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1 e édition Baromètre des salaires cadres Quelles sont les nouvelles tendances? Décryptage par métier Avis d experts Top des meilleures progressions Cahier spécial région Extrait Informatique & Télécoms Ingénierie & Industries Comptabilité & Finance Commercial & Marketing RH & Juridique

2 Édito Une timide progression des salaires cadres en 2014 La France devrait enregistrer au terme de l année 2014 une croissance de 0,7 %. Ce résultat, s il se confirmait, signerait une légère amélioration après le quasi sur-place enregistré en 2013 (+ 0,3 %). De là à se réjouir, il y a cependant un pas qu aucun dirigeant d entreprise n oserait franchir. Un tel niveau est en effet insuffisant pour faire reculer le chômage, un seuil de 1,5 % étant réputé nécessaire en France pour créer des emplois. Que signale ce bref rappel de la conjoncture? A l inverse de ses voisines britannique et allemande, l économie hexagonale n a toujours pas rebondi, enlisée dans les répliques lointaines mais toujours prégnantes de la crise de Cette situation a pour conséquence de brouiller les cartes. Dans un contexte marqué ces dernières années par l alternance de périodes de récession et de reprises faibles, les chefs d entreprise peinent à anticiper. D autant que, paradoxalement, ils perçoivent avec clairvoyance la nature des maux qui entravent un rebond vigoureux de la croissance. D un côté, une offre contrainte par les rigidités de l économie française, de l autre, une demande atone. Très clairement, les employeurs évoluent sur un chemin de crête. Cela vaut en matière d emploi, mais aussi et surtout de salaire. Pour ces raisons, le baromètre Expectra des salaires cadres témoigne, cette année plus encore que par le passé, des arbitrages opérés dans les entreprises françaises. Que dit le baromètre? Sur fond d incertitude, les employeurs ont augmenté leurs salariés cadres de 0,9 % en Ce résultat a des allures de faux-plat, à l image de la croissance. Et la prise en compte des écarts entre les différentes filières conforte ce sentiment. Moins d un point sépare ainsi la plus forte hausse, enregistrée dans la filière RH & Juridique (+ 1,51 %), de la plus faible progression, à mettre au compte de la filière Informatique et Télécoms (+ 0,7 %). En 2013, cet écart était deux fois plus important. Bien sûr, au-delà des filières, ce chiffre cache des disparités riches d enseignement selon les qualifications considérées. Ainsi, un rapide coup d œil sur les métiers les mieux revalorisés dit les priorités, mais aussi les contraintes, des entreprises. C est le cas des fonctions commerciales, dont les salaires ont affiché quelques-unes des meilleures progressions en L une des raisons? Les entreprises françaises, aux marges parmi les plus faibles d Europe, n ont pas les coudées franches pour investir, notamment en R&D. Charge à elles, dès lors, de maximiser le portefeuille produits existant. Ce qui passe notamment par des efforts commerciaux accrus. La 12 e édition du baromètre Expectra prolonge et approfondit ces analyses. L étude c est sa marque de fabrique entend ainsi vous aider à prendre la mesure des salaires cadres en vigueur dans les PME et les grandes entreprises du pays. Pour, in fine, vous permettre de prendre les bonnes décisions. Je vous en souhaite une très bonne lecture. Didier Gaillard Directeur Général d

