Des services qui changent la formation. guide Représentants du personnel
|
|
- Armand St-Cyr
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Des services qui changent la formation DIALOGUE SOCIAL DANS L ENTREPRISE guide Représentants du personnel
2 Rapports officiels, observations de terrain et retours d expérience l ont largement démontré : un dialogue social vivant et constructif participe amplement à la compétitivité des entreprises, au développement de l emploi, à la sécurisation des parcours professionnels des salariés et à la qualité de vie au travail. Depuis la loi de sécurisation de l emploi du 14 juin 2013 à la loi du 5 mars 2014 «relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale», en passant par la loi «Rebsamen» du 17 août 2015 et la loi «Travail» du 8 août 2016, les textes partagent une ambition commune : renforcer la qualité et l efficacité du dialogue social dans l entreprise. Ainsi, en quelques mois, le cadre juridique du dialogue social a été profondément modifié : - les modalités de fonctionnement des institutions représentatives du personnel (IRP) ont été modernisées : possibilité de regroupement des instances, mise en cohérence des thèmes de négociation et de consultation, organisation de l information des représentants du personnel, - les parcours professionnels des élus et des titulaires d'un mandat syndical sont encouragés et valorisés. Parmi les missions essentielles d'agefos PME : accompagner les entreprises et leurs salariés dans la compréhension des évolutions du cadre juridique en lien avec les politiques de formation. Vous êtes représentant du personnel ou tenté par l expérience : AGEFOS PME vous propose ce guide pratique. En 4 fiches synthétiques, vous disposez des règles essentielles à connaître pour contribuer activement à un dialogue social efficace, être force de proposition au service de l emploi et du développement des compétences des salariés. DI AL OG U E S OC I A L DA NS L ENTR EPR I S E 2/12 précédente sommaire suivante Sommaire Fiche technique n p. 3 Vos attributions, vos moyens d actions L essentiel à connaître Fiche technique n p. 6 égociation collective : N 3 rendez-vous annuels Fiche technique n p. 8 L es 3 consultations obligatoires du CE Fiche technique n p. 10 andat et parcours professionnel : M des rendez-vous
3 fiche 1 Vos attributions, vos moyens d action L essentiel à connaître Attributions Principaux moyens d actions Réunions avec l employeur DP Délégué du personnel dans les entreprises ou établissements d au moins 11 salariés Présentation des réclamations individuelles et collectives des salariés à l employeur Possibilité de solliciter l inspection du travail pour faire appliquer la réglementation Consultation sur l organisation des congés payés Consultation après une inaptitude consécutive à un accident du travail Consultation sur l utilisation du CICE (Crédit impôt compétitivité et emploi) entreprises de moins de 50 salariés Heures de délégation (titulaires) Libre circulation à l intérieur et à l extérieur de l entreprise Droit à un congé de formation économique, sociale et syndicale Formations financées par le CE Accès à la Base de Données Économiques et Sociales (BDES) si les DP exercent les attributions du CE au moins 1 fois / mois - régime du temps de travail : le temps passé en réunion est rémunéré comme temps de travail effectif Établissement < 50 salariés : un DP titulaire peut être désigné délégué syndical Entreprise 50 salariés sans CHSCT ou CE : exercice des attributions habituellement confiées à ces instances CE Comité d entreprise dans les entreprises ou établissements d au moins 50 salariés Information et consultation sur la marche générale de l entreprise et les impacts en matière sociale (organisation/conditions de travail, qualifications, rémunération ) Gestion des activités sociales et culturelles Heures de délégation (titulaires) Libre circulation à l intérieur et à l extérieur de l entreprise Droit à un congé de formation économique, sociale et syndicale Droit à un congé de formation économique (titulaires) Accès à la BDES Recours à divers experts Droit d alerte économique et sociale Commissions obligatoires (dont commission formation) dans les entreprises de 300 salariés et plus dans les entreprises de moins de 300 salariés : au moins une fois / 2 mois - régime du temps de travail effectif dans les entreprises de 300 salariés et plus : au moins 1 fois / mois - régime du temps de travail effectif CHSCT Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans les entreprises ou établissements d au moins 50 salariés Contribution à la protection de la santé physique et mentale, de la sécurité des salariés et à l amélioration des conditions de travail Consultation sur toutes les questions relevant de l hygiène, de la sécurité et des conditions de travail Heures de délégation Libre circulation à l intérieur et à l extérieur de l entreprise Droit à un congé de formation économique, sociale et syndicale Droit d alerte (avis de danger grave et imminent) Formation à l exercice des missions Accès à la BDES Recours à des experts au moins 1 fois / trimestre - régime du temps de travail effectif Fiche 1-1/3 DIALOGUE SOCIAL DANS L ENTREPRISE > fiche Vos attributions, vos moyens d actions L essentiel à connaître 3/12
4 fiche 1 Vos attributions, vos moyens d actions L essentiel à connaître Attributions Principaux moyens d actions Réunions avec l employeur DS Délégué syndical dans les entreprises ou établissements d au moins 50 salariés Négociation et signature des accords collectifs d entreprise Représentation du syndicat dans l entreprise Heures de délégation (utilisables pour la préparation des négociations/réunions d instances extérieures à l entreprise) Libre circulation à l intérieur/ extérieur de l entreprise Droit à un congé de formation économique, sociale et syndicale Formations pouvant être financées par le CE à l initiative de l employeur : régime du temps de travail Accès à la BDES RSS Représentant de section syndicale dans les entreprises ou établissements d au moins 50 salariés Représentation du syndicat dans l entreprise Heures de délégation Libre circulation à l intérieur et à l extérieur de l entreprise Droit à un congé de formation économique, sociale et syndicale Protection en cas de cessation du contrat de travail à l initiative de l employeur ou rupture conventionnelle (autorisation de l inspecteur du travail) à l initiative de l employeur : régime du temps de travail Franchissement de seuil : les élections (DP dans les entreprises de 11 salariés et plus - CE dans les entreprises de 50 salariés et plus) et la mise en place du CHSCT doivent être organisées si pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 dernières années, le seuil de 11 salariés ou de 50 salariés a été franchi. Election DP et CE : l employeur informe les salariés de l organisation du scrutin, le 1 er tour devant avoir lieu dans les 90 jours qui suivent. Fiche 1-2/3 DIALOGUE SOCIAL DANS L ENTREPRISE > fiche Vos attributions, vos moyens d actions L essentiel à connaître 4/12
