémiques, PNL, coaching, Expérience en s de compétences : Coaching, orientations, supervisions individuelles et collectives d intervenants sociaux secteur non-marchand et services publics-recrutements. Depuis près de 30 ans, le STICS accompagne les professionnels et les institutions du secteur non-marchand dans leur gestion des projets et l évolution de leurs collaborateurs. Au STICS asbl Boulevard Lambermont Bruxelles (Schaerbeek) Monsieur Marc Impe au 02/ Adresse stics@stics.be Bilan de Compétences APEF & FE.BI Présentation des opérateurs p. 10
11 Réseau InterMIRE s Le programme se déroule en quatre phases : 1. Phase préliminaire (2h) : 1 er entretien : Approche synthétique des parcours personnel et professionnel. Traitement de questions larges relatives à la personnalité et aux valeurs. 2. Phase d'investigation (12h) : Analyse du parcours personnel et professionnel, établissement d un portefeuille de compétences et d un profil de personnalité, travail sur les aspirations, les priorités et les motivations. Orientation vers un métier, une formation. 3. Conclusion (2h) : Définition et validation d un projet professionnel réaliste et clair, communication des résultats de la phase d investigation. Etablissement des étapes du plan d action, remise du document de synthèse. 4. Suivi (3*2h) : Suivi sur une période de 6 mois. Ce suivi sera totalement personnalisé et adapté à chaque situation individuellement. Nous privilégions la qualité avant tout. Vous serez suivi par un conseiller unique. Néanmoins, le de compétences pourrait impliquer la participation d'autres intervenants comme un praticien en Ressources Humaines en entreprise. En général, les conseillers travaillent au sein d'une équipe pluridisciplinaire, cette pluridisciplinarité garantit le meilleur accompagnement. Il est capital de noter que vous pourrez accéder à des sources d information variées : fiches métiers, informations sur les organismes de formation et leurs programmes A l heure des Nouvelles Technologies de l Information et de la Communication, vous aurez à disposition, par accès Internet, des ressources nationales et internationales. Au niveau des outils, nous proposerons des documentations sur les métiers, les formations et les secteurs d activité. Nous utiliserons des logiciels d élaboration de projet professionnel, d analyse de transfert de compétences. Enfin, des tests et outils d investigation de la personnalité, des motivations, des valeurs et des intérêts professionnels seront utilisés. WLODARCZACK Sophie, psychologue, spécialisée dans les métiers du domaine médical, de l aide aux personnes, des soins de santé. Longue expérience dans ce secteur PATERNOSTER Jonathan, psychologue, spécialisé en psychologie du travail, spécialiste outplacement, près de dix années d expérience en entretiens individuels, en coaching et en gestion des compétences GOOSSENS Anita, psychologue, 25 ans d expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur hospitalier- jobcoach TAHRI Mohamed, conseiller en insertion professionnelle, 6 ans d expérience comme jobcoach dans les secteurs hospitaliers et de l aide aux personnes COLMANT Anne, universitaire, conseillère en insertion socio-professionnelle, expérience de 14 ans en entretien individuel et accompagnement et développement des compétences. GENESTE Véronique, psychologue, 10 ans d expérience en de compétences, entretiens individuels, DESERT Catherine, psychologue sociale, 12 ans d expérience dans les métiers de l accompagnement, 5 ans comme consultante en intérim, 7 ans comme jobcoach. Expériences dans les démarches d orientation, d évaluation des acquis et des potentialités. Bonne connaissance des structures des métiers du non marchand. SCISCO Marjorie, psychologue du travail, 4 ans d expérience dans l analyse des besoins des entreprises et le recrutement et sélection des stagiaires. Expériences dans les démarches d orientation, d évaluation des acquis et potentialités. Bonne connaissance des structures des métiers du non marchand. Les Missions régionales pour l emploi accompagnent vers et dans l emploi leurs candidats. Elles disposent d une vingtaine d années d expérience dans le domaine de la gestion des s de compétences. Les profils des personnes y travaillant sont divers. L approche est multisectorielle. Bilan de Compétences APEF & FE.BI Présentation des opérateurs p. 11