3 Sommaire Comptabilité & Finance 6 Comptable OPCVM 8 Souscripteur 8 Analyste/gestionnaire financier 9 Comptable unique 9 Contrôleur de gestion 10 Contrôleur financier 10 Responsable administratif et financier 11 Responsable comptabilité 11 Responsable contrôle de gestion 12 Ingénierie & Industries 14 Acheteur 16 Ingénieur logistique 16 Responsable achats 17 Responsable logistique 17 Chef d équipe BTP 18 Conducteur de travaux 18 Géomètre topographe 19 Ingénieur BTP 19 Projeteur BTP 20 Ingénieur méthodes 20 Ingénieur process 21 Responsable production 21 Responsable qualité 22 Chef de projet 22 Ingénieur d études R&D 23 Projeteur 23 Responsable des études 24 Informatique & Télécoms 26 Architecte SI 28 Architecte technique 28 Chef de projet informatique études 29 Chef de projet infrastructure 29 Consultant décisionnel 30 Consultant fonctionnel 30 Directeur de projets 31 Développeur 31 Ingénieur développement 32 Intégrateur 32 Analyste d exploitation 33 Administrateur 33 Administrateur base de données 34 Ingénieur réseau 34 Ingénieur sécurité 35 Ingénieur système 35 Responsable informatique 36 Commercial & Marketing 38 Chargé d affaires 40 Chargé de clientèle 40 Ingénieur d affaires 41 Responsable administration des ventes 41 Responsable agence/secteur 42 Responsable commercial 42 Category manager 43 Chef de produit 43 Chef de projet webmarketing 44 Community manager 44 Responsable de la communication 45 Responsable marketing 45 RH & Juridique 46 Juriste d affaires 48 Juriste droit des sociétés 48 Juriste droit social 49 Responsable ressources humaines 49 Assistant de direction 50 Employés, Techniciens & Agents de maîtrise 52 Cahier spécial région 55 Île-de-France 58 Nord 59 Nord-Ouest 60 Nord-Est 61 Sud-Ouest 62 Rhône-Alpes 63 PACA 64 Toutes les fonctions de ce classement se déclinent au féminin comme au masculin. 2 Expectra - Baromètre 2014

4 Méthodologie Expectra crée le 1 er baromètre des salaires dédié aux cadres il y a 12 ans, pour répondre aux problématiques liées aux salaires que rencontraient ses clients : Quel est le juste niveau de rémunération des collaborateurs et des nouveaux entrants? Quelles sont les évolutions de salaire sur les fonctions de l entreprise? Quels sont les profils les plus demandés sur les différents métiers de l entreprise? Quelles sont les évolutions en termes de compétences et de profils recherchés? Le baromètre des salaires Expectra est construit à partir de l ensemble des postes pourvus par Expectra (Interim, CDD et CDI) de profils bac +2 à bac +5. La règle imposant qu un intérimaire soit rémunéré au même niveau qu un salarié titulaire garantit une bonne représentativité des salaires. Au total, pas moins de fiches de paie ont été analysées, représentant 117 qualifications dont 60 fonctions cadres et 57 fonctions ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise), sur les métiers de l informatique, de l ingénierie, de la comptabilité, de la finance, la fonction RH, juridique, commercial et marketing. Au global, ce sont plus de entreprises qui sont représentées (65 % en province et 35 % en Île-de-France). Il présente les rémunérations (médianes, minimales et maximales) et les évolutions de salaire enregistrées sur le 1 er semestre 2014 versus 1 er semestre Les montants des salaires sont indiqués en euros bruts. Et retrouvez toute l année des informations sur les rémunérations sur notre groupe salaires Viadeo.fr > viadeo.com/fr/groups/expectra Baromètre des salaires cadres 2014 Contenu éditorial : Coralie Laurier Réalisation : agence Kalaapa Septembre 2014 Expectra - Baromètre

