LE FOREM, SERVICE DE L ANALYSE DU MARCHÉ DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION

Transcription

1 MARCHÉ DE L EMPLOI ANALYSE Septembre 2014 AU SOMMAIRE Description et conditions de travail... 2 La situation de l emploi... 2 La réserve de main-d œuvre... 3 Les opportunités d emploi... 3 L appariement entre la demande et les offres d emploi... 4 Comment se former au métier?... 4 Un ZOOM sur le métier «AIDE-SOIGNANT» Dans le cadre du plan Marshall 2.vert, Plan Stratégique Transversal pour la Wallonie, le Forem poursuit la mise en œuvre de «Job Focus», un dispositif intégré d'analyse et de suivi des métiers. Ce dispositif couvre à présent un domaine plus large que les métiers dits en pénurie et vise plus généralement des métiers en demande de main-d œuvre. Cette synthèse présente le métier d «aide-soignant» ainsi que ses caractéristiques sur le marché de l emploi wallon tout en faisant le point sur les enseignements tirés tout au long de l action d analyse, de traitement et de suivi de ce métier. LE FOREM, SERVICE DE L ANALYSE DU MARCHÉ DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION 1

2 DESCRIPTION ET CONDITIONS DE TRAVAIL L aide-soignant travaille dans des établissements de soins (hôpitaux, maisons de repos, maison de repos et de soins ). Il n est actuellement pas autorisé à travailler au domicile des patients. Un projet pilote est cependant en cours testant l intégration d aide-soignant au sein des équipes de soins à domicile. L aide-soignant assiste l infirmier, sous son contrôle, en matière de soins, d éducation et de logistique, dans le cadre des activités coordonnées par l infirmier dans une équipe structurée. Il donne des soins globaux (soignants, infirmiers et psychosociaux) à un groupe de patients afin de maintenir, d améliorer ou de rétablir leur santé et leur bien-être. Il est ainsi amené à : accueillir les personnes ; effectuer des actes techniques (ex : soins de bouche, observer le fonctionnement des sondes...) ; surveiller l état de santé du patient sur les plans physique, psychique et social ; dispenser des soins d hygiène et de confort ; transporter le patient, conformément aux plans de soins ; participer au soutien psychosocial des patients et de leur famille ; informer et conseiller le patient et/ou sa famille ; participer à la continuité et à la qualité des soins (ex : informer l infirmier sur l état de santé du patient, participer à des réunions...). LA SITUATION DE L EMPLOI Ce point présente dans un premier temps, la situation de l emploi au travers des données issues des Enquêtes sur les Forces de Travail (EFT) et les données du SPF santé publique qui proposent une approche par le «métier» et dans un second temps, la situation de l emploi envisagée selon le secteur et basée sur les données de l ONSS. Selon les E.F.T. 1, la Belgique compte près de «aides-soignants», dont quelque habitent en Wallonie. Parallèlement, travailleurs exercent cette profession en Wallonie. 1 Source : Direction générale Statistique et Information économique - Enquête sur les forces de travail % des aides-soignants belges sont âgés entre 25 et 49 ans ; 27 % ont 50 ans et plus. En Wallonie, ces proportions sont respectivement de 72 % et 20 %. C est dans le secteur de la santé humaine et de l action sociale qu œuvrent le plus grand nombre d aides-soignants (neuf personnes sur dix). Selon le SPF santé publique 2, le nombre d aides-soignants enregistrés au 31/12/2013 et résidant en Belgique est de personnes : résident en Flandre (59 %) ; en Wallonie (35 %) et à Bruxelles (7 %). La toute grande majorité reste des femmes (neuf travailleurs sur dix). Selon les dernières données disponibles de l ONSS 3, la Wallonie comptait fin 2012 plus de postes de travail salarié dans la santé ; ce qui représente un peu plus de 7 % de l emploi wallon. 62 % de ces emplois sont occupés dans le secteur privé (dont 73 % concernent les activités hospitalières) contre 38 % dans le secteur public (dont 98 % concernent les activités hospitalières) Aides-soignants résidant en Wallonie selon le genre et l'âge Source : SPF Santé publique au 31/12/ Source : Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement - Statistiques annuelles des professionnels des soins de santé en Belgique ONSS Postes de travail statistiques décentralisées LE FOREM, SERVICE DE L ANALYSE DU MARCHÉ DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION 2

