ANRH a pour but. Nos valeurs. Nos missions

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2 ANRH a pour but «... l insertion dans la société civile et/ou le monde du travail des personnes adultes qui, en raison de leur handicap physique et/ou psychique, sont en situation de délaissement, de marginalisation ou d exclusion sociale ou subissent des atteintes à leur intégrité et leur dignité humaine, ainsi que l amélioration de la situation matérielle et morale des personnes qu elle a en charge.» (Art. 1 er des statuts) Siège social, 17 impasse Truillot PARIS Nos valeurs Nos missions Le cadre éthique de l action d ANRH découle du respect d une valeur fondamentale : LA DIGNITÉ DE LA PERSONNE Il repose sur les principes de : solidarité et citoyenneté équité non discrimination responsabilité autonomie et émancipation en cherchant toujours à concilier le social et l économique. «Appelons visée éthique la visée de la vie bonne avec et pour autrui dans des institutions justes.» Paul Ricoeur Favoriser l insertion professionnelle des personnes handicapées par des formations adaptées et innovantes (CRP)* et par la création d emplois valorisants (EA, ESAT)*. Proposer un environnement adapté avec un accompagnement personnalisé. Développer une organisation du travail en fonction des compétences et des possibilités de chacun. Favoriser la mobilité interne et externe : développer la polyvalence intraentreprise, en proposant une grande diversité de métiers et de postes encourager le travail sur sites clients accompagner dans les entreprises et/ou dans les collectivités publiques l intégration des travailleurs en situation de handicap. *CRP : Centre de Rééducation Professionnelle EA : Entreprise Adaptée ESAT : Etablissement ou Service d Aide par le Travail

3 Le travail facteur d intégration sociale L accompagnement personnalisé Nous proposons aux adultes en situation de handicap de devenir de véritables acteurs économiques par un travail qui, dans les conditions de respect de l Homme, leur permet de mieux s intégrer dans la collectivité. Chaque personne handicapée accueillie dans l Association bénéficie d un accompagnement qui vise à prendre en compte ses capacités, ses besoins et ses attentes. Nous leur offrons : une organisation du travail qui s articule autour des aptitudes de chacun une évolution de leurs compétences compétencespar par des formations professionnalisantes en assurant une veille permanente en vue de la création de nouveaux métiers. Nous lui donnons la possibilité d être acteur de son parcours personnalisé et ainsi de développer les compétences participant à son insertion professionnelle et sociale et, par là, à son autonomie économique et à son épanouissement.

4 Nos offres A N R C O N S E I L ANR Conseil a pour vocation : de promouvoir le recours au secteur protégé et adapté auprès des entreprises et des collectivités d accompagner leur stratégie dans la mise en œuvre de leur politique d emploi de personnes en situation de handicap de sensibiliser et former les acteurs des ressources humaines, les managers et les équipes aux meilleures conditions d une intégration réussie. A N R Le travail facteur d intégration sociale F O R M A T I O N Nous proposons aux adultes ou en situation valides, salariés de handicap ou demandeurs Chaque d emploi, personne ses handicapée formations accueillie diplômantes dans ou de devenir de véritables acteurs qualifiantes. économiques par l Association bénéficie d un accompagnement un travail qui, dans les conditions de respect de qui vise à prendre en compte ses capacités, ses l Homme, leur permet ANR de Services mieux s intégrer, marque dans commerciale la besoins de et ANRH, ses attentes. intervient dans la plupart des collectivité. secteurs d activités (industrie, tertiaire administratif, services et commerce) A N R et propose une vaste gamme Nous de lui sous-traitance donnons la possibilité et de prestations d être acteur de Nous leur offrons : services. de son parcours personnalisé et ainsi de S E R V I C E S ANR Formation plémentaires : organise son offre à partir de deux pôles distincts et com- le Centre de Rééducation Professionnelle (CRP) qui accueille des personnes L accompagnement personnalisé handicapées en vue d une reconversion professionnelle le Centre de Formation Continue (CFC) qui dispense à des publics handicapés une organisation du travail qui développer les compétences participant à s articule ANR Services, autour des c est aptitudes aussi de : chacun son insertion professionnelle et sociale et, une évolution de la leurs force compétences d un réseau par qui assure par souplesse là, à son autonomie et réactivitééconomique et à son des formations professionnalisantes des solutions personnalisées épanouissement. avec engagement de résultat en assurant une veille permanente une démarche en vue qualité de la groupe selon le référentiel ISO 9001 : 2015 création de nouveaux métiers. des travaux réalisés dans nos ateliers ou chez les donneurs d ordres.