5 Introduction Un contexte atone mais de belles percées Les 0,9 % d augmentation globale affichés cette année par le baromètre dépassent les augmentations relevées l an dernier (+ 0,5 %) mais montrent que les salaires sont encore sous contrainte. Aujourd hui, les préoccupations des entreprises tournent autour du contrôle, de la gestion des coûts et de la mise en conformité, plutôt que sur l investissement, la recherche et développement. Les dirigeants cherchent à améliorer leurs résultats par une gestion très rigoureuse, ce qui explique les hausses de salaire de certaines fonctions comme le responsable comptabilité (+ 4,5 %). Le domaine RH et juridique est également au cœur des efforts sur les rémunérations avec + 1,51 % liés à la loi relative à la sécurisation de l emploi de 2013 et à l évolution du Code du travail. La meilleure performance relevée cette année revient au chef de produit marketing, avec + 5,6 % d augmentation. «C est un profil qui monte en compétences et se spécialise, analyse Emmanuel Chauvin, responsable études et développement des ventes d Expectra. De manière générale, les entreprises recherchent des profils expérimentés et experts pour rassurer les clients». Le secteur informatique et télécoms était le grand gagnant des augmentations l an dernier, mais il est renvoyé en 2014 en bas du classement, avec 0,7 % de progression des salaires. Le secteur n a pas atteint les performances espérées, les tarifs des prestations baissent et les augmentations s en ressentent. Dans l ingénierie et l industrie, les entreprises n ont pas pu accroître leurs investissements mais l aéronautique, l énergie ou encore les équipements industriels, dynamisent la filière. «Le discours n est plus tellement à la crise mais le contexte économique reste morose, de nouveaux équilibres internationaux s installent, le numérique incarne une nouvelle révolution industrielle», reprend Emmanuel Chauvin s inscrit donc encore pour les entreprises dans une logique de prudence, qui risque de perdurer tant qu il n y aura pas de nette reprise de la croissance. 4 Expectra - Baromètre 2014

6 Comptabilité & Finance Des profils valorisés Dans le contexte économique actuel, les entreprises gèrent leurs finances avec une grande prudence. Elles continuent à renforcer le suivi de leur trésorerie, une constante depuis 2009, cherchent des relais de croissance sur les marchés internationaux, consolident le suivi opérationnel. Une bonne nouvelle pour les métiers de la comptabilité et de la finance, dont les rémunérations se rehaussent globalement de 0,8 %. Grand gagnant de la filière, le responsable comptabilité dont le salaire progresse de 4,5 %. «Les entreprises multiplient les reportings, doivent publier leurs résultats financiers dans le respect des délais, consolident les comptes par rapport aux holdings et filiales étrangères. Cela contribue à renforcer l importance des responsables comptabilité», développe Khaled Aboulaich, directeur de secteur comptabilité finance Île-de-France. Les experts attendus En contrepartie de cette valorisation, les sociétés attendent de solides compétences : maîtrise des normes IFRS, pratique de l anglais pour dialoguer avec les filiales internationales, connaissances des ERP nécessaires à la gestion des données, SAGE ou SAP, et enfin de bonnes qualités managériales. Pour sa part, le comptable unique, profil expert et véritable directeur financier dans les PME, voit son salaire progresser de 1 %. Les entreprises recherchent de solides compétences : maîtrise des normes IFRS, pratique de l anglais, connaissance des ERP, qualités managériales. Calme dans la banque assurance La mise en place en 2013 de la loi de sécurisation de l emploi, qui oblige notamment les entreprises à créer un contrat de prévoyance collective, avait d abord provoqué une vague de recrutements de spécialistes de ces contrats, qui est ensuite retombée. «Finalement, les embauches sont revenues à leur niveau habituel, constate Khaled Aboulaich. La banque assurance n a pas enregistré cette année de hausse de ses rémunérations, ou de ses recrutements. Sans être en décroissance, le secteur est resté un peu atone». ÉVOLUTION des SALAIRES sur la FILIÈRE + 0,82 % 6 Expectra - Baromètre 2014

