DOSSIER DE PRESSE CONTACT PRESSE : THOMAS BECUWE, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M / THOMAS.BECUWE@L4M.FR

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1 DOSSIER DE PRESSE CONTACT PRESSE : THOMAS BECUWE, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M / THOMAS.BECUWE@L4M.FR

2 SOMMAIRE Le communiqué de presse des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» - Les exposants des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» - Le site dédié à l événement - Le témoignage de trois exposants «Emploi» Barbara YLLAN : Responsable Téléprospection KOBALTIS Nathalie CAYET : Gérante DU TEMPS POUR MOI Frédéric LAURENT : Gérant E-CONSULTING RH - Le témoignage de trois exposants «Formation» Séverine RABOUIN : Gérante TALEMPLOI David DUHEM : Chargé de relations entreprises CAMPUS PRO Renaud PASSERINI : Délégué Régional Nord-Ouest CFPB CFA DES MÉTIERS DE LA BANQUE ET DE LA FINANCE - Le programme des conférences de la journée «Formation» - Les ateliers du vendredi 30 janvier. FORMANORD ET LES PIEDS SUR TERRE : Ateliers ludiques : optimiser sa présentation professionnelle et renforcer la qualité de son profil aux yeux des recruteurs INLINGUA : «Maîtriser l anglais, un atout sur son CV» : l atelier linguistique gratuit

3 COMMUNIQUÉ DE PRESSE LILLE, LE 18 NOVEMBRE 2014 LES «48 HEURES POUR L EMPLOI ET LA FORMATION» REFONT LEUR CINÉMA AU KINÉPOLIS DE LOMME! LES 29 ET 30 JANVIER PROCHAINS DE 9H30 À 17H30 SANS INTERRUPTION POUR UNE 8 ÈME ÉDITION! 2 JOURS, 2 THÉMATIQUES : une première consacrée à l emploi, et un 2 ème jour dédié à la formation, qu elle soit initiale ou continue. LE JEUDI 29 JANVIER, dès 9h30, les candidats sont invités à venir à la rencontre de nombreuses sociétés qui recrutent, armés de CV et de lettres de motivation afin de répondre aux postes proposés. Étudiants en recherche de stages, demandeurs d emploi ou salariés en poste à l écoute du marché, la diversité est au rendez-vous avec plus de 50 entreprises représentant de multiples secteurs d activités tels que la grande distribution, la banque, l informatique, la comptabilité, l immobilier, l intérim et beaucoup d autres encore. Au total, plus de postes sont à pourvoir, tous types de contrats confondus (CDD, CDI, stage). VENDREDI 30 JANVIER, dès 9h30 lors du salon «24 Heures pour la Formation», ce sont les organismes de formation et les centres de bilans de compétences qui accueillent les candidats. Orientation, évolution de carrière, ou formation continue n auront plus de secret pour ceux-ci. Au programme, des conférences sur des thématiques d actualité comme la reconversion professionnelle, le bilan de compétences ou encore l alternance. Mais également des ateliers pour travailler confiance en soi, gestion des émotions ou encore la prise de parole en public. Animés par des professionnels, conférences et ateliers apportent des éléments de réponse concrets permettant à chacun de choisir sa voie en fonction de son projet professionnel. - Autour de mises en situations professionnelles basées sur des exercices d improvisation théâtrale, des experts abordent les clés du développement professionnel. - Pour les candidats souhaitant connaître leurs compétences linguistiques en anglais, des tests d évaluation seront gratuitement mis à leur disposition par un organisme spécialisé. RÉPÉTITION GÉNÉRALE : Préparer sa visite, un impératif! Mis en ligne plus un mois avant le salon, le site internet permet de découvrir en exclusivité la liste des exposants, de repérer les postes à pourvoir, les formations proposées, mais aussi de prendre connaissance du programme des conférences et des ateliers. Bref, un outil essentiel dans la préparation des candidats, leur permettant notamment d adapter leur CV et de mettre au point une présentation argumentée et personnalisée. LES CHIFFRES CLÉS DE LA 7 ÈME ÉDITION : - Plus de visiteurs ont répondu présent à l appel des «48 Heures pour l Emploi et la Formation», environ lors de la journée emploi, et pour la formation. - Plus de entretiens d embauche ont été obtenus lors de la première journée, témoignant ainsi de la qualité des candidatures reçues. - Les 4 conférences et les 9 ateliers pratiques ont attiré plusieurs centaines de visiteurs, venus poser leurs questions aux professionnels de la formation. - Plus de internautes ont visité le site internet de l événement, 3 CONTACT PRESSE : THOMAS BECUWE, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M / THOMAS.BECUWE@L4M.FR

