Etat des lieux des emplois de direction dans les grandes collectivités et établissements publics territoriaux au 31 décembre 2014

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1 Mai 2016 Etat des lieux des emplois de direction dans les grandes collectivités et établissements publics territoriaux au 31 décembre 2014 Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale

2 Sommaire Préambule p.3 Méthodologie p Les principaux enseignements p Les résultats détaillés p.28 Etat des lieux par fonction p.29 Etat des lieux par statut p.54 Etat des lieux par cadre d emplois p.64 Etat des lieux par type de collectivités p.95 Etat des lieux par sexe p.120 Etat des lieux par âge p Annexe p.136 2

3 Préambule Cette étude a été réalisée à la demande de l INET (Institut National des Etudes Territoriales) et la direction de la mobilité et des concours du CNFPT. L Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la Fonction Publique Territoriale (FPT) a conçu le dispositif et rédigé le cahier des charges (Mohamed AMINE, Dimitri BANIK et Camille ERMISSE). L Institut OpinionWay a ainsi été retenu pour réaliser cette étude. L objectif de l étude est de décrire les caractéristiques statutaires, socioprofessionnelles et démographiques des emplois de direction dans les grandes collectivités territoriales 3

4 MÉTHODOLOGIE

5 Dispositif d enquête Enquête réalisée après de 743 grandes collectivités territoriales : les régions et départements, les communes de plus de habitants, les communautés d agglomération, les communautés de communes de plus de habitants, les communautés urbaines et métropoles, les syndicats d agglomération nouvelle (SAN), les CCAS de plus de 500 agents et le CNFPT et les centres de gestion. Le taux de participation des collectivités s est établi à 66%, 488 collectivités ont ainsi répondu à l enquête. La représentativité de l échantillon a été assurée via la méthode des quotas sur la variable type de collectivités. Un coefficient de pondération a été calculé pour chaque type de collectivités et affecté aux données ainsi de redresser les résultats et ainsi d estimer l effectif total des emplois de direction. OpinionWay a adressé à chacune des collectivités un questionnaire sous la forme de 2 tableaux. Le premier permettait de recenser les emplois fonctionnels de la collectivité et le second les autres emplois de direction. Les collectivités pouvaient retourner leur questionnaire depuis une plateforme web mise à disposition par OpinionWay ou directement par . Le recueil des données s est déroulé d octobre 2015 à février OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO

6 Taux de retour par type de collectivités Les collectivités territoriales participantes se répartissent de la manière suivante : Type de collectivité Nombre de collectivités sollicitées Nombre de collectivités participantes Taux de retours CCAS supérieurs à 500 agents ,6% CDG-CNFPT ,7% Communautés d'agglomération ,2% Communautés de communes de plus de hab ,8% Communautés urbaines + métropoles ,4% Communes de plus de hab ,3% Départements ,0% Régions ,1% SAN ,7% Total général % Un coefficient a été calculé pour chacun des types de collectivités de manière à estimer les effectifs réels des emplois de direction dans les grandes collectivités territoriales. 6

7 Les emplois de direction dans les grandes collectivités territoriales : définitions Dans le cadre de cette enquête, les emplois de direction dans les grandes collectivités désignaient : Les emplois fonctionnels (tableau 1) : DG/DGS, DGA/DGAS/SG, DGST et les autres fonctions directement rattachées au DG ; Les agents ayant un statut d administrateur général, d administrateur hors classe, administrateur, d ingénieur en chef de classe exceptionnelle ou normale, de conservateur ou conservateur en chef du patrimoine, de conservateur ou conservateur en chef des bibliothèques et n étant pas positionnés sur un emploi fonctionnel (tableau 2) : Directeurs, Encadrement intermédiaire, Experts, etc. La population recensée par chacune des collectivités est ainsi constituée de l ensemble des cadres territoriaux en poste dans la collectivité au 31 décembre 2014 occupant un emploi fonctionnel ou ayant un statut d administrateur, ingénieur en chef, conservateur de patrimoine, conservateurs des bibliothèques ou équivalents (fonctionnaires de l Etat ou contractuels) et n étant pas positionnés sur un emploi fonctionnel. Le champ de cette enquête concerne les «grandes collectivités territoriales» suivantes : Les Conseils départementaux et régionaux ; Les communes de plus de habitants et communes «surclassés» ; Les grands CCAS ; Les communautés de communes de plus de habitants ; Les communautés urbaines et métropoles ; Les communautés d agglomération ; Les syndicats d agglomérations nouvelles ; Le CNFPT et les centres de gestion. 7

8 Une approche par «emplois» plutôt que par «agents» Chacune des collectivités territoriales devant recenser l ensemble des emplois de direction au sein de la collectivité au 31 décembre 2014 (emplois fonctionnels et autres emplois de direction), un même agent pouvait donc être recensé à plusieurs reprises. En effet, un même agent peut occuper un emploi dans différentes structures (communes et structures intercommunales notamment) et il a alors été déclaré par chacune d entre-elles. Concrètement, 181 agents ont ainsi pu être identifiés comme exerçant un emploi de direction dans plusieurs collectivités territoriales (cf. Annexe). Fort de ce constat et dans la mesure où le process de recueil ne permet pas d identifier de manière certaine l employeur principal, le parti-pris retenu par l Observatoire de la FPT pour ce recensement est de fournir un état des lieux des emplois au 31 décembre

9 Les différences de périmètre de recensement entre 2005 et 2014 > Elargissement de 2005 à 2014 : Le périmètre de l étude au 31 décembre 2014 recouvre 743 collectivités, soit une augmentation de 26%. Il était en 2005 de 587 grandes collectivités territoriales. Cet élargissement du périmètre de l étude s explique à la fois par : Une augmentation de l assiette avec l intégration des communautés de communes de plus de habitants et des CCAS supérieurs à 500 agents. Ce changement d assiette représente l inclusion de 93 grandes collectivités territoriales supplémentaires, soit 60% de l augmentation globale du périmètre d analyse. Une augmentation du nombre de collectivités concernées par l enquête à périmètre comparable, avec 63 collectivités supplémentaires (principalement des communes de plus de habitants). A l inverse, les 20 OPDHLM et OPHLM de + de logements ne font plus partie du périmètre de l étude Le recueil de 2014 a également été l occasion d intégrer dans le périmètre du recensement 2 grades regroupés ou grades de référence qui viennent compléter la typologie des emplois de direction : Les conservateurs territoriaux du patrimoine (709) ; Les conservateurs des bibliothèques (449). 9

