PRESTATIONS & SERVICES

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1 ASSISTANCE EN AIDE & ASSISTANCE 03 / 2015 PRESTATIONS & SERVICES HELPDESK du lundi au vendredi 8h30 12h00 et 13h00 17h00 (sauf mercredi après-midi) Votre guide dans toutes vos démarches UNE PUBLICATION DU LCGB 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 Luxembourg TEL: INFO@LCGB.LU BLOG.LCGB.LU

2 ENVIE DE VOUS AFFilier au lcgb et de profiter de nos services? Contactez notre service Gestion Membres permanences : du lundi au vendredi 8h00 12h00 et 14h00 18h00 tél. : / gestionmembres@lcgb.lu 2

3 DURY Patrick Président national Le LCGB INFO-CENTER Des prestations de qualité au service des salariés MENDES Maria Responsable du service INFO-CENTER Fin novembre 2014, le 59 e Congrès national du LCGB a été placé sous le mot d ordre «En action pour la justice sociale et une société équitable» et a permis de définir les grands axes de notre activité syndicale des cinq années à venir. Un élément-clé du programme d'action et de la résolution finale du 59 e Congrès national du LCGB est le développement de nouvelles prestations et services aux membres du LCGB. Un premier pas concret de cet engagement du LCGB consiste dans l adaptation, la modernisation et l extension de ses prestations et services aux membres. L assistance juridique gratuite de nos membres dans tous les litiges concernant le droit du travail et les affaires sociales constitue un des services-phares du LCGB. Afin d améliorer cette prestation aux membres, nous avons décidé de supprimer le temps de carence de 12 mois d affiliation qui était jusqu ici nécessaire pour pouvoir bénéficier de l assistance juridique. Dans le domaine de l employabilité des salariés, le LCGB apportera son soutien et offrira son assistance aux jeunes dans le cadre de la recherche d un emploi. Cette aide du LCGB porte aussi bien sur la rédaction de curriculum vitae et de lettres de motivation que sur la préparation des entretiens d embauche. Pour les salariés en activité désireux de se réorienter et pour les salariés qui ont perdu leur emploi, le LCGB prévoit une offre d évaluation et d élaboration de bilans de compétences afin de déterminer les possibilités de réorientation professionnelle ou de réintégration sur le marché du travail et qui serviront le cas échéant de base à l établissement de programmes individuels de formation continue. Concernant le soutien relatif aux démarches privées et administratives, nous avons créé un nouveau service au sein de notre INFO-CENTER : le HELPDESK. Ce service implanté à la centrale du LCGB se tient à disposition de tous nos membres pour leur fournir une aide professionnelle pour toute démarche relative à la vie privée (p.ex. immatriculation d une voiture, déclaration d une femme de ménage, etc.) ou en relation avec des administrations publiques (p.ex. demande d un passeport, renouvellement d un permis de conduire). Le HELPDESK vous propose un service efficace de proximité, d aide et d assistance et vous donne des réponses directes et précises à vos questions. La présente brochure vous fournit pour la première fois un aperçu complet et détaillé de l ensemble des services et prestations offerts par le LCGB et tient compte de toutes les nouveautés décidées au début de l année Nos consultants INFO-CENTER se tiennent à votre disposition et utiliseront leur savoir-faire pour vous donner le soutien que vous recherchez et l aide dont vous avez besoin. 3

4 SOMMAIRE 4 1 I1 III IV V VI VII VIII Relation de travail & assurance sociale 5 HOTLINE 6 DROIT DU TRAVAIL & DROIT SOCIAL 7 ASSISTANCE JURIDIQUE 7 AIDE & ASSISTANCE 8 HELPDESK 9 VIE PRIVÉE 11 MOBBING 12 SERVICE PENSION 12 ASSURANCES & PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES 13 VITA 14 CMCM 14 MÉDECINE COMPLÉMENTAIRE 14 PROTECTION JURIDIQUE «D.A.S.» 15 MEDICIS HOSPI 16 HARMONIE TRANSFRONTALIERS 16 DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL 17 FORMATIONS 18 COACHING INDIVIDUEL 18 SIMULATION ENTRETIEN D EMBAUCHE 20 BILAN DE COMPÉTENCES 21 PRESTATIONS LIÉES AUX STATUTS 23 SERVICE AUX INDÉPENDANTS 24 DOUBLE AFFILIATION LCGB - CSC 24 SUBSIDES & PRESTATIONS COMPLEMENTAIRES 25 BOURSES D ÉTUDES 26 COMMUNICATION & INFORMATION 27 VOS PERSONNES DE CONTACT 34 LCGB - INFOCENTER 35 PERMANENTS CSC FRONTALIERS 39 LES PERMANENTS INAS / CISL 40 HELPDESK (sauf mercredi après-midi) Votre guide dans toutes vos démarches Lundi au vendredi 8h30 12h00 et 13h00 17h00

5 1 Relation de travail & assurance sociale HOTLINE réponses rapides claires et précises à des questions courantes du droit du travail et du droit social permanences : du lundi au vendredi 8h30 12h00 et 13h00 17h00 (sauf mercredi après-midi) tél. : infocenter@lcgb.lu DROIT DU TRAVAIL aide et assistance consultations gratuites en différentes langues ( ) DROIT SOCIAL aide et assistance consultations gratuites en différentes langues ( ) ASSISTANCE JURIDIQUE valable pour tous les litiges du droit du travail et du droit social pas de temps de carence obligation de rester membre pendant toute la procédure et les 24 mois qui suivent remboursement des frais d avocats si le membre démissionne avant la fin de la procédure et dans les 24 mois qui suivent 5 5

6 1 Relation de travail & assurance sociale HOTLINE La HOTLINE est une permanence téléphonique qui est assurée par nos consultants INFO-CENTER dans tout ce qui concerne le droit du travail et le droit social. Téléphone du lundi au vendredi 8h30 12h00 et 13h00 17h00 (sauf mercredi après-midi) (réponse dans les 24h) 6