4 LES ORGANISMES PARTICIPANTS LES EXPOSANTS DE LA JOURNÉE EMPLOI LE JEUDI 29 JANVIER 2015 LES EXPOSANTS DE LA JOURNÉE FORMATION LE VENDREDI 30 JANVIER Grande distribution / Distribution spécialisée - Boulanger - Carglass - Carrefour Market - Décathlon - Ingram Micro - Lidl - Nocibé - Pimkie Commerce / Vente - Croque Gel Nord - K par K - Ranger France Services à la personne - Du Temps Pour Moi Informatique - Modis - OVH Groupe Comptabilité / Gestion / Finance - Compt Intérim / Inopia RH Energies - EDF - GRDF Immobilier / Habitat Social - Lille Métropole Habitat - Nord de France Immobilier - Groupe SIA - Vilogia Relation commerciale à distance / Recouvrement - Booking.com - Contentia - TMK Performances Banque / Assurance / Protection Sociale / Crédit - Axa - Banque Populaire du Nord - Caisse d Epargne Nord France Europe - Crédit Agricole Nord de France - Groupama Nord-Est - Groupe Cofidis Participations - Oney Banque Accord - Solly Azar Intérim / Recrutement - Crit - E-Consulting RH - S2B-rh Santé - GIE Eurasanté Sécurité / Défense - Armée de Terre - Gendarmerie Nationale - Police Nationale Environnement - Baudelet Holding Site Emploi - L4M.fr Agence de communication - Kobaltis Alternance - AFPA - Amigraf - Centre Européen de Formation - CNAM Nord-Pas de Calais - Groupe Cepreco - Groupe CESI - Maestris Sup - Efficom / Efab (Groupe Sciences-U Lille) Centres de formation - AFPA - AFPI ACM Formation - Amigraf - BTP CFA Nord-Pas de Calais - Campus Pro - Cerus Casino Academy - CFA Académique Lille - CNAM Nord-Pas de Calais - École de la 2ème Chance Grand Lille - Efficom / Efab (Groupe Sciences-U Lille) - Formasup Nord-Pas de Calais - GRETA Lille Métropole - Groupe CESI - Groupe Cepreco - Ifocop - IMMD - Informa - Ingeus - Isefac Alternance - Les Compagnons du devoir et du tour de France - Les Pieds sur Terre - Lille Impro - Maestris - Promotrans - Simply Work - SUDES Université Lille 1 - Suptertiaire Centre de bilans de compétences / Conseils - S2B-rh - Talemploi Site formation - L4M.fr Organisme Collecteur - Fongecif Nord-Pas de Calais Maintenance industrielle - Réel

5 LE SITE DÉDIÉ À L ÉVÉNEMENT Le site internet des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» : le premier contact avec les exposants! Pour une visite efficace sur le salon le Jour J, un passage par le site internet dédié aux «48 Heures pour l Emploi et la Formation» est une étape obligatoire. Véritable mine d or, le site offre une source d informations indispensables pour tous les candidats, et ceci afin qu ils ciblent les exposants et les offres en adéquation avec leur profil, afin de présenter une candidature personnalisée. On y retrouve : - La liste des exposants, - Le détail des postes à pourvoir et des offres de formations proposées ainsi que les profils recherchés, - Les coordonnées des personnes en charge du recrutement, - Le programme complet des ateliers et conférences de la journée formation : thématiques, intervenants et horaires. 5 Préparer sa visite, c est aussi et surtout faire preuve de professionnalisme et de motivation lors de cette première rencontre, déterminante dans l optique d un entretien d embauche post-salon. L AN DERNIER, LE SITE INTERNET A ÉTÉ CONSULTÉ PAR PRÈS DE INTERNAUTES. LE JOUR J, CE SONT PLUS DE CANDIDATS À AVOIR OBTENU UNE DATE D ENTRETIEN POST-SALON. CONSEILS PRATIQUES LE JOUR J : - UNE TENUE SOBRE MAIS EFFICACE, - DES CV ET LETTRES DE MOTIVATION EN NOMBRE SUFFISANTS, - UNE ATTITUDE POSITIVE ET CONVAINCANTE. Le salon virtuel des «24 Heures pour l Emploi» Le salon virtuel des «24 Heures pour la Formation»