5 fiche 1 Vos attributions, vos moyens d actions L essentiel à connaître Renforcer l efficacité et la qualité du dialogue social Depuis 2015, plusieurs modifications du code du travail sont intervenues avec pour objectif de moderniser et d améliorer le fonctionnement des instances représentatives du personnel. Ainsi la loi du 17 août 2015 prévoit notamment : - la représentation équilibrée des femmes et des hommes : dans chaque collège électoral mis en place pour les élections DP et CE, la part des femmes dans les candidatures doit être proportionnelle à leur présence dans les effectifs. Les listes sont composées, alternativement, d un candidat de chaque sexe. - la possibilité de regrouper les instances : dans les entreprises de moins de 300 salariés Délégation unique du personnel (DUP) : regroupement des DP/ CE / CHSCT. Mise en place sur décision de l employeur Toutes les attributions (DP, CHSCT, CE) sont conservées dans les entreprises de 300 salariés et plus Regroupement, dans tout ou partie des établissements, de tout ou partie des instances : DP et CE / DP et CHSCT / DP, CE et CHSCT / CE et CHSCT. Mise en place par accord collectif Toutes les attributions des instances regroupées sont conservées Si les instances ne sont pas regroupées, il est toujours possible d organiser des réunions d information/consultation communes lorsqu un projet concerne plusieurs instances (ex : CE et CHSCT pour l introduction de nouvelles technologies). - la mise en cohérence des obligations de négocier voir fiche 2 - l amélioration de l organisation des réunions du CE voir fiche 3 - la prise en compte de l exercice du mandat dans le déroulement du parcours professionnel du salarié voir fiche 4 La loi du 8 août 2016 : augmente le quota d heures de délégation des DS, prévoit l accès des représentants des syndicats aux outils numériques de l entreprise (décret en attente), améliore l accès à la formation des DP et des DS, ouvre la possibilité de formation commune employeur/représentant du personnel destinée à favoriser les bonnes pratiques de dialogue social Code du travail, références - DP : article L et suivants, R et suivants - CE : article L et suivants, R et suivants - CHSCT : article L et suivants, R et suivants - DUP : article L et suivants, R et suivants - Instance de regroupement : article L et suivants, R et suivants - DS : article L et suivants, R et suivants - RSS : article L et suivants - BDES : article L et suivants - Commission formation : article L Franchissement de seuil : articles L et L (DP), articles L et L (CE), article L (CHSCT) Loi du 8 août 2016 Fiche 1-3/3 DIALOGUE SOCIAL DANS L ENTREPRISE > fiche Vos attributions, vos moyens d actions L essentiel à connaître 5/12
6 fiche 2 Négociation collective : 3 rendez-vous annuels Dans quelles entreprises? Toute entreprise de 50 salariés et plus et dotée d au moins un délégué syndical (ou de moins de 50 salariés avec un DP qui a été désigné DS). En matière de pénibilité certaines entreprises sont concernées. Quels thèmes de négociation? La loi du 17 août 2015 a regroupé les thèmes de négociation obligatoire en 3 grands ensembles, avec pour objectif de gagner en efficacité et en cohérence : - Rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée dans l entreprise Les thèmes à négocier : salaires effectifs, durée effective et organisation du temps de travail (temps partiel, réduction temps de travail ), intéressement/participation/épargne salariale (sauf si l entreprise est déjà couverte par un accord sur ces thèmes), écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. - égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail Les thèmes à négocier : égalité professionnelle (accès à la formation, déroulement de carrière ), lutte contre toute discrimination (en matière d emploi, d accès à la formation professionnelle, de déroulement de carrière ), insertion et maintien dans l emploi des travailleurs handicapés (accès à l emploi, à la formation professionnelle ), conciliation vie professionnelle/personnelle, régime de prévoyance et complémentaire santé, exercice du droit d expression des salariés. Cette négociation peut porter sur la prévention de la pénibilité. Si un accord est conclu, il vaut accord sur la pénibilité. - Dans les entreprises ou groupes de 300 salariés et plus : gestion des emplois, parcours professionnels et mixité des métiers Les thèmes à négocier : mise en place d un dispositif de GPEC (avec les mesures d accompagnement, en particulier en matière de formation, d abondement du CPF, de VAE, de bilan de compétences ), grandes orientations à 3 ans de la formation professionnelle, objectifs du plan de formation, déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales la pénibilité Toute entreprise (ou groupe) d au moins 50 salariés employant 50 % ou plus de salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils (sauf entreprises ou groupes de 50 à moins de 300 salariés couvertes par un accord de branche sur la pénibilité). Thèmes à négocier : - au moins un des 2 suivants : réduction des poly-expositions / adaptation et aménagement du poste de travail - au moins 2 des 4 suivants : amélioration des conditions de travail / développement des compétences et des qualifications / aménagement des fins de carrière / maintien en activité Quel calendrier? Égalité professionnelle & Qualité de vie au travail (QVT) Rémunération, temps de travail & partage de la valeur ajoutée Tous les 12 mois Un accord collectif d entreprise peut augmenter la périodicité des négociations (jusqu à 3 ans). Égalité professionnelle et QVT : cette modification n est possible que si Gestion des emplois, parcours professionnels & mixité des métiers l entreprise est déjà couverte par un accord ou un plan d action sur ce Tous les 36 mois (entreprises et groupes de 300 salariés et +) thème Pénibilité Tous les 36 mois (sauf si la proportion de salariés exposés n atteint plus le quota de 50 %) Fiche 2-1/2 DIALOGUE SOCIAL DANS L ENTREPRISE > fiche Négociation collective : 3 rendez-vous annuels 6/12