7 1 Relation de travail & assurance sociale DROIT DU TRAVAIL & DROIT SOCIAL Consultations et informations gratuites en plusieurs langues ( ) dans les domaines suivants : Droit du travail Assurance maladie-maternité Chômage et reclassement professionnel Prestations familiales Assurance pension et invalidité Assurance accident Assurance sociale Assistance sociale ASSISTANCE JURIDIQUE Assistance juridique gratuite dans tous les litiges concernant le droit du travail et les affaires sociales. Afin d améliorer nos prestations & services depuis janvier 2015 le temps de carence de 12 mois a été supprimé afin de pouvoir bénéficier de l assistance juridique gratuite dès le premier jour de l affiliation en tant que membre du LCGB.! De par sa signature au contrat d assistance juridique, le membre requérant s engage à rester affilié au LCGB pendant toute la durée de la procédure ainsi que pendant les 24 mois qui suivent, sans quoi il s engage à rembourser les frais de procédure et de justice ainsi que les honoraires de l avocat. 7

8 II AIDE & assistance HELPDESK réponses rapides claires et précises dans tous les domaines consultations gratuites en différentes langues ( ) permanences : du lundi au vendredi 8h30 12h00 et 13h00 17h00 (sauf mercredi après-midi) tél. : helpdesk@lcgb.lu MOBBING consultations individuelles en cas d harcèlement moral au travail SERVICES PENSIONS estimations de pensions démarches à suivre 8 VIE PRIVÉE - aide et assistance gratuite pour remplir la déclaration d impôts aide et assistance gratuite pour remplir la déclaration d impôts - aide et assistance en cas de divorce en collaboration avec l étude Bauler & aide et assistance en cas de divorce en Lutgen et l étude Mondot collaboration avec l étude Bauler & - aide et assitance dans tous les problèmes de bail à loyer en collaboration Lutgen et l étude Mondot aide et assistance dans tous les avec l étude Bauler & Lutgen et l étude problèmes de bail à loyer en collaboration avec l étude Bauler & Mondot - aide et assistance dans toutes les questions et problèmes avec les assurances Lutgen et l étude Mondot aide et assistance dans toutes les en collaboration avec le groupe FOYER questions et problèmes avec les assurances en collaboration avec le groupe FOYER

9 II AIDE & ASSISTANCE HELPDESK Le HELPDESK complète utilement notre HOTLINE et vous propose un service efficace de proximité, d aide et assistance. Le HELPDESK est une aide professionnelle pour toute démarche relative à la vie privée ou en relation avec les administrations publiques. Le HELPDESK vous permet de recevoir des réponses directes et précises ou d être guidé dans toute une série de questions dans tous les domaines. Téléphone du lundi au vendredi 8h30 12h00 et 13h00 17h00 (sauf mercredi après-midi) Voici quelques exemples pratiques de l aide fournie par le HELPDESK : renouvellement du permis de conduire renouvellement du passeport questions sur le surendettement questions générales sur les douanes et accises (p.ex. : enregistrement d une voiture) ACCUEIL : Centrale du LCGB 11, rue du Commerce L-1351 Luxembourg helpdesk@lcgb.lu (réponse dans les 24h) 9

10 II AIDE & ASSISTANCE HELPDESK Le HELPDESK vous donne aide et assistance dans toute une série de services à domicile intéressants et variés. Travaux de jardinage : Ces services vous sont proposés en collaboration avec notre partenaire ProActif a.s.b.l. tonte du gazon et taille des haies ramassage des feuilles mortes arrosage des fleurs ou de la pelouse nouvelle plantation d arbustes, etc. bêchage et pose d écorce entretien du jardin Travaux techniques : réparation d une fuite d un robinet ou d une chasse d eau réparations : armoires, tiroirs, serrures, fenêtres, volets, etc. nettoyage de tombes nettoyage à haute pression des alentours d une maison déblayage : cave, grenier, petits travaux de jardinage petit déménagement vers une maison de retraite déplacement de mobilier à l intérieur de la maison sortie ou rentrée des meubles de jardin (avec nettoyage préalable des meubles) Service de nettoyage : nettoyage de l appartement nettoyage de la maison nettoyage des fenêtres repassage Aide d accompagnement : accompagnement de personnes chez le docteur, le coiffeur, à la pédicure, au magasin, etc. accompagnement de longue durée pour des opérations ambulatoires (p.ex. extraction d une cataracte) accompagnement en cas de besoins spécifiques (p.ex. jambe ou bras fracturés, léger handicap, sortie de l hôpital, etc.) 10

11 II AIDE & ASSISTANCE VIE PRIVÉE 1. Déclaration d impôts Concernant la vie privée nous proposons à nos membres aide et assistance gratuite pour remplir la déclaration d impôts dans nos bureaux INFO-CENTER de Luxembourg, Esch/Alzette, Ettelbrück, Thionville et Merzig. 2. Divorce et tutelle Aide et assistance en cas de divorce ou de tutelle. Ce service est proposé en collaboration avec les études d avocats BAULER & LUTGEN et MONDOT. 3. Bail à loyer Aide et assistance en cas de questions ou de problèmes concernant les contrats de bail (p. ex. : résiliation contrat de bail, charges, etc ). Ce service est proposé en collaboration avec les études d avocats BAULER & LUTGEN et MONDOT. 4. Assurances Aide et assistance pour répondre aux questions et problèmes en relations avec les contrats d assurance existants et futurs. Aide et assistance en ce qui concerne toutes les questions et problèmes en relation avec tous les types de contrats d assurances, soit déjà existants et futurs contrats. Ce service est proposé en collaboration avec le groupe FOYER. Dans les affaires de divorce, de tutelles ou de bail à loyer, une participation aux frais d avocats est accordée par le LCGB. 11

12 II AIDE & ASSISTANCE MOBBING Lutte contre le harcèlement moral. Consultations individuelles en cas de harcèlement moral auprès de la Mobbing asbl. CONTACT MOBBING asbl 64, Avenue de la Liberté L-1930 Luxembourg mobbingasbl@mobbingasbl.lu SERVICE PENSION Analyse de la carrière professionnelle, simulation et estimation de la pension. Démarches à suivre en vue de faire la transition entre la vie active et la pension. ACCUEIL : Centrale du LCGB 11, rue du Commerce L-1351 Luxembourg 12

13 III ASSURANCES & PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES VITA indemnités en cas de décès de l affilié CMCM possibilité d adhésion par le biais de notre caisse de décès VITA MÉDECINE COMPLÉMENTAIRE possibilité de remboursements en médecine complémentaire selon les modalités du LCGB-AIDA remboursement d une partie des frais pour toute consultation d un ostéopathe, d un chiropracticien ou d un diététicien reconnu au Luxembourg MEDICIS HOSPI possibilité de souscrire à l assurance santé MEDICIS HOSPI qui est un produit du groupe FOYER couvrant tous les frais de traitement hospitalier en Europe HARMONIE TRANSFRONTALIERS assurance complémentaire à la mutuelle commune avec la CFDT pour les frontaliers français ASSISTANCE JURIDIQUE «D.A.S» pour les chauffeurs professionnels : protection juridique dans tous les litiges que l assurance de l employeur ne couvre pas à l étranger 13

