Associate or Full Professor in Medical Oncology with expertise in Breast or Head & Neck and Hepatobiliary Track Cancers

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1 The Faculty of Biology and Medicine of the University of Lausanne, Switzerland and the University Medical Centre of Lausanne (CHUV) invite applications for two positions of Associate or Full Professor in Medical Oncology with expertise in Breast or Head & Neck and Hepatobiliary Track Cancers UNIL and CHUV, together with the Federal Institute of Technology of Lausanne (EPFL), have selected Oncology as an area of high priority. The three institutions are jointly building an integrated Cancer Centre in Lausanne, focused on personalized therapy, clinical innovation, translational research, and education. The cornerstone of the Cancer Centre is the Department of Oncology (Chair: Prof. G. Coukos) that includes the following Services: Medical Oncology (solid tumours), Haematology-Oncology, Radiation Oncology, and Developmental Therapeutics. The Medical Oncology Service (Head: Prof. E. Raymond) is engaged in developing clinical, translational, and basic research as well as quality care, recruiting faculties in Medical Oncology at the level of Associate or Full Professor positions. One position is available for a Medical Oncologist with expertise in Breast Cancers. Another position is available for a specialist with expertise in Head & Neck and Hepatobiliary Track Cancers. The successful candidate will be expected to: Lead the development of a competitive clinical programme in her/his specialty. Participate in training residents and fellows within the programme. Work towards the development of a Centre of Excellence in her/his specialty that will integrate multidisciplinary clinical care and clinical, translational and basic research to generate innovation. We envision the following profile for the successful candidate: MD degree and specialist qualification in Medical Oncology or an equivalent specialty. Internationally recognized leadership in her/his specialty. Research of international standing and a demonstrated track record of establishing productive collaborations with translational research groups. A PhD qualification would be an asset. Experience in management. Excellence in undergraduate, postgraduate, and/or continuing medical education. Commitment to training and mentoring of a new generation of clinician-scientists in applying the continuing advances in the genetics and biology of cancer towards better therapies and patient care. Proficiency in French, or the willingness to become proficient within a reasonable period of time. The job description is available on the Web at the address Further information may be obtained from Prof. Stamenkovic (Ivan.Stamenkovic@chuv.ch), chairman of the search committee. The applications, in English, will include the curriculum vitae, the list of publications with a copy of the five most relevant ones, a brief statement of research interests and teaching experience, and a copy of diplomas. They should be sent by June 4 th, 2014 to Seeking to promote an equitable representation of women and men among its staff, the University encourages applications from women.

2 ETAT DE VAUD Département de la santé et de l action sociale Hospices cantonaux CAHIER DES CHARGES 1. Identification du poste Etablissement : CHUV Département : Oncologie Service : Service d oncologie médicale Dénomination du poste : Médecin chef No du poste selon décision d'organisation : Titulaire : Taux d'activité du poste en % : 100% 2. Positionnement hiérarchique 2.1. Dénomination du poste du supérieur direct : Chef du Service d oncologie médicale Postes hiérarchiquement subordonnés : Médecins cadres, chefs de clinique, médecins assistants, personnel infirmier, personnel administratif. 3. Mode de remplacement 2.3. Le titulaire remplace : 2.4. dans les domaines suivants : 2.5. Le titulaire est remplacé par : 2.6. dans les domaines suivants : 4. Mission générale du poste / raison d être Diriger une spécialité de d oncologie médicale. Collaborer avec les divers Services du Département d oncologie et des autres Départements pour assurer un service clinique d excellence. Répondre du fonctionnement de la spécialité auprès de la direction du Département d oncologie. Assurer le développement d un centre d excellence dans le domaine de la spécialité. Contribuer au développement de la relève académique. Assurer la collaboration avec les groupes de recherche translationnelle, pour promouvoir l innovation clinique et l excellence dans la recherche translationnelle dans la spécialité. Répondre des activités d enseignement et de recherche auprès de la Faculté de biologie et de médecine. 5. Délégation de compétences, pouvoirs particuliers, représentation Dirige la spécialité désignée en oncologie médicale. Représente la direction médicale du Service d oncologie médicale auprès de la Direction du Département d oncologie. A ce titre, doit participer aux réflexions de la direction du Service et proposer des améliorations pour sa spécialité dans le but de continuellement augmenter la satisfaction des patients, l innovation clinique, la qualité de la recherche translationnelle et l enseignement. CDC oncologie médicale

