Métiers de la Production/ Logistique

Save this PDF as:
Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Métiers de la Production/ Logistique"

Transcription

1 Les fiches Métiers de l Observatoire du Travail Temporaire Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres Métiers de la Production/ Logistique R & D Production Ingénieur de recherche Responsable de production Bureaux études / méthodes Ingénieur planning-méthodes Ingénieur Qualité / QSE Qualité Ingénieur de fabrication Ingénieur maintenance Chef d atelier / ligne de production Achats Responsable approvisionnement / gestion des stocks Transport - Livraison Logisticien Responsable d exploitation Ingénieur planning-méthodes Logisticien Chef d atelier / d unité / de ligne de production

2 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres MÉTIERS D ORIGINE / EXPÉRIENCE ATTENDUE Les postes de logisticien et d ingénieur planning-méthodes sont ouverts aux jeunes diplômés possédant des stages significatifs (production, R&D ) et une expérience de terrain. En revanche, la fonction de chef d atelier demande une réelle expérience opérationnelle et d encadrement. Les ingénieurs planning-méthodes peuvent provenir d autres spécialisations en ingénierie (maintenance industrielle, informatique industrielle, qualité, sécurité environnement, R&D, production) ou de fonctions opérationnelles en planification, maintenance, production. LES DÉBOUCHÉS HORS DOMAINE Les possibilités d évolution sont nombreuses, tant en mobilité verticale vers des fonctions de direction (production-exploitation, QSE, Direction de site ) qu en mobilité horizontale notamment vers les fonctions R&D et bureaux d étude-méthodes, QHSE, Achats ). En fonction de leur niveau de responsabilité initiale, les chefs d atelier peuvent passer par la responsabilité de production sur des gammes plus complexes. Les ingénieurs et logisticiens passent fréquemment par des fonctions de chef de projets voire de consultants dans des domaines transversaux tels que la sécurité, la qualité, l organisation industrielle, la Supply chain. Enfin, la mobilité intersectorielle est assez aisée, notamment en milieu industriel et en grande distribution. LES SECTEURS Tous secteurs industriels et transport-logistique. Pour les ingénieurs méthodes-planning, des débouchés également dans les grandes entreprises de service. 2

3 Métiers de la Production /Logistique ACCÈS À L EMPLOI Le métier d ingénieur planning-méthodes est accessible à partir de formations de niveaux II et I (MST, DESS, DEA, diplômes d ingénieur), généralistes ou spécialisées dans un domaine d activité, éventuellement complétées par un Master spécialisé. L accès est aussi possible pour certains autodidactes titulaires d un Bac professionnel ou technique, ayant une longue expérience dans la fonction méthodes-ordonnancement-planification ou dans la fonction production. En Logistique, les formations de niveaux III et II, spécialisées en transport-logistique ou délivrées par une école supérieure de commerce, de gestion, ou une école d ingénieurs et complétées par une formation de type transport-logistique sont appréciées (particulièrement lorsque acquis par alternance). La fonction est également accessible via des diplômes généralistes, voire à des autodidactes ayant une expérience précise dans les fonctions de logistique-production-distribution (connaissance technique du produit, de l entreprise, des techniques de stockage et des circuits de distribution...). La maîtrise de logiciels de gestion de la production assistée par ordinateur (GPAO) et de productique (automatisme, régulation, contrôle de processus) est fréquemment exigée. La fonction de chef d atelier peut constituer un début de parcours pour des diplômés ayant auparavant eu des stages sur des postes opérationnels, mais correspond plus souvent à une promotion pour des ouvriers ou techniciens expérimentés aspirant à des responsabilités d encadrement. Elle est accessible sans formation spécifique. LE PLUS DES CADRES INTERIMAIRES : PAROLE DE CADRE «Le monde bouge vite avec les délocalisations, les vagues de licenciements qu il y a eu dans nos métiers, la logistique devient de plus en plus stratégique pour les entreprises. Avec le travail temporaire, on est toujours aux frontières de la logistique pure, de la gestion de la production, de la fonction achat, des relations aux producteurs On a une vision plus globale du métier avec le travail temporaire, et c est une vraie valeur-ajoutée pour les entreprises. On est en mesure de comprendre les contraintes de» chaque entité de l entreprise, ce qui est nécessaire pour organiser le travail de manière cohérente. 3

4 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres Métier Ingénieur planning-méthodes Activités Définit et met au point les méthodes de fabrication et la gestion de la production dans une logique d optimisation permanente. Planifie et organise la production des différentes unités en fonction des commandes et des délais de réalisation et adapte les conditions d exécution du travail de manière à les rendre optimales. Ordonne et gère les flux de matières et de produits. A un niveau plus global, participe à l évolution des équipements productifs. Anime et dirige en général des équipes de techniciens ou de cadres. Spécialisation possible en méthodes ou en ordonnancement-planification. Savoirs SAVOIRS DE BASE Avoir des connaissances générales en physique (mécanique, électricité), mathématiques appliquées, informatique industrielle (systèmes d informations, automatique, productique ). Connaître les procédés spécifiques au secteur et à l entreprise. Connaître la réglementation et les normes correspondantes aux secteurs / produits. Connaître les principes et les concepts de l ordonnancement et de la planification de production (programmation, gammes de fabrication ). Connaître au moins une langue étrangère (Anglais ou Allemand). Connaître les bases de la gestion administrative et financière. SAVOIRS D EXPERT Connaître les méthodes et outils d analyse de la valeur. Connaître les principes et outils de la qualité (Amdec, SPC ) et de l amélioration continue (5S, triangle vert, Pert, Smed ). Connaître les méthodes et outils d industrialisation de la production. Savoirs de l action SAVOIRS DE BASE Maîtrise d un ou plusieurs logiciels de GPAO et/ou ERP de gestion de la fabrication. Réalisation d études technico-économiques préalables, analyse des coûts de production (élaboration de devis complexes, budgétisation). Conception des gammes de fabrication des produits, détermination des procédures et constitution des dossiers de fabrication, en veillant au respect de la réglementation et le cas échéant aux règles et procédures qualité. Réalisation des essais et des mises au point (moyens, organisation, temps de fabrication). Elaboration des programmes prévisionnels de production à moyen et long termes et des plannings généraux de production (cadencement ). Mise en œuvre de l ordonnancement et du contrôle des flux de matières. Conception et réalisation des outils de suivi et d analyse d activité. Coordination et suivi de projet. 4

5 Métiers de la Production /Logistique SAVOIRS D EXPERT Pilotage du SI de production. Participation au pilotage des achats et les approvisionnements. Participation aux travaux d études-recherchedéveloppement. Participation à la conception, aux choix et à l implantation d équipements productifs (cahiers des charges, chiffrage des investissements). Participation aux opérations et au pilotage du contrôle-qualité. Mise en œuvre du lancement des opérations de production. Organisation de la veille technique, économique, réglementaire, concurrentielle. Encadrement et animation d équipes mixtes de techniciens, agents de maîtrise, cadres, ingénieurs. Conduite du changement. INGENIEUR PLANNING-MÉTHODES Comportements professionnels COMPORTEMENTS DE BASE Etre à l écoute et intégrer l avis des collaborateurs, avoir le sens du travail en équipe. Dialoguer et négocier avec des interlocuteurs variés (clients, fournisseurs, commerciaux, achats, R&D, BEM, laboratoires, Qualité ). Etre capable d analyser, synthétiser, mémoriser des informations techniques et organisationnelles. S attacher à développer des liaisons techniques et relationnelles avec l environnement de travail. Se conformer à des processus méthodologiques rigoureux. Etre réactif, être force de proposition et d innovation. COMPORTEMENT D EXPERT Etre pédagogue. Conditions particulières d exercice L activité requiert un travail d équipe et des déplacements fréquents dans l entreprise. Une mobilité géographique est parfois demandée pour des interventions sur plusieurs sites. Le plus des cadres intérimaires - Connaissance élargie du système d acteurs - Capacité d adaptation aux contraintes et au système de production de l entreprise - Connaissance diversifiée des méthodes, outils et systèmes de gestion et d optimisation de la production - Polyvalence (prise en charge de la production, des activités de planification et d ordonnancement ) 5

6 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres Métier Logisticien Activités Conçoit, organise ou participe à la définition des stratégies les plus rationnelles pour assurer le cheminement d un produit depuis sa production jusqu à sa livraison, dans un souci constant d optimisation du rapport qualité de servicecoût-délais, et tout en veillant au respect du cadre réglementaire, des conditions de travail et à l intégration des contraintes de l entreprise. Exerce des fonctions de coordination et éventuellement d encadrement de différentes fonctions dans l entreprise. Savoirs SAVOIRS DE BASE Connaître la réglementation et les normes applicables aux produits. Connaître techniquement le produit et ses propriétés. Connaître les règles fiscales et juridiques du transport. Connaître le système d acteurs internes et externes (production-transport-distribution), avoir une vision globale de la chaîne logistique. Connaître les techniques de stockage (éclatement-regroupement, palettage ) et les circuits de distribution. SAVOIRS D EXPERT Connaître une ou plusieurs langues étrangères. Connaître la réglementation, les normes et les procédures qualité propres à certains produits (produits dangereux, produits frais ). Savoirs de l action SAVOIRS DE BASE Définition et mise en œuvre des méthodes de gestion et des modes d acheminement présentant le meilleur rapport qualité/coût/ délais, en tenant compte de la réglementation. Elaboration et pilotage des programmes d approvisionnement. Maîtrise d un ou plusieurs logiciels informatiques de gestion des approvisionnements et des stocks de Supply chain. Coordination de l activité de différentes fonctions (achat, ordonnancement, transport...) au sein de l entreprise. Détermination des besoins en stockage en fonction de la production et des services commerciaux. Optimisation et suivi du traitement des commandes. Mise en œuvre des outils de suivi et de pilotage des coûts et des délais d acheminement. Encadrement et animation d une équipe d employés et de techniciens. 6