14 III ASSURANCES & PRESTATIONS complémentaires VITA Indemnité en cas de décès de l affilié(e) par le biais de notre Caisse de décès VITA. La cotisation syndicale comprend une contribution de 0,50 par mois à la Caisse de décès VITA, qui garantit aux héritiers ou aux ayants droit le versement d un capital en cas de décès de l affilié. CMCM Possibilité de souscrire à la Caisse Médico- Chirurgicale Mutualiste. Pour pouvoir être membre à la CMCM, il faut être affilié à une caisse de décès. En étant membre du LCGB, vous êtes automatiquement affilié à la caisse de décès VITA, ce qui permet d adhérer à la CMCM. MÉDECINE COMPLÉMENTAIRE Le LCGB-AIDA rembourse une partie des factures en médecine complémentaire (ostéopathie, chiropratique et diététique). Pour toute consultation d un ostéopathe, d un chiropracticien ou d un diététicien reconnus au Luxembourg, le LCGB-AIDA rembourse une participation qui peut aller jusqu à 30.! Le nombre de consultations est limité à un maximum de 4 consultations par famille et par trimestre. 14

15 III ASSURANCES & PRESTATIONS complémentaires PROTECTION JURIDIQUE «D.A.S.» Assurance de protection juridique pour les chauffeurs professionnels. En tant que chauffeur professionnel, le membre du LCGB peut s inscrire comme preneur d assurance de protection juridique. Cette assurance s applique à l activité professionnelle au Luxembourg et à l étranger. Cette assurance englobe : les demandes d indemnisation (p.ex. : frais médicaux, dommages et intérêts, préjudice morale, perte de revenus, etc ) la défense en matière du Code de la route, honoraires d avocat, frais de justice, toute opposition, appel ou révision soutien en cas d emprisonnement, de libération conditionnelle ou de clémence assistance juridique en cas d interdiction de conduite ou de retrait du permis Afin de pouvoir bénéficier de l assurance protection juridique il faut être affilié au LCGB moyennant la cotisation de 17,63 par mois. 15

16 III ASSURANCES & PRESTATIONS complémentaires MEDICIS HOSPI Possibilité de souscrire à l assurance santé MEDICIS HOSPI, un produit du groupe FOYER qui couvre tous les frais de traitement hospitalier en Europe. MEDICIS HOSPI complète utilement l intervention de la Caisse Nationale de Santé (CNS) et de la Caisse Médico- Chirurgicale Mutualiste (CMCM) pour offrir une couverture optimale. MEDICIS HOSPI intervient même en l absence d une autorisation de transfert de la part de la Caisse Nationale de Santé (CNS) et de la Caisse Médico-Chirurgicale Mutualiste (CMCM). HARMONIE TRANSFRONTALIERS Pour une protection complète et sans frontières à un tarif préférentiel. Le LCGB et la CFDT ont conclu un partenariat avec l APSTT (Association pour la Protection Sociale des Travailleurs Transfrontaliers) afin de permettre à leurs membres d accéder à une couverture santé Harmonie transfrontaliers (1 ère mutuelle interprofessionnelle de France) à un tarif préférentiel. 3 niveaux de couverture selon votre choix et vos besoins : devis optiques et dentaires prévention intégrée (dépistage de l hépatite B, détartrage annuel complet, etc.) suivi des remboursements en ligne tiers payants et remboursement accélérés assistance Santé Services protection juridique médicale réseaux d agences de proximité «Harmonie Mutuelles» 16

17 IV DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL FORMATIONS élaboration d une série de formations concernant la recherche d emploi formation «quick présentation» savoir se présenter de manière optimale et efficace en 1 min30 rédaction d un CV et d une lettre de motivation formation offerte par le LCGB BILAN DE COMPÉTENCES COACHING INDIVIDUEL réfléchir sur soi : intérêts & motivations découvrir le marché de l emploi comment postuler préparation des candidatures comment se préparer à un 1 er entretien simulation d un entretien d embauche, avec observateur et feedback en collaboration avec GALI- LEI /RANDSTAD prestations à charge du membre définir un nouvel objectif professionnel mettre en place un plan d action définir les formations nécessaires redécouvrir le marché de l emploi simulation d un entretien d embauche, avec observateur et feedback en collaboration avec GALILEI / RANDSTAD prestations à charge du membre 17 CONTACT Maria MENDES Tél. : mmendes@lcgb.lu

18 IV DéVELOPPEMENT PROFESSIONNEL FORMATIONS Quick Presentation Savoir se présenter de manière optimale et efficace en 1min30. Après cet atelier, les candidats auront toutes les clés en mains pour pouvoir se présenter lors d évènements de networking ou en entretiens d embauche. Rédiger son CV et sa lettre de motivation Permettre aux participants de réunir un maximum d informations sur la rédaction d un CV efficace et percutante. Le CV étant la première impression que le futur employeur a d une personne, il est primordial que celui-ci reprenne les informations pertinentes ainsi qu une mise en page lisible et agréable. Internet : recherche & méthodologie Permettre au participant de se rendre compte qu une utilisation efficace d Internet et de différents sites peut faciliter la recherche d emploi et avoir accès à des offres non visibles par d autres canaux. De plus, cet atelier aborde la méthodologie et la mise en place d une organisation efficace pour sa recherche. Ce service est proposé en collaboration avec GALILEI / RANDSTAD. Formation à charge du LCGB COACHING INDIVIDUEL Objectif En bénéficiant de séances de coaching individuel, vous pouvez adresser vos questionnements et inquiétudes concernant votre situation et obtenir des réponses concrètes et adaptées à votre besoin. Contenu Le contenu des séances peut inclure les éléments suivants mais ne s y limite pas. Ainsi les besoins de chaque individu sont pris en compte. Suite page 19 18

