AGEFOS PME lorraine 2012
|
|
- César Laroche
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 212 des services qui changent la formation LORRAINE AGEFOS PME, votre conseiller Emploi-Formation professionnelle, partout en France
2 AGEFOS PME Lorraine éditorial L année 212 a été une année importante pour AGEFOS PME, marquée par notre volonté de conforter notre intervention dans un contexte de crise et de poursuite de la mise en œuvre de la réforme, en particulier de la convention d objectifs et de moyens (COM) signée avec l état en 211. En Lorraine, le contexte économique particulièrement difficile nécessite une grande réactivité face aux besoins des entreprises et confirme notre rôle de précurseur pour mettre en œuvre les dispositifs qui accompagnent la sécurisation des parcours des actifs. Notre ambition affirmée fin 211 visait à améliorer le lien entre sécurisation : - économique des entreprises, - des parcours professionnels des salariés et des demandeurs d emploi, dans une approche favorisant l attractivité des territoires. Notre engagement pour les publics prioritaires, le déploiement du projet national DécliCC (socles de compétences), notre participation toujours très importante pour la formation des adhérents au contrat de sécurisation professionnelle et le développement d une offre de services spécifiques pour la Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences ont apporté, avec nos partenaires, des réponses immédiates aux besoins collectifs et individuels. Pour 213, ces enjeux restent évidemment au cœur de notre action. Et nous accentuons notre intervention en faveur de l emploi, en particulier des jeunes. Nous souhaitons par ailleurs que la formation des salariés, particulièrement dans les PME, ne soit pas oubliée dans les grands enjeux nationaux et régionaux. Bernard Lacroix Président - CFE-CGC Nicole Marguet-Perrin Vice-Présidente - CGPME UN OPCA de proximité n entreprises adhérentes dont PME : et TPE : 6 51 n salariés couverts dont PME : et TPE : n 15,2 % des entreprises lorraines sont adhérentes à AGEFOS PME n 19,7 % des salariés lorrains sont couverts par AGEFOS PME n 18,4 % des salariés sont formés sur l année Meuse MEUSE n Plan de formation : 474 adhérents Dont 58 de plus de 1 salariés Collecte : e Dont : 416 de moins de 1 salariés Collecte : e 439 adhérents - Collecte : e Meurthe-et-Moselle n Plan de formation : adhérents Dont : 393 de plus de 1 salariés Collecte : e Dont : 2 51 de moins de 1 salariés Collecte : e adhérents - Collecte : e WOIPPY NANCY MOSELLE MEURTHE & MOSELLE VOSGES GÉRARDMER Moselle n Plan de formation : adhérents Dont 626 de plus de 1 salariés Collecte : e Dont de moins de 1 salariés Collecte : e 3 28 adhérents - Collecte : e Vosges n Plan de formation : 1 53 adhérents Dont : 332 de plus de 1 salariés Collecte : e Dont de moins de 1 salariés Collecte : e 1 26 adhérents - Collecte : e engagé Une garantie pour la sécurisation économique et la sécurisation des parcours professionnels Que ce soit pour l accès, le maintien ou le retour à l emploi, l objectif est double : n Agir pour la sécurisation économique des entreprises, en leur permettant de disposer des compétences qui leur sont nécessaires pour être compétitives sur leur marché. C est en effet cette compétitivité qui garantira l emploi de demain. n Agir pour la sécurisation des parcours professionnels des personnes, car les parcours professionnels comportent désormais des ruptures, des réorientations, plus ou moins maîtrisées ou subies, surtout en cette période de crise. Comment garder trace de son expérience, comment se réorienter au mieux, comment savoir quelles sont les compétences à développer pour se sécuriser autant de questions vis-à-vis desquelles les actifs se sentent aujourd hui souvent démunis. interprofessionnel L interprofession représente entreprises, une collecte : plan de formation 1 salariés et plus de Ke, plan de formation moins de 1 salariés de 585 Ke et professionnalisation de Ke. 2 2 inter-branches Créée 15 sur le champ interprofessionnel, AGEFOS 15 PME accueille également depuis 1995 les entreprises relevant de branches professionnelles ayant choisi notre 1 OPCA pour gérer leurs besoins emploi 1et formation. Notre implantation territoriale nous permet d apporter une réponse de proximité complémentaire à l approche sectorielle. 5 5 En 212, 51 branches professionnelles ont désigné AGEFOS PME pour gérer leurs besoins emploi et formation. Pour en connaître la liste, rendez-vous sur le site Internet Entreprises 8 8 de moins de 1 salariés 7 35 branches 7 sur 51 adhérentes au plan national 6à AGEFOS PME sont représentées chez les 6adhérents de moins de 1 salariés en Lorraine. 5 5 Elles représentent : 4 n entreprises (71 % des adhérents de moins de 1 salariés en Lorraine), 3 n 68 % de la collecte plan de formation 3 moins de 1 salariés, 2 n 72 % de la collecte professionnalisation Entreprises de 1 salariés et plus 33 branches sur 51 adhérentes au plan national à AGEFOS PME sont représentées chez les adhérents de 1 salariés et plus en Lorraine. Elles représentent : n 438 entreprises (31 % des adhérents de 1 salariés et plus en Lorraine), n 3 % de la collecte plan de formation de 1 salariés et plus, n 62 % de la collecte professionnalisation. Agefos PME Lorraine est mandatée pour effectuer la collecte des entreprises de moins de 1 salariés de la branche Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie, Cadeaux au plan national, ce qui représente : n entreprises n Pour une collecte de e Six principales branches (base collecte en Ke) 1. Expertise-comptable 2. Caoutchouc 3. Restauration rapide 4. Négoce de l ameublement 5. Immobilier 6. Négoce et distributeurs de combustibles dédié aux projets emploi-formation territoriaux n 1 siège régional à Woippy et 2 antennes n 44 collaborateurs n 18 conseillers (plus de 3 visites d entreprises par an) n 15 assistantes gestionnaires de dossiers n 11 collaborateurs sur les fonctions support Six principales branches (base nombre d adhérents) 1. Coiffure 2. Restauration rapide 3. Immobilier 4. Commerce détail de l habillement et articles textiles 5. Sport 6. Commerce de détail fruits légumes épicerie crémerie
