Le salaire net moyen en 2012 a été de DA, il était de l ordre de DA dans le secteur public et d environ DA dans le secteur privé.

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1 N 643 Résultats de l enquête annuelle sur les s auprès des entreprises - Mai L enquête annuelle sur les s auprès des entreprises, réalisée par voie postale par l ONS a donné les résultats présentés ci-dessous. Les résultats sont relatifs au mois de Mai 2012 et sont issus de l exploitation de 912 entreprises ayant répondu et représentant toutes les activités (toutes les sections (*) hormis l agriculture & l administration) et les secteurs juridiques suivants: entreprises publiques nationales; entreprises privées nationales de 20 salariés et plus. Le but de cette enquête est d évaluer le niveau des s nets mensuels versés au personnel permanent et non permanent ainsi que la structure du ( et primes ) par secteur d activité et selon les trois niveaux de qualification des salariés (cadres - agents de maitrise personnel d exécution) pour les secteurs juridiques: public national et privé national. (*) Nomenclature des sections : d après la nomenclature algérienne des activités (NAA) actuellement en vigueur. 1 - Salaires nets tous secteurs confondus Le net moyen en 2012 a été de DA, il était de l ordre de DA dans le secteur public et d environ DA dans le secteur privé. Le net moyen est composé du diminué des différentes retenues - impôt sur le revenu global (IRG) et cotisations sociales (sécurité sociale et retraite) -. Par secteur d activité, les s nets moyens mensuels sont plus élevés dans les industries extractives (production et services d hydrocarbures, mines-carrières) et les activités financières (banques & assurances) avec respectivement DA et DA, soit 2,7 et 1,6 fois plus que le net moyen global (tableau n 1). Ceci s explique par le fait que les entreprises faisant partie de ces secteurs emploient un grand nombre de diplômés et qu ils aient plus de facilité que d autres secteurs pour bien payer leur personnel que ce soit les cadres ou les autres catégories de personnels (système de rémunération spécifique). A l inverse, dans les secteurs de " la construction ", de " l immobilier et services aux entreprises ", le moyen est plus faible que le net moyen global avec respectivement DA et DA, soit 74 et 80 du net moyen global (tableau n 1). Directeur de la publication : Mounir Khaled BERRAH Ce numéro est élaboré par la Direction Technique chargée des statistiques sociales et des revenus ISSN Prix = 40 DA septembre 2013 Site Web : ONS 8 & 10 Rue des Moussebiline - Alger - : : Courriel: ons@ons.dz stat@ons.dz

2 Cela est dû essentiellement à la prédominance du personnel d exécution dans leurs effectifs : plus cette catégorie de personnel est élevée, plus le moyen dans le secteur sera relativement bas. Tab 1: SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS ET RAPPORTS A LA MOYENNE PAR QUALIFICATION EN SECTEUR PUBLIC & PRIVE NATIONAL Qualifications Cadres Agents de Maîtrise Agents d Exécution En DA Ensemble R 1 R 1 R 1 R 1 Industries extractives Industries manufacturières Production, distribution d électricité, de gaz et d eau Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Santé* Services collectifs sociaux et personnels Ensemble R 1 : Rapport du moyen de la section au moyen global toutes sections confondues. Par qualification, on enregistre globalement un net moyen de DA pour les cadres contre DA pour le personnel de maitrise et DA pour un salarié d exécution. Il apparait ainsi qu un cadre perçoit 1,9 fois le net moyen global c est à dire presque le double alors que le personnel d exécution n en perçoit que 74 (tableau n 2). On remarque que le moyen des cadres est plus important dans " les industries extractives " et " les activités financières " avec respectivement DA et DA. Par contre, pour les secteurs de " la construction " et " des services collectifs sociaux et personnels ", les cadres ne perçoivent que DA et DA (tableau n 1). Le personnel d exécution est beaucoup mieux payé dans les entreprises de la section des industries extractives ( DA). Ils sont par contre les moins bien payés dans les entreprises de la section "construction" ( DA) et de la section "santé du secteur privé" ( DA) (tableau n 2). (*) Il s agit de structures de santé du secteur privé (services marchands) ; celles du secteur public étant des services non marchands fournis à la collectivité (classées avec l administration) ne font pas partie du champ d enquête.