10 La constitution du fichier de référence Sur la base des 488 grandes collectivités territoriales participantes, OpinionWay a ainsi constitué un fichier recensant emplois de direction au 31 décembre 2014 (1 690 emplois fonctionnels et autres emplois de direction). Ce fichier de référence comprend pour chacun de ces emplois de direction les informations suivantes : Type de collectivité ; Prénom ; Nom ; Sexe ; Âge ; Fonction ; Statut ; Grade ou grade de référence ; Nomination sur fonction en 2014 ; Secteur(s) d activité. 10

11 01 Les principaux enseignements

12 Combien sont-ils? Au 31 décembre 2014, on estime à le nombre d emplois de direction dans les grandes collectivités territoriales. Dans le détail, nous recensons emplois fonctionnels (majoritairement des postes de DGA 67,2%) et autres emplois de direction (majoritairement des postes de Directeurs 48,2% et Encadrement intermédiaire 33,0%). A périmètre comparable, le nombre d emplois de direction dans les grandes collectivités territoriales a progressé de 45% entre 2005 et 2014, soit emplois. Ce sont les autres emplois de direction (davantage que les emplois fonctionnels) qui ont, en proportion, le plus progressé sur la période. > Répartition des emplois de direction par fonction : Fonction Effectif 2014 % par rapport au total % par type Emplois fonctionnels ,5 100,0 DG/DGS 648 7,9 25,8 DGA/DGAS/SG ,5 67,2 DGST 168 2,0 6,7 Autres directement rattachés au DG 8 0,1 0,3 Autres emplois de direction ,5 100,0 Directeurs ,5 48,2 Encadrement intermédiaire ,0 33,0 Experts ,6 15,2 Autres 203 2,5 3,5 TOTAL ,0-12

13 Un nombre moyen d emplois de direction assez hétérogène selon le type de collectivités Les communes de plus de habitants, les Départements et les Communautés d agglomération concentrent plus des deux tiers des emplois de direction dans les grandes collectivités (69,2% des emplois de direction au 31 décembre 2014). Le nombre moyen d agents occupant un emploi direction est assez hétérogène selon le type de collectivités (de 0,8 pour les CCAS supérieurs à 500 agents à 49,1 pour les Communautés urbaines + métropoles). On relèvera également que tous types de collectivités confondus, le nombre moyens d emplois de direction est en progression sensible par rapport à 2005 (du fait des transferts de compétences aux collectivités territoriales notamment). > Répartition des emplois de direction par type de collectivités : Type de collectivités Nombre de collectivités 2014 Effectif % Effectif moyen Communes de plus de hab ,8 13,6 Départements ,4 18,5 Communautés d'agglomération ,0 6,3 Communautés urbaines + métropoles ,5 49,1 Régions ,7 37,3 CDG-CNFPT ,3 3,7 Communautés de communes de plus de hab ,7 1,9 SAN ,4 10,3 CCAS supérieurs à 500 agents ,2 0,8 TOTAL ,0% 11,1 13

14 D importantes disparités régionales dans la répartition des emplois de direction > Répartition des emplois de direction par région : 5,5% Plus de 8% 2.2% 1,9% De 4 à 8% 6,1% 1,1% 14,8% 14,7% 1,1% 3,3% 4,8% De 2 à 4% Moins de 2% 6,2% 2,9% 2,1% 4,8% La Réunion : 1,2% Martinique : 0,7% Guadeloupe : 0,4% Guyane : 0,1% Mayotte : <0,1% 3,5% 5,5% 0,6% 3,9% 1,3% 5% 9,2% 11,6% Les régions Ile-de-France, Provence- Alpes-Côte d Azur et Rhône-Alpes concentrent à elles seules plus du tiers des emplois de direction (35,6%). 0,2% Note de lecture : L Ile-de-France représente 14,7% des emplois de direction. 14

15 Un poids des emplois fonctionnels sur l ensemble des emplois de direction plus élevés en région Auvergne et dans les DOM > Poids des agents occupant un emploi fonctionnel par rapport à l ensemble des emplois de direction : 33,1% 21,4% 27,1% 43,5% 23,6% 27% 35,2% 36,4% 40,6% 23,8% 36,6% 17,5% 13,9% Plus de 55% De 45% à 55% De 30% à 45% Moins de 30% Guyane : 71,4% Guadeloupe : 62,5% La Réunion : 59,7% Martinique : 47,4% 42,4% 32,4% 55,4% 27,9% 31,5% 27,8% 29,4% 27% 46,2%* * Base statistique faible Note de lecture : En Ile-de-France, sur 100 emplois de direction, 35 sont des emplois fonctionnels. 15

16 Une plus forte progression de la part des fonctionnaires territoriaux Les Fonctionnaires territoriaux occupant des emplois de direction représentent 82,5% de l ensemble de ces emplois. 12,1% sont des emplois contractuels et 4,2% sont détachés de l Etat. S agissant des emplois fonctionnels, la répartition par statut suit globalement la même tendance : 83,3% de Fonctionnaires territoriaux, 10,5% de Contractuels et 5,8% de Fonctionnaires d Etat. A périmètre comparable, la progression du nombre d emplois de direction concerne essentiellement les Fonctionnaires territoriaux (en proportion, +7 points entre 2005 et 2014). > Répartition des emplois de direction par statut : 2014 Statut Effectif % Fonctionnaires territoriaux ,5 Contractuels ,1 Fonctionnaires d Etat 347 4,2 Autres* 85 1,2 TOTAL ,0 * Fonctionnaires hospitaliers, agents de la ville de Paris, détachés, en congé spécial 16

17 Répartition des effectifs par statut Emplois fonctionnels 2014 Autres emplois de direction Fonctionnaires territoriaux 82,5% 83,3% 82,3% Contractuels 12,1% 10,5% 12,8% Fonctionnaires d'etat 4,2% 5,8% 3,5% Autres 1,2% 0,4% 1,3% 17

18 Une majorité d agents a un grade d ingénieur en chef ou d administrateur 2014 Plus de 4 emplois de direction dans les grandes collectivités territoriales sur 5 sont sur des grades d ingénieur en chef (44,3%) ou d administrateur (36,9%). Si l on s intéresse aux emplois fonctionnels, près de 7 emplois sur 10 (69,2%) sont sur un grade d administrateur. A l inverse, pour les emplois de direction hors emplois fonctionnels, la majorité d entre eux est sur un grade d ingénieur en chef (56,3%). En termes d évolutions, les Ingénieurs en chef, les Ingénieurs et les Administrateurs ont crû en volume depuis le recensement de 2005, tandis que les Attachés sont en léger recul. > Répartition des emplois de direction par grade regroupé ou grade de référence : Grade regroupé ou grade de référence Effectif % Administrateur ,9 Ingénieur en chef ,3 Attaché 256 3,1 Ingénieur 98 1,2 Conservateur du patrimoine 709 8,6 Conservateur des bibliothèques 449 5,4 Autres grades de la FPT ou FPE 38 0,5 TOTAL ,0 18