7 fiche 2 Négociation collective : 3 rendez-vous annuels à savoir La première réunion de négociation est consacrée à l organisation des échanges : calendrier, informations remises par l employeur à la délégation du personnel Négociation sur l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail : si un accord n est pas conclu, l employeur doit mettre en place un plan d action destiné à assurer l égalité professionnelle femmes/hommes. Négociation sur la pénibilité : si un accord n est pas conclu, l employeur doit mettre en place un plan d actions relatif à la prévention de la pénibilité. En l absence de délégué syndical : qui négocie? Les obligations de négocier périodiquement sont liées à la présence d au moins un délégué syndical (DS) dans l entreprise. Autrement dit : pas de DS, pas de négociations périodiques obligatoires. Pour autant, négocier un accord collectif est toujours possible, sous conditions, même en l absence de DS et quel que soit le thème envisagé ou l effectif de l entreprise, avec : - des élus du CE (ou de la DUP ou de l instance de regroupement ou, à défaut, des DP) mandatés par des syndicats représentatifs. L accord doit alors être approuvé par les salariés A défaut : - des élus du CE (ou de la DUP ou de l instance regroupée ou, à défaut, des DP) non mandatés A défaut : - des salariés mandatés par des syndicats représentatifs Code du travail, article L et suivants Loi n du 8 août 2016 Code du travail, références - Négociation sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée : article L et suivants - Négociation sur l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail : article L et suivants - Négociation sur la gestion des emplois, des parcours professionnels et la mixité des métiers : article L et suivants - Négociation sur la pénibilité : articles L et L et suivants Fiche 2-2/2 DIALOGUE SOCIAL DANS L ENTREPRISE > fiche Négociation collective : 3 rendez-vous annuels 7/12
8 fiche 3 Les 3 consultations obligatoires du CE Dans quelles entreprises? Toute entreprise de 50 salariés et plus dotée d un comité d entreprise (ou, à défaut, de délégués du personnel). Quels thèmes de consultation? La loi du 17 août 2015 a rationnalisé les consultations récurrentes annuelles en les regroupant en 3 grands thèmes : - Orientations stratégiques de l entreprise (et leur impact sur l activité, l emploi, l évolution des métiers et des compétences, l organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l intérim, à des contrats temporaires et à des stages), gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et orientations de la formation professionnelle - situation économique et financière de l entreprise, politique de recherche et développement technologique, l utilisation du CICE (Crédit d impôt pour la compétitivité et l emploi) - Politique sociale, conditions de travail et emploi : évolution de l emploi, qualifications, programme pluriannuel de formation, actions de prévention et de formation envisagées, apprentissage, conditions d accueil en stage, conditions de travail, congés et aménagement du temps de travail, durée du travail, égalité professionnelle femme/homme, droit d expression Le CE peut se faire assister par un expert pour chacune des 3 consultations annuelles. Outre ces consultations annuelles («récurrentes»), le CE doit être consulté chaque fois qu une décision peut avoir une incidence sur la situation des salariés (consultations ponctuelles), notamment : introduction de nouvelles technologies, restructuration, modification dans l organisation économique ou juridique de l entreprise... Lorsqu un projet nécessite l information et/ou la consultation de plusieurs instances (ex : CE et CHSCT pour l introduction de nouvelles technologies), une réunion commune peut être organisée. Quel calendrier? Périodicité des réunions : - au moins une fois tous les 2 mois dans les entreprises de moins de 300 salariés, - au moins une fois par mois dans les entreprises de 300 salariés et plus. Agenda des consultations récurrentes : pas de date imposée. Echéances possibles consultation sur les orientations stratégiques en fonction du calendrier de réunions des instances dirigeantes de l entreprise définissant les orientations stratégiques 1 er trimestre consultation sur la situation économique en fonction de la publication des comptes de l entreprise 2 e ou 3 e trimestre consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l emploi en fonction des consultations précédentes et de l actualité sociale de l entreprise 3 e ou 4 e trimestre Chaque consultation peut faire l objet de plusieurs réunions. Délai de consultation : 1 mois (calendaire) à compter de la mise à disposition des informations requises (voir encadré «L organisation des consultations, points-clés»). À l expiration de ce délai, si le CE ne se prononce pas, son avis est réputé négatif. Le délai de consultation peut être porté de 2 à 4 mois dans certains cas (recours à un expert ). Un accord d entreprise peut également l aménager (minimum 15 jours). à savoir Le procès-verbal (PV) des délibérations est établi par le secrétaire du CE et transmis à l employeur dans le délai fixé par accord d entreprise (à défaut, dans les 15 jours qui suivent la réunion concernée ou, si une nouvelle réunion est prévue dans ce délai, avant celle-ci). Le PV doit contenir les informations définies par accord d entreprise (à défaut, au moins le résumé des délibérations du CE et la décision motivée de l'employeur sur les propositions faites lors de la précédente réunion). Fiche 3-1/2 DIALOGUE SOCIAL DANS L ENTREPRISE > fiche Les 3 consultations obligatoires du CE 8/12
9 fiche 3 Les 3 consultations obligatoires du CE L organisation des consultations, points-clés BDES (base de données économiques et sociales) L information des représentants du personnel, qui précède obligatoirement la consultation du CE, a pour support la BDES dans laquelle sont rassemblées et organisées les informations périodiques du CE (ou, à défaut, des DP) et du CHSCT. Egalement accessible aux délégués syndicaux, la BDES couvre 6 années : l année en cours, les 2 années précédentes et telles qu elles peuvent être envisagées les 3 années suivantes. En vue de la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l emploi, doivent notamment figurer dans la BDES les informations portant sur l'évolution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires, les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés, le nombre et les conditions d'accueil des stagiaires, l'apprentissage, la situation comparée des femmes et des hommes au sein de l'entreprise Au titre de l information sur formation professionnelle, doivent figurer dans la BDES : les orientations de la formation professionnelle, telles qu elles résultent