3 4 pour l accès à l emploi La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue, destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s y engagent. Extrait de l article L alinéa 1 du Code du travail. L action d agefos pme lorraine pour l accès à l emploi Dans ce domaine, l action d Agefos PME se fonde essentiellement sur le Contrat de Professionnalisation. Dans une perspective de qualité de la professionnalisation, l accent est mis depuis de nombreuses années sur le rôle du tuteur, qui se voit proposer le bénéfice d une formation spécifique, mise en œuvre par des organismes labellisés et formés pour cela par AGEFOS PME. n 7 87 entreprises sont cotisantes au titre de la professionnalisation (augmentation de 6,75 % entre 211 et 212) n Le nombre de contrats est passé de 748 à 771 entre 211 et 212 n La durée moyenne d un contrat est de 639 heures en 212 Plan de relance de l alternance Entre juillet 212 et juin 213, AGEFOS PME Lorraine a contacté 2 de ses adhérents pour les informer sur les dispositifs emploi, recenser leurs besoins de recrutement et leur proposer un accompagnement pour réussir l intégration de nouveaux collaborateurs. Dans ce cadre, 26 % avaient l intention de recruter, ce qui représente postes principalement dans les domaines : n du commerce, de la vente, n de l industrie, n des services à la personne, n de l hôtellerie-restauration, n du transport et logistique, n du support à l entreprise. chiffres-clés 212 CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION n 771 nouveaux contrats ont été accompagnés en 212 n Leur durée moyenne est de 639 heures 177 tuteurs ont été formés en 212. Les entreprises qui recrutent en contrat de professionnalisation Répartition des bénéficiaires par taille Plus de 2 salariés De 5 à 199 salariés De 1 à 49 salariés 35 3 Les 25 salariés Répartition des bénéficiaires par sexe Femmes 52 % 48 % Hommes Âge des bénéficiaires Niveau de formation des bénéficiaires Cat. IV 25 Cat. III 4 et supp Cat. V 1 et infra Moins de 26 ans 5 % 14 % 48 % 33 % 26 ans et plus Moins de 1 salariés chiffres-clés 212 plan de formation stagiaires en 212, dont : n hommes n femmes n ayant 45 ans et plus Plan de formation des entreprises de 1 salariés et plus n 1 48 entreprises adhérentes n actions de formation n e de 25 dépenses de formation n heures de formation n stagiaires, soit 25,66 heures/stagiaire des entreprises Plan de formation de moins de 1 salariés n e de 3 dépenses 2 de formation 1 4 n entreprises adhérentes 4 3 n 2 26 actions de formation n heures de formation 2 1 n stagiaires, soit 3,25 heures/stagiaire Droit Individuel Formation prioritaire de l Expérience n 83 périodes de professionnalisation 2 et des femmes : 35,5 % n demandes co-financées dans le cadre de la professionnalisation Validation des Acquis n 4 VAE 8 Période de 4 6 professionnalisation n Part des hommes : 64,5 % n Durée moyenne : 167 heures n Coût moyen (sur montants engagés) : e pour le maintien dans l emploi Pour le développement de leurs compétences, les salariés peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs, à leur initiative, à celle du chef d entreprise, ou dans le cadre d une co-décision. 1. Le Plan de Formation : pour répondre aux besoins économiques de l entreprise. C est le dispositif dont bénéficient le plus de salariés : formations plutôt courtes, très opérationnelles, qui alimentent l expérience professionnelle des salariés et permettent à l entreprise de développer sa compétitivité ; levier essentiel de sécurisation, tant pour les personnes que pour les entreprises. 2. Le Droit Individuel à la Formation (DIF) : créé pour rendre le salarié acteur de sa formation. L action d agefos pme Lorraine pour le maintien dans l emploi à l exception du CIF, qui est mis en œuvre par le Fongecif, Agefos PME intervient sur tous ces dispositifs de formation. Dans une perspective de qualité dans la mobilisation de ces leviers de performance et de sécurisation, Agefos PME appuie son action sur un service de proximité rendu par une équipe de conseillers en permanence sur le terrain, permettant une approche à la fois globale et individualisée des besoins de chaque entreprise et de ses salariés. 3. La Période de Professionnalisation : pour accompagner des formations plus longues que celles du plan (acquisition d une nouvelle technologie, retour après une absence prolongée ). 4. Le Congé Individuel de Formation (CIF) : pour répondre à une volonté individuelle de changer d orientation. En 212, 13 % de la collecte plan de formation plus de 1 salariés ont été immédiatement utilisés pour financer des actions de formation, grâce aux cofinancements mobilisés par AGEFOS PME (mutualisation nationale et subventions). 5
4 les projets 6 pour le retour à l emploi Le demandeur d emploi peut se trouver dans deux situations : > Ses compétences répondent aux attentes des entreprises : Il bénéficie alors d un contrat de travail classique. Ce peut être aussi un contrat de professionnalisation s il a besoin d acquérir des compétences qui lui font défaut, mais sans remettre en cause sa capacité à occuper le poste de travail visé. > Ses compétences sont insuffisantes ou inadaptées au regard des besoins des entreprises. Il peut bénéficier de deux formules différentes : n Des formations sous statut de stagiaire Dans le cadre des formations sous statut de stagiaire, AGEFOS PME intervient pour la mise en œuvre et le financement des formations dans le cadre de dispositifs : L action d agefos pme Lorraine pour le retour à l emploi Dans une perspective de qualité dans la mise en œuvre de ces dispositifs, qui permettent aux entreprises de trouver des demandeurs d emploi mieux préparés à leurs besoins et à ces derniers de revenir plus rapidement dans l emploi, AGEFOS PME Lorraine a conclu une convention de partenariat avec Pôle emploi et la CGPME. La POE individuelle permet à un demandeur d emploi de bénéficier d une formation qui répond aux exigences d une offre d emploi référencée par Pôle emploi et grâce à laquelle il va pouvoir acquérir les compétences nécessaires à sa future embauche. La POE collective permet à des demandeurs d emploi d acquérir les compétences requises pour occuper des emplois identifiés par un accord de branche ou par le conseil d administration d un OPCA. Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) vise le retour rapide à l emploi des salariés licenciés pour motif économique. n Des contrats aidés Comme par exemple le contrat de professionnalisation. Le nombre de DIF portables a doublé en un an. La région Lorraine représente près de 5,5 % des engagements nationaux AGEFOS PME pour le CSP/CTP/CRP en 212. AGEFOS PME Lorraine participe au financement des formations des licenciés économiques à hauteur de 3,7 M. chiffres-clés 212 dif 13 Droits Individuels à la Formation portables pour heures de formation. poe 358 Préparations Opérationnelles à l Emploi collectives et individuelles Pour heures de formation. Les formations mises en œuvre en 212 sont : n Téléconseiller/vendeur centre de relation clients n Gestionnaire de magasin de proximité n Agent commercial n Comptable/gestionnaire de paie n Agent de restauration csp Contrats de Sécurisation Professionnelle Pour heures de formation, soit une durée moyenne de 217 heures par module. les Projets conduits avec les partenaires régionaux L Europe, l Etat (EDEC, FSE), le Conseil Régional et les départements accompagnent les projets des TPE-PME lorraines. n Des dossiers collectifs facilitant la formation et visant le développement des compétences transverses. n Des projets individuels formation d entreprises du territoire : de l accompagnement GPEC à la mise en œuvre du plan de formation n Des actions sur le territoire : une offre de services GPECT 15 2faisant l objet de conventions et de partenariats sur les bassins 15lorrains. Elles sont mises en œuvre sur les bassins 1 de Toul, Briey- 1Longwy, Commercy, Val de Lorraine. 5 5 n Des actions spécifiques de branches visant la professionnalisation des entreprises, la structuration et le développement des compétences des salariés lorrains : SAP (Services à la Personne), CRC (Centre Relation Client), Tourisme, Commerces de papeterie bureautique formation pour les salariés les plus fragilisés Stagiaires par catégorie socioprofessionnelle pour l ensemble des projets régionaux agefos pme Lorraine : 8 une politique volontariste 6 de partenariat Notre volonté est de mettre en œuvre des collaborations opérationnelles autour de priorités communes et d objectifs partagés avec nos partenaires. Notre action doit développer les projets de formation des salariés ou futurs salariés des entreprises adhérentes ONQ OQ empl. Techn. Cadres 4 n Sécuri Pass, un accompagnement global de l entreprise : du diagnostic 3 d accompagnement de l entreprise à la mise à disposition d outils adaptés en matière 2 de GPEC à la mise en œuvre d actions de formation packagées. 1 n Publics prioritaires : faciliter les départs en afin de sécuriser leur parcours professionnel. 5 Les femmes représentent 55 % 4 des stagiaires et les salariés en seconde partie de carrière 31 % Nos principaux partenaires : État et Direccte, Conseil Régional de Lorraine, Fonds Social Européen, Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels, Pôle emploi, CGPME, Missions locales, AFPA, Éducation nationale, Fédération de la Formation Professionnelle, Chambres de Commerce et d Industrie les 25 Projets conduits 2 avec le FPSPP 15 (Fonds 1 Paritaire de Sécurisation des 5Parcours Professionnels) n Chômage partiel : favoriser l accès des salariés d entreprises ayant recours au chômage partiel à des actions de formation. n Socle de compétences clés DécliCC : 8 accompagner les entreprises pour offrir à leurs salariés les moyens de maîtriser les 6 savoirs essentiels. n 4 CSP pour les licenciés économiques : proposer aux salariés licenciés pour motif économique un accompagnement 1 renforcé 2 et un accès facilité à la formation afin de favoriser un retour rapide et durable à l emploi. n DIF portable : possibilité offerte aux salariés de conserver à l issue du contrat de travail leur crédit d heures de DIF acquis et non utilisé dans une entreprise afin de financer une action de formation dans une autre entreprise ou en qualité de demandeur d emploi. 2 n POE (Préparation Opérationnelle à l Emploi) : aider les 15 entreprises à recruter sur un emploi durable en 4 adéquation avec leurs besoins : 3 1 en réponse à une offre d emploi non pourvue (POE individuelle), ou pour satisfaire des besoins collectifs de la branche 2 ou d un OPCA (POE collective), ou 1 pour sécuriser l emploi du demandeur d emploi par une formation sur mesure en amont. Stagiaires par sexe pour l ensemble des projets conduits avec le FPSPP 15 Hommes 2 Femmes Les femmes représentent 6 51 % des stagiaires et les 4salariés en seconde partie de 2 carrière 35 % MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITÉ 2 7 4
5 Un paritarisme actif et engagé Créée et agréée par arrêtés ministériels, gérée par les partenaires sociaux (CGPME et CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO), AGEFOS PME Lorraine développe ses missions au service de la formation des salariés depuis Le conseil d administration de Lorraine compte 2 administrateurs représentant à parts égales : n la CGPME Lorraine (représentant les entreprises), n chacune des confédérations syndicales régionales (représentant les salariés). Le conseil d administration prend toutes les mesures pour mettre en œuvre les stratégies nationale et régionale. Il gère les fonds collectés sur la région. Il initie et suit les projets mis en œuvre en Lorraine avec le soutien d une Commission Régionale de Formation, également paritaire. Conseil d administration COLLèGE SALARIéS Président M. LACROIX CFE-CGC 2 e Vice-Président M. PRUDHON FO Trésorière adjointe M me LACROIX cftc Secrétaire M. KUGLER CGT Conseiller M. THOMAS CFDT