La différence entre les femmes et les hommes dans l accès à l emploi. «Enquête sur les masters»

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1 La différence entre les et les hommes dans l accès à l emploi «Enquête sur les masters»

2 M A S T E R P a g e 2 Avant propos Pour cette étude, nous avons utilisé l enquête d insertion «Master» de la promotion , réalisée en mars Nous avons croisé les variables liées à l emploi par le sexe et obtenons ainsi un comparatif sur l accès à l emploi des hommes et des. Tout d abord, il est important de préciser que le taux de féminisation des répondants est identique à celui de la totalité des diplômés de master, les résultats sont donc exploitables et cohérents : Parmi les diplômés Parmi les répondants ,8% 44,2% 100,0% ,4% 44,6% 100,0% Sommaire Durée d accès à l emploi... 3 Situation au 1 er décembre Niveau de l emploi... 5 Statut de l emploi... 7 Employeur... 8 Secteur d activité... 9 Temps de travail Salaire Satisfaction de la rémunération Mobilité géographique... 13

3 M A S T E R P a g e 3 Accès à l'emploi Effectif % Effectif % Effectif % immédiatement ,9% ,8% ,2% Entre 1 et 3 mois ,6% ,6% ,9% Entre 4 et 6 mois 90 14,8% 60 12,9% ,0% Entre 7 et 9 mois 45 7,4% 16 3,4% 61 5,7% Entre 10 et 12 mois 28 4,6% 36 7,7% 64 6,0% Plus d'un an 40 6,6% 16 3,4% 56 5,2% Total ,0% ,0% ,0% Durée d accès à l emploi immédiatement Entre 1 et 3 mois 34,9% 37,8% 31,6% 34,6% Entre 4 et 6 mois 14,8% 12,9% Entre 7 et 9 mois Entre 10 et 12 mois Plus d'un an 7,4% 3,4% 4,6% 7,7% 6,6% 3,4% La répartition par sexe de la durée d'accès à l'emploi est assez équilibrée.

4 M A S T E R P a g e 4 Situation au 1 er décembre 2012 Situation Effectif % Effectif % Effectif % En emploi ,3% ,1% ,3% En inactivité 13 2,0% 8 1,6% 21 1,8% En recherche d'emploi 82 12,7% 66 13,3% ,9% Total ,0% ,0% ,0% - En emploi 85,3% 85,1% - En inactivité 2,0% 1,6% - En recherche d'emploi 12,7% 13,3% Le taux d'emploi est quasiment identique selon le sexe.

5 M A S T E R P a g e 5 Niveau de l emploi Niveau de l'emploi Effectif % Effectif % Effectif % Ingénieur, cadre, professions libérales, professions intellectuelles supérieures ,8% ,6% ,8% Personnel de catégorie A ,5% 73 17,2% ,4% Emploi de niveau intermédiaire* 88 15,9% 49 11,6% ,0% Personnel de catégorie B 34 6,1% 8 1,9% 42 4,3% Employé de bureau, de commerce, personnel de service 32 5,8% 17 4,0% 49 5,0% Personnel de catégorie C 17 3,1% 1 0,2% 18 1,8% Manœuvre, ouvrier 4 0,7% 2 0,5% 6 0,6% Total ,0% ,0% ,0% *technicien, agent de maitrise, maitrise administrative et commerciale, VRP Ingénieur, cadre, professions libérales, professions intellectuelles supérieures 27,8% 64,6% Personnel de catégorie A de la fonction publique 17,2% 40,5% Emploi de niveau intermédiaire* 15,9% 11,6% Personnel de catégorie B de la fonction publique 6,1% 1,9% Personnel de catégorie C de la fonction publique Employé de bureau, de commerce, personnel de service 3,1% 0,2% 5,8% 4,0%

6 M A S T E R P a g e 6 Niveau de l'emploi Cadre 68,4% 81,8% Non cadre 30,9% 17,7% Total 100% 100,0% Cadre 68,4% 81,8% Non cadre 17,7% 30,9% Au général, les hommes sont plus nombreux à avoir un niveau d'emploi "cadre" que les. Dans le détail, ils sont plus nombreux dans la catégorie "Ingénieur, cadre, professions libérales, professions intellectuelles supérieures". Elles sont plus nombreuses dans la catégorie "Personnel de catégorie A". Les masters ont pour but de former des cadres. Il est donc logique que la part des cadres sortant d un master de Lyon 1 soit beaucoup plus élevée que la part des cadres de la population française. Enquête Emploi 2011 INSEE Statut d emploi et groupe socioprofessionnel des personnes en emploi selon le sexe Effectif total (milliers) Répartition (%) Ensemble s s Cadres 7058,00 27,30 21,00 33,20 Professions intermédiaires 5972,00 23,20 24,70 21,80 Employés qualifiés 3837,00 14,90 23,40 7,20 Employés non qualifiés 3469,00 13,50 22,30 5,50 Ouvriers qualifiés 3567,00 13,80 3,40 23,20 Ouvriers non qualifiés 1873,00 7,30 5,30 9,10 Autres salariés 2,00 0,00 0,00 0,00 Ensemble 25778,00 100,00 100,00 100,00 Source : Insee, enquête Emploi 2011.