de la consultation sur les orientations stratégiques, le résultat éventuel des négociations de branche conduites en matière de formation et d apprentissage, les conclusions éventuelles des services de contrôle, le bilan des actions comprises dans le plan de formation pour l'année antérieure et pour l'année en cours, avec la liste des actions de formation (présentées en 2 catégories : actions d'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise / actions de développement des compétences), des bilans de compétences et de VAE réalisés, les informations, pour l'année antérieure et l'année en cours, relatives aux congés (CIF, bilan de compétences, VAE, enseignement), le bilan, pour l'année antérieure et l'année en cours, des conditions de mise en œuvre des contrats et des périodes de professionnalisation (avec informations détaillées des modalités de déroulement et des résultats du dispositif), du CPF et de l'accueil des enseignants et des conseillers d'orientation, le plan de formation de l'entreprise et les conditions de mise en œuvre des périodes et des contrats de professionnalisation ainsi que du CPF pour l'année à venir, le nombre de salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel Visioconférence Les réunions du CE peuvent être organisées si : - un accord est conclu entre l employeur et les membres élus du CE. A défaut, seules 3 réunions par année civile peuvent se dérouler en visioconférence, - le dispositif technique de visioconférence employé permet d identifier les membres du CE et leur participation effective, tout en assurant la retransmission continue et simultanée du son et de l image des délibérations, - en cas de vote à bulletin secret : un dispositif garantissant l impossibilité de faire le lien entre identité de l électeur et expression de son vote est mis en place. Lorsque ce vote est organisé par voie électronique, le système retenu doit assurer la confidentialité des données et la sécurité des opérations de vote. Les réunions de la DUP peuvent également se dérouler en visioconférence, même si l ordre du jour comporte des sujets relevant de la compétence des DP. Enregistrement et sténographie Les séances du CE peuvent donner lieu à enregistrement ou prise de note par sténographie (y compris par une personne extérieure) : - sur décision du CE. L employeur peut s y opposer si les délibérations portent sur des informations confidentielles ; - sur décision de l employeur, lequel prend alors en charge les frais correspondants (sauf accord avec le CE). Code du travail : articles L , R et suivants (BDES dont information sur la formation : article R ), L (visioconférence) et L (enregistrement/sténographie) Décret n du 12 avril 2016 relatif à certaines modalités de déroulement des réunions des IRP Loi Travail du 8 août 2016 article L Code du travail, références - Mission générale d information et de consultation du CE : article L Consultations annuelles obligatoires : article L (dont consultation sur la politique sociale : article L ) - Délai de consultation et PV : articles L et suivant, R et suivant, D Fiche 3-2/2 DIALOGUE SOCIAL DANS L ENTREPRISE > fiche Les 3 consultations obligatoires du CE 9/12
10 fiche 4 Mandat et parcours professionnel : des rendez-vous Dans quelles entreprises? Toute entreprise dotée de représentants du personnel. Quelle mise en place? Articulation mandat et parcours professionnel Au début d un mandat de représentant du personnel titulaire (DP, CE ) ou d un mandat syndical (DS, représentant syndical au CE ) À la fin d un mandat syndical À la fin d un mandat de représentant du personnel titulaire À la demande du salarié : organisation d un entretien individuel visant à articuler exercice du mandat/tenue de l emploi. Cet entretien ne remplace pas l entretien professionnel (obligatoire tous les 2 ans et après certaines absences). Le salarié peut se faire accompagner par un collègue de son choix. Entretien professionnel consacré aux perspectives d évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Si les fonctions exercées ouvraient droit à un nombre d heures de délégation sur l'année au moins égal à 30 % de la durée de travail fixée par le contrat de travail (à défaut, de la durée applicable dans l'établissement), l'entretien vise également à recenser les compétences développées au cours du mandat et à définir les modalités de valorisation de l'expérience acquise. Si les fonctions exercées ouvraient droit à un nombre d heures de délégation sur l'année au moins égal à 30 % de la durée de travail fixée par le contrat de travail (à défaut, de la durée applicable dans l'établissement) : organiser un entretien professionnel visant à recenser les compétences développées au cours du mandat et à définir les modalités de valorisation de l'expérience acquise. Garantie d évolution salariale DS, DP, membre élu du CE, représentant syndical au CE, CHSCT, représentant de la section syndicale Si le nombre d heures de délégation sur l'année dépasse 30 % de la durée de travail fixée par le contrat de travail (à défaut, de la durée applicable dans l'établissement) : le représentant du personnel doit bénéficier d une évolution salariale au moins égale, sur l ensemble de la durée du mandat, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles accordées pendant cette période. à savoir Un accord d entreprise peut définir - en veillant à favoriser l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats - les mesures permettant de concilier vie personnelle/vie professionnelle/fonctions syndicales et électives. L accord détermine également les modalités de prise en compte de l'expérience acquise à l occasion du mandat, dans l évolution professionnelle des salariés concernés. Fiche 4-1/2 DIALOGUE SOCIAL DANS L ENTREPRISE > fiche Mandat et parcours professionnel : des rendez-vous 10/12