7 Métiers de la Production /Logistique SAVOIRS D EXPERT Sélection et paramétrage d un système informatique de type Supply chain ou gestion d entrepôt. Mise en place et pilotage des outils de «tracking» (traçabilité). Pilotage de l obtention et de la mise à jour des accréditations nécessaires (attestation transporteur ). Utilisation d un ou plusieurs logiciels évolués de gestion des flux logistiques et d optimisation des stocks. Encadrement et animation d équipes pluridisciplinaires. Comportements professionnels Avoir l esprit d analyse et de synthèse. Respecter et appliquer la réglementation et les normes qualité relatives aux marchandises gérées et à leur transport. Dialoguer et négocier avec les prestataires (transporteurs, transitaires, fournisseurs) et les partenaires externes (douanes, assurances). Anticiper les situations imprévues et prendre des décisions rapides. Gérer les interfaces avec les partenaires internes et externes à l entreprises. LOGISTICIEN Conditions particulières d exercice S exerce dans un bureau et sur le terrain, dans des conditions demandant une résistance physique (entrepôts ). Le rythme de travail exige une disponibilité adaptée aux impératifs de l entreprise. Le plus des cadres intérimaires - Connaissance diversifiée des méthodes et logiciels de gestion et d optimisation des stocks - Connaissance diversifiée des produits et de leurs spécificités - Capacité d adaptation aux contraintes et aux méthodes de stockage et de distribution de l entreprise - Disponibilité, flexibilité (rythme de travail, contraintes de production et de distribution de l entreprise) 7

8 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres Métier Chef d atelier / d unité / de ligne de production Activités Participe à la détermination des objectifs de production (coûts, délais, qualité, quantité) sur l atelier / l unité / la ligne dont il est responsable. Organise, met en œuvre et suit la fabrication en fonction de ces objectifs, et ce dans un souci d optimisation du rapport Qualité / Coût / Délais. Anime et dirige des équipes d ouvriers, de techniciens ou de cadres. Gère le budget de son service, et parfois l ensemble d une unité de production. Contribue à l élaboration de la politique d évolution des moyens de production et à l amélioration des produits et des procédés. Les responsabilités techniques assumées varient fortement selon la taille de l entreprise, sa localisation, les quantités produites, le nombre de références, le niveau et l organisation hiérarchique, le degré d automatisation... Savoirs SAVOIRS DE BASE Connaître le domaine technique et ses règles. Connaître les matériaux, procédés, outils de fabrication et leurs contraintes. Connaître la réglementation et les normes du produit. Connaître les bases de la gestion (administrative et financière) et de la comptabilité analytique. Posséder des connaissances en ergonomie. Posséder des connaissances en législation du travail et en gestion des ressources humaines. SAVOIRS D EXPERT Connaître une langue étrangère, notamment l anglais. Connaître les outils du management d équipe. Savoirs de l action SAVOIRS DE BASE Maîtrise d un ou plusieurs logiciels de GPAO et de productique. Elaboration du programme de fabrication, en liaison avec les services situés en amont et en aval de la fabrication. Gestion des capacités et des moyens de production (équipements, matières et hommes) en fonction des prévisions de charges et éventuellement pilotage de la sous-traitance. Optimisation de la fabrication en termes de coûts, délais, qualité et quantité. Mise en œuvre des outils de suivi et de supervision du déroulement de la fabrication, en veillant au respect du cahier des charges. Analyse des anomalies (retards et défauts) et proposition d améliorations des procédés, des produits et de l outil de production. Conduite des essais des nouveaux produits. 8

9 Métiers de la Production /Logistique Mise en œuvre de la prévention et contrôle du respect des consignes en matière de sécurité et d environnement. Animation et gestion d une équipe de fabrication (communication, encadrement, formation, information, participation aux recrutements). SAVOIRS D EXPERT Gestion des achats, des approvisionnements, des stocks, de la logistique et/ou de l expédition liés à la fabrication. Participation aux opérations de contrôle-qualité. Mise en oeuvre de la maintenance des équipements. Participation aux travaux d études-recherchedéveloppement. Définition et optimisation en continu des méthodes de fabrication. Participation aux projets d investissements. Animation d une équipe pluridisciplinaire de production (ingénieurs, techniciens, ouvriers). Comportements professionnels Être capable de suivre des processus méthodologiques rigoureux. S attacher à analyser, synthétiser et opérationnaliser des informations scientifiques et techniques de sources variées. Conditions particulières d exercice S exerce principalement en atelier ou sur chantier, et parfois en bureau ou encore en laboratoire pour les activités de contrôle, de recherche, de développement. L activité s effectue principalement en position debout avec de fréquents déplacements à l intérieur de l établissement. Les horaires peuvent être de jour, postés ou en fin de semaine, selon le mode d organisation Dialoguer et développer des liaisons techniques et relationnelles avec les acteurs amont et aval de la production. de l entreprise. Une disponibilité importante est demandée pour faire face aux aléas de la fabrication. Des astreintes sont parfois imposées. Selon le secteur industriel, exposition possible à certaines nuisances (bruits, odeurs, températures, produits chimiques...). CHEF D ATELIER / D UNITÉ / DE LIGNE DE PRODUCTION Le plus des cadres intérimaires - Connaissance diversifiée des logiciels, outils et méthodes de gestion et d optimisation de la production - Capacité d adaptation aux contraintes et aux méthodes de production de l entreprise - Polyvalence (prise en charge de fonctions connexes à la seule gestion de production) - Mobilité (astreintes, déplacements) 9

10 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres BLOCS DE COMPÉTENCES Savoirs Scientifiques Avoir des connaissances générales en physique (mécanique, électricité), mathématiques appliquées, informatique industrielle (systèmes d informations, automatique, productique ) Connaître les méthodes et outils d analyse de la valeur Posséder des connaissances en ergonomie Technologiques Connaître les matériaux, procédés, outils de fabrication et leurs contraintes Connaître les principes et les concepts de l ordonnancement et de la planification de production (programmation, gammes de fabrication ) Connaître les principes et outils de la qualité (Amdec, SPC ) et de l amélioration continue (5S, triangle vert, Pert, Smed ) Connaître les méthodes et outils d industrialisation de la production Connaître les techniques de stockage et les circuits de distribution Juridiques Connaître la réglementation, les normes et les procédures qualité correspondant au secteur / produits Connaître les règles fiscales et juridiques du transport Posséder des connaissances en législation du travail et en gestion des ressources humaines Linguistiques Connaître au moins une langue étrangère (Anglais ou Allemand) Autres Connaître les procédés de fabrication spécifiques au secteur et à l entreprise Connaître les bases de la gestion administrative et financière Connaître techniquement les produits et leurs propriétés Connaître le système d acteurs internes et externes (production-transport-distribution), avoir une vision globale de la chaîne logistique Connaître les outils du management d équipe Savoirs de l action Conception Conception des gammes de fabrication et détermination des procédures Participation aux travaux d études-recherche-développement Participation à la conception et aux choix d équipements productifs Méthodes Réalisation d études technico-économiques (analyse coûts de production) Réalisation des essais et des mises au point Organisation de la veille technique, économique, réglementaire, concurrentielle Définition et mise en œuvre des méthodes de gestion et des modes d acheminement Gestion de l obtention et de la mise à jour des accréditations nécessaires (attestation transporteur ) 10

11 Métiers de la Production /Logistique Fabrication Constitution des dossiers de fabrication Elaboration des programmes de production Mise en œuvre de l ordonnancement et du contrôle des flux de matières Mise en œuvre du lancement des opérations de production Mise en oeuvre de la maintenance des équipements Management Conception et réalisation des outils de suivi et d analyse d activité Coordination et suivi de projet Encadrement et animation d équipes éventuellement mixtes ou pluridisciplinaires Conduite du changement Coordination de l activité de différentes fonctions au sein de l entreprise Gestion des capacités et des moyens de production (équipements, matières et hommes) en fonction des prévisions de charges et éventuellement pilotage de la sous-traitance Mise en œuvre de la prévention et contrôle du respect des consignes en matière de sécurité et d environnement Pilotage Elaboration et pilotage des programmes d approvisionnement et de stockage Optimisation et suivi du traitement des commandes Participation aux opérations et au pilotage du contrôle-qualité Participation au pilotage des achats et des approvisionnements Mise en œuvre des outils de suivi et de supervision de la fabrication Mise en place et pilotage des outils de «tracking» (traçabilité) Pilotage du SI de production, de gestion des flux logistiques et/ou d optimisation des stocks Outils informatiques Maîtrise d un ou plusieurs logiciels de GPAO et/ou ERP de gestion de la fabrication Maîtrise d un ou plusieurs logiciels informatiques de gestion des approvisionnements et des stocks de Supply chain Comportements professionnels Qualités individuelles Etre capable d analyser, synthétiser, mémoriser des informations techniques et organisationnelles de sources variées Se conformer à des processus méthodologiques rigoureux Etre réactif, être force de proposition et d innovation Respecter la réglementation et les normes qualité relatives aux marchandises gérées et à leur transport Anticiper les situations imprévues et prendre des décisions rapides Communication Etre à l écoute et intégrer l avis des collaborateurs, avoir le sens du travail en équipe Etre pédagogue Relation clients fournisseurs Dialoguer et négocier avec des interlocuteurs variés (clients, fournisseurs, commerciaux, achats, R&D, BEM, laboratoires, Qualité, douanes ) Intégration entreprise S attacher à développer des liaisons techniques et relationnelles avec l environnement de travail 11 COMPÉTENCES-PARCOURS-FORMATION