3 6. Exigences requises en termes de savoir pour occuper le poste 2.7. Formation : FMH ou équivalent Expérience : Médecin cadre dans un service d'un hôpital universitaire au minimum 5 ans. Activité d'enseignement de niveau universitaire. Leadership en recherche clinique (phases I, II et III des essais cliniques) ou translationnelle. Gestion d'une unité hospitalière Connaissances particulières : Gestion de la recherche. Gestion financière. Gestion des ressources humaines. Gestion de projets. Négociation. 7. Responsabilités principales No Activité Temps moyen en % 7.1 Soins aux malades Organiser la prise en charge des patients en coordination avec le Service de l oncologie médicale et les autres partenaires de soins. Augmenter le volume des patients à travers l excellence et l efficience de soins personnalisés et innovateurs. Définir les mesures thérapeutiques adéquates en fonction de l'état de l'art et promouvoir le développement de nouveaux protocoles cliniques qui contribuent à l innovation clinique. Contrôler la qualité des prestations effectuées. Contrôler la qualité des relations patients / soignants et assurer le maintien d un taux de satisfaction élevé chez les patients. Maximiser la participation des patients aux protocoles et essais cliniques. Développer la formation pratique du personnel médical par l'étude de cas et les colloques (colloque morbidité, mortalité, autre). Veiller à la bonne information et à la bonne collaboration avec les intervenants externes Critères d'évaluation Volume de la patientèle. Délai d'accessibilité aux soins et de provision des soins. Nombre de plaintes des patients, analyse et évaluation de leurs conséquences et mesures prises. Nombre de colloques de formation pratique organisés. Satisfaction des patients. Nombre de recommandations de pratique clinique existante et pourcentage de l'ensemble des procédures diagnostiques et thérapeutiques. Intégration harmonieuse des activités de la spécialité à celles du Service d oncologie médicale. Nombre de protocoles et essais cliniques initiés et pourcentage de patients y inclus. 7.2 Enseignement Définir le programme et les objectifs de l enseignement pré-gradué, post-gradué et continu en relation étroite avec la Direction du Service d oncologie médicale et celle du Département d oncologie. Déterminer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs de formation définis. Adapter et faire adapter l'enseignement aux exigences et connaissances nouvelles, et au processus de réforme des études médicales. Contrôler l'application des mesures et l'atteinte des objectifs. Développer et maintenir à jour ses propres connaissances dans son domaine de spécialité. Préparer, organiser et dispenser l'enseignement au lit du malade. Développer un système de mesure de la satisfaction des étudiants et médecins-assistants