7 M A S T E R P a g e 7 Statut de l'emploi Effectif % Effectif % Effectif % CDI ,3% ,8% ,4% Fonctionnaire ,0% 66 15,6% ,1% Prof. libérale, indépendant, chef d'entreprise 5 0,9% 10 2,4% 15 1,5% CDD ,1% 85 20,0% ,3% Intérimaire ou vacataire 24 4,3% 8 1,9% 32 3,3% Emplois aidés (Contrat Initiative Emploi) 1 0,2% 0,0% 1 0,1% Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation 4 0,7% 2 0,5% 6 0,6% Stagiaire 1 0,2% 0,0% 1 0,1% Volontariat international 7 1,3% 8 1,9% 15 1,5% Total ,0% ,0% ,0% Statut de l emploi CDI 25,3% 57,8% Fonctionnaire Prof. libérale, indépendant, chef d'entreprise 0,9% 2,4% 15,6% 36,0% CDD Intérimaire ou vacataire 4,3% 1,9% 20,0% 31,1% Emplois aidés (Contrat Initiative Emploi) 0,2% Contrat d'apprentissage ou de 0,7% 0,5% Stagiaire 0,2% Volontariat international 1,3% 1,9% Statut de l'emploi Emploi stable* 62,2% 75,7% Emploi précaire 37,8% 24,3% Total 100,0% 100,0%

8 M A S T E R P a g e 8 épendant, chef Employeur Effectif % Effectif % Effectif % La fonction publique d'état ,3% 87 20,5% ,4% Une entreprise privée ,1% ,6% ,0% Une association 27 4,9% 17 4,0% 44 4,5% La fonction publique territoriale 19 3,4% 4 0,9% 23 2,4% La fonction publique hospitalière 16 2,9% 10 2,4% 26 2,7% Une entreprise publique 5 0,9% 21 5,0% 26 2,7% Une profession libérale ou un indépendant 2 0,4% 5 1,2% 7 0,7% Vous-même 1 0,2% 4 0,9% 5 0,5% Une ONG 0 0,0% 1 0,2% 1 0,1% Université étrangère 0 0,0% 1 0,2% 1 0,1% Total général ,0% ,0% ,0% Emploi stable 62,2% 75,7% Emploi précaire 37,8% 24,3% Au général, les hommes sont plus nombreux à avoir un emploi dit "stable" que les. Dans le détail, cela se traduit par une part plus importante de CDD chez les et une part plus importante de CDI chez les hommes. Employeur

9 M A S T E R P a g e 9 La fonction publique d'état 20,5% 50,3% Une entreprise privée 37,1% 64,6% Une association La fonction publique territoriale La fonction publique hospitalière Une entreprise publique Une profession libérale ou un indépendant Vous-même Une ONG Université étrangère 4,9% 4,0% 3,4% 0,9% 2,9% 2,4% 0,9% 5,0% 0,4% 1,2% 0,2% 0,9% 0,2% 0,2% Les sont majoritairement présentes dans la fonction publique d'état. Pour les hommes, la majorité se retrouve dans une entreprise privée. Secteur d activité Secteur d'activité Education nationale 45,8% 13,0% Activités spécialisées, scientifiques et techniques 9,8% 15,3% Santé humaine et action sociale 9,4% 6,4% Industrie manufacturière 7,4% 5,4% Activités financières et d'assurance 3,4% 12,0% Autres activités de services 3,4% 4,5% Education nationale (EPS) 2,5% 4,0% Animation et encadrement du sport 2,0% 1,9% Collectivité territoriale 2,0% 0,5% Administration d'etat 1,8% 0,2% Construction 1,6% 8,3% Education nationale (Hors EPS) 1,4% 1,4% Information et communication 1,4% 12,3% Commerce; réparation d'automobile et de motocycle 1,3% 0,9% Production et distribution d'eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution 1,3% 1,2% Activités de services administratifs et de soutien 0,9% 0,9% Transport et entreposage 0,9% 1,7%

10 M A S T E R P a g e 10 Hébergement et restauration 0,5% 0,7% non réponse 0,5% 0,7% Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné 0,5% 2,4% Arts et spectacles et activités récréatives 0,4% 0,0% Activités des ménages en tant qu'employeurs, activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre 0,2% 0,2% Agriculture, sylviculture et pêche 0,2% 0,5% Distribution d'articles de sport 0,2% 0,5% Evènementiel 0,2% 0,0% Industries des articles de sport 0,2% 0,2% Industries des équipements (installations) sportifs 0,2% 0,2% Presse et édition sportive 0,2% 0,0% Sport professionnel 0,2% 2,8% Tourisme et loisirs 0,2% 0,2% Activités immobilières 0,0% 0,2% Animation sportive ou socioculturelle 0,0% 0,2% Gestion d'installations sportives 0,0% 0,2% Industries extractives 0,0% 0,9% Total général 100,0% 100,0% Les sont très majoritairement représentées dans le secteur de l'éducation nationale. Temps de travail Temps de travail Effectif % Effectif % Effectif % Temps partiel 62 14,6% 25 5,9% 87 8,9% Temps plein ,8% ,1% ,1% Total % % % Temps partiel 11,2% 5,9% Temps plein 88,8% 94,1% Nous pouvons remarquer que les ont un taux de temps partiel légèrement plus élevé que les hommes.