Administratrice M me LIGER FO M. UREK CFTC M. DUHAUT CGT M. HASSLER CFDT M. BARBIER CFE-CGC COLLèGE EMPLOYEURS - cgpme Vice-Présidente M me MARGUET-PERRIN 3 e Vice-Président M. ZENEVRE Trésorier M. BIRKENSTOCK Secrétaire adjoint M. TOUSSAINT Conseiller M. NICOLAS Administratrice M me VUILLEMIN Administratrice M me CHARDIN LHOTEL M. HEIM M. DUPORT M. BOUCHER imprimé sur du papier recyclé Impression Paradis 9/213 Crédit photos : Phovoir/Fotolia MEUSE WOIPPY MOSELLE NANCY MEURTHE & MOSELLE VOSGES GÉRARDMER Commission Régionale de Formation Président M. ZENEVRE CGPME Vice-Président M. KUGLER CGT Membre M. LACROIX CFE-CGC Membre M. PRUDHON FO Membre M. UREK CFTC Membre M. THOMAS CFDT Membre M. DUPORT CGPME Membre M. BIRKENSTOCK CGPME Membre M. TOUSSAINT CGPME Membre M. NICOLAS CGPME CORRESPONDANTs RÉGIONAux DE LA CNF M. ZENEVRE - CGPME M. KUGLER - CGT LORRAINE Agefos PME Lorraine Siège régional 3, rue de Berlange 5714 WOIPPY Tél Fax lorraine@agefos-pme.com Moselle 3, rue de Berlange 5714 WOIPPY Tél Fax @agefos-pme.com Meurthe-et-Moselle & Meuse 19, boulevard d Haussonville CS NANCY Cedex Tél Fax @agefos-pme.com 55@agefos-pme.com Vosges 2A, rue de la République 884 GÉRARDMER Tél Fax @agefos-pme.com
La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises
mardi 22 septembre 2009 La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises Baptiste MAUREL 04 67 22 80 35 ///
Plus en détailRAPPORT D ACTIVITé 2014 L INVESTISSEMENT FORMATION AU CŒUR DE NOTRE ACTION
RAPPORT D ACTIVITé 2014 L INVESTISSEMENT FORMATION AU CŒUR DE NOTRE ACTION rapport d activité 2014 Profil AGEFOS PME, la FOrcE d un AncrAGE territorial Créé et géré par les partenaires sociaux (CGPME,
Plus en détailAVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 À L ACCORD DU 10 JUIN 2011 RELATIF
Plus en détailFORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME
FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION
Plus en détailModalités de prise en charge
ATTENTION : Certaines des modalités de prise en charge de l année 2015 pourront faire l objet de modifications en cours d année. 2015 Modalités de prise en charge Fonds paritaire interprofessionnel de
Plus en détailPlan d actions «Gérer la crise C est. anticiper la reprise»
Plan d actions «Gérer la crise C est anticiper la reprise» 1 Préambule La décélération de l activité économique observée en 2008 s est approfondie en 2009, les principaux indicateurs sont au rouge. Chômage
Plus en détailPRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI. Action collective au profit des demandeurs d'emploi
Cahier des charges à l'attention des Organismes de Formation PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI Action collective au profit des demandeurs d'emploi Formations organisées avec le concours financier du
Plus en détailLa Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective
Un appui au recrutement de vos futurs salariés intérimaires La Préparation L essentiel de la POEC A la différence de la POE Individuelle, la POE n est pas conditionnée au dépôt préalable d une offre d
Plus en détailL intergénérationnel, un enjeu pour tous
www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération
Plus en détailACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 7 JUIN 2011 SUR L ACCES DES JEUNES AUX FORMATIONS EN ALTERNANCE ET AUX STAGES EN ENTREPRISE
ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 7 JUIN 2011 SUR L ACCES DES JEUNES AUX FORMATIONS EN ALTERNANCE ET AUX STAGES EN ENTREPRISE Considérant que l alternance est un moyen particulièrement adapté, à tous
Plus en détailUN NOUVEL ÉLAN 4 ANS, LE TEMPS D UNE CRISE, LE TEMPS D UNE RÉFORME
Page 3 : Page 4 : Page 5-7 : La formation comme levier majeur pour la compétitivité et l emploi Faire de la formation votre atout développement Une offre de services dédiés Page 8-9 : Chiffres clés 2011
Plus en détailAide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat
Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION
Plus en détailCOMMISSION PARITAIRE REGIONALE EMPLOI FORMATION D ILE DE FRANCE SEANCE DU 4 FEVRIER 2014. Ordre du jour
COMMISSION PARITAIRE REGIONALE EMPLOI FORMATION Présents : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, GIM, UIMM 77 D ILE DE FRANCE SEANCE DU 4 FEVRIER 2014 Ordre du jour 1. Adoption du compte-rendu de la séance du
Plus en détailplus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs
PAck 2015 formation spécial entreprises de moins de 50 salariés plus simple plus rapide Participation unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) (1) Formations financées sur les fonds mutualisés d
Plus en détailRéforme de la formation professionnelle
MEDEF Social mars 2015 Réforme de la formation professionnelle Compétitivité Mobilité Employabilité Edito En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Pour relever ce défi, la formation des femmes
Plus en détailPrésentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF
Réunion d information UDAF du Gard 23 mars 2015 Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Créée : MAJ : 24/06/2014 19/03/15 Sommaire 1 : UNIFAF 2 :
Plus en détailFORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME
FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME ENTREPRISES DE 300 SALARIÉS ET PLUS, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. LES ENJEUX MAJEURS POUR LES ENTREPRISES
Plus en détailCAHIER DES CHARGES Guide des procédures administratives
AGEFOS PME LORRAINE PACK FORMATION 2010 CAHIER DES CHARGES Guide des procédures administratives A l attention des organismes de formation PACK FORMATION 2010 Actions collectives au profit des entreprises
Plus en détailLa formation professionnelle continue en 2013
La formation professionnelle continue en 2013 UNIFORMATION : OPCA de l économie sociale La contribution «Formation» Les dispositifs de la formation professionnelle continue : Financement du plan de formation
Plus en détailInformation AIDES AU FINANCEMENT DES FORMATIONS diagnostic immobilier, prévention des risques professionnels.
