«S'accomplir professionnellement»

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1 et proposent : «S'accomplir professionnellement» d'après l' Elément Humain et les travaux de Steve Miller sur l'implicit Career Search programme détaillé OBJECTIFS GENERAUX DE LA FORMATION La recherche de Carrière Implicite (ICS), issue des travaux de Steve Miller et de Will Schutz créateur de l'approche Elément humain, est une expérience connue au niveau international dont la finalité est de faciliter la reconnection au sens profond qui anime notre carrière professionnelle : cela rend les personnes plus engagées, plus productives, plus créatives et plus heureuses dans leur travail. Ces 6 jours, vous aiderons à vous envisager tel que vous voulez être et agir dans votre métier actuel ou dans un nouveau métier en répondant aux questions suivantes : Qui suis-je vraiment? Quelle contribution je veux apporter au monde? Ce qui m' empèche d'aller au plus près de ce que je veux vraiment? Comment je décide de ce que mon travail sera? Puis-je gagner ma vie avec cela? Comment? D'où je tire la force de me mettre en chemin vers mon projet? De quoi j'ai besoin pour me mettre en chemin et exprimer pleinement mon potentiel? Mot de Steve Miller : «En vous sommeille un talent spécifique qui, lorsqu'il sera libéré, fera de ce monde, un monde meilleur. Votre travail est de découvrir ce talent. Votre désir est de le développer et de l'offrir en contribution au reste du monde." PUBLIC Ce séminaire s'adresse à toute personne désireuse de progresser dans la connaissance de soi et de développement de leurs talents, changer de vie professionnelle ou simplement lui donner plus de sens. Dirigeants, managers, collaborateurs, Responsables RH, formateurs et coachs internes, 1

2 commerciaux, que ces personnes aient déjà suivies ou pas le séminaire Elément Humain, elles sont les bienvenues. Les personnes qui vivent cette expérience ont le plus souvent le souhait de - Donner du sens et un nouveau souffle à leur vie professionnelle. - Réorienter leur carrière et faire des choix professionnels qu'elle n'ont jamais osé faire jusqu à présent. - Disposer d une approche puissante pour accompagner des personnes en questionnement sur leur parcours professionnel. - Prolonger l expérience transformatrice de l Elément Humain. PROCESSUS Cette formation se déroulera en 2 MODULES de 3 jours soit 6 jours au total Ce séminaire bénéficie d une pédagogie progressive composée d un ensemble d outils et de méthodes simples et pratiques : - un système de prise de décision personnel éprouvé et reconnu à l'échelle internationale. - Une méthode progressive, profonde et authentique de son développement de carrière, efficace sur toute une vie. Donner un sens à ses intuitions. - Un processus de planification très clair et très concret. CONTENU DETAILLE Découvrir votre relation aux autres, à vous même et à votre travail (2 jours) Être plus conscient de la manière dont vous choisissez dans votre vie et des conséquences que cela a eu jusqu à présent sur votre travail et votre évolution professionnelle. Identifier le niveau de conscience que vous vous autorisez avec vous-même et avec les autres et ce que vous vous êtes empêché jusqu à présent de voir, de ressentir ou d exprimer vis-à-vis de votre travail. Comprendre vos 3 besoins fondamentaux et de quelle manière ils s expriment dans vos relations et votre travail. Explorer vos mécanismes de défense pour mieux comprendre leur impact sur votre vie professionnelle et le lien avec vos peurs profondes. Identifier où en est l estime de vous-même : mettre à jour la façon dont vous avez construit certaines idées sur vous-même et changer votre perception de vous. Rencontrer votre Essence* et déterminer votre mission professionnelle (1 jour): Symboliser la rencontre avec votre Essence*. 2

3 Identifier votre mission professionnelle dans sa singularité. Identifier les domaines où peut rayonner votre mission. *L'essence est un concept de l'elément Humain. Le Dr Schutz a l'origine de cette approche se propose de rapprocher le conscient et «l'hyper-conscient». «L' hyper-conscient» est une dimension que beaucoup d'être nous ont ignoré pendant longtemps. C'est dans cette zone que l'unique contribution que nous devons apporter par notre travail réside. Nous l'appellons «l'essence». C'est seulement cette partie de vous qui est rééllement vous, qui n'est pas influencée ou modelée par d'autres ou pas la culture. C'est là que ce situe votre carrière «implicite», «implicite» signifiant disponible mais non visible. Affirmer votre projet professionnel : (2 jours) Faire un point d'étape sur les prises de conscience faites dans l'intersession. Revisiter votre histoire de vie professionnelle : les liens, les répétitions, la trace de votre essence Traduire sa mission professionnelle en objectifs professionnels : déterminer ses zones de force et ses limites Faire émerger les ambitions personnelles d'évolution et les grandes étapes nécessaires à leur réalisation. Faire l'inventaire de ses compétences et ressources en lien avec ses projets futurs Construire son plan de développement de carrière : (1 jour) Formaliser son plan de carrière Décliner son projet en étapes opérationnelles Elaborer un plan d'action à engager dans le temps et identifier les alternatives et options. Savoir parler et présenter son projet profesionnel Les principes du séminaire : La conscience de soi Votre succès professionnel pourrait dépendre de votre capacité à vous comprendre et à vous connaître profondément. Ce séminaire vous propose de faire un pas de plus vers vous mème 3

