TABLE DES MATIERES. 1. La situation professionnelle des citoyens de l Union européenne Les taux d activité... 13

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1 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p. 1 TABLE DES MATIERES INTRODUCTION 1. La situation professionnelle des citoyens de l Union européenne Les taux d activité Le profil des actifs et des inactifs La répartition socio-démographique selon les types d emploi La répartition par secteur d activité Le parcours professionnel des actifs L expérience d un emploi «standard» L expérience d un temps partiel L expérience d un contrat à durée déterminée Le cas des autres activités professionnelles pratiquées en parallèle La trajectoire professionnelle des personnes sans emploi La pratique du «télétravail» Les conditions de travail au sein de l Union européenne La satisfaction à l égard de l emploi Synthèse par pays Synthèse par variables socio-démographiques Synthèse par variables socio-professionnelles Les salaires Le principal revenu du ménage Le revenu mensuel Les horaires et le temps de travail La répartition des heures de travail Le nombre moyen d heures de travail par semaine Durée du régime horaire La durée des contrats de travail en Europe Les préférences quant au temps de travail... 65

2 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p. 2

3 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p Focus sur l Emploi Flexible L emploi flexible : perspective générale L emploi flexible : l avis des personnes qui l exercent L emploi flexible : décision volontaire ou contrainte? Avantages et inconvénients de l emploi «flexible» Les préférences des travailleurs «flexibles» Les préférences des travailleurs à temps partiel Les préférences des travailleurs à durée déterminée La disposition à choisir un temps plein avec la même rémunération horaire Les expériences comparées entre le travail «flexible» et le travail «standard» L attractivité de l emploi flexible Le choix du statut d indépendant Les motivations pour changer de statut d indépendant La flexibilité et l emploi standard L acceptabilité d un emploi «flexible» pour les personnes sans activité professionnelle Les arguments pour accepter ou refuser un emploi «flexible» L emploi à temps partiel L emploi à durée déterminée Les attentes pour l avenir en matière d emploi flexible Le rôle du Législateur Les travailleurs devraient-ils être encouragés à rechercher des emplois «flexibles»? L avis des indépendants Emploi flexible : avantages et inconvénients perçus L attractivité des contrats à temps partiel ou à durée déterminée pour les indépendants Attitudes et comportements à l égard de la notion «travail» Les critères d évaluation d un emploi La hiérarchie des types d emploi CONCLUSION

5 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p. 5 INTRODUCTION Dans un contexte économique difficile et alors que le problème du financement des retraites semble prendre de plus en plus d ampleur dans l ensemble des pays de l Union européenne, toutes les solutions pour remédier aux problèmes liés à l emploi sont à l étude. Le Traité d Amsterdam, approuvé en juin 1997, est à la base du processus de Luxembourg qui, lancé lors du Conseil européen extraordinaire tenu entre le 20 et le 21 novembre 1997, repose sur la mise en œuvre d une stratégie européenne coordonnée pour l emploi. Ce processus se base sur les quatre piliers suivants : - Améliorer la capacité d insertion professionnelle. - Développer l esprit d entreprise et la création d emplois. - Encourager l adaptabilité des entreprises et de leurs salariés. - Renforcer les politiques d égalité des chances entre les femmes et les hommes. Dans le cadre de cette stratégie, les lignes directrices pour les politiques de l emploi des Etats membres soulignent qu il est important de «promouvoir la modernisation de l organisation du travail et des formes de travail 1», et invitent pour ce faire, les partenaires sociaux «à négocier et à mettre en œuvre, à tous les niveaux appropriés, des accords visant à moderniser l organisation du travail, y compris les formules souples de travail 2». De même, les Etats membres sont tenus d examiner «la possibilité d incorporer dans le droit national des types de contrats plus souples 3». Dans ce contexte, l emploi flexible représente certainement une piste à considérer. Mais les questions à propos de ce type d emploi spécifique demeurent nombreuses : - Quels sont les principaux avantages mais aussi les principaux inconvénients de l emploi flexible aux yeux de ceux qui l expérimentent? - L emploi flexible représente-il une manière d entrer sur le marché du travail notamment pour des groupes spécifiques de la population active? - L emploi flexible peut-il être une passerelle vers un emploi régulier? Pour l aider dans sa réflexion, la Direction Générale Emploi de la Commission européenne a souhaité lancer une grande enquête auprès du grand public. Grâce à cette étude, elle souhaite pouvoir notamment : - Mettre en évidence la situation professionnelle des citoyens de l Union européenne en terme de catégories d emplois et mesurer la part de l emploi flexible dans le panel des catégories d emploi qui existe. - Tracer le parcours professionnel des citoyens de l Union non pas en terme de travail exercé mais bien en terme de type d emploi occupé. - Identifier s il y existe des liens de causalité entre le fait d occuper un type d emploi particulier et la situation personnelle de l intéressé (en matière de santé ou de formation scolaire par exemple). 1 DECISION DU CONSEIL du 19 janvier 2001 sur les lignes directrices pour les politiques de l emploi des Etats membres en 2001 (2001/63/CE), dans JO L 22 du 24 janvier 2001, p Ibid., p Ibid, p. 24

7 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p. 7 - Cerner les éléments de satisfaction et d insatisfaction liés aux conditions de travail au sein de l Union - Comprendre si le fait d occuper un emploi flexible est un choix volontaire ou plutôt une contrainte - Identifier les différentes motivations pour quitter un type d emploi - Identifier les populations éventuellement intéressées par un emploi flexible - Identifier les populations prêtes à quitter un emploi flexible - Identifier les points forts et les points faibles des emplois flexibles - Cerner les perceptions et les attitudes par rapport à la notion de «travail» - Comprendre quelles sont les attentes pour l avenir en matière d emploi flexible Dans cette perspective, un sondage téléphonique a été réalisé auprès de personnes, dans les 15 Etats membres de l Union européenne, entre le 18 février et le 10 mars La méthodologie appliquée à cette enquête est celle utilisée pour les Flash Eurobaromètre de la Direction Générale Presse et Communication, unité «Sondages d Opinion, Revues de Presse, Europe Direct», dont l équipe a collaboré à la mise au point du questionnaire et a géré la réalisation du travail. Les résultats complets ont été édités selon les règles habituelles des Flash Eurobaromètre. Une note technique relative à la réalisation des interviews par les 15 instituts du réseau d EOS Gallup Europe est jointe en annexe à ce document. Cette fiche inclut les intervalles de confiance ou marges statistiques d erreur de l échantillon. Les définitions des termes relatifs à l emploi sont celles du Labour Force Survey-Methods and Definitions d Eurostat 4. Elles ont été précisées aux 15 instituts du réseau d EOS Gallup Europe et, dans la mesure du possible, aux personnes interviewées elles-mêmes. Les pages qui suivent ont pour objet de présenter les résultats de cette étude. En cas de différences sensibles, ces données sont analysées selon plusieurs critères et notamment : - par Etat membre de l Union européenne, - selon les variables socio-démographiques suivantes : o le sexe, o l âge, o la situation par rapport à l emploi o le type d habitat (rural, urbain, métropolitain). o le niveau d éducation o le sentiment d être en bonne ou en mauvaise santé o le nombre de jours d incapacité o le niveau de satisfaction par rapport au travail et aux conditions de travail 4 EUROSTAT (ed.): Labour Force Survey. Methods and definitions. Luxembourg, Commission européenne-eurostat, 1998.