4 Directives du Décanat de la Faculté de biologie et de médecine Tout enseignant rattaché à la Section des sciences cliniques participe à l enseignement pré-gradué de la Faculté. Cette dernière peut faire appel à lui jusqu à concurrence de 50 heures effectives/an d enseignement structuré (cours ex cathedra, enseignement en petits groupes, etc). L enseignant participe également à la formation post-graduée. L enseignant participe aux directions des travaux de maîtrise, de thèse et aux comités/jurys de thèse MD, PhD et MD-PhD, ainsi qu aux programmes doctoraux. Critères d évaluation L enseignant fait l objet d un processus d évaluation individuelle au moins une fois lors d un mandat de six ans, reposant sur plusieurs critères : Compétences pédagogiques. Adéquation des objectifs et du programme d enseignement avec les objectifs fixés par les Ecoles (pour l enseignement pré-gradué en médecine : avec le «Swiss Catalogue of Learning Objectives for Undergraduate Medical Training»). Qualité des supports de cours/supports d apprentissage («textbooks», articles). Satisfaction des étudiants et autres participants aux cours. 7.3 Recherche Promouvoir les essais cliniques avec un accent particulier sur les essais de phase précoce qui testent les approches thérapeutiques développées au sein du Centre du cancer de Lausanne (CHUV, UNIL, EPFL) et les essais soutenus par des fonds externes. Promouvoir la participation des patients aux essais cliniques. Participer à l identification, en collaboration avec le Chef de Service et d autres partenaires locaux (Chefs de Service, Directeurs des centres d excellence, Chefs de groupes de recherche, etc.) et internationaux, des axes prioritaires de recherche fondamentale et clinique dans son domaine. Promouvoir : la recherche dans le domaine de la spécialité, y compris le développement de nouveaux protocoles thérapeutiques ; l organisation d essais cliniques collaboratifs de phase I, II et III dans lesquels les cliniciens du CHUV jouent le rôle principal ; la translation des idées générées dans les laboratoires vers la clinique ; et la participation des membres du Service aux activités des groupes de recherche et des centres d excellence. Assurer le respect des dispositions légales et éthiques. Déterminer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs de recherche et assurer les financements nécessaires (FNS, autres). Organiser et contrôler l exécution des projets de recherche et évaluer la qualité des résultats dans leur mise en exploitation. Assurer le respect des règles juridiques en matière de conflits d'intérêts. Critères d'évaluation Qualité des projets de recherche initiés, en cours et terminés durant la période considérée. Nombre et innovation de protocoles et essais cliniques initiés. Pourcentage des patients inclus dans les protocoles cliniques. Montant des fonds externes obtenus durant la période en cours pour soutenir les essais cliniques ou l infrastructure de recherche. Qualité des publications parues durant la période considérée. Fréquence de présentations à des réunions de sociétés internationales (AACR, ASCO, ESMO, conférences internationales de sociétés spécialisées, etc) Gestion et développement de la spécialité au sein du Service d oncologie médicale Définir les missions globales de la spécialité selon les directives et les transmettre. Contrôler la bonne marche de la spécialité, en assurant la satisfaction des patients et du personnel, le développement professionnel du personnel et l augmentation du volume de la patientèle. Animer les équipes pluridisciplinaires et les activités des groupes de recherche translationnelle. Veiller au développement des cadres, chefs de clinique et assistants ainsi que des collaborateurs de la spécialité en fixant les objectifs, en procédant à leur évaluation, en définissant des plans de formation, en favorisant le perfectionnement et en détectant la relève. Former et soutenir la nouvelle génération des cliniciens chercheurs capables de combiner la pratique clinique avec la recherche clinique/translationnelle, en appliquant les avancées de la génétique et de la biologie du cancer à de meilleurs traitements et de meilleurs soins. Garantir le respect du budget et l'utilisation pertinente des fonds. Engendrer par des choix pertinents la diminution des coûts de la santé et l'utilisation adéquate des moyens mis à disposition. Assurer le respect des règles en matière de gains accessoires. Participer spontanément aux différentes activités du Service, du Département d oncologie et de l'institution. Acquérir les connaissances nécessaires sur l environnement sanitaire pour proposer des orientations futures et des améliorations d organisation. Promouvoir l'image du Service et de l'établissement à l extérieur de l institution. 20

5 Critères d'évaluation Existence d'un projet de spécialité actualisé, respect de son calendrier de mise en œuvre et de l atteinte des objectifs. Respect du budget. Satisfaction des cadres et des collaborateurs du Service. Succès des activités de la spécialité et, le cas échéant, du centre d excellence correspondant. Coopération fructueuse entre les membres de la spécialité et les groupes de recherche translationnelle. Etablissement de la recherche clinique à travers les essais de phase I et II. Renforcement de la réputation de l oncologie du CHUV en menant des essais cliniques qui comprennent des groupes suisses et internationaux. 8. Relations internes / externes Relations internes au service Chef de Service Médecins cadres, chefs de clinique et médecins assistants du Service. Infirmiers(ères). Personnel administratif. Administrateur. Relations externes Les leaders des centres d excellence Médecins-chefs, médecins cadres des autres services. Direction du Département et du CHUV. Décanat et Conseil de faculté. Sociétés nationales et internationales de la spécialité. 9. Profil du poste Compétences générales Lesquelles sont indispensables, celles qui sont utiles et celles qui ne s appliquent pas auto-évaluation et apprentissage permanent X 2. Ténacité, persévérance X 3. Esprit d ouverture et flexibilité X 4. Engagement personnel X 5. Communication X 6. Travail en équipe, collaboration X 7. Solidarité X 8. Analyse et synthèse X 9. Initiative X 10. Vision globale et sens de la perspective X 11. Capacité de décision X 12. Capacité d action X 13. Planification, organisation, contrôle X 14. Délégation X 15. Leadership X Légende : 0 : ne s'applique pas ou existe de fait 1 : souhaité/utile 2 : indispensable

6 Approbation par : Nom : Signature : Date : Le titulaire : Le chef de service : Le chef du département :