salaires 2015 baromètre des quelles sont les nouvelles tendances? 63 fonctions cadres à la loupe 13 e édition

Transcription

1 baromètre des salaires e édition quelles sont les nouvelles tendances? résultats nationaux et régionaux décryptage par métier analyse d experts points de vue de LCL, Groupe Atlantic, Egis, Oodrive fonctions cadres à la loupe en partenariat avec

2 Expectra crée le 1 er baromètre des salaires dédié aux cadres il y a 13 ans, pour répondre aux problématiques liées aux salaires que rencontraient ses clients : Quel est le juste niveau de rémunération des collaborateurs et des nouveaux entrants? Quelles sont les évolutions de salaire sur les fonctions de l entreprise? Quels sont les profils les plus demandés sur les différents métiers de l entreprise? Quelles sont les évolutions en termes de compétences et de profils recherchés? méthodologie Le baromètre des salaires Expectra est construit à partir de l ensemble des postes pourvus par Expectra (Intérim, CDD et CDI) de profils bac + 2 à bac + 5. La règle imposant qu un intérimaire soit rémunéré au même niveau qu un salarié titulaire garantit une bonne représentativité des salaires. // Au total, pas moins de fiches de paie ont été analysées, représentant 125 qualifications dont 63 fonctions cadres et 62 fonctions ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise), sur les métiers de l informatique, l ingénierie, la comptabilité, la finance, la fonction RH, le juridique, le commercial et le marketing. // Au global, ce sont plus de entreprises qui sont représentées (65 % en province et 35 % en Île-de- France). Il présente les rémunérations (es, males et males) et les évolutions de salaire enregistrées sur 2015 vs Les montants des salaires sont indiqués en euros bruts. Toutes les fonctions et intitulés figurant dans ce document se déclinent au fén comme au masculin.

3 édito Les salaires cadres continuent de progresser en 2015 La tendance à une légère hausse des salaires cadres se poursuit en 2015, comme l atteste le baromètre Expectra, qui note une progression globale de + 1,2 %. Ce chiffre est à mettre en perspective avec les années précédentes : l augmentation amorcée en 2014 (+ 0,9 %) signait déjà un léger mieux par rapport à une année 2013 aux allures de sinistrose (+ 0,5 %). Aussi, cette tendance, même si elle reste modeste, est encourageante pour l avenir. Si l on observe ces résultats sous le prisme des métiers, ceux de l ingénierie et de l industrie d une part, et ceux de l informatique et des télécoms d autre part, sont les grands gagnants cette année (respectivement + 1,4 % et + 1,2 %). La valorisation des profils techniques, comme notamment l ingénieur R&D ou le consultant décisionnel (+ 4 %), témoigne d une nouvelle dynamique projet et d une reprise très progressive des investissements en R&D. Des investissements jusqu à présent, centrés sur le renouvellement et l amélioration des équipements. Les recruteurs sentent clairement l amorce de la reprise et anticipent une fuite des talents. Leur mot d ordre? Capter et fidéliser les meilleurs «avant qu ils ne commencent à regarder par la fenêtre». Remporter cette guerre des talents consiste notamment à valoriser ces profils qui sont le plus souvent pénuriques, et cela grâce aux salaires. Mais pas seulement. Se pose également la question de la formation : il est clair qu elle constitue, aujourd hui comme demain, l un des meilleurs outils permettant de pallier le manque de compétences en interne. D autres signaux positifs sont à prendre en considération : les perspectives de croissance prévues pour 2015 de + 1,2 %, l augmentation du PIB au premier semestre de cette année à + 0,6 %, la baisse du coût de l énergie, les faibles taux d intérêt... Ces indicateurs macro-économiques suggèrent, sans équivoque possible, un regain de confiance. Le moral des dirigeants le confirme, l indice du climat des affaires publié par l INSEE en mai dernier a progressé d un point. A noter qu il n a jamais été aussi haut depuis l été La reprise continue donc à prendre pied. Pour autant, est-elle en train de s enraciner? La prudence est de rigueur. Dans ce contexte, les entreprises qui parviendront à sortir leur épingle du jeu seront celles qui sauront attirer et fidéliser les meilleurs talents. Cette 13 e édition du baromètre des salaires cadres Expectra témoigne de ces évolutions et apporte cette année de nouvelles perspectives d analyse sur le salaire variable et les résultats en région grâce à notre partenariat avec RégionsJob. Je vous en souhaite une très bonne lecture, en espérant qu il vous soit utile dans votre quotidien de recruteur. Christophe Bougeard directeur général d Expectra 1

