Portrait statistique Des entreprises et des salariés

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1 Portrait statistique Des entreprises et des salariés Branche professionnelle des détaillants en chaussure Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy PARIS agefos-pme.com 1

2 SOMMAIRE 1. Présentation des activités de la branche Objectif et méthodologie Synthèse Présentation générale de la branche Caractéristiques des salariés Typologie des contrats Annexe 1 Comparaison au Commerce hors commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire Annexe 2 Caractéristiques des salariés présents au 31/ Annexe

3 Retour au sommaire Présentation des activités de 1 la branche 3

4 Présentation de l'activité de la branche Le champ conventionnel - IDCC 0733 Convention collective nationale des détaillants en chaussures du 27 juin Champ d application Article 1. La présente convention règle sur l'ensemble du territoire français, y compris les départements d'outre-mer, les rapports entre les employeurs relevant des activités de vente de détail du commerce de la chaussure, classées sous le code NAF n A et exploitant sous l'autorité directe d'une même direction un nombre de un à quatre magasins et le personnel employé. Sont exclues du champ d'application les entreprises qui, du fait de leur affiliation syndicale, appliquaient la convention collective nationale des employés des entreprises à succursales du commerce de détail de la chaussure à la date d'entrée en vigueur de l'avenant n 3 du 31 mars 1980, modifiant l'article 1er de la convention collective nationale des détaillants en chaussures du 27 juin La présente convention s'applique également à la fédération nationale des syndicats de détaillants en chaussures de France dans les rapports avec son personnel. Il est entendu que le code NAF n'est déterminant que s'il correspond à l'activité principale et réelle de l'entreprise ou de l'établissement. Champ d application (suite) Les entreprises exploitant, sous l'autorité directe d'une même direction, un nombre minimum de cinq magasins relèvent de la convention collective nationale des employés des entreprises à succursales du commerce de détail de la chaussure, à l'exception des entreprises, qui du fait de leur affiliation syndicale, appliquaient la convention collective nationale des détaillants en chaussures à la date d'entrée en vigueur de son avenant n 3 du 31 mars Les métiers Employé(e) de manutention Vendeur (euse) Personnel administratif Responsable de magasin Dirigeant 4

5 Retour au sommaire Objectif et 2 méthodologie 5

6 Objectif et méthodologie Objectifs Ce document vise à analyser le profil des entreprises et salariés présents sur les métiers de la branche professionnelle. Cet éclairage statistique porte principalement sur les caractéristiques sociodémographiques des salariés (âge, sexe, PCS, ) et les conditions de travail (type de contrat, temps de travail, ). Il a pour ambition de livrer des indicateurs utiles à la réflexion emploi-formation de la Commission Paritaire Emploi formation (CPNE) de la branche. Au sein de cette base, le choix de l indicateur «poste» a été retenu pour l analyse des données DADS. A l inverse des effectifs présent au 31/12, cet indicateur prend en compte l ensemble des salariés ayant travaillé dans la branche sur une année donnée, même pour une durée courte. A titre d exemple pour un salarié ayant travaillé dans 3 entreprises différentes durant une année : Présentation de la source utilisée Ce portrait statistique repose sur l analyse des déclarations DADS effectuées par les entreprises qui appliquent la convention collective de la branche professionnelle des détaillants en chaussures (IDCC 0733). Les sources utilisées pour produire ces indicateurs sont issues de la DADS, traitée à partir des informations disponibles auprès de l Insee : la base de données «Description des emplois privés et publics et des salaires en 2013» fichier Postes, qui est un échantillon au 1/12 ème des données individuelles anonymisées issues de l'exploitation statistique des DADS. les données spécifiques sur la branche à partir d une extraction adhoc restituée par cet institut. Ces données permettent l'analyse des emplois selon la nature de l'emploi, les caractéristiques du salarié et de l'établissement employeur. Décembre