11 fiche 4 Mandat et parcours professionnel : des rendez-vous Valoriser son expérience de représentant du personnel Analyser un problème, communiquer, recueillir des demandes, reformuler des questions, prendre la parole en réunion, faire preuve de diplomatie, argumenter, convaincre, négocier, fédérer une équipe, utiliser des connaissances juridiques, économiques, financières Exercer un mandat de représentant du personnel permet d acquérir et de développer un éventail de compétences qui peuvent être : - utilisées pour réaliser un projet de mobilité, de reconversion, - renforcées/complétées par une formation professionnelle, - prises en compte dans une démarche de Validation des acquis de l expérience (VAE) afin d obtenir une certification (diplôme, titre ) enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP - Prochainement, les compétences correspondant à l'exercice d'un mandat de représentant du personnel ou d'un mandat syndical feront l objet d une certification spécifique inscrite à l inventaire de la CNCP (commission nationale de la certification professionnelle Une étude est en cours et chaque bloc de compétences composant cette certification permettra d obtenir des dispenses pour l obtention d autres certifications (diplômes ). Un bon moyen d enrichir son CV et d assurer son évolution professionnelle. Code du travail, références - Entretien de début de mandat : article L Entretien de fin de mandat : articles L et L Garantie d évolution salariale : article L Non-discrimination : article L Accord relatif à l accès et à l exercice du mandat : article L Fiche 4-2/2 DIALOGUE SOCIAL DANS L ENTREPRISE > fiche Mandat et parcours professionnel : des rendez-vous 11/12
12 Pour disposer d'informations sur le Compte personnel de formation, un numéro vert à votre service Siège national 187, quai de Valmy Paris Tél AGEFOS PME créée et gérée par les partenaires sociaux Conception/rédaction : : Création/réalisation : - Photo : Shutterstock /2016
CONSULTATION DU COMITÉ D ENTREPRISE ET DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
LES OBLIGATIONS VIS-À-VIS DU CE OU DES DP LES S SUR LES ORIENTATIONS Pour les délégués du personnel Toutes les ETT ayant atteint un effectif d au moins 11 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non,
Plus en détailActu Juridique & Sociale Dynamique Entreprise Avril 2015
LE POINT SUR La base de données unique (BDU) dans les entreprises de moins de 300 salariés Afin de renforcer l information des instances représentatives du personnel, la loi du 14 juin 2013 a créé un nouveau
Plus en détailLe Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)
Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories
Plus en détailMise en place des élections des Délégués du Personnel
Les fiches pratiques de législation Mise en place des élections des Délégués du Personnel Chambre de Commerce et d Industrie de Rouen Espace Emploi Compétences Quai de la Bourse BP 641 76007 ROUEN Cedex
Plus en détailCIRCULAIRE CDG90 COMITE TECHNIQUE COMITE D HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE
CIRCULAIRE CDG90 11/12 COMITE TECHNIQUE COMITE D HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE Loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée, portant droits et obligations
Plus en détailL IMPACT DE LA LOI DE SECURISATION DE L EMPLOI SUR LES ENTREPRISES DE
L IMPACT DE LA LOI DE SECURISATION DE L EMPLOI SUR LES ENTREPRISES DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE La Loi n 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi a été publiée au Journal officiel
Plus en détailDécret du 27 décembre 2013 : précisions sur les délais de consultation du CE et la base de données économiques et sociales
Décret du 27 décembre 2013 : précisions sur les délais de consultation du CE et la base de données économiques et sociales La Loi «relative à la sécurisation de l emploi» du 14 juin 2013 a introduit plusieurs
Plus en détailLe comité d entreprise
Le comité d entreprise En bref Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le chef d entreprise est tenu d organiser la mise en place d un comité d entreprise (CE) composé de représentants élus du personnel
Plus en détailSÉCURISATION DE L EMPLOI
Accompagner les dirigeants de l ess dans la gestion des ressources humaines DOSSIER JURIDIQUE SÉCURISATION DE L EMPLOI Réalisé par : La Loi sur la sécurisation de l emploi La loi de sécurisation de l emploi
Plus en détailCOMITE D ENTREPRISE. OBLIGATIONS liées à la CONSULTATION du COMITE D ENTREPRISE
COMITE D ENTREPRISE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE OBLIGATIONS liées à la CONSULTATION du COMITE D ENTREPRISE 2012 Depuis 2008 Le décret n 2008-716 du 18 juillet 2008 a avancé la date de la première
Plus en détailFORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME
FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION
Plus en détailCAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015
CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS
Plus en détailEditorial Elus de CE, délégués du personnel, membres
Sommaire Le droit à formation 1 - Droit à la formation 2 des représentants du personnel Des élus titulaires du CE................................ 2 Des membres du CHSCT............................... 2
Plus en détailLE PROTOCOLE D ACCORD PREELECTORAL (PAP)
LE PROTOCOLE D ACCORD PREELECTORAL (PAP) Le protocole d accord se négocie entre le chef d entreprise ou son représentant (dument mandaté à cet effet) et les organisations syndicales (OS) représentatives.
Plus en détailACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007
ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007 Préambule Dans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative
Plus en détailRéforme de la formation professionnelle
MEDEF Social mars 2015 Réforme de la formation professionnelle Compétitivité Mobilité Employabilité Edito En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Pour relever ce défi, la formation des femmes
Plus en détailVeille sociale au 12 septembre 2014
( Veille sociale au 12 septembre 2014 La veille sociale présentée dans cette revue actualise la veille présentée le mois dernier. Les sujets qui n ont pas évolué ne sont pas repris. ( I ) Projets sociaux
Plus en détailÉdition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente
1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles
Plus en détailCHAPITRE I ER NÉGOCIATION DE BRANCHE
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective IDCC : 1468. CRÉDIT MUTUEL (29 juin 1987) AVENANT DU 24 SEPTEMBRE
Plus en détailQuestions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014
Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014 Table des matières LE CPF... 2 1/ CPF et DIF... 2 2/ Alimentation du compte CPF... 4 3/ Gestion du compte CPF... 6 4/ Actions
Plus en détailSiège national. L'UNSA et internet. Les délégués du personnel. UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99
Siège national UNSA 21, rue Jules Ferry 93177 Bagnolet Cedex Tél : 01 48 18 88 00 Fax : 01 48 18 88 99 L'UNSA et internet Le site web www.unsa.org Le courriel unsa@unsa.org page 2 les délégués du personnel
Plus en détailRèglement intérieur de l Université Sorbonne Paris Cité
Règlement intérieur de l Université Sorbonne Paris Cité (adopté par le Conseil d administration du 8 octobre 2014) * Chapitre 1. Dispositions électorales communes aux instances de gouvernance Article 1.
