Le FOREM. Date. Le FOREM

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1 Le FOREM Date Le FOREM 1

2 FOREM CONSEIL Les services aux particuliers L analyse du marché de l emploi et de la formation Le services des relations partenariales Les services aux entreprises 2

3 FOREM FORMATION Plus de 200 formations qualifiantes dans nos centres et de multiples modules de formation courte Construction/bois, Industrie Transport/logistique Métiers du non-marchand Informatique/télécoms Horeca Nettoyage Gardiennage Qualité/sécurité/environnement Techniques de communication Secrétariat Management et commerce BureauTIC 3

4 Par un travail en synergie, ces différents axes poursuivent UN objectif Mettre en œuvre un ensemble d actions ou de dispositifs de manière à réaliser une adéquation optimale entre les besoins exprimés par les entreprises et la réserve de main-d œuvre 4

5 FOREM Conseil Les Services aux Entreprises 5

6 Ses missions: Mettre en application les politiques de l emploi Conseiller, soutenir et créer les conditions pour que les entreprises disposent des ressources humaines nécessaires pour se développer Mettre en relation l offre et la demande d emploi (DB) Analyser les besoins de l entreprise, la suivre et la conseiller dans son projet en lui permettant d accéder à l ensemble des ressources pertinentes du marché Garantir un accès gratuit à l entreprise aux dispositifs d aide à l insertion, l emploi et la formation 6

7 4 axes d intervention Le Conseil en ressources humaines Le Conseil en recrutement La Gestion des dispositifs publics Le Plan Formation Insertion (PFI) Les chèques formation Le crédit adaptation Les Aides à la Promotion de l Emploi ( APE/PTP) 7

8 Le conseiller en ressources humaines C est le «généraliste» à l écoute du besoin de l entreprise Il accompagne l entreprise dans ses démarches de recrutement Conseille et guide l entreprise dans le domaine de la formation Informe sur les matières liées aux aides à l emploi et à la formation (aides régionales, fédérales, sectorielles, primes..) Met en relation avec les ressources disponibles sur le marché (experts, organismes, institutions, services publics ou privés) 8

9 Quelques thèmes pouvant être abordés Comment trouver le collaborateur que je recherche Combien me coûterait approximativement ce nouveau collaborateur Quel type de contrat, quelles démarches dois-je faire si j engage Quelles sont les règles en matière de préavis Je voudrais exporter mes produits, qui peut m aider Comment former mon personnel à un nouvel outil Comment former un nouveau collaborateur Quelles sont les aides à l emploi qui me sont accessibles Je veux démarrer mon entreprise dans 6 mois mais je voudrais déjà entamer des démarches pour trouver le personnel adéquat 9

10 Le Conseiller en Recrutement Aide les entreprises à analyser et identifier leurs besoins de recrutement (Quel profil et pour quoi faire) Rédige en termes clairs et compréhensibles l offre d emploi ( qualification, compétences, exigences ) Met en œuvre une stratégie de communication de l offre ( canaux de diffusion adaptés: le forem.be, les maisons de l emploi, la presse, des partenaires de formation, des communes et CPAS, des universités, la radio ) Assure le suivi et l évaluation de la mission (renégocier les critères, modifier les moyens de diffusion, s assurer de la satisfaction de l offre ) 10

11 La gestion des dispositifs publics Encourager la formation et mettre en adéquation l offre et la demande de compétences Le Plan Formation insertion Le Chèque formation Le Crédit adaptation L aide à la promotion de l emploi (APE) et le Programme de transition professionnelle (PTP) 11

12 Le Plan Formation Insertion Permet à l entreprise, moyennant avantages financiers de former sur mesure un nouveau collaborateur qui ne présente pas encore toutes les compétences pour exercer la fonction à pourvoir Permet à un DE de se former tout en percevant une rémunération proche du salaire d un travailleur La formation peut durer de 4 à 26 semaines en fonction des compétences existantes ou à acquérir. La formation doit être suivie d un contrat de travail pour une période au moins équivalente à la durée de la formation 12

13 Le PFI «JEUNES» Si vous engagez un jeune de moins de 25 ans, ayant obtenu au maximum un diplôme du 2 ème degré de l enseignement secondaire, la durée du PFI peut être prolongée jusqu à maximum 52 semaines. 13

