FORMATIONS ASSOCIATIONS GESTION RESSOURCES HUMAINES WEB / COMMUNICATION BUREAUTIQUE

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "FORMATIONS ASSOCIATIONS GESTION RESSOURCES HUMAINES WEB / COMMUNICATION BUREAUTIQUE"

Transcription

1 FORMATIONS ASSOCIATIONS 2014 GESTION RESSOURCES HUMAINES WEB / COMMUNICATION BUREAUTIQUE

2 15 Ans d'experience dans le conseil aux associations

3 Porteurs de projets accueillis chaque annee associations accompagnees CHAQUE ANNEE

4 L'addel EN QUELQUES MOTS... L ADDEL est une structure de conseil et de formation. Depuis sa création en 1997, elle anime de nombreux dispositifs de soutien à la vie associative parisienne (Dispositif Local d Accompagnement, Club Asso Emploi, partenaire du Centre de Ressources et d Informations des Bénévoles) avec le soutien de l Etat, de la Caisse des Dépôts et Consignations, de la Ville de Paris, du Conseil Régional d Ile de France et du Fonds Social Européen. Dans le cadre de ces différents dispositifs, l ADDEL appuie porteurs de projets, salariés ou bénévoles, dans la création, la gestion et le développement de leur association en les accompagnant et en leur apportant des conseils techniques. Par ailleurs, depuis une dizaine d années, l ADDEL conçoit et anime deux types de formations : des formations de sensibilisation pour donner aux participants un premier niveau de lecture sur un thème de la vie associative et des formations d approfondissement qui ont pour objectif de traiter de manière plus pointue les problématiques s inscrivant dans quatre grands domaines : la gestion, les ressources humaines, la communication et la bureautique. Qu elles visent à approfondir des connaissances dans un domaine technique (comptabilité, droit du travail ) ou acquérir des outils méthodologiques (méthodologie de projet, recherche de financements ), ces formations sont conçues de façon à favoriser l appropriation rapide et efficace des sujets abordés. Ainsi, chaque année, plus de 700 structures sont accompagnées ou formées par l ADDEL.

5 NOTRE APPROCHE Notre pédagogie est centrée sur les participants. Nos formations sont pratico-pratiques, dans le but de permettre aux associations de devenir toujours plus autonomes. Notre approche pédagogique s appuie sur 3 pratiques : Donner du sens à l apprentissage en partant du vécu des participants (savoir-être) Travailler sur des cas pratiques concrets pour donner de l aisance (savoir-faire) Expliquer simplement des choses complexes pour faciliter l appropriation rapide des connaissances (savoir). Pour cela, l ADDEL propose des modules constamment améliorés, mis à jour en fonction des évolutions législatives et réglementaires. Ils alternent des exercices d application, des mises en situation et des apports théoriques. Les formations de l ADDEL sont accessibles à tous et ajustées en fonction du niveau et du rythme d apprentissage des participants. Afin de favoriser les échanges et d aborder les problématiques de chacun, les effectifs sont limités à 8 participants maximum par session. Le départ des formations aux dates programmées est garanti, sans nombre minimum d inscrits, excepté pour les modules de ressources humaines et de gestion de projet. Les formateurs de l ADDEL sont aussi consultants auprès des associations, ce qui permet d opérer un rapprochement pendant la formation entre la théorie et la pratique («retours terrain»). Les profils des formateurs sont pluridisciplinaires, ce qui permet à l ADDEL de mettre au service des structures une expertise qui couvre plusieurs domaines d intervention. le choix de la FORMATION SUR MESURE Les spécificités de chaque secteur d activité et le souci permanent de professionnalisation des associations nous ont amené à développer un service de formation sur mesure. Afin de répondre aux besoins spécifiques de votre structure, l ADDEL peut créer des modules de formation qui traitent de vos problématiques et répondent à vos enjeux. Après une étude de vos besoins, les conseillers de l ADDEL réalisent une proposition de formation que vous validez. Le tarif des formations sur-mesure est de 475 euros la demi-journée, avec l avantage pour votre structure de pouvoir y inscrire plusieurs salariés. Les dates de la formation sont calées en fonction de vos disponibilités. Quelques exemples de formation sur mesure : analyse financière et comptabilité analytique, le droit du travail (appliqué à la convention collective de l animation ou encore à la convention collective des missions locales), savoir utiliser Excel quelques unes de nos collaborations

6 FINANCEMENT Le prix de la demi-journée de formation (soit 3 heures d animation) est de 210 euros. Chaque journée de formation débute à 9h30 et se termine à 17 heures, avec une pause déjeuner de 12h30 à 14 heures. Les frais de restauration ne sont pas compris dans les frais de formation. FINANCEMENT DE LA FORMATION L ADDEL est un organisme de formation enregistré à la DIRECCTE Ile-de-France sous le n A ce titre, nos formations peuvent être prises en charge partiellement ou totalement par des organismes de financement dédiés. Avant le début de votre formation, vous pouvez vous adresser à votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) tels qu UNIFORMATION, OPCALIA, AGEFOS PME, AFDAS, UNIFAF En effet, dans le cadre du plan de formation, votre OPCA peut vous aider à financer votre projet de formation. Outre le financement d une formation dans le cadre du plan de formation, il existe d autres prises en charge possibles : LE DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION (DIF) Le DIF permet à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation à raison de 20 heures par an, cumulable sur 6 ans, dans la limite de 120 heures. Le salarié peut décider d'utiliser ses heures de formation après avoir eu l accord de son employeur. Des possibilités de prise en charge sont possibles en formulant une demande auprès de votre OPCA. LE CONSEIL RÉGIONAL D ILE DE FRANCE Dans le cadre du dispositif Emploi Tremplin, le Conseil Régional d Ile de France alloue une enveloppe de euros maximum pour la prise en charge totale ou partielle des frais pédagogiques liés à la formation du salarié recruté avec ce dispositif. La demande de prise en charge se fait directement sur le site de la Région Ile de France, dans l espace employeur en remplissant le document «Demande de subvention pour la formation du salarié». Dans le cadre du dispositif Emploi d Avenir, le Conseil Régional d Ile de France soutient la formation des jeunes recrutés avec ce dispositif. Cette aide est mutualisée avec les OPCA. Pour toute demande de prise en charge, contactez votre OPCA. AIDE À LA PRISE EN CHARGE DE LA FORMATION POUR LES DEMANDEURS D'EMPLOI En tant que demandeur d emplois, une aide financière peut vous être accordée. Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi. Dans certains cas, vous pouvez également faire des demandes de prise en charge des frais de formation auprès d'autres structures : l'association pour la Gestion du Fonds pour l'insertion Professionnelle des Handicapés, la Caisse d'allocations Familiales, le Conseil Régional, la Caisse de Retraite, la Mairie, le Conseil Général Pour plus d informations, n hésitez pas à nous contacter!

7 sommaire gestion Prendre en charge la comptabilité de son association Maîtriser la gestion de son association au quotidien Mettre en place et gérer la paye Gérer un projet de la construction à la recherche de financement Répondre à des marchés publics ressources humaines Diriger une équipe : maîtriser le management au quotidien Gérer des relations conflictuelles Animer une réunion Les fondamentaux en droit du travail Conduite du changement web/communication/marketing Développer la communication de son association Créer soi-même un site Internet - niveau 1 Créer soi-même un site Internet - niveau 2 Communiquer sur son site Internet Perfectionner le graphisme de son site Internet Développer des services payants bureautique Utiliser Word Utiliser Excel - niveau 1 Utiliser Excel - niveau 2 Utiliser Powerpoint Utiliser Access

8 GESTION PRENDRE EN CHARGE LA COMPTABILITÉ DE SON ASSOCIATION MAÎTRISER LA GESTION DE SON ASSOCIATION AU QUOTIDIEN METTRE EN PLACE ET GÉRER LA PAYE GÉRER UN PROJET DE LA CONSTRUCTION A LA RECHERCHE DE FINANCEMENT RÉPONDRE A DES MARCHÉS PUBLICS