Plus en détailModifications du Code du travail par la loi N 2014-873 du 4 août 2014
FM 14/08/14 Modifications du Code du travail par la loi N 2014-873 du 4 août 2014 Article L1153-5 L employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d
Plus en détailSolutions Évolution Anticipation
Solutions Évolution Anticipation INCLUS Nouvelle LOI n 2014-873 du 4 août 2014 pour l égalité réelle entre les femmes et les hommes 2014 Vos obligations liées à la consultation du Comité d Entreprise Source
Plus en détailÉdito. Bonne lecture! Catherine DI FOLCO, Présidente du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon
Édito L année 2014 a constitué pour le Centre de gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon une année forte d évolutions et de renouvellement avec en parallèle la poursuite des nombreuses activités qui
Plus en détailL'EXERCICE DU DROIT SYNDICAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Année 2015
MA/SL/GB/GL P.S.J L'EXERCICE DU DROIT SYNDICAL DANS LA Année 2015 Le droit syndical constitue l'une des garanties accordées à l'ensemble des fonctionnaires et agents non titulaires par le statut général
Plus en détailLe fonctionnement du CHSCT
Le fonctionnement du CHSCT La personnalité civile du CHSCT La qualité à agir du CHSCT La capacité d ester en justice La prise en charge des frais de justice La capacité d acquérir et de contracter La responsabilité
Plus en détailLe Comité d Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail : 1 er niveau
Marseille, le 05 juillet 2013 - Aux Syndicats Bonjour, L AFETE lance un stage sur le thème : Le Comité d Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail : 1 er niveau en direction des membres nouvellement élus
Plus en détailCollectif Fédéral Formation Syndicale
Fédération Nationale des Industries Chimiques CGT 12, rue Fernand Léger 91190 Gif-sur-Yvette Tél : 01 69 86 40 00 Accueil détente Salle de sport Collectif Fédéral Formation Syndicale QUESTIONNAIRE SUR
Plus en détailPratique. Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Guide destiné aux entreprises
UIDE Pratique Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Guide destiné aux entreprises P GUIDE Pratique p.2 - Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes RÉAMBULE L égalité professionnelle
Plus en détail«CHAPITRE I ER DISPOSITIONS GÉNÉRALES
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3061 Conventions collectives nationales AGENCES DE VOYAGES ET DE TOURISME IDCC
Plus en détailDélégués du personnel
Mise à jour octobre 2009 Délégués du personnel un guide pour vous aider dans vos missions DIRECTION RÉGIONALE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU CENTRE Site internet du ministère
Plus en détailACCORD SUR LE DROIT DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ET DES ORGANISATIONS SYNDICALES DE LA CAISSE D EPARGNE AQUITAINE POITOU-CHARENTES
ACCORD SUR LE DROIT DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ET DES ORGANISATIONS SYNDICALES DE LA CAISSE D EPARGNE AQUITAINE POITOU-CHARENTES ENTRE LES SOUSSIGNES : La Caisse d Epargne Aquitaine Poitou-Charentes,
Plus en détailJuin. Modernisation du Marché du Travail
Juin Modernisation du Marché du Travail 2008 les fiches argumentaires du medef Les dispositions de l accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, dont la mise en œuvre requiert un support législatif,
Plus en détail- Les établissements publics à caractère industriel et commercial
Dois-je organiser des élections? Quelles entreprises Délégué du personnel - Les employeurs de droit privé Comité d entreprise Délégation unique du personnel - Les établissements publics à caractère industriel
Plus en détailSommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013
informations sociales octobre novembre décembre 2013 Dans le cadre du mandat qu elle reçoit du FNCIP-HT, la Fédération Nationale de l Habillement informe chaque trimestre les entreprises à jour de paiement
Plus en détailACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUE
PREAMBULE ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUE Dans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de l'accord
Plus en détailLivret 1 : Livret de recevabilité de la demande de VAE
Livret 1 : Livret de recevabilité de la demande de VAE (Ce dossier a pour objet de vérifier la recevabilité administrative de votre candidature) NOM (de naissance) : Prénom : NOM (d épouse) : Date et lieu
Plus en détailLes autres obligations :
COMITE D ENTREPRISE OBLIGATIONS liées à la CONSULTATION du COMITE D ENTREPRISE 2012 Les autres obligations : E g a l i t é p r o f e s s i o n n e l l e H a n d i c a p S é n i o r P é n i b i l i t é
Plus en détailQuelles sont les conditions de travail de l apprenti?
Quelles sont les conditions de travail de l apprenti? L apprenti est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l entreprise
Plus en détailmode d emploi Représentativité des syndicats
mode d emploi Représentativité des syndicats LA LOI DU 20 AOUT 2008 transpose dans le Code du travail les règles sur la représentativité et la négociation collective, telles que définies par les partenaires
Plus en détailPrésentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF
Réunion d information UDAF du Gard 23 mars 2015 Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Créée : MAJ : 24/06/2014 19/03/15 Sommaire 1 : UNIFAF 2 :
Plus en détailLe licenciement économique
Le licenciement économique Définition. Le licenciement économique est un licenciement d un ou plusieurs salariés en raison des difficultés économiques que connaît une entreprise. Selon les dispositions
Plus en détailInformation économique et sociale Création et répartition de la valeur créée
Information économique et sociale Création et répartition de la valeur créée 16 septembre 2011 Identifier les flux de création et de répartition de la valeur Objectifs : Faire le lien entre la formation
Plus en détailLES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL Direccte Nord - Pas-de-Calais FICHE 1 Quelles sont les conditions de mise en place des délégués du personnel? ÉTABLISSEMENTS CONCERNÉS Tous les organismes de droit privé, quelle
Plus en détailDescription du contenu de la loi «sécurisation de l emploi» adoptée par le Parlement
Description du contenu de la loi «sécurisation de l emploi» adoptée par le Parlement Article 1 : complémentaire santé et portabilité Description : Cet article traduit légalement la généralisation de la
Plus en détailCOURTAGE D ASSURANCES
2015 COURTAGE D ASSURANCES et/ou REASSURANCES CCN 3110 IDCC 2247 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE
Plus en détailIII. Le temps de travail :
III. Le temps de travail : III.1. L Organisation, l Aménagement et la Réduction du Temps de Travail (OARTT). Un accord national (l OARTT «national») est négocié entre la Direction Générale et les Organisations
Plus en détailPROJET DE LOI ------ Article 1 er. I. - L article L. 1221-2 du code du travail est ainsi modifié :
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité NOR : MTSX0805954L/Bleue-1 PROJET DE LOI portant modernisation du marché du travail ------ Article 1
Plus en détailAccord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes
Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes PREAMBULE Dans le but de concrétiser les dispositions légales visant à instaurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Plus en détailACCORD DU 5 AVRIL 2006
MINISTÈRE DE L AGRICULTURE ET DE LA PÊCHE CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective nationale IDCC : 7501. CRÉDIT AGRICOLE (4 novembre 1987) ACCORD DU 5 AVRIL 2006 RELATIF AUX MODALITÉS D APPLICATION
Plus en détailUne version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.
Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.com Accord national du 13 novembre 2014 relatif à la formation
Plus en détailLoi de sécurisation de l emploi
Novembre 2013 Loi de sécurisation de l emploi Le guide 4 Editorial Une nouvelle donne pour le dialogue social dans l entreprise et un défi pour ses acteurs L introduction de la loi de sécurisation de l
Plus en détailCYCLE DE PERFECTIONNEMENT AVANCE
CYCLE DE PERFECTIONNEMENT AVANCE POUR ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES P R E S E N T A T I O N : La fonction Ressources Humaines, facteur clé de l'efficacité globale de l'entreprise, nécessite plus que
Plus en détailFICHE OBLIGATIONS LEGALES
FICHE OBLIGATIONS LEGALES L article 99 de la loi n 2010-1330 du 9 novembre 2 010 portant réforme des retraites a instauré, à compter du 1 er janvier 2012, pour les entreprises dont l effectif est au moins
Plus en détaille syndicat CGT représenté par [à compléter] en sa qualité de délégué syndical,
Projet d accord collectif mettant en place un régime de remboursement de «frais de santé» au bénéfice du personnel de l EPIC SNCF relevant du régime général de ENTRE LES SOUSSIGNEES : SOCIETE NATIONALE
Plus en détailCrise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations
11ème Université Interprofessionnelle Mercredi 25 septembre 2013 Espace Tête d Or - Villeurbanne Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations Atelier n 1 Audit social et diagnostic
Plus en détailCours de Master 2. Management & ressources humaines. Module V La gestion des relations sociales JEAN BRETIN
Cours de Master 2 Management & ressources humaines Module V La gestion des relations sociales Plan du cours Partie I : La fonction RH Partie II : Les déterminants d un management adapté Partie III : Qu
Plus en détailA LA UNE. L indemnisation due en cas de licenciement nul pour violation du statut protecteur est plafonnée à trente mois
NEWSLETTER SOCIALE M A I 2 0 1 5 A LA UNE L indemnisation due en cas de licenciement nul pour violation du statut protecteur est plafonnée à trente mois La loi du 2 août 2005 a porté la durée des mandats
Plus en détailORDONNANCE. relative au portage salarial. NOR : ETST1503259R/Bleue-1 ------ RAPPORT AU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social TEXTE SOUMIS A LA DELIBERATION DU CONSEIL DES MINISTRES ORDONNANCE relative au portage salarial
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3255 Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES ACCORD DU
Plus en détailPARTIE I : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
FIL D ACTUALITE MAI 2015 PARTIE I : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL Rupture conventionnelle : de nouvelles précisions Dans deux arrêts du 25 mars 2015, la Cour de cassation considère d une part
Plus en détailCOMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
CLASS FORMATION Centre d Affaires 5 e Avenue 11 Allée Alain Guénant 85180 LE CHÂTEAU D OLONNE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Le CPF, c est quoi? Un droit universel d évolution professionnelle attaché
Plus en détailTOUT SAVOIR SUR LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS
CET épargne salariale TOUT SAVOIR SUR LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS Sommaire Compte épargne temps 3 Historique 4 Mise en place 6 Alimentation 8 Utilisation 10 Optimiser le CET 14 COMPTE ÉPAR- GNE TEMPS Le Compte
Plus en détailModalités de prise en charge
ATTENTION : Certaines des modalités de prise en charge de l année 2015 pourront faire l objet de modifications en cours d année. 2015 Modalités de prise en charge Fonds paritaire interprofessionnel de
Plus en détailUNE AMBITION TRIPARTITE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS L ENTREPRISE
UNE AMBITION TRIPARTITE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS L ENTREPRISE La grande conférence sociale a permis d établir une feuille de route ambitieuse, qui engage ensemble l Etat, les
Plus en détailACCORD SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Caisse Régionale de CREDIT AGRICOLE MUTUEL de la TOURAINE et du POITOU ACCORD SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Entre les Soussignés : La CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE
Plus en détailFiche obligation légales. Entreprises de 50 à 299 salariés. Etat du droit après la promulgation de la loi du 4 août 2014
Fiche obligation légales Entreprises de 50 à 299 salariés Etat du droit après la promulgation de la loi du 4 août 2014 pour l égalité réelle entre les femmes et les hommes Pour rendre plus effective l
Plus en détail. Réforme de la formation. professionnelle continue Impacts pour les entreprises
professionnelle continue Impacts pour les entreprises . Réforme de Les points clés de la réforme De nouvelles obligations pour les employeurs Des droits nouveaux pour les salariés Des obligations financières
Plus en détailLes aides financières
Entreprises La réforme de l apprentissage L ACCUEIL DES STAGIAIRES Les aides financières Focus sur la réforme de l apprentissage La loi du 5 mars 2014 sur la réforme de l apprentissage et de l enseignement
Plus en détailPROCÈS-VERBAL DE DÉSACCORD DU 22 JANVIER 2013
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel CAISSE D ÉPARGNE PROCÈS-VERBAL DE DÉSACCORD DU 22 JANVIER 2013 RELATIF
Plus en détailN 2739 ASSEMBLÉE NATIONALE PROJET DE LOI
N 2739 ASSEMBLÉE NATIONALE CONSTITUTION DU 4 OCTOBRE 1958 QUATORZIÈME LÉGISLATURE Enregistré à la Présidence de l Assemblée nationale le 22 avril 2015. PROJET DE LOI relatif au dialogue social et à l emploi.