19 IV DéVELOPPEMENT PROFESSIONNEL COACHING INDIVIDUEL Rechercher un premier emploi Retrouver un emploi / Changer d emploi Se réorienter / Se reconvertir Réfléchir sur soi : intérêts & motivation, connaissances Découvrir le marché de l emploi Confirmer l objectif professionnel Approche du marché Déterminer l objectif professionnel suite au Bilan de Compétences Approche du marché Comment postuler? Etablir un plan d action Etablir un plan d action Préparer son CV et sa lettre Méthodologie de recherche Méthodologie de recherche Se préparer à un 1 er entretien Préparation de candidatures (CV orienté-compétences) Préparation de candidatures (CV orienté-compétences, fonctionnel) Profil sur les réseaux sociaux Profil sur les réseaux sociaux Profil sur les réseaux sociaux Assurer le suivi de ses candidatures Suivi personnalisé / Plan de recherche Evaluer les besoins en formation Comment aborder les entretiens, que l on soit en poste ou demandeur d emploi Evaluer les besoins en formation Préparer un entretien dans le cadre d une reconversion Ce service est proposé en collaboration avec GALILEI / RANDSTAD. 19

20 IV DéVELOPPEMENT PROFESSIONNEL SIMULATION ENTRETIEN D EMBAUCHE Objectif Réaliser une simulation d entretien est essentiel : il vous permet de vous exercer en conditions professionnelles face à un interlocuteur inconnu afin de vous préparer idéalement avant le jour J. Particulièrement utile quand on n a jamais ou très peu fait d entretiens d embauche, vous recevrez des conseils concernant : votre communication verbale et non verbale, votre attitude, la qualité de vos réponses, vos points forts et les pistes d amélioration. Prérequis vous avez un objectif professionnel clair et établi vous avez des documents de candidatures prêts vous avez sélectionné une annonce précise à utiliser lors de la simulation Déroulement L entretien dure environ 45 / 60 minutes. Vous faites face à un interlocuteur qui joue le rôle de l employeur. Un observateur est présent dans la salle. A la suite de la simulation, il est procédé à un débriefing de 30 / 45 minutes. Résultat Vous êtes prêt(e) à aborder l entretien réel en étant plus confiant et mieux préparé. Ainsi, vous avez de meilleures chances de réussir. Ce service est proposé en collaboration avec GALILEI / RANDSTAD. 20

21 IV DéVELOPPEMENT PROFESSIONNEL BILAN DE COMPÉTENCES Aperçu & objectif Cet outil individuel a pour but de faire un point sur votre vie professionnelle via l analyse des compétences professionnelles et personnelles ainsi que des aptitudes et des motivations d une personne. Cet outil vous permet également d établir les points forts / points à améliorer. Groupe cible Ce service s adresse aussi bien aux demandeurs d emploi qu aux personnes étant en poste et qui souhaitent réfléchir à une réorientation professionnelle. Contenu analyse du parcours professionnel et des réalisations inventaire des compétences techniques et transférables détermination des valeurs et motivations, travail sur la personnalité inventaire points forts / points de développement Outils utilisés la réalisation d un questionnaire de personnalité la réalisation d un questionnaire de motivation la réalisation de tests d aptitudes (verbal / numérique, logique / abstrait) questionnaire des piliers de carrière de Schein syllabus / manuel de travail. Déroulement Ce programme est réalisé en 3 séances individuelles de 1h30 chacune. Les différents questionnaires et tests peuvent être réalisés en ligne. Le bilan de compétences est réalisé dans les locaux de GALILEI / RANDSTAD. Vous recevez un rapport détaillé des éléments discutés en séances individuelles. Vous avez une meilleure vision de vousmême, de vos compétences et de votre place sur le marché de l emploi. Suite page 22 21

22 IV DéVELOPPEMENT PROFESSIONNEL BILAN DE COMPÉTENCES Après le bilan de compétences, vous pouvez bénéficier de séances de coaching individuel pour poursuivre et approfondir le travail (définition d un nouvel objectif, plan d action, candidatures, etc...). Ce service est proposé en collaboration avec GALILEI / RANDSTAD. CONTACT Maria MENDES mmendes@lcgb.lu 22

23 V PRESTATIONS LIÉES AUX STATUTS SERVICE AUX INDÉPENDANTS réponses rapides claires et précises à des questions courantes du droit du travail et du droit social permanences : du lundi au vendredi 8h30 12h00 et 13h00 17h00 (sauf mercredi après-midi) tél. : infocenter@lcgb.lu DOUBLE AFFILIATION LCGB-CSC uniquement pour frontaliers belges paiement d une cotisation unique accès aux services et prestations des deux syndicats LCGB et CSC 23

24 V PRESTATIONS LIÉES AUX STATUTS SERVICE AUX INDÉPENDANTS Devenir son propre patron est une aventure tentante. Construire un projet de création d entreprise individuelle est un processus qui demande cependant une préparation très minutieuse. Le LCGB vous conseille sur : l autorisation d établissement la demande de principe la déclaration initiale à la TVA la déclaration initiale auprès de l Administration des contributions directes l inscription au Registre de Commerce et des Sociétés au Luxembourg pour les commerçants personnes physiques et les aides aux petites entreprises la déclaration d'impôts pour indépendants DOUBLE AFFILIATION LCGB-CSC Le LCGB et la CSC travaillent en étroite collaboration dans le but d assurer, dans les deux pays respectifs, la défense de vos intérêts tant sur le plan du droit du travail, de la fiscalité que vis-à-vis des différents secteurs de la Sécurité sociale. L accord de coopération entre le LCGB et la CSC propose aux frontaliers belges une double affiliation. Par le versement d une cotisation unique, vous bénéficiez des services des deux syndicats, c est-à-dire : l assistance et la défense juridique gratuite l information, l aide et l intervention de nos services dans toutes vos démarches administratives (allocations familiales pensions, caisses de maladie, etc.) la conservation de vos droits en Belgique (chômage, soins de santé, etc.) 24

25 VI SUBSIDES & PRESTATIONS COMPLEMENTAIRES BOURSES D ÉTUDES prime d encouragement pour les études universitaires ou supérieures accordée par le LCGB aux membres et dont les enfants s adonnent à de telles études permanences : du lundi au vendredi 8h00 12h00 et 14h00 18h00 (sauf mercredi après-midi) tél. : / gestionmembres@lcgb.lu 25 25

26 VI SUBSIDES & PRESTATIONS COMPLéMENTAIRES BOURSES D ÉTUDES Prime d encouragement pour les études universitaires ou supérieures. Accordée par le LCGB à ses membres et dont les enfants s adonnent à de telles études. CONTACT : Gestion Membres LCGB - Gestion Membres 11, rue du Commerce Boîte postale 1208 L-1012 Luxembourg TÉlÉphone du lundi au vendredi 8h00-12h00 et 14h00-18h /-409 gestionmembres@lcgb.lu 26