12 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres EXEMPLES DE PARCOURS : DÉROULEMENT TEMPOREL, COMPÉTENCES MOBILISÉES, FORMATIONS ENTREPRISES Parcours 1 La construction de compétences transversales aux fonctions de production et de logistique Franklin Malula a obtenu un diplôme d école de commerce en 1997, en cours du soir via le CNAM DESS STAGE 1 ÈRE MISSION CDD CDI 2 ÈME MISSION 3 ÈME MISSION 4 ÈME MISSION 5 ÈME MISSION 6 ÈME MISSION En 1997, il occupe un poste de chef d équipe dans le domaine de la logistique. Il quittera ses fonctions en 2001 pour mieux monter en qualification. Il intègre, en formation continue, le DESS en management industriel et systèmes logistiques de l Ecole des Mines. Dans le cadre de sa formation, il réalise un premier stage au sein d une société d assurance, où il est chargé d optimiser le service et l organisation du travail. Son diplôme en poche, il se (re)lance sur le marché du travail. Les entreprises de travail temporaire sont immédiatement englobées dans ses solutions emploi, et il est rapidement contacté pour réaliser une mission d accompagnement au changement dans une entreprise du secteur de la papeterie (implémentation de logiciel et réorganisation du travail). A la fin de sa mission, il est embauché en CDD dans une entreprise spécialisée dans la vente et la production de protection de travail : il est chargé de mettre en place la fonction logistique dans le cadre d une réorganisation de groupe. Son CDD se prolonge en CDI, et il devient ce faisant responsable de la logistique import, dont la part la plus importante provient d Asie du Sud Est. Il démissionne en 2006 et se retourne immédiatement vers le travail temporaire. Sa première mission se déroulera au sein d un grand groupe pétrolier, en tant que responsable des relations sous-traitants. Il enchaînera avec une mission dans une filiale de ce groupe, un producteur d engrais. Ses bonnes relations avec plusieurs entreprises de travail temporaire lui permettent de rarement rester en inactivité. Il est contacté pour une mission au sein d une société de production d huiles de consommation courante, pour gérer les approvisionnements et la distribution. Il poursuivra son expérience, toujours en intérim, au sein d un grand groupe de fabrication de verres de lunettes. A la fin d une mission de 6 mois, il espère être embauché en CDI. 12

13 Métiers de la Production /Logistique Savoirs Savoirs de l action Comportements professionnels Connaître les techniques de stockage et les circuits de distribution Posséder des connaissances en législation du travail et en gestion des RH Connaître les principes de l ordonnancement et de la planification de production Connaître les méthodes et outils d industrialisation de la production Encadrement et animation d équipe Maîtrise d un logiciel Supply Chain Conception des outils de suivi et d analyse de l activité Gestion des capacités de production (équipements, matières et hommes) Pilotage des achats et des approvisionnements, de la sous-traitance Avoir le sens du travail en équipe Se conformer à des processus méthodologiques rigoureux Connaître l Anglais (courant et technique) Connaissance de la gestion administrative et financière Connaissance des règles de transport propres à un produit dangereux Participation aux opérations et au pilotage du contrôle-qualité Formation et accompagnement de commerciaux sur les enjeux de sécurité dans le transport de matières dangereuses Connaître et appliquer la réglementation relative au transport Etre capable d analyser et synthétiser des informations techniques et organisationnelles de sources vériées Gestion des approvisionnements en prenant en compte la fluctuation du cours de la matière première Coordination de différentes fonctions au sein de l entreprise 13 COMPÉTENCES-PARCOURS-FORMATION

14 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres PRINCIPALES FORMATIONS ASSOCIÉES AUX PARCOURS PROFESSIONNELS Formations de professionnalisation Informatique : - Logiciels de GPAO / gestion des stocks / supply chain Juridique : Cadre réglementaire du secteur Cadre juridique du transport de marchandise Méthodes et processus : - Méthodes et outils d ordonnancement et de planning - Méthodes et outils de la Qualité / Amélioration continue - Sécurité / hygiène / environnement - Perfectionnement en sciences de l ingénieur (maths, physique, chimie, informatique, mécanique, génie des matériaux ) - Gestion des flux / traçabilité - Analyse des coûts (production / logistique) Formations sectorielles : - Connaissance technique des produits Langues : - Anglais technique et de communication Formations pour accéder au niveau expert et responsable Informatique : - Spécification et paramétrage de systèmes de GPAO / gestion des stocks / supply chain Méthodes et processus : - Techniques d industrialisation, lean manufacturing - Management et gestion qualité des fournisseurs et prestataires - Certifications (ISO 9000, HACCP ) Juridique : - Procédures douanières à l international (DAU) - Gestion des crédits documentaires Management / communication : - Négociation et techniques de communication Langues : - Perfectionnement en Anglais, Allemand, Espagnol technique et de communication Autre : - Diplôme d ingénieur en formation continue 14

15 Métiers de la Production /Logistique 15 COMPÉTENCES-PARCOURS-FORMATION

16 56, rue Laffitte Paris Cedex 09 Tél Fax

17 Les fiches Métiers de l Observatoire du Travail Temporaire Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres Métiers de la Qualité, Sécurité, Environnement Ingénieur méthodeordonnancement Qualité Ingénieur Qualité Sécurité Animateur prévention Agent de Sécurité Ingénieur QSE Animateur sécurité Environnement Technicien Environnement Ingénieur Qualité / QSE Animateur Sécurité Coordonnateur sécurité

18 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres MÉTIERS D ORIGINE / EXPÉRIENCE ATTENDUE Une expérience antérieure de terrain, de préférence sur des fonctions de maintenance ou de production (conduite de travaux, gestion de production, gestion de matériel...), est souvent souhaitée. LES DÉBOUCHÉS HORS DOMAINE Les fonctions Hygiène, Qualité, Sécurité, Environnement étant de plus en plus transversales, la mobilité entre secteurs d activité s en trouve facilitée, même si les connaissance et compétences techniques liées à un secteur sont souvent privilégiées et si la distinction Industrie/Services est marquée. La fonction d animateur prévention/sécurité permet d évoluer vers les ressources humaines (formation, gestion du personnel), la gestion du matériel, les méthodes, les travaux, ou encore vers la nouvelle fonction de Coordonnateur sécurité. Les fonctions d ingénieur permettent en outre une mobilité verticale vers les fonctions de Direction opérationnelle et générale (Stratégie, Production ). LES SECTEURS Les fonctions HQSE sont historiquement très présentes dans le BTP/Génie civil et l Industrie (Agroalimentaire, industries sensibles : chimie, nucléaire, gaz, toutes industries de process ) et se développent rapidement dans les services et les administrations. Les postes sont à pourvoir soit en entreprise, soit en prestation de services. 2

19 Métiers de la Qualité, Sécurité, Environnement ACCÈS À L EMPLOI La fonction d animateur sécurité est accessible pour des autodidactes ayant des formations de niveaux IV et III (Bac professionnel ou technologique, BTS, DUT) avec une expérience de terrain mais recrute le plus souvent sur des niveaux III et II (BTS, DUT, Licence professionnelle), voire sur des profils d ingénieurs débutant. Les fonctions d Ingénieur Qualité et Ingénieur QSE sont accessibles sur la base d un diplôme de niveau I voire II, soit d école d ingénieur, soit universitaire (MST, DESS, DEA). Une spécialisation (Qualité, Environnement ) est en général requise. Une spécialisation à la réglementation, aux normes et aux spécificités techniques du secteur est par ailleurs souvent demandée (BTP, Chimie, Agroalimentaire ). LE PLUS DES CADRES INTERIMAIRES : PAROLE DE CADRE «Le plus du cadre en intérim, c est sa capacité à s approprier et intégrer très rapidement les normes et processus propres à l entreprise et à son secteur. En mission, il faut être opérationnel en 15 jours, c est important d être réactif! D ailleurs, ce qui est bien vu dans le travail temporaire la multiplicité des expériences, l adaptabilité, n est pas toujours ce qui est apprécié lorsque l on postule pour un CDI.» Là, on nous reproche souvent notre caractère généraliste et notre manque de spécialisation. 3

20 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres Métier Ingénieur Qualité Activités Est chargé d initier, de mettre en oeuvre et d organiser les procédures de suivi et de contrôle qualité au sein de l unité ou de l entreprise, de manière à optimiser la production tout en assurant de manière préventive et corrective la sûreté et la sécurité des biens, des personnes et de l environnement. Conseille l entreprise pour le choix de solutions nouvelles et assiste les équipes opérationnelles pour optimiser les traitements et les systèmes techniques, technologiques ou informatiques. Peut exercer une responsabilité d encadrement auprès d un service et/ou animer un réseau de correspondants Qualité au sein de l entreprise. Savoirs SAVOIRS DE BASE Connaître les principes et la réglementation Qualité. Connaître le système d acteur national de la Qualité (AFNOR, AFAQ, services vétérinaires, répression des fraudes ). Connaître les normes et les procédures d accréditation correspondant au domaine (HACCP, ISO ). Comprendre une langue étrangère, notamment l anglais technique. SAVOIRS D EXPERT Connaître les méthodes de détection et de gestion des risques et dysfonctionnements. Connaître la réglementation de l environnement en milieu industriel. Connaître l Anglais technique et éventuellement l Allemand. Connaître le système d acteur européen et international de la Qualité (suivant secteur). Savoirs de l action SAVOIRS DE BASE Définition et conduite des contrôles et audits qualité et mise en place des actions correctives et préventives adaptées (pour l agroalimentaire, application des méthodes d analyse des risques HACCP). Préconisation, conception et mise en œuvre des méthodes, outils et procédures facilitant et fiabilisant les processus et les produits. Suivi et mise en application des nouvelles réglementations. Définition et pilotage du travail des prestataires (Bureaux Etudes et Méthodes ). SAVOIRS D EXPERT Promotion des méthodes et techniques nouvelles (vulgarisation, information, formation). Organisation et animation de la production des normes et procédures qualité au sein de l entreprise. Impulsion et définition de la politique qualité sur un site ou plusieurs unités. Management d une équipe et/ou gestion d un service. Animation et professionnalisation d un réseau de correspondants Qualité. Préparation et conduite du changement. Organisation et animation de la veille technologique et réglementaire. 4

