«Dossier de présentation»

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1 Institut Régional de Formation Sanitaire et Sociale Rhône-Alpes (IRFSS) Croix-Rouge Formation Professionnelle Rhône-Alpes «Dossier de présentation» IRFSS RHONE ALPES Croix-Rouge Formation Professionnelle Rhône-Alpes 41 Rue Montferré BP Saint-Etienne cedex 02 1

2 Croix-Rouge française Institut régional de formation sanitaire et sociale (IRFSS) Rhône-Alpes Adresse : 107 Boulevard de Stalingrad VILLEURBANNE cedex Directeur : Thierry BERNELIN Centre régional de formation professionnelle Adresse : 41 Rue Montferré BP SAINT ETIENNE cedex 02 Directeur : Gennaro CARDILLO Tél. : Fax : crfp.rhone-alpes@croix-rouge.fr Responsable du pôle santé et sécurité au travail : Jérôme BERTHET Tél : jerome.berthet@croix-rouge.fr N de déclaration d existence : N de SIRET : Code NAF : 8559A Situation juridique : Association loi 1901 reconnue d utilité publique (J.O. du 28 avril 1945). 2

3 Modalités pédagogiques Nos formations aux premiers secours sont modulaires et progressives ; Essentiellement pratique, elles sont axées autour des mises en situation d accidents et de simulations en salle ; Pédagogie active et participative, échange entre le formateur et les participants ; Les cas concrets se rapprochent le plus possible de la réalité de terrain et sont adaptés à l entreprise. Matériel : Mannequins : un mannequin pour deux à trois participants et une peau de visage par participant conformément à la réglementation en matière d hygiène en formation. Adultes Mannequin pour les participants 1 poumon par session Peaux de visage individuelles ou Mannequin pour les participants 1 poumon par participant Peaux de visage individuelles Enfants Mannequin pour les participants 1 poumon par session Peaux de visage individuelles 3

4 Nourrissons Mannequin pour les participants 1 poumon par participant Peaux de visage individuelles ou Mannequin pour les participants 1 poumon par session Peaux de visage individuelles Des Nourrissons spécifiques pour les étouffements Soit plus de 110 mannequins d apprentissage Défibrillateurs : un défibrillateur de formation pour deux ou trois participants 4

5 Accessoires : Matériel d accident simulé (outils, ustensiles de cuisine, ) Matériel d arrêt des hémorragies (improvisés, pansements compressifs) Fausse boîte de médicament, Couverture de survie, Maquillage commandé chez des professionnels du cinéma : Sang artificiel, Liquide de transpiration, Palette de couleur, Plaies graves artificielles, Simulation pour cloques, Produits issus du Laboratoire Européen de Cosmétologie Maq pro (Le Maquillage Professionnel) Matériel pédagogique : Nous pouvons vous transmettre le dossier de conformité des produits utilisés. Vidéo projecteur, Support informatique, Planches illustrées, Aide-mémoire, 5

6 PRÉSENTATION DE L ORGANISME I. Présentation générale de la Croix Rouge française 1. Historique Fondée en 1864, la Croix-Rouge française est une association loi 1901 reconnue d utilité publique. Elle a pour vocation de «prévenir et d apaiser toutes les souffrances humaines». La Croix-Rouge Française est une association d utilité publique qui dispose de plusieurs spécificités : Une institution neutre Elle ne fait aucune distinction de race, de religion, de condition sociale, d appartenance politique parmi les gens qu elle accueille ou ceux (bénévoles et salariés) qu elle recrute en son sein. auxiliaire des pouvoirs publics Elle intervient en complémentarité avec les services de l Etat et des organismes publics, tout en préservant son indépendance. De même, en vertu des Conventions de Genève, elle est auxiliaire des Services de Santé des Armées en temps de conflits ou de situations de détresse. et internationale Elle appartient au plus grand mouvement humanitaire international, composé du Comité International de la Croix-Rouge (CICR) et de la Fédération Internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant- Rouge, qui regroupe 177 Sociétés-sœurs dans le monde. «Une organisation de femmes et d hommes engagés» 2. Valeurs Les principes et valeurs de la Croix-Rouge constituent le fondement du Mouvement et servent de trait d union entre 97 millions de personnes qui œuvrent pour la Croix-Rouge dans le monde. Ils sont au nombre de sept : le premier : Humanité définit la mission du mouvement ; les trois suivants : Impartialité, Neutralité, Indépendance sont des principes de comportement ; les trois derniers : Volontariat, Unité, Universalité sont des principes d organisation. Il ressort de l analyse de ces principes fondamentaux, les valeurs énumérées ci-après : la protection de la vie, de la santé et de la dignité humaine ; le respect de l être humain ; l absence de toute discrimination fondée sur la nationalité, la race, le sexe, les convictions religieuses, la condition sociale ou les opinions politiques ; la compréhension mutuelle, l amitié, la coopération et la paix durable entre tous les peuples ; le volontariat. 6