19 Répartition des effectifs par grades regroupés 2014 Emplois fonctionnels Autres emplois de direction Ingénieur en chef 44,3% 15,7% 56,3% Administrateur 36,9% 69,2% 23,3% Conservateur du patrimoine Conservateur des bibliothèques Attaché 8,6% 5,4% 3,1% - 12,2% - 7,8% 10,5% - Ingénieur Autres grades de la FPT ou FPE 1,2% 0,5% 4,0% - 0,6% 0,4% 19

20 Direction et gestion des ressources, principal domaine d activités des emplois de direction > Répartition des affectations des emplois de direction : 2014 Hors emplois fonctionnels Direction et gestion des ressources 45,5% 25,7% Politiques publiques d'aménagement et de développement Prestations sociales et culturelles 18,7% 17,1% 27,0% 24,1% Interventions techniques 13,5% 18,8% Enfance et jeunesse 2,9% 5,2% Polyvalents et autres 2,3% 3,1% Missions régaliennes 1,8% 2,9% NB : la répartition par domaine d activités ne correspond pas à une répartition sur base «emplois» mais sur base «affectations». Un agent peut ainsi être affecté à un ou plusieurs domaines d activités. 20

21 Le détail par secteur d activités 2014 Hors emplois fonctionnels 01. Equipe de direction 31,0% 5,7 02. Affaires juridiques et administratives 3,8% 5,3 03. Gestion financière et comptabilité 2,9% 4,0 04. Personnel et ressources humaines 3,6% 5,0 05. Systèmes d information et informatique 3,1% 4,4 06. Communication 1,0% 1,4 07. Politique de la ville 1,5% 2,0 08. Urbanisme et aménagement 6,3% 8,8 09. Transports et déplacements 2,8% 5,0 10. Environnement 3,0% 4,8 11. Action économique et développement local 2,6% 3,8 12. Emploi et insertion professionnelle 0,1% 0,2 13. Formation professionnelle 0,8% 1,5 14. Europe, International 0,6% 0,9 15. Bâtiment et patrimoine bâti 3,9% 5,5 16. Voirie, infrastructures et réseaux divers 3,7% 5,4 17. Eau et assainissement 1,6% 2,3 18. Propreté, collecte et gestion des déchets 0,5% 0,8 19. Espaces verts et paysages 0,8% 1,2 20. Ateliers et matériels 2,7% 3,7 21. Action culturelle et spectacles 4,1% 5,8 22. Bibliothèques et centres documentaires 3,1% 4,4 23. Etablissements patrimoniaux 4,8% 6,7 24. Enseignements artistiques 0,1% 0,1 25. Social 1,9% 2,7 26. Restauration collective 0,1% 0,1 27. Logement, habitat 0,9% 1,8 28. Santé 0,3% 0,5 29. Laboratoires 0,3% 0,5 30. Sport 0,9% 1,5 31. Petite enfance 0,4% 0,5 32. Affaires scolaires et périscolaires 1,9% 2,8 33. Jeunesse et animation 1,1% 1,9 34. Population et citoyenneté 1,2% 2,5 36. Police et sécurité 0,3% 0,4 37. Pompiers et secours <0,1% <0,1% 38. Polyvalents 2,3% 3,1 Le secteur d activités «01. Equipe de direction» représente plus du tiers des affectations des emplois de direction, notamment en raison du poids des emplois fonctionnels au sein de la population de référence (31%). Plus spécifiquement pour les autres emplois de direction, 3 secteurs d activités se démarquent plus particulièrement : «Urbanisme et aménagement» 8,8%, «Equipe de direction» 5,7% et «Etablissements patrimoniaux» 6,7%. NB : la répartition par domaine d activités ne correspond pas à une répartition sur base «agents» mais sur base «affectations». Un agent peut ainsi être affecté à un ou plusieurs domaines d activités. 21

22 Malgré une progression du taux de féminisation depuis 2005, près des 2 tiers des emplois de direction sont occupés par des hommes Au 31 décembre 2014, la part des femmes occupant un emploi de direction dans les grandes collectivités s élève à 35,0%. Ce taux de féminisation apparaît assez hétérogène selon le statut (de 28,6% à pour les contractuels à 36,1% pour les fonctionnaires territoriaux) et le type d emploi (de 29,1% pour les emplois fonctionnels à 40,7% pour l encadrement intermédiaire). Cette répartition semble maintenant se consolider dans ces proportions : ainsi en 2014, sur 876 nominations, 32% concernaient des femmes. > Taux de féminisation des emplois de direction au global, par type d emplois et par statut : Taux de féminisation 2014 (%) Taux de féminisation 2005 (%) Taux variation (2014/2005) Type d emploi ST Emplois fonctionnels 29,1 16,4 +77% Directeurs 33,8 19,2 +76% Encadrement intermédiaire 40,7 23,0 +77% Experts 39,6 20,1 +97% Autres 49,0 14,5 - Statut Fonctionnaires territoriaux 36,1 19,5 +85% Contractuels 28,6 16,3 75% Fonctionnaires d Etat 31,1 16,0 +94% Autres* 42,2 7,1 - TOTAL 35,0 18,6 +88% * Fonctionnaires hospitaliers, agents de la ville de Paris, détachés, en congé spécial 22

23 Un âge moyen qui s établit à 52 ans La part des agents âgés de 50 ans ou plus est de 64% (pour l ensemble des agents occupant un emploi de direction dans la grandes collectivités). Les agents ont en moyenne 52 ans avec une certaine hétérogénéité selon le type d emploi et le statut. > Démographie des emplois de direction au global, par type d emplois et par statut : Plus spécifiquement, la pyramide des âges présente les caractéristiques de la structure d une population vieillissante (pyramide en «champignon», base très étroite et sommet large) : seuls 11% ont moins de 40 ans et 25% de 40 à 49 ans. Quel que soit le type d emploi l âge moyen se situe au dessus de 51 ans, en revanche selon le statut, on observe un écart notable entre fonctionnaires d Etat (49,2 ans) et fonctionnaires territoriaux (52,3 ans). Moyenne : 50,1 ans 53 ans 60 ans et plus 6,1% 17,7% 55 à 59 ans 8,0% 16,2% 50 à 54 ans 5,9% 10,0% 45 à 49 ans 4,8% 9,0% 40 à 44 ans 4,8% 6,6% 35 à 39 ans 30 à 34 ans 3,2% 1,7% 3,2% 1,5% Hommes Femmes Moins de 30 ans 0,7% 0,6% Type d emploi Âge moyen 2014 % 50 ans et + ST Emplois fonctionnels 52,4 63,3 Directeurs 51,8 63,4 Encadrement intermédiaire 51,9 65,8 Experts 51,5 61,0 Autres 52,8 71,3 Statut Fonctionnaires territoriaux 52,3 65,6 Contractuels 50,7 55,8 Fonctionnaires d Etat 49,2 51,8 Autres* 51,7 61,2 TOTAL 52,0 63,9% 23