7 Ingénierie & Industries S inscrire dans la compétition mondiale Les entreprises de l ingénierie et de l industrie sont lancées dans la course à la compétitivité au niveau mondial. Pour cela, elles doivent baisser leurs coûts tout en maintenant un bon niveau de qualité. Les ingénieurs méthodes profitent directement de cette conjoncture sectorielle avec une hausse de salaire de 3,8 % et une augmentation des recrutements de 12 %. La rémunération des ingénieurs process progresse de 1,9 %. «Ces deux professionnels agissent directement sur la production pour en limiter les coûts, détaille Isabelle Rivard, directrice de secteur. Le lean management reste une compétence très demandée pour ces profils». Les achats et la logistique en tête Les entreprises misent également sur le contrôle qualité, ce qui se traduit par une hausse de 18 % des recrutements pour les ingénieurs spécialisés de cette branche. Les responsables logistique et responsables achats restent recherchés par les entreprises pour optimiser leur supply chain, soumise aux fluctuations du coût des matières premières et des taux de change. Leurs salaires progressent donc respectivement de 1,7 et 1,2 % et leur recrutement, de 13 % pour les responsables logistique, 12 % pour les responsables achats. «Les entreprises sont prêtes à faire des efforts pour capter les bons profils. Toutefois les évolutions salariales restent mesurées», note Isabelle Rivard. L aéronautique, l énergie et les machines spéciales se placent en tête des secteurs dynamiques, qui portent les progressions de salaires des chefs de projets recherche et développement (+ 2,5 %) et des projeteurs (+ 1,9 %). Les salaires des ingénieurs en R&D connaissent une hausse modeste, 0,7 %, mais leurs opportunités de recrutement ont augmenté de 12 %. «Les compétences en électrotechnique et électromécanique représentent de véritables atouts dans ces trois secteurs», relève aussi Isabelle Rivard. Les entreprises sont prêtes à faire des efforts pour capter les bons profils, mais avec des évolutions salariales modérées. Le BTP affaibli Les spécialistes de la maintenance sont toujours appréciés (+ 23 % de recrutements), notamment les profils en électrotechnique, automatisme et chauffage, ventilation climatisation (CVC). Le secteur BTP enfin subit un fort ralentissement. Toutefois les entreprises de construction et de travaux publics continuent à faire face à des difficultés de recrutement récurrentes sur certains profils comme le conducteur de travaux et l ingénieur BTP. La rémunération du projeteur bâtiment progresse de 2,6 %, celle du géomètre topographe, de 3,5 %. ÉVOLUTION des SALAIRES sur la FILIÈRE + 0,86 % 14 Expectra - Baromètre 2014

8 Informatique & Télécoms Une augmentation modérée Tenant du titre de la meilleure progression salariale l an dernier, avec + 1,8 %, le secteur n enregistre que + 0,7 % cette année. «Le Syntec Numérique prévoyait pour la période allant de fin 2012 à début 2013 une croissance de 0,3 % du chiffre d affaires de la profession, qui s est finalement soldé à - 0,3 %, explique Carole Bomberault, directrice des opérations nord. Le bilan n a donc pas été très positif et les salaires n ont pas été revalorisés de la même façon cette année». Mobilité et big data Le développement d applications mobiles impacte les salaires des ingénieurs développement et des chefs de projet d études en informatique qui augmentent tous les deux de 2,3 %. Le big data se situe en pleine phase de maturation, ce qui profite aux chefs de projet infrastructure avec une hausse de 15 % des opportunités de recrutement et de 10 % pour les consultants décisionnels. Les augmentations auront été très modérées cette année dans la filière informatique et télécoms mais le Syntec numérique prévoit 1,1 % de croissance pour 2014, laissant entrevoir de meilleures perspectives. Le bilan de la profession Des projets n a pas été très positif et porteurs les salaires n ont pas été Certains professionnels du secteur ont toutefois vu revalorisés de la même leurs rémunérations progresser, en raison de trois façon cette année. projets phares qui continuent à offrir des perspectives : le cloud computing, la mobilité et le big data. Le cloud poursuit sa phase de développement dans les entreprises et se concentre sur l accès optimisé et sécurisé aux données. Directement concernés par ces enjeux, les architectes techniques réalisent la meilleure progression de salaire de la filière avec + 3,3 %. Augmentés aussi, les ingénieurs développement (+ 2,3 %) et les ingénieurs sécurité, de 0,7 %. «Nous assistons à une montée en compétences de ces profils, reprend Carole Bomberault. Le cloud est externalisé et implique donc un renforcement des connaissances en maîtrise d ouvrage, architecture et pilotage de contrat». Les administrateurs de base de données et les ingénieurs réseaux ne sont pas augmentés mais sont plus recherchés. Leurs opportunités de recrutement progressent respectivement de 11 et 9 %. ÉVOLUTION des SALAIRES sur la FILIÈRE + 0,7 % 26 Expectra - Baromètre 2014