Information AIDES AU FINANCEMENT DES FORMATIONS diagnostic immobilier, prévention des risques professionnels. Salariés, demandeurs d emploi, professions libérales et commerçants, intérimaires, et travailleurs
Plus en détailAPPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective
APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective POEC CONSULTANT D ENTREPRISE EN PORTAGE SALARIAL Une opération cofinancée par le FPSPP Date
Plus en détailPRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI. Action collective au profit des demandeurs d'emploi
Cahier des charges à l'attention des Organismes de Formation PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI Action collective au profit des demandeurs d'emploi Formations organisées avec le concours financier du
Plus en détailFafiec au 1 er mars 2011
Financements Fafiec au 1 er mars 2011 Les partenaires sociaux, négocient chaque année les modalités de financement de la professionnelle. Pour 2011, ils ont souhaité que la qualité des services et de l
Plus en détailDans cet esprit, les signataires du présent accord souhaitent apporter des réponses :
ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL SUR LE DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE PROFESSIONNELLE, LA PROFESSIONNALISATION ET LA SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS PREAMBULE La formation
Plus en détailAGEFOS PME Nord Picardie Appel à propositions MutEco Numérique Picardie 2015 1
APPEL A PROPOSITIONS MUTECO NUMERIQUE 2015 PICARDIE Le présent cahier des charges s adresse aux organismes de formation souhaitant se positionner sur le projet mutations économiques porté par AGEFOS PME
Plus en détailMINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3257 Convention collective nationale IDCC : 1601. BOURSE (3 e édition. Juin 2004) ACCORD DU 8 JUILLET 2005
Plus en détailI I I I I I I I I I I I I I I
La GPEC version PME : retour d expériences I I I I I I I I I I I I I I I développement de l entreprise aide à la prise de décisions sécurisation des parcours professionnels valorisation des potentiels
Plus en détailGUIDE DE La formation. Pour les employeurs d emploi d avenir
GUIDE DE La formation Pour les employeurs d emploi d avenir SOMMAIRE POURQUOI UN GUIDE DE LA FORMATION À 3 DESTINATION DES EMPLOYEURS D EMPLOI D AVENIR? L ESSENTIEL DU GUIDE 4 I. faites DE VOS ENGAGEMENTS
Plus en détailMINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3170 Convention collective nationale IDCC : 538. MANUTENTION FERROVIAIRE ET TRAVAUX CONNEXES (6 e édition.
Plus en détailRéunion d informations du 12 novembre 2014. La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014
Réunion d informations du 12 novembre 2014 La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014 Rappel Les différents taux de cotisation : - Taux légal
Plus en détailACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007
ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007 Préambule Dans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative
Plus en détailBULLETIN OFFICIEL DES IMPÔTS
BULLETIN OFFICIEL DES IMPÔTS N 5 DU 12 JANVIER 2010 DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES 7 S-1-10 INSTRUCTION DU 29 DECEMBRE 2009 IMPOT DE SOLIDARITE SUR LA FORTUNE. CALCUL DE L IMPOT. REDUCTION D
Plus en détailenmodesocial LES REPONSES À VOS QUESTIONS Régime de prévoyance : les impacts de la loi du 14 juin 2013
enmodesocial Le magazine des informations sociales de la Fédération Nationale de l Habillement LES REPONSES À VOS QUESTIONS Régime de prévoyance : les impacts de la loi du 14 juin 2013 octobre novembre
Plus en détailRENCONTRE TRIPARTITE DU 18 FEVRIER 2009 : 30 MESURES URGENTES POUR FAIRE FACE A LA CRISE
RENCONTRE TRIPARTITE DU 18 FEVRIER 2009 : 30 MESURES URGENTES POUR FAIRE FACE A LA CRISE La CFTC demande l organisation d un marathon social. Il s agira d élaborer une liste lors de cette réunion du 18
Plus en détailAGEFOS PME Ile-de-France. Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION. La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf.