27 VII Communication & Information ORGANE OFFICIEL DU LCGB Soziale Fortschrëtt PAGES SERVICES LCGB - INFO Luxemburger Wort Télécran Contacto Revue L'Essentiel INFORMATION ET COMMUNICATION EN ENTREPRISE journaux spécifiques tracts et informations dans les entreprises RADIO LATINA émission lusophone «Vida ativa e social» du LCGB : tous le samedis à 9h00 SITES INTERNET lcgb.be / lcgb.fr / lcgb.de blog.lcgb.lu NOUVEAUX MÉDIAS newsletter «Spotlight» app «LCGB News» MÉDIAS SOCIAUX page officielle du LCGB sur Facebook 27

28 ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB 1 11, RUE DU COMMERCE, B.P L-1012 LUXEMBOURG 1 TÉL: INFO@LCGB.LU BLOG.LCGB.LU ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB 1 11, RUE DU COMMERCE, B.P L-1012 LUXEMBOURG 1 TÉL: INFO@LCGB.LU BLOG.LCGB.LU ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB 1 11, RUE DU COMMERCE, B.P L-1012 LUXEMBOURG 1 TÉL: INFO@LCGB.LU BLOG.LCGB.LU VII COMMUNICATION & INFORMATION ORGANE OFFICIEL DU LCGB : SOZIALE FORTSCHRËTT Nous partageons notre savoir et nos connaissances avec toute personne intéressée par le biais de notre journal syndical «Soziale Fortschrëtt» (Progrès Social) distribué gratuitement à nos membres pour les informer sur les activités et services du LCGB. SOZIALE FORTSCHRËTT n 2 / 2014 SOZIALE FORTSCHRËTT n 3 / 2014 SOZIALE FORTSCHRËTT n 1 / 2015 Pas de charges supplémentaires pour les salaries du secteur privé! Keine weiteren Belastungen für die Arbeitnehmer des Privatsektors! Le LCGB dénonce la politique anti-sociale et antidémocratique du gouvernement Der LCGB prangert die antisoziale und anti-demokratische Politik der Regierung an En action pour une société équitable et la justice sociale Im Einsatz für Fairness und soziale Gerechtigkeit 28