7 La base de données DADS Méthodologique de traitement Les sources statistiques permettent plusieurs logiques d analyse. Dans le cadre de ce portrait, les critères suivants ont été retenus : Composition du secteur de comparaison : Commerce (les 10 principaux NAF) 1. La variable ENTREPRISE Le choix de la variable Entreprise a été retenue, au détriment de la variable Etablissement. De ce fait, pour les sièges sociaux, une seule structure est comptabilisée, même s ils disposent de plusieurs établissements. Par ailleurs, ils ne seront comptabilisés que sur une seule région (celle du siège social), même si des établissements sont implantés sur l ensemble du territoire national. Par contre, les emplois seront comptabilisés sur la base du lieu de travail du salarié, à savoir celui de l établissement si une entreprises compte plusieurs établissements. 2. Un comparaison avec le secteur d activités de référence Les données traitées dans ce rapport sont systématiquement comparées avec : Le secteur d activités de référence. Ce dernier est le secteur de la nomenclature agrégée (NA 2008) dans lequel se situent le nombre de plus élevés de salariés. L ensemble des secteurs d activités Ce dernier est composé de l ensemble des secteurs d activité, fonction publique incluse (d Etat, Territoriale et hospitalière). code NAF 4789Z 4520A 4771Z 4619B 4778C 4511Z 4781Z 4773Z 4711B 4776Z Intitulé Autres commerces de détail sur éventaires et marchés Entretien et réparation de véhicules automobiles légers Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé Autres intermédiaires du commerce en produits divers Autres commerces de détail spécialisés divers Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers Commerce de détail alimentaire sur éventaires et marchés Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé Commerce d'alimentation générale Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en Sources : INSEE Définitions et Documentation sur la source «Description des emplois privés et publics et des salaires en 2010» 7

8 Retour au sommaire 3 Synthèse 8

9 Synthèse Présentation de la branche Cette est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante entreprises composaient la branche en Il s agit principalement de TPE (94 %). Cette part est supérieure à l ensemble de l économie en France (85 %). La répartition géographique des entreprises est très proche de celle tous secteurs d activité confondus avec une concentration plus forte des entreprises dans les régions Ile-de-France (20 %), Provence-Alpes-Côte d Azur (10 %) et Rhône-Alpes (9 %). 1,9 entreprises en France sur sont dans la branche professionnelle. La proportion d entreprises dans la branche est très élevée en Corse (3,9 ) et en Bretagne, Basse-Normandie, Midi-Pyrénées et Limousin (2,3 ). La majorité des entreprises ont pour secteur d activité le commerce de détail de la chaussure (NAF 4772A) : 86 % des entreprises salariés étaient recensés au 31/12/2013. Les salariés sont fortement concentrés dans des entreprises de moins de 10 salariés (69 % des salariés), ce qui distingue la branche de l ensemble de l économie (29 %). La répartition géographique des salariés est également très proche de celle de l ensemble de l économie : la région regroupant le plus de salariés est l Ile-de-France (26 %), suivie de PACA (10 %) et Rhône- Alpes (8 %). Globalement, 4 salariés sur travaillent dans une entreprise de la branche. La densité de salariés de la branche est plus élevée dans le sud. Le commerce de détail de la chaussure (NAF 4772A) représente 84 % des salariés. 9

10 Synthèse Les caractéristiques des salariés Cette est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante La branche professionnelle des détaillants en chaussures est très féminine (82 % de femmes), c est 30 points de plus que pour l ensemble de l économie et que le secteur du commerce (52 %). Avec plus de 2 salariés sur 5 (43 %) âgé de moins de 30 ans, les salariés de la branche sont très jeunes au regard de l ensemble des actifs (28 %). Cette proportion est également plus élevée que celle observée dans le secteur du commerce (38 %). Les hommes sont légèrement plus jeunes que les femmes : 46 % des hommes ont moins de 30 ans contre 43 % des femmes. La répartition des salariés par PCS selon le sexe est également différente, les hommes et les femmes sont majoritairement des employés, mais dans des proportions différentes (respectivement 74 % et 93 %). Tous sexes confondus, la branche est essentiellement composée d employés (vendeurs en habillement et articles de sport, employés de libre service du commerce et magasinier, etc.). Les contrats de travail sont majoritairement des CDI (66 %), mais cette proportion est plus faible que dans le secteur du commerce (74 %) et dans l ensemble de l économie (73 %). Les contrats à temps complet sont majoritaires dans la branche : ils représentent 64 % des contrats. Cette proportion est plus élevée dans le secteur du commerce et tous secteurs confondus (69 %). Comme dans l ensemble de l économie, le sexe est très clivant quant au temps de travail. Au sein de la branche professionnelle, 71 % des hommes sont à temps complet contre 62 % des femmes, 10