AGEFOS PME Ile-de-France Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf 17 décembre 2009 Contact : Christelle Soury AGEFOS PME IDF Délégation Sud
Plus en détailCHAPITRE I ER NÉGOCIATION DE BRANCHE
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective IDCC : 1468. CRÉDIT MUTUEL (29 juin 1987) AVENANT DU 24 SEPTEMBRE
Plus en détailNEGOCIATIONS EN COURS...2 EVOLUTIONS LEGISLATIVES ET REGLEMENTAIRES...2 A RETENIR...3 CONTACTS...4 SITE CFTC...5
Tous les mois, l actualité en bref de la Confédération sur l emploi et le chômage SOMMAIRE NEGOCIATIONS EN COURS...2 Signature Convention tripartite triennale 2012/2014: abstention de la CFTC... 2 Auditions
Plus en détailACCORD DU 9 FÉVRIER 2015
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE ACCORD DU 9 FÉVRIER
Plus en détailSalarié. Sécurisez votre parcours professionnel
! Salarié Senior (ou pas) Sécurisez votre parcours professionnel SOMMAIRE Introduction... p 3 Vous souhaitez faire le point sur votre carrière... p 4 Entretien de 2nde partie de carrière... p 5 Bilan de
Plus en détailComprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress
GÉRER LE STRESS DANS L ENTREPRISE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE : 1 JOUR Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress Identifier la notion de risques psychosociaux au titre de la Loi
Plus en détailEntreprises d architecture Vos formations financées par Actalians
Entreprises d architecture Vos formations financées par Actalians Accédez au dispositif de formation de votre choix et consultez notre mode d emploi Droit individuel à la formation (DIF) Contrat de professionnalisation
Plus en détailPacte de responsabilité : le point sur les négociations Les accords signés, les négociations en cours, les échecs
------------------------------------------ Page 1 Source : Liaisons Sociales Quotidien 12 février 2015 Pacte de responsabilité : le point sur les négociations Les accords signés, les négociations en cours,
Plus en détailGuide de la formation professionnelle continue
2013 Guide de la formation professionnelle continue Le partenaire de vos projets formation 2013 Guide de la formation professionnelle continue Chef d entreprise, Responsable de formation, Secrétaire de
Plus en détailLaboratoires de biologie médicale Vos formations financées par Actalians
Laboratoires de biologie médicale Vos formations financées par Actalians Accédez au dispositif de formation de votre choix et consultez notre mode d emploi Droit individuel à la formation (DIF) Contrat
Plus en détailCOURTAGE D ASSURANCES
2015 COURTAGE D ASSURANCES et/ou REASSURANCES CCN 3110 IDCC 2247 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE
Plus en détailCIF CDI GUIDE PRATIQUE. Congé individuel de formation CDI Suivre une formation pour évoluer ou se reconvertir
CIF CDI Congé individuel de formation CDI Suivre une formation pour évoluer ou se reconvertir LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION CDI EN BREF Qu est-ce que le congé individuel de formation CDI? Le congé individuel
Plus en détailCAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015
CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS
Plus en détailRH mode d emploi Ce qu il faut savoir en matière de management des Ressources Humaines (RH), les bons réflexes, et des repères juridiques
RH mode d emploi Ce qu il faut savoir en matière de management des Ressources Humaines (RH), les bons réflexes, et des repères juridiques Document élaboré par le Pôle Systematic Paris Région, avec l appui
Plus en détailSOMMAIRE INTRODUCTION...9
3 SOMMAIRE Pages INTRODUCTION...9 I.- LA MISE EN ŒUVRE RÉGLEMENTAIRE DE LA LOI...12 A. LA RÉFORME DU CONSEIL NATIONAL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE...12 B. LA DÉMARCHE D ORIENTATION
Plus en détailLe contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l insertion ou le retour à l emploi des
Plus en détailCONSULTATION DU COMITÉ D ENTREPRISE ET DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
LES OBLIGATIONS VIS-À-VIS DU CE OU DES DP LES S SUR LES ORIENTATIONS Pour les délégués du personnel Toutes les ETT ayant atteint un effectif d au moins 11 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non,
Plus en détailMobilisation en faveur de l emploi des seniors
Mobilisation en faveur de l emploi des seniors Mesures retenues par le Gouvernement à l issue de la concertation avec les partenaires sociaux dans le cadre du rendez-vous 2008 sur les retraites Dès la
Plus en détailCahier des charges à l'attention des organismes de formation
PAGE 1/9 Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Formation certifiante d'administrateur réseaux Action collective au profit des entreprises adhérentes de plus de 10 salariés Formations
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3034 Convention collective nationale IDCC : 1090. SERVICES DE L AUTOMOBILE (Commerce
Plus en détailLa Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans votre entreprise
50 salariés et plus / groupes de distribution (GDSA) dans la Branche des Services de l Automobile GPEC La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans votre entreprise Anticiper les enjeux
Plus en détail«2.2. Couverture facultative
MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective départementale IDCC : 9811. EXPLOITATIONS AGRICOLES (Tarn) (6 mai 2002) (Etendue par arrêté
Plus en détailACCORD NATIONAL DU 13 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE
ACCORD NATIONAL DU 13 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE PRÉAMBULE TITRE I : ANTICIPATION DES ÉVOLUTIONS DES MÉTIERS, INFORMATION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLE
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ MINISTÈRE DES SOLIDARITÉS ET DE LA COHÉSION SOCIALE SOLIDARITÉS
MINISTÈRE DES SOLIDARITÉS ET DE LA COHÉSION SOCIALE SOLIDARITÉS ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX Arrêté du 3 octobre 2011 relatif à l agrément de certains accords de travail applicables dans les
Plus en détailProgramme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015
Programme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015 Cahier des charges pour le dépôt des réponses À l attention des Organismes de Formation, Ajaccio, le 4 février 2015 Objet : Appel
Plus en détailLoi sur la sécurisation de l emploi
Dossier de presse JUIN 2013 Loi sur la sécurisation de l emploi contact presse : cab-tef-presse@cab.travail.gouv.fr Tél. 01 49 55 31 02 1 Sommaire Les origines du texte page 3 De la grande conférence à
Plus en détailAttentes liées aux prestations
Appel à propositions du 26/05/2014 "Diagnostics de Sécurisation des Parcours Professionnels" Attentes liées aux prestations Projet SECURI'PASS 2.0 Cette opération bénéficie du soutien financier de l'etat,
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Accord professionnel
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel SOCIÉTÉS D ASSURANCES ACCORD DU 13 MAI 2013 RELATIF À LA MIXITÉ ET
Plus en détailLe contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»
GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Plus en détailAppel permanent à propositions
Appel permanent à propositions 1er avril 2013 31 mars 2014 OPCA du Commerce et de la Distribution Région Ile-de-France Partenaires des Formations & Inscriptions en Ligne - FIL 1-1 - OBJET DE L APPEL PERMANENT
Plus en détailTableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation
Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois
Plus en détailAxes de travail et plan d action 2015
19 novembre 2014 Axes de travail et plan d action 2015 SOMMAIRE Introduction... 3 Partager l information sur les métiers, l emploi et la formation professionnelle en LR ; être plus utile et plus accessible...
