Journalistes, politiciens, universitaires, tous commentent et

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1 Journalistes, politiciens, universitaires, tous commentent et analysent notre rapport au travail. Ce n est jamais nous qui prenons la parole. Pourtant il semble logique que ce soit celles et ceux qui subissent l exploitation qui soient les plus à même de la décrire, d exprimer un quotidien fait de travail, de chômage et autres galères. Mais aussi de luttes. Voici pourquoi le collectif CLASSE (Collectif de liaison pour l autodéfense et la solidarité de classe) propose ce questionnaire. Il est pour nous, travailleurs ou chômeurs, l occasion d exprimer la réalité de notre vécu bien loin de celle dépeinte par les discours déconnectés. Il s agit à travers ces questions ou d autres qui s ensuivraient, de se saisir de ce que l on vit, de produire notre propre réflexion, de comprendre ce qui nous unit ou nous divise, de reprendre la parole. Partir de nos constats pour essayer de retrouver une force collective, car c est un fait qui nous saute aux yeux chaque jour d avantage : Nous ne pouvons compter que sur nous-mêmes!

2 Présentation Le Collectif pour la Liaison et l Autodéfense de classe est un collectif de lutte qui a récemment vu le jour à Toulouse. Le but est de retrouver une force collective en repensant nos moyens d actions. De manière horizontale, sans délégations, contre la récupération. Nous sommes pour l auto-organisation des exploités. Nous ne nous situons pas sur le terrain de la défense des intérêts corporatistes, communautaires ou nationalistes. Nous mettons l accent sur ce qui nous rassemble : notre condition commune d exploités. Ainsi, nous ne souhaitons pas délimiter les terrains d action de chacun mais plutôt abolir réellement les frontières qui nous divisent par la solidarité de classe et les ponts que celle-ci aura su créer grâce aux luttes. Nous sommes joignables et rejoignables. Si vous souhaitez nous aider, vous pouvez envoyer vos témoignages, vos idées, vos infos etc. Si vous souhaitez participer au collectif, écrivez-nous à classe@riseup.net! Ça va mieux en le disant Ceci n est pas un questionnaire de la CFDT. Il ne vient pas d un institut de sondage, ni du cerveau d un journaliste ou de spécialistes en sciences humaines. Ce questionnaire est anonyme. Les réponses fournies seront utilisées au mieux afin de pouvoir servir dans les luttes. Vous pouvez choisir de raconter n importe laquelle de vos expériences au travail, que vous y soyez encore ou non. Aucune réponse n est obligatoire, on répond à ce qu on veut, notamment parce que ces questions ne correspondent pas à toutes les situations induites par le travail. Certaines vont peut-être demander plus de développements que d autres. N hésitez pas à répondre sur papier libre en plus des espaces proposés. N hésitez pas non plus à faire des ajouts, modifications ou commentaires sur ces questions. Si vous avez des difficultés à lire ou écrire en français, n hésitez pas à nous contacter. Ce questionnaire est libre de droit pour tout collectif. Dans la mesure du possible, envoyez-nous vos retours. Ce questionnaire N EST PAS libre de droit pour les pisse-copies, politiciens, DRH, universitaires, etc. 2

3 Sommaire Quelques banalités... 5 Le cadre de ton travail... 6 Le temps... 8 Un travail de qualité? La hiérarchie Les thunes Les risques Les collègues Les luttes Lâche-toi

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5 Quelques banalités - Âge : - Sexe : - Type de contrat : - Poste : - Entreprise (préciser le secteur) : - Nombre de salariés (approximativement) dans la boîte : - Nombre de semaines/mois/années passés à travailler pour cette entreprise : 5

6 Le cadre 1. Comment as-tu trouvé ce travail? Quels types de contrat as-tu eus jusqu à présent? 2. Quels sont les contrats utilisés (CDI/CDD/intérim/black et Plein temps/temps partiel)? 3. Dans quelle proportion? Cette proportion évolue-t-elle et si oui pourquoi? 4. Y-a-t-il des apprentis? Combien? Font-ils le même travail que les autres? 5. Ton entreprise dépend-elle d autres entreprises? Ou inversement? 6. Est-ce que des entreprises externes interviennent dans ta boîte (ménage, cuisine, vigiles, informatique, maintenance)? Lesquelles? 7. As-tu déjà connu des restructurations de la boite ou d une partie? Quelles sont les conséquences? 6

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8 Le temps 8. Explique-nous tes horaires de travail (en précisant s il y a du travail de nuit, des dimanches ou jours fériés payés en tant que tels ou non) et ta marge de choix par rapport à ceux-ci. 9. Ces horaires sont-ils respectés? Si non, y a-t-il des compensations? De quelles natures? 10. Combien de temps à l avance es-tu prévenu d un changement d horaires? 11. Te demande-t-on de rester disponible en dehors de tes heures de travail? 12. Combien de temps passes-tu pour aller au travail et pour rentrer du travail? 13. Combien de congés peux-tu prendre à l année? As-tu le choix des dates? 14. Ton lieu de travail est-il fixe? 15. Comment sont déterminées les cadences? Comment ont-elles évolué et par quels moyens? 8