21 Métiers de la Qualité, Sécurité, Environnement Comportements professionnels COMPORTEMENTS DE BASE Etre rigoureux et méthodique. S adapter à des interlocuteurs variés. S adapter en permanence aux évolutions réglementaires et aux nouvelles méthodes. COMPORTEMENTS D EXPERT Communiquer et être convaincant face aux clients et aux instances de contrôle. INGENIEUR QUALITÉ Conditions particulières d exercice S exerce dans un bureau et sur le terrain. Déplacements fréquents et horaires irréguliers. Le plus des cadres intérimaires Les intérimaires sont soit recherchés pour des remplacements sur des postes sensibles ne pouvant pas rester vacants, soit pour des créations / développements de fonction (impulsion, définition et mise en place des outils et process, pilotage d un projet de normalisation ). Leurs atouts : - Connaissance des normes et méthodes qualité d environnements industriels variés - Capacité d appropriation des normes du secteur et de l entreprise - Maîtrise d une diversité de méthodes et d outils qualité 5

22 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres Métier Ingénieur QSE Activités Conseille et assiste la direction de l entreprise pour la définition de la politique de sécurité (sécurité au travail, conditions de travail, et protection de l environnement), et en assure la mise en place, l animation et le suivi. Etablit des programmes préventifs et correctifs afin de réduire le nombre d incidents et leur coût, et d assurer la sûreté et la sécurité des biens, des personnes et de l environnement, tout en veillant à la qualité de la production. Peut animer et diriger des équipes. Savoirs SAVOIRS DE BASE Connaître et suivre la réglementation liée à la sécurité et à l environnement. Posséder des connaissances en ergonomie et des notions de physiologie générale. Connaître l informatique (industrielle et de gestion) et les méthodes d analyses statistiques. Comprendre une langue étrangère, notamment l anglais technique. SAVOIRS D EXPERT Connaître l Anglais technique et éventuellement l Allemand. Connaître la législation du travail. Connaître le droit des assurances. Savoirs de l action SAVOIRS DE BASE Etablissement des diagnostics et des bilans de sécurité. Définition et mise en place des méthodes et outils de détection et de gestion des risques. Conception et mise en place de la surveillance des installations pouvant provoquer des nuisances sur l environnement. Collaboration et négociation avec des acteurs nombreux et variés (tous services de l entreprise, SAVOIRS D EXPERT Organisation et pilotage de l intervention des secours (sites sensibles ou classés). Pilotage du développement et de la mise au point de technologies «propres». clients et prestataires, acteurs de la prévention et de la sécurité, assurances, partenaires sociaux ). Sensibilisation et formation du personnel à la sécurité et à l environnement. Participation à la conception du plan de formation sécurité, suivi de sa mise en oeuvre et contrôle du respect des consignes de sécurité (réalisation d exercices ). Participation à l animation du Comité d Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT). Animation et encadrement des équipes de prévention et d intervention. 6

23 Métiers de la Qualité, Sécurité, Environnement Comportements professionnels COMPORTEMENTS DE BASE Etre à l écoute et intégrer l avis des interlocuteurs. Faire preuve de calme et de sang-froid en cas d accident. Prendre des décisions rapides. COMPORTEMENT D EXPERT Se construire une vision globale des contraintes et de la stratégie de l entreprise. Conditions particulières d exercice S exerce dans un bureau et sur le terrain. Mobilité géographique parfois demandée pour des interventions sur plusieurs sites. Astreintes et logement de proximité souvent demandés pour les interventions de sécurité. INGÉNIEUR QSE Le plus des cadres intérimaires Les intérimaires sont soit recherchés pour des remplacements sur des postes sensibles ne pouvant pas rester vacants, soit pour des créations / développements de fonction (impulsion, définition et mise en place des outils et process, pilotage d un projet de normalisation ). Leurs atouts : - Connaissance d une diversité d outils et de systèmes de prévention et de gestion des risques dans des environnements variés - Capacité d appropriation des processus qualité-sécurité du secteur et de l entreprise - Connaissance du système d acteur élargi et capacité d adaptation aux interlocuteurs 7

24 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres Métier Animateur Sécurité Activités Travaille à améliorer en permanence les conditions de sécurité en vue d éliminer les risques d accidents du travail, tout en veillant à la qualité de la production. Est chargé d identifier les situations dangereuses et les nuisances susceptibles de produire des dommages aux salariés sur leur lieu de travail, et d établir et mettre en œuvre sur le site concerné des plans de prévention et d action en veillant au respect des obligations légales et réglementaires. Participe à la définition de la politique de sécurité au niveau de l entreprise. Peut être amené à encadrer une équipe opérationnelle d agents de sécurité. Savoirs SAVOIRS DE BASE Connaître et suivre la réglementation hygiène, sécurité, environnement. Connaître le système d acteurs (entreprise, organismes de contrôle et d accréditation, acteurs de la sécurité ). Connaître l Anglais technique du domaine. SAVOIRS D EXPERT Connaître les normes qualité-sécurité et procédures d accréditation du domaine (ISO, HACCP, sûreté nucléaire ). Savoirs de l action SAVOIRS DE BASE Réalisation des diagnostics et des bilans de sécurité (DU), détection et analyse des facteurs et des causes accidentogènes. Etablissement en concertation avec les acteurs concernés des plans de prévention et des procédures de sécurité. Organisation des actions de sensibilisation et de formation du personnel à la sécurité, promotion des plans de prévention. SAVOIRS D EXPERT Maîtrise de l informatique (industrielle et de gestion) et des méthodes d analyses statistiques. Définition et mise en œuvre du contrôle des intervenants extérieurs (visiteurs, sous-traitants...). Organisation et encadrement du gardiennage et de la surveillance du site. Veille technologique (matériels et équipements de protection et de sécurité). Contrôle du respect des règles et des consignes de sécurité et organisation d exercices pratiques. Suivi permanent de l évolution de la réglementation hygiène, sécurité, environnement. Participation à l animation du Comité d Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT). Animation et encadrement des équipes de prévention et d intervention. Organisation et pilotage de l intervention des secours. 8

25 Métiers de la Qualité, Sécurité, Environnement Comportements professionnels COMPORTEMENTS DE BASE Etre rigoureux et le cas échéant ferme. Dialoguer avec des interlocuteurs nombreux et variés (écoute, prise en compte des contraintes), être pédagogue. Etre calme et faire preuve de sang-froid en cas d accident. Prendre des décisions rapides. Conditions particulières d exercice Présence importante sur le terrain, mobilité géographique souvent demandée pour des interventions sur plusieurs sites. Astreintes et logement de proximité souvent demandés pour les interventions de sécurité. Le plus des cadres intérimaires Les intérimaires sont soit recherchés pour des remplacements sur des postes sensibles ne pouvant pas rester vacants, soit pour des créations / développements de fonction (impulsion, définition et mise en place des outils et process, pilotage d un projet de normalisation ). Leurs atouts : - Connaissance d une diversité d outils et de systèmes et méthodes de prévention dans des environnements diversifiés - Capacité d appropriation du dispositif de prévention du site - Capacité d adaptation au système d acteur - Disponibilité (astreintes) ANIMATEUR SÉCURITÉ 9

26 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres BLOCS DE COMPÉTENCES Savoirs Scientifiques Connaître les méthodes de détection et de gestion des risques et dysfonctionnements Technologiques Connaître les principes, la réglementation et le système d acteur de la Qualité Connaître les normes qualité-sécurité et procédures d accréditation du domaine (ISO, HACCP, sûreté nucléaire ) Connaître l informatique (industrielle et de gestion) et les méthodes d analyses statistiques Juridiques Connaître la réglementation liée à la sécurité et à l environnement Connaître la législation du travail Connaître le droit des assurances Connaître la réglementation hygiène, sécurité, environnement Linguistiques Connaître l Anglais technique et éventuellement l Allemand Autres Posséder des connaissances en ergonomie et des notions de physiologie générale Savoirs de l action Conception Impulsion et définition de la politique qualité sur un site ou plusieurs unités Définition et mise en place des méthodes et outils de détection et de gestion des risques Conception et mise en place de la surveillance des installations pouvant provoquer des nuisances sur l environnement Pilotage du développement et de la mise au point de technologies «propres» Méthodes Définition et conduite des contrôles et audits qualité et mise en place des actions correctives et préventives adaptées Préconisation, conception et mise en œuvre des méthodes, outils et procédures facilitant et fiabilisant les processus et les produits Participation à la conception du plan de formation sécurité, suivi de sa mise en oeuvre et contrôle du respect des consignes de sécurité (réalisation d exercices ) Définition et mise en œuvre du contrôle des intervenants extérieurs (visiteurs, sous-traitants...) Fabrication Etablissement des diagnostics et des bilans de sécurité, détection et analyse des facteurs et des causes accidentogènes. Contrôle du respect des règles et des consignes de sécurité et organisation d exercices pratiques Organisation et encadrement du gardiennage et de la surveillance du site 10

27 Métiers de la Qualité, Sécurité, Environnement Management Pilotage du travail des prestataires (Bureaux Etudes et Méthodes ) Promotion des méthodes et techniques nouvelles (vulgarisation, information, formation) Management d une équipe et/ou gestion d un service Animation et professionnalisation d un réseau de correspondants Qualité Préparation et conduite du changement Organisation et animation de la veille technologique et réglementaire Collaboration et négociation avec des acteurs nombreux et variés (tous services de l entreprise, clients et prestataires, acteurs de la prévention et de la sécurité, assurances, partenaires sociaux ) Sensibilisation et formation du personnel à la sécurité et à l environnement Participation à l animation du Comité d Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT). Organisation et pilotage de l intervention des secours (sites sensibles ou classés) Animation et encadrement des équipes de prévention et d intervention Outils informatiques Maîtrise de l informatique (industrielle et de gestion) et des méthodes d analyses statistiques Comportements professionnels Qualités individuelles Etre rigoureux et méthodique Faire preuve de calme et de sang-froid en cas d accident Prendre des décisions rapides Communication S adapter à des interlocuteurs variés Etre à l écoute et intégrer l avis des interlocuteurs Etre pédagogue Relation clients fournisseurs Communiquer et être convaincant face aux clients et aux instances de contrôle Intégration entreprise Se construire une vision globale des contraintes et de la stratégie de l entreprise S adapter en permanence aux évolutions réglementaires et aux nouvelles méthodes COMPÉTENCES-PARCOURS-FORMATION 11

