Coordinateur social du service de protection de l enfance

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1 Coordinateur social du service de protection de l enfance Référence : Employeur : Province Sud Corps /Domaine : Cadre socio-éducatif Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : au moins égale à 3 ans Poste à pourvoir : susceptible d être vacant Direction provinciale de l'action Sanitaire et Sociale Lieu de travail : Nouméa Date de dépôt de l offre : 29 septembre 2017 Date limite de candidature : vendredi 3 novembre 2017 Détails de l offre : Cet emploi exercé amène son titulaire à travailler avec de nombreux acteurs : l ensemble des professionnels du service de protection de l enfance, la cellule de traitement des informations signalantes, la commission pluridisciplinaire de l enfance en danger, les travailleurs sociaux, les responsables d unités provinciales de l'action sanitaire et social (UPASS), les familles d accueil, les associations en charge des mesures en milieu ouvert. Des enjeux forts en terme de politique continue d amélioration de la qualité sont à souligner. Emploi RESPNC : Responsable socio éducatif Missions : Sous l'autorité hiérarchique du chef du service de protection de l enfance, l agent retenu participera, en lien étroit avec les éducateurs et psychologues du service, à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs d accueil familial et d aide éducative à domicile. Cette mission consiste à : *Concernant les situations des enfants et de leurs familles : - organiser, en lien avec le chef de service, les commissions éducatives : synthèses réunissant les partenaires intervenant dans les situations des enfants confiés à la direction de l'action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS), - animer les commissions éducatives et rédiger les comptes-rendus de ces réunions, - superviser les éducateurs et les psychologues dans le suivi des projets pour l enfant : respect des échéances, qualité des écrits, mise en œuvre des objectifs, moyens, travail sur la parentalité, - élaborer des statistiques concernant le suivi des situations (fréquence d intervention auprès des enfants ou dans leur intérêt : école, CMP, ), - préparer le rapport trimestriel d activité de sorte à le soumettre au chef de service, - garantir, en collaboration avec la secrétaire du SPE, la tenue à jour du dossier unique de l enfant, - en collaboration avec le chef de service et la responsable de la cellule de traitement des informations signalantes, mettre en œuvre les placements ordonnés, - garantir le respect des procédures relatives à l accueil, au séjour et au départ de l enfant/du jeune dans le cadre de son placement à la DPASS (bilan de santé, recueil des habitudes de vie, préparation du contrat de séjour, ), - apprécier les demandes de SIE ou de dépenses avant de les soumettre au chef de service, - apprécier les demandes de prises en charge financière concernant les enfants avant de les soumettre au chef de service. *Concernant l équipe en charge de l accueil familial : - suivre et vérifier la fréquence, d une part, des visites des éducateurs au sein des familles d accueil, et d autre part, des rencontres avec les familles des enfants,