11 Schéma synoptique CARACTÉRISTIQUES DES ENTREPRISES entreprises employant des salariés, dont 94 % de TPE (moins de 10 salariés), qui regroupent 69 % des salariés En France, 1,9 entreprises sur sont dans la branche professionnelle CARACTÉRISTIQUES DES SALARIÉS 86 % des entreprises déclarent en secteur d activité principal Commerce de détail de la Chaussure (NAF 4772A) salariés (au 31/12/2013) 90 % des salariés sont des employés 66% des contrats sont des CDI 82% de femmes 18% d hommes 43 % des salariés des contrats ont moins de 30 ans X % à temps complet 64% 11

12 Retour au sommaire Présentation générale 4 de la branche 12

13 Retour à la Données de cadrage Nombre d'entreprises Nombre d'établissements Nombre de salariés au 31/12/ sur l'année sur l'année 2013 (en ETP*) sur l'année 2013 (en nombre de postes*) sur l'année 2013 (en nombre de postes non annexes*) * Cf. définitions en page 7 ETP : Equivalent Temps Plein - nombre total d heures travaillées dans l activité considérée divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps. Source : INSEE DADS 2013 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME 13

14 Retour à la Les 5 principaux codes NAF Répartition des entreprises par secteur d activité (en pourcentage d entreprises) Répartition des salariés par secteur d activité (en pourcentage de salariés) 4772A - Commerce de détail de la chaussure 86% 4772A - Commerce de détail de la chaussure 84% 4771Z - Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé 3% 4642Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures 4% 4642Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures 2% 4771Z - Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé 3% 7311Z - Activités des agences de publicité 2% 7311Z - Activités des agences de publicité 3% 4789Z - Autres commerces de détail sur éventaires et marchés 0,8% 4772B - Commerce de détail de maroquinerie et d'articles de voyage 0,6% Source : INSEE DADS 2013 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME 14

15 Répartition des entreprises par CCN (en pourcentage d entreprises) Répartition des salariés par CCN (en pourcentage de salariés) Retour à la Les 5 principales conventions collectives pour le code NAF 4772A Convention collective nationale des détaillants en chaussure 74% Convention collective du commerce succursaliste de la chaussure 65% Convention collective du commerce succursaliste de la chaussure 6% Convention collective nationale des détaillants en chaussure 26% Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles 4% Convention collective nationale des commerces de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes 1% Sans convention collective 3% Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles 1% ZZZZ - Non renseigné 3% Sans convention collective 0,9% Source : INSEE DADS 2013 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME 15

16 Retour à la Périmètre des entreprises et des salariés Répartition des entreprises selon leur taille Commerce de détail de la chaussure Répartition des salariés selon la taille de l entreprise Commerce de détail de la chaussure 50 salariés et plus 0,2% 50 salariés et plus 3% 20 à 49 salariés 1% 20 à 49 salariés 12% 10 à 19 salariés 5% 10 à 19 salariés 16% 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 0 salarié * 14% 12% 68% TPE 94% 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 0 salarié * 4% 26% 39% TPE 69% Tous secteurs confondus Tous secteurs confondus 50 salariés et plus 3% 20 à 49 salariés 5% 10 à 19 salariés 7% 5 à 9 salariés 14% 1 à 4 salariés 55% 0 salarié 16% TPE 85% 50 salariés et plus 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 0 salarié * * 9% 7% 7% 15% 7% 55% TPE 29% Source : INSEE DADS 2013 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME * Entreprise ayant 0 salarié au 31/12 mais ayant employé au moins 1 salarié au cours de l année 16

17 Retour à la Répartition géographique des entreprises Commerce de détail de la chaussure Tous secteurs confondus Source : INSEE DADS 2013 Fichier entreprises Traitements AGEFOS PME 17

