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1 CONTACT PRESSE : anne-sophie fournier responsable Communication L4M /

2 Sommaire - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi et la Formation» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi et la Formation» - Le site dédié à l événement - Le témoignage de trois exposantes «Emploi et Formation» Marie-Emmanuelle ASCENCIO : Responsable Développement TRYBA Nathalie CAVIGNIAUX : Directrice CIBC ARTOIS TERNOIS Isabelle DELSALLE : Directrice adjointe MAESTRIS SUP - Zoom sur L4M, la société organisatrice de l événement

3 COmmuNiqué DE PRESSE lille, le 27 NOVEmbRE 2014 les «24 heures POuR l EmPlOi ET la formation» DébARquENT DANS l ARRAGEOiS! JEuDi 19 février PROChAiN DE 9h30 à 12h30 ET DE 14h à 17h30 POuR une 1ÈRE édition! Après lomme, Dunkerque et Valenciennes, c est au tour de Saint-laurent-blangy d accueillir le salon «24 heures pour l Emploi et la formation» à Artois Expo. 3 l EmPlOi ET la formation à l honneur JEuDi 19 février 2015, dès 9h30, les candidats sont invités à venir à la rencontre des 30 entreprises et centres de formation participants. qu ils soient demandeurs d emploi, étudiants à la recherche d un stage, ou salariés en poste à l écoute du marché, la diversité sera au rendez-vous avec plus de 500 postes à pourvoir au total. CDi, CDD, stages et contrats en alternance seront proposés dans de nombreux secteurs d activité tels que la grande distribution, l immobilier, la banque-assurance, et bien d autres encore. un CONCEPT DE SAlON qui fait SON ChEmiN lancées en janvier 2008 au Kinepolis de lomme, les «24 heures pour l Emploi et la formation» se déroulent aussi à Dunkerque, à Valenciennes, mais aussi au-delà de nos frontières régionales : à Amiens en Picardie depuis cinq ans déjà, et en haute-normandie, à Rouen et au havre, depuis trois ans maintenant. un concept qui séduit aussi bien recruteurs, représentants de centres de formation et candidats, dans le cadre de rencontres qualitatives, notamment grâce au salon virtuel, qui permet une visite efficace et réussie. PRéPARER SA ViSiTE : un impératif mis en ligne plus d un mois avant le salon, le site dédié à l événement permet de découvrir en exclusivité la liste des exposants, les postes à pourvoir, les formations proposées, les profils recherchés et les types de contrats proposés. bref, un outil essentiel dans la préparation des candidats, qui peut leur permettre de faire toute la différence face au recruteur. Prendre un minimum d informations sur l entreprise, adapter son CV et pourquoi pas remettre une lettre personnalisée au recruteur le jour J est un gage de qualité, de professionnalisme, fortement apprécié des recruteurs, qui permet de se démarquer. CONTACT PRESSE : ANNE-SOPhiE fournier, RESPONSAblE COmmuNiCATiON l4m /

4 Les organismes participants Grande distribution / Distribution spécialisée - Chronodrive - Lidl Commerce / Vente - Ranger France - Tryba Industrie Centre de bilans de compétences - CIBC Artois Ternois Comptabilité - CER France Nord-Pas de Calais Immobilier / Habitat Social - Groupe SIA - Partenord Habitat Structures d aide et d accompagnement à l emploi - Pôle Emploi 4 Sécurité / Défense - Armée de Terre - Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires - Gendarmerie Nationale - Police Nationale Site Emploi - L4M.fr Banque / Assurance / Protection Sociale - Axa - Caisse d Epargne Nord France Europe - Crédit Agricole Nord de France - Groupama Nord-Est - Groupe Prévoir Portage salarial - Escendo Formation - CERUS Casino Academy - CESI Alternance - CNAM Nord-Pas de Calais - Formasup Nord-Pas de Calais - GRETA Artois Ternois - Groupe SIADEP Formation - Isefac Alternance - Maestris Sup - Promotrans - Simply Work