29 Luxemburger Wort Samstag, den 15. Februar 2014 LCGB-INFO 57 (sous la responsabilité du LCGB) Gültig für Gültig für Artikel Nr. Lohnsteuerkarte Lohnsteuerausgleich oder Informationen Bezeichnung Abschreibung in Luxbg. Grenzgänger Bemerkungen Steuergesetz Eintragung möglich Steuererklärung wohnhaft 1) Auf Antrag wird der außerberufliche Freibetrag Werbungskosten (bis zu 3 Jahren) weiter gewährt wenn einer der Fahrtkosten 105 bis 99.- /Jahr Automatisch Ja Ja Automatisch Maximum (26km) beiden berufstätigen Ehepartner aus dem 107 bis pro KM/Luftlinie bzw. Antrag Berufsleben ausscheidet und in das Renten- Reg. Gr.-D. Max. 26 KM (9) oder Pensionsregime wechselt. Werbungskosten 107 Arbeitnehmer: Ja bei Mehrkosten Ja Ja Automatischer Pauschalbetrag automatisch (in Lohnsteuertabelle) Mehrkosten /Jahr > 540 Pauschalbetrag oder absetzbar nur gegen Nachweis bei Pensionen: > 300 Mehrkosten 2) Außerberuflicher Freibetrag /Jahr (1) Auf Antrag wird der außerberufliche Freibetrag Werbungskosten für /Jahr bis Ja Ja Ja Auf Antrag Gestaffelt je nach Grad der Behinderung. (bis zu 3 Jahren) weiter gewährt wenn einer der Behinderte /Jahr (1) 25% - 100% beiden berufstätigen Ehepartner aus dem Berufsleben ausscheidet und in das Renten- oder Sonderausgaben: 113 Pauschalbetrag bzw (Ehepartner Gehaltsempfänger). Pauschalbetrag von /Jahr in Lohnsteuertabelle. Pensionsregime wechselt. Schuldzinsen 109 1a /Jahr Ja Ja Ja Auf Antrag Möglich durch Steuererklärung pro Person Jahresausgleich oder Steuerkarte 3) Doppelbesteuerungsabkommen L + B (10) Artikel 24 (4) - Gleichbehandlung Versicherungen 111 1a 1b /Jahr Ja Ja Ja Auf Antrag Nur personenbezogene Versicherungen, keine Sachversicherungen pro Person (EUGH Urteil Schott ) Restschuld Versicherung gestaffelt nach Alter und Ja Ja Ja Auf Antrag Gilt nur für Wohnung für eigene Zwecke oder Erwerb einer EUGH Urteil vom (Lakebrink) und (Einmal Prämie) R.E. Kind(er) im Haushalt. beruflichen Einrichtung Gesetz vom bis / Jahr (Alle Grenzgänger gleichgestellt) Zusatzpension 111 bis /Jahr bis Ja Ja Ja Auf Antrag Besondere Bedingungen siehe Gesetz. Gestaffelt nach Alter /Jahr (1+1a) < 40 Jahre / Jahr Änderungen ab Altersvorsorge bzw bis 1-44 Jahre / Jahr /Jahr 1-49 Jahre / Jahr 4) Die Steuerklassen mit Kindern entfallen am gestaffelt nach Alter 1-54 Jahre / Jahr Steuerklasse Jahre / Jahr Betriebliche Zusatzpension Artikel / Jahr Nein Ja Ja Auf Antrag Persönliche Beiträge zur Betriebszusatzpension Gesetz Für Kinder im Haushalt wird eine Steuervergütung gewährt bis zu 922,50 /Jahr entweder über die Bausparen 111 1c /Jahr Ja Ja Ja Auf Antrag Bedingungen siehe Gesetz Kindergeldkasse oder über das Steueramt. pro Person Zinsen Quellensteuer frei (Artikel 122 LIR) Spenden /Jahr min. Ja Ja Ja Auf Antrag Nur zugelassene und anerkannte gemeinnützige Organisationen (kumulativ) Geschieden Unterhalt 109 bis /Jahr max. Ja Ja Ja Auf Antrag Scheidungen durch Gerichtsbeschluss vor unter 5) Die gesamten Vergütungen für Überstunden Ab 2011 bestimmten Bedingungen (Überstunden und die Zuschläge) sind unbegrenzt /Jahr max. steuerfrei. Außergewöhnl. Absetzbar sind: Kosten - zumutbare Belastung = außergewöhnliche Belastung (AB) Belastungen: 6) Eingetragene Lebenspartnerschaft: Eine kollektive Hauspersonal 127 Kosten bis Ja Ja Ja Auf Antrag Kosten bis /Jahr oder als Besteuerung (Steuerklasse 2) ist möglich. und/oder Regl. G.-D /Jahr oder als außergewöhnliche Belastung. (AB) Nur auf Antrag am Jahresende. Kinderbetreuung (AB) Pflegefall Änderungen ab Alleinerzieher 154ter CIM Steuerkredit max. Ja Ja Ja Auf Antrag Reduktion bei Alimentenbezügen zwischen bis /Jahr (8) /Jahr Nein für Grenzgänger pro Kind Krankheit, Tod, Unfall, 127 Außergewöhnliche Ja Ja Ja Auf Antrag Absetzbar sind Kosten, die nicht von Dritten erstattet werden als 7) Der Arbeitnehmer- und der Rentnerfreibetrag Unterhalt Belastung (AB) werden in Steuerkredite von jeweils 300 / Jahr Kind nicht 127 bis /Jahr Ja Ja Ja Auf Antrag Alimentenzahlungen umgewandelt. Gilt auch für Freiberufler. im Haushalt pro Kind (1) Unterhalt für Angehörige /Monat 1. Person Ja Ja Ja Auf Anfrage Absetzbar als außergewöhnliche Belastungen (AB) 8) Alleinerziehende erhalten einen Steuerkredit oder sonst. Personen im von max. 750 /Jahr (ersetzt den Freibetrag Haushalt /Monat 2. Person / Jahr 1. Person für Alleinerzieher). Für Grenzgänger nur am /Monat 3. Person Jahresende möglich. Zu Beantragen via absetzbar als / Jahr 2. Person Steuererklärung. außergewöhnliche / Jahr 3. Person Belastung Zinsen auf Bausparverträgen sind von der Invalidität Gestaffelt Ja Ja Ja Auf Antrag Abhängig vom Invaliditätsgrad Quellensteuer befreit (2009) / Jahr ab 25% /Jahr Steuerklassen: (4) Gesetz vom Kinderbonus wird im Prinzip monatlich Verlängerung des 123 bis Antrag am Jahresende via Nein Ja Ja Auf Antrag Steuerbonus nur auf Antrag am Jahresende (ab Einkommensgrenze ausbezahlt (C.N.P.F.) ab Steuerbonus wegen Kinder Steueramt von /Jahr wird reduziert). (Artikel 122 LIR). Ab dem muss (4) der Kinderbonus für Kinder über 18 Jahren in getrennt, verwitwet, 119 3c Antrag auf Steuerklasse 2 Ja Ja Ja Auf Antrag Steuerklasse bleibt erhalten. Angebrochenes Jahr und weitere 3 Jahre. bestimmten Fällen bei der Steuerverwaltung geschieden angefragt werden, wenn die CNPF kein (Steuerklasse) (1) Kindergeld mehr bezahlt. Sonstiges Änderungen ab Überstunden (5) steuerfrei Nein Ja Ja Automatisch durch Siehe Punkt 5 Verwaltungsregl. Arbeitgeber Zuschläge für steuerfrei Nein Ja Ja Automatisch durch Die Zuschläge sind unbegrenzt steuerfrei. Spitzensteuersatz-Erhöhung von 38% auf 39%. Nacht- Sonntags, und Arbeitgeber Feiertagsarbeit Solidaritätssteuer-Erhöhung Arbeitnehmer- oder 139 bis Steuerkredit für Ja Ja Ja Automatisch Automatisch auf Lohnsteuerkarte Für Haushalte von 2,5% auf 4,0 % Altersfreibetrag (7) Arbeitnehmer (CIS) und bei > (1 u.1a) 6 % 139 ter Rentner (CIP) von 300 /Jahr bei > (2) 6 % Ausserberuflicher Freibetrag 129b /Jahr Ja Ja Ja Automatisch 2. Steuerkarte Ehepartner automatische Eintragung. Verlängerung Für Betriebe von 4,0 % auf 5,0 % (2) (1) (auf Antrag) bis zu 3 Jahre wenn ein Partner berufstätig ist und ein Partner Rentner wird. Änderungen ab Schuldzinsen Nein Ja Ja Nur über Freibeträge pro Person im Haushalt. Wohnungsbau Regl. G.