2 - tenir à jour des statistiques notamment à partir des plannings des éducateurs, - traiter les fiches d intervention rédigées par les éducateurs/psychologues, - garantir la rédaction et l adéquation du nombre de fiches correspondant aux nombres d interventions menées par les éducateurs/psychologues, - gérer les situations d urgence ou de crise durant les placements, dans le cadre d un travail conjoint avec le référent éducatif et également sur les périodes d astreinte (y compris au foyer de l enfance), - garantir la communication en temps et en heure des périodes de présence/absence des enfants pour le versement des indemnités, - s assurer de l établissement des arrêtés et des attestations de placement à l entrée, lors de changement de lieu et à la fin de l accueil. *Concernant les familles d accueil : - rencontrer au moins une fois par an pour échanger sur les points de satisfaction, d amélioration, d adaptation de leur situation eu égard à leur agrément et à leurs conditions de vie, - organiser les rencontres autant que nécessaire lorsqu une famille d accueil le sollicite, - contribuer à l identification des besoins de formation des familles d accueil et à l évaluation des formations organisées et veiller aux états de présence aux formations, - tenir à jour le tableau des familles d accueil et les éléments relatifs à l évolution de leur situation (composition familiale, logement, projet d accueil, gestion des absences), - garantir la réalisation des enquêtes de renouvellement d agrément selon les temps impartis. *Concernant les mesures d action éducative à domicile (AED) en concertation avec la responsable de la cellule de traitement des informations signalantes : - organiser et animer la commission hebdomadaire d AED, - analyser préalablement les situations pour une prise de décision quant au renouvellement ou fin de mesure, - prioriser les actions à mettre en œuvre, lors de ses participations aux commissions pluridisciplinaires de l enfance en danger, - préparer les mandats d intervention relatifs aux ouvertures de mesures AED et les soumettre au chef de service, - mettre en œuvre la procédure relative aux AED. En outre, l agent retenu sera appelé à : - contribuer à la bonne connaissance, par les professionnels de la DPASS, les partenaires et le grand public, de la procédure relative aux placements familiaux et aux AED, - accueillir, encadrer et accompagner à visée pédagogique des personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.), - assurer les astreintes (y compris celles relative au foyer de l enfance). Caractéristiques particulières de l emploi : Profil du candidat Savoir / Connaissance/Diplôme exigé : - Titulaire du CAFERUIS - Connaissance de l environnement institutionnel de la Nouvelle-Calédonie - Titulaire du permis de conduire Savoir-faire : - Maitrise parfaite des enjeux et outils de la protection de l'enfance - Maitrise de la réalisation des génogrammes tout en prenant en compte les différentes cultures présentes en Nouvelle Calédonie - Maitrise de la technique des entretiens et des écrits professionnels - Favoriser les échanges entre intervenants auprès des groupes sociaux - Expérience réelle dans la coordination éducative en protection de l enfance

3 attendue - Maitrise des écrits professionnels - Qualités rédactionnelles et orthographiques - Techniques d entretiens auprès des familles - Démarche de veille professionnelle Comportement professionnel : - Notion d empathie très forte et de capacité à ne pas être dans le jugement - Rigueur et organisation - Capacité au travail d équipe au sein d un réseau partenarial - Notions de pédagogie - Bonnes relations humaines - Esprit organisé et méthodique - Aptitudes administratives - Respect du secret professionnel - Investissement professionnel important - Souplesse dans les horaires et dans les déplacements Contact et informations complémentaires : Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Virginie GEORGES chef du service de protection de l'enfance de la direction provinciale de l'action sanitaire et sociale - Tél. : / virginie.georges@provincesud.nc. Vous pouvez consulter l ensemble des AVP sur le site de la DRHFPNC ( ainsi que la réglementation et le répertoire des emplois (RESPNC). Le présent AVP est également consultable sur le site de la province Sud - ( POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d emplois si nécessaire*) précisant la référence de l offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par : - soit par internet : via province-sud.nc / démarches et services / les services en ligne / consulter les avis de vacances de poste - mail : drh.recrutement@province-sud.nc - voie postale : Bureau du recrutement BP L Nouméa cedex - dépôt physique : Centre administratif de la province Sud - 6 route des artifices - Nouméa - fax : *La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC. Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération. Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique

4 Poste :... Employeur public : Direction :... Référence : du FICHE DE FICHE DE RENSEIGNEMENTS CANDIDATURE Clôture : / / M Mme Nom :... Nom de jeune fille :... Prénoms : Né(e) le : / / à. Nationalité française : Oui Non Mail Gsm : / / Je suis actuellement : Fonctionnaire ou lauréat de concours de la Nouvelle-Calédonie ou des communes Non fonctionnaire de la Nouvelle-Calédonie ou des communes Fonctionnaire de Nouvelle-Calédonie : Fonctionnaire de (préciser :..) titulaire stagiaire Contractuel dans la fonction publique Fonctionnaire communal : titulaire stagiaire (précisez l employeur) : Lauréat de concours en attente de nomination : Autre : Année : Type : Filière/cadre : J appartiens : Administration générale Technique OPT Santé/social Enseignement Culture/jeunesse-sport / affaires coutumières Incendie Sécurité Catégorie : A B C Situation actuelle : Détachement (date de fin) : / / Disponibilité (date de fin) : / / Pour ces positions, mon dernier employeur public était :. Je suis : Citoyen calédonien Résident en Nouvelle-Calédonie depuis : moins de 3 ans de 3 à 5 ans de 5 à 10 ans plus de 10 ans Non résident Diplôme en adéquation avec le poste : Souhaitez-vous faire connaître une situation de handicap? J exerce pour un employeur public, je suis : En activité, mon employeur public est :.. Autre : Je certifie sur l honneur l exactitude des renseignements portés sur le présent imprimé Signature du candidat Pour plus d informations sur les modes d accès à la Fonction Publique de Nouvelle-Calédonie, consulter le site de la DRHFPNC :

5 Formulaire de saisine Commission Administrative Paritaire DEMANDE DE CHANGEMENT DE CORPS / CADRE D EMPLOIS Références statutaires : - article 13 de la délibération n 81 du 24 juillet 1990 portant droits et obligations des fonctionnaires territoriaux ; - article 13 de la délibération n 486 du 10 août 1994 portant création du statut général des fonctionnaires des communes de Nouvelle-Calédonie. 1- DEFINITION ET CONDITIONS STATUTAIRES Le changement de corps / cadre d emplois est une procédure permettant de garantir la mobilité au sein et entre les fonctions publiques de Nouvelle-Calédonie. Elle consiste à pourvoir les emplois que les fonctionnaires territoriaux ou communaux ont vocation à occuper en vertu du statut particulier de leur corps par la nomination directe et précaire de fonctionnaires d un autre corps ou cadre d emplois réputé équivalent, après avis de la commission administrative paritaire du corps d accueil. Conditions à remplir pour bénéficier de ce dispositif : être fonctionnaire titulaire ; appartenir à un corps ou cadre d'emploi réputé équivalent (même niveau de recrutement initial) ou supérieur ; occuper ou souhaitant occuper un emploi relevant du corps d accueil. 2- DEMANDE DE L AGENT (à remplir par l agent) Je soussigné(e) Nom / Prénom :... Titulaire dans la fonction publique : de la Nouvelle-Calédonie des communes de Nouvelle-Calédonie Employeur :.... Corps Cadre Grade - Classe Echelon IB Catégorie A B C Sollicite, dans le cadre de : - mon affectation actuelle sur le poste de auprès de (employeur).. - ma candidature sur le poste de.auprès de (employeur).. ouvert par l AVP n. du. mon changement de corps / cadre d emplois au sein : - du corps / cadre d emploi : - du statut particulier :.. - de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie / des communes de Nouvelle-Calédonie (rayer la mention inutile). Date : Signature : PIECES A FOURNIR PAR L AGENT Copie de l avis de vacance du poste occupé ou sur lequel vous avez postulé (dans le cas d une demande de changement de corps suite à un changement d affectation) Fiche de poste (dans le cas d une demande de changement de corps sans changement d affectation) Fiche de renseignement remplie 3- AVIS DE L EMPLOYEUR Favorable Défavorable Observations éventuelles : Date : Signature : DRHFPNC 18, avenue Paul Doumer BP M Nouméa Cedex - Tél : (687) Fax : (687) Courriel : drhfpnc@gouv.nc

6 Formulaire de saisine Commission Administrative Paritaire 4- AVIS DE LA CAP (à remplir par la DRHFPNC) Date de la CAP : Favorable Défavorable Avis réputé rendu Signature : DRHFPNC 18, avenue Paul Doumer BP M Nouméa Cedex - Tél : (687) Fax : (687) Courriel : drhfpnc@gouv.nc