5 Le site dédié à l événement Le site internet des «24 Heures pour l Emploi et la Formation» : le premier contact avec les exposants! Pour une visite efficace sur le salon le Jour J, un passage par le site internet dédié aux «24 Heures pour l Emploi et la Formation» est une étape obligatoire. Véritable mine d or, le site offre une source d informations indispensables pour tous les candidats, et ceci afin qu ils ciblent les exposants et les offres en adéquation avec leur profil, afin de présenter une candidature personnalisée. On y retrouve : - La liste des exposants, - Le détail des postes à pourvoir et des offres de formations proposées ainsi que les profils recherchés, - Les coordonnées des personnes en charge du recrutement, - Le programme complet des ateliers et conférences de la journée formation : thématiques, intervenants et horaires. 5 Préparer sa visite, c est aussi et surtout faire preuve de professionnalisme et de motivation lors de cette première rencontre, déterminante dans l optique d un entretien d embauche post-salon. Conseils pratiques le Jour J : - Une tenue sobre et efficace, - Des CV et lettres de motivation en nombre suffisants, - Une attitude positive et convaincante. Le salon virtuel des «24 Heures pour l Emploi et la Formation»

6 MArie-emmanuelle ASCENSIO responsable developpement TRYBA JEUdi 19 FÉVRIER 6 Tryba regroupe actuellement près de 300 points de vente, l objectif est d atteindre les 400 d ici 3 à 4 ans, pourriez-vous nous présenter cet axe de développement considérable? Tryba est aujourd hui le réseau leader en France sur le marché de la menuiserie industrielle, avec des produits de qualité (fenêtres, porte-fenêtres, volets, portes d entrée ou de service, portes de garage, portails et clôtures...) fabriqués avec différents matériaux: PVC, aluminium et bois, et offrant des garanties d exception (30 ans en général) à nos clients. Tryba est présent sur le marché de la rénovation et l amélioration de l habitat, qui permet de capitaliser sur des marges brutes très correctes. Tryba est concepteur gammiste. De ce fait, notre réseau bénéficie à tout moment de notre puissance industrielle, avec 20 usines de production en Europe, dont 13 en France. Le groupe Atrya, notre holding, a réalisé en 2013 un C.A = 420M et emploie 1900 salariés. Fin 2014, le réseau Tryba est composé de 170 concessionnaires-franchisés sur plus de 250 espacesconseil, générant une très bonne rentabilité. En vitesse de croisière, une concession Tryba occupe une équipe de 6 à 8 personnes et réalise un CA moyen = 1,4M, avec un revenu net moyen avant impôt de 8 à 10%. Vous êtes à la recherche de franchisés pour des créations de nouvelles concessions Tryba sur la région Nord-Pas de Calais, quelles sont les modalités pour y prétendre? Tryba souhaite continuer à ouvrir des magasins, soit avec des nouveaux franchisés soit avec des franchisés du réseau. Nous voulons continuer à mailler le territoire au niveau national, et notamment la région Nord-Pas de Calais, car nous sommes au service de notre clientèle, dans la proximité. En général, un espace-conseil Tryba est situé à moins de 20 minutes de ses clients. Sur cette région, nous souhaitons ouvrir des nouveaux points de vente sur : Arras, Béthune, Cambrai, Lens ou Liévin, Armentières et Calais. Pour nous rejoindre, il n est pas nécessaire d être issu du secteur de la menuiserie. Nous formons les candidats qui nous rejoignent et les coachons dans leur intégration. Quels sont les atouts du statut de concesionnaire? - Pas de droit d entrée, ni de royalties sur le C.A. - Secteur d exclusivité concédé dans le contrat. - Accompagnement permanent et très régulier sur le terrain par la tête de réseau, et sur des multiples points aide au recrutement du personnel (commerciaux, poseurs, métreur), interprétation des ratios d activité, entraînement à la prospection, formations gratuites des commerciaux recrutés par le concessionnaire sur toute la durée du contrat, savoir-faire retransmis sur les méthodes et le plan de vente de Tryba et sur la réalisation des métrés techniques, aide au développement... Quels conseils donneriez-vous aux candidats souhaitant améliorer leur candidature en ligne? Si vous avez un profil polyvalent, commercial et de manager avec un leadership certain et une appétence pour les produits techniques, venez nous rencontrer. Nous vous expliquerons la richesse de notre concept et ses atouts : très beaux produits à vendre avec une supériorité technique indéniable et les garanties les plus longues, activité de manager très dense et variée, très bon accueil de la clientèle lors des rendez-vous, taux élevé de transformation des contacts, forte rentabilité. Je dirai aux candidats: «Soyez vous-mêmes et croyez dans vos capacités à être moteur d un projet d envergure et qui fait rêver, avec l aide organisée d un réseau mature, pérenne et leader. Tryba vous aidera sur toutes les étapes pour mener à bien votre projet : recherche de financement, de locaux, chiffrage travaux, obtention des autorisations administratives et aménagement du local, création de votre société».