28 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres EXEMPLES DE PARCOURS : DÉROULEMENT TEMPOREL, COMPÉTENCES MOBILISÉES, FORMATIONS ENTREPRISES Parcours 1 De chercheuse à responsable qualité, ou la qualité comme reconversion professionnelle Séverine Amar a obtenu un doctorat en physiologie et biologie végétale à la fin des années 1980, avant de réaliser un post-doc à l étranger. 1 ER EMPLOI CHÔMAGE VACATIONS DESS Elle trouve un poste de chercheuse au sein d une société semencière où elle développe son expertise autour du marquage génétique. Au bout de deux ans d exercice, elle subit un licenciement économique dans le cadre d un plan social. Elle connaît alors une période de chômage après avoir passé deux ans dans son entreprise. Durant une année, elle réalise différentes vacations dans un laboratoire CNRS. Séverine se réinscrit à l Université afin de passer un DESS d informatique appliquée au sciences. Ce faisant, elle souhaite acquérir une double compétence, dans l espoir de faciliter une insertion professionnelle pérenne. STAGE Sa double compétence ne lui permet malheureusement pas de retrouver un emploi rapidement. Avec l AFPA, elle bénéficie d un stage dit de requalification au sein d un laboratoire de biologie moléculaire appartenant à une grande enseigne pharmaceutique. BILAN DE COMPÉTENCES Sans solution à la fin de son stage, elle décide de réaliser un bilan de compétences. Le domaine de la qualité est identifié comme lui étant accessible, au regard des compétences transversales développées au cours de son expérience. RECONVERSION CDD 1 ÈRE MISSION TRAVAIL TEMPORAIRE CDI Afin d assurer sa reconversion professionnelle, Séverine choisit d entamer un DU de qualité et de management environnemental. Forte de cette nouvelle qualification, elle obtient un CDD chez un équipementier aéronautique. Sa mission est d assurer l accréditation ISO L accréditation obtenue, sa mission prend fin. L employeur la reconduit sur une mission qualité à proprement parler. La seconde mission achevée, Séverine intègre les entreprises de travail temporaire dans ses solutions emploi. Elle est immédiatement contactée pour une mission. Au sein d une PME positionnée dans le secteur spatial, elle devient responsable de la qualité des essais (mécaniques, thermiques) et du système qualité environnementale. Après six mois en intérim, elle signe un CDI. 12

29 Métiers de la Qualité, Sécurité, Environnement Savoirs Savoirs de l action Comportements professionnels Connaître l anglais technique et l allemand Connaître l informatique et les méthodes d analyses statistiques Préconisation, conception et mise en œuvre d outils et de procédures scientifiques Organisation et animation de la veille technique et réglementaire Maîtrise de l informatique et des méthodes d analyses statistique Etre rigoureux et méthodique S adapter en permanence aux évolutions réglementaires et nouvelles méthodes S adapter à des interlocuteurs variés Etre à l écoute et intégrer l avis des interlocuteurs Connaître les principes et la réglementation de la Qualité Connaître les normes qualité et procédures d accréditation Connaître la réglementation Définition du contrôle des intervenants extérieurs (sous-traitants) Rédaction d outils et de procédures fiabilisant les produits Conduite des contrôles qualité et mise en place des actions préventives et correctives Se construire une vision globale des contraintes et de la stratégie de l entreprise Organisation et animation de la production des normes qualité au sein de l entreprise Préparation et conduite du changement Communiquer et être convaincant face aux clients et aux instances de contrôle COMPÉTENCES-PARCOURS-FORMATION 13

30 LES FICHES MÉTIERS Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres PRINCIPALES FORMATIONS ASSOCIÉES AUX PARCOURS PROFESSIONNELS Formations de professionnalisation Sécurité : - Réglementation sécurité (gestion du Document Unique) - Méthodes et outils d évaluation des risques - Indicateurs et tableaux de bord sécurité - Elaboration de plans de prévention et coordination SPS Qualité : - Règles et outils de la Qualité - Réglementation HACCP - Normalisation ISO Environnement : Réglementation environnementale (ICPE) et santé publique Transversal : - Techniques de communication - Management HSE - Gestion qualité des fournisseurs et prestataires Spécialisations : - ATEX - Risque incendie - Risque chimique - Bâtiments publiques - Déchets industriels - Rejets aqueux Formations pour accéder au niveau expert et responsable - Méthodes de classification des risques - Management des contrats de sécurité et des prestataires - Négociation et conduite du changement - Management des systèmes qualité - Démarche et méthodes HQE - Audit environnemental - Gestion de crise - Gestion documentaire (GED) - Réglementation des risques et pollutions industrielles 14

31 Métiers de la Qualité, Sécurité, Environnement COMPÉTENCES-PARCOURS-FORMATION 15

32 56, rue Laffitte Paris Cedex 09 Tél Fax

33 Les fiches Métiers de l Observatoire du Travail Temporaire Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres Métiers d études, recherche & développement dans l industrie R&D Production Ingénieur de recherche Ingénieur méthodes Responsable d unité de fabrication Dessinateur, Projeteur concepteur Ingénieur d études Chef de projet Responsable BE Commercial Ingénieur d affaires Chef de projet Bureau d études industriel Support logiciel CAO et calcul Informatique Dessinateur ou projeteur industriel Ingénieur d études / Concepteur / Chef de projet Responsable de bureau d études Ingénieur de recherche / Chargé de recherche / Chargé d études R&D

Métiers de la Qualité, Sécurité, Environnement

Métiers de la Qualité, Sécurité, Environnement Les fiches Métiers de l Observatoire du Travail Temporaire Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres Métiers de la Qualité, Sécurité, Environnement Ingénieur méthodeordonnancement Qualité

Plus en détail

Métiers de la Production/ Logistique

Métiers de la Production/ Logistique Les fiches Métiers de l Observatoire du Travail Temporaire Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres Métiers de la Production/ Logistique R & D Production Ingénieur de recherche Responsable

Plus en détail

Fiche métier Responsable de la préparation des produits

Fiche métier Responsable de la préparation des produits Fiche métier Responsable de la préparation Il peut aussi s appeler > Chef/responsable de station de conditionnement. > Chef d entrepôt. Caractéristiques du métier > Le/la responsable de la préparation

Plus en détail

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE MÉTHODES ET INDUSTRIALISATION

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE MÉTHODES ET INDUSTRIALISATION H1401 - p 1/ 5 MANAGEMENT ET INGÉNIERIE Conçoit, optimise et organise l ensemble des solutions techniques (faisabilité, capacité, fiabilité, rentabilité) et des méthodes de production/fabrication de biens

Plus en détail

INGENIEUR SPECIALITE GESTION ET PREVENTION DES RISQUES DIPLOMÉ DE ARTS ET METIERS PARISTECH EN PARTENARIAT AVEC ITII 2 SAVOIES

INGENIEUR SPECIALITE GESTION ET PREVENTION DES RISQUES DIPLOMÉ DE ARTS ET METIERS PARISTECH EN PARTENARIAT AVEC ITII 2 SAVOIES INGENIEUR SPECIALITE GESTION ET PREVENTION DES RISQUES DIPLOMÉ DE ARTS ET METIERS PARISTECH EN PARTENARIAT AVEC ITII 2 SAVOIES RÉFÉRENTIEL D ACTIVITÉS ET RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION ACTIVITE et TACHES

Plus en détail

RESPONSABLE LOGISTIQUE Du 16 mars 2012 au 14 mars 2014 (prévision)

RESPONSABLE LOGISTIQUE Du 16 mars 2012 au 14 mars 2014 (prévision) RESPONSABLE LOGISTIQUE Du 16 mars 2012 au 14 mars 2014 (prévision) 950 HEURES EN CENTRE Titre certifié de niveau II (BAC + 4) enregistré au RNCP : Journal Officiel du 24 août 2006 - Code NSF 311 P PARTICIPANT(E)S

Plus en détail

Production / Qualité / Maintenance / Méthodes. Garantir un haut niveau de production

Production / Qualité / Maintenance / Méthodes. Garantir un haut niveau de production Garantir un haut niveau de production 1 - Ingénieur industrialisation 2 - Ingénieur maintenance 3 - Ingénieur méthodes 4 - Ingénieur production 5 - Ingénieur qualité projet 6 - Ingénieur résident qualité

Plus en détail

FICHE FONCTION RESPONSABLE SERVICE ENTRETIEN ET TRAVAUX NEUFS

FICHE FONCTION RESPONSABLE SERVICE ENTRETIEN ET TRAVAUX NEUFS POUR CANDIDATER : Mariane.Colmant@dupont.com ETAT SIGNALETIQUE SERVICE : MAINTENANCE SITE : SASSENAGE (38) Intitulé du poste : Responsable Service Entretien et Travaux Neufs Cette fiche fonction sera révisée

Plus en détail

Esarc - Pôle formations à distance

Esarc - Pôle formations à distance MASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - BAC+5 - MRH Le Master Européen est un diplôme Bac+5, délivré par la FEDE (Fédération Européenne des Écoles). La FEDE est une association à but non

Plus en détail

Bâtiments - Infrastructures

Bâtiments - Infrastructures 93 CONCEPTEUR D OUVRAGE ET D ÉQUIPEMENT Code : INF01 Concepteur d ouvrage et d équipement FPEINF01 Il conduit ou participe à des opérations d infrastructures dans le cadre de la réalisation d opérations

Plus en détail

PRODUCTION. Pilote de ligne. Conducteur de machine. Opérateur de production. de production. de production. Chef d équipe