Plus en détailAccord collectif relatif au Compte Epargne Temps
Accord collectif relatif au Compte Epargne Temps Entre les soussignés La Caisse d'epargne LOIRE CENTRE dont le siège social est situé à ORLEANS, 7 rue d'escures, représentée par adame Dominique LANGUILLAT,
Plus en détailL Assemblée Nationale a délibéré et adopté en sa séance du 14 décembre 1996 1995 ;
Loi n 96-022/ Régissant la mutualité en République du Mali. L Assemblée Nationale a délibéré et adopté en sa séance du 14 décembre 1996 1995 ; Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur
Plus en détailQuestions sociales : Droit du travail
Université Montesquieu-Bordeaux IV Institut d Etudes politiques de Bordeaux Prép ENA 2004-2005 O. PUJOLAR, Maître de conférences Questions sociales : Droit du travail Répartition des Fiches - Exposés 2004-2005
Plus en détailMINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3257 Convention collective nationale IDCC : 1601. BOURSE (3 e édition. Juin 2004) ACCORD DU 8 JUILLET 2005
Plus en détailREGLEMENT INTERIEUR Approuvé par l Assemblée Générale du 16 avril 2013
Mutuelle d Entreprises Schneider Electric SIREN n 390 820 058, Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la Mutualité. REGLEMENT INTERIEUR Approuvé par l Assemblée Générale du 16 avril 2013
Plus en détailPortage salarial : effets de l ordonnance n 2015-380 du 2 avril 2015
CIRCULAIRE N 2015-10 DU 11 JUIN 2015 Direction des Affaires Juridiques INSX011-ACE Titre Portage salarial : effets de l ordonnance n 2015-380 du 2 avril 2015 Objet Suppression de l attestation spécifique
Plus en détailLE TELEPHONE PORTABLE : LES MESSAGES SMS ou MMS Envoyez des messages ciblés à votre entourage afin d appeler à voter. LES AFFICHES Affichez-les sans tarder dans vos locaux syndicaux ou vos permanences
Plus en détailAVENANT DU 6 AVRIL 2006
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Direction du Développement Social Compte Epargne Temps AVENANT DU 6 AVRIL 2006 13/04/06 1 Sommaire PREAMBULE...3 ARTICLE 1 : CHAMP D APPLICATION...3
Plus en détailRÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
DÉcEMbRE 2014 RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE QUE FAUT-IL SAVOIR? Ce livre blanc est destiné à ceux qui veulent comprendre la nouvelle réforme de la formation professionnelle, la mettre en place
Plus en détailTRAVAIL EMPLOI FORMATION
TRAVAIL EMPLOI FORMATION Accès aux documents administratifs Comité d entreprise MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL Direction générale du travail Service
Plus en détail- 29 - TABLEAU COMPARATIF
- 29 - TABLEAU COMPARATIF Projet de loi portant modernisation du marché du travail Article 1 er I. - L article L. 1221-2 du code du travail est ainsi modifié : 1 Le premier alinéa est ainsi rédigé : «Le
Plus en détailLes Groupements de coopération
Les Groupements de coopération Intégrer les salariés dans la mise en œuvre des restructurations Une nécessité pour la CFDT Santé Sociaux MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ Audition du 7 septembre
Plus en détailA jour au 01 juillet 2014 1
Les institutions représentatives du personnel Dans les SIAE de 50 salariés et plus (en ETP) : Introduction... 4 1. Le calcul des effectifs pour atteindre les seuils... 4 Les salariés exclus du calcul...
Plus en détailDiplôme Européen d Etudes Supérieures Niveau «bac +3» S a in t P a u l B o u r d o n B la n c. Sommaire
S a in t P a u l B o u r d o n B la n c Éta b lisse m e n t C a th o liq u e d En se ig n e m e n t Diplôme Européen d Etudes Supérieures Niveau «bac +3» Sommaire 1. Le DEES ARH 2. Public visé par la formation
Plus en détailFiche n 1 Loi portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail Les syndicats représentatifs dans l entreprise ou l établissement Une nouvelle section relative à la représentativité
Plus en détailService juridique CSFV
Service juridique LE CALENDRIER DES OPERATIONS ELECTORALES Les délais mentionnés dans cet exemple le sont à titre purement indicatif, dans le respect des minima et maxima imposés par le code du travail.
Plus en détailRèglementation sportive
Règlementation sportive Le code du sport crée en 2006 regroupe des textes législatifs (lois) et règlementaires (décrets et arrêtés) qui encadrent la pratique sportive. Etablissement d activités physiques
Plus en détailQuestions/Réponses Délégués du personnel
N 510 CAHIER N 2 / 10 OCTOBRE 2008 Ne peut être vendu séparément - ISSN : 0769-055X Questions/Réponses Délégués du personnel Mise en place Mandat Rôle Moyens sommaire PAGE 08 Mise en place des délégués
Plus en détailMutuelle d Entreprises Schneider Electric
SIREN n 390 820 058, Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la Mutualité Mutuelle d Entreprises Schneider Electric (MESE) REGLEMENT INTERIEUR APPROUVE PAR L ASSEMBLEE GENERALE MESE du
Plus en détailL obligation de négocier sur la pénibilité dans les entreprises. Premiers éléments de bilan. Direction générale du travail
CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 21 novembre 2012 à 14 h 30 «Pénibilité. Transition emploi-retraite. Elaboration de cas-types pour les projections.» Document N 6 Document de travail,
Plus en détailPROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS
PROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS Le présent protocole d accord crée un Compte Epargne Temps au sein de SGS et en définit les règles de fonctionnement et de gestion. Ce dispositif s
Plus en détailREPERTOIRE PROFESSIONNEL DES CONSULTANTS FORMATEURS INDEPENDANTS
REPERTOIRE PROFESSIONNEL DES CONSULTANTS FORMATEURS INDEPENDANTS REGLEMENT GÉNÉRAL Octobre 2014 Vers 3 1 Règlement général Article 1 Création du Répertoire Professionnel des Consultants Formateurs Indépendants
Plus en détailAvalanche de mesures sur le front social : Pourquoi les entreprises doivent elles s adapter à la nouvelle donne?
DOSSIER : Mesures sociales Avalanche de mesures sur le front social : Pourquoi les entreprises doivent elles s adapter à la nouvelle donne? Philippe Lobet Directeur associé plobet@ +33 6 08 71 07 04 Contrat
Plus en détailLETTRE D'INFORMATION AU CE - Février 2008 -
LETTRE D'INFORMATION AU CE - Février 2008 - Que peut demander le ce en février? Au mois de février le CE peut demander à être consulté sur plusieurs points : - communication du bilan du travail à temps
Plus en détail4ème chambre sociale, 23 février 2011 RG 10/04179
ASTREINTE Heures de présence au sein de l établissement 4ème chambre sociale, 23 février 2011 RG 10/04179 Les heures de présence effectuées au sein de l établissement, dans une chambre mise à la disposition
Plus en détailAUTOMOBILE ET SPORTIVE D.A.S. COVEA RISKS, COVEA FLEET M.M.A IARD SA, M.M.A. VIE SA
ACCCORD SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE DE L U.E.S. : La MUTUELLE DU MANS ASSURANCES I.A.R.D. M.M.A. I.A.R.D. La MUTUELLE DU MANS ASSURANCES VIE M.M.A. VIE La DEFENSE AUTOMOBILE ET SPORTIVE D.A.S. COVEA
Plus en détailFONDEMENTS JURIDIQUES
PREFECTURE DE L ALLIER DIRECTION DES RELATIONS AVEC LES COLLECTIVITES TERRITORIALES Bureau du Conseil et du contrôle de légalité LA COMMISSION DE DELEGATION DE SERVICE PUBLIC (CDSP) élection, constitution,
Plus en détail