18 Retour à la Poids des entreprises de la branche professionnelle Poids des entreprises de la branche professionnelle (en nombre d entreprises de la branche pour entreprises) France entière : 19 entreprises de la branche pour entreprises Source : INSEE DADS 2013 Fichier entreprises Traitements AGEFOS PME 18

19 Retour à la Répartition géographique des salariés Commerce de détail de la chaussure Tous secteurs confondus 19

20 Retour à la Poids des salariés de la branche professionnelle Poids des salariés de la branche professionnelle (en nombre de salariés de la branche pour salariés) France entière : 4 salariés de la branche pour salariés 20

21 Retour au sommaire Caractéristiques 5 des salariés 21

22 Retour à la Répartition Hommes / Femmes Commerce de détail de la chaussure 18% Hommes Femmes 82% Commerce Tous secteurs confondus 52% 48% Hommes Femmes 52% 48% Hommes Femmes 22

23 Répartition Hommes / Femmes Evolution de la proportion d hommes et de femmes dans la branche Retour à la 100% 90% 83% 83% 83% 82% 82% 82% 82% 80% 70% 60% 50% 40% Hommes Femmes 30% 20% 17% 17% 17% 18% 18% 18% 18% 10% 0% Source : INSEE DADS Fichiers postes et DADS Fichiers postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 23

24 Retour à la Répartition Hommes / Femmes Taux de féminisation par région Rappel France entière : 82 % S Secret statistique 24

25 Retour à la Répartition par tranche d âge Commerce de détail de la chaussure Moins de 25 ans 9% 21% 13% 10% 8% 9% 9% 9% 7% 5% 45 ans et plus 30% 30% Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Commerce Tous secteurs confondus Moins de 25 ans 6% 16% 16% 22% 29% 11% 11% 10% 11% 8% 7% 45 ans et plus 3% Moins de 12% 12% 12% 12% 12% 45 ans et 25 ans 11% 11% plus 16% 9% 37% 3% 5% Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus 25

26 Retour à la Répartition par tranche d âge Evolution de la répartition par tranche d âge 50% 45% 40% 43% 40% 42% 40% 40% 40% 40% 35% 30% 25% 20% 29% 28% 31% 31% 32% 32% 29% 30% 29% 29% 28% 29% 30% 30% Moins de 25 ans 25 à 44 ans 15% 45 ans et plus 10% 5% 0% Source : INSEE DADS Fichiers postes et DADS Fichiers postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 26

27 Retour à la Répartition par tranche d âge Part des moins de 25 ans par région Part des 45 ans et plus par région Rappel France entière : 30 % Rappel France entière : 30 % S Secret statistique Source : INSEE DADS 1 12ème 2012 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 27

28 Retour à la Répartition par tranche d âge Pyramide des âges 60 ans et plus Hommes Femmes ENSEMBLE BRANCHE -30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 7% 5% 5% de 55 à 59 ans 6% 7% 7% de 50 à 54 ans 7% 9% 9% de 45 à 49 ans 7% 9% 9% de 40 à 44 ans 8% 10% 9% de 35 à 39 ans 8% 8% 8% de 30 à 34 ans 11% 9% 10% de 25 à 29 ans 15% 13% 13% de 20 à 24 ans 22% 21% 21% moins de 20 ans 9% 9% 9% Pourcentage dans la population salariée masculine Pourcentage dans la population salariée féminine 28

29 Retour à la Répartition par PCS Commerce de détail de la chaussure Précision : Pour la modalité «Chefs d entreprises», il ne s agit que des chefs d entreprises salariés, les non salariés n étant pas inclus dans la DADS 90% 1% 4% 2% 2% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Commerce Tous secteurs confondus 54% 43% 27% 1% 10% 16% 19% 0,5% 13% 17% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 29

30 Retour à la Répartition par PCS détaillée les 10 principales PCS détaillée 554e - Vendeurs en habillement et articles de sport 72% 551a - Employés de libre service du commerce et magasiniers 374a - Cadres de l'exploitation des magasins de vente du commerce de détail 556a - Vendeurs en gros de biens d'équipement, biens intermédiaires 553c - Autres vendeurs non spécialisés 562b - Coiffeurs 542a - Secrétaires 543b - Employés qualifiés des services comptables ou financiers 220x - Commerçants et assimilés, salariés de leur entreprise 554f - Vendeurs en produits de beauté, de luxe (hors biens culturels) et optique 6% 3% 3% 2% 1% 1% 0,9% 0,8% 0,8% 30