5 Robert BURON ( ) ANRH poursuit son action au travers de : la création d Entreprises Adaptées et d Etablissements ou Services d Aide par le Travail pour les personnes dont l état de santé ne leur permet pas, momentanément ou durablement, de trouver un emploi dans une entreprise ordinaire l accueil et la professionnalisation de personnes en situation de handicap tant Le travail physique facteur que sensoriel, d intégration intellectuel sociale ou psychique. Nous proposons aux adultes en situation de handicap A de ce devenir jour, ANRH de véritables : acteurs économiques par un travail gère qui, 25 établissements dans les conditions dont 17 de EA respect (*) et de l Homme, 4 ESAT leur (plus permet de 1 de 600 mieux emplois) s intégrer dans la s attache à renforcer et diversifier son offre collectivité. de formations (CRP et CFC) développe une activité de conseil aux Nous leur entreprises offrons et : aux collectivités. (*) dont une en cours organisation d agrément du travail qui s articule autour des aptitudes de chacun une évolution de leurs compétences par 1954 des : fondation formations de l Association professionnalisantes et premières créations d emplois et d actions de en assurant une formations veille au permanente bénéfice d adultes en vue de la création de nouveaux handicapésmétiers : CAT à Paris 1962 : création à Paris du premier atelier protégé agréé en France 1965 : centre de rééducation professionnelle «Robert Buron», à Paris 1969 : atelier protégé à Beauvais 1972 : atelier protégé à Rouen 1975 : atelier protégé à Lannion 1979 : atelier protégé à Corbeil-Essonnes 1981 : atelier protégé à Orléans 1984 : transfert à Nanterre de l atelier protégé créé en 1973 à Suresnes 1986 : reprise d un atelier protégé à Nantes 1988 : atelier protégé à Etampes 1994 : transfert à Saint-Denis de l atelier protégé créé à Paris en 1962 L association ANRH en quelques dates Notre histoire En 1954, sous l égide de Robert BURON, ministre, et d Alfred ROSIER, directeur de la main d œuvre au Ministère du Travail, Francis MONTÈS contribue à la création de l Association pour la Réhabilitation professionnelle par le Travail Protégé (ANRTP), reconnue d utilité publique en 1968 et qui deviendra ANRH en Secrétaire général dès la création, il en devient Président en 1965 en remplacement de Robert BURON et le restera pendant 45 ans. L accompagnement personnalisé Francis MONTÈS Président d Honneur- Chaque personne handicapée Fondateur accueillie dans l Association bénéficie d un ( ) accompagnement qui vise à prendre en compte ses capacités, ses besoins et ses attentes. ANRH «a pour souci constant de rendre leur Nous dignité lui donnons aux personnes la possibilité les plus d être faibles acteur et, par de le son travail, parcours de favoriser personnalisé leur épanouissement et ainsi de et leur bonne insertion dans la société.» développer les compétences participant à son insertion professionnelle et sociale et, par là, à son autonomie économique et à son 2001 épanouissement. : CAT à Corbeil-Essonnes et reprise d un atelier protégé à Villejuif 2002 : transfert à Epône de l atelier protégé créé en 1970 à Limay 2003 : CAT à Beauvais 2008 : agrément du centre de formation continue 2009 : entreprise adaptée* à Tremblay-en- France avec une activité de blanchisserie industrielle 2011 : lancement de l activité imprimerie industrielle à l EA d Epône 2012 : reprise d une EA à Peyruis et création de deux établissements à Montauban et Lyon 2013 : reprise d une EA à Tours et lancement d une activité blanchisserie à l EA d Orléans 2014 : reprise d une EA à Creil (60) 2015 : reprise d un ESAT à Paris 13 éme * Nouvelle appellation en vertu de la loi du 11 février 2005

6 Entreprises Adaptées (EA) Etablissements ou Services d Aide par le Travail (ESAT) BRETAGNE Lannion CENTRE Orléans Lannion HAUTE NORMANDIE Rouen ILE-DE-FRANCE Épône Paris Ivry sur Seine Corbeil-Essonnes (EA et ESAT) Epône Étampes Etampes Orléans Ivry sur Seine Tours Nanterre Paris (EA et ESAT) Saint-Denis Tremblay Nantes Bordeaux Rouen Nanterre MIDI - PYRENNEES Montauban PACA Peyruis Montauban Beauvais PAYS DE LOIRE Nantes PICARDIE Beauvais (EA et ESAT) Tremblay en France Saint-Denis Corbeil-Essonnes Lyon Etablissements existants Projets d implantation Autres établissements Autres établissements ILE-DE-FRANCE ILE-DE-FRANCE ANR Formation Centre de Rééducation ANR Formation Professionnelle Centre Centre de Rééducation de Formation Professionnelle Continue Centre de ANR Formation Conseil Continue ANR Conseil SIEGE Siège SOCIAL Social 17, impasse Truillot PARIS Tél. : Fax : Strasbourg Peyruis Marseille Conception-réalisation ANRH - Impression EA d EPONE Conception-réalisation ANRH - Impression : ANR Services Epône - 07/2016 -