JAN2016 Le mot du secrétaire général

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1 SCP SALLES DE CINEMA JAN2016 Le mot du secrétaire général Récemment, les syndicats et les employeurs ont conclu un accord sectoriel pour l ensemble des travailleurs et des employeurs des salles de cinéma. Cela signifie que vos conditions de salaire et de travail changeront à partir de janvier. Vous trouverez plus d informations dans ce flash info. Philippe Yerna Secrétaire général CSC Alimentation et Services 3 SOMMAIRE Nouveautés dans le secteur 1 POUR UNE ANNÉE 2016 PLUS JUSTE ET SOLIDAIRE, CHOISISSEZ LA CSC ALI- MENTATION ET SERVICES (LISTE 3)! Wat verandert er op 1 januari 2016? Nouveautés dans le secteur Augmentation des salaires : + 0,08 euro/heure ou 13,17 euros/mois Augmentation des éco-chèques de 65 euros ou un avantage équivalent Augmentation de la prime syndicale jusqu à 130 euros en 2017 Un jour de congé supplémentaire pour les travailleurs à partir de 50 ans Accords en matière d emplois de fin de carrière et de RCC L accord sectoriel en éetail 2-3 Saut d index 3 Salaires minimums à partir du 1 er janvier Primes 6 Eco-chèques ou avantage alternatif? 6 Pouvoir d achat et prime d ancienneté 7 Elections sociales 7 Ou surfez sur : Suivez-nous sur Facebook CONTACTEZ-NOUS Nous sommes à votre service pour répondre à vos questions. N hésitez pas à nous contacter dans votre région. > cf. adresses p. 7

2 Un accord sectoriel pour tous les travailleurs Les négociations sectorielles ont de nouveau été laborieuses. En effet, le gouvernement a renforcé une fois de plus les règles concernant le RCC et le crédit-temps. En plus, il a également imposé un saut d index. Malgré cela et suite à de nombreuses actions menées par les syndicats, une marge limitée a toutefois été prévue pour l augmentation du pouvoir d achat. Au niveau du secteur, nous avons converti cette marge principalement en une augmentation salariale, de sorte que tous les travailleurs bénéficient de cette augmentation. En tant que syndicat, nous restons entièrement convaincus de l intérêt des négociations sectorielles. En effet, un accord sectoriel règle les conditions de salaire et de travail pour l ensemble des travailleurs du secteur. Sans cet accord, la situation d un grand nombre de nos affiliés ne s améliorerait pas. C est la raison pour laquelle nous établissons tous les deux ans un cahier de revendications pour l ensemble du secteur. Heureusement, les employeurs du secteur accordent eux aussi de l importance à la concertation sectorielle. Nous avons ainsi abouti ensemble à un accord. L accord sectoriel en détail POUVOIR D ACHAT Les salaires bruts de tous les travailleurs du secteur augmentent au 1 er janvier Les ouvriers recevront 0,08 euro de l heure en plus. Le salaire mensuel des employés augmentera de 13,17 euros. N oubliez pas de vérifier votre fiche de paie! En 2016, les éco-chèques augmenteront de 65 euros. Les éco-chèques sont payés en décembre. Dans les entreprises avec une action syndicale, les éco-chèques peuvent être convertis en un autre avantage. La marge peut ainsi être utilisée en vue d augmenter les chèques-repas. Si les éco-chèques ne sont pas convertis, ils sont augmentés à 102,88 euros (plus d informations sous la rubrique éco-chèques ). CREDIT-TEMPS ET EMPLOIS DE FIN DE CARRIERE Récemment, le gouvernement a coupé dans les systèmes de crédit-temps et d emplois de fin de carrière. Le crédit-temps sans motif a été supprimé et l âge requis pour bénéficier d un emploi de fin de carrière est passé de 55 ans à 60 ans. Les secteurs peuvent convenir que les travailleurs ayant une carrière longue ou exerçant un métier lourd puissent quand même bénéficier d un emploi de fin de carrière à 55 ans. Nous avons prévu cette possibilité au sein du secteur. Vous pouvez encore bénéficier d un emploi de fin de carrière à partir de 55 ans, si vous avez travaillé au moins 35 ans, si vous exercez un métier lourd (équipes successives, services coupés ou travail de nuit) ou si vous travaillez la nuit. JOUR DE FIN DE CARRIERE Dans le cadre du prolongement de la carrière professionnelle, les travailleurs âgés de 45 ans ou plus ont droit à un jour de fin de carrière et ce, depuis le 1 er janvier A partir du 1 er janvier 2016, un deuxième jour s ajoute à partir de 50 ans. Il s agit d un jour libre avec maintien de salaire. Le droit au congé de fin de carrière prend cours au 1 er janvier de l année qui suit l année civile dans laquelle l âge de 45 ans ou de 50 ans a été atteint. Si vous voulez savoir si vous remplissez les conditions pour bénéficier d un emploi de fin de carrière, contactez-nous. 45 ans 1 jour de fin de carrière 50 ans 2 jours de fin de carrière - 2 -

