Communiqué de presse Programme de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées Qu'est ce qu'un travailleur handicapé?...

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2 Communiqué de presse Programme de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées Qu'est ce qu'un travailleur handicapé? Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi au sens de la loi La demande d emploi des travailleurs handicapés en Poitou-Charentes Les bénéficiaires de la loi dans les entreprises privées Handi-Pacte : une ressource complémentaire pour les employeurs publics Etat des lieux des personnes handicapées dans la fonction publique

3 COMMUNIQUÉ DE PRESSE L a 18ème Semaine pour l emploi des personnes handicapées (SEPH) se déroulera du 17 au 22 novembre Comme chaque année, elle constitue un rendez-vous incontournable autour d un enjeu de société qui, en France, concerne plus de 2,5 millions de personnes : l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes handicapées dans les secteurs publics et privés. La Semaine pour l emploi, c est l occasion, pour les employeurs privés, publics et leurs partenaires d organiser ou de participer localement à des manifestations et actions de sensibilisation : forums, ateliers, conférences, immersions en entreprises, découverte de métiers, témoignages Les nombreuses actions qui seront organisées toute la semaine en Poitou-Charentes viseront également à faire changer le regard que les citoyens portent sur les personnes handicapées. En effet, si des progrès significatifs sont constatés depuis l adoption de la loi en 1987, la mobilisation de tous reste un enjeu fort de société. La loi du 11 février 2005 a rappelé les besoins et les droits des personnes à vivre une véritable insertion professionnelle Entre 2006 et 2010, le nombre de personnes handicapées dans les entreprises assujetties à la loi a augmenté de 50 %. Aujourd hui, 92 % des entreprises emploient des personnes et 50% atteignent ou dépassent le taux légal de 6 % (source IFOP). Venez découvrir toutes les autres actions dans les départements de la région sur le site du PRITH : 3

4 LES PRINCIPAUX ÉVÉNEMENTS Un jour un métier en action Sur les 4 départements et tout au long de la semaine, les employeurs ouvrent leurs portes pour faire découvrir en situation réelle, un métier, une entreprise, un secteur d activité à un demandeur d emploi handicapé. Pour tous renseignements, contactez le Cap emploi de votre département Réunion du Comité des employeurs publics : Pacte territorial pour l emploi des personnes handicapées dans la fonction publique (sur invitation) Le lundi 17 novembre 2014 à la Préfecture de région à 10h. CHARENTE Matinale Aménagements de postes Maintien dans l'emploi dans la fonction publique Le mardi 18 novembre 2014 à L'Oisellerie à La Couronne Valorisation des actions d aménagement dans les lycées du département et de la Région : visite, conférence-débat, intervention de la Région sur des aménagements de postes, petit déjeuner, diffusion vidéo. Petit-déjeuner employeurs publics thématique emploi et handicap Le mercredi 19 novembre 2014 à l Espace Soëlys de Soyaux de 9h00 à 12h30 09h30-10h30 : Conférence/pédagogie sur la politique de la Ville en matière de handicap, notamment l emploi. 10h30-12h30 : Job dating/simulation d entretiens par des DRH du club d entreprises de Soyaux, à destination de personnes en situation de handicap de la commune (105 demandeurs d'emploi travailleurs handicapés invités. 10 entreprises (minimum) présentes. Simulation sur rendez-vous). 5ème édition du Forum Handi Rencontre Le jeudi 20 novembre 2014 à l espace 3000 de Cognac de 9h00 à 17h00. Venez rencontrer des employeurs du secteur privé et public et des professionnels de la formation et du maintien dans l emploi. Participez à des ateliers thématiques et des mini-conférences. Pour plus d informations, rendez-vous sur emploi16.com 4