31 Evolution de la répartition par PCS Retour à la Répartition par PCS 100% 90% 88% 90% 90% 90% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 10% 0% 5% 3% 4% 3% 4% 2% 4% 3% 4% 2% 3% 2% 2% 2% 2% Source : INSEE DADS Fichiers postes et DADS Fichiers postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 31

32 Retour à la Répartition par PCS Part des employés Rappel France entière : 90 % Source : INSEE DADS 1 12ème 2012 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 32

33 Retour à la Répartition par PCS Répartitions selon le sexe 93% Hommes Femmes 74% 4% 9% 4% 0,9% 3% 2% 8% 1% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 33

34 Retour au sommaire Typologie 6 des contrats 34

35 Retour à la Répartition par type de contrat Commerce de détail de la chaussure 66% Rappel méthodologique : Raisonnement en termes de postes, qui favorise la proportion de salariés en CDD 25% 8% * Dont 6 % de contrats d apprentissage, soit environ salariés Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres (apprentissage, contrat d'accompagnement dans l'emploi, ) * Commerce 74% Tous secteurs confondus (hors IDCC Travail temporaire permanents, Travail temporaire intérimaires et NNNN Non renseigné) 73% 20% 6% 20% 7% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres 35

36 Retour à la Répartition par type de contrat Evolution de la répartition par type de contrat 80% 70% 66% 68% 66% 65% 66% 66% 60% 50% 40% 30% 26% 25% 26% 27% 26% 25% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres 20% 10% 8% 7% 8% 8% 8% 8% 0% Source : INSEE DADS Fichiers postes et DADS Fichiers postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 36

37 Retour à la Répartition par type de contrat Part des CDI Part des CDD Rappel France entière : 66 % Rappel France entière : 25 % S Secret statistique 37

38 Retour à la Répartition par type de contrat Répartitions selon le sexe 68% 66% Hommes Femmes 23% 26% 9% 8% CDI CDD Autre 38

39 Retour à la Répartition par type de contrat Répartitions selon le temps de travail Temps complet 66% 23% 11% Temps partiel 67% 30% 3% Ensemble 66% 25% 8% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres (apprentissage, contrat d'accompagnement dans l'emploi, ) 39

40 Retour à la Répartition par type de contrat Répartitions selon la PCS Chefs d'entreprises 88% 13% Cadres et professions intellectuelles supérieures 94% 2% 4% Professions intermédiaires 76% 24% Employés 65% 27% 8% Ouvriers 65% 21% 14% Ensemble 66% 25% 8% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres (apprentissage, contrat d'accompagnement dans l'emploi, sans contrat ) 40

41 Retour à la Répartition par temps de travail Commerce de détail de la chaussure 64% 36% Temps complet Temps partiel Commerce Tous secteurs confondus 69% 69% 30% 29% 3% Temps complet Temps partiel Temps complet Temps partiel Autres (travailleurs à domicile) 41

42 Répartition par temps de travail Evolution de la répartition par temps de travail Retour à la 70% 65% 65% 62% 64% 64% 64% 64% 60% 50% Temps complet 40% 35% 35% 38% 36% 36% 36% 36% 30% Temps partiel 20% 10% 0% Source : INSEE DADS Fichiers postes et DADS Fichiers postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 42

43 Retour à la Répartition par temps de travail Part des contrats à temps complet Part des contrats à temps partiel Rappel France entière : 64 % Rappel France entière : 36 % S Secret statistique 43

44 Retour à la Répartition par temps de travail Répartitions selon le sexe 71% 62% Hommes Femmes 29% 38% Temps complet Temps partiel 44

45 Retour au sommaire 7 Annexe 1 Comparaison au Commerce hors Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire 45

46 Commerce de détail de la chaussure Retour à la Répartition Hommes / Femmes comparaison au commerce hors FCD 18% Hommes Femmes 82% Commerce Commerce (hors Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire) 52% 48% Hommes Femmes 50% 50% Hommes Femmes 46