3 LA RESERVE DE MAIN-D OEUVRE Fin juin 2014, demandeurs d emploi inoccupés étaient inscrits au Forem sur le profil d aide-soignant. Parmi ceux-ci, sept sur dix se sont positionnés sur cette profession comme étant leur métier principal. Concernant le niveau de qualification, il apparaît que 44 % des demandeurs d emploi candidats à l exercice du métier sont diplômés de l enseignement secondaire 3 ème degré ou professionnel complémentaire aide-familial et sanitaire ; 5 % de l enseignement secondaire 3 ème degré ou professionnel complémentaire aspirant nursing / assistant gériatrie ; 5 % disposent d un diplôme d infirmier et 5 % sont diplômés de l enseignement secondaire 3 ème degré puériculture. Toutes ensembles, les personnes ainsi formées constituent 59 % des demandeurs d emploi inoccupés inscrits dans le métier ; soit plus de personnes. Parmi ces quelque personnes, les moins de 30 ans constituent 39 % de cette population (contre 34 % au sein de la demande d emploi globale). Les plus de 45 ans sont 23 % (contre 34 % au sein de la demande d emploi globale). Cette réserve de main-d œuvre est donc plus jeune que ce qui est constaté dans la réserve de main-d oeuvre globale. Parallèlement, il faut noter que plus de 40 % de cette population ne déclare aucune expérience professionnelle sur le métier dans les 5 dernières années. Par ailleurs, 55 % d entre eux sont inoccupés depuis moins d un an et la part des chômeurs de très longue durée (inscrits au Forem depuis au moins 2 ans) s élève à 25 %. A titre de comparaison, la proportion des personnes inoccupées depuis au moins 2 ans pour l ensemble de la demande wallonne est d environ 37 %. Ainsi, parmi les quelque 870 personnes inscrites comme candidates à l exercice du métier d aide-soignant à fin juin 2014 sans toutefois avoir déclaré l un des diplômes cités ci-dessus, on estime à 550 celles disposant d un visa du SPF. LES OPPORTUNITES D EMPLOI En 2013, environ 970 propositions de recrutement pour un emploi en Wallonie ont été communiquées au Forem contre en 2012 et plus de en % de ces propositions émanent de l arrondissement de Liège ; 11 % de l arrondissement de Nivelles et 10 % de l arrondissement de Mons. Près de trois quarts des contrats proposés sont des temps partiels (79 %). L analyse de ces opportunités indique que plus de six sur dix proposent un contrat de remplacement ou à durée déterminée. Les CDI représentent 22 % des propositions et l intérim 5 % Aide-Soignant,nombre d'opportunités de recrutement connues du Forem depuis janvier 2011, selon le lieu de travail Comme dans beaucoup de métiers de la sphère non marchande, la demande d emploi d aides-soignants est très majoritairement féminine. En effet, 94 % des quelque demandeurs d emploi formés inscrits dans le métier sont des femmes contre 48 % pour l ensemble de la demande d emploi. Cependant, la réserve en personnel d aides-soignants ne se limite pas aux personnes déclarant un des diplômes repris ci-dessus. En effet, des personnes peuvent être enregistrées auprès du SPF Santé publique comme autorisées à exercer le métier d aide-soignant sur base de leurs expériences passées et d un complément de formation Flandre Wallonie Bruxelles LE FOREM, SERVICE DE L ANALYSE DU MARCHÉ DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION 3