9 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p. 9 Nous aborderons dans un premier temps une description générale du marché du travail dans l Union européenne, en mettant l accent sur les différentes situations socio-professionnelles existantes. Nous pourrons ainsi notamment mesurer la part des emplois flexibles dans l ensemble de l univers socioprofessionnelle et tracer le parcours professionnel des interviewés. La deuxième partie sera consacrée aux conditions de travail : niveau de satisfaction quant à l emploi, au salaire, aux horaires du travail, à l expérience professionnelle des travailleurs européens, etc Nous tenterons ensuite d atudier de manière approfondie la notion d «emploi flexible» et de voir dans quelle mesure les emplois flexibles peuvent être attractifs par rapport à d autres types d emploi et nous essayerons d identifier quelles catégories de la population sont les plus susceptibles d être séduites par ce type d emploi. Enfin, nous nous interrogerons sur la notion même de «travail» et ce qu elle recouvre pour la population.

10 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p. 10 SITUATION ACTUELLE EN CE QUI CONCERNE L'EMPLOI DES PERSONNES INTERROGEES (Synthèse basée sur les questions 1, 9, 16, 23, 25 et 43) CURRENT OCCUPATION STATUS OF THE INTERVIEWEES (Synthesis as defined by the questions 1, 9, 16, 23, 25 and 43) Travail indépendant Emploi standard Emploi flexible Cherche un emploi Aux études Hors marché du travail Non défini BASE Selfemployed Standard employment Flexible employment Looking for a job Student Inactive & retired Undefined UE 15 6,1% 31,9% 11,1% 4,7% 10,4% 35,3% 0,5% BELGIQUE 4,6% 35,8% 7,8% 4,1% 10,5% 35,7% 1,5% 1000 DANMARK 3,3% 51,0% 10,2% 4,2% 11,9% 18,8% 0,6% 1001 DEUTSCHLAND 5,2% 30,3% 13,9% 4,2% 7,7% 38,4% 0,3% 1006 ELLAS 19,1% 19,6% 6,6% 6,5% 8,5% 39,6% 0,1% 1000 ESPANA 4,9% 24,0% 7,8% 6,8% 16,2% 40,2% 0,1% 1005 FRANCE 1,6% 36,9% 10,3% 4,8% 12,3% 33,5% 0,5% 1004 IRELAND 8,7% 30,7% 12,8% 3,0% 15,0% 28,8% 1,0% 1000 ITALIA 9,3% 26,9% 7,9% 6,1% 13,0% 36,9% 0,0% 1002 LUXEMBOURG 3,7% 41,9% 8,1% 1,3% 9,5% 35,2% 0,3% 1000 NEDERLAND 3,8% 33,4% 23,9% 3,0% 6,7% 28,8% 0,5% 1000 ÖSTERREICH 7,6% 31,0% 13,9% 3,4% 8,2% 35,6% 0,3% 1000 PORTUGAL 8,8% 32,0% 9,3% 4,2% 10,7% 34,5% 0,4% 1002 FINLAND 7,7% 38,7% 7,0% 5,5% 14,6% 26,0% 0,5% 1001 SWEDEN 5,5% 42,4% 10,4% 4,0% 12,1% 23,8% 1,9% 1000 UNITED KINGDOM 7,6% 37,0% 11,6% 3,0% 6,3% 33,0% 1,5% 1010 SITUATION PROFESSIONNELLE ACTUELLE - CURRENT OCCUPATION STATUS UE 15 35% 1% 6% 32% 10% 11% 5% Travail indépendant - Self-employed Emploi standard - Standard employment Emploi flexible - Flexible employment Cherche un emploi - Looking for a job Aux études - Student Hors marché du travail - Inactive & retired Non defini - Undefined

11 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p La situation professionnelle des citoyens de l Union européenne Source Questionnaire : Questions 1, 9, 16, 23, 25 et 43 Une diversité Nord-Sud clairement identifiable Avant toute chose, il convient de dresser une sorte d état des lieux de la situation de l emploi au sein de l Union européenne. Pour ce faire, nous avons choisi de construire un tableau synoptique qui reprend les résultats de six questions différentes et qui permet de couvrir l ensemble des situations à l égard de l emploi que peuvent connaître les interviewés. Les regroupements ci-contre ont été établis à partir des définitions notamment adoptées lors de la 13 ème Conférence des Statisticiens du Travail en octobre 1982 et utilisées par le Labour Force Survey d Eurostat. Pour le cadre de notre étude et dans un souci de simplifier un univers de l emploi souvent complexe, nous avons considéré comme «travail standard» ou emploi «standard» tous les emplois à temps plein et dont le contrat est à durée indéterminée. En outre, nous définissons comme emploi «flexible» ou emploi «non-standard» les catégories suivantes : les emplois à temps partiel, les emplois à durée déterminée, les emplois dans une agence d intérim, les emplois saisonniers et les emplois occasionnels. Le tableau et le graphique ci-contre permettent de quantifier les différents types d emploi à l échelle de l Union européenne et au niveau de chacun des Etats Membres. Une lecture rapide de ce tableau montre que la situation professionnelle des citoyens de l Union peut se diviser en cinq catégories : o Près d un tiers des interviewés (32% exactement) déclare ainsi occuper un emploi standard o 11% déclarent disposer d un emploi flexible (dont 10% occupent un emploi à temps partiel ou à durée déterminée et 1% environ a soit un contrat avec une agence d interim, soit un travail saisonnier, soit un travail occasionnel) o 6% sont des travailleurs indépendants o 5% sont à la recherche d un emploi o et 46% d entre eux se situent hors du marché du travail soit parce qu ils sont retraités, soit parce qu ils sont étudiants ou sans occupation professionnelle (au foyer ou rentiers) Sans analyser dans le détail ces résultats, nous pouvons déjà remarquer des différences sensibles en terme de structure d emploi entre les différents Etats membres : o Les taux d emploi standard maximum s observent dans le Nord de l Union et notamment au Danemark (51%), en Suède (42%) et au Luxembourg (42%) tandis que la Grèce se distingue par un taux relativement faible (à peine 20%). o Les emplois flexibles semblent être plus courants dans les pays germanophones comme l Allemagne (14%), l Autriche (14%) mais c est aux Pays-Bas que cette modalité d emploi semble de loin la plus répandue (24% soit plus du double de la moyenne européenne).