9 8 GESTION PRENDRE EN CHARGE LA COMPTABILITE DE SON ASSOCIATION OBJECTIFS > Connaître les obligations comptables des associations > Comprendre les mécanismes comptables > Savoir enregistrer les opérations du quotidien > Savoir réaliser les opérations de fin d année pour préparer la clôture des comptes PUBLIC VIse Toute personne, même débutante, qui souhaite tenir la comptabilité d une structure ou en comprendre les mécanismes. ELEMENTS DE PROGRAMME COMPRENDRE LES PRINCIPES DE BASE DE LA COMPTABILITÉ Les obligations comptables des associations Les différents documents comptables Les pièces justificatives SAISIR SA COMPTABILITÉ AU QUOTIDIEN SUR UN LOGICIEL SPÉCIALISÉ Découverte du logiciel (interface et fonctionnalités de base) Saisir des opérations d achats Saisir des écritures de paye Savoir traiter les spécificités des dépenses d investissement Saisir des virements de compte à compte RÉALISER LA CLÔTURE COMPTABLE Calculer et saisir la dotation aux amortissements et les provisions réglementaires Calculer et saisir la taxe sur les salaires Traiter les charges et les produits constatés d avance Traiter les charges à payer et les produits à recevoir Editer un compte de résultat et un bilan 4 jours 1680 euros 27 janvier, 3, 10 et 17 février 5, 6, 12 et 13 juin 17, 24 novembre, 1er et 8 décembre

10 9 GESTION MAITRISER LA GESTIOn DE SON ASSOCIATION AU QUOTIDIEN OBJECTIFS > Maitriser les obligations de son association en termes de gestion > Savoir analyser sa situation économique et financière > Savoir mettre en place et utiliser des outils permettant de gérer au mieux son association > Savoir faire des prévisions PUBLIC VIse Toute personne, même débutante, qui souhaite maîtriser la gestion de son association. ELEMENTS DE PROGRAMME UN PRÉALABLE : LES GRANDS PRINCIPES DE LA GESTION Qu est-ce que la gestion? La responsabilité des dirigeants en matière de gestion Le cadre méthodologique ANALYSER SON ÉQUILIBRE ÉCONOMIQUE ET FINANCIER L analyse du compte de résultat : principes de construction, analyse de ratios et d évolutions L analyse du bilan : principes de construction, points de contrôles, indicateurs d analyse L analyse économique par action : mise en place d une analytique (clés de répartition, affectation des charges indirectes et directes) MAITRISER LES OUTILS DE GESTION ET DE PRÉVISION Le budget prévisionnel : réalisation de projections, évaluation des charges et des produits, valorisation du bénévolat et des dons Le suivi budgétaire Le plan de trésorerie prévisionnel et son suivi SAVOIR IDENTIFIER UNE SITUATION DE CRISE ET Y FAIRE FACE Connaître les différents niveaux de crise Connaître les différents outils de gestion de crise : à court terme ou à moyen et long terme 3 jours euros 25 février, 4 et 11 mars 5, 6 et 7 mai 25 septembre, 2 et 9 octo bre

11 10 GESTION METTRE EN PLACE ET GEREr LA PAYE OBJECTIFS > Connaître le cadre juridique et les fondamentaux de la paye > Comprendre les éléments constitutifs d un bulletin de paye > Connaître et vérifier les taux des charges sociales > Savoir gérer la durée du travail et les absences en paye PUBLIC VIse Toute personne, même débutante, qui souhaite réaliser la paye au sein de sa structure. ELEMENTS DE PROGRAMME APPLIQUER LES RÈGLES DU DROIT DU TRAVAIL La notion de paye Le cadre juridique de la paye Les obligations de l employeur en matière de paye Fonctionnement du système de cotisations sociales ÉTABLIR LA PAYE Les mentions obligatoires à faire figurer sur le bulletin Le salaire de base et les éléments de salaire à prendre en compte (avantages en nature, primes ) Les éléments non soumis à cotisation (tickets-restaurant, remboursement de l abonnement de transport en commun ) Les notions d assiette des cotisations, de tranches, et de plafond ; les cotisations Urssaf, retraite complémentaire SAVOIR PARAMÉTRER ET UTILISER UN LOGICIEL DE PAYE Paramétrer le logiciel Saisir une paye Impacter les congés pris sur une fiche de paye Impacter un arrêt maladie / maternité / accident du travail sur une paye Impacter des allègements de charges sur une paye (heures supplémentaires, loi Fillon) LES DÉMARCHES OBLIGATOIRES Editer les documents de paye (journal de paye, livre de paye et charges à payer par caisse) Déclarer les cotisations : bordereaux récapitulatifs trimestriels, DUCS et DADS 4 jours euros 5, 12, 19 et 26 mars 26, 27 juin et 3, 4 juillet 20, 21, 27 et 28 octobre

12 11 GESTION 8 GERER UN PROJET DE LA CONSTRUCTION A LA RECHERCHE DE FINANCEMENT OBJECTIFS > Savoir définir et présenter son projet en vue de le faire financer > Maîtriser les différentes étapes de la gestion d un projet > Savoir identifier les différentes ressources financières mobilisables > Etre en capacité de réaliser le suivi d un projet PUBLIC VIse Toute personne, même débutante, amenée à développer et faire financer un projet. ELEMENTS DE PROGRAMME IDENTIFIER ET PLANIFIER SON PROJET Faire un diagnostic de situation et analyser les besoins Définir le périmètre du projet : bénéficiaires, objectifs, résultats attendus, activités Planifier les activités : ressources humaines et matérielles, outils de planification Evaluer le projet : prévoir les indicateurs et les outils d évaluation, auto-évaluation BUDGÉTISER ET FAIRE FINANCER SON PROJET Réaliser le budget prévisionnel du projet : évaluation des charges, identification des besoins en financements Identifier les différents axes de financements possibles : financements publics, mécénat, sponsoring, autofinancement Identifier et mobiliser les partenaires potentiels Elaborer un dossier de demande de financement METTRE EN ŒUVRE ET ÉVALUER LE PROJET Outils de pilotage et ajustements Gérer les relations avec les partenaires Communiquer autour du projet Mesurer l impact et évaluer le projet en vue de la réalisation du bilan 3 jours euros 17, 24 et 31 janvier 8, 15 et 22 septembre

13 12 GESTION REPONDRE A DES MARCHES PUBLICS GESTION DÉVELOPPEMENT OBJECTIFS > Connaître la règlementation des marchés publics > Savoir sélectionner les appels d offres > Répondre efficacement à des marchés publics > Organiser le suivi d un marché public PUBLIC VIse Toute personne amenée à diversifier les ressources financières de sa structure. ELEMENTS DE PROGRAMME INTRODUCTION : LES DIFFÉRENTS CONCEPTS Distinguer les notions de marché public, de subvention, d appel d offres, d appel à projets LE CADRE RÈGLEMENTAIRE DES MARCHÉS PUBLICS Qui sont les acheteurs publics? Les différents types de marché et les procédures L obligation de publier le marché pour les acheteurs et les délais à respecter Les critères de sélection des offres IDENTIFIER LES ACHETEURS Trouver les offres pertinentes : identifier les acheteurs potentiels à l aide des outils à disposition Organiser une veille sur les marchés publics Décrypter les documents d un appel d offres : le dossier de consultation et les documents à fournir RÉPONDRE À UN APPEL D OFFRES Comprendre les besoins de l acheteur Répondre seul ou à plusieurs : la cotraitance ou la sous-traitance Préparer les documents administratifs et rédiger l offre technique SUIVRE L ÉXÉCUTION DU MARCHÉ PUBLIC Veiller aux délais d exécution du marché Connaître vos obligations et celles de l acheteur Connaître les modes de paiement du prix et les risques liés à l exécution du marché 2 jours 840 euros 13 et 14 mars 18 et 19 septembre

14 RESSOURCES HUMAINES DIRIGER UNE ÉQUIPE : MAÎTRISER LE MANAGEMENT AU QUOTIDIEN GÉRER DES RELATIONS CONFLICTUELLES ANIMER UNE RÉUNION LES FONDAMENTAUX EN DROIT DU TRAVAIL CONDUITE DU CHANGEMENT

15 14 RESSOURCES HUMAINES DIRIGER UNE EQUIPE : MAITRISER le management au quotidien OBJECTIFS > Savoir prendre en charge efficacement une équipe au quotidien > Améliorer son aisance dans une fonction d encadrement PUBLIC VIse Toute personne encadrant ou amenée à encadrer une équipe. ELEMENTS DE PROGRAMME INTRODUCTION Le rôle du manager Savoir se positionner ORGANISATION DU TRAVAIL Structurer l organisation de son équipe Définir les objectifs et les missions de chacun Déléguer et contrôler Savoir gérer son temps et ses priorités RELATIONS INTERPERSONNELLES Susciter l engagement des collaborateurs Gérer les situations difficiles Créer de la confiance ACTION MOBILISATRICE Poser une vision et des ambitions Créer le consensus autour du projet de la structure Gérer la dynamique de groupe 4 jours euros 7, 8, 14 et 15 avril 18, 19, 25 et 26 novembre