5 CHARENTE-MARITIME Forum Emploi & Handicap Le mardi 18 novembre 2014 à l'espace Encan de La Rochelle de 10 h à 17 h Venez rencontrer des employeurs, des professionnels de la formation, de l'insertion et du maintien dans l'emploi sur leurs stands. Tout au long de la journée, des ateliers seront organisés : à l'attention des personnes handicapées sur les offres de service dédiées à la recherche d'emploi, l'optimisation de sa candidature, l'alternance et le maintien dans l'emploi, à l'attention des employeurs sur la loi relative à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, sur le recrutement et le maintien dans l'emploi. Un job-dating sera organisé l'après-midi par le Centre de gestion de la fonction publique territoriale : simulation d'entretiens d'embauche en collectivités. Plus d information et la liste des exposants sur DEUX-SÈVRES Forum Maintien dans l emploi Le vendredi 21 novembre 2014 : - de 09h00 à 12h00 au CRRF Melioris «Le Grand Feu» à Niort. - de 14h00 à 16h30 au Campus des métiers de Parthenay. Des salariés en arrêt de travail depuis plusieurs mois qui s interrogent sur leurs conditions de reprise sont invités à rencontrer des professionnels de l emploi, du maintien dans l emploi et de la formation. Pour tous renseignements : service social de la CARSAT au VIENNE Forum Maintien dans l emploi Le mardi 18 novembre 2014 à la MDPH à Poitiers de 10 h à 13 h Des salariés en arrêt de travail qui s interrogent sur leurs conditions de reprise sont invités à rencontrer des professionnels de l emploi des professionnels du maintien dans l emploi et de la formation. Pour tous renseignement : service social de la CARSAT au

6 Forum insertion sociale et professionnelle : les professionnels s adressent aux jeunes et à leurs parents Le mercredi 19 novembre 2014 à la MDPH à Poitiers de 14h00 à 19h30. Rencontre entre les professionnels de l insertion et des parents d enfants handicapés qui souhaitent être mieux informés des possibilités d orientation et des différents parcours possibles, en fonction de la situation de chacun. Pour tous renseignements : MDPH au Soirée débat sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi animée par le "Théâtre sur mesure" Le jeudi 20 novembre 2014 au Cinéma Le Dietrich à Poitiers à partir de 19h00 19h00-19h30 : Projection du film «Les CART au service du projet de vie». 19h30-20h30 : Témoignages de jeunes en situation de handicap et d'employeurs. 20h30-22h00 : L accès et le maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap : projection du film «Tout ce qui ne me tue pas me rend plus fort» et intervention de Patrick Denoux, professeur en psychologie interculturelle). Entrée gratuite ouverte à tous. 6

7 QU'EST-CE QU'UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ? La loi de 2005 considère comme bénéficiaire de l obligation d emploi notamment une personne reconnue travailleur handicapé par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). La reconnaissance de travailleur handicapé est accordée à toute personne dont les possibilités d obtenir ou de conserver un emploi sont limitées par suite d une insuffisance, d une diminution ou d une altération de ses capacités physiques, sensorielles, mentales ou cognitives. Le handicap ça se voit. FAUX. 85% des personnes en situation de handicap ont un handicap dit «invisible». La plupart des personnes handicapées le sont de naissance! FAUX. Seules 15% des personnes acquièrent leur handicap à la naissance ou avant l âge de 16 ans. La représentation du handicap est souvent réduite à des stéréotypes (personne en fauteuil...). La réalité est tout autre : la majorité des personnes en situation de handicap ont des restrictions d aptitudes qui s avèrent légères et moyennes sans pour autant nécessiter de travaux d accessibilité ou d aménagements techniques. Certaines restrictions d aptitudes peuvent constituer une incompatibilité à certains métiers et non à d autres. Dans certaines professions, une affection ou une déficience constituera un handicap (ex: un chauffeur de taxi daltonien), tandis qu elle n aura aucune incidence dans une autre activité. La typologie des déficiences (en 5 grandes familles), bien que réductrice, donne un premier éclairage sur la diversité des situations : 7 handicap moteur auditif et visuel psychique déficience intellectuelle maladies invalidantes Je suis en bonne santé, le handicap ne me concerne pas! FAUX. Prés d une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap de manière durable ou réversible au cours de sa vie active.

8 LES BÉNÉFICIAIRES DE L'OBLIGATION D'EMPLOI (BOE) au sens de la loi du 11 février 2005 Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l autonomie des personnes handicapées de la Maison Départementale de Personnes Handicapées (MDPH). Les victimes d accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire. Les titulaires d une pension d invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale, de tout autre régime obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l invalidité des intéressés réduise leur capacité de travail ou de gain. Les anciens militaires et assimilés, titulaires d une pension militaire d invalidité. Les titulaires d une allocation ou d une rente d invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi du 31 décembre 1991 sur la protection sociale des sapeurs pompiers volontaires. Les titulaires de la carte d invalidité et ceux de l allocation aux adultes handicapées (AAH). 8