4 L' ouverture La façon dont vous exprimez aux autres la vérité de ce que vous sentez, pensez et êtes au plus profond de vous, a de l'impact sur votre façon de rayonner en ce monde. Nous vous proposons d'expérimenter une expression plus profonde de qui vous êtes et d'en vérifier l'impact. Le choix L'exploration de votre propre pouvoir sur votre vie personnelle et professionnelle permet de travailler votre capacité à changer ce que vous souhaitez changer en vous, dans vos relations et dans votre travail. L estime de soi L'estime de soi est la base de nos comportements dans la vie. Si nous améliorons notre regard sur nous-même, nous constatons que de nombreux aspects de notre vie vont changer automatiquement. Les animateurs (A partir de 8 participants, un co-animateur assistera Flavienne SAPALY afin d'assurer un accompagnement optimum des participants.) Flavienne SAPALY Consultante coach après une carrière de dirigeante en banque d'affaires, Flavienne accompagne les mutations des systèmes et des individus. Le modèle de Will SCHUTZ lui a permis d intégrer dans sa pratique de coach un regard neuf sur l'impact de l'estime de soi du leader sur la performance des organisations et d acquérir des modalités concrètes d accompagnement pour faciliter le développement de la confiance et de la coopération au sein des groupes humains. Depuis elle a à cœur de faire partager la richesse de cette approche en région lyonnaise où elle réside. Parallèlement elle enseigne et supervise des managers coachs à l'ecole de coaching de Paris et s'implique avec des entrepreneurs dans une réflexion autour de «l'entreprise non Violente». Enfin, sa formation jungienne lui permet d'exercer auprès de quelques personnes en tant que Art-thérapeute et analyste de rêves. Fabienne LANGLOIS VAILLANT Consultante et coach depuis 2004, Fabienne accompagne individuellement et en groupe les professionnels et des particuliers dans le déploiement de leur potentiel humain. Grace au modèle de W Schutz, le savoir faire prend toute sa puissance dans le savoir être et le savoir relationnel. Ainsi, en faisant émerger le sens de la mission de chacun, en facilitant le passage du sens à l action et en stimulant l estime de soi des individus et des équipes, son accompagnement facilite la puissance et la congruence de chacun. Elle croit profondément que chacun est capable d être auteur de sa vie. Fabienne a une formation commerciale complétée par un master spécialisé dans le secteur du prêt-à-porter. Après un début de carrière dans le marketing opérationnel et l outplacement, elle développe des programmes de leadership internationaux. Mère de 5 enfants, Fabienne est certifiée au coaching systémique par Métasystème, certifiée Maître-Prat en PNL. Enfin, sa formation en psychothérapie intégrative et en Analyse bio énergétique lui permet de proposer des thérapies psychocorporelles. Elle est membre titulaire de l Association Européenne de Coaching. Organisation de la formation : HUMAN ART 12 rue de la Balme LYON SIRET : Code APE : 8559A Déclaration d activité auprès du Préfet de la région Rho ne-alpes : n

5 Durée : 48 heures de face à face pédagogique. Dates : 29/30/31 mai 2015 et 1/2/3 juillet 2015 Lieu : HUMAN ART 12 rue de la balme LYON Conditions financières : (TVA : 20 %) En charge par l entreprise : HT, soit TTC En charge par professions libérales : TTC En charge par les particuliers : 1500 TTC Ce prix comprend les supports pédagogiques et l ensemble des tests. Ce prix ne comprend pas les repas et l hébergement du stagiaire. 5