6 BARBARA YLLAN RESPONSABLE TÉLÉPROSPECTION E-CONSULTING RH NORD JEUDI 29 JANVIER 6 - Pourriez-vous présenter votre société et vos activités en quelques mots? Kobaltis, agence de création de sites web BtoB basée à Lambersart près de Lille, est une société en pleine expansion. Nous fêterons nos 10 ans d existence en Créateur de sites Internet vitrine, catalogue et e-commerce, notre spécialité est le référencement en première page de Google des sites de nos clients. Nous sommes une société de services 100% Made in France, Kobaltis atteint 1,2 million d euros de chiffre d affaires. Nous sommes présents sur la France entière et 200 clients nous rejoignent chaque mois. La particularité de Kobaltis est aussi d avoir son centre d appels intégré à la société afin de garantir une meilleure qualité de prise de rendez-vous à sa force commerciale. - Vous participez pour la 1ère fois aux «24 Heures pour l Emploi», pouvez-vous nous dire pourquoi? Le fait d assister à ce genre d évènement nous permettra, dans un premier temps, de développer notre communication autant sur le marché de l emploi qu auprès de la concurrence, puis dans un second temps, de rencontrer de façon quasi immédiate des candidats. - Quels sont les postes que vous allez proposer? - Quel est votre profil type candidat? Le candidat idéal, au-delà de répondre au poste en matière de compétences, doit avoir également certaines qualités qui feront de lui un excellent collaborateur : - Dynamique, - Ambitieux, - Volontaire, - Opérationnel. - Quels conseils pourriez-vous donner aux candidats qui souhaitent vous rencontrer sur le salon afin de retenir votre attention? Pour une rencontre efficace et qui marque, je conseille aux candidats de bien se préparer à l entretien, en amont du salon grâce au site ; et de prendre le maximum de renseignements sur la société. Pour l entretien, une bonne élocution, une bonne présentation et un échange constructif seront les clés d une entrevue réussie. Le jour du salon, nous serons à la recherche de différents profils : - Chef de projet Web, - Développeur Web, - Commerciaux Terrain B to B, - Téléopérateurs, - Assistant qualité. Les postes sont à pourvoir sur des Contrats à Durée Déterminée, et à Durée Indéterminée.

7 NATHALIE CAYET GÉRANTE DU TEMPS POUR MOI JEUDI 29 JANVIER - Pourriez-vous présenter votre société et votre activité en quelques mots? Du Temps pour moi est une agence mandataire de garde d enfants à domicile. Créée en 2004, elle intervient sur l ensemble de la métropole lilloise pour toute prestation de garde d enfants à domicile qu elle soit régulière (en journée complète ou en périscolaire) ou ponctuelle. Du temps pour moi a la particularité, contrairement aux autres agences de services à la personnes, de réaliser 60 % de son chiffre d affaires sur des prestations de garde d enfants à domicile à temps complet (prise en charge de bébés en journée complète au domicile des parents). Du Temps pour moi agissant en mode mandataire, les parents sont les employeurs des nounous à domicile. Toutefois, afin de garantir la sécurité juridique des nounous comme des familles, Du Temps pour moi gère la totalité des démarches administratives (contrats, fiches de paie, déclaration urssaf...). Environ 300 nounous à domicile sont en CDI par l intermédiaire de Du Temps pour moi. - Pourquoi la société Du Temps pour moi participe-t-elle au salon? Depuis sa création, l activité de Du Temps pour moi se développe, nous amenant à recruter en permanence. Nous avons également à gérer le turn-over, qui est naturel pour les emplois périscolaires à temps partiel qui sont, le plus souvent occupés par des étudiant(e)s du supérieur. - Quels sont les postes que vous allez proposer le 29 janvier prochain? Et quels types de profils souhaitez-vous rencontrer sur le salon? professionnelle d au moins 3 années auprès d enfants de moins de 3 ans. Il est demandé aux nounous d assurer le bien-être des enfants (toilettes, changes, repas, temps de repos...), leur développement (jeux, promenades) et l entretien du cadre de vie durant le temps de repos des enfants. Pour les enfants