16 15 RESSOURCES HUMAINES GERER DES RELATIONS CONFLICTUELLES OBJECTIFS > Savoir désamorcer concrètement les situations conflictuelles > Etre plus à l aise dans sa relation avec les autres Public vise Toute personne amenée à encadrer des équipes ou à accueillir du public. ELEments de programme INTRODUCTION Qu est-ce qu un conflit? Analyser les causes d un conflit AMÉLIORER SA COMMUNICATION Savoir se mettre dans le paysage de l autre Le reflet et l écoute active Prévenir le conflit S AFFIRMER EFFICACEMENT SANS VIOLENCE Acceptable / inacceptable Le message JE Réagir face aux critiques GÉRER LES SITUATIONS DE CRISE Négocier sans perdants Le triangle des tensions Les conflits de valeur 3 jours euros 30 juin, 1er et 2 juillet 10, 11, 12 décembre

17 16 RESSOURCES HUMAINES ANIMER UNE REUNION OBJECTIFS > Améliorer les pratiques et l aisance pour animer une réunion > Acquérir des méthodes et des outils d animation > Adapter son animation en fonction de l objectif de la réunion > Savoir gérer les situations délicates Public vise Tout public. ELEments de programme LA PRÉPARATION D UNE RÉUNION Définir le thème de la réunion et les objectifs à atteindre Elaborer un plan Organiser la logistique LES DIFFÉRENTES PHASES DE LA RÉUNION Le cadrage : accueillir les participants, introduire la réunion, présenter l objectif et les règles de fonctionnement, cadrer la réunion dans le temps Le déroulement de la réunion : les différents types de réunion et le rôle de l animateur (informer, consulter, décider, innover, former) La clôture de la réunion : la synthèse et les suites à donner LES TECHNIQUES D ANIMATION Les techniques pour tenir son objectif : rappel du cadre, de l objectif, la technique de la cantonade Les techniques pour sécuriser les participants : les signes de reconnaissances, montrer la progression vers l objectif, faire respecter les règles posées Les techniques pour impliquer les participants : le tour de table, la reformulation, utiliser le regard Les techniques pour faciliter les échanges et la production d idées : le brainstorming, le questionnement, la carte mentale LA GESTION DES CAS DIFFICILES S affirmer face aux cas difficiles Ramener les situations délicates vers le groupe Utiliser le «message je» en cas de conflit 3 jours euros 26, 27 et 28 juin 5, 6, 7 novembre

18 17 RESSOURCES HUMAINES LES FONDAMENTAUX EN DROIT DU TRAVAIL OBJECTIFS > Connaître les bases du droit du travail et les mettre en pratique > Savoir choisir entre les différents types de contrat de travail > Connaître les droits et obligations de l employeur et du salarié > Gérer les relations avec les salariés : le temps de travail, les absences Public vise Tout public. ELEments de programme CONNAITRE ET UTILISER LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL Le code du travail, la convention collective et les autres sources Savoir utiliser rapidement les textes de référence pour rechercher une information L ARRIVÉE D UN SALARIÉ Les droits et obligations issus du contrat de travail : sécurité, salaire, formation Le recrutement : calculer le coût d un salarié, connaître les formalités à accomplir et les obligations Les différents types de contrat de travail : CDI, CDD, temps plein, temps partiel et les aides à l emploi Modifier un contrat de travail et changer les conditions de travail LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL Les règles relatives aux conditions de travail : les durées maximales, les heures supplémentaires et complémentaires, les repos Les absences des salariés pour maladie ou accident Le congé maternité et les congés pour évènements spéciaux Les règles concernant les congés payés Le pouvoir disciplinaire de l employeur : les sanctions en cas de faute LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL Le cas particulier du CDD : l arrivée du terme du contrat et les cas de rupture anticipée Les différents cas de rupture du CDI : la démission, le licenciement, la rupture conventionnelle Calculer les indemnités de fin de contrat LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL ET LES ACCORDS COLLECTIFS Les différents représentants du personnel : délégué du personnel, comité d entreprise La négociation et la validité d un accord 3 jours euros 24 février, 3 et 10 mars 4, 11 et 18 juin 2, 9 et 16 décembre

19 18 RESSOURCES HUMAINES CONDUITE DU CHANGEMENT OBJECTIFS > Savoir définir et mettre en place une stratégie de conduite de changement au sein de sa structure Public vise Personne ayant suivi le module «diriger une équipe : maîtriser le management au quotidien» ou personne étant déjà en situation d encadrement. ELEments de programme PRÉPARER LE CHANGEMENT Conduire le changement : c est-à-dire? Créer une dynamique d équipe préparatoire PENSER LE CHANGEMENT Savoir affronter la réalité Définir et positionner sa stratégie : le hérisson ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT Discipliner son action de changement Gérer le temps du changement 3 jours euros 26, 27 et 28 février 22, 23 et 24 octobre

20 WEB COMMUNICATION MARKETING DÉVELOPPER LA COMMUNICATION DE SON ASSOCIATION CRÉER SOI-MÊME UN SITE INTERNET - NIVEAU 1 CRÉER SOI-MÊME UN SITE INTERNET - NIVEAU 2 COMMUNIQUER SUR SON SITE INTERNET PERFECTIONNER LE GRAPHISME DE SON SITE INTERNET DÉVELOPPER DES SERVICES PAYANTS

21 20 WEB COMMUNICATION MARKETING DEVELOPPER LA COMMUNICATION DE SON ASSOCIATION OBJECTIFS > Connaître les questions à se poser pour construire sa démarche de communication > Connaître les outils pour communiquer sur son projet et choisir les plus adaptés Public vise Toute personne amenée à mettre en œuvre des actions de communication. ELEMENTS DE PROGRAMME INTRODUCTION Avoir une communication congruente Faire attention aux inférences et aux interprétations Savoir se mettre dans le paysage de l autre DÉFINIR SA CIBLE Identifier sa cible Identifier les caractéristiques de sa cible DÉFINIR LES OBJECTIFS DE SA STRATÉGIE DE COMMUNICATION Définir ses objectifs Identifier son message DÉFINIR LES SUPPORTS DE COMMUNICATION Les différents types de supports Zoom sur la communication avec les médias Budgéter son action de communication LES MODALITÉS DE RÉALISATION ET DE DIFFUSION Définir son plan de communication Diffuser les supports de communication 2 jours 840 euros 28 et 29 avril 11 et 12 septembre

22 21 WEB COMMUNICATION MARKETING CREER SOI-MEME UN SITE INTERNET : NIVEAU 1 OBJECTIFS > Définir et concevoir un site > Mettre en page des textes et des images > Créer des liens interactifs sur le site > Publier le site en ligne et réaliser des tâches simples de mise à jour Public vise Toute personne, même débutante, souhaitant créer le site internet de sa structure. ELEMENTS DE PROGRAMME LE WEB, COMMENT ÇA MARCHE? Explications sur le fonctionnement du web Présentation des outils indispensables à la création d un site METTRE AU POINT L ARCHITECTURE DE SON SITE Structurer le contenu à l aide des balises Intégrer des images Formater son site (couleurs, polices, fonds ) METTRE EN LIGNE LE SITE La mise en ligne, comment ça marche? Le référencement : principes et conseils pour l optimiser Informations techniques et pedagogiques > Cette formation s appuie sur les langages XHTML et CSS3. > La formation utilise des logiciels libres, il n y a donc pas d achats spécifiques à prévoir pour la suite. > Un serveur dédié et un ordinateur portable sont mis à la disposition de chaque participant. > Toutes les mises en application se basent sur des situations vécues par les participants. > Cette formation est adaptée aux personnes ayant un PC ou un Mac. 4 jours euros 6, 13, 20 et 27 mars 17, 18, 24 et 25 novembre

23 22 WEB COMMUNICATION MARKETING CREER SOI-MEME UN SITE INTERNET : NIVEAU 2 OBJECTIFS > Créer de l interactivité avec les usagers du site > Créer des animations et des effets visuels > Connaître les ressources disponibles pour enrichir son site avec de nouvelles fonctionnalités Public vise Toute personne amenée à développer les contenus d un site internet. ELEMENTS DE PROGRAMME AU PRÉALABLE Il est recommandé de suivre «Créer soi-même un site internet niveau 1» ou d avoir un bon niveau de connaissances en XHTML et CSS3. METTRE EN PLACE LES FONCTIONNALITÉS COURANTES D UN SITE Créer une base de données avec délivrance d un mot de passe pour l accès utilisateur Intégrer un menu déroulant Faire un tableau de présentation des données Mettre en place un formulaire interactif (échanges de données avec code d accès) OPTIMISER LE VISUEL DE SON SITE Intégrer une galerie photos ou une vidéo Créer des animations et des effets visuels INTÉGRER DES FONCTIONNALITÉS SUPPLÉMENTAIRES Bibliothèque JQuery : Qu est-ce que c est? Comment ça marche? Utiliser les plugins JQuery dans son site Informations techniques et pedagogiques > Cette formation s appuie sur les langages PHP5, MySQL, Javascript et JQuery. > La formation utilise des logiciels libres, il n y a donc pas d achats spécifiques à prévoir pour la suite. > Un serveur dédié et un ordinateur portable sont mis à la disposition de chaque participant. > Toutes les mises en application se basent sur des situations vécues par les participants. > Cette formation est adaptée aux personnes ayant un PC ou un Mac. 4 jours euros 10, 11, 14 et 15 avril 11, 12, 18 et 19 septembre

