Package salarial : que peut-on y trouver? Luc GOUVERNEUR HR Business Partner 31 Octobre 2017

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1 Package salarial : que peut-on y trouver? Luc GOUVERNEUR HR Business Partner 31 Octobre 2017

2 Une gamme complète de solutions pour le transport ROLLING STOCK Tram, metro, suburban/regional, high speed, very high speed, locomotive E-bus Components: traction, bogie, motor SIGNALLING Signalling solutions portfolio for urban, main line, freight and mining and digital mobility Sold as products or solutions SERVICES Maintenance Modernisation Spare parts, repairs & overhaul Support services SYSTEMS Integrated solutions Infrastructure

3 2016/17, une performance pour Alstom ACTIVITY (% of sales) ROLLING STOCK 43% SIGNALLING 19% SERVICES 20% SYSTEMS 18% 7.3 BILLION SALES ORDERS (% per region) AMERICAS 29% EUROPE 51% ASIA PACIFIC 6% MIDDLE EAST & AFRICA 14% 10.0 BILLION ORDERS All figures at 31 March 2017 * Adjusted EBIT margin 5.8% OPERATING MARGIN* 208 MILLION NET DEBT

4 Alstom Charleroi Chiffres clés et principaux projets m² offices 2 worldwide center of excellence 1050 employees, thereof 500 engineers and 100 researchers 30 Senior Experts, 2 Master Experts 28 nationalities; 16% ladies More than 100 projects 268 M Turnover FY16/17

5 Alstom Charleroi Activités Signalling - Center of Excellence : Regional Centre including local project offices: Copenhagen, Utrecht, Berlin Development Centre ERTMS (European standard development and implementation) Design, validation, installation, commissioning Business development, tenders and projects Power Electronics - Center of Excellence : Traction solutions for metros Auxiliary converters for trains and metros Design, prototyping, tests, validation and pre-serie Services Parts & repair, maintenance contract

6 Nos clients External customers SIFANG - China Internal customers Alstom sites: Rolling stock, Signalling, Services & Infrastructure Barcelone Belfort Bologna Lapa Madrid Reichshoffen La Rochelle St-Ouen Salzgitter Satee Savigliano Sesto Sydney Tarbes Valenciennes Katowice Borehamwood Utrecht UK sites

7 Le package salarial Rémunération fixe (brut vs net) Rémunération variable Autres avantages Assurances Plan de pension Autres La présentation contient un éventail d exemples, mais toutes les sociétés n offrent pas tous les avantages). La créativité règne, mais attention au cadre légal

8 Le package salarial Fixe et variable 1. Fixe Annuel de base : en général 13,92 mois (salaire mensuel X 13,92 = salaire annuel). Rendement : 2. Variable Brut coût Société : x 1,32 (ONSS entreprise) net : - 13,07% ONSS. - impôt progressif (jusque 50% + taxe communale). En final : Net ± 50% du brut (pour un cadre confirmé). ± 37% du coût entreprise (pour un cadre confirmé). Variable : exprimé en mois ou en %, fixé en fonction d objectifs personnels et collectifs convenus (financiers, comportementaux, ). CCT 90 avantages liés à l atteinte d objectifs collectifs. moyens d améliorer le rendement pour certaines catégories de personnes: «statut spécial cadre étranger impatrié» (RSI). split payroll.

9 Le package salarial Autres avantages 3.1 Avantages en net Titres-repas : maximum 6,91 /jour presté maximum (valeur faciale 8 max) Chèques cadeaux : /enfant à charge, par an Eco-chèques : max 250 /an Frais de représentation : tolérance ou ruling attention aux montants Complément aux allocations familiales Aide sociale de diverses natures (intervention dans le minerval, ) Mise à la retraite, décorations, Prime de naissance, de mariage, Chèques sport et culture: net pour l individu. parfois DNA (dépense non admise).

10 Le package salarial Autres avantages 3.2 Avantages soumis à ATN Plan PC privé ou mise à disposition de matériel informatique : soumis à 180 ATN/an. Connexion ADSL : 60 ATN/an. GSM de société : 144 ATN/an ou préfixe pour communications privées Ventes d action de la Société ou du Groupe à prix réduit : décote de 20%, mais blocage 2 ans minimum. Company car : reste très intéressant, malgré mouvances de la législation. ATN = calculé sur base de l émission CO 2 et de la valeur de la voiture. ATN décroissant avec «l âge» de la voiture Participation éventuelle au coût : autant de façons de faire que de sociétés, voire plus. Notion de cash for car

11 Le package salarial Assurances Assurance hospitalisation : personnel, famille, franchises, plafonds, participation, Assurance médicale ambulatoire : idem. Assurance revenu garanti Assurance assistance : personnel, famille,

12 Le package salarial Plans de pension 4. Plans de pension complémentaire But principal : capital ou rente, complémentaire à la pension légale. But accessoire : assurance décès, prêt hypothécaire, avance sur police (uniquement pour motif immobilier). Formes : assurances de groupe, fond de pension, promesse de pension. à charges fixées ou à but fixé. limite : règle des 80 % (rarement atteinte). Combinaison courante : 20 à 50% contribution personnelle. 50 à 80% contribution patronale. (mais presque tout est possible). Avantages : Épargne en vue de la retraite Fiscalité réduite vs imposition salaire (net = entre 75 et 80% du capital brut)

13 Le package salarial Autres Stock option / Warrants (management) Carte de crédit : uniquement pour dépenses professionnelles Notion Flexible reward.

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