6 OBJET Article 1 Raison sociale est un organisme de formation domicilié au adresse La déclaration d'activité est enregistrée sous le numéro... auprès du préfet de région de... Le présent règlement est établi conformément aux dispositions des articles L6352-3, L et R à R du code du travail. Il s applique à tous les stagiaires et ce pour la durée de la formation suivie. Il a vocation à préciser : les mesures relatives à l hygiène et à la sécurité, les règles disciplinaires et notamment la nature et l échelle des sanctions applicables aux stagiaires ainsi que leurs droits en cas de sanctions, les modalités de représentation des stagiaires pour les actions de formation d une durée totale supérieure à 500 heures HYGIENE ET SECURITE Article 2 La prévention des risques d accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en matière d hygiène et de sécurité. A cet effet, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur dans l organisme doivent être strictement respectées sous peine de sanctions disciplinaires. Lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement déjà doté d'un règlement intérieur, les mesures de santé et de sécurité applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier règlement. Article 3 L accès aux lieux de restauration n est autorisé que pendant les heures fixées pour les repas. Il est interdit, sauf autorisation spéciale donnée par le responsable de l organisme de formation, de prendre ses repas dans les salles où se déroulent les stages. Article 4 Conformément aux articles R et suivants du Code du travail, les consignes d'incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affichés dans les locaux de formation de manière à être connus de tous les stagiaires. les stagiaires sont tenus d exécuter sans délai l ordre d évacuation donné par l animateur du stage ou par un salarié de l établissement. Les consignes, en vigueur dans l établissement, à observer en cas de péril et spécialement d incendie, doivent être scrupuleusement respectées. Article 5 Tout accident ou incident survenu à l'occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré par le stagiaire accidenté ou les personnes témoins de l'accident, au responsable de l'organisme de formation. Conformément à l'article R du Code du travail, l'accident survenu au stagiaire pendant qu'il se trouve sur le lieu de formation ou pendant qu'il s'y rend ou en revient, fait l'objet d'une déclaration par le responsable de l organisme de formation auprès de la caisse de sécurité sociale. Article 6 Nom de l organisme de formation décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute nature déposés par les stagiaires dans les locaux de formation. REGLES DISCIPLINAIRES Article 7 Les horaires de stage sont fixés par Nom de l organisme de formation et portés à la connaissance des stagiaires par la convocation. Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires. Article 8 Chaque stagiaire a l'obligation de conserver en bon état le matériel qui lui est confié en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d'utiliser le matériel conformément à son objet. L utilisation du matériel à d'autres fins, notamment personnelles est interdite, sauf pour le matériel mis à disposition à cet effet. A la fin du stage, le stagiaire est tenu de restituer tout matériel et document en sa possession appartenant à l organisme de formation, sauf les documents pédagogiques distribués en cours de formation. Article 9 A préciser par l organisme de formation Il est formellement interdit aux stagiaires : - d entrer dans l établissement en état d ivresse ; - de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif et notamment dans les locaux de la formation - d introduire des boissons alcoolisées dans les locaux ; - de quitter le stage sans motif ; - d emporter aucun objet sans autorisation écrite ; Human Art 12 rue de la balme lyon 6 eurl au capital de RCS lyon ape 8559A

7 SANCTIONS Article 10 Tout agissement considéré comme fautif par le directeur de l organisme de formation ou son représentant pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l objet de l une ou l autre des sanctions ci-après par ordre d importance : Avertissement écrit par le directeur de l organisme de formation ou par son représentant ; Blâme ; Exclusion définitive de la formation. GARANTIES DISCIPLINAIRES Article 11 Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ne soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui. Article 12 Lorsque le directeur de l organisme de formation ou son représentant envisage de prendre une sanction, il convoque le stagiaire par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise à l intéressé contre décharge en lui indiquant l objet de la convocation, la date, l heure et le lieu de l entretien, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature qui n a pas d incidence immédiate sur la présence du stagiaire pour la suite de la formation. Article 13 Au cours de l entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l organisme. La convocation mentionnée à l article précédent fait état de cette faculté. Lors de l entretien, le motif de la sanction envisagée est indiqué au stagiaire, dont on recueille les explications. Article 14 La sanction ne peut intervenir moins d un jour franc ni plus de 15 jours après l entretien où, le cas échéant, après la transmission de l avis de la Commission de discipline. Elle fait l objet d une notification écrite et motivée au stagiaire sous la forme d une lettre remise contre décharge ou d une lettre recommandée. Article 15 Lorsqu un agissement considéré comme fautif a rendu indispensable une mesure conservatoire d exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à cet agissement ne peut être prise sans que le stagiaire n ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et éventuellement, qu il ait été convoqué à un entretien et mis en mesure d être entendu par la commission de discipline. Article 16 Le directeur de l organisme de formation informe l employeur, et éventuellement l organisme paritaire prenant à sa charge les frais de formation, de la sanction prise. REPRESENTATION DES STAGIAIRES Article 17 Pour chacun des stages d une durée supérieure à 500 heures, il est procédé simultanément à l élection d un délégué titulaire et d un délégué suppléant en scrutin uninominal à deux tours.tous les stagiaires sont électeurs et éligibles, sauf les détenus admis à participer à une action de formation professionnelle. Article 18 Le directeur de l organisme de formation organise le scrutin qui a lieu pendant les heures de formation, au plus tôt 20 heures, au plus tard 40 heures après le début du stage.lorsque la représentation des stagiaires ne peut être assurée, il dresse un PV de carence qu il transmet au préfet de région territorialement compétent. Article 19 Les délégués sont élus pour la durée du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu ils cessent, pour quelque cause que ce soit de participer au stage. Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonctions avant la fin du stage, il est procédé à une nouvelle élection dans les conditions prévues aux articles R à R Article 20 Les délégués font toute suggestion pour améliorer le déroulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l organisme de formation. Ils présentent toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives à ces matières, aux conditions d hygiène et de sécurité et à l application du règlement intérieur. PUBLICITE DU REGLEMENT Article 21 Un exemplaire du règlement est remis à chaque stagiaire avant toute inscription définitive Human Art 12 rue de la balme lyon 7 eurl au capital de RCS lyon ape 8559A