12 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p. 12 SITUATION ACTUELLE EN CE QUI CONCERNE L'EMPLOI DES PERSONNES INTERROGEES (3) Synthèse concernant les populations active et inactive CURRENT OCCUPATION STATUS OF THE INTERVIEWEE (3) Synthesis : Active and Inactive Populations Population active Population inactive (non défini) Interviews % EU 15 Active population Inactive population (undefined) UE 53,8% 45,7% 0,5% % BELGIQUE 52,3% 46,2% 1,5% ,7% DANMARK 68,7% 30,7% 0,6% ,4% DEUTSCHLAND 53,5% 46,1% 0,3% ,9% ELLAS 51,8% 48,1% 0,1% ,8% ESPANA 43,5% 56,4% 0,1% ,6% FRANCE 53,6% 45,9% 0,5% ,5% IRELAND 55,2% 43,8% 1,0% ,0% ITALIA 50,1% 49,9% 0,0% ,4% LUXEMBOURG 55,0% 44,7% 0,3% ,1% NEDERLAND 64,0% 35,5% 0,5% ,2% OSTERREICH 55,9% 43,7% 0,3% ,2% PORTUGAL 54,3% 45,3% 0,4% ,7% FINLAND 58,9% 40,6% 0,5% ,4% SWEDEN 62,2% 35,9% 1,9% ,4% UNITED KINGDOM 59,2% 39,3% 1,5% ,8% Synthèse concernant les populations active et inactive Synthesis : Active and Inactive Populations UE 15 1% 46% 54% Population active - Active population Population inactive - Inactive population (non défini) - (undefined)

13 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p. 13 o Les chercheurs d emploi représentent près de 7% de la population espagnole de plus de 15 ans contre seulement 1% au Luxembourg et plus de deux fois moins au Royaume-Uni, aux Pays-Bas ou en Irlande (3%). o Enfin, les personnes qui se situent en dehors du marché du travail se comptent essentiellement dans le Sud de l Union et notamment en Espagne (56%), en Italie (50%) ou encore en Grèce (48%) et nettement moins au Danemark (30%) ou au Royaume-Uni (39%). Mais avant de voir dans le détail comment les différentes catégories de la population se répartissent dans cette classification, il convient de s arrêter dans un premier temps sur les taux d activité au sein de l Union européenne Les taux d activité Source Questionnaire : Questions 1, 9, 16, 23, 25 et 43 Une grande variété de taux d activité qui met en évidence des particularismes socio-démographiques importants entre les pays Selon les définitions du Labour Force Survey, «toutes les personnes qui ne sont pas classées comme employées ou non-employées sont définies comme inactives». Le tableau ci-contre montre que la population active représente 54% des citoyens de l Union européenne de plus de 15 ans. La population inactive qui comprend ainsi les retraités, les étudiants et les autres personnes en dehors du marché du travail représente donc 46%. Pour cette dimension également, la diversité entre les Etats membres joue pleinement: le Danemark avec un taux d actifs qui frise les 69% ainsi que les Pays-Bas (64%) et la Suède (62%) se distinguent de leurs voisins du Sud comme l Espagne (44%), l Italie (50%) et la Grèce (52%). On notera également que la Belgique (52%), la France (54%) ou l Allemagne (54%) semblent avoir une population active moins importante que le Portugal ou l Irlande par exemple. Ces différences peuvent s expliquer par différents éléments liés à la structure démographique du pays mais aussi par le niveau d accès au marché du travail des femmes. En effet, si ces résultats montrent souvent l importance dans certains pays de la problématique du vieillissement de la population (plus elle vieillit, plus le taux d inactifs augmente 5 ), ils semblent pointer également du doigt un accès différencié des femmes au marché du travail. 5 Les taux de fécondité en Espagne (1,22), en Grèce (1,30), en Italie (1,25) ou encore en Allemagne (1,34) montrent clairement que la population dans ces pays vieillit progressivement alors que les taux de fécondité dans certains pays nordiques sont davantage prometteurs mêmes s ils restent insuffisants (Danemark : 1,76 ; Pays-Bas : 1,72 ; Finlande : 1,73).(Source Eurostat Yearbook 2002).

14 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p. 14 L ACCES AU MARCHE DU TRAVAIL PAR SEXE LABOUR MARKET ACCESS BROKEN DOWN BY GENDER UE 15 EU 15 BELGIQUE DANMARK DEUTSCHLAND ELLAS ESPANA FRANCE IRELAND ITALIA LUXEMBOURG NEDERLAND ÖSTERREICH PORTUGAL FINLAND SWEDEN UNITED KINGDOM Au travail- Working A la recherché d un emploi- Looking for a job Retraité- Retired (no longer working) Aux études, form. Student Sans occupation profess.- Without prof. occupation (NSP/SR) (DK/NA) Hommes Men 56,7% 4,8% 24,9% 10,9% 2,3% 0,5% Femmes Women 42,2% 4,5% 23,4% 10,0% 19,3% 0,6% Hommes Men 57,7% 2,4% 25,1% 11,1% 2,4% 1,3% Femmes Women 39,3% 5,6% 27,4% 9,9% 16,1% 1,7% Hommes Men 68,8% 4,2% 15,7% 9,3% 1,5% 0,4% Femmes Women 61,0% 4,2% 16,6% 14,0% 3,5% 0,7% Hommes Men 57,3% 4,3% 27,7% 7,3% 3,0% 0,4% Femmes Women 42,1% 4,2% 28,1% 8,1% 17,4% 0,2% Hommes Men 58,7% 7,6% 23,8% 8,6% 1,3% 0,0% Femmes Women 33,1% 5,5% 16,0% 8,4% 36,8% 0,2% Hommes Men 45,9% 5,8% 28,4% 18,7% 1,2% 0,0% Femmes Women 28,2% 7,8% 8,8% 13,8% 41,2% 0,2% Hommes Men 51,2% 4,8% 27,5% 14,0% 2,4% 0,2% Femmes Women 46,7% 4,9% 26,4% 10,8% 10,5% 0,8% Hommes Men 61,2% 3,5% 15,9% 16,5% 2,0% 0,8% Femmes Women 43,5% 2,5% 11,0% 13,5% 28,2% 1,2% Hommes Men 55,8% 6,0% 23,0% 13,7% 1,5% 0,0% Femmes Women 33,2% 6,1% 25,8% 12,4% 22,6% 0,0% Hommes Men 58,1% 1,7% 29,0% 9,8% 1,3% 0,0% Femmes Women 49,4% 0,9% 12,7% 9,2% 27,2% 0,5% Hommes Men 69,4% 3,9% 16,6% 6,5% 2,8% 0,8% Femmes Women 53,2% 2,2% 18,8% 6,8% 18,7% 0,3% Hommes Men 59,9% 4,0% 24,4% 9,1% 1,9% 0,7% Femmes Women 45,9% 2,8% 28,1% 7,3% 15,9% 0,0% Hommes Men 60,6% 4,2% 20,5% 11,2% 3,0% 0,5% Femmes Women 40,7% 4,2% 20,8% 10,3% 23,6% 0,4% Hommes Men 55,6% 6,8% 23,3% 12,1% 1,7% 0,6% Femmes Women 51,4% 4,3% 20,6% 16,9% 6,5% 0,4% Hommes Men 62,8% 4,7% 18,2% 10,0% 2,3% 1,9% Femmes Women 53,8% 3,2% 23,6% 14,2% 3,3% 1,9% Hommes Men 62,5% 4,0% 23,3% 6,3% 2,7% 1,3% Femmes Women 50,6% 2,1% 24,5% 6,4% 14,7% 1,7%

15 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p. 15 Ainsi, au sein de l Union européenne, près de 62% des hommes travaillent ou sont à la recherche d un emploi contre 47% pour les femmes soit un différentiel de 15 points. Les écarts sont encore plus parlants lorsque l on croise les résultats par pays. Les Etats membres méditerranéens se distinguent fortement de leur voisin du Nord, mettant ainsi en exergue des différences culturelles ou autres relatives à l activité des femmes dans leur pays. En effet, en Espagne, en Grèce et en Italie, le pourcentage de femmes ayant un emploi ou en cherchant un n atteint pas 40% ; au Danemark (65%) ou en Suède (57%) une part importante de femmes évolue au contraire sur le marché du travail.