24 Une difficile comparaison entre 2005 et 2014

25 Une difficile comparaison entre 2005 et 2014 Comme évoqué au début de ce rapport, l évolution du périmètre de recensement entre 2005 et 2014 entraîne un biais de structure et nécessite donc de prendre toutes les précautions dans les comparaisons des chiffres de ces deux vagues de recensement. Ci-après les structures comparées (recensements 2014 et 2005) selon le type de collectivités et le grade des emplois de direction concernés. > Comparaison des périmètres d étude 2005 et 2014 selon le type de collectivités : Type de collectivités Nombre de collectivités Effectif % Effectif moyen Nombre de collectivités Effectif % Effectif moyen Communes de plus de hab ,8 13, ,9 6,5 Départements ,4 18, ,4 10,7 Communautés d'agglomération ,0 6, ,6 4,1 Communautés urbaines + métropoles ,5 49,1 14* 284* 7,9* 20,3* Régions ,7 37, ,7 17,7 CDG-CNFPT ,3 3, ,7 2,5 Communautés de communes de plus de hab ,7 1, SAN ,4 10, ,6 3,8 CCAS supérieurs à 500 agents ,2 0, OPDHLM et OPHLM de + de logements ,3 2,4 TOTAL ,0% 11, ,0 6,2 * Communautés urbaines uniquement 25

26 Une difficile comparaison entre 2005 et 2014 > Comparaison des périmètres d étude 2005 et 2014 selon le grade regroupé ou grade de référence : Grade regroupé ou grade de référence Effectif % Effectif % Ingénieur en chef , ,7 Administrateur , ,8 Conservateur du patrimoine 709 8,6 - - Conservateur des bibliothèques 449 5,4 - - Attaché 256 3, ,2 Ingénieur 98 1,2 52 1,4 Autres grades de la FPT ou FPE 38 0,5 67 1,8 TOTAL , ,0 26

27 Focus sur les évolutions des taux de féminisation et âges moyens Le changement de périmètre n a cependant qu une incidence mineure sur l évolution du taux de féminisation ainsi que de la pyramide des âges des emplois de directions dans les grandes collectivités territoriales. > Des emplois de plus en plus féminisés : Le taux de féminisation a sensiblement progressé entre les 2 recensements. La part des femmes occupant un emploi de direction dans les grandes collectivités est ainsi passé de 18,6% à 35,0% entre 2005 et 2014 soit +16,4 points. > Un âge moyen qui tend à se stabiliser mais une diminution de la part des agents âgés de 50 ans ou plus : Si l âge moyen des agents occupant un emploi de direction se stabilise proche des 52 ans, nous observons un recul sensible de la part des agents âgés de 50 ans ou plus qui traduit un certain renouvellement de la population : 64% au 31 décembre 2014 contre 69% en 2005 (et 62% en 2003). 27

28 02 Les résultats détaillés

29 Etat des lieux par fonction

30 1. Emplois fonctionnels Effectifs > Combien sont-ils? dont 29,1% de femmes Sur 508 nominations en 2014, 26,0% concernent des femmes > Fonctions : DGA-DGAS 67,2% > Où travaillent-ils? Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,9 Communautés d'agglomération ,9 Départements ,6 CDG-CNFPT ,4 Régions 141 5,6 Communautés urbaines + métropoles 133 5,3 Communautés de communes de plus de hab ,7 CCAS supérieurs à 500 agents 5 0,2 SAN 10 0,4 Total % DG-DGS DGST Autres 0,3% 6,7% 25,8% 30

31 1. Emplois fonctionnels Spécificités statutaires > Statuts : > Principaux cadres d emplois de référence : FPT (1) 83,4% Administrateur 69,2% Contractuels 10,5% Ingénieur en chef 15,7% Attaché 10,5% FPE (2) 5,8% Ingénieur 4,0% Autre (3) 0,3% Autres grades de la PFT ou FPE 0,6% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 31

32 1. Emplois fonctionnels Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 4,6% 19,3% 55 à 59 ans 7,6% 16,7% 50 à 54 ans 4,8% 10,2% 45 à 49 ans 4,1% 11,0% 40 à 44 ans 5,0% 8,3% 35 à 39 ans 2,6% 3,7% Hommes 30 à 34 ans 0,6% 1,2% Femmes Moins de 30 ans 0,1% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 52 ans et 5 mois Part des 50 ans ou plus : 63,3% 32

33 1a. DG-DGS Effectifs > Combien sont-ils? 648 dont 19,6% de femmes Sur 169 nominations en 2014, 15,9% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,9 Communautés d'agglomération ,1 Départements 80 12,3 CDG-CNFPT ,5 Régions 19 3,0 Communautés urbaines + métropoles 21 3,3 Communautés de communes de plus de hab. 52 8,0 CCAS supérieurs à 500 agents 5 0,7 SAN 1 0,2 Total % 33

34 1a. DG-DGS Spécificités statutaires > Statuts : > Principaux cadres d emplois de référence : FPT (1) 81,1% Administrateur 82,4% Contractuels 10,6% Ingénieur en chef 9,9% Attaché 6,0% FPE (2) 7,8% Ingénieur 1,2% Autre (3) 0,5% Autres grades de la FPT ou FPE 0,5% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 34

35 1a. DG-DGS Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 7,5% 17,9% 55 à 59 ans 9,3% 18,1% 50 à 54 ans 7,8% 10,4% 45 à 49 ans 4,1% 8,0% Hommes 40 à 44 ans 5,5% 7,1% Femmes 35 à 39 ans 0,9% 2,1% 30 à 34 ans 1,2% Moins de 30 ans > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 53 ans et 10 mois Part des 50 ans ou plus : 71,3% 35

36 1b. DGA-DGAS Effectifs > Combien sont-ils? dont 34,7% de femmes Sur 313 nominations en 2014, 33,8% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,6 Communautés d'agglomération ,4 Départements ,6 CDG-CNFPT 96 5,7 Régions 120 7,1 Communautés urbaines + métropoles 103 6,1 Communautés de communes de plus de hab. 51 3,0 CCAS supérieurs à 500 agents 2 0,1 SAN 7 0,4 Total % 36