PRODUCTION. Pilote de ligne. Conducteur de machine. Opérateur de production. de production. de production. Chef d équipe PRODUCTION Opérateur de production Chef d équipe de production Spécialiste planning de production Conducteur de machine de production Responsable d atelier de fabrication Responsable de production Pilote

Plus en détail

Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier

Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier Formation de 12 mois en contrat de professionnalisation Inscription à partir de Février 2015 32 et 33 ème Session : Octobre 2015 Objectifs

Plus en détail

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Neuf pôles d activité La majorité des assistantes ont des activités couvrant ces différents pôles, à des niveaux différents, à l exception

Plus en détail

Livret de suivi du candidat(outil B)

Livret de suivi du candidat(outil B) A chaque étape du parcours CQP, son outil : Branche de la Miroiterie, Transformation et Négoce du Verre CQP Animateur d équipe de 1 er niveau Livret de suivi du candidat(outil B) Document à remplir par

Plus en détail

Préparation au CQPM Technicien en Industrialisation et en Amélioration des Processus TIAP (0049)

Préparation au CQPM Technicien en Industrialisation et en Amélioration des Processus TIAP (0049) Préparation au CQPM Technicien en Industrialisation et en Amélioration des Processus TIAP (0049) Public concerné Salariés ou futurs salariés des entreprises industrielles qui auront pour missions de participer

Plus en détail

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Animateur/Coordinateur Qualité, Sécurité, Environnement. Contrat de Professionnalisation

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Animateur/Coordinateur Qualité, Sécurité, Environnement. Contrat de Professionnalisation OBJECTIFS et PROGRAMME Formation Animateur/Coordinateur Qualité, Sécurité, Environnement Titre de niveau III enregistré au RNCP - arrêté publié au JO du 22/08/2012 497 heures Contrat de Professionnalisation

Plus en détail

La fonction achats fonction achats internes extérieur

La fonction achats fonction achats internes extérieur L objectif de la fonction achats est de mettre à la disposition des utilisateurs internes de l entreprise des biens et/ou des services acquis à l extérieur dans les meilleures conditions de prix, de délais,

Plus en détail

DEFINITION DE POSTE MISSIONS DU SERVICE

DEFINITION DE POSTE MISSIONS DU SERVICE DEFINITION DE POSTE DIRECTION : Direction des Ressources et des Relations Humaines MISSIONS DU SERVICE Mise en oeuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines auprès du Conseil Général de la

Plus en détail

DIPLOME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE, SPÉCIALITÉ GESTION LOGISTIQUE ET TRANSPORT

DIPLOME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE, SPÉCIALITÉ GESTION LOGISTIQUE ET TRANSPORT DIPLOME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE, SPÉCIALITÉ GESTION LOGISTIQUE ET TRANSPORT RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Doctorat d'université Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation

Plus en détail

Programme Pédagogique National du DUT «hygiène-sécuritéenvironnement

Programme Pédagogique National du DUT «hygiène-sécuritéenvironnement Programme Pédagogique National du DUT «hygiène-sécuritéenvironnement» Présentation des semestres 1/7 Tableau A : tableau synthétique des modules et des Unités d'enseignement (UE) par semestre UE Thème+

Plus en détail

Ressources humaines Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223

Ressources humaines Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223 Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 223 RESPONSABLE DE RESSOURCES HUMAINES Code : GRH01 Responsable de ressources humaines FPEGRH01 Il définit et met en œuvre la politique de ressources

Plus en détail

REFERENTIEL RESPONSABLE D'ATELIER

REFERENTIEL RESPONSABLE D'ATELIER REFERENTIEL RESPONSABLE D'ATELIER Référentiel métier RESPONSABLE ATELIER 1. Intitulé métier & autres appellations Responsable atelier Chef d atelier 2. Définition et description synthétique du métier Définition

Plus en détail

Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014

Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014 Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014 0. Préambule THESAME centre de ressources de la région Rhône-Alpes,

Plus en détail

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Désignation du métier ou des composantes du métier en lien avec

Plus en détail

d i s p o n i b i l i t é r é a c t i v i t é CALESTREME C.S. I N G é N I E R I E E N P R é V E N T I O N

d i s p o n i b i l i t é r é a c t i v i t é CALESTREME C.S. I N G é N I E R I E E N P R é V E N T I O N p r o x i m i t é d i s p o n i b i l i t é r é a c t i v i t é hseq sps audit - Conseil formation CALESTREME C.S. I N G é N I E R I E E N P R é V E N T I O N Le management des risques professionnels HYGIÈNE

Plus en détail

Choisissez un pôle d activité ou un profil et cliquez

Choisissez un pôle d activité ou un profil et cliquez Organisation et planification des activités du service Gestion des ressources matérielles Gestion et coordination des informations Relations professionnelles Rédaction et mise en forme de documents professionnels

Plus en détail

Organisation et qualité

Organisation et qualité 12 Organisation Cette famille rassemble des métiers dont la finalité est d améliorer la qualité de service aux clients et l efficience de l entreprise, par la conduite de projets ou de démarches contribuant

Plus en détail

SECRETAIRE GENERAL H/F

SECRETAIRE GENERAL H/F SECRETAIRE GENERAL Rattaché (e) à la Direction Générale des sociétés du Groupe, vous serez en charge du suivi juridique et administratif de la holding et des filiales. Assurer le suivi juridique des sociétés

Plus en détail

Gestion des actifs et du patrimoine immobilier

Gestion des actifs et du patrimoine immobilier 06 Gestion Cette famille rassemble des métiers dont la finalité est de gérer mobiliers et s en vue d optimiser leur rentabilité et leur contribution à la performance économique globale de l entreprise.

Plus en détail

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques Livret de suivi du parcours de développement des compétences Ce livret est obligatoire pour les contrats de professionnalisation conclus

Plus en détail

DUT Qualité, logistique industrielle et organisation (QLIO)

DUT Qualité, logistique industrielle et organisation (QLIO) DUT Qualité, logistique industrielle et organisation (QLIO) Site d Agen Qu est-ce que la spécialité QLIO? Cette formation à caractère universitaire et technologique permet, en deux ans, d appréhender les

Plus en détail

Ingénieur-e en performance énergétique. Nouveauté 2013. Formation par apprentissage. en partenariat avec

Ingénieur-e en performance énergétique. Nouveauté 2013. Formation par apprentissage. en partenariat avec Nouveauté 2013 en partenariat avec Formation par apprentissage Ingénieur-e en performance énergétique ÉCOLE PUBLIQUE D INGÉNIEUR-E-S Institut National des Sciences Appliquées de Rouen Performance énergétique

Plus en détail

«Encadrant Technique des chantiers d insertion (mixtes et féminins)»

«Encadrant Technique des chantiers d insertion (mixtes et féminins)» FICHE DE POSTE «Encadrant Technique des chantiers d insertion (mixtes et féminins)» SIAE Adresse Secteur d activité Métiers du bâtiment : tout corps d état Confection: travail du tissu, décoration, confection

Plus en détail

Ingénieur en prévention des risques

Ingénieur en prévention des risques Ingénieur en prévention des risques G1X22 Prévention hygiène et sécurité / Restauration - IR L ingénieur de recherche en prévention des risques assiste et conseille la direction de l établissement pour

Plus en détail

M A S T E R DELTA-C FORMATION UNIVERSITAIRE (MR-DLOD) Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local RECHERCHE

M A S T E R DELTA-C FORMATION UNIVERSITAIRE (MR-DLOD) Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local RECHERCHE DELTA-C Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local FORMATION UNIVERSITAIRE ETABLI EN 2009 PROGRAMMES DE LMD (LICENCES-MASTERS-DOCTORATS) Fiche Scientifique et Pédagogique DOMAINE

Plus en détail

Objectifs de la spécialité. Métiers

Objectifs de la spécialité. Métiers Objectifs de la spécialité La logistique est devenue une fonction essentielle dans la réussite d une entreprise. Fonction transversale, elle harmonise l ensemble des opérations internes et externes à l

Plus en détail

DUT. Génie civil Construction durable (GC-CD) IUT - Bordeaux

DUT. Génie civil Construction durable (GC-CD) IUT - Bordeaux DUT Génie civil Construction durable (GC-CD) IUT - Bordeaux Carte d identité de la formation Diplôme DUT - Diplôme universitaire de technologie Spécialité Génie civil - Construction durable (GC-CD) Conditions

Plus en détail

Certificat en Système de Management de la Qualité- Hygiène-Sécurité-Environnement (SM-QHSE)

Certificat en Système de Management de la Qualité- Hygiène-Sécurité-Environnement (SM-QHSE) Certificat en Système de Management de la Qualité- Hygiène-Sécurité-Environnement (SM-QHSE) Le management de la qualité, de la sécurité et de l environnement (QSE) se développe de plus au sein des organisations.

