Recruter plus efficacement avec les réseaux sociaux

Transcription

1 Recruter plus efficacement avec les réseaux sociaux

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4 PLAN Tour de table et attentes Construire un profil optimal en 5 points Bâtir son réseau et a p p r o c h e r l e s candidats Le sourcing sur LinkedIn/Viadeo 4

5 TOUR DES ATTENTES ET INTRODUCTION 5

6 Vos attentes

7 Avant Internet : l information descendante et statique

8 La candidature papier

9 On en savait peu sur le candidat

10 Tout a changé

11 L information abonde et circule

12 Équilibrage de la relation candidatrecruteur

13 Risque ou opportunité?

14 Les ambassadeurs de l entreprise

15 Marque employeur vs Sourcing

16 La marque employeur

17 17

18 82%

19 75%

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22 La nécessité d anticiper

23 Humanisation de la relation

24 Ce qui est beau à l intérieur se voit à l extérieur!

25 L émergence de nouveaux métiers

26 Le sourcing

27 L esprit pêche : candidats actifs, recruteur passif

28 Chasse active Candidats passifs L esprit chasse : candidats passifs, recruteurs actifs

29 CONSTRUIRE UN PROFIL OPTIMAL EN 5 POINTS 29

30 Inscrits en France 10 Millions 10 Millions Visiteurs uniques quotidiens

31 Utilisateurs 45% 90% mensuels Modèle économique Payant et peu cher Semi-gratuit et très cher

32 À quoi servent les réseaux sociaux professionnels

33 80%

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37 Photo & Titre

38 Présentation / Résumé Structure : 1) L entreprise: 2/3 lignes présentant la société 2) Moi dans l entreprise : Ma spécialité 3) Moi : Pourquoi je suis la bonne personne 4) Les offres et lien vers les offres 5) Mes coordonnées

39 Compétences et Expertise Important pour être trouvé(e)! Vos compétences Les profils que vous recherchez Les compétences de vos candidats cibles

40 Experience et Formation Plus de connexions, plus de mots clés, plus de crédibilité Rattachement du profil à la page Entreprise Alain Gavand Consultants

41 Liens utiles et URL customisée Liens URL à customiser

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43 Mettre son adresse personnelle en secondaire (=de secours)

44 Complétez votre profil Viadeo/Linkedin en vous inspirant du Profil type Christophe Laformation

45 Recevez le support de la formation linkhumans.fr/bonjour

46 BÂTIR SON RÉSEAU ET APPROCHER DES CANDIDATS 46

47 Approche

48 Construire son réseau

49 L effet exponentiel d un réseau 10 x 10 x 10 x 10 = x 50 x 50 x 50 = x 150 x 150 x 150 =

50 Comment choisir ses relations?

51 La règle de la carte de visite

52 Comment ajouter des contacts?

53 Mettez vous en relation avec au moins personnes sur LinkedIn

54 Quels messages sur les réseaux sociaux?

55 [Exercice]- Rédigez un message d approche

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57 Message d approche impersonnel Bonjour Mademoiselle Canterini, Je suis consultant(e) au sein du cabinet de recrutement Walter. Vos compétences correspondent parfaitement au profil de Chargée de recrutement recherché par l un de mes clients. Cette opportunité est-elle susceptible de vous intéresser? Vous pouvez me contacter pour en discuter. Cordialement, Jean-Christophe Anna Jeanchristophe@cabinet-walter.com

58 Qu est-ce que la langue de bois?

59 Bonjour Mademoiselle Canterini, Message d approche personnalisé En parcourant votre profil, j ai vu que lors de votre expérience chez Robert Walters vous avez fait du sourcing. Votre expertise correspond parfaitement au profil recherché par l un de mes clients, une Société de Conseil de taille mondiale. Je suis Jean-Christophe Anna, consultant au sein du cabinet de recrutement Michael Page. Je suis à votre disposition pour vous présenter plus en détail cette opportunité. Cordialement, Jean-Christophe Anna Jeanchristophe@cabinet-walter.com

60 Engager la conversation - Personnalisez le mail au maximum avec des vous (vous vous adressez à la personne) en s appuyant sur un point commun - Pas de de lien vers l offre dans votre message - Alternez Call-to-action avec «je suis à votre disposition» selon les besoins et l urgence du besoin -Toujours inclure mail et téléphone si possible -Décrire l offre au minimum!