Plus en détail17DEPARTEMENT DES VOSGES
Pôle Développement du Territoire Service moyens techniques et gestion administrative du Territoire 17DEPARTEMENT DES VOSGES Extrait des délibérations du Conseil général Réunion du 19 janvier 2015 BUDGET
Plus en détailACCORD NATIONAL RELATIF AUX FRAIS DE SANTE DANS LA BRANCHE FLEURISTES, VENTE ET SERVICES DES ANIMAUX FAMILIERS
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE ETENDUE FLEURISTES, VENTE ET SERVICES DES ANIMAUX FAMILIERS IDCC 1978 - BROCHURE JO 3010 ACCORD NATIONAL RELATIF AUX FRAIS DE SANTE DANS LA BRANCHE FLEURISTES, VENTE ET
Plus en détailLe pacte de responsabilité et de solidarité
Le pacte de responsabilité et de solidarité Direccte CENTRE Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi Qu est ce que le pacte de responsabilité
Plus en détail2. Dénomination Sa dénomination est : «Association paritaire de l édition phonographique» (APEP).
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3361 Convention collective nationale IDCC : 2770. ÉDITION PHONOGRAPHIQUE ACCORD
Plus en détailAccord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013
Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 Le point sur l élargissement de la complémentaire santé Benjamin JOUSSE Mars 2013 L ANI du 11 janvier 2013 en bref L Accord National Interprofessionnel
Plus en détailLes autres obligations :
COMITE D ENTREPRISE OBLIGATIONS liées à la CONSULTATION du COMITE D ENTREPRISE 2012 Les autres obligations : E g a l i t é p r o f e s s i o n n e l l e H a n d i c a p S é n i o r P é n i b i l i t é
Plus en détailL environnement du conseil en évolution professionnelle et les premiers questionnements
L environnement du conseil en évolution professionnelle et les premiers questionnements Mission IGAS CPF - Réunion GC quadripartite du 24 octobre 2013 1 Sommaire de la présentation 1. Le CEP : un accompagnement
Plus en détailGARANTIES COLLECTIVES 4. Formation professionnelle
VI GARANTIES COLLECTIVES 4. Formation professionnelle La formation professionnelle sur la sellette dans un objectif clair de reprise en main L accord national interprofessionnel de 2003 mettait en place
Plus en détail. Réforme de la formation. professionnelle continue Impacts pour les entreprises
professionnelle continue Impacts pour les entreprises . Réforme de Les points clés de la réforme De nouvelles obligations pour les employeurs Des droits nouveaux pour les salariés Des obligations financières
Plus en détailLa retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé
La retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé L Agirc et l Arrco au service des entreprises et des salariés L AGIRC ET L ARRCO, VOTRE RETRAITE, ON Y TRAVAILLE L Agirc et l Arrco,
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3073 Convention collective nationale IDCC : 86. ENTREPRISES DE LA PUBLICITÉ ET
Plus en détailRÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION. INC - 27 janvier 2014
RÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION INC - 27 janvier 2014 DIAGNOSTIC DU RÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION SOMMAIRE La formation et le RIF : constats Les engagements de la COG Ucanss 2013-2016 La création
Plus en détailACCORD DE BRANCHE du 18 JANVIER 2010 PORTANT CREATION D UN REGIME DE PREVOYANCE COLLECTIVE DANS LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES COMMERCES DE
ACCORD DE BRANCHE du 18 JANVIER 2010 PORTANT CREATION D UN REGIME DE PREVOYANCE COLLECTIVE DANS LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES COMMERCES DE GROS N 3044 1 SOMMAIRE PREAMBULE 1. DISPOSITIONS GENERALES..4
Plus en détailACCORD DU 24 MAI 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3085 Convention collective nationale IDCC : 16. TRANSPORTS ROUTIERS ET ACTIVITÉS AUXILIAIRES DU TRANSPORT ACCORD DU 24
Plus en détailQUESTIONS. décembre 2014
QUESTIONS RéPONSES RELATIF à l agrément, aux missions et au fonctionnemement des organismes paritaires collecteurs agréés au titre de la formation professionnelle continue décembre 2014 questions-réponses
Plus en détailFICHE TECHNIQUE. Les obligations des entreprises en faveur de l emploi vis-à-vis des salariés âgés : plan senior/contrat de génération
FICHE TECHNIQUE Les obligations des entreprises en faveur de l emploi vis-à-vis des salariés âgés : plan senior/contrat de génération SOMMAIRE : I) LES ACCORDS ET PLANS D ACTION EN FAVEUR DES SALARIES
Plus en détailEditorial. Afin de mener à bien cette politique, nous avons décidé d innover, en vous proposant un forum dédié à la gestion des âges.