Plus en détail

Se former afin de s adapter à un contexte de forte mutation des métiers administratifs

Se former afin de s adapter à un contexte de forte mutation des métiers administratifs De la Comptabilité vers la Gestion du Secrétariat vers l Administration Se former afin de s adapter à un contexte de forte mutation des métiers administratifs POUR JOUER UN RÔLE ESSENTIEL au service d

Plus en détail

H1403 - Intervention technique en gestion industrielle et logistique

H1403 - Intervention technique en gestion industrielle et logistique Appellations (Industrie - Support / Maintenance) H1403 - Intervention technique en gestion industrielle et logistique Ordonnanceur-approvisionneur / Ordonnanceuse-approvisionneuse Technicien / Technicienne

Plus en détail

Cycle Mastère Européen de la FEDE 1 EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MRH

Cycle Mastère Européen de la FEDE 1 EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MRH Cycle Mastère Européen de la FEDE 1 EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MRH Diplôme Européen délivré par la Fédération Européenne des Ecoles 2 ; www.fede.org - NIVEAU BAC+5-300 crédits ECTS

Plus en détail

PROJET DE MISE EN PLACE D UNE DEMARCHE QUALITE A LA DU CONSEIL DU CAFE CACAO TERMES DE REFERENCE DECEMBRE 2015

PROJET DE MISE EN PLACE D UNE DEMARCHE QUALITE A LA DU CONSEIL DU CAFE CACAO TERMES DE REFERENCE DECEMBRE 2015 DIRECTION GENERALE ADJOINTE CHARGEE DES OPERATIONS COMMERCIALES ------------- DIRECTION DES EXPORTATIONS ------------- PROJET DE MISE EN PLACE D UNE DEMARCHE QUALITE A LA DIRECTION DES EXPORTATIONS DU

Plus en détail

SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA QUALITE

SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA QUALITE FORMATION SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA QUALITE Répertoire des modules de formations Date de mise à jour 18/04/2014 REPERTOIRE DES MODULES DE FORMATION CODINORM Agréé FDFP FORMATION SYSTEME DE MANAGEMENT

Plus en détail

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE H/F

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE H/F Le groupe Antilles-Glaces recherche pour une de ses filiales en Guadeloupe un(e) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE Directement rattaché(e) au Directeur de la structure et en étroite collaboration

Plus en détail

Fiche descriptive d'un parcours de formation

Fiche descriptive d'un parcours de formation Fiche descriptive d'un parcours de formation Etablissement: l'institut Supérieur du Transport et de la de Sousse Université: Université de Sousse Licence Appliquée: Génie Les parcours programmés après

Plus en détail

DU E-COMMERCE E-TOURISME

DU E-COMMERCE E-TOURISME DU E-COMMERCE E-TOURISME RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Diplôme universite niv. form. bac + 3 Domaine : Gestion et Management Présentation Etablissements partenaires Convention de partenariat

Plus en détail

BACHELOR MARKETING ET COMMUNICATION

BACHELOR MARKETING ET COMMUNICATION 2, rue Saint Maximin 57070 METZ www.dlsmetz-sup.fr contact@dlsmetz-sup.fr Tel : 03 87 200 200 03 87 200 214 BACHELOR MARKETING ET COMMUNICATION Titre de niveau II : Responsable du développement d unité

Plus en détail

Nos solutions & prestations RH

Nos solutions & prestations RH Nos solutions & prestations RH 2 solutions RH Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) Contrat de Professionnalisation 2 prestations RH Pré-recrutement Recrutement 5 rue Condorcet - CS 20312-38093 Villefontaine

Plus en détail

PARCOURS TREMPLIN MANAGER Tout employé d un site logistique ayant dans le cadre de son activité professionnelle la responsabilité quotidienne du management d une équipe 10 jours 7,5 heures 8 à 14 Professionnaliser

Plus en détail

FICHE D IDENTITÉ DE LA QUALIFICATION VALIDÉE OBJECTIF PROFESSIONNEL DE LA QUALIFICATION VALIDEE

FICHE D IDENTITÉ DE LA QUALIFICATION VALIDÉE OBJECTIF PROFESSIONNEL DE LA QUALIFICATION VALIDEE COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L'EMPLOI DE LA METALLURGIE Qualification : 2001 01 89 0195 (Cette fiche annule et remplace, à compter du 9 janvier 2007, la précédente fiche d identité) FICHE D IDENTITÉ

Plus en détail

Génie Industriel : Optimisation de la chaîne logistique

Génie Industriel : Optimisation de la chaîne logistique Génie Industriel : Optimisation de la chaîne logistique Amélioration des performances de l entreprise : Piloter les systèmes de production (de biens et de services), Optimiser les flux (stock, délai, matière

Plus en détail

Qualité, Sécurité, Environnement

Qualité, Sécurité, Environnement Qualité, Sécurité, Environnement Santé, Sécurité, Hygiène au travail Déployer un Système de Management SST efficient (OHSAS 18001) Mettre un place une démarche «M.A.S.E.» Mettre en œuvre et optimiser l

Plus en détail

REFERENTIEL D EVALUATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE POUR LE DIPLOME CAFERUIS

REFERENTIEL D EVALUATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE POUR LE DIPLOME CAFERUIS REFERENTIEL D EVALUATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE POUR LE DIPLOME CAFERUIS Référentiel d activités Le référentiel d activités décline les activités rattachées aux six fonctions exercées par l encadrement

Plus en détail

Métiers d études, recherche & développement dans l industrie

Métiers d études, recherche & développement dans l industrie Les fiches Métiers de l Observatoire du Travail Temporaire Emploi, compétences et trajectoires d intérimaires cadres Métiers d études, recherche & développement dans l industrie R&D Production Ingénieur

Plus en détail

DUT. Génie mécanique et productique (GMP)

DUT. Génie mécanique et productique (GMP) DUT Génie mécanique et productique (GMP) Qu est-ce que la spécialité GMP? Cette spécialité concerne l industrie mécanique dans les domaines liés aux cycles de vie d un produit. Elle s intéresse aux différentes

Plus en détail

L achat de formation en 3 étapes :

L achat de formation en 3 étapes : L achat de formation en 3 étapes : 1- La définition du besoin de formation L origine du besoin en formation peut avoir 4 sources : Une évolution des choix stratégiques de l entreprise (nouveau métier,

Plus en détail

Supply chain management

Supply chain management Supply chain management Une gestion coordonnée des activités de la supply chain (chaîne logistique), dans une logique d optimisation globale, constitue un atout décisif pour les entreprises. Impact Cooremans

Plus en détail

MANAGEMENT DES SYSTEMES D INFORMATION ET DE PRODUCTION MSIP

MANAGEMENT DES SYSTEMES D INFORMATION ET DE PRODUCTION MSIP MANAGEMENT DES SYSTEMES D INFORMATION ET DE PRODUCTION MSIP METHODES & CONCEPTS POUR UNE INGENIERIE INNOVANTE Ecole Nationale Supérieure des Mines de Rabat Département INFORMATIQUE www.enim.ac.ma MANAGEMENT

Plus en détail

H1401 - Management et ingénierie gestion industrielle et logistique

H1401 - Management et ingénierie gestion industrielle et logistique Appellations (Métiers courants) Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie Supply chain manager en industrie Définition Organise et supervise l'ordonnancement, la planification et

Plus en détail

Assistant(e) de direction

Assistant(e) de direction Assistant(e) de direction Vous assistez le responsable hiérarchique dans l organisation, la gestion, le suivi des dossiers et la coordination des informations. Vous traitez, exploitez, diffusez les informations

Plus en détail

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME PACK ON DEMAND Solution SaaS pour PME 1 Yourcegid RH Pack On Demand : Solution de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, dédiée aux PME, en mode SaaS. Un grand souffle sur les ressources humaines

Plus en détail

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Responsable Qualité, Sécurité, Environnement. Contrat de Professionnalisation

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Responsable Qualité, Sécurité, Environnement. Contrat de Professionnalisation OBJECTIFS et PROGRAMME Formation Responsable Qualité, Sécurité, Environnement Contrat de Professionnalisation Institut de Formations Supérieures du Grand Ouest SAS au capital de 38 000 euros RCS 490 474

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE

AVIS DE VACANCE DE POSTE Direction des Ressources humaines AVIS DE VACANCE DE POSTE RESPONSABLE ATELIER SERVICE BÂTIMENTS - EXPLOITATION ENTRETIEN POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction de la Construction,

Plus en détail

Profil d enseignement

Profil d enseignement Profil d enseignement Catégorie économique Bachelier Assistant de direction Secteur Sciences humaines et sociales Domaine 9 : Sciences économiques et de gestion Niveau CFC Bachelier professionnalisant,

Plus en détail

MANAGEMENT ENVIRONNEMENT ISO 14001 PAR ETAPES BILAN CARBONE. Accompagnement groupé laboratoires d analyses médicales

MANAGEMENT ENVIRONNEMENT ISO 14001 PAR ETAPES BILAN CARBONE. Accompagnement groupé laboratoires d analyses médicales MANAGEMENT ENVIRONNEMENT ISO 14001 PAR ETAPES BILAN CARBONE Accompagnement groupé laboratoires d analyses médicales La démarche d analyse et d accompagnement, constituée de 3 étapes telles qu elles sont

Plus en détail

Global Process Industry

Global Process Industry Global Process Industry GPI, la solution qui donne un sens à vos projets www.globalprocess.fr NOTRE GROUPE Global Process Industry est un ensemblier industriel de procédés à destination de l industrie

Plus en détail

GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE

GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE GESTIONNAIRE D UNITÉ COMMERCIALE GÉNÉRALISTE OU DISTRIBUTION OBTENIR UN : BAC+2 (NIVEAU III) DIPLÔME INSCRIT AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES (RNCP) PUBLIC CIBLE PUBLIC Jeunes

Plus en détail

ADAPTABILITE. Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels.

ADAPTABILITE. Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels. RIGUEUR CONFIANCE EXIGENCE ECOUTE EXPERTISE RESPECT ADAPTABILITE Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels. Des outils pragmatiques, des Conseils sur mesures pour faire avancer la Santé & Sécurité

Plus en détail

TRANSPORT DE VOYAGEURS

TRANSPORT DE VOYAGEURS ATTENTION VISUEL BASSE DEF!!! FORMATION Transport LICENCE PROFESSIONNELLE TRANSPORT DE VOYAGEURS Le transport de voyageurs revêt différentes formes : transport urbain, inter-urbain, ou voyages touristiques

Plus en détail

LICENCE PRO. IUT de Bordeaux. Management du risque dans le BTP

LICENCE PRO. IUT de Bordeaux. Management du risque dans le BTP LICENCE PRO IUT de Bordeaux Management du risque dans le BTP Qu est-ce que le management du risque dans le BTP? Le secteur du BTP est l un des plus importants de notre activité économique, mais il reste

Plus en détail

REFERENTIEL ACTIVITES ET COMPETENCES

REFERENTIEL ACTIVITES ET COMPETENCES SEILLER EMPLOIV CONSEILLER EMPLOI FORMATION INSERTION REFERENTIEL ACTIVITES ET COMPETENCES FONCTION 1 : INTERVENTION AUPRÈS DES PERSONNES ÉLABORATION DE PROJETS ET ACCOMPAGNEMENT DE PARCOURS D INSERTION

Plus en détail

Ingénieur en prévention des risques

Ingénieur en prévention des risques Ingénieur en prévention des risques G1X22 Prévention hygiène et sécurité / Restauration - IR L ingénieur de recherche en prévention des risques assiste et conseille la direction de l établissement pour

Plus en détail

Le secteur de la production industrielle recrute!