9 LA DEMANDE D'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES EN POITOU-CHARENTES A fin juin 2014, les travailleurs handicapés représentaient 10.9 % des demandeurs d emploi de Poitou-Charentes ( personnes inscrites en catégories A, B, C).Sur un an, la demande d emploi des travailleurs handicapés a progressé de 6.6 % et de manière plus rapide que la demande d emploi tous publics (+ 4.2 %). Cette augmentation reste toutefois moins importante qu au niveau national ( %). La population des demandeurs d emploi travailleurs handicapés est plus âgée que la moyenne % des travailleurs handicapés inscrits chez Pôle emploi ont 50 ans et plus personnes sont inscrites depuis plus de 2 ans au chômage. 79 % des inscrits soit personnes handicapées ont un niveau de formation inférieur ou égal au niveau V (niveau CAP/ BEP). A fin juin 2014, 648 travailleurs handicapés ont bénéficiés d un contrat aidé (CAE et CIE). Ils représentent respectivement 13.3 % et 5.4 % de l ensemble des bénéficiaires de contrats aidés dans la région. De plus 37 contrats d avenir ont été signés pour des travailleurs handicapés. LES BÉNÉFICIAIRES DE LA LOI DANS LES ENTREPRISES PRIVÉES En 2011, établissements du secteur privé étaient assujettis à l obligation d emploi : 373 (14 %) n employaient aucun travailleur handicapé. En Poitou-Charentes, les établissements assujettis ont majoritairement répondu à leur obligation d emploi en utilisant l emploi direct de travailleurs handicapés. Ainsi, 77 % des établissements ont employé au moins un bénéficiaire de l obligation d emploi. 37 % des établissements assujettis ont répondu entièrement à l obligation en employant uniquement de tels bénéficiaires. Le taux d emploi direct (en personnes physiques) de 5 % en moyenne, est plus élevé dans l industrie (5,2 %). Il s élève à 5 % dans le secteur des services et à 4,1 % dans le secteur de la construction. Les établissements soumis à l obligation d emploi employaient salariés travailleurs handicapés. Les salariés, bénéficiaires de la loi, sont plus souvent des hommes (64 %). Ils sont en majorité âgés de 25 à 49 ans (59 %) et pour la plupart (86 %) employés sous contrat à durée indéterminée. 9

10 HANDI-PACTE : UNE RESSOURCE COMPLEMENTAIRE POUR LES EMPLOYEURS PUBLICS Pour faire progresser collectivement le taux d'emploi des personnes handicapées, le FIPHFP confie sur notre territoire à l ARFTLV (Agence Régionale de la Formation Tout au Long de la Vie) une mission d animation inter-fonctions publiques co-pilotée par le FIPHFP et le Préfet de Région. Handi-Pacte se fixe quatre axes de travail : Analyser les situations actuelles pour aider à définir et formaliser une véritable politique de gestion en milieu ordinaire, en élaborant notamment un observatoire de l emploi handicapé. Développer la qualification des acteurs et capitaliser les actions et initiatives locales. Créer les conditions favorisant le maintien dans l emploi d agents des fonctions publiques. Communiquer sur l emploi des personnes handicapées dans la fonction publique. HANDI-PACTE : ETAT DES LIEUX DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE Au 1er janvier 2012, le taux d emploi direct de travailleurs handicapés dans la fonction publique est de 5,2 % en région. Il est de 5,3 % dans la fonction publique hospitalière, de 5,2 % dans la fonction publique territoriale et de 3,3 % dans la fonction publique d Etat. Depuis 2008, les plus importants efforts de recrutement de travailleurs handicapés se sont faits au sein de la fonction publique territoriale (+ 34%) et au sein de la fonction publique d Etat (+ 31 %). Parmi les 425 employeurs publics assujettis à l obligation en Poitou-Charentes, 3776 travailleurs en situation de handicap sont en activités. Si l ensemble des employeurs publics de la région Poitou-Charentes respectait le taux de 6 % d agents en situation de handicap, ils devraient procéder au recrutement de 522 bénéficiaires de l obligation d emploi. Les agents, bénéficiaires de l obligation d emploi, sont le plus souvent des femmes (59 %) et sont en majorité âgés de 41 à 55 ans (59 %). En 2013, Les employeurs de Poitou-Charentes se sont acquittés de au titre de la contribution due au FIPHFP. Les aides du FIPHFP se sont montées à pour la même année, pour les aides individuelles, pour la mise en accessibilité des espaces de travail, et pour les conventions avec les employeurs publics. Au 31 décembre 2013, le montant total de l engagement en faveur des 13 conventions employeurs est de , pour une mise en œuvre dans les trois prochaines années (source : rapport annuel régional 2013 du FIPHFP). En savoir plus : handipacte@poitou-charentes.org 10