3 Les disparités salariales entre catégories de personnel semblent ainsi différentes selon les sections. Dans " l immobilier et services fournis aux entreprises ", les cadres perçoivent l équivalent de deux fois le net moyen de la section alors que le personnel d exécution n en perçoit que 85 (tableau n 2). Tab 2 : SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS ET RAPPORTS A LA MOYENNE PAR SECTION EN SECTEUR PUBLIC & PRIVE NATIONAL Qualifications Cadres Agents de Maîtrise En DA Agents Ensemble d Exécution R 2 R 2 R 2 R 2 Industries extractives Industries manufacturières Production, distribution d électricité, de gaz et d eau Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Santé* Services collectifs sociaux et personnels Ensemble R 2 : Rapport du moyen de la catégorie au moyen global toutes catégories confondues. 2 - Salaires nets dans le secteur public Les entreprises du secteur public affichent des s moyens élevés par rapport aux entreprises du secteur privé national. Ce net moyen mensuel est de DA dans le secteur public (tableaux n 3 et 4), alors qu il n est que de DA dans le secteur privé national (tableaux n 5 et 6), soit une différence moyenne de de DA. L existence de certaines entreprises publiques importantes en termes d effectifs avec un système de rémunération avantageux explique ce niveau relativement élevé du dans le public. C est notamment le cas des entreprises dans les industries extractives (secteur des hydrocarbures et services pétroliers), les transports et communications et les activités financières. Par section, les s nets moyens globaux sont les plus élevés dans " les industries extractives " et " les activités financières " ( DA et DA), alors qu ils sont relativement bas dans les secteurs de " la construction " et " des services collectifs sociaux et personnels " ( DA et DA) [tab 3 et tab 4]. (*) Il s agit des services marchands fournis à la collectivité et aux personnes: activités récréatives, culturelles et sportives (Théâtres, complexes sportifs, parcs d attraction,...) et services personnels (location de véhicules, blanchisserie, ) 3

4 Tab 3 : SALAIRES NETS MOYEN MENSUELS ET RAPPORTS A LA MOYENNE PAR QUALIFICATION EN SECTEUR PUBLIC NATIONAL Qualifications Cadres Agents de Maîtrise En DA Agents Ensemble d Exécution R 1 R 1 R 1 R 1 Industries extractives Industries manufacturières Production, distribution d électricité, de gaz et d eau Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Services collectifs sociaux et personnels Ensemble R 1 : Rapport du moyen de la section au moyen global toutes sections confondues. Les disparités salariales sont toutes aussi importantes par rapport à la qualification. Ainsi, un cadre dans le secteur public perçoit un net moyen de DA soit 1,5 fois le net global, contre DA pour les agents de maîtrise et DA pour le personnel d exécution, soit pour ce dernier 68 seulement du net moyen global (tableau n 4). Par activité, cette dispersion salariale est plus prononcée pour les sections " hôtelsrestaurants " et " construction ". Ainsi, un cadre perçoit en moyenne 1,7 fois le net moyen de la section contre 0,8 fois seulement de ce pour le personnel d exécution de chacune des activités (tableau n 4). Tab 4 : SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS ET RAPPORTS A LA MOYENNE PAR SECTION EN SECTEUR PUBLIC NATIONAL En DA Agents de Agents Qualifications Cadres Ensemble Maîtrise d Exécution R 2 R 2 R 2 R 2 Industries extractives Industries manufacturières Production, distribution d électricité, de gaz et d eau Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Services collectifs sociaux et personnels Ensemble R 2 : Rapport du moyen de la catégorie au moyen global toutes catégories confondues. 4