Forum PASS AGE Editorial Depuis le 1 er janvier 2010, le département RH s engage à mettre en place des actions en faveur de l emploi des seniors. Dès aujourd hui et dans les années à venir, un grand nombre
Plus en détailLa réforme de la formation professionnelle en 4 points clés
La réforme de la formation professionnelle en 4 points clés Livre blanc Avril 2014 Auteur : Aurianne COTHENET www.editions-tissot.fr Éditions Tissot Avril 2014 Page 1 sur 18 Introduction Les critiques
Plus en détailPRDFP. 2011-2015 Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles. cohérence. Concertation. Innovation.
cohérence ÉGALITÉ DES CHANCES/DYNAMIQUE ÉCONOMIQUE Concertation Innovation Innovation www.regionreunion.com Concertation cohérence 2011-2015 Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations
Plus en détailFILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE
FILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE Conseil d orientation pour l emploi 2 avril 2013 Michel Senaux, chargé de mission fédéral de la CFDT-F3C Jacques Fauritte, secrétaire
Plus en détail2014/06 1 er mars 2014 B ULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES
2014/06 1 er mars 2014 B ULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES BULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES BULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES FASCICULE N 2014/06 DU 1 ER MARS 2014 Pages Ministère
Plus en détailACCORD DU 15 DÉCEMBRE 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3364 Convention collective nationale RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS IDCC : 2796.
Plus en détailAccord relatif à l activité de portage salarial
Accord relatif à l activité de portage salarial Préambule Le présent accord a pour finalité d organiser l activité de portage salarial. Les personnes portées sont titulaires d un contrat de travail conclu
Plus en détailLES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE
LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE Septembre 2011 Zoom sur les métiers exercés dans la Branche 1[ ENJEUX ET PISTES DE TRAVAIL Les enjeux identifiés par le Groupe Domaine «Secteurs Economiques
Plus en détailOUTIL EXPLICATIF CCN 66. Mars 2015. Avenant 328 Complémentaire frais de santé. Cfdt-sante-sociaux.fr
OUTIL EXPLICATIF CCN 66 Mars 2015 Avenant 328 Complémentaire frais de santé Cfdt-sante-sociaux.fr Généralisation de la complémentaire santé L accord national interprofessionnel (Ani) du 11 janvier 2013,
Plus en détailAvenant 328 Complémentaire frais de santé
OUTIL EXPLICATIF CCN 66 Mars 2015 Lien pour télécharger le Guide Confédéral du négociateur sur la Généralisation de la complémentaire santé : http://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2014802/guide_ps_23_01_2014_.pdf
Plus en détailLES PREMIÈRES ÉTAPES DU PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ EN SEINE-SAINT-DENIS
LES PREMIÈRES ÉTAPES DU PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ EN SEINE-SAINT-DENIS Edition 2014 SOMMAIRE Editorial de Monsieur le préfet. 1 Le pacte est au service des entreprises et des ménages 2-3
Plus en détailMBA Spécialisé en Alternance
MBA Spécialisé en Alternance "Achats Internationaux & Supply Chain" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 14 Avril 2012 2 2013 / 2014 Groupe
Plus en détail1. Consolider l emploi dans les entreprises d insertion
ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE SOUTIEN AUX EMPLOIS DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ECONOMIE 17.12 DESCRIPTIF DE L'INTERVENTION OBJECTIFS Consolider l emploi des entreprises de l économie sociale et solidaire
Plus en détailÉdito. Bonne lecture! Catherine DI FOLCO, Présidente du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon
Édito L année 2014 a constitué pour le Centre de gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon une année forte d évolutions et de renouvellement avec en parallèle la poursuite des nombreuses activités qui
Plus en détailFédération Nationale de l Habillement MAJ : juin 2015 Service social
La portabilité de la couverture prévoyance Evolution au 1 er juin 2015 1. Qui sont les bénéficiaires de la portabilité?... 3 2. Quelle est la durée du maintien des garanties?... 3 3. A quel moment cesse
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3381 Convention collective nationale IDCC : 2941. AIDE, ACCOMPAGNEMENT, SOINS
Plus en détailPlan d Action GPEC Territoriale Sommaire
Version du 5 octobre 2011 Plan d Action GPEC Territoriale Sommaire 1 Contexte et principaux enjeux identifiés 2 La volonté d une réponse globale, structurée et partenariale 3 Les actions à mettre en œuvre
Plus en détailPROJET SENIOR COMPETENCE. Présentation synthétique 1. L OBJECTIF DU PROJET...2 2. LE PARTENARIAT LOCAL ET TRANSNATIONAL...3
PROJET SENIOR COMPETENCE Présentation synthétique 1. L OBJECTIF DU PROJET...2 2. LE PARTENARIAT LOCAL ET TRANSNATIONAL...3 3. ACTIONS ET CALENDRIER DU PROJET...5 3.1. ETAT DES LIEUX ET DIAGNOSTIC (1 ER
Plus en détail