4 sommaire Comptabilité & Finance 6 expectra observe les salaires 6 question à 8 banque & assurance 9 finance d entreprise 10 Ingénierie & Industries 14 expectra observe les salaires 14 question à 16 achat logistique 17 BTP 19 exploitation & maintenance 21 méthodes, process & qualité 21 R&D 24 Informatique & Télécoms 26 expectra observe les salaires 26 question à 28 audit, conseil, études 29 développement 32 exploitation informatique 34 systèmes & réseaux 35 Commercial & Marketing 40 expectra observe les salaires 40 question à 42 commercial 43 marketing & communication 45 RH & Juridique 48 expectra observe les salaires 48 question à 50 juridique 51 RH 52 assistanat 53 Cahier régions p les tendances globales en région 56 IDF 58 Nord 59 Nord-Ouest 60 Nord-Est 61 Sud-Ouest 62 Rhône-Alpes 63 PACA 64 2

5 données nationales top 10 des progressions 2015 qualification évolution ingénieur d études R&D ,0 % consultant décisionnel ,0 % ingénieur réseau ,6 % chef de projet informatique études ,5 % projeteur ,4 % acheteur ,3 % responsable marketing ,3 % juriste droit social ,3 % ingénieur développement ,3 % ingénieur méthodes ,2 % évolution des salaires par secteur en 2015 depuis 5 ans banque & assurance + 2,2 % transport & logistique + 1,8 % services + 1,5 % + 1,2 % en 2015 commerce + 1,1 % biens de consommation BTP agroalimentaire biens d équipement + 1,0 % + 0,8 % + 0,3 % 0,0 % + 2,9 % + 2,4 % + 0,5 % + 0,9 % + 1,2 %

6 les métiers de la comptabilité et de la finance expectra observe les salaires des prémices à la reprise Les métiers de la comptabilité et de la finance enregistrent cette année une hausse mesurée des salaires de 1,1 %, relativement similaire à celle de 2014 (+ 0,8 %). En dépit de certains indicateurs qui font espérer une embellie, les enjeux comptables et financiers restent importants puisque «les entreprises restent prudentes en continuant de sécuriser leur système de contrôle financier», constate Jérôme Lieutier. comptabilité et contrôle de gestion, les postes clefs de la finance Avec un taux de chômage faible de 2 % et des candidats manquant toujours à l appel, les métiers de la comptabilité figurent parmi les mieux servis. En tête de liste, le comptable unique bénéficie d une hausse de 2,8 % sur son salaire et voit ses opportunités augmenter de 17 %. «Ces augmentations s expliquent à la fois par une pénurie de candidats et par une croissance des offres d emploi, due en partie à l important turnover au sein des cabinets d expertise comptable» explique Jérôme Lieutier. Même constat auprès du technicien recouvrement qui bénéficie d une progression remarquée de 20 % sur ses opportunités de recrutement et se voit octroyer une hausse de salaire de 1,7 %, très au-dessus de celle de la filière. Comme le précise Jérôme Lieutier, «Bien gérer la trésorerie reste une priorité. Avec un nombre de défaillances reparti à la hausse au premier trimestre 2015, les entreprises intensifient leurs efforts sur le recouvrement». Le contrôleur de gestion, quant à lui, bien que toujours plus sollicité par les entreprises (13 % d opportunités d emploi), ne récolte qu une maigre hausse de salaire : 0,8 %. Pourtant sa capacité à fournir des projections de plus en plus précises se révèle être une aide cruciale à la prise de décision de l entreprise. «Le pilotage des performances de l entreprise devient un enjeu stratégique. Nous sommes entrés dans l ère du reporting, en particulier dans les groupes internationaux», commente Jérôme Lieutier. Comptabilité & Finance progression constante dans la banque & assurance Le secteur poursuit sa dynamique, porté par une croissance de l assurance de personnes de 5 % sur les cinq premiers mois de 2015 (vs 2014). «Les cotisations en assurance vie sont à nouveau à la hausse. En outre, le secteur bénéficie toujours des effets positifs de la publication du décret de juillet 2014 sur le caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire», souligne Jérôme Lieutier. Les profils spécialisés dans la gestion du risque en sont directement impactés, tel le rédacteur/gestionnaire de sinistres dont les opportunités de recrutement s envolent. Dans le secteur bancaire, a contrario, peu d évolution de salaires. Le projet européen de réforme structurelle des banques, qui prévoit une séparation de certaines activités de marché entre les banques de dépôts et les grands établissements européens, va-t-il bousculer cet état de fait? Pour l heure, le secteur de la banque&assurance devrait rester porteur cette année, comme l indique l APEC, avec une prévision de embauches en Jérôme Lieutier directeur de secteur Centre-Est