24 23 WEB COMMUNICATION MARKETING COMMUNIQUER SUR SON SITE INTERNET OBJECTIFS > Utiliser de manière pertinente les réseaux sociaux > Développer la notoriété de son site Public vise Toute personne amenée à faire connaître le site internet d une structure. ELEMENTS DE PROGRAMME DÉFINIR UNE STRATÉGIE DE COMMUNICATION ADAPTÉE AU WEB Les quatre axes de la stratégie de communication Les outils de communication spécifiques au web (blogs, mini-sites, forums, plateformes / sites participatifs, newsletter, réseaux sociaux, campagne adwords ) METTRE EN PLACE OPÉRATIONNELLEMENT DES OUTILS DE COMMUNICATION WEB Créer et diffuser une newsletter Utiliser les réseaux sociaux Autres outils MESURER L EFFICACITÉ DE SA STRATÉGIE Le référencement du site : moteurs de recherche et techniques de référencement Les outils de mesure d audience et de trafic 3 jours euros 24, 25 et 26 mars 1er, 2 et 3 octobre

25 24 WEB COMMUNICATION MARKETING PERFECTIONNER LE GRAPHISME DE SON SITE INTERNET OBJECTIFS > Améliorer le design d un site Internet > Valoriser l image d une structure Public vise Toute personne amenée à créer ou faire vivre le site d une structure. ELEMENTS DE PROGRAMME LES NOTIONS DE BASE La colorimétrie ou les différents modes de couleurs Le réglage de l image (luminosité, contraste, cadrage ) La mise en page LA RETOUCHE DE L IMAGE Remplacer des couleurs Utiliser les filtres Nettoyer une image Utiliser les calques et les fondus La notion de droit à l image LE TRAVAIL SUR LE TEXTE Les effets créatifs (relief, ombres portées ) Incruster une image dans un texte LA CRÉATION GRAPHIQUE Les boutons Les arrière-plans ou backgrounds Informations techniques et pedagogiques > Cette formation est adaptée aux utilisateurs de GIMP et Photoshop. > Un serveur dédié et un ordinateur portable sont mis à la disposition de chaque participant. > Toutes les mises en application se basent sur des situations vécues par les participants. > Cette formation est adaptée aux personnes ayant un PC ou un Mac. 3 jours euros 7, 8 et 9 juin 17, 18 et 19 décembre

26 25 WEB COMMUNICATION MARKETING DEVELOPPER DES SERVICES PAYANTS OBJECTIFS > Savoir mettre en place des prestations payantes de A à Z > Etre plus à l aise dans une démarche de marketing Public vise Toute personne souhaitant développer une activité payante au sein de sa structure. ELEMENTS DE PROGRAMME INTRODUCTION Les conséquences d une activité marchande sur le statut fiscal d une association Connaître le modèle économique de sa structure Différencier les prospects des clients LE MARKETING MIX Définir sa stratégie commerciale avec la règle des 4P (produit, prix, public, publicité) Etudier la concurrence avec l étude de marché Savoir analyser des données INTÉGRER L ACTIVITÉ PAYANTE DANS SON MODÈLE ÉCONOMIQUE Les investissements et les charges Mettre en place son budget prévisionnel Définir sa stratégie tarifaire : calculer ses coûts, ses prix et son point mort LANCER SA PRESTATION Mettre en œuvre l action commerciale Créer et utiliser des outils de pilotage commercial : 3 jours : 4, 11 et 18 février / 24 septembre, 1er et 8 octobre : 1260 euros

27 BUREAUTIQUE UTILISER WORD UTILISER EXCEL - NIVEAU 1 UTILISER EXCEL - NIVEAU 2 UTILISER POWERPOINT UTILISER ACCESS

28 27 BUREAUTIQUE UTILISER WORD OBJECTIF > Optimiser l utilisation des fonctionnalités proposées par Word > Savoir rédiger et mettre en forme différents types de documents > Pouvoir travailler à plusieurs sur un document PUBLIC VIse Toute personne, même débutante, qui souhaite améliorer son utilisation de Word. ELEMENTS DE PROGRAMME PRÉSENTATION DE L INTERFACE Savoir se repérer dans le ruban Connaître les fonctionnalités de base du logiciel Faire du travail collaboratif sur un document CRÉER UN DOCUMENT SIMPLE DE TYPE COURRIER Mettre en forme le texte (caractères, paragraphes) Insérer un en-tête et un pied de page Préparer un publipostage CRÉER UN DOCUMENT LONG DE TYPE RAPPORT D ACTIVITÉ Faire une table des matières en intégrant des styles de titres Insérer des notes de bas de page, des légendes, un filigrane Insérer des images, des formes et des tableaux 2 jours 840 euros 3 et 4 juillet 8 et 9 décembre

29 28 BUREAUTIQUE UTILISER EXCEL - NIVEAU 1 OBJECTIF > Connaître l interface Excel et les principales fonctionnalités du logiciel > Savoir utiliser Excel dans le cadre de ses activités > Savoir construire des tableaux : saisie de données, fonctions simples, mise en forme PUBLIC VIse Toute personne, même débutante, qui souhaite améliorer son utilisation d Excel. ELEMENTS DE PROGRAMME S INITIER À EXCEL Présentation du logiciel et de son interface Panorama des principales fonctionnalités d Excel Création et gestion des classeurs et des feuilles de calcul Saisie des données dans Excel et utilisation de la souris et du clavier pour faciliter l utilisation du logiciel CRÉER DES TABLEAUX ET GÉRER DES DONNÉES Création et mise en forme d un tableau : format des cellules, mise en forme conditionnelle, etc Gestion des cellules, des lignes et des colonnes Réalisation de tri et de filtres sur les données : filtres automatiques et listes déroulantes ÉFFECTUER DES CALCULS Utilisation de formules pour effectuer des calculs de base et de pourcentage Utilisation de fonctions simples : Somme, Moyenne, Min, Max Utilisation de fonctions sur les dates Utilisation de fonctions conditionnelles : fonction SI CRÉER DES GRAPHIQUES Présentation des différents types de graphiques : savoir choisir le plus adapté en fonction des données à illustrer Construction et gestion d un graphique : gestion des données sources, des étiquettes et des axes, mise en forme du graphique IMPRESSION Utilisation des paramètres d impression et de mise en page Réalisation d en tête et pied de page 2 jours 840 euros 20 et 21 janvier 29 et 30 octobre

catalogue 2015 FORMATIONS ASSOCIATIONS web bureautique

catalogue 2015 FORMATIONS ASSOCIATIONS web bureautique FORMATIONS catalogue 2015 ASSOCIATIONS web bureautique 16 Ans d'experience dans le conseil aux associations 300 Porteurs de projets accueillis chaque annee 700 associations accompagnees CHAQUE ANNEE L'addel

Plus en détail

catalogue 2015 FORMATIONS ASSOCIATIONS GESTION RESSOURCES HUMAINES DROIT DU TRAVAIL DEVELOPPEMENT

catalogue 2015 FORMATIONS ASSOCIATIONS GESTION RESSOURCES HUMAINES DROIT DU TRAVAIL DEVELOPPEMENT catalogue 2015 FORMATIONS ASSOCIATIONS GESTION RESSOURCES HUMAINES DROIT DU TRAVAIL DEVELOPPEMENT 16 Ans d'experience dans le conseil aux associations 300 Porteurs de projets accueillis chaque annee 700

Plus en détail

FORMATIONS ASSOCIATIONS. gestion / developpement RESSOURCEs HUMAINES COMMUNICATION / WEB BUREAUTIQUE

FORMATIONS ASSOCIATIONS. gestion / developpement RESSOURCEs HUMAINES COMMUNICATION / WEB BUREAUTIQUE FORMATIONS ASSOCIATIONS gestion / developpement RESSOURCEs HUMAINES COMMUNICATION / WEB BUREAUTIQUE 14 Ans d' experience dans le conseil aux associations 300 700 Porteurs de projets accueillis chaque annee

Plus en détail

Pascale Colas Formation-Conseil

Pascale Colas Formation-Conseil Formation Aide à la création d entreprise Développement commercial Coaching Pascale Colas Formation-Conseil Je vous propose différents outils pour vous aider à performer votre carrière professionnelle.