7 Nathalie CAVIGNIAUX DIRECTRICE CIBC ARTOIS TERNOIS JEUdi 19 FÉVRIER Quelle sont les principales activités du CIBC Artois Ternois? Le Bilan de compétences, le Bilan d orientation, le conseil VAE, l accompagnement VAE, l aide au reclassement professionnel pour raison médicale, le Bilan d aptitudes. Depuis quand existe-t-il? Comment vous adaptez-vous aux évolutions du marché? Le CIBC Arras est présent sur le territoire depuis 1990, depuis plus de 20 ans. Les Consultants de profil Psychologue du travail et Conseiller professionnel constituent une équipe permanente et expérimentée dans l accompagnement en évolution professionnelle des personnes qu elles suivent. Elles se forment régulièrement et remettent en cause leurs pratiques afin de répondre au mieux aux personnes, à leur problématique, à l évolution du marché du travail, mais aussi en s adaptant aux nouvelles technologies pour un service toujours plus proche du bénéficiaire, comme l eaccompagnement qu il faudra développer à l avenir. Qui fait appel à vos services? Les entreprises? Les particuliers? Tout dépend du service attendu. Nous avons des demandes individuelles de salariés, de demandeurs d emploi pour le Bilan de compétences, ou pour la Validation des acquis de l expérience. Le Bilan d orientation s adresse plus aux jeunes qui souhaitent définir des pistes de projet professionnel pour engager un parcours de formation, et s insérer ensuite dans le monde du travail. Nous avons également les personnes qui ne peuvent plus exercer leur activité professionnelle en raison d un problème de santé, qui souhaitent être accompagnées afin de retrouver une place dans le monde du travail, par l identification des activités vers lesquelles il est possible de se reconvertir. Les Entreprises sont davantage sur les demandes concernant le bilan d aptitudes (aptitudes managériales par exemple), l aide au recrutement. Quels conseils pourriez-vous donner aux personnes souhaitant vous rencontrer le 19 février prochain? Sur le plan professionnel, vous êtes en période de changement, de questionnement, vous vous interrogez sur une nouvelle organisation de votre entreprise, vous souhaitez réfléchir à votre avenir, faire le point, optimiser vos compétences et aptitudes. Vous pouvez bénéficier d un conseil neutre et expert, venez rencontrer des spécialistes en mobilité professionnelle au CIBC Arras. Vous souhaitez appuyer votre décision sur le choix du profil du collaborateur qui correspond à votre entreprise, aux missions du poste que vous envisagez pour un collaborateur, venez rencontrer des spécialistes en mobilité professionnelle au CIBC Arras. 7