16 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p. 16 SITUATION ACTUELLE EN CE QUI CONCERNE L'EMPLOI DES PERSONNES INTERROGEES (Synthèse basée sur les questions 1, 9, 16, 23, 25 et 43) CURRENT OCCUPATION STATUS OF THE INTERVIEWEES (Synthesis as defined by the questions 1, 9, 16, 23, 25 and 43) Travail indépendant Emploi standard Emploi flexible Cherche un emploi Aux études Hors marché du travail Non defini BASE Selfemployed Standard employment Flexible employment Looking for a job Student Inactive & retired Undefined UE 15 6,1% 31,9% 11,1% 4,7% 10,4% 35,3% 0,5% SEXE - SEX Hommes - Men 9,1% 41,0% 6,6% 4,8% 10,9% 27,1% 0,5% 7075 Femmes - Women 3,4% 23,6% 15,2% 4,5% 10,0% 42,7% 0,6% 7956 AGE ,4% 16,4% 15,7% 6,3% 56,1% 3,5% 0,5% ,2% 50,5% 15,8% 7,0% 4,5% 12,3% 0,7% ,4% 50,7% 13,4% 5,7% 0,7% 19,5% 0,7% &+ 3,4% 9,7% 3,0% 1,1% 0,0% 82,5% 0,2% 4349 EDUCATION Primaire - Primary 5,6% 24,9% 10,4% 4,9% 6,4% 47,5% 0,3% 5247 Secondaire - Secondary 6,3% 31,8% 11,4% 4,6% 18,3% 26,8% 0,8% 4836 Post-secondaire - Post-secondary 4,8% 46,4% 13,5% 4,8% 8,3% 21,5% 0,7% 2245 Tertiaire - Tertiary 8,6% 45,6% 11,6% 3,9% 8,3% 21,3% 0,7% 2441 HABITAT - LOCALITY TYPE Métropoles - Metropolitan 4,6% 34,8% 10,6% 4,0% 12,1% 33,4% 0,5% 4087 Centres urbains - Urban zone 5,8% 32,7% 11,2% 5,0% 10,5% 34,1% 0,7% 5744 Zone rurale - Rural zone 8,2% 28,0% 11,4% 4,9% 8,5% 38,6% 0,4% 5190 SANTE - HEALTH Bonne - Good 6,5% 34,7% 11,8% 4,9% 11,6% 30,0% 0,5% Mauvaise - Bad 3,5% 10,6% 5,5% 3,3% 1,6% 74,7% 0,7% 1364 INCAPACITES - UNABLE Aucun ou 1 seul None or one 7,7% 33,6% 11,9% 5,1% 10,5% 30,8% 0,4% à 5 jours 2 to 5 days 5,4% 51,5% 17,3% 3,6% 11,9% 9,5% 0,8% jours & plus 6 days & more. 5,1% 37,4% 12,9% 4,8% 6,0% 32,5% 1,3% 1836 TRAVAIL - JOB SATISFACTION Content - Satisfied 12,5% 64,7% 22,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,8% 7345 Mécontent - Not satisfied. 10,3% 62,1% 26,3% 0,0% 0,0% 0,0% 1,3% 633 CONDITIONS Content - Satisfied 12,7% 64,5% 22,2% 0,0% 0,0% 0,0% 0,7% 6943 Mécontent - Not satisfied 9,6% 65,3% 23,5% 0,0% 0,0% 0,0% 1,5% 1040

17 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p Le profil des actifs et des inactifs Source Questionnaire : Questions 1, 2, 3, 4, 5, 9, 16, 23, 25 et 43 L analyse socio-démographique de la situation professionnelle des interviewés montre à quel point les clivages en terme de sexe, d âge, d habitat ou d autre variables objectives ou subjectives apparaissent marqués La répartition socio-démographique selon les types d emploi Source questionnaire : Questions 1, 4, 5, 9, 16, 23, 25 et 43 Une distribution socio-démographique très variée selon les situations occupées En effet, le tableau ci-contre met en exergue une disparité importante selon les types d emploi occupés ou la situation des inactifs. Nous pouvons ainsi, pour chaque situation professionnelle, sinon dresser une sorte de portrait au moins mettre en avant des différences significatives selon les critères socio-démographiques étudiés : - La population active : o o o o Travail indépendant : Davantage développé dans les zones rurales, ce type d emploi s avère plutôt masculin. Il semble séduire surtout les ans mais aussi les ans et est davantage privilégié par des personnes ayant une formation universitaire. Il est également l apanage des personnes se déclarant satisfaites de leur travail et/ou de leurs conditions de travail. Emploi standard : Proportionnellement, les hommes occupent plus ce type d emploi que les femmes (respectivement 41% contre 24%). Les tranches d âge concernées le plus par l emploi standard se situent entre 25 et 54 ans. Pour accéder à un emploi standard, il semble qu une formation post-secondaire voire tertiaire soit un atout. Davantage développé dans les métropoles, il compte parmi ses titulaires une très grande majorité de personnes en bonne santé mais comparativement aux autres types d emploi, il comporte une proportion plus grande de personnes qui ont été arrêtées pour un congé maladie entre 2 et 5 jours au cours des six derniers mois. Emploi flexible : Nous y reviendrons plus loin mais nous pouvons déjà dire que ce type d emploi plaît sensiblement plus aux femmes qu aux hommes (71% des personnes qui déclarent occuper ce type d emploi sont des femmes). Ils apparaît clairement développé auprès des couches les plus jeunes de la population et notamment les ans et plus précisément les ans. Comparé aux autres types d emploi, il concerne également davantage de personnes ayant suivi une formation post-secondaire mais non universitaire. Relativement courant dans les villes ou centres urbains, ainsi qu en zone rurale, l emploi flexible touche des personnes en bonne santé voire en très bonne santé. Enfin, dans la grande majorité des cas, les personnes ayant un emploi flexible n ont pas de fonction hiérarchique et exercent un travail manuel. A la recherche d un emploi : S il y a autant d hommes que de femmes à la recherche d un travail, les chercheurs d emploi se comptent principalement parmi les plus jeunes (les ans). Phénomène en grande partie urbain, il touche surtout les catégories de personnes ayant un niveau de formation relativement faible même s il n épargne pas les universitaires.

19 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p La population inactive : o En dehors du marché du travail : constituée essentiellement de personnes retraitées et donc de personnes âgées, il est intéressant de noter que cette catégorie est formée par un nombre important de femmes (63% contre 37% d hommes). On notera également que c est dans cette catégorie que l on retrouve proportionnellement le plus de personnes se déclarant en mauvaise santé. Nous ne reviendrons pas ici sur le profil des étudiants, constitué quasi exclusivement de jeunes de 15 à 24 ans. L ensemble de ces résultats le montre clairement, ce sont avant tout les critères de sexe et d âge qui sont déterminants dans l occupation de tel ou tel type d emploi devant les critères d habitat, de formation scolaire ou de santé.