12 MIRE BW (Brabant Wallon & Bruxelles) MIRE BW (c/o CPAS de Tubize), Rue des Frères Taymans, Tubize MIRE BW, Rue de la Science Nivelles MIRE BW, Avenue des Muguets Ottignies Bureau FMM, Boulevard du Midi 25/ Bruxelles MIREC (Hainaut) MIREC, Rue de Trazegnies, Monceau-sur-Sambre Bureau MIRESEM, Place Marie de Hongrie Mariembourg Bureau MRC, Faubourg de Binche, 33 (2 étage) 7070 Le Roeulx MIRELUX (Luxembourg) La Trève, Rue de Californie Bastogne MIRELUX, Rue des Alliés, Libramont CSC, Rue Pietro Ferrero, Arlon CST, Rue des Carmes, Marche MIRENA (Namur & Liège) MIRENA, Avenue de la Marlagne, Namur EICA, Rue Hicguet 19, 5060 Auvelais Maison de l emploi d Andenne, Avenue Belle-mine 2, 5300 Andenne Maison de l emploi de Gembloux, Avenue de la Faculté d agronomie, 69, 5030 Gembloux CPAS de Ciney, Clos de l Ermitage, 1, 5590 Ciney Maison de l emploi de Rochefort, Rue du Château, 1, 5580 Rochefort Administration communale de Somme-Leuze, Rue du centre 1, 5377 Baillonville (Somme-Leuze) MIRE Huy, Rue Rioul, 22, 4500 Huy MIRE Waremme, Rue E. Malvoz, 20, 4300 Waremme MIRESEM, Place Marie de Hongrie, 22, 5660 Mariembourg Jours et heures : du lundi au vendredi de 8h à 18h Contacts : MIRE BW : Marie-Pascale Bonaventure 067/ info@mirebw.be MIREC : Isabelle Vandromme 071/ contact@mirec.net MIRELUX : Béatrice Courty 0473/ ou 061/ beatrice-courty@skynet.be MIRENA : Sandrine Everard 081/ sandrine.averard@mirena-job.be Coordination des MIRE : Paulette Gerbehaye au 0478/ ou 071/ Adresse Secrétariat@intermire.be Site Internet : Bilan de Compétences APEF & FE.BI Présentation des opérateurs p. 12
13 Réseau Retravailler (Centre Européen du Travail) Le de compétences se décompose en 4 phases pour un total de 10 entretiens individuels maximum. Objectifs par phase : Une phase d accueil (1 entretien): Anamnèse approfondie des attentes et des enjeux, présentation de la méthode, prise de contact. Une phase de (5 entretiens): Exploration des compétences et du parcours, Identification des motivations au travail et des zones de satisfaction, Analyse des risques d «obsolescence» et/ou de «burn-out», Identification des potentialités d évolution Phase de synthèse (2 entretiens): Identification des pistes d action et de changement, Rédaction d une synthèse complète, Planification des actions pour les 6 mois à venir, Evaluation du processus Phase de suivi (2 entretiens dans les 6 mois après la fin du ) : Evaluation des actions posées Méthode Le de compétences Retravailler est basé sur une méthode interactive. Vous serez au cœur du travail et en déciderez des tenants et aboutissants. A partir de tests, de questionnaires, de temps d échanges, de l analyse d offres d emploi et de divers documents, vous prendrez conscience en toute autonomie et à travers une méthode structurée, de vos forces, vos aspirations et des actions à mener pour faire évoluer votre carrière. Ce travail se base sur des méthodes éprouvées en orientation et en de compétences telles que la Méthode Retravailler, la Méthode Holland, la Méthode OPTRA et des outils variés : questionnaires, tests et documents pour explorer vos ressources et vos compétences tels que l Explorama, la grille des stratégies de maintien au travail de Jacques Limoges, la grille Kahler Nos 15 conseillers sont tous formés au de compétences. Ils exercent pour la plupart depuis au moins 5 ans dans l accompagnement de carrière et bénéficient d une supervision par des responsables pédagogiques expérimentés. HAUTIER Bénédicte, Psychologue, conseillère depuis 7 ans. GILIS Anne, Master en sciences humaines, conseillère Bilan 5 ans. KLINKENBERG Marie, Conseillère depuis 12 ans. THOMAS Chantal, Agrégée, Conseillère depuis 27 ans. DELPORTE Annick, Conseillère depuis 14 ans. MENESTRET Marie, Master en sciences humaines, conseillère Bilan 5 ans. REMY Annette, Master en sciences humaines, conseillère Bilan depuis 9 ans. DESCLEZ Valérie, Master en Psychologie, consultante en gestion de carrière, 13 ans d expérience. BROOMS Valérie, Agrégée, formatrice en orientation pendant 5 ans. VAN SPITAEL Olivier, psychologue, agent de guidance depuis 2 ans, formateur en orientation depuis 5 ans. DUCHATEL Delphine, Psychologue, formatrice en orientation depuis 4 ans. WALLEWYNS Claire, Master en sciences humaines, conseillère Bilan depuis 9 ans. SAMRAY Sophie, Bachelier communication, 15 ans d'expérience dans l'aide à la recherche d'emploi MARTIN Catherine, Assistante en psychologie, 20 ans d'expérience dans l'aide à la recherche d'emploi. MONSEU Adeline, Master en Psychologie sociale et des organisations, conseillère depuis 9 ans. Le réseau «Retravailler» s est spécialisé dans le de compétences et le de mobilité. Nous travaillons depuis plus de 30 ans dans l accompagnement professionnel et avons développé, en partenariat avec un réseau européen et belge, une méthodologie spécifique. Bilan de Compétences APEF & FE.BI Présentation des opérateurs p. 13