Plus en détail

Bureautique Initiation Excel-Powerpoint

Bureautique Initiation Excel-Powerpoint Module de Formation Personnalisée : Bureautique Initiation Excel-Powerpoint Durée : jours ouvrables Prix : Formation personnalisée en vue d obtenir les notions de base indispensables pour : Excel Office

Plus en détail

Formations CMS Wordpress Initiation

Formations CMS Wordpress Initiation FICHE DESCRIPTIVE D ACTION DE FORMATION Plus d informations au 02 28 01 36 46 Ardephwerk est une agence de communication globale mais aussi un organisme de formation depuis 2011 Formations CMS Wordpress

Plus en détail

CATALOGUE FORMATION CONTINUE

CATALOGUE FORMATION CONTINUE CATALOGUE FORMATION CONTINUE 3ème trimestre 2014 SOMMAIRE INFORMATIQUE BUREAUTIQUE 4 COMMERCIAL VENTE 5-6 COMPTABILITE GESTION 7-8 JURIDIQUE SECURITE 9 SE FORMER, MODE D EMPLOI 10-12 BULLETIN D INSCRIPTION

Plus en détail

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs PAck 2015 formation spécial entreprises de moins de 50 salariés plus simple plus rapide Participation unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) (1) Formations financées sur les fonds mutualisés d

Plus en détail

Initiation à la bureautique

Initiation à la bureautique Initiation à la bureautique i 1 17-18-19-20 mars 4 jours Ce stage doit permettre à des débutants de se familiariser avec l outil bureautique, d acquérir des connaissances de base autour de la micro-informatique.

Plus en détail

Thèmes : Ateliers Bureautiques F2+ dans le cadre du DIF

Thèmes : Ateliers Bureautiques F2+ dans le cadre du DIF Thèmes : Ateliers Bureautiques F2+ dans le cadre du DIF Prise en main de l outil micro / Word / Excel / Internet : 20 h Perfectionnement de l outil micro : Word / Excel / Internet : 20 h Perfectionnement

Plus en détail

Formation Tutorée A Distance (FTAD) en BUREAUTIQUE

Formation Tutorée A Distance (FTAD) en BUREAUTIQUE Durée : 20 heures (Sur 2 mois maximum) Positionnement et parcours individuel de formation. Plate-forme de formation incluant cours, exercices et évaluation en ligne, disponibles 24 H/24, 7 j/7. 4 cours

Plus en détail

KIELA CONSULTING. Microsoft Office Open Office Windows - Internet. Formation sur mesure

KIELA CONSULTING. Microsoft Office Open Office Windows - Internet. Formation sur mesure KIELA CONSULTING Microsoft Office Open Office Windows - Internet Formation sur mesure Bureautique L outil informatique et la bureautique sont devenus quasiment incontournables quelque soit votre métier

Plus en détail

Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain.

Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain. Fiche produit Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain. Optez pour une gestion optimisée de la Paie et des Ressources Humaines Les données conjoncturelles

Plus en détail

OFFRE DE FORMATION. 1er semestre 2015. Formez vos salariés, vos dirigeants, vos bénévoles et vos licenciés.

OFFRE DE FORMATION. 1er semestre 2015. Formez vos salariés, vos dirigeants, vos bénévoles et vos licenciés. COMITÉ DÉPARTEMENTAL OLYMPIQUE ET SPORTIF DE L ORNE OFFRE DE FORMATION 1er semestre 2015 Formez vos salariés, vos dirigeants, vos bénévoles et vos licenciés. A qui s adresse les formations? Les formations

Plus en détail

2014-2015. FORMATIONS ADHÉRENTS Page sur le catalogue des formations 2014/2015

2014-2015. FORMATIONS ADHÉRENTS Page sur le catalogue des formations 2014/2015 POUR VOUS INSCRIRE À UN OU PLUSIEURS STAGES, cochez la ou les dates qui vous intéresse(nt) FORMATIONS ADHÉRENTS Page sur le catalogue des formations 2014/2015 DESIGNATION STAGES 2014 2015 Nombre de stages

Plus en détail

APPUI RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT & COMMUNICATION VIE ASSOCIATIVE BUREAUTIQUE

APPUI RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT & COMMUNICATION VIE ASSOCIATIVE BUREAUTIQUE APPUI RH FORMATIONS 2015 MANAGEMENT & COMMUNICATION VIE ASSOCIATIVE BUREAUTIQUE LA FORMATION : UNE DÉMARCHE INDISPENSABLE La formation permet d accompagner les équipes de salariés, d administrateurs et

Plus en détail

F0RMAT I0N BUREAUTIQUE

F0RMAT I0N BUREAUTIQUE F0RMAT I0N BUREAUTIQUE Initiation & Perfectionnement wwwmegarunfr - info@megarunfr INIT IAT I0N INF0RMAT IQUE Pré requis : Aucun Objectif : Découvrir l'outil informatique Durée : 4 jours Présentation de

Plus en détail

Programme détaillé. LES TABLEAUX DE BORD Formation en présentiel (21 h) accompagnée d un parcours e-learning Excel (5 h)

Programme détaillé. LES TABLEAUX DE BORD Formation en présentiel (21 h) accompagnée d un parcours e-learning Excel (5 h) Programme détaillé LES TABLEAUX DE BORD Formation en présentiel (21 h) accompagnée d un parcours e-learning Excel (5 h) Public : Toute personne assurant ou participant à la gestion d une entreprise (et

Plus en détail

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise & RH Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Pour les Petites et Moyennes Entreprises 1 & RH : le bulletin de confiance La volonté des PME françaises d optimiser leur application de gestion de

Plus en détail

Se former pour réussir!

Se former pour réussir! Centre de Formation Professionnelle du Lycée Agricole http://www.lycee-agricole-laval.com/cfppa-formation-continue.html Catalogue Techniques Agricoles Se former pour réussir! «Si je pouvais être aidé,

Plus en détail

Maîtriser l'utilisation des outils bureautiques. Maîtriser le logiciel de traitement de texte - Word. Maitriser le logiciel tableur - Excel

Maîtriser l'utilisation des outils bureautiques. Maîtriser le logiciel de traitement de texte - Word. Maitriser le logiciel tableur - Excel Itinéraire de formation LES OUTILS BUREAUTIQUES Domaine ITINERAIRE THEMATIQUE But Maîtriser l'utilisation des outils bureautiques Maîtriser le logiciel de traitement de texte - Word Word 2003 niveau I

Plus en détail

LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1

LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1 LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1 La rénovation de la voie professionnelle, filière du tertiaire administratif a conduit à la création du baccalauréat professionnel

Plus en détail

Plan de formation des Personnels en CUI-CAE Année 2013-2014

Plan de formation des Personnels en CUI-CAE Année 2013-2014 Plan de formation des Personnels en CUI-CAE Année 2013-2014 DIFOR2-CAFA Plan de formation des personnels en contrat aide ou contrat unique d insertion Contenu I. Développement personnel... 2 A. Développer

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATIONS 2009-2010

CATALOGUE DES FORMATIONS 2009-2010 CATALOGUE DES FORMATIONS 2009-2010 LOGICIELS BUREAUTIQUES LOGICIELS WEB & INTERNET COMPTABILITE, PAYE & Logiciel "CIEL" Word Outlook Ciel : module Comptabilité Excel Internet Explorer Ciel : module Paye

Plus en détail

offre de formations Année 2015

offre de formations Année 2015 offre de formations Année 2015 Sommaire 3 Web/Graphisme Initiation à Wordpress / p4 Formation HTML & CSS / p5 Initiation à Indesign / p6 Perfectionnement à Photoshop / p7 - Contact Richard De Logu, Damien

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Dispositif innovant de formation et d acquisition de compétences RH au service de votre Entreprise! Notre organisme de formation propose depuis 2009,

Plus en détail

Cahier des Clauses Techniques Particulières Formation Continue 2011

Cahier des Clauses Techniques Particulières Formation Continue 2011 Cahier des Clauses Techniques Particulières Formation Continue 2011 Objet du Marché Contenus formatifs des prestations Déroulement des actions de formation 1 I OBJET DU MARCHE Le présent marché a pour

Plus en détail

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N déclaration activité : 11 75 42184 75 Bureautique Access

Plus en détail

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

FORMATION 2014 5 JOURS POUR ENTREPRENDRE

FORMATION 2014 5 JOURS POUR ENTREPRENDRE DOSSIER D INSCRIPTION FORMATION 2014 5 JOURS POUR ENTREPRENDRE Dossier à nous retourner complété R-SCE-ENR-3-F PUBLIC : FORMATION 5 JOURS POUR ENTREPRENDRE Futurs créateurs ou repreneurs, tous secteurs