14 Le Chèque Formation C est une aide financière à la formation continue et générale des travailleurs occupés par l entreprise liés par un contrat de travail, intérimaires, mais aussi pour les indépendants à titre principal et leurs conjoints aidants. (bureautique, communication, organisation de travail, permis C ) 14

15 Un accent particulier est mis sur les formations en langues et dans le domaine environnemental: un quota supplémentaire est offert pour les chèques langues et les chèques éco-climat 15

16 Le dispositif des chèques formation est virtuel: commande et gestion via le site internet Le chèque s achète 15 euros mais a une valeur de 30 euros La formation doit se faire auprès d un opérateur agréé Un chèque correspond à une heure de formation. 16

17 Le Crédit Adaptation Aide financière qui permet de couvrir des formations spécifiques données aux travailleurs afin de faciliter leur mobilité au sein de l entreprise (nouveaux investissements dans de nouveaux outils de production, nouvelles méthodes de travail, management de la qualité, de la sécurité, de l environnement, politique de réduction du temps de travail ) 17

18 Les Aides à la Promotion de l Emploi (APE/ PTP) Double objectif: Lutter efficacement contre le chômage Créer de l emploi dans les secteurs répondant aux besoins de la population et renforçant la cohésion sociale 18

19 Sur base d un projet approuvé par la Direction Générale de l Economie et de l Emploi, le ministre de l emploi peut décider d allouer une subvention destinée à couvrir en tout ou en partie les rémunérations et cotisations sociales relatives à l engagement de demandeurs d emploi inoccupés NB certains secteurs ne peuvent pas bénéficier de cette mesure dont -par ex - les classes à du code NACE 19

20 L APE s adresse: 1. Au secteur non-marchand 2. Mais aussi au secteur marchand (Tremplin pour l Emploi en Entreprise) dans le cadre de projets bien définis tels que: Energies renouvelables et économies d énergie Développement de filières valorisant les productions wallonnes Respect de normes de qualité Participation à des foires ou des salons à l étranger ou en Belgique Amélioration technologique 20

21 L APE «jeunes» 1. Lorsqu un employeur du secteur marchand (PME,TPE, Spin off) engage un jeune de de 25 ans ayant au maximum un diplôme de l enseignement secondaire supérieur et l affecte à des tâches de gestion quotidienne, il peut bénéficier pendant 2 ans (parfois 3) d une subvention de 8226 euros par an par travailleur engagé. 21

22 PTP (Programme de TRANSITION Professionnelle) La démarche est quelque peu similaire mais s adresse à un public plus restreint(-de 25 ans, bénéficiaires d allocations* depuis au moins 9 mois et qui n ont pas de diplôme de l enseignement secondaire supérieur + autres conditions liées à la durée de perception d allocations) ; pour une durée limitée dans le temps.(2 ans parfois 3) *allocations d attente, allocations de chômage, revenu d intégration sociale + périodes d assimilation 22

23 Employeurs concernés: La Région, la communauté française et germanophone Les Provinces Les Communes Les CPAS Les secteurs qui bénéficient du Maribel social 23

24 Le contrat Un contrat tripartite est signé (employeur/forem/travailleur) et implique une formation obligatoire permettant au travailleur d acquérir de nouvelles compétences afin de pouvoir s insérer plus aisément sur le marché du travail. 24

25 En savoir davantage? Une brochure Des adresses et des personnes de référence Des informations plus détaillées sur les dispositifs ET Des conseillers à votre écoute 25

26 HORIZONS EMPLOI Des informations sur: Un métier (vendeur, magasinier..)avec la déclinaison des activités et des aptitudes soustendues Un secteur d activités(ex commerce de gros) décrit en bref, en détail, les métiers du secteur, les offres d emploi, les codes NACE Les formations permettant d acquérir les compétences 26

27 Nos services en ligne Vous pouvez aussi 1. Créer et gérer vous-même vos offres d emploi en ligne. Cette offre sera diffusée après validation par nos conseillers. 2. Consulter des CV en ligne de DE et trouver le profil recherché 3. Donner de la visibilité à votre entreprise 4. Trouver des informations sur les aides à l emploi et à la formation. 27