14 Nous organisons des s dans toutes les provinces de la région Wallonne : Retravailler Namur (CET asbl) La Maison du travail (1er étage) - Bureau Retravailler 17 Place l Ilon Namur Retravailler Namur, 16 avenue Belle-Minne Andenne Retravailler Namur, 9 Rue du comté Auvelais Mutualités Chrétiennes - Bureau Retravailler Namur, 16 Avenue des Combattants 5500 Dinant Retravailler Charleroi (CET asbl) CSC - Bureau Retravailler Charleroi-Thuin, 5 rue Prunieau Charleroi Retravailler Charleroi-Thuin, 11 rue du Pont Thuin Retravailler Brabant Wallon (CET asbl) Retravailler BW, 51 Rue de Bruxelles Nivelles Retravailler Tournai (Bureaux Déclic Emploi) Déclic Emploi, 16 Rue de Rasse Tournai Solidaris Mons Wallonie Picarde, 5/6 Boulevard Gendebien Mons Solidaris Mons Wallonie Picarde, 24 Avenue des Nouvelles technologies Frameries FPS, 10 Rue du Val Mouscron Solidaris Mons Wallonie Picarde (Bureau Déclic Emploi), 48 Rue du Fort Ath Retravailler Liège Retravailler Liège, 2 Rue Remouchamps Liège FPS (Bureau Retravailler Liège), 25 pont St-Laurent Verviers EME (Emploi Mode d Emploi) 171 avenue de la gare Neufchâteau Demandez l adresse du lieu le plus proche à Marie Hermans au 081/ ou 081/ Nos conseillers vous accueillent sur rendez-vous et selon vos horaires Adresse retravailler@lilon.be Bilan de Compétences APEF & FE.BI Présentation des opérateurs p. 14
15
16 Cellule de gestion du projet Adresse postale : Square Sainctelette à 1000 Bruxelles Téléphone : Fax : Mail Collaboratrice : Hélène Dohet Responsable : François Willemot
Nathalie OLIVIER, Psychologue du Travail, Conseillère Bilan, CBEN Montpellier (Centre Bilan GRETA) cben.olivier@ac-montpellier.fr
1. Parcours de l intervenant et son poste au CBEN 2. Réseau des 13 CBEN L-R 3. Métiers de l Orientation Professionnelle 4. Bilan de Compétences : loi, déontologie, phases 5. Méthodologie du bilan: concepts,
Plus en détailPROGRAMME DE FORMATION. Etre Coach professionnel en entreprise
PROGRAMME DE FORMATION Etre Coach professionnel en entreprise Buts : Former des coachs professionnels capables d intervenir dans le monde de l entreprise pour accompagner et développer l autonomie de salariés
Plus en détailLiège, le 29 juillet 2013. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2013-085
Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 29 juillet 2013
Plus en détailFormation Ennéagramme & Coaching
Formation Ennéagramme & Coaching Formation au métier de coach professionnel Troisième cycle de la formation CEE Diplôme de coach en 12 jours de formation pour les certifiés CEE Ouvert aux participants
Plus en détailLES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS
ACTIVISION Coaching : un cursus de formation complet accrédité ICF pour acquérir les compétences et la posture du coach professionnel. Une formation professionnelle, pour des professionnels, par des professionnels.
Plus en détailSociété X 3 Rue des Eglantines 69003 LYON 04 37 10 20 30
286, rue Garibaldi 69003 LYON 33 (0)4 37 48 98 47 contact@cabinet-baud.com Société X 3 Rue des Eglantines 69003 LYON 04 37 10 20 30 AA ll l aa t t ee nn t iii oo nn dd ee MM oo nn ss iii ee uu rr DD RR
Plus en détailLIVRET D ACCUEIL. Solidarité Doubs Handicap
LIVRET D ACCUEIL POLE MEDICO-SOCIAL Services Accueil de Vie Services Habitat et Social Animation Socio-Culturelle POLE TRAVAIL PROTEGE Edition du 30 juin 2014 Solidarité Doubs Handicap SOLIDARITE DOUBS
Plus en détailREFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL
1 REFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION L assistant de service social exerce de façon qualifiée, dans le cadre d un mandat
Plus en détailFormation certifiante au métier de coach scolaire
Formation certifiante au métier de coach scolaire 1 Préambule CoachingMaestro est un portail de formations dédié à toute personne intéressée dans l accompagnement des jeunes. Préambule Ses missions sont
Plus en détailDemande d'intervention
N Awiph : Réservé à l Administration jaune Demande d'intervention en matière d Aide individuelle. IMPORTANT : Ce formulaire doit être introduit à l Agence avant l achat de matériel, l aménagement du logement
Plus en détailLES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS
LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL D ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ 2. RÉFÉRENTIEL ACTIVITÉS 3. RÉFÉRENTIEL DE 4. RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION 5. RÉFÉRENTIEL DE FORMATION
Plus en détailPratiques psychologiques Le psychologue du travail. Licence 1. Psychologie
Pratiques psychologiques Le psychologue du travail Licence 1. Psychologie Nadra Achour-2014 ISSHT-Université Tunis-El Manar Introduction Qu est ce qu un psychologue du travail? Ses champs d intervention?