Le secteur de la production industrielle recrute! Le secteur de la production industrielle recrute! Devenez Agent de maintenance Des plateaux techniques récents et performants Un parcours individualisé Un accompagnement personnalisé Préparez un Baccalauréat

Plus en détail

CQPI Technicien qualité

CQPI Technicien qualité CQPI Technicien qualité Public concerné Salariés ou futurs salariés qui auront pour mission d assurer le contrôle de la qualité et de participer à l amélioration des modes de production et/ou à la mise

Plus en détail

ANNEXE I RÉFÉRENTIELS DU DIPLÔME. Mention complémentaire Organisateur de réceptions 5

ANNEXE I RÉFÉRENTIELS DU DIPLÔME. Mention complémentaire Organisateur de réceptions 5 ANNEXE I RÉFÉRENTIELS DU DIPLÔME Mention complémentaire Organisateur de réceptions 5 RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES Définition Le titulaire de la mention complémentaire Organisateur de réceptions

Plus en détail

Nurse. Description générale du métier. Profil de la formation

Nurse. Description générale du métier. Profil de la formation Nurse La Nurse est une professionnelle chargée de l accueil des invités. Elle possède des notions élémentaires de cuisine marocaine et européenne, des connaissances des travaux de ménage et de couture.

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Intitulé (cadre 1) MASTER Spécialité MANAGEMENT DU SPORT Autorité responsable de la certification (cadre 2) Qualité du(es) signataire(s) de la certification

Plus en détail

Alternance d excellence

Alternance d excellence Recrutez un(e) futur(e) Ingénieur(e) en Systèmes, Réseaux et Télécommunications Formation ingénieur en alternance Alternance d excellence 4 jours / semaine en entreprise Université de technologie de Troyes

Plus en détail

DUT. Gestion logistique et transport (GLT) en alternance

DUT. Gestion logistique et transport (GLT) en alternance DUT Gestion logistique et transport (GLT) en alternance Qu est-ce que cette discipline? La logistique est une fonction globale qui assure : la gestion des flux de matières et de produits des fournisseurs

Plus en détail

Chef de projet informatique CHEF DE PROJET INFORMATIQUE

Chef de projet informatique CHEF DE PROJET INFORMATIQUE Direction des Ressources humaines Chef de projet informatique J CHEF DE PROJET INFORMATIQUE Direction : Systèmes d Information Service : Études et développement Pôle : Projet et gestion applicative POSITIONNEMENT

Plus en détail

Charte des ressources humaines

Charte des ressources humaines Charte des ressources humaines ANTICIPER Pour être acteurs stratégiques du changement ACCUEILLIR Savoir identifier, attirer, choisir et fidéliser les collaborateurs RECONNAÎTRE Apprécier les compétences

Plus en détail

FICHE DE FONCTION - 04

FICHE DE FONCTION - 04 FICHE DE FONCTION - 04 ANIMATEUR/EDUCATEUR de classe 1 INTITULE DE LA FONCTION : animateur/éducateur RELATIONS HIERARCHIQUES L animateur/éducateur de classe 1 exerce ses fonctions sous la responsabilité

Plus en détail

CQP Inter-branches Technicien de la Qualité

CQP Inter-branches Technicien de la Qualité CQP Inter-branches Technicien de la Qualité Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification OBSERVATOIRE DES INDUSTRIES CHIMIQUES Désignation du métier ou des composantes du métier

Plus en détail

Les référentiels et les formations de la fonction Maintenance

Les référentiels et les formations de la fonction Maintenance Les référentiels et les formations de la fonction Assurer le bon fonctionnement grâce à une préventive et curative performante en : - organisant les services techniques en conséquence, - encadrant l'entretien

Plus en détail

GUIDE DE L UTISATEUR POUR L AGREMENT

GUIDE DE L UTISATEUR POUR L AGREMENT GUIDE DE L UTISATEUR POUR L AGREMENT PAR BRUXELLES FORMATION D UN PLAN / PROGRAMME DE CIP Quels sont les documents nécessaires à l introduction d un dossier d agrément de plan / programme de CIP auprès

Plus en détail

Bac Professionnel Logistique 3 ans.

Bac Professionnel Logistique 3 ans. Type de formation : initiale. Bac Professionnel Logistique 3 ans. Objectif : A l issue de la formation, le titulaire du BAC PRO logistique devra être capable d intervenir à tous les niveaux de la chaîne

Plus en détail

Administrateur Autre appellation : directeur administratif délégué général

Administrateur Autre appellation : directeur administratif délégué général Administrateur Autre appellation : directeur administratif délégué général Missions : Fiche Métiers et formation - Gestion administrative et financière Responsabilité de l exécution du budget et du plan

Plus en détail

Activités essentielles :

Activités essentielles : Localisation du poste : Université du Littoral Côte d Opale L opérateur logistique exécute un ensemble de tâches qui concourent au bon fonctionnement d un site dans les domaines suivants : entretien, prévention,

Plus en détail

Conseils pour l élaboration du Document Unique d Evaluation des Risques

Conseils pour l élaboration du Document Unique d Evaluation des Risques Partie 2 SOMMAIRE v Les objectifs du Document Unique v Quelques Recommandations v L évaluation Professionnels Une démarche Méthodologique 25-06- 2015 Isabelle Weissberger Président de BW Consultants Précédemment

Plus en détail

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Responsable Hygiène et Sécurité Alimentaire 497 HEURES

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Responsable Hygiène et Sécurité Alimentaire 497 HEURES OBJECTIFS et PROGRAMME Formation Responsable Hygiène et Sécurité Alimentaire 497 HEURES Institut de Formations Supérieures du Grand Ouest SAS au capital de 38 000 euros RCS 490 474 012 00013 APE 8559A

Plus en détail

Atelier OSE. Etude prospective métiers et compétences du Management de l énergie

Atelier OSE. Etude prospective métiers et compétences du Management de l énergie Atelier OSE Etude prospective métiers et compétences du Management de l énergie Présentation Le CUEEP Littoral - Service Formation continue, apprentissage et VAE de l ULCO - Le CUEEP a des activités: -

Plus en détail

SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA QUALITE

SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA QUALITE FORMATION SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA QUALITE Répertoire des modules de formations Date de mise à jour Janvier 2015 REPERTOIRE DES MODULES DE FORMATION CODINORM Agréé FDFP Page 1 sur 9 FORMATION SYSTEME

Plus en détail

du Commercial Profil d activités

du Commercial Profil d activités Activités des salariés permanents des agences d intérim Profil d activités du Commercial Activités type Développer et suivre le chiffre d affaire et la rentabilité du portefeuille confié par des actions

Plus en détail

Expérience : Plus de 20 ans d expérience constante dans le domaine de l accompagnement de projet.

Expérience : Plus de 20 ans d expérience constante dans le domaine de l accompagnement de projet. Mme Sylvie LACOSTA Consultante confirmée Qualité Sécurité Environnement Auditrice Qualité certifiée : ICA (Institut de Certification des Auditeurs) ICAE (Institut de Certification des Auditeurs Environnement)

Plus en détail

Compétences à la carte, en fonction de l activité et de l organisation de l entreprise :

Compétences à la carte, en fonction de l activité et de l organisation de l entreprise : FICHE MÉTIER CHEF D ENTERPRISE Il définit et pilote l activité de l entreprise sur le plan technique, économique, commercial et financier. Il manage le personnel de l entreprise. En fonction de la taille

Plus en détail

Management par les processus les éléments structurants. Lionel Di Maggio Master 1 MIAGE

Management par les processus les éléments structurants. Lionel Di Maggio Master 1 MIAGE Management par les processus les éléments structurants Lionel Di Maggio Master 1 MIAGE 1 1. Objectifs et définitions 2. Le retour sur investissement des démarches 3. Les éléments structurants 4. Mise en

Plus en détail

PROGRAMME DE LA FORMATION

PROGRAMME DE LA FORMATION PROGRAMME DE LA FORMATION Compétences du domaine professionnel Gestion de la relation avec la clientèle 1 Recherche de clientèle et contact - Organisation de la prospection et prospection clientèle - Détection,

Plus en détail

Programme détaillé BTS INFORMATIQUE DE GESTION DIPLÔME D ETAT. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée de la formation

Programme détaillé BTS INFORMATIQUE DE GESTION DIPLÔME D ETAT. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée de la formation Objectifs de la formation Les inscriptions sont réservées aux élèves de niveau BAC ou plus, et sont ouvertes dans la mesure des places disponibles. Le Brevet de Technicien Supérieur d Informatique de Gestion

Plus en détail

Conseiller technique glisse. Responsable d équipe glisse (location/atelier) Conseiller technique cycle. Responsable d équipe cycle

Conseiller technique glisse. Responsable d équipe glisse (location/atelier) Conseiller technique cycle. Responsable d équipe cycle Responsable d équipe glisse (location/atelier) Conseiller technique cycle Responsable d équipe cycle Métiers spécifiques du commerce Environnement métier Intitulé du métier : Conseiller technique glisse

Plus en détail

H1402 - Management et ingénierie méthodes et industrialisation

H1402 - Management et ingénierie méthodes et industrialisation Appellations Chef des méthodes en industrie Chef du bureau des méthodes en industrie Chef du service méthodes en industrie Ingénieur / Ingénieure méthodes et process Ingénieur / Ingénieure méthodes-industrialisation

Plus en détail