-D ( 3 ) Steuererklärung Jahres-Staffelungen 9) Fahrtkosten: Die ersten 4 km werden nicht Wohnungskauf Eingetragene 127 Quater Kollektive Besteuerung Nein Ja Ja Auf Antrag Siehe Punkt 6 mehr gewährt. Lebenspartnerschaft Gesetz vom möglich am Maximal werden noch 26 km berücksichtigt (6) Jahresende Festgelegte und Bestimmungen 10) Schuldzinsen für Konsumkredite: Der absetzbare Höchstbetrag pro Person im Haushalt wird von 672 auf 336 /Jahr reduziert Spitzensteuersatz von 39% auf 40% Pauschale Freibeträge 2013 und 2014 (Steuertabellen für Arbeitnehmer und Pensionäre) > / Jahr (1 und 1a) > / Jahr (2) Arbeitnehmer : Arbeitnehmer Ehepartner : Pensionäre Solidaritätssteuer Erhöhung Werbungskosten 540 / Jahr Außerberuflicher Freibetrag / Jahr Werbungskosten 300 / Jahr Für Privatpersonen von 4 % auf 7 % Fahrtkosten erste 4 KM 0 / Jahr Werbungskosten 540 / Jahr Sonderausgaben 480 / Jahr > / Jahr (1 und 1a) > / Jahr (2) von 6 % auf 9 % Sonderausgaben 480 / Jahr Sonderausgaben 480 / Jahr TOTAL 780 / Jahr Für Betriebe von 5 % auf 7 % TOTAL / Jahr TOTAL / Jahr Für Gemeinden von 0 % auf 2 % Hotline INFO-CENTER: (+352) (lu-ve / Mo-Fr: 8:30-12:00) ( sous la responsabilité du LCGB) Hotline INFO-CENTER: (+352) (lu-ve / Mo-Fr: 8:30-12:00) I blog.lcgb.lu 2 TELECRAN 13/2014 (página da exclusiva responsabilidade do LCGB) Já fez um ano em 11 de Abril de 2014, que o LCGB realizou em Helmdange a Assembleia Geral constituinte da nova Secção Portuguesa do LCGB. Na presença de Sua Excelência, o Cônsul Geral de Portugal, Dr. Rui MONTEIRO, 200 pessoas participaram na fundação desta nova secção do LCGB. Sob a liderança do seu presidente Reinaldo CAMPOLARGO, a secção portuguesa do LCGB organizou como primeiras atividades uma participação na manifestação do 1 Maio de 2013 em Soleuvre, a participação na peregrinação de Nossa Senhora de Fátima em Wiltz, um concurso de pesca no Lago Teschenbäach em Grevenmacher e uma presença regular no programa radiofónico Vida ativa e social do LCGB, difundido aos sábados às 9h da manhã na Radio Latina. Venha também participar na um balanço das atividades realizadas assim dem em Kayl. Basta inscrever-se junto do Sua Excelência, a Embaixadora de Portugal Assembleia Geral de 2014 e como a divulgação das atividades futuras. LCGB através de Liliana BENTO (GSM: no Luxemburgo, Dra Maria Rita FERRO / lbento@lcgb.lu). inscreva-se junto do LCGB Qualquer pessoa interessada pode participar nesta assembleia geral que terá lugar passar ainda algum tempo de descontração Após a assembleia geral, propomos-lhe Após um ano de existência, a secção portuguesa convida-o a estar presente na no próximo dia 27 de Junho de 2014 às Será convidada de honra à assembleia geral e convívio em torno de um jantar que será assembleia geral de 2014 na qual se fará 19h00 na Maison Associative Um Wid- de 2014 da secção portuguesa do LCGB, oferecido a todos os presentes. Tal como em 2013, a secção portuguesa do LCGB participou nos dias 28 e 29 de Maio de 2014 (dia da Ascensão) na peregrinação de Nossa Senhora de Fátima a Wiltz. A peregrinação ao santuário de Fátima em Wiltz tornou-se uma verdadeira festa popular senão mesmo, o mais importante evento da comunidade portuguesa no Luxemburgo. É por isso que, a secção portuguesa decidiu apoiar os muitos peregrinos oferendo-lhes ao longo do percurso, água e chocolate e uma refeição quente ao almoço assim como a apresentação dos serviços do LCGB INFO-CENTER com um stand em Wiltz. Dado o grande número de comentários positivos pela parte dos peregrinos e visitantes do stand do LCGB, a participação da secção portuguesa do LCGB na peregrinação de Nossa Senhora de Fátima em Wiltz foi um sucesso completo. Hotline INFO-CENTER: (+352) (lu-ve / Mo-Fr: 8:30 12:00) Pierrot KLEIN (Präsident des Organisationskomitees 1. Mai des LCGB), Francis LOMEL (LCGB-Generalsekretär) Wie gestaltete sich die Arbeit des Organisationskomitees für die diesjährige 1. Mai-Feier des LCGB? Pierrot KLEIN: Besonders lobenswert ist die konstruktive Teamarbeit zwischen Personaldelegierten und Militanten aus den Lokalsektionen, die durchaus Modellcharakter für kommende Organisations- und Arbeitsformen innerhalb des LCGB besitzt. Jeder Einzelne hat mit sehr viel Einsatz und Ideenreichtum mitgeholfen, dass der 1. Mai 2014 in Luxemburg-Stadt in guter Erinnerung bleiben wird. Sei es nun die Vorbereitung der traditionellen 1. Mai-Broschüre oder die Klärung der organisationstechnischen Fragen, auf die Mitglieder des Organisationskomitees war stets Verlass. Es war mir deshalb eine besondere Freude den Vorsitz des Organisationskomitees für die diesjährige 1. Mai- Feier des LCGB zu übernehmen. Mein Dank gilt allen Mitgliedern des Organisationskomitees für die gute Zusammenarbeit und ich wünsche mir, dass die geleistete Arbeit für die 1. Mai-Feier 2015 vorgesetzt wird. Was erwartet die Teilnehmer auf der diesjährigen 1. Mai-Feier des LCGB in Luxemburg- Stadt? Francis LOMEL: Kernstück der 1. Mai-Feier 2014 des LCGB in Luxemburg-Stadt ist natürlich wie in den vorangegangenen Jahren der Umzug unserer Militanten und Sympathisanten vom Parking Glacis zum Knuedler Hotline INFO-CENTER: (+352) (lu-ve / Mo-Fr: 8:30-12:00) (sous la responsabilité du LCGB) Der 1. Mai ist allgemein bekannt als Tag der Arbeit. Als einzige Gewerkschaft in Luxemburg, verleiht der LCGB an diesem für die Arbeitnehmer wichtigen Feiertag mit einer Straßendemonstration seinem Engagement im Interesse der Arbeitnehmer Ausdruck. Bisher wurden die 1. Mai-Feiern des LCGB immer in abwechselnden Abständen von Lokalsektionen der drei verschiedenen Bezirke der Gewerkschaft veranstaltet. Dieses Jahr geht der LCGB neue Wege und hat für die Vorbereitung der 1.Mai-Feier 2014 in Luxemburg-Stadt ein Das Organisationskomitee 1. Mai des LCGB breiter gefächertes