47 Commerce de détail de la chaussure Retour à la Répartition par tranche d âge comparaison au commerce hors FCD Moins de 25 ans 9% 21% 13% 10% 8% 9% 9% 9% 7% 5% 45 ans et plus 30% 30% Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Commerce Commerce (hors Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire) Moins de 25 ans 6% 16% 16% 22% 29% 19% 32% 11% 11% 10% 11% 8% 7% 45 ans et plus 3% Moins de 25 ans 45 ans et plus Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus 47

48 Commerce de détail de la chaussure Précision : Pour la modalité «Chefs d entreprises», il ne s agit que des chefs d entreprises salariés, les non salariés n étant pas inclus dans la DADS Répartition par PCS comparaison au commerce hors FCD 90% Retour à la 1% 4% 2% 2% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Commerce Commerce (hors Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire) 54% 1% 10% 16% 19% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 48

49 Commerce de détail de la chaussure 66% Retour à la Répartition par type de contrat comparaison au commerce hors FCD Rappel méthodologique : Raisonnement en termes de postes, qui favorise la proportion de salariés en CDD 25% 8% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres (apprentissage, contrat d'accompagnement dans l'emploi, ) Commerce Commerce (hors Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire) 74% 20% 6% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres 49

50 Commerce de détail de la chaussure 64% Retour à la Répartition par temps de travail comparaison au commerce hors FCD 36% Temps complet Temps partiel Commerce Commerce (hors Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire) 69% 30% Temps complet Temps partiel 50

51 Retour au sommaire Annexe 2 8 présents au 31/12 Caractéristiques des salariés 51

52 Commerce de détail de la chaussure Retour à la Répartition Hommes / Femmes Salariés présents au 31/12 19% Hommes Femmes 81% Tous secteurs confondus 52% 48% Hommes Femmes 52

53 Retour à la Répartition Hommes / Femmes Salariés présents au 31/12 Taux de féminisation par région Rappel France entière : 81 % S Secret statistique 53

54 Commerce de détail de la chaussure Retour à la Répartition par tranche d âge Salariés présents au 31/12 Moins de 13% 45 ans et 25 ans 12% plus 23% 11% 11% 11% 11% 10% 34% 9% 9% 3% Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Tous secteurs confondus Moins de 25 ans 7% 45 ans et plus 14% 14% 13% 9% 12% 12% 11% 11% 42% 4% 2% Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus 54

55 Part des moins de 25 ans par région Retour à la Répartition par tranche d âge Salariés présents au 31/12 Part des 45 ans et plus par région Rappel France entière : 23 % Rappel France entière : 34 % S Secret statistique 55

56 Pyramide des âges Retour à la Répartition par tranche d âge Salariés présents au 31/12 56

57 Commerce de détail de la chaussure 88% Retour à la Répartition par PCS Salariés présents au 31/12 Précision : Pour la modalité «Chefs d entreprises», il ne s agit que des chefs d entreprises salariés, les non salariés n étant pas inclus dans la DADS 2% 5% 3% 2% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Tous secteurs confondus 38% 16% 20% 25% 0,7% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 57

58 PCS détaillée Retour à la Répartition par PCS Salariés présents au 31/12 554e-Vendeurs en habillement et articles de sport 71% 551a-Employés de libre service du commerce et magasiniers 374a-Cadres de l'exploitation des magasins de vente du commerce de détail 556a-Vendeurs en gros de biens d'équipement, biens intermédiaires 553c- Autres vendeurs non spécialisés 562b-Coiffeurs 542a-Secrétaires 220x-Commerçants et assimilés, salariés de leur entreprise 543b-Employés qualifiés des services comptables ou financiers 554f-Vendeurs en produits de beauté, de luxe (hors biens culturels) et optique 5% 4% 2% 2% 1% 1% 1% 0,9% 0,7% 58

59 Part des employés Retour à la Répartition par PCS Salariés présents au 31/12 Rappel France entière : 88 % S Secret statistique 59

60 Répartitions selon le sexe Retour à la Répartition par PCS Salariés présents au 31/12 92% Hommes Femmes 68% 6% 1% 12% 3% 5% 2% 8% 1% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 60