de moins de plus de 3 ans (poste à temps partiel en périscolaire dans 95 % des cas), aucune condition de diplôme n est éxigée, mais une expérience auprès d enfants (personnelle ou professionnelle) est indispensable. Les tâches demandées sont d assurer le bien-être des enfants (toilettes, repas) et leur développement (jeux, promenades, suivi scolaire). Pour les deux types de postes, disposer d un véhicule est un réel plus. Nous attendons des professionnels qui, outre les compétences techniques, disposent des qualités suivantes : autonomie, discrétion, bonne élocution, dynamisme et bonne humeur. - Quels conseils pouvez-vous donner aux candidats qui souhaiteraient vous rencontrer afin de vous convaincre? Il ne faut se tourner vers ce métier que si l on apprécie de travailler seul et en toute autonomie (très différent d un poste en structure où l on travaille en équipe). Une hygiène et une présentation impeccable sont indispensables pour prétendre à ce type de poste. 7 Nous recrutons deux types de postes : des nounous intervenant auprès d enfants de moins de 3 ans et des nounous intervenant auprès d enfants de plus de 3 ans. Pour les enfants de moins de 3 ans (poste à temps complet dans 95 % des cas), il faut justifier d un diplôme spécifique à la petite enfance (CAP petite enfance, DE d auxiliaire de puériculture, titre Iperia de garde d enfants à domicile, titre d assistante de vie aux familles, etc.) et/ou d une expérience

8 FRÉDÉRIC LAURENT DIRECTEUR ASSOCIÉ E-CONSULTING RH JEUDI 29 JANVIER - Pourriez-vous présenter la singularité de votre cabinet de recrutement? - Quels postes proposerez-vous le 29 janvier? Quels sont les profils que vous recherchez? 8 Cabinet Parisien à l origine, e-consulting RH (10 ans d existence en 2015) est précurseur en France du recrutement et de l approche directe via les canaux digitaux et les outils de big data. Nous travaillons avec de très gros groupes (CAC 40) mais sommes fiers d accompagner plus d une centaine de TPE/ PME (2/3 de notre clientèle) dans leur développement sur la France, la Belgique et désormais le Luxembourg. Nous proposons des solutions de recrutement haut de gamme et 100% digitales, nous permettant d intervenir très rapidement (généralement 2 fois plus vite que nos confrères) avec une tarification adaptée à tout type d entreprises et de postes à pourvoir. Agilité et expertise métier sont l ADN d e-consulting RH. Nos consultants sont de véritables experts métiers reconnus. Leur crédibilité nous permet d approcher des candidats de valeur, susciter finement leur intérêt pour un poste à pourvoir et avoir une évaluation la plus précise possible des compétences (et valeurs). - Pourquoi participez-vous aux «24 Heures pour l Emploi»? Passionnés par le digital, nous avons pleinement conscience que celui-ci ne remplacera jamais le contact en face à face. Le digital n est qu un outil ou un canal facilitateur de mise en relation. Rien de plus. Le salon «24 Heures pour l Emploi» est pour nous l occasion idéale d allier nos 2 univers de prédilection : le digital et l humain. Certaines rencontres sont uniques et valent beaucoup mieux qu un simple CV, un profil Viadeo ou Linkedin par exemple Qui ne sont pas révélateurs des compétences ou d une personnalité. Notre métier est de «détecter» les profils atypiques et de provoquer les «belles rencontres» avec nos clients. En tant que spécialistes du recrutement dans les nouveaux métiers, nous sommes à la recherche de bons profils et candidats dans les métiers de l IT, du Web et du Digital : community manager, consultant en référencement, développeur, chef de projet technique, web, e-commerce. Nous sommes également à la recherche de commerciaux ou technico-commerciaux dans les secteurs de la santé, de l industrie ou de l amélioration de l habitat. Nous avons également de grosses demandes dans le secteur du transport et de la logistique. Nous recherchons des commerciaux transport, des exploitants, des gestionnaires transport, chef de quai - Quels conseils donneriez-vous aux candidats souhaitant améliorer