7 les tendances chiffrées les métiers de la comptabilité et de la finance évolution des salaires ,1 % + 0,6 % + 0,82 % + 1,1 % en les plus fortes progressions de salaire 1 re place + 4,6 % analyste gestionnaire financier + 4,5 % responsable comptabilité + 3,1 % analyste crédit e place + 4,1 % comptable unique + 1,1 % comptable unique + 2,9 % gestionnaire back office évolution du nombre d offres par métier comptable unique + 17 % responsable adstratif et financier + 16 % contrôleur de gestion + 13 % zoom employés, techniciens et agents de maîtrise comptable général comptable trésorerie gestionnaire middle office rédacteur production assurances iard e e e e e e e e e e e e 7

8 les métiers de l ingénierie et de l industrie expectra observe les salaires une progression notable sur fond de relance des investissements Les métiers de l ingénierie et de l industrie affichent cette année la plus belle progression salariale, avec une augmentation globale de l ordre de 1,4 %. Les grands gagnants sont principalement les ingénieurs, qui enregistrent les plus fortes variations salariales. «La reprise des investissements se poursuit. Les chefs d entreprise de l industrie manufacturière confirment une progression de 2 % sur 2014 et anticipent une hausse de 7 % cette année», commente Etienne Paris. retour progressif des investissements en recherche et développement D après l INSEE, la France connaît actuellement un rebond des investissements en R&D de l ordre de 2,2 % du PIB. Cette dynamique, liée principalement au renouvellement et à la modernisation des équipements, profite surtout à trois secteurs : l industrie des machines spéciales, le marché de l automobile et celui de l énergie. En témoigne la plus-value salariale de 4 % enregistrée par l ingénieur d études R&D, en tête du classement des meilleures progressions du baromètre, de même que celle du chef de projet qui atteint 3,1 %. Les opportunités de poste affirment cette tendance haussière : 23 % pour ces deux métiers. «Cette dynamique reste toutefois relativement timide, les dépenses en R&D étant toujours inférieures à l objectif de 3 % du PIB fixé dans le cadre de la «Stratégie Europe» pour 2020», souligne Etienne Paris. gagner en compétitivité en valorisant les profils experts Le fer de lance de la reprise consiste alors à tirer parti des avantages concurrentiels, en optimisant les coûts de production sans altérer le niveau de qualité. Dans ce contexte, les ingénieurs et chefs de projets en R&D aux solides compétences techniques sur des logiciels tels que CAO (calcul de structure ou PLM) sont très prisés. «La tendance de l industrie 4.0 s affirme, permettant de réduire les temps d exécution et d acquérir des marchés plus rapidement», explique Etienne Paris. La même logique de réduction des coûts opère dans le secteur des achats et de la logistique, qui revêt toujours une dimension stratégique pour les entreprises. «Le montant moyen des achats dans une entreprise représente entre 40 et 60 % de son chiffre d affaires. Ainsi, l exemple de l énergie ou des matières premières est révélateur puisque la moindre fluctuation du prix peut avoir des conséquences notables sur la performance globale de l entreprise», illustre Etienne Paris. La fonction des achats enregistre ainsi plusieurs progressions salariales : 3,3 % pour les acheteurs et 2,6 % pour les responsables des achats. Secteur en berne cette année, le BTP subit une baisse de 8 % des projets dans le logement neuf. Toutefois, certaines fonctions ne sont pas en reste, comme l ingénieur BTP qui voit son salaire augmenter de 2 % sous l effet d un phénomène de rattrapage et d une pénurie de candidats. Ingénierie & Industries Etienne Paris directeur de secteur Sud-Ouest