Plus en détailEnsemble. Vers l excellence FORMATIONS COACHING THERAPIE BREVE
Ensemble Vers l excellence FORMATIONS COACHING THERAPIE BREVE CERF Consultant est un organisme de formation professionnelle continue fondé et dirigé par Eric MATHIASIN Diplômé en sciences de l éducation,
Plus en détailFormation, Coaching et Thérapie- Tel : 06 47 89 49 52 ekoexistences@gmail.com
Formation, Coaching et Thérapie- Tel : 06 47 89 49 52 ekoexistences@gmail.com La confiance : Agir ensemble, établir un lien et construire en toute transparence une dynamique tournée vers un but commun.
Plus en détailFormation de chargés de missions d'évaluation, intervenants dans les organisations (Fonction publique, entreprises, Santé)
MASTER PROFESSIONNEL Sciences de l éducation master (bac+5). (ex DESS) Consultant chargé de missions d évaluation Pour devenir intervenant chargé de missions d évaluation : Expert, consultant ou coach
Plus en détailL Université du Management HEC-CRC lance l Ecole du Coaching Universelle
COMMUNIQUE DE PRESSE L Université du Management HEC-CRC lance l Ecole du Coaching Universelle Validée par un Certificat d Aptitude au Coaching de l Université du Management HEC- CRC, ce nouveau cycle de
Plus en détailCalendrier du rhétoricien et des évènements d information 2012-2013
Version juillet 2012 Calendrier du rhétoricien et des évènements d information 2012-2013 Septembre 2012 A partir du 3 septembre 2012 : Examen d admission aux études de bachelier en sciences de l ingénieur
Plus en détailFORMATION PNL CYCLE COMPLET. «Révélez vos talents»
Formation Coaching Préparation Mentale athlètes haut-niveau Enseignement de la PNL Annecy Genève Aix-les-Bains Chambéry Contact : +33677610793 s.thomas-conseil@orange.fr www.sebastien-thomas-conseil.com
Plus en détail2015-2016 Master2 Psychologie du travail- management des organisations
2015-2016 Master2 Psychologie du travail- management des organisations Université Lille 3, UFR de psychologie Responsable : Desrumaux Pascale, Professeur de Psychologie du travail et des organisations
Plus en détailFORMATIONS COACHING EVOLUTIF - PNL - HYPNOSE - NON VERBAL - COMMUNICATION EFFICACE
FORMATIONS COACHING EVOLUTIF - PNL - HYPNOSE - NON VERBAL - COMMUNICATION EFFICACE Ecole de Coaching. Vous préparer à réaliser vos potentiels... Pour vous initier au coaching, développer vos connaissances,
Plus en détailLe décret du 2 mars 2006 a institué le Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique de niveau V.
Siège social : 9 bis, rue Armand Chabrier 47400 TONNEINS Tél. : 05.53.64.61.57 Fax : 05.53.64.63.12 e-mail : adestonneins@yahoo.fr Site : www.adesformations.fr Antenne de Bazas 7 chemin Larriou 33430 BAZAS
Plus en détailLe référentiel professionnel du Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique
A R D E Q A F Le référentiel professionnel du Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique 1.1 Définition de la profession et du contexte de l intervention p. 2 1.2 Le référentiel d activités du Diplôme
Plus en détailBien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble
Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble Comment concilier «bienêtre» et «performance collective»? Comment aider les opérationnels à assumer leur responsabilité managériale,
Plus en détailDUT carrières sociales
université sciences humaines et sociales - lille 3 année universitaire 2014-2015 DUT carrières sociales Option : éducation Spécialisée Diplôme d Etat d Educateur Spécialisé (DEES) présentation générale
Plus en détailLa mobilité. Une évidence. Journée internationale, IFSI Virginie Olivier
La mobilité Une évidence. 1 Le cursus en soins infirmiers en Belgique Les 2 filières L enseignement supérieur en Belgique Les challenges pour le futur Présentation de la Haute Ecole Namur-Liège-Luxembourg
Plus en détailOù trouver de l aide?
Où trouver de l aide? 1. Refuges, services d urgence, centres d urgence et maisons d accueil Les refuges Les Refuges sont des maisons d accueil spécialisées et sécurisées (adresse secrète) réservées aux
Plus en détailFORMATION FORMATION CERTIFIANTE AU METIER DE COACH. Public. Objectifs : Mode pédagogique : une formation avant tout pratique, novatrice et cohérente.