11 M A S T E R P a g e 11 Sur la totalité de la France, en 2010, toutes CSP confondues, la part des emplois en temps partiel est de 30,1% chez les contre 6,9% chez les hommes (selon l enquête emploi 2011 de l Insee). Bien que le taux soit quand même plus élevé, le master permet Salaire en classe Effectif % Effectif % Effectif % Moins de ,1% 9 2,3% 24 2,7% Entre 1000 et ,7% 6 1,5% 34 3,8% Entre 1200 et ,2% 26 6,5% 86 9,7% Entre 1500 et ,4% 34 8,5% ,1% Entre 1700 et ,1% ,6% ,0% Entre 2000 et ,7% ,1% ,8% 2500 et plus 22 4,5% 59 14,8% 81 9,1% Total ,0% ,0% ,0% aux un bon accès à l'emploi à temps complet. Enquête Emploi 2011 INSEE Salaire net mensuel moyen général Temps partiel selon le sexe et la durée du temps partiel en 2011 en %, en 2011 s s Ensemble Temps complet 69,9 93,1 82,1 Temps partiel (1) 30,1 6,9 17,9 dont : Moins de 15 heures 4,4 1,1 2,6 De 15 à 29 heures 15,8 3,6 9,4 30 heures ou plus 8,9 1,6 5,1 Non renseigné 1,0 0,7 0,8 Ensemble 100,0 100,0 100,0 Effectifs (en milliers) Source : Insee, enquête Emploi Salaire

12 M A S T E R P a g e 12 Nous observons une importante différence entre les salaires des et des hommes sortant de l'université Lyon 1 Salaire Ingénieur, cadre, professions libérales, professions intellectuelles supérieures Moyenne Différence Personnel de catégorie A Employé de bureau, de commerce, personnel de service Manœuvre, ouvrier Personnel de catégorie B Emploi de niveau intermédiaire : technicien, agent de maitrise, maitrise administrative et commerciale, VRP Personnel de catégorie C Total Les sont désavantagées au niveau du salaire dans toutes les catégories socioprofessionnelles excepté pour les personnels de catégorie C. Si nous prenons compte de la différence générale au niveau nationale, nous remarquons que les masters de Lyon 1 offrent une inégalité de salaire semblable à celle observé au niveau de la France. En effet, en France, la différence entre les salaires des hommes et des est de 445, avec une différence très net chez les cadres. Pour notre population de master, la différence de salaire est de 331 Salaires mensuels moyens nets de tous prélèvements selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle en 2010 Montants mensuels nets 2010 s s Ensemble Cadres (1) Professions intermédiaires Employés Ouvriers

13 M A S T E R P a g e 13 Ensemble Source : Insee, DADS (fichiers définitifs, exploitation au 1/12 e ). Satisfaction de la rémunération Satisfaction rémunération Effectif % Effectif % Effectif % Parfaitement 98 17,7% 82 19,3% ,4% Bien ,2% ,8% ,4% Moyennement ,1% ,2% ,9% Un peu 39 7,1% 29 6,8% 68 7,0% Pas du tout 74 13,4% 31 7,3% ,7% Non réponse 3 0,5% 2 0,5% 5 0,5% Total ,0% ,0% ,0% Parfaitement Bien Moyennement Un peu Pas du tout Non réponse 0,5% 0,5% 7,1% 6,8% 7,3% 13,4% 17,7% 19,3% 25,1% 29,2% 36,2% 36,8% Les sont moins satisfaites de leur rémunération que les hommes. Mobilité géographique Mobilité Effectif % Effectif % Effectif % Rhône-Alpes ,8% ,9% ,9% Autres régions 72 13,1% 71 16,8% ,7% Ile de France 93 16,9% 73 17,3% ,1% DOM-TOM 5 0,9% 1 0,2% 6 0,6% Etranger 24 4,4% 41 9,7% 65 6,7% Total ,0% ,0% ,0%

14 M A S T E R P a g e 14 Rhône-Alpes 64,8% 55,9% Autres régions Ile de France DOM-TOM Etranger 13,1% 16,8% 16,9% 17,3% 0,9% 0,2% 4,4% 9,7% Nous pouvons remarquer que les hommes ont une meilleure mobilité géographique au niveau nationale après l'obtention de leur master à Lyon. Question : est-ce un retour dans leur région d origine?