9 les métiers de l ingénierie et de l industrie les tendances chiffrées évolution des salaires ,7 % + 0,4 % + 0,86 % + 1,4 % en les plus fortes progressions de salaire 1 re place + 4,9 % responsable achat + 3,8 % ingénieur méthodes + 4,0 % ingénieur d études R&D e place + 4,8 % ingénieur logistique + 2,6 % projeteur BTP + 3,4 % projeteur évolution du nombre d offres par métier ingénieur d études R&D + 23 % ingénieur de maintenance + 22 % ingénieur BTP + 20 % zoom employés, techniciens et agents de maîtrise assistant achats et logistique chargé d études technicien contrôle qualité chef de chantier

10 les métiers de l informatique et télécoms expectra observe les salaires des profils experts pour consolider le secteur Les métiers de l informatique et des télécoms connaissent une embellie cette année, avec 1,2 % d augmentation contre seulement 0,7 % en Les perspectives encourageantes de croissance de l activité prévues par Syntec Numérique en 2015 de 1,5 %, soit deux fois plus qu en 2014, confirment cette tendance. Plusieurs métiers figurent dans le palmarès des meilleures progressions salariales, comme le consultant décisionnel, qui culmine à 4 %. Comme le précise Aurélien Moret, «La dynamique projet qui gravite autour des SMACS (Social, Mobility, Analytics, Cloud et Security) se renforce, bonifiant les niveaux de rémunération des profils experts». quand Cloud Computing rime avec sécurité Le marché du Cloud Computing et de la mobilité se consolide et trouve un point d ancrage cette année dans les enjeux liés à la sécurité. Syntec Numérique affiche ainsi un niveau de croissance de 18 % pour l ensemble de ces activités. Les répercussions côté emploi sont notables, surtout auprès des ingénieurs. Dans la branche Systèmes et Réseaux, l ingénieur sécurité est directement impacté par cette situation et voit ses opportunités de poste progresser de 31 %. L ingénieur réseau bénéficie, quant à lui, d une progression salariale de 3,6 %. «Nous observons une tension sur ces métiers, qui résulte de l effet conjugué d une augmentation du volume d offres et d une recherche de compétences très pointues dans le stockage et la sauvegarde des données», analyse Aurélien Moret. généralisation du digital «De plus en plus d entreprises franchissent le cap de la transformation digitale», affirme Aurélien Moret. La montée en puissance du digital impacte les entreprises dans leur structure et leur mode de fonctionnement. Elles intègrent progressivement le mode de travail collaboratif et la méthode Agile, prenant exemple sur les start-ups. Une prise de conscience s opère quant à l importance d adapter leurs produits et services aux nouveaux modes de consommation. En effet, l émergence fulgurante de nouveaux acteurs (Blablacar, Airbnb...) dessine des enjeux d opportunités mais aussi des menaces concurrentielles fortes. «Tout le monde a peur de se faire ubériser», lançait Maurice Levy, PDG de Publicis. Cette dynamique marché, liée à l augmentation de projets ayant trait aux applicatifs web ou à l intégration de contenus web, profitent aux métiers du développement. L ingénieur développement et le développeur observent ainsi une augmentation de salaire de 3,3 % et de 1,4 %. Pour Aurélien Moret, «Cette hausse se justifie par un nombre croissant d opportunités (respectivement 13 % et 26 %) et par une difficulté à recruter des profils ayant de solides compétences en Java, PHP, J2EE ou encore en.net». La branche audit, conseil et études présente, dans une moindre mesure, une dynamique intéressante avec une croissance de 1,8 %, toujours selon Syntec Numérique. Informatique & Télécoms Aurélien Moret directeur de secteur Île-de-France