37 1b. DGA-DGAS Spécificités statutaires > Statuts : > Principaux cadres d emplois de référence : FPT (1) 83,5% Administrateur 69,1% Contractuels 10,6% Ingénieur en chef 13,2% Attaché 13,1% FPE (2) 5,7% Ingénieur en chef 3,9% Autre (3) 0,2% Autres grades de la FPT ou FPE 0,7% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 37

38 1b. DGA-DGAS Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 5,2% 17,0% 55 à 59 ans 8,8% 13,7% 50 à 54 ans 5,3% 9,5% 45 à 49 ans 5,1% 11,4% Hommes 40 à 44 ans 6,1% 7,9% Femmes 35 à 39 ans 3,6% 4,0% 30 à 34 ans 1,0% 1,2% Moins de 30 ans 0,1% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 51 ans et 7 mois Part des 50 ans ou plus : 59,7% 38

39 1c. DGST Effectifs > Combien sont-ils? 168 dont 9% de femmes Sur 26 nominations en 2014, 0% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,2 Communautés d'agglomération 54 32,1 Départements - - CDG-CNFPT 5 3,1 Régions - - Communautés urbaines + métropoles 9 5,6 Communautés de communes de plus de hab. 15 9,1 CCAS supérieurs à 500 agents - - SAN 2 0,9 Total % 39

40 1c. DGST Spécificités statutaires > Statuts : > Principaux cadres d emplois de référence : FPT (1) 91,9% Ingénieur en chef 62,4% Contractuels 4,8% Administrateur 22,4% Autre (3) 1,0% Ingénieur 15,2% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 40

41 1c. DGST Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 31,6% 55 à 59 ans 3,2% 27,1% 50 à 54 ans 1,9% 8,4% 45 à 49 ans 1,3% 9,7% Hommes 40 à 44 ans 1,3% 10,3% Femmes 35 à 39 ans 1,3% 3,9% 30 à 34 ans Moins de 30 ans > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 54 ans et 5 mois Part des 50 ans ou plus : 72,4% 41

42 2. Autres Emplois de direction Effectifs > Combien sont-ils? > Fonctions : dont 37,5% de femmes Sur 365 nominations en 2014, 40,6% concernent des femmes Directeurs 48,2% > Où travaillent-ils? Encadrement intermédiaire Experts 15,2% 33,1% Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,7 Autres 3,5% Communautés d'agglomération ,7 Départements ,9 CDG-CNFPT 92 1,6 Régions ,5 Communautés urbaines + métropoles ,7 Communautés de communes de plus de hab. 23 0,4 CCAS supérieurs à 500 agents 6 0,1 SAN 23 0,4 Total % 42

43 2. Autres Emplois de direction Spécificités statutaires > Statuts : > Principaux cadres d emplois de référence : FPT (1) 82,3% Ingénieur en chef 56,4% Contractuels 12,8% Administrateur 23,3% Conservateur du patrimoine 12,2% FPE (2) 3,5% Conservateur des bibliothèques 7,7% Autre (3) 1,3% Autres grades de la FPT ou FPE 0,4% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 43

44 2. Autres Emplois de direction Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 6,7% 17,0% 55 à 59 ans 8,2% 16,0% 50 à 54 ans 6,3% 9,9% 45 à 49 ans 5,1% 8,2% Hommes 40 à 44 ans 4,7% 5,8% Femmes 35 à 39 ans 3,5% 2,9% 30 à 34 ans 2,2% 1,7% Moins de 30 ans 1,0% 0,8% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 51 ans et 9 mois Part des 50 ans ou plus : 64% 44

45 2a. Directeurs Effectifs > Combien sont-ils? dont 33,8% de femmes Sur 210 nominations en 2014, 33,2% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,7 Communautés d'agglomération ,3 Départements ,4 CDG-CNFPT 45 2,0 Régions ,7 Communautés urbaines + métropoles ,7 Communautés de communes de plus de hab. 18 0,8 CCAS supérieurs à 500 agents 2 0,1 SAN 7 0,3 Total % 45

46 2a. Directeurs Spécificités statutaires > Statuts : > Principaux cadres d emplois de référence : FPT (1) 80,3% Ingénieur en chef 53,2% Contractuels 14,0% Administrateur 32,6% Conservateur du patrimoine 7,9% FPE (2) 4,4% Conservateur des bibliothèques 5,6% Autre (3) 1,3% Autres grades de la FPT ou FPE 0,7% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 46

47 2a. Directeurs Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 6,0% 16,6% 55 à 59 ans 7,1% 16,6% 50 à 54 ans 6,6% 10,5% 45 à 49 ans 5,1% 10,2% 40 à 44 ans 4,2% 6,2% 35 à 39 ans 2,5% 3,4% Hommes 30 à 34 ans 1,9% 1,8% Femmes Moins de 30 ans 0,8% 0,7% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 51 ans et 10 mois Part des 50 ans ou plus : 63,4% 47

48 2b. Encadrement intermédiaire Effectifs > Combien sont-ils? dont 40,7% de femmes Sur 95 nominations en 2014, 57,3% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,9 Communautés d'agglomération ,3 Départements ,9 CDG-CNFPT 19 1 Régions 182 9,6 Communautés urbaines + métropoles ,7 Communautés de communes de plus de hab. 4 0,2 CCAS supérieurs à 500 agents 0 0 SAN 8 0,4 Total % 48

49 2b. Encadrement intermédiaire Spécificités statutaires > Statuts : > Principaux cadres d emplois de référence : FPT (1) 86,7% Ingénieur en chef 59,7% Contractuels 8,2% Conservateur du patrimoine 19,2% FPE (2) 3,6% Conservateur des bibliothèques 12,9% Autre (3) 1,5% Administrateur 8,2% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 49

50 2b. Encadrement intermédiaire Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 7,6% 16,1% 55 à 59 ans 9,3% 17,4% 50 à 54 ans 6,0% 9,4% 45 à 49 ans 4,8% 6,2% 40 à 44 ans 4,9% 5,2% 35 à 39 ans 4,9% 2,2% Hommes 30 à 34 ans 2,5% 1,6% Femmes Moins de 30 ans 0,9% 0,9% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 51 ans et 10 mois Part des 50 ans ou plus : 65,8% 50