5 3 - Salaires nets dans le secteur privé national Le net moyen mensuel de l ensemble des salariés du secteur privé est de l ordre de DA. Le secteur le mieux rémunérateur dans le secteur privé est le secteur financier. Le mensuel net moyen dans ce secteur est de DA, soit 2,3 fois le net moyen global dans le privé national. Par contre, les s dans les " industries extractives " (qui ne concernent pour le privé que les activités des mines & carrières) et la " construction " (qui emploie un personnel ayant un niveau de qualification peu élevé) sont les plus faibles, avec respectivement des s mensuels moyens de DA et DA, soit 86 et 89 seulement du mensuel net moyen global dans le privé. (Tableau n 5) Tab 5 : SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS ET RAPPORTS A LA MOYENNE PAR QUALIFICATION EN SECTEUR PRIVE NATIONAL - EN DA Agents de Agents Cadres Qualifications Maîtrise d Exécution Ensemble R 1 R 1 R 1 R 1 Industries extractives Industries manufacturières Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Santé Ensemble R 1 : Rapport du moyen de la section au moyen global toutes sections confondues. Par qualification, les s moyens sont beaucoup plus dispersés dans le secteur privé pour les cadres. Ainsi, un cadre travaillant dans le privé perçoit un de DA, soit 2 fois le net moyen global de ce secteur. Par contre, les s moyens sont plus dispersés pour le personnel d exécution dans le secteur public puisqu un agent d exécution ne touche que DA, soit 68 du net moyen global de ce secteur (tableau n 6). Les disparités salariales par catégorie de personnels sont différentes d une section à une autre. Les cadres des entreprises de la section " immobilier et services aux entreprises " ont un niveau de équivalent à 2,9 fois le global de la section. Par contre, le personnel d exécution de la section " activités financières " ont un niveau de qui dépasse à peine la moitié du de la section (53). 5

6 Tab 6 : SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS ET RAPPORTS A LA MOYENNE PAR SECTION EN SECTEUR PRIVE NATIONAL Qualifications Cadres Agents Maîtrise Agents d Exécution EN DA Ensemble R 2 R 2 R 2 R 2 Industries extractives Industries manufacturières Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Santé Ensemble R 2 : Rapport du moyen de la catégorie au moyen global toutes catégories confondues. 4 - Structure du Pour l ensemble des secteurs (public et privé), le représente en moyenne 64 et les primes et 36 de la rémunération e totale (tableau n 11 en annexe). Cette tendance est maintenue par activité pour certaines sections tandis que pour d autres, les proportions du et des primes et sont presque égales tel que dans les " hôtels et restaurants " et les " industries manufacturières ". Par qualification, on observe une tendance similaire à la tendance globale : le reste la principale composante, il est représenté par les proportions suivantes : 67, 62 et 64 pour respectivement les cadres, les agents de maîtrise et le personnel d exécution. Dans le secteur public, le représente 51,4 du. Pour certaines sections, la part du est plus importante à l instar des " activités financières et des " industries extractives " avec respectivement 59 et 57. Dans le secteur privé, le représente 70,4 du. Par contre, cette part n est que de 51 pour la section " hôtels et restaurants " (tab 12 et tab 13 annexe page n 14). 6

7 5 Evolution des s nets En 2012, le moyen mensuel net tous secteurs juridiques confondus a augmenté de +8,2 en DA par rapport à 2011 (tableau n 7). C est une évolution à mettre en relation avec les augmentations salariales intervenues en 2012 avec le relèvement du SNMG qui est passé de DA à DA. Les disparités salariales au niveau des qualifications et des sections sont restées globalement les mêmes comparativement à 2011 (tableau n 7). Tab 7 : SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS ET EVOLUTION PAR SECTION ET QUALIFICATION - SECTEURS PUBLIC & PRIVE NATIONAL - ( ) Qualifications Cadres Agents de maitrise Agents d'exécution Ensemble Industries extractives Industries manufacturières Production, distribution d électricité, de gaz et d eau Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports et Communications Activité financière Immobilier, location et services aux entreprises Santé Services collectifs sociaux et personnels Ensemble Par activité, on relève des hausses relativement fortes du mensuel dans " les industries extractives " (+15), dans " les activités financières " (+12) et dans " les transports et communications " (+11,6). A l inverse, on observe une faible augmentation dans le secteur de "la santé" avec +3,4 et dans la section " hôtels et restaurants " avec +3,6 (tableau n 7). 7