4 En 2013, le Forem a reçu quelque 970 opportunités d emploi pour le métier d aidesoignant, en Wallonie Plus de la moitié des propositions émanent du secteur des maisons de repos pour personnes âgées (MRPA). L exercice du métier étant réglementé, les entreprises sont à la recherche de candidats disposant de l enregistrement ou, à tout le moins, des diplômes y donnant accès. Bien qu une formation ait dû être suivie, l expérience est un critère de recrutement pour plus d un quart des opportunités d emploi. Le permis de conduire n est demandé que dans moins d un tiers des cas. Pour les emplois à pourvoir en Wallonie, les employeurs ne souhaitent généralement pas de connaissances particulières en langues. Un certain nombre d opportunités d emploi (plus de en 2013) sont cependant également reçues en provenance de Flandre. Il apparaît alors clairement que les connaissances en néerlandais sont un atout significatif pour maximiser les chances d intégrer le marché du travail en dehors du territoire wallon. La liste des opportunités d emploi actuellement diffusées par le Forem peut être consultée via la page d accueil du Forem : ou encore via la plateforme «Horizons emploi» aussi accessible par le site du Forem. L APPARIEMENT ENTRE LA DEMANDE ET L OFFRE D EMPLOI Analysé dans le cadre de Job Focus, le métier d aide-soignant ne fait pas partie de la liste des fonctions critiques du Forem ; mais des difficultés semblent exister au regard des compétences portées par l importante réserve en personnel a priori disponible au sein de la demande d emploi. Si le métier n est pas en pénurie de main-d œuvre en Wallonie et que les tensions dans le recrutement sont faibles dans l ensemble des sous-régions (le taux de satisfaction des offres d emploi est de 96 % pour une durée de satisfaction de 26 jours), les représentants sectoriels évoquent des difficultés liées à la motivation et aux compétences des candidats travailleurs. Plusieurs éléments sont avancés pour expliquer cette situation. Le métier d aide-soignant est difficile psychologiquement : il implique d être confronté à une population en souffrance et à des situations de vie parfois très difficiles. Y faire face tout en restant professionnel demande, selon les employeurs, un certain niveau de maturité et un recul que ne possèdent pas forcément les jeunes à la sortie des études, peu préparés à affronter le métier. Il est également difficile physiquement. Le travail s effectue le plus souvent debout ; il nécessite la mobilisation de charges parfois importantes ; le travail doit parfois s effectuer de nuit ou le week-end. A cela s ajoute la diversité des parcours de formation. COMMENT SE FORMER AU METIER? L exercice salarié de cette profession nécessite un enregistrement auprès du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement (Arrêté Royal du 14/12/2006). Différents parcours de formation mènent aux métiers d aide-soignant : Enseignement secondaire professionnel 7 ème année «aide-soignant» (CQ7) plein exercice ou alternance. Enseignement de promotion sociale «aide-soignant». Attestation de réussite : 1 ère année du Bac en soins infirmiers ; 1 ère année du Brevet en soins infirmiers (4 ème degré de l enseignement professionnel-complémentaire). Des passerelles existent également pour des personnes porteuses d autres titres et diplômes : les personnes disposant d un CQ6 «aide-familial» ou «aide-familial et sanitaire» ou «auxiliaire polyvalent des services à domicile et en collectivité» peuvent suivre : la 7 ème année de l enseignement secondaire professionnel «aidesoignant» (plein exercice, alternance ou promotion sociale) ; LE FOREM, SERVICE DE L ANALYSE DU MARCHÉ DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION 4

5 professionnel-complémentaire). les personnes disposant d un CESS «aspirant en nursing» peuvent suivre : la 7 ème année de l enseignement secondaire professionnel «aidesoignant» (plein exercice, alternance ou promotion sociale) ; une 1 ère année du Bac en soins infirmiers (plein exercice ou promotion sociale ou jury d état). les personnes disposant d un certificat d enseignement secondaire supérieur acquis en fin de 6 ème dans les filières du général et du technique de l enseignement peuvent suivre : une 1 ère année du Bac en soins infirmiers (plein exercice ou promotion sociale ou jury d état). les personnes disposant d un diplôme du 3 ème degré de toute option de la filière générale, technique de transition ou de qualification, professionnelle (autre qu aide-familial ou aide-familial et sanitaire) peuvent suivre : les détenteurs du certificat de qualification «aide-familial» ou «auxiliaire polyvalent des services à domicile et en collectivité», obtenu dans la filière de la promotion sociale doivent suivre un complément de formation générale de 160 périodes (2 modules en 2 jours) pour accéder à l enseignement de plein exercice. Vous recherchez plus d informations sur ce métier? Rendez-vous sur LE FOREM, SERVICE DE L ANALYSE DU MARCHÉ DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION 5