9 Commercial & Marketing Des augmentations qui profitent aux experts Les salaires des professionnels du commercial et du marketing enregistrent cette année une progression significative : + 1,29 %, contre 0,4 l an dernier. «Cette augmentation résulte d un contexte économique exigeant. Les professionnels doivent être capables d afficher un haut niveau de spécialisation, une excellente connaissance du produit, du secteur et de l environnement, et assurer une parfaite communication auprès des clients», analyse Jérôme Lieutier, directeur de secteur. Les entreprises recrutent des commerciaux avec des qualités de développeur de business, des «chasseurs», capables de s imposer dans un contexte concurrentiel fort. Meilleure progression salariale pour le chef de produit marketing Le digital devient une compétence clé dans le marketing opérationnel. Le développement du big data met à la disposition du marketeur des données exploitables pour une connaissance plus fine du marché et des clients. Le chef de produit doit connaître son secteur, posséder des compétences linguistiques pour évoluer dans un environnement international et maîtriser les outils analytiques. Son évolution de salaire, + 5,6 %, le propulse en tête des augmentations du baromètre de cette année. Les chefs de projet web marketing profitent aussi de la dynamique du web et du digital. Ils enregistrent 20 % d opportunités de recrutement supplémentaires, sans toutefois que leur salaire soit revu à la hausse. Des recruteurs exigeants Ils valorisent les profils qui savent faire la différence. Le digital devient une compétence clé dans le marketing opérationnel, pour une connaissance plus fine du marché. Les salaires des ingénieurs d affaires gagnent ainsi 2,2 % et les chargés d affaires, 3,5 %. Leurs opportunités de recrutement progressent respectivement de 14 et 7 %. «L anglais est bien sûr requis ainsi que la maîtrise des outils de back office tel qu Excel, reprend Jérôme Lieutier. Le commercial doit assurer un suivi de ses dossiers, analyser ses performances opérationnelles, mettre en place des plans d action correspondant à ses objectifs». Les professionnels du marketing évoluent dans le même contexte concurrentiel, avec la même exigence concernant la connaissance du produit. ÉVOLUTION des SALAIRES sur la FILIÈRE + 1,29 % 38 Expectra - Baromètre 2014

10 RH & Juridique Meilleure progression du baromètre Le domaine ressources humaines (RH) et juridique se révèle très dynamique depuis un an et enregistre une progression de salaires de 1,51 %, quand elle s élevait à peine à 0,2 % en Le contexte actuel favorise beaucoup la valorisation des profils en ressources humaines. La loi sur la sécurisation de l emploi votée en 2013 a fortement impacté les entreprises. Elle instaure de nouveaux droits pour les salariés et de nouvelles obligations pour les employeurs, renforçant ainsi le rôle des professionnels des RH. Gérer les activités à l étranger L appétence pour le droit social bénéficie aussi aux juristes spécialisés sur ce sujet, dont les rémunérations progressent de 2 %. La multiplication des appels d offres internationaux crée également un appel d air pour les juristes en droit des affaires, notamment pour les spécialistes de l international, pour qui les opportunités de recrutement grimpent de 16 %. «De manière globale, les entreprises recherchent des compétences liées au droit des affaires et la maîtrise de langues étrangères, pour assurer leur activité à l étranger», conclut Djamila Le Goff. Des professionnels polyvalents La conjoncture qui reste difficile renforce aussi la position du responsable ressources humaines (RRH) pour négocier avec les partenaires sociaux. Conséquence, son salaire est en hausse de 2,7 % et ses opportunités de recrutement de 10 %. Les recrutements ciblent des professionnels multifonctions, assumant notamment des missions de négociation et de veille réglementaire. «Deux tendances se dessinent pour les professionnels RH, souligne Djamila Le Goff, directrice de secteur. D une part, les entreprises évoluant dans une conjoncture incertaine, cherchent des spécialistes pour benchmarker leurs rémunérations et réduire les coûts salariaux, tout en continuant à attirer les bons profils stratégiques pour leur développement. D autre part, un début de pénurie se dessine pour les spécialistes du droit social, pas toujours enclins à la mobilité». Les entreprises cherchent des spécialistes pour réduire les coûts salariaux tout en continuant à attirer les bons profils. ÉVOLUTION des SALAIRES sur la FILIÈRE + 1,51 % 46 Expectra - Baromètre 2014