8 On rappellera que le secteur de la santé est représenté ici uniquement par le secteur privé ; le secteur public de la santé faisant partie de l administration n est pas observé dans cette enquête (cf. note méthodologique en encadré). Par qualification, cette hausse est légèrement plus importante pour les personnels les moins qualifiés (personnel d exécution : +8,7). Les agents de maîtrise et des cadres ont été augmentés respectivement de +8 et +7,6 (tableau n 7). Tab 8: SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS ET EVOLUTION PAR SECTION ET QUALIFICATION - SECTEUR PUBLIC - ( ) Qualifications Cadres Agents de maitrise Agents d'exécution Ensemble Industries Extractives Industries Manufacturières Production, distribution d électricité, de gaz et d eau Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activité financière Immobilier, location et services aux entreprises Santé Services collectifs sociaux et personnels Ensemble Par secteur juridique, l évolution globale des s entre 2011 et 2012 est relativement plus forte dans le secteur public avec +9 contre +7,5 pour le privé (tableaux n 8 et 9). Par qualification, les s dans le secteur privé suivent la même tendance d évolution que dans l ensemble. Ainsi, l évolution est beaucoup plus marquée pour le personnel le moins qualifié (personnel d exécution) avec +9,5, alors que dans le secteur public cette évolution est relativement plus importante pour les agents de maitrise avec +11,1. 8

9 Par section, dans le secteur privé, " les transports et communications " enregistrent la plus forte augmentation (+17) alors que dans le secteur public, cette évolution est la plus importante dans la section des industries extractives avec +15 (tableaux n 8 et 9). Par contre, les plus faibles augmentations de s sont observées pour le secteur public dans la section "construction " (+1,8) et pour le secteur privé dans la section " immobilier et services aux entreprises " (+0,3). Tab 9 : SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS ET EVOLUTION PAR SECTION ET QUALIFICATION - SECTEUR PRIVE - ( ) Qualifications Cadres Agents de maitrise Agents d'exécution Ensemble Industries extractives Industries manufacturières Production, distribution d électricité, de gaz et d eau Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activité financière Immobilier, location et services aux entreprises Santé Services collectifs sociaux et personnels Ensemble On notera que les augmentations salariales ont été beaucoup plus fortes pour les cadres et agents de maîtrise (18.6 et 18.2) comparativement aux agents d exécution (7.4) dans la section des industries extractives du secteur privé. A l inverse, dans la section «transports et communications» ce sont les agents de maitrise qui ont connus la plus forte augmentation de. 9

10 CONCLUSION En 2012, le niveau des s nets mensuels (hors agriculture et hors administration) en Algérie est de DA. Il atteint DA dans le public et seulement DA dans le privé national. Tous secteurs juridiques confondus, le reste la principale composante avec 64,4 de la rémunération e totale. Le niveau des s reste relativement élevé pour les activités pétrolières (production et services d hydrocarbures) et financières (banques & assurances) avec respectivement DA et DA tandis que les secteurs de " la construction " et de " l immobilier et services aux entreprises " se distinguent avec des s inférieurs à la moyenne, soit respectivement DA et DA. Les écarts de s selon la qualification sont dans certains cas relativement importants. Ainsi, le des agents de maîtrise dans les activités liées aux hydrocarbures est de DA contre DA dans le secteur de " la construction ". La qualification du salarié, le secteur juridique, la taille de l entreprise ainsi que les spécificités de rémunération sectorielles des entreprises de certains secteurs sont les éléments les plus discriminants du niveau des s. Le niveau moyen des s dépend, selon le secteur d activité, de la proportion de chaque catégorie de personnel (cadres, maîtrise, exécution). Globalement, l évolution du net mensuel est de l ordre de 8,2 en 2012 par rapport à 2011, cela s explique en partie par l augmentation du SNMG qui est passé de DA à DA. Les évolutions des s par secteur d activité sont plus importantes pour les industries extractives (+15), les activités financières (+12) et les transports et communications (+11,6). 10