leur candidature en ligne? Le 1er conseil pour le candidat est d être visible et d avoir une démarche multi canal. L objectif est d être présent sur les 3 grands canaux utilisés par les recruteurs à l heure actuelle : les sites emploi, les réseaux sociaux et Google (de plus ou plus utilisés). Le 2ème conseil est de ne pas s éparpiller et perdre du temps sur des supports qui n ont pas de réel intérêt pour le recruteur. Être présent sur 4-5 sites emploi significatifs, sur 2-3 réseaux sociaux de 1er rang et créer seul un blog emploi suffisent plus que largement pour être identifié par un recruteur potentiel. Le 3ème conseil est de penser mots clés! Il ne faut pas oublier que sur internet toute recherche s effectue à partir d un moteur de recherches et de mots clés que le recruteur va taper. Plus vous allez être précis dans le choix de ceux-ci (y compris les synonymes) et mieux le candidat sera «référencé» et positionné sur les différents moteurs. Enfin, les candidats doivent veiller à mettre à jour régulièrement leurs informations. Elles deviennent vite obsolètes sur Internet. Ils doivent se forcer de redonner une nouvelle dynamique afin de maximiser leur positionnement sur les différents moteurs.

9 SÉVERINE RABOUIN GÉRANTE TALEMPLOI VENDREDI 30 JANVIER Après des débuts professionnels réalisés dans un cabinet de recrutement et d accompagnement et 8 années passées au sein d un groupe de prêt-à-porter en tant que responsable recrutement et gestion de carrière, Nathalie RABOUIN met aujourd hui son expertise au service des entreprises et des particuliers pour la société Talemploi. Elle revient aujourd hui sur sa prochaine participation au salon «24 Heures pour la Formation». - Quels types de services proposez-vous à vos clients? Talemploi propose tout un éventail de services RH sur mesure. J effectue du conseil en recrutement pour différentes sociétés, ainsi que des évaluations, principalement via des questionnaires de personnalité, et du coaching en entreprise. Bilan de compétences, d orientation professionnelle, accompagnement individuel, gestion de carrière, voici les principaux services que je mets à la disposition des particuliers, qu ils soient jeunes en quête de projet ou cadres souhaitant changer d univers professionnel. J aide simplement ces personnes à trouver leur voie et à lever les différents freins à leur projet en mode coaching. - Comment se déroule concrètement un bilan de compétences? Un bilan de compétences doit toujours émaner d une réflexion personnelle profonde. C est un travail sur soi important! Ma mission est de proposer à la personne une méthodologie structurée et de l accompagner de manière personnalisée dans cette démarche. Tout d abord, au travers d entretiens individuels, nous explorons ensemble le parcours professionnel et celui de formation, les différents environnements de travail rencontrés afin d identifier les compétences développées et acquises durant la carrière. Ensuite, nous nous penchons sur la personnalité du candidat. Grâce à des tests et questionnaires, nous déterminons son «fonctionnement» dans la sphère professionnelle, en analysant la nature de ses relations au travail. À l aide de l ensemble de ces informations, nous établissons par la suite des pistes «métiers». Si un métier particulier est ciblé, nous allons à la rencontre de professionnels afin d échanger avec eux sur la réalité de leur profession. Une fois que le projet est bien assimilé, il faut pour finir mettre en place un plan d action détaillé (formations à suivre, postes à cibler, etc.). Pour mener un bilan de compétences efficacement à son terme, il faut compter en moyenne 3 mois, le temps de décanter le projet et de mettre en lumière les objectifs et les actions à réaliser pour les atteindre. La clé de la réussite est d être acteur de son bilan. Ce n est pas le consultant qui va choisir votre orientation professionnelle. - Pourquoi avez-vous choisi de participer à la 8ème édition de ce salon? J ai pu prendre part à de nombreux salons au cours de mes expériences précédentes, et