3 CHOMAGE AVEC COMPLEMENT D ENTREPRISE (RCC) Le gouvernement a pris une décision drastique concernant le RCC (l ancienne prépension). En effet, le gouvernement veut que tout le monde travaille plus longtemps. Il a donc fait passer l âge auquel un travailleur peut bénéficier d un RCC de 60 à 62 ans. Dans le secteur, il a été décidé de permettre au maximum tous les systèmes légaux. Nous avons pu conclure un accord permettant aux travailleurs de bénéficier jusqu au 31/12/2017 d un RCC à 60 ans. Pour certains travailleurs, le RCC à 58 ans est encore possible. AUGMENTATION DE LA PRIME SYNDICALE Les travailleurs du secteur qui sont affiliés au syndicat ont droit à une prime syndicale. C est grâce aux cotisations des affiliés que les syndicats peuvent négocier des accords sectoriels, afin d obtenir de meilleures conditions de salaire et de travail pour l ensemble des travailleurs du secteur. C est pourquoi ils reçoivent une prime supplémentaire. A l heure actuelle, cette prime s élève à 120 euros par an. En 2017, la prime syndicale passera à 130 euros par an. RCC dans le secteur en 2016 Age Régime Condition de 58 ans Métier lourd ou prestations de nuit carrière 33 ans 58 ans Métier lourd 35 ans 58 ans Carrière longue 40 ans 58 ans RCC médical 35 ans 60 ans RCC conventionnel Homme: 40 ans; Femme 32 ans Avant de demander le RCC, nous vous conseillons de contacter votre centre de services local de la CSC. Vous pourrez ainsi vérifier si vous remplissez les conditions relatives à l âge et au passé professionnel et obtenir des informations sur d éventuelles conditions spécifiques et le calcul de votre RCC. SAUT D INDEX Malgré les protestations massives des syndicats, le saut d index a été mis en exécution. La prochaine indexation n aura lieu que lorsque nous aurons atteint 2 % d index. Selon les prévisions actuelles, ce serait au plus tôt en La dernière indexation date déjà de mars Entre-temps, la vie coûte de plus en plus cher. Suite au saut d index, chaque travailleur perd au moins 2 % de pouvoir d achat! Les syndicats continuent à s opposer au saut d index. Ils contestent cette mesure injuste auprès de la Cour constitutionnelle. Le saut d index touche uniquement les travailleurs et les allocataires. La mesure est donc discriminatoire. De plus, elle va à l encontre des accords conclus dans le passé entre les partenaires sociaux au sujet de l index. Il s agit donc d une violation du droit à la négociation collective. Nous espérons que la Cour constitutionnelle annulera cette mesure injuste

4 Salaires minimus à partir du 1 er janvier 2016 En date du 1er janvier 2016, tous les salaires ont été augmentés de 0,08 euro/ heure ou de 13,17 euros/mois. Vous trouverez les nouveaux barèmes ci-dessous. Dans le secteur, des barèmes minimums ont été fixés. Le salaire minimum auquel vous avez droit (donc votre barème) dépend de trois facteurs : votre statut (ouvrier ou employé), votre fonction (tâches, niveau de formation requis, autonomie, etc) et le nombre d années de service ou d expérience que vous avez dans la fonction concernée. N oubliez pas de vérifier votre fiche de paie! Si vous voulez savoir si vous êtes payé selon le bon barème, vous pouvez prendre contact avec votre secrétariat local de la CSC Alimentation et Services. SALAIRES EMPLOYES EUR Catégorie Expérience , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,54-4 -

5 Salaires minimus à partir du 1 er janvier 2016 (suite) SALAIRES OUVRIERS Catégorie Mois de service EUR Années de service Personnel de nettoyage 10, , , , , , ,5188 I Personnel d entretien 10, , , , , , ,5188 Personnel d entretien qualifié 11, , , , ,0953 II Personnel de surveillance 11, , , , ,4238 Opérateur débutant 10, , , , ,3261 Aide-opérateur 10, , , , ,5817 III Opérateur qualifié (- de 5 salles) Opérateur qualifié (au - 5 salles) 11, , , , , , , , , ,0953 Hôtesses et stewards 10, , , , , , ,5188 IV Hôtesses/Stewards caissier(ère)s 10, , , , ,6922 Convoyeurs au parking 10, , , , , , ,5188 Personnel au comptoir 10, , , , , , ,6922 Barman qualifié 10, , , , , , ,4238 Chef-opérateur 12, , , , ,0823 Chef-nettoyage 11, , , , ,8304 V Chef-entretien 11, , , , ,8304 Chef hôtesses/stewards 11, , , , ,8304 Chef convoyeurs au parking 11, , , , ,