61 Commerce de détail de la chaussure 81% Retour à la Répartition par type de contrat Salariés présents au 31/12 11% 8% * Dont 6 % de contrats d apprentissage, soit environ 640 salariés au 31/12 Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres (apprentissage, contrat d'accompagnement dans l'emploi, ) Tous secteurs confondus (hors IDCC Travail temporaire permanents, Travail temporaire intérimaires et NNNN Non renseigné) 86% 7% 7% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres 61

62 Part des CDI Retour à la Répartition par type de contrat Salariés présents au 31/12 Part des CDD Rappel France entière : 81 % Rappel France entière : 11 % S Secret statistique 62

63 Répartitions selon le sexe Retour à la Répartition par type de contrat Salariés présents au 31/12 82% 81% Hommes Femmes 9% 11% 9% 8% CDI CDD Autre 63

64 Commerce de détail de la chaussure 69% Retour à la Répartition par temps de travail Salariés présents au 31/12 31% Temps complet Temps partiel Tous secteurs confondus 77% 20% 3% Temps complet Temps partiel Autres (travailleurs à domicile) 64

65 Part des contrats à temps complet Retour à la Répartition par temps de travail Salariés présents au 31/12 Part des contrats à temps partiel Rappel France entière : 69 % Rappel France entière : 31 % S Secret statistique 65

66 Répartitions selon le sexe Retour à la Répartition par temps de travail Salariés présents au 31/12 77% 67% Hommes Femmes 33% 23% Temps complet Temps partiel 66

67 Retour au sommaire 9 Annexe 3 67

68 Nomenclature PCS Artisans, commerçants et chefs d entreprise Ces catégories ont pour but de regrouper les actifs qui mettent en valeur un capital économique en tant que chef de leur propre entreprise, mais travaillant seul ou n'emploient qu'un petit nombre de salariés, dans un domaine où l'aspect "travail manuel est important, en dehors de l'agriculture. Il s'agit pour les artisans de chefs d'entreprise, associés ou aides familiaux non salariés ; employant de 0 à 9 salariés; dans une activité de fabrication, bâtiment, entretien, réparation, transport ou soins esthétiques. Pour les commerçants de chefs d'entreprise, associés ou aides familiaux non salariés ; employant de 0 à 9 salariés; dans le commerce, la restauration, les services de type administratif, les services d'enseignement, de santé, d'action sociale, et quelque autres; dans la mesure où dans ces activités l'aspect intellectuel ou artistique n'est pas dominant. et pour les chefs d'entreprise, associés ou aides familiaux non salariés ; employant 10 salariés ou plus ; en dehors des agriculteurs, des membres de professions libérales et des professions de l'information, des arts et des spectacles. Cadres et professions intellectuelles supérieures Cette catégorie regroupe des professeurs et professions scientifiques salariés qui appliquent directement des connaissances très approfondies dans les domaines des sciences exactes ou humaines, a des activités d'intérêt général de recherche, d'enseignement ou de santé. Des professionnels de l'information des arts et des spectacles dont l'activité est liée aux arts et aux médias. Des cadres administratifs et commerciaux d'entreprise, salariés qui ont des responsabilités importantes dans la gestion des entreprises. Des ingénieurs et cadres techniques d'entreprise, salariés exerçant des fonctions de responsabilité qui nécessitent des connaissances scientifiques approfondies. Professions intermédiaires Deux tiers des membres du groupe occupe effectivement une position intermédiaire entre les cadres et les agents d'exécution, ouvriers ou employés. Les autres sont intermédiaires dans un sens plus figuré. Ils travaillent dans l'enseignement, la santé et le travail social; parmi eux, les instituteurs, les infirmières, les assistantes sociales. Plus de la moitié des membres du groupe ont désormais au moins le baccalauréat. Leur féminisation, assez variable, reste en particulier très limitée dans les professions techniques. Employés Le groupe des "employés" rassemble des professions très variées et souvent mal définies. On y trouve bien sûr les secrétaires et les agents de bureau, mais aussi les agents hospitaliers, les vendeurs, les pompiers ou les gens de maison. L'unité du groupe des employés repose en fait plus ce qu'ils sont que sur ce qu'ils font. En grande majorité, ces métiers sont exercées par des femmes. Elles forment plus des trois quarts de chaque catégorie, hormis les policiers et les militaires. D'ailleurs parmi les femmes de moins de 35 ans ayant un emploi, une sur deux est classée dans les "employés". Ce groupe rassemble aussi beaucoup de jeunes, en particulier parmi les employés administratifs d'entreprise et les employés de commerce. Ouvriers Le groupe ouvrier est structuré par une série d'oppositions. La qualification instituée dans les conventions collectives, est en étroite corrélation avec de nombreuses variables, comme le sexe, l'origine sociale, la formation ou le salaire. Toutes ces variables permettent d'établir une gradation des métiers ouvriers, des professionnels d'entretien aux ouvriers non qualifiés des industries légères et aux ouvriers agricoles. Deuxième clivage, l'opposition entre travail industriel et travail de type artisanal, qui a été introduite dans la nouvelle nomenclature. La gestion réglée du travail industriel se traduit par une plus grande stabilité de l'emploi et un alignement des horaires sur la durée légale. Si la différence entre ouvriers et employés parait évidente parce qu'on a en tête les positions extrêmes, la frontière entre les deux groupes n'est pas facile à tracer. Ainsi les chauffeurs et les cuisiniers sont au limite du groupe ouvrier, et s'opposent aux ouvriers de production de la grande industrie ou aux ouvriers du bâtiment qui en constituent le noyau. 68