11 les métiers de l informatique et télécoms les tendances chiffrées évolution des salaires ,6 % + 1,8 % + 0,7 % + 1,2 % en les plus fortes progressions de salaire 1 re place + 6,1 % ingénieur sécurité + 3,3 % architecte technique + 4,0 % consultant décisionnel e place + 5,6 % ingénieur réseau + 2,3 % ingénieur développement + 3,6 % ingénieur réseau évolution du nombre d offres par métier ingénieur sécurité + 31 % développeur + 26 % ingénieur télécoms + 14 % zoom employés, techniciens et agents de maîtrise recetteur/testeur informatique coordinateur technique informatique technicien télécoms technicien réseaux e e e e e e e e e e e e 27

12 les métiers du commercial et du marketing expectra observe les salaires place aux experts et au marketing digital Après avoir connu l une des meilleures progressions salariales en 2014 (+ 1,29 %), la filière arrive en dernière position cette année avec une modeste hausse de 0,9 %. Pourtant, le besoin de commerciaux reste crucial et le métier requiert désormais des compétences qui ne s improvisent pas. «Le marché a tendance à se resserrer sur les profils experts. Si nous observons toujours beaucoup de candidats, peu sont élus au final, ce qui provoque une tension sur ces métiers», indique Christelle Knipper. valorisation des commerciaux aux compétences pointues Les candidats bénéficiant d un bagage solide tirent leur épingle du jeu. La maîtrise d une langue étrangère au profit d un marché international reste un avantage majeur et la double compétence technique et commerciale, un atout de poids. «Une connaissance pointue d un environnement et d un secteur d activité, par exemple dans le BTP, l immobilier ou encore l industrie, fait la différence», poursuit Christelle Knipper. Pour autant, pas de hausses significatives de salaires pour ces candidats, perles rares et volatiles! Le chargé d affaires (métier technique en tension) et le responsable commercial en sont les témoins avec une hausse de salaire respective de 1,6 % et 2,6 % et un nombre d opportunités en forte augmentation (12 % et 17 %). Avec une pression maintenue sur les résultats, les politiques de rémunération ont, de fait, été adaptées. Représentant en moyenne 30 à 60 % de leur rémunération globale, la part variable des commerciaux se veut un facteur d attractivité. le marketing digital en phase de structuration Les perspectives de développement du marketing digital représente aujourd hui 30 % du marché, un chiffre qui affirme la part croissante du numérique dans le secteur. D après le dernier baromètre Digital Marketing réalisé par Valtech & Adobe, 58 % des entreprises ont un projet d application mobile en cours de définition ou programmé sur La maîtrise des data, pour une connaissance toujours plus fine des consommateurs et de leur comportement d achat, se révèle être aussi l une des grandes priorités des directions marketing. «Dans ce contexte, les compétences en stratégie cross-canal, content marketing et social media sont fortement plébiscitées et restent difficiles à sourcer», indique Christelle Knipper. Principaux bénéficiaires : le responsable marketing qui voit son salaire grimper de 3,3 % ainsi que le chef de produit marketing et le chef de projet webmarketing qui profitent d une augmentation significative de leurs opportunités avec respectivement 12 % et 5 %. Commercial & Marketing Christelle Knipper-Carette directrice de secteur Nord

13 les tendances chiffrées les métiers du commercial et du marketing évolution des salaires ,1 % + 0,4 % + 1,29 % + 0,9 % en les plus fortes progressions de salaire 1 re place + 4,8 % responsable agence/secteur + 5,6 % chef de produit + 3,3 % responsable marketing e place + 3,7 % chargé d affaires + 3,5 % chargé d affaires + 1,4 % chargé d affaires évolution du nombre d offres par métier responsable commercial + 17 % chargé d affaires + 12 % chef de produit + 12 % zoom employés, techniciens et agents de maîtrise technicien adstration des ventes technico-commercial chargé de communication web marketeur e e e e e e e e e e e e 41

