Delta Lloyd Life lance le Relais de Générations

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1 Communiqué de presse Delta Lloyd Life lance le Relais de Générations Les seniors aident les juniors à trouver leur place sur le marché du travail Bruxelles, le 1 er octobre 2013 À l occasion de la Journée Internationale des Personnes Âgées, Delta Lloyd Life présente, en collaboration avec Le Forem, UWE et Business & Society, le Relais de Générations. Il s agit d une plateforme online sur laquelle les jeunes starters peuvent entrer en contact avec des travailleurs expérimentés, sur le point de prendre leur retraite. Le Relais de Générations veut ainsi préserver les montagnes d expérience qui risquent de disparaître ces prochaines années en raison des centaines de milliers de baby- boomers à deux doigts de la pension. La plateforme veut également aider les jeunes avec moins d expérience à trouver leur place plus rapidement sur un marché du travail où l expérience, justement, est plus que jamais une exigence. Les seniors et juniors qui souhaitent participer au Relais de Générations peuvent s inscrire dès aujourd hui en créant un profil sur Avec cette plateforme en ligne, Delta Lloyd Life et ses partenaires ne veulent pas uniquement aider les jeunes à s établir plus vite sur le marché du travail. Dans le cadre du débat sur le vieillissement de la population, ils veulent aussi attirer l attention sur un marché du travail où l on commence de plus en plus tôt et termine de plus en plus tard. Avec le Relais de Générations, une attention toute particulière est prêtée au rôle déterminant joué par la génération d employés plus âgés. Ils disposent en effet d un capital très important en termes d expérience, de connaissance et de savoir- faire et méritent donc largement d être mis à l honneur à l occasion de cette Journée Internationale des Personnes Âgées. Le Relais de Générations en pratique En tant que lieu de rendez- vous en ligne, le Relais de Générations part à la recherche de duos composés, à chaque fois, d un junior et d un senior. Ils se trouvent l un l autre sur base de différents facteurs comme la catégorie professionnelle et le lieu de résidence. Lorsque les deux parties sont d accord avec le partenaire qui leur a été désigné, elles entérinent ce mentorat avec la signature d une convention (à télécharger sur Le senior peut ensuite puiser dans sa carrière bien remplie pour aider et conseiller le junior pendant 1 mois. Parallèlement, le junior peut lui poser toutes les questions qui lui viennent à l esprit. La plateforme est en ligne le 1 er octobre et ambitionne de devenir un outil à long terme! À propos de l arrivée précoce sur le marché du travail et du départ tardif à la retraite. Les défis liés au vieillissement exigent notamment que les personnes âgées restent à leur poste plus longtemps et que les jeunes se retrouvent le plus tôt possible sur le marché du travail. Seules des carrières collectives plus longues peuvent en effet supporter l augmentation constante des coûts de pension. En réalité, ce n est pas aussi simple...

2 Les seniors (= la tête, les connaissances, l expérience) représentent un grand capital en termes de connaissance et de savoir- faire. Pourtant, cette expérience risque de fondre comme neige au soleil lorsque les baby- boomers prendront leur pension ces prochaines années. Et il s agit d un très grand groupe de travailleurs : dans les cinq à dix années à venir, on s attend à ce qu environ postes de travail (employés et indépendants confondus) se libèrent ainsi 1, pour remplacer les aînés qui quittent le marché du travail pour une retraite bien méritée. Les juniors (= la queue, la nouvelle génération de travailleurs qui va relancer le marché du travail) représentent donc l avenir de notre marché du travail. Ils sont indispensables pour aider à conserver l équilibre entre la population active et non- active. Les juniors sont impatients de se retrouver sur le marché de l emploi. Mais aujourd hui, cela relève parfois du parcours du combattant. Depuis 2010, le nombre de postes vacants pour lesquels une expérience professionnelle est requise est majoritaire, et le nombre d offres d emploi n exigeant aucune expérience est en constante diminution. Le Relais de Génération, avec le soutien du Forem, UWE et Business & Society Belgium Avec Le Relais de Générations, les promoteurs veulent contribuer à établir une meilleure adéquation entre l offre et la demande. Par le biais d un mentorat, l expérience des travailleurs plus âgés est utilisée de manière optimale et les starters bénéficient d un bon coup de pouce pour leur entrée sur le marché du travail. Afin d entériner leur soutien à la plateforme officielle, Delta Lloyd Life, Le Forem, UWE et Business & Society ont signé aujourd hui la charte du Relais de Génération (voir annexe). Du côté néerlandophone, ce sont Delta Lloyd Life, la VDAB, Voka et Business & Society qui se sont associés pour le lancement du projet. Jan Van Autreve, CEO de Delta Lloyd Life : Les défis pension d aujourd hui sont intimement liés à la situation actuelle sur le marché du travail, tout simplement parce que nous savons que nous allons tous devoir travailler plus longtemps. Nous sommes convaincus que ce rallongement du temps de travail est un must pour pouvoir amortir les frais de pension. Maintenant, il s agit d une part de placer au plus vite des jeunes sans expérience dans les starting- blocks, d autre part de motiver les travailleurs plus âgés à travailler plus longtemps. Le Relais de Générations peut jouer un rôle d intermédiaire. À l occasion de cette Journée Internationale des Personnes Âgées, nous voulons que cette initiative nous aide à attirer l attention sur le capital inépuisable de connaissance, expérience et savoir- faire que les travailleurs plus âgés portent en eux bien souvent sans que l on ne s en rende compte. Respect, estime, valorisation Telles sont les valeurs que nous voulons défendre. André Antoine, Ministre de l Emploi : «Ma priorité, dès le début de cette législature, a été de mettre en place un accompagnement personnalisé pour les demandeurs d emploi. De cet accompagnement découle des mesures de soutien adaptées à chacun, qu il s agisse de formations, de «matching» entre l offre et la demande de travail ou encore d essais métiers. Cette stratégie est d autant plus nécessaire qu une grande partie des nouveaux arrivants sur le marché du travail sont desservis par leur manque d expérience lorsqu ils cherchent leur premier emploi. C est la raison pour laquelle je suis évidemment sensible à l initiative conjointe de Delta Lloyd Life, de l UWE et du FOREM, d organiser un «relais de générations». Les conseils d un senior expérimenté et chevronné peuvent encourager de nombreux 1 Source : Le Forem