20 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p Dans quel secteur travaillez-vous? 2. In which economic sector of activity are you working? Admin. pub. Santé/ educ. Agric., pêche, forêts Ind., manuf., énergie Constr. Horeca Commerce Transports Tous autres services nsp/sr BASE Public admin. Health /educ. Agric., fish., fores. Industry, manuf., energy Constr. Trade Hotel /rest. /catering Transports All other services UE 15 15,8% 16,3% 4,0% 18,3% 6,1% 12,8% 3,6% 3,8% 18,9% 0,3% 8075 SEXE - SEX Hommes - Men 13,1% 7,8% 5,1% 24,7% 10,2% 11,4% 3,0% 6,2% 18,2% 0,3% 4294 Femmes - Women 19,1% 26,7% 2,7% 10,6% 1,1% 14,5% 4,4% 1,0% 19,9% 0,2% 3781 AGE ,0% 8,9% 1,4% 23,7% 7,5% 19,7% 8,3% 5,4% 15,1% 1,0% ,2% 15,9% 4,4% 18,4% 6,4% 13,1% 3,5% 2,5% 21,4% 0,2% ,4% 18,9% 4,0% 16,8% 5,7% 10,4% 2,3% 4,4% 17,9% 0,1% &+ 17,4% 16,2% 5,7% 17,2% 5,1% 12,5% 3,6% 5,6% 16,6% 0,2% 922 EDUCATION Primaire - Primary 14,3% 7,9% 5,6% 23,8% 8,8% 14,2% 3,4% 5,7% 16,0% 0,3% 2094 Secondaire - Secondary 15,7% 13,8% 3,6% 17,1% 5,8% 15,5% 4,9% 3,9% 19,5% 0,2% 2647 Post-secondaire - Postsecondary 15,2% 22,4% 2,7% 14,8% 4,9% 13,0% 4,6% 2,1% 20,2% 0,2% 1532 Tertiaire - Tertiary 19,5% 31,7% 2,6% 12,5% 2,5% 6,2% 1,1% 1,5% 22,2% 0,1% 1745 HABITAT - LOCALITY TYPE Métropoles - Metropolitan 17,2% 17,8% 2,4% 14,1% 6,2% 12,2% 2,8% 4,2% 23,0% 0,2% 2199 Centres urbains - Urban zone 17,4% 15,2% 2,6% 18,9% 6,1% 14,5% 3,9% 3,1% 18,2% 0,1% 3141 Zone rurale - Rural zone 12,2% 15,9% 7,8% 22,3% 6,1% 11,3% 4,1% 4,5% 15,4% 0,6% 2732 SANTE - HEALTH Bonne - Good 15,8% 16,6% 3,8% 18,3% 6,1% 12,8% 3,5% 4,0% 18,9% 0,3% 7723 Mauvaise - Bad 14,9% 9,5% 10,2% 19,7% 5,0% 13,8% 6,0% 1,7% 19,1% 0,0% 304 INCAPACITES - UNABLE Aucun ou 1 seul None or one 14,6% 15,1% 4,1% 18,1% 6,1% 14,2% 3,6% 4,0% 19,8% 0,3% à 5 jours 2 to 5 days 19,9% 19,9% 2,7% 18,9% 4,7% 10,0% 2,6% 3,7% 17,3% 0,2% jours & plus 6 days & more. 16,5% 17,5% 5,3% 20,2% 7,4% 8,8% 4,8% 3,6% 15,7% 0,1% 1128 SITUATION - OCCUPATION Indépendant - Self-employed. 1,1% 7,1% 16,1% 11,1% 12,5% 19,1% 3,1% 4,2% 25,6% 0,2% 1037 Emplois stand. - Stand. employ. 19,1% 15,6% 2,1% 22,0% 6,2% 10,5% 2,7% 4,2% 17,4% 0,1% 5279 Emplois flexib. - Flexib.employ. 14,5% 22,7% 3,0% 12,0% 2,5% 15,9% 6,2% 2,7% 19,8% 0,7% 1697 TRAVAIL - JOB SATISFACTION Content - Satisfied 16,0% 16,6% 3,7% 17,9% 6,3% 12,5% 3,4% 4,0% 19,2% 0,3% 7345 Mécontent - Not satisfied. 13,5% 14,3% 6,9% 22,3% 3,7% 15,3% 6,0% 2,3% 15,6% 0,0% 633 CONDITIONS Content - Satisfied 16,4% 15,6% 3,6% 18,7% 6,1% 12,9% 3,3% 3,5% 19,5% 0,3% 6943 Mécontent - Not satisfied. 12,6% 19,7% 6,0% 16,5% 6,1% 12,3% 5,2% 6,0% 15,4% 0,2% 1040 dk/na

21 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p La répartition par secteur d activité Source questionnaire : Questions 2 et 3 Une répartition différentielle selon les secteurs d activité Le tableau ci-contre qui présente la répartition des personnes travaillant selon le secteur d activité montre une certaine corrélation entre le fait d occuper un type d emploi particulier et le secteur d activité dans lequel on évolue. Ainsi, on trouve davantage de personnes ayant un emploi flexible dans les secteurs de la Santé et de l Education que dans n importe quel autre secteur. De la même manière, il semble que le secteur de l Hôtellerie et de la Restauration développe également les emplois flexibles. Pour leur part, les emplois standards se retrouvent principalement dans le secteur industriel alors que les indépendants évoluent très souvent dans le secteur de l Agriculture, du Commerce ou des Services. En terme socio-démographique, on relève qu assez logiquement, les femmes évoluent davantage que les hommes dans le secteur de la Santé ou de l Education, cependant que les hommes privilégient le secteur industriel. D ailleurs, l Industrie semble également pouvoir compter sur une force de travail relativement jeune (24% des ans déclarent travailler dans ce secteur) mais bénéficiant d une formation scolaire la moins élevée, les universitaires préférant les secteurs de la Santé, de l Education ou des Services. De plus, on note que les personnes mécontentes dans leur travail se retrouvent plus aisément dans le secteur Industriel que dans les autres secteurs d activité.