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION

Plus en détail

GESTIONNAIRE DE PAIE Titre de Niveau III DÄlivrÄ par le MinistÅre du Travail Date de Publication au Journal Officiel : 11/07/2009

GESTIONNAIRE DE PAIE Titre de Niveau III DÄlivrÄ par le MinistÅre du Travail Date de Publication au Journal Officiel : 11/07/2009 GESTIONNAIRE DE PAIE Titre de Niveau III DÄlivrÄ par le MinistÅre du Travail Date de Publication au Journal Officiel : 11/07/2009 DurÉe : 966 heures dont 140 h de stage en entreprise Horaire Hebdomadaire

Plus en détail

Des informations pratiques pour vous conseiller et vous aider dans votre choix,

Des informations pratiques pour vous conseiller et vous aider dans votre choix, Edition Novembre 2007 CATALOGUE des FORMATIONS PME Cher client, Sage vous assure des formations efficaces grâce à plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de la formation, et une équipe de plus de 20

Plus en détail

MIX:GRAPHICLAB_PRO FORMATION PAO WEB MULTIMÉDIA PÔLE MIX BERGERAC EPSECO TALIS FORMATION 2012 2013

MIX:GRAPHICLAB_PRO FORMATION PAO WEB MULTIMÉDIA PÔLE MIX BERGERAC EPSECO TALIS FORMATION 2012 2013 MIX:GRAPHICLAB_PRO FORMATION PAO WEB MULTIMÉDIA PÔLE MIX BERGERAC EPSECO TALIS FORMATION 2012 2013 CQP PAO > 003 MODULES > 005 PROGRAMME > 006 INFORMATIONS PRATIQUES > 007 TECHNIQUE > 003 PRODUCTION >

Plus en détail

CRÉER, ROUTER ET GÉRER UNE NEWSLETTER, UN E-MAILING

CRÉER, ROUTER ET GÉRER UNE NEWSLETTER, UN E-MAILING CRÉER, ROUTER ET GÉRER UNE NEWSLETTER, UN E-MAILING Durée : 3J / 21H Formateur : Consultant expert en PAO et Web-marketing. Groupe de : 4 max Formation au web marketing Objectifs : Mettre en oeuvre des

Plus en détail

DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION

DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION 588 Communication Le domaine fonctionnel Communication regroupe les emplois permettant de présenter et de promouvoir l image et l action des services de l État et des politiques publiques en direction

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE» GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

CA CA T T AL AL O O GUE GUE CATALO FORMATIONS 2 0 1 4-2 0 1 5 t n s c o p. f r / / / / / / c o n t a c t @ t n s c o p. f r / / / / / # t r o c n u m

CA CA T T AL AL O O GUE GUE CATALO FORMATIONS 2 0 1 4-2 0 1 5 t n s c o p. f r / / / / / / c o n t a c t @ t n s c o p. f r / / / / / # t r o c n u m CATALOGUE CATALOGUE FORMATIONS 2014-2015 t n s c o p. f r / / / / / / c o n t a c t @ t n s c o p. f r / / / / / # t r o c n u m Sommaire Nous proposons des formations à la carte, n hésitez pas à nous

Plus en détail

PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE

PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE Référentiel de certification du Baccalauréat professionnel GESTION ADMINISTRATION PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE 1 Le référentiel de certification du Baccalauréat GESTION ADMINISTRATION Architecture

Plus en détail

Gratuits. Modules de formation. Les formations proposées peuvent être réalisées dans le cadre du dif (Droit Individuel à la Formation)

Gratuits. Modules de formation. Les formations proposées peuvent être réalisées dans le cadre du dif (Droit Individuel à la Formation) ( p r o g r a m m e d u s e c o n d s e m e s t r e 2 0 0 8 ( Spécial Entreprises de moins de 20 salariés Modules de formation Gratuits Les formations proposées peuvent être réalisées dans le cadre du

Plus en détail

Après étude de votre dossier, les candidats sont convoqués à un entretien. Il se déroule avec le Directeur Pédagogique du CHEE&DD.

Après étude de votre dossier, les candidats sont convoqués à un entretien. Il se déroule avec le Directeur Pédagogique du CHEE&DD. École Centrale Paris * ESCP-Europe * Agro Paris Tech Madame, Monsieur, Vous trouverez ci-joint un dossier d'inscription pour la Session Principale du CHEE&DD. Je vous demande de bien vouloir nous adresser

Plus en détail

Voici la liste des cours offerts Automne 2014

Voici la liste des cours offerts Automne 2014 Voici la liste des cours offerts Automne 2014 Cours ACCUEIL ET SERVICE À LA CLIENTÈLE Le service à la clientèle et l approche client L employé impliqué dans le processus décisionnel du client L interprétation

Plus en détail

Se Perfectionner à Excel 2003-2007

Se Perfectionner à Excel 2003-2007 Se Perfectionner à Excel 2003-2007 Nos formations sur notre site web Les formations Excel Se Perfectionner permettent d'acquérir un usage professionnel du plus réputé des tableurs. Le stagiaire doit maîtriser

Plus en détail

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter Formation Gestion des Ressources Humaines M2S formation Découvrir les techniques de base pour recruter Décrire les fonctions et les emplois Définir un dispositif de formation Formation de tuteur La Gestion

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATIONS

CATALOGUE DE FORMATIONS CATALOGUE DE FORMATIONS Février 2015 Cabinet Stéphane Lefebvre, Conseil & Formation, contact@stephane-lefebvre.fr, www.stephane-lefebvre.fr, www.mieux-et-plus.com LE MARKETING AU QUOTIDIEN POUR VOTRE

Plus en détail

Catalogue 2014-2015 Formations informatiques

Catalogue 2014-2015 Formations informatiques Catalogue 2014-2015 Formations informatiques «L ordinateur parfait a été inventé : on entre un problème et il n en ressort jamais!» Benjamin ARNAUDET Formateur informatique - Coordonateur benjamin.arnaudet@educagri.fr

Plus en détail

Programme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015

Programme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015 Programme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015 Cahier des charges pour le dépôt des réponses À l attention des Organismes de Formation, Ajaccio, le 4 février 2015 Objet : Appel

Plus en détail

Centre informatique ESCape Rue de Rémich BP 106 54503 Vandœuvre cedex Tél & Fax : 03 83 51 39 09 Mél : contact@escape-forma on.

Centre informatique ESCape Rue de Rémich BP 106 54503 Vandœuvre cedex Tél & Fax : 03 83 51 39 09 Mél : contact@escape-forma on. Centre Informatique Centre informatique ESCape Rue de Rémich BP 106 54503 Vandœuvre cedex Tél & Fax : 03 83 51 39 09 Mél : contact@escape-forma on.org Site : www.escape-forma on.org Depuis 1986, Escape

Plus en détail

«A LA DECOUVERTE DE WINDOWS»

«A LA DECOUVERTE DE WINDOWS» «A LA DECOUVERTE DE WINDOWS» Découverte de l'environnement informatique et des manipulations de base. A l'issue de cette session, chaque participant : Maîtrise les fonctions élémentaires de Windows, Lance

Plus en détail

Bulletin d inscription

Bulletin d inscription Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Organisation de manifestations s Démarche de partenariat et recherche de financements Marketing des associations s Communication de l association Communiquer par l informatique

Plus en détail

RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES

RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES 2 ème semestre 2009 GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX Salarié du secteur privé Objectif : Comprendre la nécessité de mise en œuvre d une prévention des risques psycho-sociaux. Connaître ces risques psycho-sociaux.

Plus en détail

Guide Pratique. chef d entreprise. Salarié. Entreprise. Droit. Employeur. Délégués du Personnel. Législation. Congés Payés. Obligation...

Guide Pratique. chef d entreprise. Salarié. Entreprise. Droit. Employeur. Délégués du Personnel. Législation. Congés Payés. Obligation... Le Guide Pratique du SOCIAL chef d entreprise Délégués du Personnel Faut il faire une visite d embauche? Droit Quel contrat pour mon salarié? Entreprise La journée de solidarité, c est quand? Obligation...

Plus en détail

- En fonction de sa nature chaque opération sera enregistrée dans un compte. - Les documents de synthèse : le livre journal

- En fonction de sa nature chaque opération sera enregistrée dans un compte. - Les documents de synthèse : le livre journal RAPPELS : La comptabilité permet : - d enregistrer les entrées et sorties d argent - d informer les adhérents du club et ses partenaires (institutionnels et autres) - de contrôler et de prouver - de prévoir.