8 isabelle delsalle Directrice adjointe MAESTRIS SUP JEUdi 19 FÉVRIER 8 Quelles types de formations proposez-vous? Dans quels domaines? A qui s adressent-elles? MAESTRIS est un acteur majeur de l enseignement supérieur privé en France, et représente 3 enseignes professionnelles : - MAESTRIS SUP qui forme ses étudiants aux métiers du commerce, du management et de la comptabilité. Ces formations se déclinent au titre de la formation initiale (statut étudiant), de la formation en alternance (contrat de professionnalisation) ou de la formation continue pour les Salariés (congé individuel de formation) et permettent de valider des diplômes reconnus (Education Nationale du BTS au Bac+5, Titres Certifiés Niveau II et Niveau I). - MAESTRIS PREPA, qui fort de sa connaissance des milieux professionnels et grâce à son savoir-faire pédagogique a mis au point des préparations intensives destinées à acquérir de l assurance pour réussir les concours d entrée des écoles paramédicales et sociales. MAESTRIS PREPA donne également la possibilité de suivre une formation pour un métier en plein essor : la formation de Secrétaire Médicale, Titre Certifié de Niveau IV reconnu par l Etat. MAESTRIS PREPA c est également pouvoir s assurer l entrée et la réussite à tout diplôme des Métiers d Arts par la Mise à Niveau en Arts Appliqués (MANAA) proposée. - Enfin, MAESTRIS BEAUTE prépare aux métiers de l Esthétique et de la Coiffure du CAP au BTS en proposant également des formations professionnelles reconnues (Spa Manager, mention complémentaire, socio-esthétique ). Essentiellement dispensées en formation initiale, ces formations s adressent également à toute personne désireuse de se reconvertir professionnellement. Combien d apprenants formez-vous chaque année? MAESTRIS LILLE est un acteur majeur dans le secteur de l enseignement et de la formation fort d une expérience de + de 20 ans qui accueille chaque année plus de 700 étudiants sur la Métropole Lilloise. Pourriez-vous nous parler de l alternance? De votre taux d insertion professionnelle? Nous dispensons des formations en contrat de professionnalisation (notamment MAESTRIS SUP) et ce depuis le démarrage des contrats en alternance. Le rythme est de 1 jour ½ à 2 jours de formation / semaine et le taux d insertion professionnelle moyen est de 80% dans les 6 mois suivants la fin des formations. Comment adaptez-vous vos formations aux exigences du marché? Les relations privilégiées que nous entretenons avec nos entreprises partenaires nous permettent d être toujours au courant des demandes et des besoins. Nous sommes également à l écoute permanente des évolutions en terme de formations (pour ex. : développement des Titres Certifiés Niveau II et Niveau I). Quels conseils pourriez-vous donner aux candidats qui souhaitent intégrer votre centre? De s inscrire rapidement! (téléchargement possible du dossier d admission sur notre site ou sur demande expresse au sein des centres) En effet de nombreux jeunes s adressent à nous en tout début d année pour être assurés de leur inscription pour la prochaine rentrée.

9 L4M, LA société organisatrice de l ÉvÉnement Organisateur d événements dédiés au recrutement et à la formation depuis 2004, la société L4M a développé un savoirfaire reconnu. Chaque année, l équipe L4M organise une dizaine de salons, grand public ou spécialisés, dans les villes de Lille, Lomme, Valenciennes, Dunkerque, Amiens, Rouen, Le Havre, et prochainement à Arras et Reims. Une ambition : faciliter la mise en relation entre le candidat et le recruteur et permettre chaque année des milliers d embauches. L4M, c est aussi un site internet : Une plateforme de recherche d emploi, de stage et de formation - Spécialiste de la région Nord-Pas de Calais visites uniques chaque mois entreprises partenaires écoles et centres de formation partenaires - entre et offres en ligne chaque mois. 9 Conseiller les entreprises dans leurs recherches de talents, accompagner les candidats vers le monde du travail, innover et suivre les nouvelles tendances du recrutement : Les «24 Heures pour l Emploi» à Valenciennes en avril dernier Les «24 Heures pour l Emploi» à Dunkerque en mars dernier

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