11 Cahier spécial région Meilleures progressions en région Nord : RH & Juridique Assistant RH + 4,8 % Nord- Ouest : RH & Juridique Assistant RH + 3,3 % IDF : Ingénerie & Industries Conducteur de travaux + 3,1 % Nord-Est : Comptabilité & Finance Technicien paie + 3,6 % Sud-Ouest : Ingénerie & Industries Technicien contôle qualité + 5,6 % Rhône- Alpes : Comptabilité & Finance Responsable comptabilité + 4,9 % PACA : Ingénerie & Industries Ingénieur d études R&D + 5,5 % 56 Expectra - Baromètre 2014

12 Cahier spécial région Les régions cultivent leur attractivité Les régions de province ne souhaitent pas rester dans le sillage du dynamisme francilien et continuent à valoriser les salaires en conséquence. L an dernier, les augmentations en province avaient même été légèrement supérieures à celles d Île-de-France. Cette année, elles sont homogènes sur le territoire, + 0,91 % en Île-de- France et + 0,87 % pour le reste de la France. Si les entreprises dans l ensemble continuent à se montrer prudentes dans leurs recrutements, elles sont prêtes à consentir des efforts pour attirer les profils qui boosteront leur compétitivité. Le baromètre souligne ainsi une concurrence appuyée pour certains profils comme l ingénieur d études R&D. Trois régions offrent une augmentation symétrique pour le salaire de ce professionnel, l Île-de-France, le Sud- Ouest et le Nord-Ouest. Elles abritent une industrie compétitive et portée notamment par l aéronautique. L Île-de-France continue à offrir des niveaux de rémunération médians supérieurs aux autres régions, mais elle est suivie de très près et même rattrapée sur certains salaires, notamment dans l informatique. Ainsi en PACA, le chef de projet infrastructure est aussi bien payé qu en Île-de-France (0,1 % de différence). En Rhône-Alpes, l ingénieur système affiche un niveau de salaire comparable à son homologue francilien. Le Nord arrive en tête des régions de province pour le salaire d un chargé de clientèle, qui n est inférieur que de 4,5 % à celui pratiqué en Île-de- France. Toutefois l attractivité des régions se joue aussi sur le coût de la vie. Expectra - Baromètre

13 Continuez à parler salaire! avec vos équipes Expectra... Région Paris / Île-de-France Paris 4 e, Paris 8 e, Paris 12 e, La Défense, Cergy Région Centre-Ouest Orléans, Tours Région Ouest Nantes, Rennes Région Sud-Ouest Bordeaux, Toulouse Région Nord Lille, Rouen Région Est Metz, Mulhouse, Strasbourg Région Centre-Est Lyon 2 e, Lyon 3 e, Dijon, Grenoble Région Sud-Est Aix-en-Provence, Marseille, Sophia-Antipolis, Montpellier, Monaco et sur notre groupe salaires Viadeo Sur cet espace, vous pouvez échanger sur des sujets RH et poser toutes vos questions relatives à la rémunération. Kalaapa.com septembre twitter.com/expectra_emploi 276, avenue du Président Wilson Saint-Denis Tél. : Fax :

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