6 Primes Prime de jour férié Prime de pouvoir d achat Eco-chèques Prime de nuit entre 23h et 6h Prestations entre 22h et 23h Prime propre au secteur Vêtements de travail Prime d anciennété 3 ans Prime d anciennété 6 ans Prime d anciennété 9 ans Au 1/1/2016 2,16 euros 194,84 euros 102,88 euros 2,4867 euros 0,54 euro 20,81 euros 1,50 euro 189,42 euros 351,79 euros 514,15 euros Suite au saut d index, le montant des primes n a plus été adapté depuis mars Vous trouverez ci-dessous les nouveaux montants minimums. Les éco-chèques ont toutefois été augmentés grâce à l accord sectoriel. Dans votre entreprise, les éco-chèques peuvent être convertis en un autre avantage. Eco-chèques ou avantage alternatif? L accord sectoriel prévoit une augmentation des éco-chèques de 65 euros. Les entreprises peuvent toutefois convertir les éco-chèques en un avantage alternatif. Les éco-chèques ont été instaurés dans le secteur il y a quelques années, mais à l époque, ils pouvaient aussi être convertis en un avantage alternatif. Tous les travailleurs doivent bénéficier d une augmentation du pouvoir d achat. La conversion en un autre avantage n est possible que par le biais d une convention collective de travail. Si aucun autre avantage n a été convenu, vous avez d office droit aux éco-chèques. Voici les différentes possibilités. Votre entreprise octroie des éco-chèques? Si vous avez déjà bénéficié d éco-chèques ces dernières années, ils seront probablement augmentés. Vous aurez donc droit à 102,88 euros en éco-chèques à partir de Les éco-chèques sont payés en décembre. En décembre 2015, vous avez dû recevoir des éco-chèques d une valeur de 37,88 euros. aussi d acheter des frigos économiques, des télés, des lavelinge ou des vélos. Votre entreprise octroie un avantage alternatif? Une convention collective de travail permet de convertir les éco-chèques en un autre avantage. Cet avantage doit avoir la même valeur que les éco-chèques. L avantage alternatif peut constituer une augmentation du salaire. Mais il est également possible d augmenter les éco-chèques. Vous n avez pas reçu d éco-chèques ni un avantage alternatif? Contactez-nous. Les éco-chèques sont des chèques destinés à l achat de produits et de services écologiques. Les chèques sont exempts d impôts et de cotisations ONSS. Depuis janvier, la liste des produits que vous pouvez acheter comprend aussi les vacances respectueuses de l environnement, les articles de seconde main, les dalles de gazon. Les éco-chèques permettent - 6 -

7 Avez-vous recu votre prime de pouvoir d achat et votre prime d ancienneté? CONTACTEZ-NOUS En décembre, vous devez aussi avoir reçu votre prime de pouvoir d achat. La prime s élève à 194,84 euros pour les travailleurs ayant presté une année complète à temps plein. Les autres travailleurs recevront la prime au pro rata de leurs prestations. Cette prime peut également être convertie en un avantage alternatif. Les travailleurs qui sont en service depuis au moins 3 ans ont en plus droit à une prime d ancienneté. Cette prime est également payée au cours du mois de décembre. Les montants sont identiques pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel. Ancienneté Montant 3 à 6 ans 189,42 euros 6 à 9 ans 351,79 euros A partir de 9 ans 514,15 euros ARLON (LUXEMBOURG) Rue Pietro Ferrero 1 Tél.: 063/ BRABANT WALLON Rue des Canonniers Nivelles Tél.: 067/ BRUXELLES Rue Grisar, 44 Tél.: 02/ CHARLEROI Rue Prunieau 5 Tél.: 071/ LIEGE Boulevard Saucy 10 Tél.: 04/ MONS Rue Cl. de Bettignies 10 Tél.: 065/ NAMUR Chaussée de Louvain, Bouge Tél.: 081/ Les élections sociales approchent! Vous battre pour les autres est dans vos gênes. Vous ne supportez pas l injustice. Pas plus au travail qu ailleurs. Devenez le porte-parole de vos collègues et posez votre candidature à la CSC pour les élections sociales , LA LIGNE DES CANDIDAT-E-S Vous avez des questions? Appelez notre ligne téléphonique réservée aux candidats, le Des collaborateurs et collaboratrices de la CSC répondront à vos questions et vous mettront en contact avec votre permanent CSC. DEVENEZCANDIDATCSC.BE Ou surfez sur devenezcandidatcsc.be. Vous y trouverez les réponses aux questions les plus souvent posées et des témoignages de délégué-e-s CSC expérimenté-e-s. LA SECTION LOCALE DE LA CSC ALIMENTATION ET SERVICES Vous préférez un contact direct avec un permanent de la CSC Alimentation et Services? Nous sommes là pour ça! Vous pouvez trouver nos coordonnées en page 2 ou sur notre site web REGION GERMANOPHONE Pont Léopold Verviers Tél.: 087/ SECRÉTARIAT NATIONAL Rue des Chartreux Bruxelles Tél.:02/ TOURNAI Av. des Etats-Unis 10 Bte 6 Tél.: 069/

8 Les nombreuses mesures d austérité mises en place par le gouvernement Michel touchent durement les jeunes, les ménages, les travailleurs, les pensionnés, les malades, les invalides, les chômeurs. Calculez ce que le gouvernement vous fait perdre chaque année Editeur responsable : Philippe Yerna - Rue des Chartreux 70, 1000 Bruxelles - 8 -