51 2c. Experts Effectifs > Combien sont-ils? 874 dont 39,6% de femmes Sur 50 nominations en 2014, 41,2% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,5 Communautés d'agglomération 66 7,5 Départements ,7 CDG-CNFPT 10 1,1 Régions ,8 Communautés urbaines + métropoles ,8 Communautés de communes de plus de hab. - - CCAS supérieurs à 500 agents 2 0,2 SAN 3 0,4 Total % 51

52 2c. Experts Spécificités statutaires > Statuts : > Principaux cadres d emplois de référence : FPT (1) 80,1% Ingénieur en chef 64,5% Contractuels 17,6% Administrateur 23,6% Conservateur du patrimoine 8,6% FPE (2) 1,3% Conservateur des bibliothèques 3,1% Autre (3) 1,0% Attaché 0,2% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 52

53 2c. Experts Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 6,6% 19,1% 55 à 59 ans 8,5% 12,5% 50 à 54 ans 5,5% 8,7% 45 à 49 ans 6,6% 6,5% Hommes 40 à 44 ans 5,8% 6,4% Femmes 35 à 39 ans 3,5% 3,0% 30 à 34 ans 1,9% 2,0% Moins de 30 ans 2,3% 1,0% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 51 ans et 6 mois Part des 50 ans ou plus : 61% 53

54 Etat des lieux par statut

55 1. Fonctionnaire territorial Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? dont 36,1% de femmes Sur 693 nominations en 2014, 33,4% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Emploi fonctionnel Autres emplois de direction 30,1% 69,9% Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,9 Départements ,3 Communautés d'agglomération ,0 Communautés urbaines + métropoles ,0 Régions ,3 CDG-CNFPT 273 4,0 Communautés de communes de plus de hab ,0 SAN 27 0,4 CCAS supérieurs à 500 agents 14 0,2 Total % > Emplois fonctionnels : DGA-DGAS DG-DGS DGST 7,6% 24,5% Autres emplois de direction : Directeurs Encadrement intermédiaire Experts Autres 3,3% 14,9% 34,9% 47,0% 68,0% 55

56 1. Fonctionnaire territorial Spécificités statutaires > Principaux cadres d emplois de référence : Ingénieur en chef Administrateur 33,7% 47,3% Conservateur du patrimoine Conservateur des bibliothèques Attaché Ingénieur Autres grades de la FPT ou FPE 8,1% 5,8% 3,5% 1,3% 0,2% 56

57 1. Fonctionnaire territorial Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 6,1% 19,0% 55 à 59 ans 8,3% 16,8% 50 à 54 ans 5,8% 9,6% 45 à 49 ans 4,7% 8,4% Hommes 40 à 44 ans 4,6% 6,4% Femmes 35 à 39 ans 3,0% 2,9% 30 à 34 ans 1,7% 1,5% Moins de 30 ans 0,6% 0,5% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 52 ans et 4 mois Part des 50 ans ou plus : 65,6% 57

58 2. Contractuel Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? dont 28,6% de femmes Sur 108 nominations en 2014, 22,1% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Emploi fonctionnel Autres emplois de direction 25,8% 74,2% Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,7 Départements ,2 Communautés d'agglomération ,7 Communautés urbaines + métropoles Régions ,5 CDG-CNFPT 26 2,6 Communautés de communes de plus de hab SAN 3 0,3 CCAS supérieurs à 500 agents - - Total % > Emplois fonctionnels : DGA-DGAS DG-DGS DGST Autres 3,1% 2,7% 25,2% Autres emplois de direction : Directeurs Encadrement intermédiaire Experts Autres 5,5% 21,0% 20,9% 52,6% 69,0% 58

59 2. Contractuel Spécificités statutaires > Principaux cadres d emplois de référence : Administrateur 61,5% Ingénieur en chef 28,9% Conservateur du patrimoine Attaché Conservateur des bibliothèques Ingénieur Autres grades de la FPT ou FPE 6,6% 1,2% 0,7% 0,3% 0,8% 59

60 2. Contractuel Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 3,8% 14,6% 55 à 59 ans 5,7% 13,7% 50 à 54 ans 5,0% 13,1% 45 à 49 ans 4,3% 14,4% Hommes 40 à 44 ans 5,7% 8,5% Femmes 35 à 39 ans 2,9% 4,2% 30 à 34 ans 0,4% 1,9% Moins de 30 ans 1,3% 0,4% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 50 ans et 8 mois Part des 50 ans ou plus : 55,8% 60

61 3. Fonctionnaire d Etat Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? 347 dont 31,1% de femmes Sur 55 nominations en 2014, 26,8% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Emploi fonctionnel Autres emplois de direction 41,2% 58,8% Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab Départements ,1 Communautés d'agglomération 39 11,2 Communautés urbaines + métropoles 39 11,2 Régions 67 19,3 CDG-CNFPT 3 0,8 Communautés de communes de plus de hab. - - SAN - - CCAS supérieurs à 500 agents 1 0,4 Total % > Emplois fonctionnels : DGA-DGAS DG-DGS 33,8% Autres emplois de direction : Directeurs Encadrement intermédiaire Experts Autres 5,5% 21,0% 20,9% 52,6% 66,2% 61

62 3. Fonctionnaire d Etat Spécificités statutaires > Principaux cadres d emplois de référence : Administrateur Ingénieur en chef Conservateur du patrimoine Conservateur des bibliothèques Ingénieur Attaché Autres grades de la FPT ou FPE 33,3% 29,7% 20,9% 10,1% 1,8% 1,2% 3,0% 62

63 3. Fonctionnaire d Etat Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 4,8% 9,5% 55 à 59 ans 2,2% 19,4% 50 à 54 ans 3,2% 12,7% 45 à 49 ans 6,3% 11,1% Hommes 40 à 44 ans 4,8% 6,3% Femmes 35 à 39 ans 6,0% 5,7% 30 à 34 ans 3,2% 3,5% Moins de 30 ans 1,3% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 49 ans et 2 mois Part des 50 ans ou plus : 51,8% 63

64 Etat des lieux par cadre d emplois

65 1. Administrateurs Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? dont 36,0% de femmes Sur 422 nominations en 2014, 32,6% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Emploi fonctionnel Autres emplois de direction 44,5% 55,5% Type de collectivité Effectif % > Emplois fonctionnels : Communes de plus de hab ,5 Départements ,5 Communautés d'agglomération ,5 Régions Communautés urbaines + métropoles 259 8,5 DGA-DGAS DG-DGS DGST Autres 2,2% 0,2% 29,8% 67,8% CDG-CNFPT 186 6,1 Communautés de communes de plus de hab.* 70 2,3 SAN 18 0,6 CCAS supérieurs à 500 agents 6 0,2 Total % Autres emplois de direction : Directeurs Experts Encadrement intermédiaire Autres 5,9% 15,5% 11,7% 66,9% 65

