Ressources humaines. Table des matières APERCU DES SALAIRES EN ALLEMAGNE

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Henriette Dumouchel
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1 Ressources humaines Table des matières Ingénieurs et métiers techniques... 2 Marketing... 3 Commercial... 4 Finance et contrôle de gestion... 4 Achats et logistique... 5 APERCU DES SALAIRES EN ALLEMAGNE Le développement commercial en Allemagne implique le recrutement de collaborateurs locaux. Si les charges sociales patronales sont plus avantageuses que les françaises (-+ 22 % qui plus est plafonnées), il n en va pas de même pour les salaires. Les ressources humaines sont rares et le chômage des cadres est quasi inexistant ce qui fait que les salaires sont plus élevés qu en France, de l ordre de 20 à 30 % selon les métiers. Stepstone, site leader en Allemagne d le domaine de la diffusion d offres d emploi, a mené fin d année 2015, une étude sur les salaires. Celle-ci met en avant les différences de rémunérations selon les secteurs d activités, les métiers et l expérience. Nous vous présentons ci-dessous un aperçu des rémunérations au sein des fonctions technique, marketing, commerciale, financière, achats et logistique. 1

2 Ingénieurs et métiers techniques Aéronautique et aérospatial Développement et production Automatisation Electrotechnique et électronique Gestion de la qualité et des processus Science des matériaux, énergie et environnement Technologies médicales Construction mécanique Automobile Bâtiment Les plus hauts salaires sont perçus par les ingénieurs d le secteur minier, le secteur des télécommunications et celui des biens de consommation. Les universitaires gagnent en moyenne 30% de plus d les métiers techniques. 2

3 Marketing Etude et analyse de marché Management du marketing CRM, marketing direct Relations Publiques, communication d'entreprises Marketing en ligne Gestion d'événements Journalisme, rédaction Assistanat marketing Les salaires d le marketing augmentent rapidement en comparaison à d autres fonctions. Ainsi après 6 à 10 d expérience, le salaire des professionnels du marketing augmentent de 44 %. 3

4 Commercial Commercial terrain Service client Vente (distribution) Service interne, téléventes Assistanat commercial La rémunération variable est de 16% d la fonction commerciale. C est ainsi la fonction d laquelle la rémunération variable est la plus importante, en comparaison avec d autres métiers. Les commerciaux terrains disposant d une formation universitaire, tous niveaux d expériences confondus, gagnent en moyenne plus de 23% de plus que les commerciaux terrains n ayant qu une formation scolaire. Finance et contrôle de gestion Conseil en investissements, conseil en gestion de patrimoine Contrôle de gestion Analyse Impôts Comptabilité

5 C est d les métiers du conseil financier que les rémunérations des universitaires, tous niveaux d expériences confondus, sont les plus élevées, près de 10 % de plus que d les métiers du contrôle de gestion et 30 % de plus que d les fonctions comptables. Achats et logistique Gestion de la chaîne logistique Logistique de stockage Achats Logistique de distribution et de trport Logistique d'approvisionnement et de production Après 5 d expérience, le salaire augmente en moyenne de 11 % d les fonctions achats et logistique. Approfondir Vous souhaitez en savoir plus sur le recrutement de collaborateurs en Allemagne? Consultez nos offres dédiées Ou contactez nos experts : Contactez-nous! Fatima Lahcene Conseillère Allemagne Tel. +49 (0) f.lahcene@e-netmail.com 5