PRIX DE LA CHARTE DE LA DIVERSITE Alsace 2013 DOSSIER DE PRÉSENTATION

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1 PRIX DE LA CHARTE DE LA DIVERSITE Alsace 2013 DOSSIER DE PRÉSENTATION 1

2 PRIX DE LA CHARTE DE LA DIVERSITÉ 2013 EN ALSACE : PRÉSENTATION Entreprises, vous avez initié une démarche exemplaire, en inscrivant la diversité au cœur de votre développement économique, de vos problématiques RH et de votre projet managérial, postulez aux Prix de la Charte de la Diversité 2013 en Alsace. Pour la 3e édition consécutive, les Prix de la Charte de la Diversité en Alsace récompenseront les bonnes pratiques des entreprises en matière de diversité. Cette année, Les Prix de la charte de la diversité sont organisés en partenariat avec la CCI Alsace et seront remis le 22 octobre, à la CCI de Strasbourg, place Gutenberg, en présence de nombreuses personnalités locales et de chefs d entreprise. En 2013, les Prix de la Charte de la diversité sont déclinés en quatre catégories : Prix spécial grande entreprise / grandes structures Prix spécial PME / structure de taille moyenne Prix «Coup de coeur du jury» Prix intergénérationnel Pourquoi participer? Pour être reconnu et récompensé pour votre engagement en matière de diversité Pour développer un sentiment de fierté et d appartenance à une entreprise engagée auprès de vos salariés Pour valoriser l image de votre entreprise à l externe Pour mieux communiquer sur les actions et démarches menées en faveur de la diversité au sein de votre entreprise Pour montrer que la diversité est un outil de performance économique, sociale et d ancrage territorial pour votre structure Pour incarner le dynamisme de votre région en matière de diversité. Et bien d autres raisons encore Le Jury Le jury sera composé d un représentant de chacune des structures partenaires et soutiens de la Plateforme de la Charte de la Diversité ainsi que de personnalités alsaciennes (cf : page 4). Ces experts particulièrement sensibles au sujet de la diversité seront capables de désigner les meilleurs dossiers de candidature. 2

3 PRIX DE LA CHARTE DE LA DIVERSITÉ 2013 EN ALSACE: COMMENT PARTICIPER? 1. Complétez le dossier de candidature (en format électronique et en format papier) et renvoyez-le avant le 1er juillet, minuit (dossier ci-joint, format Word). 2. Le dossier doit obligatoirement porter sur de bonnes pratiques liées à la Diversité (cf : 18 critères de discrimination ci-dessous). 3. Pour participer aux Prix de la Charte de la Diversité, votre entreprise doit être signataire de la Charte (cf p.4). Exemples de bonnes pratiques liées à la Diversité en entreprise : Tutorat Intergénérationnel (formation mutuelle séniors / juniors dans l entreprise) Investissement en matériel en vue d ouvrir des postes traditionnellement masculins aux femmes Partenariat accru avec un EA/ESAT Utilisation de la Méthode de recrutement par simulation Sensibilisation de l ensemble des salariés à la question de la Diversité Etc. POUR NOUS RETOURNER LE DOSSIER: Par papier : Prix de la Charte - IMS Alsace 4, avenue de la Liberté (Hôtel des Postes) Strasbourg Par mail : ims-alsace@imsentreprendre.com Chaque dossier devra comprendre : Le questionnaire format Word (ci-joint) renseigné Une ou plusieurs photographies illustrant l action Le logo de votre entreprise. 3

4 LA CHARTE DE LA DIVERSITÉ Employeurs, faites reconnaître vos actions en faveur de la diversité en signant la Charte! La Charte de la Diversité est un texte d engagement proposé à la signature de toute entreprise, ou de tout employeur, qui condamne les discriminations dans le domaine de l emploi et décide d œuvrer en faveur de la diversité. Signer la Charte, c est exprimer votre volonté d agir pour mieux refléter, dans vos effectifs, la diversité de la population française. La Charte est soutenue par les principales organisations patronales, de nombreux réseaux d entreprises et des organismes publics. La Charte de la diversité: six articles pour passer à l action! 1.Sensibiliser et former vos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité 2.Respecter et promouvoir l application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines (du recrutement à la gestion des carrières) 3.Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique, aux différents niveaux de qualification 4.Communiquer auprès de l ensemble de vos collaborateurs votre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement 5.Faire de l élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels 6.Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de votre engagement de nondiscrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats. IMS Alsace, responsable de la Plateforme de la Charte de la Diversité en Alsace La Plateforme de la Charte de la Diversité en Alsace, créée en 2011, regroupe l ensemble des partenaires (associations, institutions ) qui souhaitent accompagner le monde économique dans la mise en œuvre de leur politique diversité. La Plateforme de la Charte de la Diversité a pour mission de : Fédérer les acteurs (institutions, associations, fédération d entreprises ) œuvrant en matière de Diversité Promouvoir et sensibiliser les employeurs en matière de Diversité Accompagner les signataires ou futurs signataires de la Charte de la Diversité Faire le bilan des actions des entreprises A ce jour, la Charte de la Diversité a été signée par 122 entreprises alsaciennes. 4

5 LES ORGANISATEURS DES PRIX DE LA CHARTE DE LA DIVERSITÉ ALSACE 2013 Fondé en 2011 à l initiative de plusieurs dirigeants d entreprises de la région Alsace, IMS Alsace accompagne au quotidien les entreprises alsaciennes dans leurs politiques et projets de responsabilité sociétale et sociale (RSE). En lien avec les acteurs associatifs et institutionnels de son territoire, IMS Alsace fédère et anime un réseau d entreprises engagées pour la société, organisant rencontres, ateliers, formations et actions sur des thématiques socio-économiques locales. Contact: Myriam Vannier, directrice IMS Alsace vannier@imsentreprendre.com Tel: Le site national d IMS: Le blog d IMS Alsace: htpp:/imsalsace.wordpress.com Suivez IMS Alsace sur Facebook! Pour la première fois cette année, la CCI Alsace est partenaire de la 3e édition des Prix de la Charte de la Diversité. Le développement durable, et par conséquent la RSE (responsabilité sociétale de l entreprise) sont des axes majeurs d accompagnement des entreprises, soulignés par les CCI d Alsace dans leur stratégie depuis plusieurs années. Il s agit d un enjeu fort pour les entreprises à plus d un titre (qui peuvent sembler contradictoires) : elles doivent d abord s adapter aux demandes de la société et des Etats en garantissant une production et des activités de plus en plus conformes aux normes et certifications environnementales ; elles doivent aussi intégrer le fait que le développement durable est facteur de compétitivité. La CCI de Région doit donc à la fois favoriser le partage de bonnes pratiques entre les différentes entreprises, développer la veille et les partenariats avec les autres acteurs institutionnels et défendre les entreprises dans le cadre institutionnel. Par ailleurs, la CCI de région favorise le développement des entreprises œuvrant dans le domaine des éco activités, en favorisant les échanges entre entreprises, laboratoires et universités, et en proposant aux éco entreprises des services dédiés (veille «marché», veille «brevets», aide à la réponse aux appels d offres ) Contacts développement durable: Danielle SCHMITT, d.schmitt@alsace.cci.fr Fabienne CIRONNEAU c.cironneau@alsace.cci.fr 5

6 Prix de la Charte de la Diversité Alsace 2013 contact: IMS Alsace , avenue de la Liberté Hôtel des Postes Strasbourg 6