14 les métiers des RH et du Juridique expectra observe les salaires le droit social, pierre angulaire des RH et du juridique Les salaires des fonctions en ressources humaines (RH) et juridique poursuivent la dynamique amorcée l année dernière (+ 1,5 % en 2014), avec une augmentation de 1,1 % cette année. Le rôle stratégique des métiers du secteur n est plus à prouver, notamment dans les enjeux liés au recrutement et à la guerre des talents. Et cette bataille ne se gagnera pas sans le recours aux armes digitales. «Le recrutement innovant se développe au sein des directions des ressources humaines dans un souci de performance», précise Djamila Legoff. Gageons que la digitalisation des RH ne s arrêtera pas là et que d autres domaines seront rapidement impactés, comme l est celui de la formation avec l arrivée massive des MOOCs. priorité au dialogue social Le baromètre de l ANDRH «Défis des RH 2015» est éloquent : si la conquête des talents fait partie des axes majeurs de développement des DRH (pour 44 % d entre eux), le dialogue social est la priorité pour 61 % d entre eux. «Ce constat explique l intérêt des entreprises pour les profils de juristes spécialisés en droit social dont le salaire progresse cette année de 3,3 %». Une situation qui profite aussi au responsable ressources humaines (RRH), autre expert en la matière, qui obtient une augmentation salariale de 1,1 %. A noter par ailleurs que la dimension pénurique des compétences dans ce domaine, notamment dans les relations avec les IRP, crée des opportunités de plus en plus nombreuses pour l un comme pour l autre : + 15 % pour le juriste en droit social et + 18 % pour le responsable ressources humaines. RH & Juridique le droit des affaires et la paie, en avant-garde chez les RH Le droit des affaires prend également de la hauteur. Le juriste spécialisé dans ce domaine voit son salaire augmenter de 1,4 % et ses demandes en termes de recrutement progresser de 11 %. «Le contexte économique, très centré sur la reprise des fusions-acquisitions et la globalisation des marchés, favorise une valorisation de ce métier, avec pour beaucoup d entreprises, l ambition de devenir un leader européen, voire mondial», commente Djamila Legoff. Dans un autre registre, les métiers de la paie connaissent de nouveau une embellie des salaires, à l instar du technicien paie qui observe une augmentation de 1,2 %. «Il s agit d une constante depuis 10 ans. Ce profil, rare et peu attractif auprès des jeunes générations, bénéficie de manière récurrente d une valorisation salariale», poursuit Djamila Legoff. Conséquence : ses opportunités de postes sont aussi à la hausse et progressent de 7 % cette année. Djamila Legoff directrice de secteur Île-de-France

15 les métiers des RH et du Juridique les tendances chiffrées évolution des salaires ,51 % + 1,1 % ,2 % ,1 % en 2015 les plus fortes progressions de salaire 1 re place + 2,7 % responsable ressources humaines + 3,3 % juriste droit social e place + 2 % juriste droit social + 1,4 % juriste d affaires évolution du nombre d offres par métier responsable ressources humaines + 18 % juriste droit social + 15 % juriste d affaires + 11 % zoom employés, techniciens et agents de maîtrise formateur gestionnaire RH technicien paie assistant juridique e e e e e e e e e e e e 49

16 cahier spécial régions quelles sont les tendances salaires dans votre région? Île-de-France Nord Nord-Ouest Nord-Est Sud-Ouest Rhône-Alpes PACA 54