j ai toujours apprécié la diversité des échanges réalisés lors de ces évènements grands publics, avec des rencontres «sans filtre». L objectif est de discuter avec un grand nombre de personnes, de présenter mes services et de voir si je peux leur apporter quelque chose dans leur parcours professionnel, grâce à mes compétences et à mon expérience. - Vous avez des conseils à donner à ces futurs visiteurs? L important est de venir sans apriori. Même si le visiteur a des hésitations ou des doutes sur ses choix de carrière ou de formation, il est primordial de pouvoir en discuter ensemble, même rapidement, pour voir si une action est nécessaire. 9

10 DAVID DUHEM CHARGÉ DES RELATIONS ENTREPRISES CAMPUS PRO VENDREDI 30 JANVIER 10 Campus Pro est en centre indépendant spécialisé depuis plus de 20 ans dans la professionnalisation pour les métiers de la vente, de la restauration, de bouche et du Q.S.E. Le centre forme 450 alternants en 2014 sur 2 sites, Campus Pro Lille et Campus Pro Littoral, avec 50 collaborateurs. La vocation de Campus pro est d accompagner vers l emploi grâce à la formidable pédagogie de l alternance : un temps en entreprise, un temps en formation. David DUHEM, chargé des relations entreprises nous en dit plus sur ses formations. - Vous proposez essentiellement des formations en alternance, quels sont pour vous les avantages de ce type de formation, et comment aidez-vous vos «apprentis» dans leur recherche d entreprise? Le contrat de professionnalisation permet à toute personne dès 16 ans de travailler tout en se formant. C est l occasion d obtenir le diplôme ET l expérience professionnelle que tout employeur réclame au moment de recruter un collaborateur. L alternance représente pour tout à chacun la possibilité de poursuivre ses études tout en étant dans le concret, face aux réalités du terrain. - Les métiers de la vente : de l employé de commerce au futur responsable de rayon ou manager, - Les métiers de bouche : bouchers, poissonniers, boulangers et pâtissiers, - Les métiers de la restauration : cuisiniers, serveurs en salle et agents polyvalents de restauration, - Les métiers du Q.S.E : responsables qualité, sécurité et environnement. - A qui s adressent-elles? Nos formations s adressent aussi bien aux demandeurs d emploi (Contrat de Professionnalisation, CSP) qu aux salariés déjà en poste souhaitant acquérir un diplôme où se réorienter (CIF). - Qu attendez-vous des candidats que vous allez rencontrer sur le salon? Lors des entretiens qui seront réalisés, nous souhaitons sentir chez les candidats une réelle envie d aller vers l emploi et de se former sur des métiers passionnants et une volonté de réussir via le diplôme. Enfin, un zeste de professionnalisme et de savoir-être seront particulièrement appréciés. Nos chargés de relations candidats et nos chargés de relations entreprises informent chaque candidat sur nos métiers, leurs débouchés et leurs perspectives d évolution, aide à confirmer le choix d orientation professionnelle, accompagne dans la recherche d entreprise d accueil (CV, ciblage des entreprises, méthodes pour les démarcher) et propose la candidature si elle correspond à un besoin identifié au sein de l une de nos nombreuses entreprises partenaires. - Quels types de formation proposez-vous? Au sein de Campus Pro, nous proposons des formations diplômantes, qualifiantes et des titres professionnels dans 4 pôles d activités :

11 RENAUD PASSERINI DÉLÉGUÉ RÉGIONAL CFPB CFA DES MÉTIERS DE LA BANQUE ET DE LA FINANCE VENDREDI 30 JANVIER Le CFPB est le formateur de référence pour l ensemble des métiers de la banque en France. Acteur historique de la formation bancaire, le CFPB propose un large éventail de cursus diplômants, en alternance ou formation continue mais également des services à destination des professionnels du secteur (bilans de compétences, VAE, formation inter-intra ). Renaud PASSERINI, Délégué régional Nord-Ouest, nous explique les raisons de la présence du CFPB à l évènement. - Le secteur bancaire est souvent présenté comme un gros