FORMATION Public Cette action de formation professionnelle au coaching s adresse à ceux et celles qui souhaitent soit devenir coach, soit intégrer les outils du coaching pour enrichir leur pratique professionnelle,
Plus en détailwww.u-bordeaux3.fr Master 2 professionnel Soin, éthique et santé Mention Philosophie
www.u-bordeaux3.fr Master 2 professionnel Soin, éthique et santé Mention Philosophie Une formation approfondie à la réflexion éthique appliquée aux secteurs du soin et de la santé En formation continue,
Plus en détailACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL DES MANAGERS ET DES DIRIGEANTS des démarches de croissance, d adaptation continue et de créativité dans des environnements et des marchés en mutation DIRIGEANTS ET MANAGERS EN
Plus en détailParcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching?
Parcours de formation Coach Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Dans un monde qui va de plus en plus vite Nous entendons parler chaque jour de stress, de mal-être
Plus en détailComprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress
GÉRER LE STRESS DANS L ENTREPRISE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE : 1 JOUR Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress Identifier la notion de risques psychosociaux au titre de la Loi
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE MINISTÈRE DE LA SANTÉ ET DES SPORTS SOLIDARITÉS
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE SOLIDARITÉS PROFESSIONS SOCIALES Arrêté du 18 mai 2009 relatif au diplôme d Etat d éducateur technique spécialisé
Plus en détailCAHIER DES CHARGES INFIRMIER-ÈRE DIPLÔMÉ-E
Madame/Monsieur 1. DÉFINITION DE LA FONCTION Au service du projet institutionnel, la titulaire du poste : Exerce dans un cadre législatif et un contexte sanitaire connus (loi sur l exercice professionnel,
Plus en détailmétiers de la communication
université sciences humaines et sociales - lille 3 année universitaire 2014-2015 master métiers de la communication Communication Interne et Management des Ressources Humaines master 1 - master 2 objectifs
Plus en détailOutils pour développer les entreprises en Wallonie Le Centre pour Entreprises en difficulté
Outils pour développer les entreprises en Wallonie Le Centre pour Entreprises en difficulté Alain DEMAREZ Responsable Coordination CEd-W à l ASE 1. Pourquoi un CEd en Wallonie? La situation des faillites
Plus en détailRAPPORT DE TRANSPARENCE
RAPPORT DE TRANSPARENCE SOMMAIRE 1 Présentation du Cabinet 2 1.1 Structure juridique et capital 3 1.2 Description du groupe BATT&ASSOCIES : métiers 3 2 Gestion des risques du Cabinet 5 2.1 Indépendance
Plus en détailCohésion et coaching d équipe
Cohésion et coaching d équipe Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr 1 Notre Vision du Coaching LE COACHING est un accompagnement sur
Plus en détailLiège, le 8 juillet 2014 APPEL EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014-090
Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 8 juillet 2014
Plus en détailsous réserve de validation des modifications DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT FINANCE
sous réserve de validation des modifications Niveau : MASTER année Domaine : Mention : DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT M2 Spécialité : FINANCE 120 ES Volume horaire étudiant : 335 h 35 h
Plus en détailMaster Ressources Humaines
1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources
Plus en détailCERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat
Poursuites d études La sortie de cette formation est l insertion professionnelle même si une poursuite d études en M2 recherche en Sciences de Gestion et/ou en thèse peut être envisagée. insertion professionnelle
Plus en détailLe 360 T&I Evaluations
Le 360 T&I Evaluations Du développement personnel à la cartographie managériale Qui sommes-nous? Options RH, un cabinet de conseil spécialisé en Management des Hommes et des Organisations Depuis 14 ans,
Plus en détailREMBOURSEMENTS DES MUTUALITES DES PRESTATIONS DU DIETETICIEN
REMBOURSEMENTS DES MUTUALITES DES PRESTATIONS DU DIETETICIEN En Belgique, chaque mutuelle est libre de choisir sa "politique de remboursement". Tout dépend donc de la mutualité à laquelle vous (votre patient)
Plus en détailCENTRE D EDUCATION ET DE SOINS SPECIALISES POUR ENFANTS POLYHANDICAPES «LE RIVAGE» LIVRET D ACCUEIL DU STAGIAIRE
CENTRE D EDUCATION ET DE SOINS SPECIALISES POUR ENFANTS POLYHANDICAPES «LE RIVAGE» LIVRET D ACCUEIL DU STAGIAIRE 12 rue aux raisins - 62600 BERCK SUR MER 03.21.89.44.01 - Fax : 03.21.89.44.82 Le mot d
Plus en détailLa fonction publique en France
MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE édition 2013 La fonction en France Des métiers au service des citoyens les essentiels Dans la fonction, tous les agents
Plus en détailMONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL. Le moniteur-éducateur intervient dans des contextes différents :
MONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL 1.1 DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION Le moniteur-éducateur participe à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation
Plus en détailUN PEU D HISTOIRE(S) LES MISSIONS DE L IFAPME
UN PEU D HISTOIRE(S) L histoire commence en 1906. À cette époque, la structure même de la formation en alternance est établie : le patron reçoit durant trois ans une prime de 50 francs pour prendre en
Plus en détail«Les essentiels du coaching» «Le Coaching existentiel»
SARL METASOPHIA Organisme de formation professionnelle, 20 rue Théodore de Banville 06100 NICE Immatriculé au registre de commerce de Nice : N 450 630 363 00023 N de formateur : 93060567606 R.C.S. NICE
Plus en détailDossier de. Année universitaire
Dossier de candidature ISTC MASTER 1ère année Année universitaire 2015-2016 L ISTC c est Une école reconnue par l Etat Une licence classée 3 ème par le cabinet SMBG* Un master classé 12 ème par le cabinet
Plus en détailDROIT, ÉCONOMIE & GESTION MASTER DROIT DES AFFAIRES. Droit européen des affaires. www.univ-littoral.fr
DROIT, ÉCONOMIE & GESTION MASTER DROIT DES AFFAIRES Droit européen des affaires www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION Spécialisation en Droit européen et français des Affaires COMPETENCES VISEES
Plus en détailLa pratique du coaching en France. Baromètre 2010
SFCoach : crée du lien entre le monde du travail et les professionnels de l accompagnement La pratique du coaching en France Baromètre 2010 Fondée en 1996 22, Bd Sébastopol 75004 Paris Association 1901
Plus en détailPRECOMPTE PROFESSIONNEL. à partir du 1 janvier 2015. www.cgslb.be
PRECOMPTE PROFESSIONNEL à partir du 1 janvier 2015 www.cgslb.be E.R. : Jan Vercamst Boulevard Poincaré 72-74 1070 Bruxelles 2015/02 Précompte professionnel à partir du 1er janvier 2015 Les barèmes du précompte
Plus en détailAccompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE
O Reilly Consultants est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, formation et coaching qui vise à réconcilier l épanouissement individuel : Accompagner les individus dans la réappropriation
Plus en détailDROIT, ÉCONOMIE & GESTION DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA) www.univ-littoral.fr
DROIT, ÉCONOMIE & GESTION DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA) www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION Dispenser les savoirs théoriques et professionnels de base et proposer
Plus en détailEDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL
EDUCATEUR SPECIALISE ANNEXE 1 : REFERENTIEL PROFESSIONNEL 1.1 DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION L éducateur spécialisé, dans le cadre des politiques partenariales de prévention,
Plus en détailDossier de presse 28 janvier 2013
Dossier de presse 28 janvier 2013 1. Pourquoi un Centre pour Entreprises en difficulté en Wallonie? Certes, le nombre de faillites augmente. Mais, c est surtout, le fait de voir qu un conseil rapide et
Plus en détailLiège, le 23 avril 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/073
Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 23 avril 2015
Plus en détailLICENCE ADMINISTRATION PUBLIQUE. www.univ-littoral.fr DROIT, ECONOMIE, GESTION
LICENCE DROIT, ECONOMIE, GESTION ADMINISTRATION PUBLIQUE www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION La Licence d Administration Publique (LAP) propose aux étudiants une formation diplômante en vue
Plus en détailSE FORMER. C EST SE DONNER plus de chances DE TROUVER
SE FORMER C EST SE DONNER plus de chances DE TROUVER L EMPLOI ADÉQUAT LE Se PLUS former BEAU C est MÉTIER se donner C EST CELUI plus de QUE chances VOUS POUVEZ de trouver EXERCER l emploi adéquat 3 LES
Plus en détailEvelyne DUCROT. Spécialiste de l accompagnement du changement et des relations humaines
Evelyne DUCROT Conseil en Sociologie du travail et management des organisations Formation en relations humaines, management, communication et Ressources humaines Spécialiste de l accompagnement du changement
Plus en détailHospitalisation : avant, pendant, après
Hospitalisation : avant, pendant, après simplifiez-vous la vie La solidarité, c est bon pour la santé Vous allez être hospitalisé. Sans doute vous posez-vous beaucoup de questions Votre hôpital et la Mutualité
Plus en détailVOUS SOUHAITEZ CRÉER VOTRE PROPRE ENTREPRISE?