Plus en détail

: «GESTIONNAIRE DE PAIE»

: «GESTIONNAIRE DE PAIE» Titre professionnel : «GESTIONNAIRE DE PAIE» Niveau III Code NSF : 315 t Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail Code Rome : M1501, M1203 - Formacode : 32663 Date de l arrêté

Plus en détail

administratives administratives TECHNIQUES ADMINISTRATIVES Techniques Administratives > Informatique / Bureautique pages 18-27

administratives administratives TECHNIQUES ADMINISTRATIVES Techniques Administratives > Informatique / Bureautique pages 18-27 SOMMAIRE techniques administratives Techniques Administratives > Informatique / Bureautique pages 18-27 > Techniques commerciales pages 28-30 > Techniques d achats page 31 > Comptabilité / Gestion pages

Plus en détail

CATALOGUE 2015. Parcours de Formations E-Learning BILAN FORMATION STAGE. e-learning

CATALOGUE 2015. Parcours de Formations E-Learning BILAN FORMATION STAGE. e-learning CATALOGUE 2015 Parcours de Formations E-Learning FORMATION Mise à niveau ACQUIS enseignement METIERS se former STAGE BILAN expérience APPRENTISSAGE projet emploi PROFESSIONNELLE évolution compétences e-learning

Plus en détail

CONTRAT D ADHÉSION. FAC FOR PRO PARIS Tous droits réservés

CONTRAT D ADHÉSION. FAC FOR PRO PARIS Tous droits réservés CONTRAT D ADHÉSION CONTRAT ENTRE FAC FOR PRO PARIS ET L ÉTUDIANT Article 1. Dispositions générales Le présent contrat, ci-après dénommé «le contrat» constitue l accord régissant pendant sa durée, les relations

Plus en détail

FORMATION AUTOCAD > Niveau initiation <

FORMATION AUTOCAD > Niveau initiation < FORMATION AUTOCAD > Niveau initiation < 15 16 JANVIER 2014 / 2 jours 14 heures de formation DATES & HORAIRES MERCREDI 15 JEUDI 16 JANVIER 2014 / de 9h00 à 18h00 Lieu: CFAA / 308 avenue Thiers / 33100 BORDEAUX

Plus en détail

Réforme de la formation professionnelle

Réforme de la formation professionnelle MEDEF Social mars 2015 Réforme de la formation professionnelle Compétitivité Mobilité Employabilité Edito En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Pour relever ce défi, la formation des femmes

Plus en détail

Faisons équipe en 2015!

Faisons équipe en 2015! Faisons équipe en 2015! A U 1 E R S E P T E M B R E 2 0 1 5 U N I F O R M A T I O N D E V I E N T L E P A R T E N A I R E F O R M A T I O N D E S S T R U C T U R E S D É P E N D A N T D E L A B R A N C

Plus en détail

Fiche formation Assistant comptabilité et administration - ASCA - N : 9579 - Mise à jour : 06/05/2015

Fiche formation Assistant comptabilité et administration - ASCA - N : 9579 - Mise à jour : 06/05/2015 Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 19/09/2015. Fiche formation Assistant comptabilité et administration - ASCA - N : 9579 - Mise à jour : 06/05/2015 ASCA Assistant comptabilité

Plus en détail

L OFFRE EN FORMATION CONTINUE DE LA CMA DE GUADELOUPE. LA PROFESSIONALISATION une démarche indispensable pour le développement de votre activité

L OFFRE EN FORMATION CONTINUE DE LA CMA DE GUADELOUPE. LA PROFESSIONALISATION une démarche indispensable pour le développement de votre activité L OFFRE EN FORMATION CONTINUE DE LA CMA DE GUADELOUPE LA PROFESSIONALISATION une démarche indispensable pour le développement de votre activité Je éq La formation, un outil de développement de vos compétences.

Plus en détail

GUIDE DU MICROPORTEUR SUIVI BUDGETAIRE ET D ACTIVITE Mesure «appui aux microprojets» FSE 4-2.3

GUIDE DU MICROPORTEUR SUIVI BUDGETAIRE ET D ACTIVITE Mesure «appui aux microprojets» FSE 4-2.3 GUIDE DU MICROPORTEUR SUIVI BUDGETAIRE ET D ACTIVITE Mesure «appui aux microprojets» FSE 4-2.3 I. Contexte : Pourquoi, quand et comment réaliser le suivi budgétaire? II. Les modalités générales de prise

Plus en détail

Logiciel Sage paie ligne 100

Logiciel Sage paie ligne 100 Votre partenaire expert de la rémunération salariale Logiciel Sage paie ligne 100 Objectifs de la formation Maîtriser l ensemble des fonctions du logiciel, Etre autonome dans le paramétrage et le traitement

Plus en détail

Catalyseur de savoir et d expérience

Catalyseur de savoir et d expérience Catalyseur de savoir et d expérience Comptabilité Outils de la finance Social Formations Catalogue 2014/2015 Partenaire De votre développement A L entreprise constitue un formidable lieu de projets, de

Plus en détail

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Centre Ariane 0 rue de Cumène 50 Neuves-Maisons NOS FORMATIONS Tél

Plus en détail

Jeux de rôle soutenus par des «grilles d analyse comportementale».

Jeux de rôle soutenus par des «grilles d analyse comportementale». L actte de ventte :: de lla tthéorriie à lla prrattiique.. Type de stage : Techniques de vente. Titre du stage : L acte de vente : de la théorie à la pratique. Référence : VE Objectifs pédagogiques : Connaître

Plus en détail

SALARIÉS INTÉRIMAIRES ETT DE MOINS DE 10 SALARIÉS PLAN DE FORMATION MODE D EMPLOI. v1-11/2013 - photo : gettyimages

SALARIÉS INTÉRIMAIRES ETT DE MOINS DE 10 SALARIÉS PLAN DE FORMATION MODE D EMPLOI. v1-11/2013 - photo : gettyimages Permettre aux intérimaires d acquérir des compétences et des savoir-faire transférables Favoriser l acquisition de compétences et savoir-faire complémentaires, en lien avec leur qualification ou avec l

Plus en détail

CEGID - Business Suite PGI Business Suite Paye. A - Paramétrages initiaux de la paye

CEGID - Business Suite PGI Business Suite Paye. A - Paramétrages initiaux de la paye cterrier.com 1 26/09/2009 CEGID - Business Suite PGI Business Suite Paye Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs

Plus en détail

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces Famille professionnelle de l, Secrétaire / Assistant Assistant, assistant administratif Le secrétaire aide à la planification et à l organisation des activités afin de faciliter la gestion de l information.

Plus en détail

Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH

Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Fiche produit Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Les données conjoncturelles ont modifié la donne sur le marché «Paie et RH». Les besoins des Directions des Ressources

Plus en détail

Programme de formation. «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique»

Programme de formation. «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique» Intitulé de la formation Programme de formation «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique» Organisateur Organisme de formation : ARMETI : Email : armetiformations@gmail.com

Plus en détail

FORMATIONS CHAMBRE DE MÉTIERS ET DE L ARTISANAT 82. catalogue n 1 / 2014. Pôle Formation - CMA 82. 11 rue du Lycée 82000 Montauban

FORMATIONS CHAMBRE DE MÉTIERS ET DE L ARTISANAT 82. catalogue n 1 / 2014. Pôle Formation - CMA 82. 11 rue du Lycée 82000 Montauban CHAMBRE DE MÉTIERS ET DE L ARTISANAT 82 FORMATIONS catalogue n 1 / 2014 Pôle Formation - CMA 82 11 rue du Lycée 82000 Montauban Tél. 05 63 92 92 22 - Fax. 05 63 63 17 96 1 Pack informatique Portable équipé

Plus en détail

D O S S I E R D E C A N D I D A T U R E

D O S S I E R D E C A N D I D A T U R E P R O G R A M M E E S C P E u r o p e D O S S I E R D E C A N D I D A T U R E 1 photo Situation personnelle Intitulé du programme :... Dates : du... au... Nombre de jours :... Nombre d heures... Nom :..

Plus en détail

MARCHES PUBLIC DE FORMATION. Dossier de consultation des prestataires de formation

MARCHES PUBLIC DE FORMATION. Dossier de consultation des prestataires de formation MARCHES PUBLIC DE FORMATION Appel d offres selon la procédure adaptée article 30 du code des marchés publics. Dossier de consultation des prestataires de formation Objet du marché : 2 ème semestre 2015

Plus en détail

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU III ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES www.cyform.fr Objectifs Cette formation permet d acquérir les techniques et compétences nécessaires à l exercice des fonctions de gestion

Plus en détail

Ce qui fera la réussite de votre entreprise, c est votre capacité à attirer des clients et à les garder.