7 Les Sociétés Nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge sont auxiliaires des pouvoirs publics conformément aux articles 3 et 4 des statuts du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge adoptés en 1986 par une conférence Internationale réunissant les Etats signataires des Conventions de Genève, l ensemble des Sociétés Nationales et les instances du mouvement (CICR, Fédération et Commission permanente). Cette reconnaissance est inscrite dans les statuts de la Croix-Rouge française qui est la seule association, en France, auxiliaire des pouvoirs publics dans leurs activités humanitaires : «la Croix- Rouge française, est auxiliaire des pouvoirs publics et apporte son aide dans toutes les calamités publiques». A ce titre, elle doit apporter «ses volontaires et tous ses moyens au ministère de l intérieur et de la santé pour les opérations de secours en temps de guerre ou de grave crise sur l ensemble du territoire national (y compris DOM-TOM)». La Croix-Rouge française intervient donc en complémentarité des pouvoirs publics, tout en préservant son indépendance. De même, en vertu des Conventions de Genève, elle est auxiliaire du Service de Santé des Armées en temps de conflit. 3. Activités Urgence et Secourisme Par son statut d auxiliaire des pouvoirs publics, la Croix-Rouge française est un acteur incontournable de l urgence au quotidien comme des réponses aux situations d exception. Elle s est vue délivrée, en 2006, l agrément de sécurité civile qui a valeur de «label qualité-confiance» vis-à-vis des pouvoirs publics certifiant que l association possède les qualifications et compétences pour garantir l efficacité de ses actions en matière d urgence et de secourisme. Chaque année, ses secouristes bénévoles assurent environ dispositifs prévisionnels de premiers secours (au cours desquels environ personnes sont prises en charge) et sont mobilisables quasi-immédiatement en cas de catastrophe. Action sociale Pour relever le défi que posent la pauvreté croissante et l augmentation des fragilités, la Croix-Rouge française a développé une approche complète de lutte contre les précarités en accompagnant les personnes en détresse tout au long d un parcours de reconstruction, quelle que soit leur situation de départ : prévenir, repérer et protéger les personnes en difficulté, les accueillir et les orienter, les aider et les accompagner vers un objectif de réinsertion et d autonomie. Elle gère ainsi, entre autres, 132 SAMU sociaux et autres équipes mobiles, places d hébergement d urgence et d insertion, antennes alimentaires et vestimentaires. Formation Précurseur dans le domaine de la formation sanitaire et sociale et dans celui des premiers secours, créatrice des premières formations d infirmier, d ambulancier et de secourisme, la Croix-Rouge française propose une large offre de formations initiales et continues dans le secteur sanitaire et social et dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. En complément se référer à la présentation de la filière formation. Santé et aide à l autonomie Fondée pour soigner, porteuse d un emblème qui symbolise la santé, la Croix-Rouge française s est repositionnée sur les segments du système de soins et de santé français pour lesquels les besoins sont aujourd hui les moins biens satisfaits : l accès aux soins des personnes en précarité, les soins à domicile, les soins de suite et de réadaptation, l hébergement médicalisé des personnes âgées dépendantes et la prise en charge des personnes handicapées. Ses 283 structures d accompagnement (130 services à domicile, 80 structures d accueil pour personnes handicapées, 36 structures pour personnes âgées et 37 structures sanitaires) font de la Croix-Rouge française un des principaux opérateurs du secteur médicosocial, en qualité d employeur et de gestionnaire. 7

8 Action internationale Membre à part entière du plus grand réseau mondial de solidarité, la Croix-Rouge française mène dans 35 pays plus de 250 programmes de réponses aux catastrophes, santé ou formation. Sa stratégie d action concilie : L intervention en réponse aux catastrophes. Une action durable résolument inscrite dans les objectifs du millénaire définis par les Nations Unies, en particulier dans le domaine de la santé. La mobilisation à l international de ses ressources domestiques (notamment pour ses capacités en matière de formation). 4. Chiffres clés volontaires bénévoles, Dont secouristes, répartis sur tout le territoire. 103 délégations départementales, Elues par les délégations locales d un département délégations locales, Implantées dans les villes et villages, le président et le conseil de délégation sont élus par l ensemble des membres locaux. 634 établissements, 207 établissements sanitaires et médicosociaux (hôpitaux, maisons de retraite, ), 212 établissements sociaux (crèches, Samu sociaux, ) 215 établissements de formation (soins infirmiers, cadres de santé, secrétaires médiicales et médico-sociales, auxiliaires de vie sociale, ambulanciers, aidessoignants, travailleurs sociaux, ) salariés, Actifs, en grande majorité dans les établissements Croix-Rouge. 1 Conseil d Administration, Composé de 31 membres élus. Il définit la politique générale de la Croix-Rouge et élit le président national. Des Services Centraux, Composés de 284 personnes réparties dans 7 Directions qui contribuent à la mise en œuvre des décisions du C.A. au niveau national et international. Un budget global de plus de 620 millions d euros (4,1 milliards de francs), Dont plus de 80 % sont absorbés par les établissements Croix-Rouge. En revanche l action des bénévoles (solidarité, secourisme, santé) dépend de la générosité du public (particuliers et entreprises) 8