17 en partenariat avec leader 1 er site français privé de gestion de carrière, RegionsJob accompagne les candidats tout au long de leur parcours professionnel, ainsi que les entreprises et les centres de formation dans leur quotidien. Avec 5 millions de visites et 1,4 million de visiteurs uniques chaque mois, RegionsJob est le leader de l emploi et de la formation sur Internet. expert Atypique sur le marché des Jobboards, RegionsJob est non seulement expert des problématiques de recrutement et de formation, mais aussi précurseur dans l application des technologies web au monde du travail. Nos équipes scrutent et décryptent les dernières innovations pour apporter aux candidats, comme aux professionnels RH, des services toujours plus efficaces. proche de vous RegionsJob allie puissance nationale et expertise régionale : les 8 sites du réseau bénéficient d une audience qualifiée et exclusive. En jouant la carte de la proximité, les sites facilitent la rencontre entre candidats, entreprises et centres de formation en leur apportant informations, conseils et outils pratiques. Sur le terrain, nos 160 collaborateurs répartis au sein de nos 10 implantations régionales, conseillent entreprises et centres de formation dans leurs campagnes de recrutement et de communication. Siège social 2, rue de la Mabilais RENNES 55

18 les tendances globales en région évolution des salaires par région + 2 % + 1,9 % + 1,8 % + 1,1 % + 0,6 % + 0,5 % + 0 % meilleures progressions de salaire région métier évolution salaire IDF rédacteur/gestionnaire de sinistres 4,8 % Nord acheteur 4,5 % Rhône-Alpes consultant décisionnel 4,0 % PACA chef de projet 3,6 % Nord-Est ingénieur développement 3,5 % Nord-Ouest assistant ressources humaines 3,5 % Sud-Ouest comptable fournisseur 3,2 % top 5 disparités IDF vs province filière métier IDF province rh & juridique juriste d'affaires informatique et télécoms directeur de projets comptabilité & finance contrôleur financier ingénierie & industries chef de projet commercial & marketing responsable de la communication

19 57 cahier l analyse d Expectra et de RegionsJob les salaires en région, une progression à deux vitesses En 2015, les salaires en région ne progressent pas sur le même rythme. L Île-de-France reste à part, avec une nette évolution des salaires des cadres de 2 % supérieure à la moyenne nationale (+ 1,2 %). L écart entre les rémunérations parisiennes et celles pratiquées en province est stable par rapport aux années précédentes, avec une différence de 10 à 15 % en faveur des cadres parisiens. L Île-de-France est en effet marquée par une guerre des talents qui oblige les entreprises à proposer des hausses significatives, malgré le contexte économique qui incite à la prudence. Deux autres régions n ont rien à envier à l Île-de-France. Avec respectivement + 1,8 % et + 1,9 %, le Nord et la région Provence-Alpes-Côte-d Azur se situent également au-delà de la moyenne nationale des augmentations de salaires. Elles bénéficient en effet du dynamisme d activités historiques, comme la distribution dans la région lilloise et de secteurs en quête de profils d ingénieurs, toujours mieux rémunérés en région PACA. Le grand Ouest, avec + 1,1 % de progression, entre dans une phase de reprise. Le renforcement des équipes RH sur la région est le signe que les entreprises recommencent à investir dans le capital humain pour accompagner leur développement. Enfin, dans l Est, le Sud-Ouest et en Rhône-Alpes, si les salaires évoluent moins qu ailleurs, les mutations de l économie se font sentir dans l industrie, de plus en plus tournée vers l innovation. spécial régions

20 continuez à parler salaires avec vos équipes Expectra Plus de 25 bureaux répartis dans toute la France couvrant les domaines d expertise suivants : Comptabilité, Finance, Banque-Assurance, Ingénierie, Industries, BTP, Bureau d études, Informatique et Télécoms, Commercial, Marketing, RH, Juridique. Île-de-France Paris 4, Paris 8 La Défense, Cergy, Versailles Nord Lille, Rouen Nord-Ouest Nantes, Rennes Nord-Est Strasbourg, Mulhouse, Metz Centre-Ouest Orléans, Tours Centre-Est Dijon, Lyon 2, Lyon 3 Grenoble réf : EXP.SALAIRES/2015 Kalaapa.com Sud-Est Marseille, Aix-en-Provence, Nice, Monaco, Montpellier Sud-Ouest Toulouse, Balma, Bordeaux www recruter.expectra.fr