Ce qui fera la réussite de votre entreprise, c est votre capacité à attirer des clients et à les garder. PACK COMMERCIAL 7 jours de collectif + 1 journée individuelle Lorsque l on fait du travail de qualité, on peut penser que le bouche à oreille suffira pour avoir du succès. La plupart du temps, malheureusement,

Plus en détail

Extrait n 3 du Guide Pratique du Trésorier CE

Extrait n 3 du Guide Pratique du Trésorier CE Extrait n 3 du Guide Pratique du Trésorier CE À qui le trésorier doit-il rendre compte de sa gestion? Le rôledutrésorierce 1.2 / 5. Le suivi et la gestion des cotisations URSSAF Le CE peut être amené à

Plus en détail

Formations. inter-entreprises. spécial tourisme et secteurs connexes. Dpt Aude. édition. Avec le soutien de :

Formations. inter-entreprises. spécial tourisme et secteurs connexes. Dpt Aude. édition. Avec le soutien de : Formations inter-entreprises Dpt Aude spécial tourisme et secteurs connexes édition 2014 Avec le soutien de : DIRECCTE LR Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du

Plus en détail

Les épreuves de sélection au concours d entrée décrites dans l arrêté du 31 juillet 2009 sont différentes selon la formation initiale des candidats.

Les épreuves de sélection au concours d entrée décrites dans l arrêté du 31 juillet 2009 sont différentes selon la formation initiale des candidats. PROGRAMME 2015-2016 I - LE CONCOURS : Les épreuves de sélection au concours d entrée décrites dans l arrêté du 31 juillet 2009 sont différentes selon la formation initiale des candidats. L IFSI de Villefranche

Plus en détail

NOS FORMATIONS EN BUREAUTIQUE

NOS FORMATIONS EN BUREAUTIQUE NOS FORMATIONS EN BUREAUTIQUE Par Vivien Romaric DOVI EREBYA SENEGAL «Villa N 1, cité BOURGI - Route de l'aéroport - Dakar, Sénégal» +221 77 475 74 59 info@erebya.com 1 FORMATION N 002 : Initiation à l

Plus en détail

Gestionnaire de paie - Titre professionnel

Gestionnaire de paie - Titre professionnel Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 07/10/2015. Fiche formation Gestionnaire de paie - Titre professionnel - N : 12842 - Mise à jour : 05/02/2015 Gestionnaire de paie -

Plus en détail

BEST-OF. Le développement commercial La communication et le développement personnel. Vos formations À LA CHAMBRE DE MÉTIERS ET DE L ARTISANAT

BEST-OF. Le développement commercial La communication et le développement personnel. Vos formations À LA CHAMBRE DE MÉTIERS ET DE L ARTISANAT Vos formations À LA CHAMBRE DE MÉTIERS ET DE L ARTISANAT du Puy-de-Dôme Le développement commercial La communication et le développement personnel Le stage BEST-OF «VALORISER VOTRE LIEU DE VENTE Acquérir

Plus en détail

Extrait gratuit des fiches pratiques Schémas et tableaux commentés pour la gestion du personnel du BTP

Extrait gratuit des fiches pratiques Schémas et tableaux commentés pour la gestion du personnel du BTP Extrait gratuit des fiches pratiques Schémas et tableaux commentés pour la gestion du personnel du BTP La rémunération et les cotisations Les règles de gestion des frais professionnels Référence Internet

Plus en détail

AGEFOS PME Nord Picardie Appel à propositions MutEco Numérique Picardie 2015 1

AGEFOS PME Nord Picardie Appel à propositions MutEco Numérique Picardie 2015 1 APPEL A PROPOSITIONS MUTECO NUMERIQUE 2015 PICARDIE Le présent cahier des charges s adresse aux organismes de formation souhaitant se positionner sur le projet mutations économiques porté par AGEFOS PME

Plus en détail

Contenu des cellules 36 Sélectionner des cellules 37 Sélectionner des lignes, des colonnes et des plages spéciales 38

Contenu des cellules 36 Sélectionner des cellules 37 Sélectionner des lignes, des colonnes et des plages spéciales 38 1 2 Introduction XVII Débuter avec Excel 1 Démarrer Excel 2 Nouveau! La fenêtre Excel 3 Utiliser le ruban 4 Nouveau! Choisir des commandes 5 Nouveau! Utiliser le ruban et les barres d outils 6 Nouveau!

Plus en détail

10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires

10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires Les obligations légales et réglementaires 1. Gestion des documents de l entreprise A. Les affichages obligatoires L affichage est un élément essentiel de la communication dans l entreprise et cela peut

Plus en détail

ENVIRONNEMENT WINDOWS XP

ENVIRONNEMENT WINDOWS XP ENVIRONNEMENT WINDOWS XP Connaissances de base : utilisation du clavier et de la souris Connaître les possibilités de mon ordinateur Comprendre le fonctionnement de mon système d exploitation Savoir installer

Plus en détail

Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress

Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress GÉRER LE STRESS DANS L ENTREPRISE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE : 1 JOUR Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress Identifier la notion de risques psychosociaux au titre de la Loi

Plus en détail

Formations 2015 Bureautique

Formations 2015 Bureautique Formations 2015 Bureautique Excel PowerPoint Utiliser Excel au quotidien 1 jour lundi 30/03/2015 Créer des graphiques 0.5 jour mercredi 08/04/2015 (après midi) Faire des calculs 1 jour lundi 04/05/2015

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATIONS INFORMATIQUES 2015

CATALOGUE DES FORMATIONS INFORMATIQUES 2015 CATALOGUE DES FORMATIONS INFORMATIQUES 2015 INFORMATISATION ET ASSISTANCE CONTACTS : 2015 hotline@asadac73.com ou 04.79.68.53.20 LE SERVICE INFORMATISATION ET ASSISTANCE LE SERVICE INFORMATISATION ET ASSISTANCE

Plus en détail

AGEFICE LA MALETTE DU DIRIGEANT 2015

AGEFICE LA MALETTE DU DIRIGEANT 2015 AGEFICE LA MALETTE DU DIRIGEANT 2015 CONTENU DES MALLETTES Méthode pédagogique L ensemble de notre méthode pédagogique est basé sur l expérience professionnelle et le vécu quotidien au poste de travail

Plus en détail

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC METTRE EN PLACE UNE GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cette fiche technique aborde la mise en place d une démarche GPEC sous l angle de la description d un processus. Elle présente

Plus en détail

Sage 30. La solution de gestion avancée dédiée aux petites entreprises

Sage 30. La solution de gestion avancée dédiée aux petites entreprises Sage 30 La solution de gestion avancée dédiée aux petites entreprises Entrez dans le monde de Sage Avec plus de 300 000 utilisateurs, 20 millions de bulletins de paie édités chaque année, plus de 50 000

Plus en détail

Formation Continue 2014

Formation Continue 2014 Formation Continue 2014 Union Régionale Interfédérale des Organismes Privés non lucratifs Sanitaires et Sociaux Management RH Comptabilité Gestion Tarification Vie & Pilotage des établissements & Services

Plus en détail

Extrait gratuit des fiches pratiques Schémas et tableaux commentés pour la gestion du personnel du BTP

Extrait gratuit des fiches pratiques Schémas et tableaux commentés pour la gestion du personnel du BTP Extrait gratuit des fiches pratiques Schémas et tableaux commentés pour la gestion du personnel du BTP Les absences, congés, accidents et maladies L indemnisation de l arrêt maladie Référence Internet

Plus en détail

Maîtrise des outils bureautiques et environnement de travail en cabinet comptable.

Maîtrise des outils bureautiques et environnement de travail en cabinet comptable. DONNEZ-VOUS LES MOYENS D EVOLUER Maîtrise des outils bureautiques et environnement de travail en cabinet comptable. L évolution rapide des NTIC (nouvelles technologies de l information et de la communication)

Plus en détail

SIMAX Service. CRM : - Gestion des contacts - Gestion des clients (professionnels ou particuliers) - Gestion des opportunités

SIMAX Service. CRM : - Gestion des contacts - Gestion des clients (professionnels ou particuliers) - Gestion des opportunités SIMAX Service SIMAX Service est un logiciel préconfiguré pour répondre en standard aux besoins d une société de service B2B ou B2C. SIMAX étant le logiciel le plus paramétrable au monde, il est très facile

Plus en détail

Gestion. 2015 Catalogue ABC CI. Audit-Conseil Informatique Sécurité Langues étrangères Développement personnel Juridique-Management

Gestion. 2015 Catalogue ABC CI. Audit-Conseil Informatique Sécurité Langues étrangères Développement personnel Juridique-Management Audit-Conseil Informatique Sécurité Langues étrangères Développement personnel Juridique-Management 2015 Catalogue Gestion Tél : 02.31.93.53.00 N agrément 25 14 01086 14 Code APE : 8559 A S.A.RL au Capital

Plus en détail

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 À L ACCORD DU 10 JUIN 2011 RELATIF

Plus en détail