9 I. Présentation de la filière formation 1. Organisation La formation Croix-Rouge Française se décline à partir : D une Direction Nationale de la formation, au siège de la Croix-Rouge Française. Elle est chargée d apporter les impulsions, l expertise et le pilotage nécessaire à la filière formation, dont elle garantit la cohérence du développement. Ses missions sont notamment : de définir la stratégie formation de la Croix-Rouge Française, de développer une expertise sur la formation dans les champs sanitaire, médico-social, social, prévention des risques et premiers secours, santé et sécurité au travail et d en faire bénéficier l ensemble du réseau. de garantir la qualité des prestations proposées par la filière. D un appareil de formation composé de 20 Instituts Régionaux de Formation Sanitaire et Sociale (IRFSS) regroupant : la formation initiale : à travers toutes les écoles la formation continue : à travers les Centres Régionaux de Formation Professionnelle (CRFP). Cette structuration régionale apporte une meilleure cohérence à l ensemble du dispositif par rapport aux attentes des stagiaires, des partenaires institutionnels et aux mutations sociales. «Le secteur de la formation connaît aujourd hui une mutation liée à la nécessité de mieux s adapter à ces besoins : elle passe d une logique de l offre disciplinaire, privilégiant les diplômes, à une logique de compétences, centrée sur une référence aux métiers. Cette évolution atténue la frontière entre formation initiale et continue en mettant l accent sur la formation tout au long de la vie.» C est pourquoi parmi les objectifs majeurs de la Croix-Rouge Française du secteur formation sont identifiés : Promouvoir et élargir l accès à la formation pour tous. Qualifier ou diplômer en favorisant une individualisation de parcours. Sécuriser les parcours professionnels. Favoriser l insertion sociale et professionnelle. Accroître l employabilité. 2. Chiffres-clés 20 IRFSS, regroupant 76 établissements étudiants en pré qualification et préparation aux concours étudiants en formation initiale sanitaire et sociale salariés en formation aux premiers secours jeunes formés à l alerte et aux premiers secours dans le cadre des JAPD La formation à la Croix-Rouge Française, c est un maillage territorial unique représenté par ses 20 IRFSS (cf. annexe 1). Ce réseau s appuie sur une transversalité sanitaire et sociale forte au regard des formations. 9

10 1. Références nationales Les parts de marché représentées par l effectif des formés dans le tableau ci-joint, démontrent la place de cet appareil de formation Croix-Rouge Française dans le paysage national. Citons nos références nationales qui sont avant tout celles des IRFSS que vous retrouverez dans les fiches signalétiques individualisées. Liste non exhaustive II. Pourquoi choisir la Croix-Rouge française 1. Maillage territorial Croix-Rouge Formation Professionnelle Rhône-Alpes est présent sur la totalité du territoire Rhône- Alpins. 2. Diversité de l offre de formation Nous dispensons des formations dans 3 domaines - Santé et Sécurité au Travail - Sanitaire et Sociale / Validation des Acquis de l Expérience (VAE) - Journée Défense et Citoyenneté 10

11 III. Présentation de l IRFSS 1. Historique CF présentation fournie en annexe Une position de leader en France : acteur incontournable dans le domaine de la formation pré qualifiante, qualifiante et continue Une assurance de qualité et de résultats : Avant la formation en analysant vos besoins, vous conseillant sur le choix de la formation pour faire de la formation sur mesure et à distance Pendant la formation avec nos formateurs experts choisis pour leurs compétences Après la formation en assurant un suivi «Nous nous sommes engagés dans une démarche qualité afin d obtenir la certification ISO 9001» Une expertise reconnue par les pouvoirs publics Une offre de formation disponible sur l ensemble du territoire Un engagement citoyen et riche en sens pour vos établissements 2. Organisation-organigramme L équipe administrative : Réceptionne les appels de toute la région Rhône-Alpes. Envoie un devis nominatif. Organise avec le demandeur, la répartition des dates de formation, en proposant des sessions au sein de l entreprise ou dans l une de nos nombreuses salles réparties sur l ensemble du territoire Rhônalpin. Envoie les conventions simplifiées, les convocations et tous les documents nécessaires au bon déroulement de la formation. Envoie les factures directement à l entreprise ou à l organisme financeur. Envoie les attestations, diplômes et/ou certificats de compétences. Pour les formations nécessitant une remise à niveau régulière, nous assurons le suivi et la relance en fonction des dispositions légales. 11

12 3. Références régionales Ce sont plus de clients qui nous font confiance, issus du monde de l entreprise, du monde associatif, des collectivités locales. Liste non exhaustive 12