22 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p Dans le passé (10 dernières années) : Combien d'emplois à temps plein à durée indéterminée avez-vous exercés (et quittés depuis lors)? 34. In the past (last 10 years): how many permanent full-time jobs have you had (and left since then)? aucun un deux ou trois quatre ou plus nsp/sr BASE none one two or three four or more dk/na UE 15 59,8% 17,6% 16,1% 6,2% 0,3% 8075 BELGIQUE 62,6% 18,6% 14,1% 4,3% 0,3% 491 DANMARK 37,2% 24,7% 26,9% 11,2% 0,0% 651 DEUTSCHLAND 65,5% 17,8% 12,0% 4,2% 0,5% 573 ELLAS 75,8% 12,8% 8,1% 2,9% 0,4% 454 ESPANA 68,7% 11,5% 15,6% 4,2% 0,0% 382 FRANCE 61,8% 18,1% 16,0% 4,1% 0,0% 524 IRELAND 57,4% 15,8% 18,9% 6,2% 1,7% 530 ITALIA 63,6% 17,4% 15,8% 3,1% 0,1% 471 LUXEMBOURG 65,4% 18,9% 12,7% 2,4% 0,7% 571 NEDERLAND 53,4% 22,1% 16,6% 7,8% 0,0% 655 ÖSTERREICH 63,7% 20,5% 9,7% 3,0% 3,2% 542 PORTUGAL 65,2% 19,4% 10,9% 4,0% 0,5% 509 FINLAND 59,4% 18,4% 15,7% 5,9% 0,5% 536 SWEDEN 53,1% 19,0% 21,2% 5,9% 0,8% 603 UNITED KINGDOM 46,1% 17,3% 22,5% 13,9% 0,2% 583

23 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p Le parcours professionnel des actifs Source questionnaire : Questions 34 à 42 Plus de quatre emplois flexibles sur dix sont occupés par des personnes ayant eu des expériences professionnelles antérieures Pour comprendre s il existe un lien entre une occupation professionnelle antérieure et un type d emploi particulier, il convient de retracer le parcours professionnel de chacun des interviewés actifs. Les questions 34 à 42 ont précisément pour objectif de connaître les expériences professionnelles préalables des travailleurs. Elles sont organisées selon les critères suivants : o o o Emplois «standard» préalables. Emplois à temps partiel préalables. Emplois à durée déterminée préalables. Pour chacun de ces statuts, nous avons demandé aux personnes travaillant, le nombre d emplois exercés, la durée du dernier travail réalisé et les raisons pour lesquelles ils n exercent plus cet emploi. Le tableau ci-dessous synthétise les différentes expériences professionnelles constatées, croisées par le fait d être actuellement indépendant, occupant un emploi standard ou un emploi flexible : Aucun Temps plein + CDI : un Expérience d un emploi standard Temps plein + CDI : 2 ou 3 Temps plein + CDI : 4 ou plus (Nsp/sr) Occupation actuelle : Indépendant 62,4% 19,9% 13,9% 3,1% 0,7% Emploi standard 60,2% 16,3% 16,5% 6,7% 0,3% Emploi flexible 57,4% 20,1% 16,0% 6,2% 0,2% TOTAL 59,8% 17,6% 16,1% 6,2% 0,3% Aucun Temps partiel Expérience d un temps partiel Temps partiel : 2 ou 3 Temps partiel : 4 ou plus (Nsp/sr) Occupation actuelle : Indépendant 87,0% 4,1% 5,1% 3,2% 0,6% Emploi standard 83,1% 7,5% 5,9% 3,3% 0,2% Emploi flexible 68,1% 13,2% 10,0% 8,4% 0,4% TOTAL 80,0% 8,3% 6,8% 4,5% 0,3% Expérience d un contrat à durée déterminée Aucun CDD : un CDD : 2 ou CDD : 4 ou (Nsp/sr) Occupation actuelle : 3 plus Indépendant 86,2% 6,9% 4,1% 1,9% 0,9% Emploi standard 80,7% 8,3% 7,2% 3,4% 0,4% Emploi flexible 69,7% 11,7% 10,0% 7,6% 1,0% TOTAL 78,8% 8,9% 7,5% 4,2% 0,6% Une première lecture de ces tableaux montre que c est auprès des personnes occupant actuellement un emploi flexible que l on retrouve le plus d expériences professionnelles antérieures. En effet, 43% des personnes exerçant un emploi flexible le font au moins après une première expérience professionnelle à temps plein et à durée indéterminée, elles sont 32% après une expérience à temps partiel et 30% après l expérience d un contrat à durée déterminée. Cela laisserait penser que, pour ces personnes, l emploi flexible constitue non pas un moyen de rentrer dans la vie professionnelle mais simplement une nouvelle étape dans la continuation de leur carrière professionnelle.

24 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p Dans le passé (10 dernières années) : Combien d'emplois à temps plein à durée indéterminée avez-vous exercés (et quittés depuis lors)? 34. In the past (last 10 years): how many permanent full-time jobs have you had (and left since then)? aucun un deux ou trois quatre ou plus nsp/sr BASE none one two or three four or more dk/na UE 15 59,8% 17,6% 16,1% 6,2% 0,3% 8075 SEXE - SEX Hommes - Men 57,6% 17,4% 17,5% 7,1% 0,4% 4294 Femmes - Women 62,6% 17,7% 14,4% 5,0% 0,2% 3781 AGE ,3% 12,9% 15,2% 8,2% 0,4% ,3% 20,7% 21,4% 9,4% 0,2% ,5% 16,3% 13,0% 2,9% 0,3% &+ 76,0% 14,7% 6,6% 2,0% 0,6% 922 EDUCATION Primaire - Primary 64,6% 17,5% 13,4% 4,2% 0,3% 2094 Secondaire - Secondary 59,8% 16,8% 16,2% 6,9% 0,3% 2647 Post-secondaire - Post-secondary 53,3% 17,6% 20,9% 8,0% 0,1% 1532 Tertiaire - Tertiary 55,3% 18,5% 18,0% 7,7% 0,5% 1745 HABITAT - LOCALITY TYPE Métropoles - Metropolitan 56,3% 17,7% 17,9% 7,9% 0,1% 2199 Centres urbains - Urban zone 62,1% 16,0% 15,7% 5,8% 0,5% 3141 Zone rurale - Rural zone 60,6% 19,5% 14,7% 4,8% 0,3% 2732 SANTE - HEALTH Bonne - Good 60,0% 17,4% 16,2% 6,0% 0,3% 7723 Mauvaise - Bad 58,3% 19,1% 13,1% 9,5% 0,0% 304 INCAPACITES - UNABLE Aucun ou 1 seul None or one 60,3% 17,9% 16,1% 5,4% 0,3% à 5 jours 2 to 5 days 56,9% 18,4% 16,5% 7,9% 0,3% jours & plus 6 days & more. 62,6% 14,3% 15,0% 7,9% 0,2% 1128 SITUATION - OCCUPATION Indépendant - Self-employed. 62,4% 19,9% 13,9% 3,1% 0,7% 1037 Emplois stand. - Stand. employ. 60,2% 16,3% 16,5% 6,7% 0,3% 5279 Emplois flexib. - Flexib.employ. 57,4% 20,1% 16,0% 6,2% 0,2% 1697 TRAVAIL - JOB SATISFACTION Content - Satisfied 59,8% 17,9% 16,1% 6,0% 0,3% 7345 Mécontent - Not satisfied. 60,5% 15,4% 15,5% 8,3% 0,3% 633 CONDITIONS Content - Satisfied 59,8% 17,8% 16,0% 6,1% 0,3% 6943 Mécontent - Not satisfied. 59,2% 16,8% 16,6% 6,9% 0,5% 1040