69 Règles du secret statistique Secret statistique «Tout tableau diffusé au public ne doit en aucun cas permettre l'identification directe ni indirecte d'un salarié ou d'un établissement. Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants : aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ; aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case. Pour les tableaux au lieu de travail, en plus des deux critères précédents, les critères sont les suivants : aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements ou entreprises et un établissement ou une entreprise ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case. Ainsi, les cases d'un tableau comprenant par exemple le nombre de postes, le volume d'heures et le salaire, ne sont diffusibles que s'il y a au moins 3 entreprises et qu'aucune entreprise ne concentre ni 85 % de l'effectif, ni 85 % du volume d'heures, ni 85 % de la masse salariale.» 69

70 Service Observatoires d AGEFOS PME Le service Observatoire d AGEFOS PME Le service Observatoire d AGEFOS PME a été créé à l issue de l Accord national interprofessionnel (ANI) de Appui technique pour les branches professionnelles, ses experts interviennent aux cotés des partenaires sociaux pour les accompagner dans leurs projets d observation et d ingénierie de certification. Le service Observatoire produit également les études et enquêtes nationales réalisées par AGEFOS PME (Perspectives, Baromètre Repérage Flash Emploi ). Ses domaines d expertise sont les suivants : L équipe Observatoire Stéphane Phan Responsable sphan@agefos-pme.com Amandine Roche Chargée d études aroche@agefos-pme.com Romain Sabatté Chargé d études rsabatte@agefos-pme.com Marine M Bedi Chargée d études mmbedi@agefos-pme.com Conseil Statistiques Certification Isabelle Libert Chargée de mission Certification ilibert@agefos-pme.com Enquêtes Etudes Pilotage de projets 70

71 AGEFOS PME AGEFOS PME, votre conseiller Emploi-Formation professionnelle, partout en France AGEFOS PME, 1 er réseau gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, couvre près de entreprises, dont 89 % sont des entreprises de moins de 10 salariés, et plus de salariés au plus près des enjeux de chaque territoire collaborateurs accompagnent les entreprises pour la formation et l emploi de leurs salariés. AGEFOS PME agit auprès des entreprises adhérentes, dont 50 branches ou secteurs professionnels, pour simplifier la formation et l emploi, conseiller et informer les dirigeants sur l ensemble des dispositifs dont ils peuvent bénéficier, mutualiser les moyens disponibles au service de la formation des salariés et mobiliser des financements régionaux, nationaux et européens pour aider l investissement formation des TPE-PME. Plus d informations sur le site AGEFOS PME : Retrouvez-nous sur Twitter : AGEFOS PME - sis 187, quai de Valmy PARIS. siret n code NAF 9499Z agréé par arrêté ministériel du , renouvelé le et modifié le