11 NOTE METHODOLOGIQUE L enquête nationale sur les s relatifs au mois de Mai 2012 est réalisée par l ONS, par voie postale auprès d un échantillon d entreprises publiques et privées nationales figurant dans le répertoire des entreprises de l ONS. C est une enquête qui touche l ensemble des activités à caractère économique (hors administration et hors agriculture). Le champ d enquête est constitué de l exploitation de 912 entreprises ayant répondu (toutes sections confondues) : entreprises publiques nationales; entreprises privées nationales de 20 salariés et plus. L objectif de cette enquête est de déterminer le niveau des s nets par qualification, activité (section) et secteur juridique, ainsi que la structure du ( et primes ). Le suivi du taux de réponse se fait par activité et secteur juridique. Pour les activités (sections) dont le taux de réponse est jugé faible, des démarches (lettres de rappel, contacts téléphoniques et déplacements) sont entreprises pour une meilleure représentativité dans les secteurs concernés. Les résultats de l enquête sont présentés par qualification, secteur d activité (sections) et secteur juridique. Les structures des effectifs pour la pondération des s moyens par activités (sections) et secteurs juridiques ont été estimées à partir des rémunérations des salariés (données de la comptabilité nationale) divisées par les s s correspondants tirés de l enquête sur les s (Mai 2009). 11

12 Annexe Structure du selon les sections, les catégories et le secteur juridique pour les années 2011 & 2012 Tab 11: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN 2012 SECTEURS PUBLIC & PRIVE NATIONAL Tab 12 : STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN 2012 SECTEUR PUBLIC NATIONAL Tab 13 : STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN 2012 SECTEUR PRIVE NATIONAL Tab 14: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN 2011 SECTEURS PUBLIC & PRIVE NATIONAL Tab 15: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN 2011 SECTEUR PUBLIC NATIONAL Tab 16: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN 2011 SECTEUR PRIVE NATIONAL 12

13 Tab 11: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN SECTEURS PUBLIC & PRIVE NATIONAL Cadres Agents de Maîtrise Agents d Exécution Ensemble Industries extractives Industries manufacturières Production, distribution d électricité, de gaz et d eau Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Santé Services collectifs sociaux et personnels Total

14 Tab 12 : STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN SECTEUR PUBLIC NATIONAL - Cadres Agents de Maîtrise Agents d Exécution Ensemble Industries extractives Industries manufacturières Production, distribution d électricité, de gaz et d eau Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Services collectifs sociaux et personnels Total Tab 13 : STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN SECTEUR PRIVE NATIONAL - Cadres Agents de Maîtrise Agents d Exécution Ensemble Industries extractives Industries manufacturières Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Santé Total

15 Tab 14: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN SECTEURS PUBLIC & PRIVE NATIONAL Cadres Agents de Maîtrise Agents d Exécution Ensemble Industries extractives Industries manufacturières Production, distribution d électricité, de gaz et d eau Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Santé Services collectifs sociaux et personnels Total

16 Tab 15: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN SECTEUR PUBLIC NATIONAL - Cadres Agents de Maîtrise Agents d Exécution Ensemble de base de base Industries extractives Industries manufacturières Production, distribution d électricité, de gaz et d eau Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Services collectifs sociaux et personnels Total Tab 16: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN SECTEUR PRIVE NATIONAL - Cadres Agents de Maîtrise Agents d Exécution Ensemble Industries extractives Industries manufacturières Construction Commerce & Réparation Hôtels & Restaurants Transports & Communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Santé Total

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