Les services d aide à la création d entreprise proposés sur le territoire des arrondissements de Namur et de Dinant VOUS SOUHAITEZ CRÉER VOTRE PROPRE ENTREPRISE? Des opérateurs spécialisés vous proposent
Plus en détailQuiblier CONSEIL. Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines
Quiblier CONSEIL Solutions Ressources Humaines sur-mesure Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines Recrutement Evaluation Assessment center
Plus en détailFondation JAE Une expertise reconnue
Fondation JAE Une expertise reconnue Créée à Lyon en 1991, la fondation JAE est devenue en 15 ans un éditeur et concepteur d outils reconnu par l ensemble des professionnels de l orientation, de la formation
Plus en détailBTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen
Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 03/09/2015. Fiche formation BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen - N : 16012 - Mise à jour : 24/07/2015
Plus en détailL école de référence DES METIERS DE L ACCOMPAGNEMENT ET DU COACHING FRANCE ET MAROC
L école de référence DES METIERS DE L ACCOMPAGNEMENT ET DU COACHING FRANCE ET MAROC 2015-2016 01 L Académie du Coaching L Académie du Coaching a été créée en 2003 par trois praticiens historiques du coaching
Plus en détailCentre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.
Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.org I- PRESENTATION DU CRADAT A- Création - Siège Le Centre Régional
Plus en détailPourquoi un tel essor du développement personnel?
Pourquoi un tel essor du développement personnel? Ces dernières années, on ne peut que constater l'émergence de nouvelles méthodes dont le but principal est l'épanouissement individuel. Le développement
Plus en détailMaster Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH)
Master Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH) RESPONSABLES : mention Management : Martine BRASSEUR,
Plus en détailChoisissez la filière de l excellence. Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit
Choisissez la filière de l excellence Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit L expertise comptable : un large éventail de possibilités La profession libérale L expertise comptable
Plus en détailRésumé de 30 ans d expertise dans le domaine du Management des Organisations et Ressources Humaines
Jean- François CHUC Mobile : 06 80 30 23 48 J- francois.chuc@renforc.fr DIRECTEUR GENERAL Résumé de 30 ans d expertise dans le domaine du Management des Organisations et Ressources Humaines Partis d une
Plus en détailLa formation au Leadership Clinique a-t-elle transformé l infirmière en chef de mon unité de soins? Ressenti d un infirmier de terrain.
La formation au Leadership Clinique a-t-elle transformé l infirmière en chef de mon unité de soins? Ressenti d un infirmier de terrain. Olivier Guissard,, infirmier en unité de pneumologie, en charge de
Plus en détail2013-2014. psychologie. UFR des Sciences de l Homme
2013-2014 DU LYCÉE À L UNIVERSITÉ psychologie UFR des Sciences de l Homme OBJECTIFS de la formation Vous êtes intéressé par les études de psychologie? A l Université Bordeaux Segalen, cette formation s
Plus en détailSéminaires Développement & Carrières
1 e r s e m e s t r e 2015 Séminaires Développement & Carrières Un parcours sur-mesure pour soutenir votre développement professionnel 4 Construisez votre Le programme en parcours grandes thématiques «Les
Plus en détailTout ce que vous avez toujours voulu savoir sur Les Assessment Centers.
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur Les Assessment Centers. Apparus dans les armées allemande et britannique durant la seconde guerre mondiale, puis développés aux USA et dans le Royaume- Uni
Plus en détailDomaine Santé. Plan d études cadre Modules complémentaires santé. HES-SO, les 5 et 6 mai 2011. 1 PEC Modules complémentaires santé
Domaine Santé Plan d études cadre Modules complémentaires santé HES-SO, les 5 et 6 mai 2011 1 PEC Modules complémentaires santé Plan d études cadre Modules complémentaires santé 1. Finalité des modules
Plus en détailI. Démarches administratives et documents à produire
UCL - Guide administratif du médecin assistant candidat boursier (MACB) porteur d un diplôme de médecine ou de spécialisation obtenu dans un pays hors Union Européenne. Ce petit guide reprend des informations
Plus en détailCommission Consultative Sous-Régionale du Dispositif Intégré d Insertion Socio- Professionnelle de Mons
Commission Consultative Sous-Régionale du Dispositif Intégré d Insertion Socio- Professionnelle de Mons Projet d action d animation visant à développer des pratiques collectives d écoute et de participation
Plus en détailManagement Par Projets
Diplôme labellisé par la Conférence des Grandes Écoles MASTÈRE SPÉCIALISÉ Management Par Projets EN FORMATION CONTINUE EN ALTERNANCE Coordonner une activité multi-projets, accompagner l entreprise vers
Plus en détailIntégrateur de compétences
Intégrateur de compétences DUNEV Consulting, c est une équipe de spécialistes issus de l informatique, renforcer par un département Coaching, qui favorise le développement des potentiels, condition de
Plus en détailLivret d accueil des stagiaires
Livret d accueil des stagiaires SOMMAIRE : I/ Présentation du service II/Le métier de manipulateur III/ Modalités d encadrement IV/ Votre stage V/ Bilan global de votre stage I/ Présentation du service
Plus en détailMasseur Kinésithérapeute
CP Concours Prépa Santé Optimum : 896 h/an Access : 700 h/an de septembre à mai Masseur Kinésithérapeute Le Métier de Masseur Kinésithérapeute Le masseur-kinésithérapeute ASSURE des rééducations de motricité.
