Exploiter les potentialités de la maind oeuvre. Obstacles et opportunités

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Marie-Françoise Beaudry
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1 Exploiter les potentialités de la maind oeuvre en Afrique Obstacles et opportunités Moukim Temourov Département du Développement Humain Équipe des Marchés du Travail Région Afrique

2 Plan de présentation Introduction Offre de travail Demande de travail, salaires, et création d emplois Institutions du marché du travail Conclusions et pistes de recherche

3 Contexte Afrique sub-saharienne une terre de contrastes 47 pays avec une population d environ 133 millions d habitants 47% de la population vivant avec 1$ par jour ou moins 50% de la main d œuvre exerce dans le secteur agricole, dont le taux de contribution au PIB est faible Les 25 dernières années: faible croissance économique, mais récent rebondissement Forte croissance démographique, faibles indicateurs sociaux, et taux élevé de l infection VIH/SIDA Quelques succès

4 Main d oeuvre Taux de croissance annuelle de 4,2 % Peu instruite La plupart des ouvriers travaillent dans l entreprise familiale à un niveau de subsistance 66% vivent dans les zones rurales, avec un exode urbain croissant Comment envisager l emploi, le chômage, la participation, les salaires et les rémunérations dans ce contexte?

5 Offre de travail Au cours des 20 prochaines années l Afrique disposera d une main d œuvre abondante; dont l élément clé est la qualité Le manque d éducation: une des causes principales du ralentissement économique Progrès inégaux pour réduire ce manque Faibles indicateurs de la santé infantile, main d œuvre infantile élevée Le taux d infection VIH/Sida peut affecter l offre d une main d œuvre qualifiée, particulièrement parmi les femmes

6 Demande de travail La lente croissance économique et le faible niveau d investissements ont limité la création de nouveaux emplois dans le secteur formel L emploi dans le secteur formel a aussi été affecté par la restructuration du secteur public Faible création d emplois dans le secteur formel emplois malgré la croissance Offre de travail orientée de plus en plus vers le travail indépendant secteur agricole et autres

7 Profils des salaires Dans le secteur formel, les salaires s ajustent, bien que lentement, à la faible demande La protection des salaires mieux garantie dans le secteur formel, avec syndicats, notamment dans les grandes entreprises Les salaires réels (ajustés au taux d inflation) sont en moyenne faibles dans le secteur formel; dans certains pays ils sont mieux adaptés

8 Tendances des rémunérations Divers indicateurs dans le secteur informel: l écart de rémunérations formel/informel est plus faible d après les données d enquêtes de ménages que celles de l emploi À meilleure éducation meilleurs salaires Dans l ensemble, les salaires constituent une infime portion de la totalité des coûts de production

9 Création d emplois La création d emplois est limitée par la faiblesse des investissements et de la croissance économique La plupart des pays doivent exporter, mais sont peu compétitifs: Les coûts indirects sont élevés à cause d infrastructures pauvres et peu fiables, des taxes élevées et d un climat des affaires peu favorable. La capacité d utilisation est faible Les facteurs de productivité totale sont faibles et la technologie vétuste Paradoxe des salaires: les salaires sont à des niveaux de subsistance, mais du fait de la productivité trop basse, ils restent trop élevés pour les investisseurs

10 Quelques succès L augmentation des emplois dans la zone franche d exportation de Madagascar Le nombre d emplois crées dans le secteur formel a pratiquement doublé en 10 ans Le revenu monétaire a renforcé l autonomie de la femme En Tanzanie entre 1992 et 2000 l augmentation des emplois dans le secteur formel privé a compensé les licenciements dans le secteur public

11 Institutions du marché du travail La réglementation, les mécanismes d arbitrage et les organisations reflètent un processus politique en évolution Mises en place à l époque de l État nationaliste socialiste Ont besoin de réorientation maintenant que modèle se tourne vers l économie marché Les normes du travail ne sont pas appliquées En dépit de ces restrictions, les syndicats et la réglementation n empêchent pas, en général, la compétitivité Marché du travail: climat pacifique du travail- très peu de grèves

12 Conclusions Les mauvais résultats du marché du travail en Afrique sont généralement liés a des facteurs extérieurs à ce marché: : l Afrique constitue une zone onéreuse et un environnement à haut risque pour les entreprises, notamment les entreprises manufacturières. Grâce à une bonne politique, certains pays ont obtenu de meilleurs résultats en améliorant l offre de travail, les conditions favorables à la création d emplois et à la réduction de la pauvreté L amélioration des conditions favorables à la création d emplois dans le secteur formel permet d accroître les revenus dans les secteurs informels les deux étant liés. L augmentation de la création d emplois dans le secteur formel est essentielle pour la réduction de la pauvreté.

13 Pistes de recherche à explorer Les mécanismes d évolution des salaires et les liens entre les secteurs formel et informel Pourquoi des salaires élevés dans les grandes entreprises salaires économiques ou monopole? Cela empêche-t-il la croissance des emplois dans le secteur formel? Prédispositions au capital? Plus en profondeur: Quels aspects de l environnement de l entreprise affectent le plus l emploi? La main d œuvre qualifiée, la fuite des cerveaux et la migration internationale

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