Organisationskomitee ins Leben gerufen. Unter dem Vorsitz von Pierrot sowie die anschließende 1. Mai-Rede des LCGB-Nationalpräsidenten Patrick DURY. Jahr wird die Band Ihnen eine unvergessliche Kost- Kandidatentag in Hesperingen aufgetreten ist. Dieses Affiche 1. Mee 2014 A3.indd :55 KLEIN und der tatkräftigen Unterstützung von LCGB-Generalsekretär Francis LOMEL setzt probe aus Funk, Soul, Jazz und eine gehörige Portion sich das diesjährige Organisationskomitee 1. Mai Neu ist dieses Jahr, dass nach der 1. Mai-Rede ein Pop in einer abwechslungsreichen Mischung zwischen zum ersten Mal aus Personaldelegierten des Konzert für Jung und Alt stattfinden wird. Wir können Klassikern und Eigenkompositionen bieten. LCGB, Militanten der LCGB-Lokalsektionen und aus erster Hand bezeugen, dass die musikalische Darbietung der Band De Luxe rund um Sängerin Emilie Am 1. Mai 2014 ist der Knuedler daher ein Pflichtter- LCGB-Personal zusammen. DUVAL sich auf jeden Fall lohnt, da die Musikgruppe min für alle, die für soziales Engagement eintreten und bereits im Oktober 2013 mit Erfolg auf dem LCGB- obendrein gute Musik hören möchten. 8 Uhr: Ankunft der Busse (vor dem Großen Theater in Luxemburg) 8 Uhr 9 Uhr: Kaffee und Croissants (Parking Glacis Richtung Großes Theater) 1. MAI UMZUG 9 Uhr 15: Aufstellen des Umzugs (Parking Glacis) 9 Uhr 30: Abmarsch des Umzugs 10 Uhr: 1. Mai-Manifestation vor dem Rathaus ( Knuedler place Guillaume) 1. MAI-REDE DES LCGB-NATIONALPRÄSIDENTEN PATRICK DURY IM ANSCHLUSS AN DIE I. MAI-REDE FINDET VOR ORT EIN KONZERT DER GRUPPE DE LUXE STATT. DAS KONZERT IST GRATIS UND FÜR ALLE ALTERSGRUPPEN ZU- GÄNGLICH! I blog.lcgb.lu VII COMMUNICATION & INFORMATION PAGES SERVICES LCGB-INFO Le 15 septembre 2012, le LCGB publie pour la première fois dans le Luxemburger Wort sa nouvelle page services LCGB- INFO. Depuis lors, cette page sort dans un rythme de deux semaines. La même page services LCGB-INFO est publiée depuis septembre 2012 dans le magazine Télécran et l hebdomadaire lusophone Contacto respectivement à partir de septembre 2013 dans le magazine Revue. Le LCGB met l Homme au centre de son action. Il nous semble donc tout à fait logique que nous partageons notre savoir et nos connaissances avec toute personne intéressée. A côté des supports syndicaux classiques à destination de nos membres, délégués, militants et sympathisants, nous tenons également à faire connaître la vie syndicale luxembourgeoise au grand public. Voilà pourquoi le LCGB présente donc dans sa page services LCGB-INFO la vie syndicale luxembourgeoise sous toutes ces facettes. A travers ses pages LCGB-INFO, le LCGB a présenté différents sujets syndicaux par le biais d entrevues. Le LCGB a en même temps profité pour présenter régulièrement les réponses à des questions sur le droit social et le droit du travail qui sont posées fréquemment à nos consultants INFO- CENTER. Ces informations utiles sur le droit du travail et le droit social seront à leurs tours complétées par une présentation de divers services offerts par le LCGB. Steuerabschreibungen 2013 und 2014 für Lohn-, Gehaltsempfänger und Pensionäre in Luxemburg LCGB-INFO LCGB INFO-CENTER: Ihre Fragen In dieser Rubrik geben die Berater des LCGB INFO-CENTER Antworten auf die gängigen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts, welche Sie an unsere INFO-CENTER Büros richten Frage: Mein Mann ist im Heizungs- und Sanitärbereich beschäftigt. Er muss jeden Tag über eine Stunde lang mit dem Lieferwagen seines Arbeitgebers zur Baustelle fahren und dort um 8 Uhr morgens anwesend sein. Müssen die Fahrtstunden bezahlt werden? Antwort: Der Arbeitgeber gewährleistet die Beförderung seiner Arbeitnehmer vom Sitz des Unternehmens zur Baustelle. Wenn der Arbeitnehmer sich vom Unternehmenssitz zur Baustelle begibt, wird die Hin- und Rückfahrt zum normalen Stundensatz wie eine unproduktive Arbeitsstunde bezahlt. Es besteht kein Anspruch auf den Satz für Überstunden. Die Fahrtzeit wird nicht bezahlt, wenn die Fahrt während den normalen Arbeitszeiten erfolgt. Frage: Ich hatte vor zwei Jahren einen Arbeitsunfall und leide heute noch unter den Folgen dieses Unfalls. Habe ich Anrecht auf eine Entschädigung? Antwort: Nach einem Arbeitsunfall oder einem Unfall auf der Fahrt von oder zur Arbeit und nach der Konsolidierung der erlittenen Verletzungen kann der Geschädigte, wenn er endgültige Folgen des Unfalls behält, eine Entschädigung für Nichtvermögensschäden beantragen. Der entsprechende Antrag muss innerhalb von drei Jahren nach der Konsolidierung der Folgen oder der beruflichen Umorientierung gestellt werden. Frage: Ich habe beschlossen, mein Arbeitsverhältnis zu kündigen. Da ich noch in einer Probezeit von 3 Monaten bin, welche Kündigungsfrist muss ich einhalten? Antwort: Im Falle einer Kündigung in der dreimonatigen Probezeit endet das Arbeitsverhältnis mit dem Ablauf einer Kündigungsfrist von 15 Tagen. Die 15 Tage Kündigungsfrist müssen vor Ablauf der Probezeit abgearbeitet werden. Frage: Frage: Muss der Arbeitgeber mich nach 52 Wochen Arbeitsunfähigkeit per Einschreiben über die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses in Kenntnis setzen? Antwort: Nein, das Arbeitsverhältnis endet von Rechts wegen am Ende der 52. Woche Arbeitsunfähigkeit. Wann muss die Jahresendprämie, die im Kollektivvertrag für das Baugewerbe vorgesehen ist, ausbezahlt werden? Antwort: Die Prämie muss mit dem Lohn von Dezember ausbezahlt werden. 20 LCGB-INFO 18 DE JUNHO DE 2014 Contacto A SECÇÃO PORTUGUESA DO LCGB CONVIDA-O A ESTAR PRESENTE NA ASSEMBLEIA GERAL DE 2014 ASSEMBLEIA GERAL DA SECÇÃO PORTUGUESA 27 de Junho de 2014 às 19h00 Maison associative Um Widdem em Kayl Convidado de honra: Sua Excelência a Embaixadora de Portugal no Luxemburgo, Dr. a Maria Rita FERRO LCGB-INFO 1. Mai-Feier des LCGB in Luxemburg-Stadt mit anschließendem Konzert PROGRAMM DER 1. MAI-FEIER DES LCGB IN LUXEMBURG De Mënsch am Mëttelpunkt. De Mënsch am Mëttelpunkt. De Mënsch am Mëttelpunkt. De Mënsch am Mëttelpunkt. revue 17/