pourvoyeur d emplois en France. Quelles sont les formations qui présentent les meilleurs taux d insertion? Quels sont les futurs métiers clés du secteur? Les métiers les plus porteurs sont ceux du commerce en général, c est-à-dire les métiers de conseils, en relation directe avec la clientèle. Les formations les plus en adéquation avec cette demande sont les formations de BTS Banque, Licence Professionnelle de Banque et Master Chargé d Affaires et Gestion de Patrimoine. Les taux d insertion sont forts. Quant aux futurs métiers clés du secteur, ils sont difficiles à définir car les banques s adaptent en permanence aux évolutions du secteur. Cela peut être des adaptations technologiques, de proximité clients, de prise en compte des nouvelles générations en tant que clients comme en tant que collaborateurs ; bref, les banques sont au cœur de l économie et leur adaptation est permanente. - Quelles sont, selon vous, les qualités indispensables d un bon professionnel de la banque? Un bon professionnel de la banque se doit d être une personne remplie de «ET» ; elle doit être discrète ET ouverte aux autres (sens relationnel) ; autonome ET avoir l esprit d équipe ; sereine ET aimer relever des challenges (sens de la performance) ; consciente des règles qui régissent la profession (rigueur) ET en faire son cadre de développement. - Pourquoi choisir d intégrer une formation au sein du CFPB plutôt que dans un autre organisme? Le CFPB et son réseau de 14 CFA Banque possèdent plus de 100 partenariats universitaires en France afin de répondre à la demande de la profession bancaire et former un grand nombre de futurs conseillers, de Bac +2 à Bac +5. Le CFPB possède aussi naturellement un contact privilégié avec l ensemble des établissements bancaires, ce qui lui permet d offrir aux candidats à nos formations en alternance l assurance d une diffusion très large de leur dossier de candidature. Par ailleurs l ingénierie pédagogique diffusée dans toutes les formations CFPB suit un cahier des charges précis, bâti à partir de référentiels métiers eux-mêmes conçus avec des experts de la profession bancaire. Le fait ensuite que cette ingénierie pédagogique soit déployée exclusivement grâce à un corps d intervenants, tous banquiers, garantit une grande qualité pédagogique mais aussi l assurance de l opérationnalité des enseignements. - Pourquoi est-ce important pour vous de prendre part à la journée formation de ce salon? L univers de la banque semble toujours un peu mystérieux pour tous ceux qui ne s en approchent pas réellement alors qu en fait, il n existe pas de secteur aussi contrôlé, règlementé, suivi et sûr. La présence des banques dans les salons est là pour démontrer qu elles sont plus qu ouvertes d une part pour expliquer leur métiers et, d autre part pour proposer des postes accompagnés d une formation en Alternance. Le CFPB quant à lui est là pour relayer ces messages et proposer l ensemble des solutions formations conduisant aux métiers de la banque. Ce que les jeunes doivent savoir, y compris les lycéens, c est que les métiers de la banque sont largement à leur portée et qu il est impressionnant de constater tout ce qu on peut faire à partir d un BTS Banque. La formation en alternance et l apprentissage du premier métier est la clef d entrée dans l univers de la banque qui possède, grâce notamment au CFPB, l un des plus riches trousseaux de formations continues (destinées aux salariés des banques) permettant toutes les configurations possibles d évolutions professionnelles tout au long de la vie. 11