25 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p L expérience d un emploi «standard» Source questionnaire : Questions 34, 35 et 36 40% des personnes exerçant un travail ont déjà exercé un emploi standard Les résultats des questions 34 et 35 nous montrent que le fait d avoir un contrat «standard» n est pas forcément synonyme de stabilité dans le travail. En effet, nous constatons que 40% des travailleurs au sein de l Union européenne affirment avoir quitté au moins un emploi à temps plein et durée indéterminée dans les dix dernières années. Presque un quart d entre eux déclare avoir exercé au moins deux emplois sous ce statut. Le Danemark et le Royaume-Uni s avèrent être les Etats membres où le nombre de travailleurs ayant abandonné un ou plusieurs emplois à temps plein et à durée indéterminée est le plus conséquent : respectivement 63% et 54%. A l inverse, les travailleurs du Sud de l Europe et notamment les Grecs (24%), les Espagnols (31%) et les Portugais (35%, tout comme les Allemands d ailleurs) semblent privilégier la stabilité à la mobilité. De plus, la question 35 nous indique que le fait d avoir quitté un emploi à temps plein et à durée indéterminée est en moyenne assez récent : ainsi, au niveau de l Union européenne, 36% des emplois à temps plein et à durée indéterminée ont été quittés dans les deux ans. En terme socio-démographique, nous pouvons noter que la mobilité semble être davantage l apanage des hommes par rapport aux femmes. De la même manière, les jeunes de 25 à 39 ans semblent changer d emploi assez fréquemment : 50% d entre eux ont au moins exercé un emploi standard et l ont quitté au cours des 10 dernières années (la plupart du temps ce contrat a duré entre 2 et 5 ans). Rappelons que près de 43% des travailleurs qui sont actuellement sous un régime d emploi «flexible» ont quitté au moins un emploi standard au cours des dix dernières années. Il en va de même pour 37% des travailleurs indépendants. Il apparaît donc que pour une part relativement importante d interviewés, l emploi standard constitue davantage la source que la suite de ces emplois. Mais pour quelles raisons les répondants ont-ils décidé d abandonner leur dernier emploi standard? Les résultats de la question 36 nous montrent que, si 65% d entre eux disent que leur choix a été volontaire, dans un cas sur cinq (21%) la décision appartenait à l employeur. Enfin, 12% des répondants ont été poussés par d autres circonstances (familiales, accident, etc ), c est notamment le cas de davantage de femmes (15%) par rapport aux répondants masculins (10%).

26 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p Dans le passé (10 dernières années) combien d'emplois à temps partiel avez-vous exercés et quittés depuis lors? 37. In the past (last 10 years), how many part-time jobs did you have and have you left since then? aucun temps partiel : un temps partiel : deux ou trois temps partiel : quatre ou plus nsp/sr BASE none part-time : one part-time : two or three part-time : four or more dk/na UE 15 80,0% 8,3% 6,8% 4,5% 0,3% 8075 BELGIQUE 84,1% 8,5% 5,8% 0,9% 0,8% 491 DANMARK 77,3% 9,4% 8,8% 4,3% 0,3% 651 DEUTSCHLAND 85,8% 7,1% 5,0% 1,9% 0,2% 573 ELLAS 84,8% 6,6% 4,6% 3,7% 0,2% 454 ESPANA 83,9% 7,8% 6,0% 1,8% 0,5% 382 FRANCE 83,4% 7,2% 4,9% 4,5% 0,0% 524 IRELAND 62,5% 11,7% 11,7% 12,6% 1,5% 530 ITALIA 86,5% 6,3% 2,9% 4,1% 0,2% 471 LUXEMBOURG 90,2% 6,3% 2,2% 0,8% 0,5% 571 NEDERLAND 66,4% 12,5% 11,5% 9,4% 0,2% 655 ÖSTERREICH 78,6% 8,1% 8,0% 2,7% 2,6% 542 PORTUGAL 90,0% 5,1% 2,9% 1,2% 0,7% 509 FINLAND 72,2% 11,9% 7,6% 6,9% 1,3% 536 SWEDEN 80,5% 8,9% 5,3% 3,4% 1,9% 603 UNITED KINGDOM 66,7% 11,5% 13,0% 8,7% 0,0% 583 SEXE - SEX Hommes - Men 83,9% 6,6% 4,8% 4,3% 0,3% 4294 Femmes - Women 75,2% 10,4% 9,2% 4,8% 0,4% 3781 AGE ,7% 12,6% 12,7% 10,9% 0,1% ,0% 9,4% 8,4% 5,8% 0,3% ,0% 7,2% 4,6% 2,0% 0,2% &+ 92,4% 3,4% 1,9% 1,5% 0,8% 922 EDUCATION Primaire - Primary 87,4% 5,9% 4,7% 1,8% 0,3% 2094 Secondaire - Secondary 78,7% 9,5% 6,2% 5,1% 0,5% 2647 Post-secondaire - Post-secondary 71,6% 10,4% 10,5% 7,2% 0,3% 1532 Tertiaire - Tertiary 73,8% 9,5% 9,3% 7,2% 0,2% 1745 HABITAT - LOCALITY TYPE Métropoles - Metropolitan 79,4% 8,7% 6,5% 5,2% 0,2% 2199 Centres urbains - Urban zone 79,1% 8,5% 6,7% 5,3% 0,3% 3141 Zone rurale - Rural zone 81,9% 7,8% 7,2% 2,6% 0,4% 2732 SANTE - HEALTH Bonne - Good 80,3% 8,1% 6,9% 4,3% 0,3% 7723 Mauvaise - Bad 71,9% 13,9% 4,7% 9,3% 0,1% 304 INCAPACITES - UNABLE Aucun ou 1 seul None or one 81,8% 7,3% 6,3% 4,2% 0,4% à 5 jours 2 to 5 days 74,1% 12,1% 8,3% 5,4% 0,2% jours & plus 6 days & more. 79,1% 8,4% 6,7% 5,5% 0,4% 1128 SITUATION - OCCUPATION Indépendant - Self-employed. 87,0% 4,1% 5,1% 3,2% 0,6% 1037 Emplois stand. - Stand. employ. 83,1% 7,5% 5,9% 3,3% 0,2% 5279 Emplois flexib. - Flexib.employ. 68,1% 13,2% 10,0% 8,4% 0,4% 1697 TRAVAIL - JOB SATISFACTION Content - Satisfied 80,4% 8,3% 7,0% 3,9% 0,3% 7345 Mécontent - Not satisfied. 76,3% 9,2% 4,9% 9,4% 0,2% 633 CONDITIONS Content - Satisfied 80,5% 8,0% 7,1% 4,1% 0,3% 6943 Mécontent - Not satisfied. 76,6% 10,4% 5,4% 7,4% 0,3% 1040