Plus en détailDEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN
DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN Vous êtes un professionnel consultant, coach, formateur et vous accompagnez les individus ou les entreprises dans leurs enjeux de performance sociale, managériale
Plus en détailUniversité libre. École de SantÉ Publique. Économie et Gestion de la santé. Épidémiologie et Biostatistique. Médecine du travail. politique et santé
Économie et Gestion de la santé Épidémiologie et Biostatistique Médecine du travail politique et santé internationale Promotion de la Santé Université libre de Bruxelles École de SantÉ Publique Santé environnementale
Plus en détailFORMATION DE COACH CERTIFIÉ
FORMATION DE COACH CERTIFIÉ Les publics ciblés : Toute personne souhaitant intégrer ce métier d accompagnement auprès des particuliers (coaching de vie), dans les Entreprises. Toute personne ayant déjà
Plus en détailDIPLÔME D ETAT DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT
www.creps-montpellier.org MINISTÈRE DES SPORTS, DE LA JEUNESSE, DE L ÉDUCATION POPULAIRE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE DIPLÔME D ETAT DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT SPECIALITE : Perfectionnement
Plus en détailProgramme de formation de certification au Coaching PCM
Programme de formation de certification au Coaching PCM Fruit de l intégration de référentiels éprouvés et reconnus dans le domaine de la relation humaine (PNL, Analyse Transactionnelle, Systémique, CNV,
Plus en détailDROIT, ÉCONOMIE & GESTION MASTER DROIT DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES. Collectivités littorales. www.univ-littoral.fr
DROIT, ÉCONOMIE & GESTION MASTER DROIT DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES Collectivités littorales www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION Face à la complexification des règles et des procédures juridiques
Plus en détailCONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Réf. MCCO1
CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Réf. MCCO1 Entre ODILE DOLLE COMMUNICATION SARL / ELIDO 2 carrefour de la Croix-Rouge, F- 75006 PARIS Organisme de formation n 11753537875 enregistré auprès
Plus en détailÉCOLE DE COACHING FRANCOPHONE CATALOGUE DE FORMATION
ÉCOLE DE COACHING FRANCOPHONE CATALOGUE DE FORMATION ÉCOLE DU RÉSEAU PAUL PYRONNET INSTITUT Paul Pyronnet Institut - contact@ecole-coaching-ecppi.com - contact@paul-pyronnet-institut.fr www.ecole-coaching-ecppi.com
Plus en détailRéférentiel métier de Directeur des Soins en établissement et en institut de formation mars 2010
Référentiel métier de Directeur(trice) des soins Ce référentiel intègre à la fois le métier Directeur(trice) des soins en établissement et celui de Directeur(trice) des soins en institut de formation paramédicale.
Plus en détailProfil d études détaillé. Section : Informatique et systèmes Finalité : Technologie de l informatique
Section : Informatique et systèmes Finalité : Technologie de l informatique Page 1/6 1. Introduction L enseignement de la Haute Ecole Louvain en Hainaut donne la place centrale à l étudiant. Celui-ci trouvera
Plus en détail360 feedback «Benchmarks»
360 feedback «Benchmarks» La garantie d un coaching ciblé Pour préparer votre encadrement aux nouveaux rôles attendus des managers, Safran & Co vous propose un processus modulable, adapté aux réalités
Plus en détailCENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE
1 CENTRE FORMATION CONTINUE PANTHEON-SORBONNE MASTER 2 «A.C.M.P.» «AUDIT CONTRÔLE ET MANAGEMENT PUBLIC» DIRECTEUR : Dr Farouk HEMICI E MAIL : farouk.hemici@univ-paris1.fr Madame Ilona GOBJILA Gestionnaire
Plus en détailDROIT- ECONOMIE - GESTION. Sciences économiques. Sciences économique Santé, Emploi - Formation
2012-2016 Niveau : MASTER Année Domaine : Mention : DROIT- ECONOMIE - GESTION Sciences économiques M1 Spécialité : Sciences économique Santé, Emploi - Formation 60 ES Volume horaire étudiant : 302 h 87
Plus en détailESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes
ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes Nos fondamentaux L excellence L ouverture L engagement L entrepreneuriat L innovation L humanisme La responsabilité
Plus en détail- Dossier de presse -
- Dossier de presse - Janvier 2014 Sommaire I. Valérie Moissonnier & l Institut du Selfcoaching 1. Valérie Moissonnier : son parcours et son blog RadioCoaching 2. L équipe de l Institut du Selfcoaching
Plus en détail