66 1. Administrateurs Spécificités statutaires > Statuts : FPT (1) 76,3% Contractuels 19,3% FPE (2) 3,8% Autre (3) 0,6% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 66

67 1. Administrateurs Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 6,6% 18,6% 55 à 59 ans 8,3% 13,3% 50 à 54 ans 5,7% 8,4% 45 à 49 ans 3,9% 10,0% Hommes 40 à 44 ans 5,2% 6,4% Femmes 35 à 39 ans 3,1% 3,8% 30 à 34 ans 2,4% 2,0% Moins de 30 ans 1,3% 1,0% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 51 ans et 5 mois Part des 50 ans ou plus : 60,9% 67

68 1. Administrateurs (fonctionnaires territoriaux) Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? dont 37,5% de femmes Sur 308 nominations en 2014, 35,4% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Emploi fonctionnel Autres emplois de direction 38,9% 61,1% Type de collectivité Effectif % > Emplois fonctionnels : Communes de plus de hab ,5 Communautés d'agglomération ,1 Départements ,3 CDG-CNFPT 175 7,8 Régions ,2 DGA-DGAS DG-DGS DGST Autres 2,4% 0,1% 29,6% 67,9% Communautés urbaines + métropoles 166 7,4 Communautés de communes de plus de hab. 63 2,8 CCAS supérieurs à 500 agents 7 0,3 SAN 13 0,6 Total % Autres emplois de direction : Directeurs Experts Encadrement intermédiaire Autres 5,5% 13,9% 11,6% 69,0% 68

69 1. Administrateurs (fonctionnaires territoriaux) Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 7,2% 19,6% 55 à 59 ans 8,8% 13,6% 50 à 54 ans 5,9% 7,5% 45 à 49 ans 3,7% 8,6% Hommes 40 à 44 ans 5,1% 5,6% Femmes 35 à 39 ans 3,0% 3,7% 30 à 34 ans 2,9% 2,1% Moins de 30 ans 1,5% 1,3% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 51 ans et 7 mois Part des 50 ans ou plus : 62,7% 69

70 2. Ingénieur en chef Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? dont 23,6% de femmes Sur 264 nominations en 2014, 21,8% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Emploi fonctionnel Autres emplois de direction 10,0% 90,0% Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,1 Départements ,3 Communautés d'agglomération Régions ,4 Communautés urbaines + métropoles CDG-CNFPT 44 1,2 Communautés de communes de plus de hab.* 26 0,7 SAN 7 0,2 CCAS supérieurs à 500 agents 4 0,1 Total % > Emplois fonctionnels : DGA-DGAS DGST DG-DGS 15,0% 26,7% Autres emplois de direction : Directeurs Encadrement intermédiaire Experts Autres 2,1% 17,5% 35,3% 45,1% 58,0% 70

71 2. Ingénieur en chef Spécificités statutaires > Statuts : FPT (1) 88,5% Contractuels 7,5% FPE (2) 2,8% Autre (3) 1,0% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 71

72 2. Ingénieur en chef Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 2,8% 21,7% 55 à 59 ans 5,8% 22,0% 50 à 54 ans 5,0% 12,9% 45 à 49 ans 4,7% 9,7% Hommes 40 à 44 ans 3,5% 7,2% Femmes 35 à 39 ans 1,6% 1,8% 30 à 34 ans 0,2% 0,9% Moins de 30 ans 0,2% 0,2% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 53 ans et 5 mois Part des 50 ans ou plus : 70,2% 72

73 2. Ingénieur en chef (fonctionnaires territoriaux) Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? dont 24,2% de femmes Sur 240 nominations en 2014, 22,1% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Emploi fonctionnel Autres emplois de direction 10,3% 89,7% Type de collectivité Effectif % > Emplois fonctionnels : Communes de plus de hab ,9 Communautés d'agglomération ,2 DGA-DGAS 56,0% Départements ,8 DGST 30,1% CDG-CNFPT 28 0,9 Régions ,1 DG-DGS 13,9% Communautés urbaines + métropoles ,1 Communautés de communes de plus de hab. 22 0,7 CCAS supérieurs à 500 agents 3 0,1 SAN 6 0,2 Total % Autres emplois de direction : Directeurs Encadrement intermédiaire Experts Autres 2,1% 17,3% 36,1% 44,5% 73

74 2. Ingénieur en chef (fonctionnaires territoriaux) Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 2,8% 22,9% 55 à 59 ans 6,2% 22,0% 50 à 54 ans 5,2% 12,7% 45 à 49 ans 5,0% 9,0% Hommes 40 à 44 ans 3,4% 6,8% Femmes 35 à 39 ans 1,4% 1,7% 30 à 34 ans 0,8% Moins de 30 ans > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 53 ans et 10 mois Part des 50 ans ou plus : 71,9% 74

75 3. Attaché Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? 256 dont 44,7% de femmes Sur 64 nominations en 2014, 45,5% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Emploi fonctionnel Autres emplois de direction 0,0% 100,0% Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,3 Départements 5 1,8 Communautés d'agglomération 87 34,1 Régions - - Communautés urbaines + métropoles 2 0,6 CDG-CNFPT 64 24,9 Communautés de communes de plus de hab.* 34 13,3 SAN - - CCAS supérieurs à 500 agents - - Total % > Emplois fonctionnels : DGA-DGAS DG-DGS 14,4% Autres 0,7% 84,9% 75

76 3. Attaché Spécificités statutaires > Statuts : FPT (1) 94,0% Contractuels 4,3% FPE (2) 1,7% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 76

77 3. Attaché Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 3,8% 1,7% 55 à 59 ans 7,2% 9,7% 50 à 54 ans 7,6% 6,8% 45 à 49 ans 8,1% 11,9% Hommes 40 à 44 ans 10,6% 9,3% Femmes 35 à 39 ans 7,2% 11,0% 30 à 34 ans 0,8% 4,2% Moins de 30 ans > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 46 ans et 10 mois Part des 50 ans ou plus : 37,0% 77

78 3. Attaché (fonctionnaires territoriaux) Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? 234 dont 46,2% de femmes Sur 62 nominations en 2014, 47,5% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Emploi fonctionnel Autres emplois de direction 0,0% 100,0% Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,2% Communautés d'agglomération 82 34,9% Départements 3 1,2% CDG-CNFPT 57 24,2% Régions - - Communautés urbaines + métropoles - - Communautés de communes de plus de hab ,5% CCAS supérieurs à 500 agents - - SAN - - Total % > Emplois fonctionnels : DGA-DGAS DG-DGS 13,6% 86,4% 78