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10 Un travail de qualité? 16. As-tu été contraint de suivre une formation pour travailler dans ta boîte? Si oui, te servira-t-elle pour travailler dans une autre entreprise? 17. Quelles sont les tâches qui te sont demandées? 18. Souhaites-tu travailler dans cette entreprise encore longtemps et si oui avec quelles perspectives (salaire, évolution, etc.)? 19. Considères-tu ton travail utile? En quoi? 20. Du point de vue de ton savoir-faire, penses-tu être «remplaçable»? 10

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12 La hiérarchie 21. Sais-tu qui est ton patron? Travaille-t-il avec toi? Si oui, a-t-il des comptes à rendre à quelqu un et à qui? 22. Combien de supérieurs as-tu et sais-tu quelles sont leurs fonctions? 23. Quels sont les moyens de contrôle et de surveillance de ton travail? 24. Es-tu évalué dans ton boulot? Selon quels procédés et critères? 25. Quelles sont les répercussions de ces évaluations? 26. Quels sont les motifs de rupture de contrat utilisés? Comment celles-ci se déroulent-elles (accords, harcèlement, etc.)? Ces ruptures sont-elles fréquentes? 27. Quels moyens utilisent les patrons pour faire passer leurs décisions (réductions des pauses, paternalisme, etc.)? 28. Quelles sont les sanctions et les récompenses utilisées? À quelle régularité? Dans quelle proportion? Sous quel prétexte? 12

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16 Les thunes 29. Combien gagnes-tu? As-tu déjà gagné plus? 30. As-tu des frais personnels à engager pour ton travail? 31. Dois-tu compléter ce salaire avec d autres sources de revenu (autre travail, black, Airbnb, Uber, Leboncoin, débrouilles, etc.)? As-tu pensé à t offrir des compensations non autorisées par ton patron (utilisation de matériel professionnel à d autres fins, récupération de matériel, etc.)? 32. Y a-t-il des retards de salaire ou de paiement? Sont-ils fréquents? 33. Fais la liste de tes factures mensuelles (électricité/gaz, internet, assurances, alimentation, voiture, emprunts, etc.). Combien te reste-il après ces dépenses? 34. Compare ton salaire avec la marge réalisée par ton patron sur que tu produis, vends ou transportes? 16

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20 Les risques 35. Quels risques de sécurité et de santé encourent les employés de ta boîte? 36. Ces dangers sont-ils ou non pris en compte par la hiérarchie? 37. Saurais-tu énumérer le nombre d accidents du travail qui ont eu lieu depuis que tu travailles dans cette boite? Y en a-t-il eu des mortels? Quelles ont été les suites? 38. Quelles incidences ont les tâches qui te sont demandées sur ta fatigue musculaire, nerveuse, et psychologique? Sur ta santé? 39. Arrives-tu à rendre ton travail moins pénible? 40. Jusqu à quel âge penses-tu être en état de travailler? 20

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24 Les collègues 41. Au sein de ta boîte, observes-tu des différences de traitement et/ou de salaire de la part de la hiérarchie envers des catégories particulières de travailleurs ou travailleuses? Si oui sur quoi se basent ces différences selon toi? 42. Cela génère-t-il des tensions? 43. Pendant le boulot, as-tu la possibilité de discuter avec tes collègues? Quand (pendant les heures de travail, pause etc.)? 44. Selon toi, pourquoi existe-t-il des contremaîtres, des directeurs et des cadres? 45. Y a-t-il de la solidarité entre collègues? Dans quel cadre? Sous quelle forme? 46. Quels types de rapport as-tu avec les salariés des entreprises externes qui interviennent dans ta boîte? 24

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28 Les luttes 47. Quels sont les syndicats présents dans l entreprise? Lequel est majoritaire? Qui y adhère? Que font-ils? Y as-tu adhéré? Si oui pourquoi? Si non pourquoi? Qu en penses-tu? 48. Qu attends-tu des représentants du personnel? 49. Connais-tu la convention collective de ta boîte, l accord de branche? Y a-t-il un accord d entreprise? Sais-tu qui l a signé? 50. Y a-t-il (eu) des caisses de grève? 51. Y a-t-il ou y-a-t-il eu des conflits avec la direction? Sur quoi ont-ils porté? 52. D autres conflits s annoncent-ils? 53. As-tu déjà été aux prud hommes? Pourquoi? Qu as-tu obtenu? 54. Combien de grèves ont eu lieu dans ta boite? Combien en as-tu vécues dans ta boite? Dans ta «vie professionnelle»? 55. Quelle proportion de personnes y a participé? 56. Y as-tu participé? Si oui/ non, pourquoi? 57. Combien de temps ont-elles duré? 28

29 58. Avez-vous déjà fait une grève en solidarité avec une autre boite en grève ou avec un autre site de ton entreprise? 59. Quels autres moyens d action avez-vous déjà utilisés (ralentir la cadence, saboter, détourner du matériel, grève du zèle, etc.)? 60. Quels sont les obstacles auxquels vous avez été confrontés? 61. La police ou autres services de sécurité sont-ils déjà intervenus? 62. Estimez-vous avoir déjà gagné (partiellement ou totalement) quelque chose lors de mouvements collectifs? 29

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34 Lâche-toi! 63. Qu est-ce que tu voudrais changer? 64. Si tu n avais pas à travailler que ferais-tu de tes journées? 65. Quelles questions rajouterais-tu à ce questionnaire? 34

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