61 Deviner n importe quelle adresse

62 Comment trouver le mail d un candidat? 1. Trouver la structure du mail avec Google : 2. Saisir la formule magique : « * * nomdedomaine.com» 3. Trouver plusieurs s de la même entreprise 4. En déduire un schéma d attribution des s 5. L appliquer sur la cible 6. Vérifier l existence du mail avec Mail Tester

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65 LE SOURCING SUR LINKEDIN 65

66 Faut-il prendre un compte payant?

67 La recherche sur Linkedin La recherche sur LinkedIn

68 L opérateur AND

69 L opérateur OR

70 Que donne la requête suivante : Directeur des Ressources Humaines OR DRH

71 L importance des guillemets - l expression exacte. La bonne requêtes est donc : «Directeur des Ressources Humaines» OR DRH

72 L opérateur NOT

73 AND = espace OR en lettres capitales NOT écrit plus simplement - Guillemets Parenthèses ( ) Exemple : BTP (ingenieur OR responsable)

74 Mise en pratique

75 Les synonymes

76 Synonymes : mode d emploi Les synonymies les plus fréquentes Equivalents développeur; programmeur; codeur Anglais developer; coder Abréviations dev Graphie différente dvppeur Expertises équivalentes PHP; Javascript; Notepad Genre développeuse Fautes dévelloppeur; dévelopeur

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79 La recherche universelle La recherche universelle Mots-clés Synonyme 1 Synonyme 2 Synonyme 3 Synonyme x Critère A A1 A2 A3 Ax Critère B B1 B2 B3 Bx Critère C C1 C2 C3 Cx Exclusion a a1 a2 a3 ax Exclusion b b1 b2 b3 bx

80 Mots-clés Synonyme 1 Synonyme 2 Synonyme 3 La recherche universelle - exemple Java J2EE Développeur Ingénieur Chef de projet Developer InDesign Photoshop Lyon Rhônes-Alpes Exclusion 1 Freelance Exclusion 2 Business (Java OR J2EE) (Développeur OR Ingénieur OR «Chef de Projet» OR Developer) (InDesign OR Photoshop) -freelance

81 Méthode de Recherche Universelle Étape 1: Lister les critères exigibles pour passer à l étape entretien AND Étape 2: Rechercher et lister tous les synonymes OR Étape 3: Lancer la recherche Étape 4: Enlever les résultats indésirables NOT

82 Étape 1: Lister les critères exigibles pour passer à l étape entretien AND ui développeur javascript "orienté objet" agile "angular js" "enterprise apps"

83 Étape 2: Rechercher et lister les synonymes OR ( ui OR "front end" OR "user interface" OR ux) ( développeur OR dev OR programmeur OR devops) ( javascript OR "java script" OR jscript OR js OR jsf OR jsp) ( "orienté objet" OR java OR j2ee OR oop OR ood OR oo) ( agile OR dsdm OR scrum OR kanban OR bdd OR tdd) ("angular js" OR angularjs OR angular) ("enterprise apps" OR "investment portal" OR dashboard OR dashboards)

84 Déverrouiller un profil caché

85 La technique de l aller-retour

86 La force brute

87 EXERCICE À partir d un recrutement actuel Définissez les synonymes pertinents Construisez les lignes de recherche Trouver les s des trois meilleurs profils Préparez leur un message d approche

88 Conclusion

89 Test de connaissances

90 Question 1 En quoi le recrutement a été transformé par les réseaux sociaux? - Tout le monde est visible - Il n'y a plus besoin d'annonces - La réputation sur internet a changé la donne pour les entreprises - Les recruteurs cherchent toutes les informations sur les candidats

91 Question 2 Pourquoi la photo est fondamentale sur votre profil? - Elle sert à être choisi - Elle est le 1er élément vu sur un profil et le plus impactant - Elle fait joli

92 Question 3 Qu'est ce qui est le plus efficace dans un message d'approche? - Un call to action - Un lien vers l'offre - Une description précise de l'offre - Un personnalisé

93 Question 4 Pour gérer son réseau, qui pouvez-vous intégrer? - Vos collègues - Vos prestataires - Tous vos candidats - Vos candidats qualifiés - Vos amis et famille

94 Question 5 Sans compte payant, comment envoyer un message sur Linkedin? - Avec un inmail - Avec une mise en relation - En ayant un groupe commun

95 Question 6 Comment partager de l information sur Linkedin? - Sur l'intranet - Sur google actualités - Dans le journal

96 Question 7 Quels sont les 3 opérateurs booléens indispensables? - AND "" OR - AND NOT OR - AND () OR

97 Question 8 Quels sont les opérateurs et les caractères qui fonctionnent dans Linkedin? Enumérez!

98 Question 9 Donnez les synonymes de Directeur des Ressources Humaines pour la recherche? Listez les!

99 Quels objectifs vous fixez-vous?

100 Une pratique quotidienne 15 minutes matin et soir Remplace vos cartes de visite et votre carnet d adresse Marathon pas un sprint (utilisation, contacts )