79 3. Attaché (fonctionnaires territoriaux) Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 3,8% 1,7% 55 à 59 ans 7,2% 9,7% 50 à 54 ans 7,6% 6,8% 45 à 49 ans 8,1% 11,9% Hommes 40 à 44 ans 10,6% 9,3% Femmes 35 à 39 ans 7,2% 11,0% 30 à 34 ans 0,8% 4,2% Moins de 30 ans > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 46 ans et 8 mois Part des 50 ans ou plus : 37,0% 79

80 4. Ingénieur Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? 98 dont 23,1% de femmes Sur 27 nominations en 2014, 23% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,4 Départements 4 4,3 Communautés d'agglomération 42 42,8 Régions 3 3 Communautés urbaines + métropoles 2 1,7 CDG-CNFPT 7 7,2 Communautés de communes de plus de hab.* 29 29,6 SAN - - CCAS supérieurs à 500 agents - - Total % Emploi fonctionnel Autres emplois de direction > Emplois fonctionnels : DGA-DGAS DGST DG-DGS 7,7% 25,6% 100,0% 66,7% 80

81 4. Ingénieur Spécificités statutaires > Statuts : FPT (1) 90,6% FPE (2) 6,2% Contractuels 3,2% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 81

82 4. Ingénieur Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 5,5% 55 à 59 ans 6,6% 9,9% Hommes 50 à 54 ans 7,7% Femmes 45 à 49 ans 6,6% 9,9% 40 à 44 ans 6,6% 29,7% 35 à 39 ans 2,2% 12,1% 30 à 34 ans 2,2% 1,1% Moins de 30 ans > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 46,0 ans Part des 50 ans ou plus : 29,7% 82

83 4. Ingénieur (fonctionnaires territoriaux) Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? 86 dont 23,6% de femmes Sur 24 nominations en 2014, 26,1% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,0 Communautés d'agglomération 39 45,4 Départements - - CDG-CNFPT 7 7,9 Régions 3 3,3 Communautés urbaines + métropoles 2 1,8 Communautés de communes de plus de hab ,6 CCAS supérieurs à 500 agents - - SAN - - Total % Emploi fonctionnel Autres emplois de direction > Emplois fonctionnels : DGA-DGAS DGST DG-DGS 8,5% 26,3% 100,0% 65,2% 83

84 4. Ingénieur (fonctionnaires territoriaux) Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 2,4% 55 à 59 ans 7,3% 7,3% Hommes 50 à 54 ans 8,5% Femmes 45 à 49 ans 7,3% 11,0% 40 à 44 ans 6,1% 32,9% 35 à 39 ans 2,4% 11,0% 30 à 34 ans 2,4% 1,2% Moins de 30 ans > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 45 ans et 4 mois Part des 50 ans ou plus : 26,0% 84

85 5. Conservateur du patrimoine Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? 709 dont 64,8% de femmes Sur 36 nominations en 2014, 65,8% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Emploi fonctionnel Autres emplois de direction 0,0% 100,0% Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,5 Départements ,8 Communautés d'agglomération 88 12,4 Régions 61 8,6 Communautés urbaines + métropoles 57 8 CDG-CNFPT - - Communautés de communes de plus de hab.* 1 0,2 SAN 4 0,5 CCAS supérieurs à 500 agents - - Total % Autres emplois de direction : Directeurs Encadrement intermédiaire Experts Autres 10,8% 5,4% 31,2% 52,6% 85

86 5. Conservateur du patrimoine Spécificités statutaires > Statuts : FPT (1) 78,3% Contractuels 10,1% FPE (2) 8,9% Autre (3) 2,7% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 86

87 5. Conservateur du patrimoine Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 13,3% 8,4% 55 à 59 ans 13,3% 9,6% 50 à 54 ans 9,8% 4,9% 45 à 49 ans 6,7% 4,3% Hommes 40 à 44 ans 6,4% 3,2% Femmes 35 à 39 ans 7,8% 3,5% 30 à 34 ans 5,5% 1,1% Moins de 30 ans 1,4% 0,8% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 50 ans et 5 mois Part des 50 ans ou plus : 59,6% 87

88 5. Conservateur du patrimoine (fonctionnaires territoriaux) Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? 540 dont 68,9% de femmes Sur 26 nominations en 2014, 58,8% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Emploi fonctionnel Autres emplois de direction 0,0% 100,0% Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,3 Communautés d'agglomération 65 12,0 Départements ,9 CDG-CNFPT - - Régions 53 9,9 Communautés urbaines + métropoles 43 8,0 Communautés de communes de plus de hab. 2 0,3 CCAS supérieurs à 500 agents - - SAN 3 0,6 Total % Autres emplois de direction : Encadrement intermédiaire Directeurs Experts Autres 11,30% 5,20% 30,10% 53,40% 88

89 5. Conservateur du patrimoine (fonctionnaires territoriaux) Perspectives démographiques > Pyramide des âges à fin 2014 : 60 ans et plus 14,7% 8,3% 55 à 59 ans 15,3% 8,9% 50 à 54 ans 10,3% 4,5% 45 à 49 ans 5,6% 3,5% Hommes 40 à 44 ans 7,2% 3,3% Femmes 35 à 39 ans 8,3% 2,1% 30 à 34 ans 5,8% 0,6% Moins de 30 ans 1,0% 0,6% > Structure des âges de l ensemble des agents : Âge moyen : 51 ans Part des 50 ans ou plus : 62,1% 89

90 6. Conservateur des bibliothèques Effectifs > Fonctions : > Combien sont-ils? 449 dont 75% de femmes Sur 32 nominations en 2014, 71,6% concernent des femmes > Où travaillent-ils? Emploi fonctionnel Autres emplois de direction 0,0% 100,0% Type de collectivité Effectif % Communes de plus de hab ,6 Départements ,1 Communautés d'agglomération 83 18,5 Régions 4 1 Communautés urbaines + métropoles 35 7,7 CDG-CNFPT 1 0,3 Communautés de communes de plus de hab.* 3 0,7 SAN 5 1,1 CCAS supérieurs à 500 agents - - Total % Autres emplois de direction : Encadrement intermédiaire Directeurs Experts Autres 6,1% 3,6% 34,7% 55,6% 90

91 6. Conservateur des bibliothèques Spécificités statutaires > Statuts : FPT (1) 88,8% Contractuels 7,7% FPE (2) 1,4% Autre (3) 1,3% (1) Agents titulaires de la fonction publique territoriale (2) Agents titulaires de la fonction publique d Etat (3) Agents de de la fonction publique hospitalière ou agents de la ville de Paris notamment 91