3 jeunes à mettre le pied à l étrier et à démarrer leur vie professionnelle avec les meilleurs atouts. C est à la fois un témoignage de solidarité entre les générations de travailleurs et un renfort appréciable à la politique de l emploi et de la formation que je déploie depuis près de 5 ans en Wallonie.» Le marché du travail semble, en effet, faire face à un paradoxe où l offre et la demande ne se retrouvent pas. Bien que le nombre de postes vacants soit en constante progression depuis quelques années, il semble de plus en plus difficile de les combler. Ce qui a pour conséquence un nombre sans cesse croissant de postes vacants. Le tableau ci- dessous reflète l évolution de l indice d inadéquation. L indice mesure la distance entre les distributions de l offre et de la demande de qualifications, représentées respectivement par le chômage et par l emploi. Actuellement, environ 80 % de l emploi exercé en Belgique nécessite des travailleurs moyennement et hautement qualifiés, tandis que la main- d oeuvre disponible, constituée par les demandeurs d emploi, est à 80 % faiblement ou moyennement qualifiée. Le niveau de l indice s explique par la faiblesse de la part relative des demandeurs d emploi hautement qualifiés dans l offre de main- d oeuvre et, inversement, par la proportion élevée des demandeurs d emploi n ayant pas terminé leurs études secondaires, alors que la demande des entreprises pour ce type de profil est faible. Figure 1: index mismatch entre la Belgique et la Wallonie. Source : ADSEI (EAK, microdata) Marie- Kristine Vanbockestal, Administratrice Générale du Forem : «Pour valoriser la solidarité entre les générations, il faut connaître les héritages, les positifs comme les négatifs. Il faut les connaître pour s élancer vers l avenir». Vincent Reuter, administrateur- délégué de l Union Wallonne des Entreprises (UWE): Donnez la chance aux jeunes de passer un mois en entreprise comme passerelle entre étude et travail. Sabine Denis, Change Executive Officer de Business & Society Belgium : Avec ce projet, nous démontrons que les collaborateurs plus âgés et motivés peuvent jouer un rôle actif au sein d une politique du personnel actuelle. Cela valorise la plus- value des collaborateurs et souligne l engagement sociétal de l entreprise : une occasion unique pour chaque entreprise participante.

4 Le Relais de Générations, brève explication visuelle : # # # Fin communiqué de presse ### Pour plus d informations Annelore Van Herreweghe Porte- parole Delta Lloyd Life annelore.vanherreweghe@deltalloydlife.be Delta Lloyd Life Delta Lloyd Life est un expert reconnu en matière de pension, tant pour les particuliers que pour les entreprises. Delta Lloyd Life offre, grâce à des assurances vie et pension innovatrices, des produits répondant parfaitement aux besoins de ses clients, et ce à chaque moment de leur vie. Historique Delta Lloyd Life est née en juillet 2001 de la fusion de 3 sociétés belges, actives depuis de nombreuses années sur le marché de l'assurance vie: CGU Life, OHRA Leven/Vie et Norwich Union. En 2008, Delta Lloyd Life a fusionné avec Swiss Life Belgium. En lui assurant la quatrième place sur le marché belge de l'assurance de groupe, ces regroupements ont fait de Delta Lloyd Life un expert reconnu en matière de pension. Depuis le 23 janvier 2013, Delta Lloyd Life est cotée à la bourse NYSE Euronext de Bruxelles. Delta Lloyd Life occupe 620 collaborateurs. Delta Lloyd Life fait partie du Groupe Delta Lloyd établi aux Pays- Bas et qui est, depuis deux siècles déjà, synonyme de pérennité et de fiabilité. Aujourd'hui, le Groupe Delta Lloyd, qui est coté à la Bourse NYSE Euronext d'amsterdam, est principalement actif aux Pays- Bas et en Belgique. Le Groupe Delta Lloyd est un important prestataire de services financiers, orientant sa réflexion vers le présent et l avenir des personnes et accumulant de vastes connaissances en la matière. Ces connaissances sont utilisées par l organisation pour développer de nouveaux produits et services et éliminer les incertitudes de la vie de ses clients. Le Groupe Delta Lloyd rassemble des entreprises indépendantes travaillant toutes sous le dénominateur commun Delta Lloyd. Chaque entreprise indépendante Delta Lloyd se caractérise par sa propre spécialisation et son propre fichier clientèle. Pour de plus amples informations sur Delta Lloyd Life: Coordonnées des partenaires du Relais de Générations : Le Forem Charlotte Thomas Charlotte.thomas@forem.be UWE Vincent reuter Vincent.reuter@UWE.be

5 Business & Society Belgium Sabine Denis Sabine.denis@businessandsociety.be