12 LE PROGRAMME DES CONFÉRENCES VENDREDI 30 JANVIER Les conférences thématiques organisées lors de la journée Formation des «48 Heures pour l Emploi et la Formation» sont un rendez-vous incontournable pour tous les visiteurs du salon souhaitant disposer d informations et de conseils précis sur les problématiques de la formation. Menées par des spécialistes de la région, ces conférences ont pour but de présenter les outils de formation adaptés au projet professionnel et à la stratégie de carrière de chacun. Formation par alternance, CIF, DIF, bilan de compétences, Validation des Acquis de l Experience, développement professionnel, toutes ces thématiques seront abordées de manière concrète et interactive afin de répondre aux interrogations des salariés, étudiants et demandeurs d emploi. UN PROGRAMME COMPLET & DÉTAILLÉ! 10H00-11H00 : Les 3 clés d une carrière professionnelle réussie. - Gilles HAINAUT, Directeur de FORMANORD et membre du réseau Nord Entreprendre H30-12H30 : Les nouveautés 2015 de la formation continue : DIF/CPF, conseil en évolution professionnelle... - Annie FAUQUEMBERGUE, Conseillère référente juridique, FONGECIF Nord-Pas de Calais, - Lionel GENETELLI, Directeur adjoint et responsable du développement du service commun de formation continue de l Université Lille 1. 14H30-15H30 : Du CAP au Bac +5 : l alternance, un tremplin vers l emploi! - Emilie LUCAS, Chargée d Affaires Alternance et Inter-entreprises, Groupe CESI Alternance, - David DUHEM, Chargé des relations entreprises, CAMPUS PRO, - Laurence VALAINS, Conseillère en formation, ISEFAC Alternance. 16H00-17H00 : VAE, Bilan de Compétences, Bénévolat : Comment mettre à profit une période d inactivité? - Jean-Marie WINKLER, Responsable scolarité et VAE, CNAM Nord-Pas de Calais, - Khaltoum HAILI, Directrice de Centre, INGEUS, - Roselyne RUFFINO, Chargée de communication, FRANCE BÉNÉVOLAT. Ces conférences sont ouvertes à tous, sans inscription ni réservation au préalable.

13 LES ATELIERS DU VENDREDI 30 JANVIER Place à l action! Inspirés par l univers de l entreprise, ces cas pratiques sont destinés à aider chaque visiteur à optimiser sa présentation professionnelle et ainsi renforcer la qualité de son profil aux yeux des recruteurs. Totalement gratuits et ouverts à tous, les ateliers sont une opportunité d apprendre à maîtriser ces leviers de carrière efficaces. Ateliers animés par Ateliers animés par : 10h30-11h20 Être à l aise avec l imprévu 11h30-12h20 Renforcer la confiance en soi 11h30-12h20 Prendre la parole en public 14h00-14h50 Savoir gérer ses émotions 14h00-14h50 Savoir se vendre lors d un entretien 15h00-15h50 Être à l aise avec l imprévu 15h00-15h50 Prendre la parole en public 16h00-16h50 Renforcer la confiance en soi 16h00-16h50 Savoir se vendre lors d un entretien Pour cette nouvelle édition, nous avons choisi de proposer de nouveau des ateliers ludiques aux visiteurs présents lors de la journée formation. L organisme de Formation LES PIEDS SUR TERRE s adresse autant aux salariés d entreprises qu aux demandeurs d emploi. Lors de cette journée dédiée à la formation, il animera différents ateliers basés sur l improvisation théâtrale tout au long de la journée. Avec FORMANORD, les visiteurs sont invités à se mettre en situation professionnelle afin d acquérir et de développer certains outils, indispensables à la réussite de leurs entretiens et de leur carrière. Animés par des experts du développement professionnel, ces sessions collectives abordent concrètement les questions de la valorisation efficace d une candidature et de la prise de parole argumentée. 13 LES ATELIERS INLINGUA Tester gratuitement son anglais Accessibles lors de la journée Formation, ces espaces de tests sont mis à la disposition du plus grand nombre. Quel que soit leur niveau d anglais, tous les visiteurs désireux d estimer leurs compétences linguistiques sont les bienvenus. Ce véritable test d évaluation se déroule sous la forme d un entretien individuel, d une durée de 15 minutes durant lequel un formateur / évaluateur expérimenté testera les connaissances en anglais du candidat lors d une conversation orale. A son issue, un document officiel attestant son niveau d anglais lui sera remis. Inlingua est le spécialiste Conseil et Formation en langues des entreprises. Chaque année, des dizaines de milliers de dirigeants, de cadres et de salariés font appel à Inlingua pour l apprentissage des langues étrangères. TOUS LES ATELIERS SONT GRATUITS ET OUVERTS À TOUS. Les inscriptions se font le JOUR J à l espace accueil des ateliers.