27 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p L expérience d un temps partiel Source questionnaire : Questions 37, 38 et 39 20% des personnes exerçant un travail ont déjà exercé un emploi à temps partiel Au niveau de l Union européenne, 20% des travailleurs actuels affirment avoir exercé et quitté au moins un emploi à temps partiel. Les pourcentages les plus élevés se trouvent en Irlande (36%), au Royaume-Uni (33%), aux Pays-Bas (33%), puis en Finlande (26%). La mobilité est, dans le cas qui nous occupe, sensiblement plus élevée pour les femmes que pour les hommes (on observe un différentiel de près de 9 points entre ces deux catégories), elle l est également plus pour les jeunes que pour leurs aînés et croissante selon les années d études. Il est intéressant de noter que la mobilité par rapport aux emplois à temps partiel apparaît également plus importante auprès des personnes mécontentes de leur travail actuel. Cela est-il annonciateur d une nouvelle mobilité future? Il faut aussi souligner que c est dans la catégorie des personnes travaillant sous contrat flexible que l on trouve le plus d individus ayant quitté au moins un emploi à temps partiel (32%). Il semblerait donc que ce type de contrats ne soit pas très stable et qu il ne garantisse pas un passage vers un statut «traditionnel». D ailleurs, seulement 17% des répondants qui ont aujourd hui un contrat standard affirment avoir travaillé au moins une fois dans les dix dernières années à temps partiel. Le manque de stabilité des contrats à temps partiel est confirmé par les résultats de la question 38. En effet, 61% des interviewés disent avoir quitté leur dernier emploi à temps partiel avant d avoir atteint deux ans d ancienneté. En général, la décision de quitter un emploi à temps partiel est volontaire (68%). L employeur l a exigé dans 17% des cas et 12% des personnes ayant quitté un travail de ce type disent y avoir été contraints par d autres circonstances. Nous observons que le plus fort pourcentage de travailleurs obligés par leur employeur à abandonner un emploi à temps partiel se trouve parmi les actuels employés «flexibles».

28 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p Dans le passé (10 dernières années) combien de contrats d'emploi à durée déterminée avez-vous obtenus et quittés depuis lors? 40. In the past (last 10 years), how many fixed-term contracts have you obtained and have you quitted since then? aucun contrats durée déterminée: un contrats durée déterminée: 2-3 contrats durée déterminée: 4+ nsp/sr BASE none fixed-term contracts: one fixed-term contracts: 2-3 fixed-term contracts: 4 + dk/na UE 15 78,8% 8,9% 7,5% 4,2% 0,6% 8075 BELGIQUE 75,7% 11,0% 6,5% 5,3% 1,4% 491 DANMARK 79,4% 10,8% 5,4% 3,5% 0,9% 651 DEUTSCHLAND 83,5% 8,5% 5,8% 2,0% 0,2% 573 ELLAS 91,2% 5,7% 2,2% 0,7% 0,2% 454 ESPANA 78,1% 10,7% 6,9% 2,8% 1,5% 382 FRANCE 75,9% 5,8% 9,9% 8,2% 0,2% 524 IRELAND 78,3% 11,5% 6,2% 2,6% 1,3% 530 ITALIA 79,9% 10,0% 5,9% 4,3% 0,0% 471 LUXEMBOURG 90,9% 4,8% 2,3% 1,1% 0,8% 571 NEDERLAND 68,0% 12,3% 12,2% 6,9% 0,6% 655 ÖSTERREICH 86,8% 4,5% 3,6% 1,7% 3,4% 542 PORTUGAL 84,6% 8,3% 3,4% 2,4% 1,3% 509 FINLAND 66,3% 9,6% 11,6% 11,6% 0,9% 536 SWEDEN 79,8% 7,5% 4,8% 5,1% 2,9% 603 UNITED KINGDOM 75,6% 10,3% 10,1% 3,4% 0,5% 583 SEXE - SEX Hommes - Men 79,4% 8,9% 6,6% 4,7% 0,4% 4294 Femmes - Women 78,1% 8,9% 8,6% 3,6% 0,8% 3781 AGE ,5% 13,8% 9,9% 6,9% 1,0% ,4% 11,4% 10,5% 6,1% 0,6% ,5% 6,0% 5,0% 2,0% 0,5% &+ 93,0% 4,1% 1,3% 0,9% 0,7% 922 EDUCATION Primaire - Primary 84,8% 6,9% 5,6% 2,3% 0,5% 2094 Secondaire - Secondary 76,8% 9,4% 8,1% 5,2% 0,6% 2647 Post-secondaire - Post-secondary 73,6% 11,8% 8,4% 5,3% 0,9% 1532 Tertiaire - Tertiary 74,2% 10,1% 9,4% 5,7% 0,6% 1745 HABITAT - LOCALITY TYPE Métropoles - Metropolitan 76,6% 8,5% 8,9% 5,7% 0,4% 2199 Centres urbains - Urban zone 78,9% 8,4% 7,7% 4,3% 0,7% 3141 Zone rurale - Rural zone 81,0% 10,1% 5,8% 2,4% 0,7% 2732 SANTE - HEALTH Bonne - Good 79,0% 8,8% 7,6% 4,0% 0,6% 7723 Mauvaise - Bad 76,4% 9,3% 5,5% 8,6% 0,2% 304 INCAPACITES - UNABLE Aucun ou 1 seul None or one 80,5% 8,2% 7,0% 3,7% 0,7% à 5 jours 2 to 5 days 76,0% 9,7% 9,2% 4,6% 0,5% jours & plus 6 days & more. 74,5% 10,5% 7,7% 6,8% 0,4% 1128 SITUATION - OCCUPATION Indépendant - Self-employed. 86,2% 6,9% 4,1% 1,9% 0,9% 1037 Emplois stand. - Stand. employ. 80,7% 8,3% 7,2% 3,4% 0,4% 5279 Emplois flexib. - Flexib.employ. 69,7% 11,7% 10,0% 7,6% 1,0% 1697 TRAVAIL - JOB SATISFACTION Content - Satisfied 79,3% 8,7% 7,5% 3,9% 0,6% 7345 Mécontent - Not satisfied. 74,0% 10,3% 8,1% 6,7% 0,9% 633 CONDITIONS Content - Satisfied 79,3% 8,9% 7,5% 3,8% 0,6% 6943 Mécontent - Not satisfied. 75,2% 9,5% 7,8% 6,9% 0,6% 1040

29 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p L expérience d un contrat à durée déterminée Source questionnaire : Questions 40, 41 et 42 Plus d un personne exerçant un travail sur cinq a déjà obtenu un contrat à durée déterminée Le tableau ci-contre, ainsi que ceux qui se trouvent en annexe permettent de tirer des conclusions analogues aux précédentes : 21% des travailleurs européens actuels ont quitté dans les dix dernières années un emploi à durée déterminée, et c est toujours en Irlande, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas et en Finlande que les chiffres s avèrent les plus élevés. Le profil socio-démographique de ces personnes est également identique à celui que nous venons de décrire, ce qui tend à montrer qu il existe bien un profil de «changeurs» qui semble avant tout jeune et occupant actuellement un emploi flexible. De par la nature même du contrat à durée déterminée, c est l employeur qui décide souvent de ne pas prolonger ce type de contrat. Néanmoins, la décision est volontaire (peut-être devrions-nous dire ici «en connaissance de cause») dans 47% des cas, ce qui laisserait entendre que les emplois à durée déterminée sont souvent acceptés comme une solution provisoire avant de trouver un autre travail. Nous observons que les personnes qui décident d accepter un emploi à durée déterminée ont du mal à trouver un emploi standard. Il semblerait d ailleurs que les personnes qui entrent dans le «système» du travail flexible y restent longtemps. En effet : o La question 40 (voir tableau ci-contre) nous montre que 29% des personnes qui exercent actuellement un emploi «flexible» ont eu préalablement un ou plusieurs emplois à durée déterminée. Le transfert vers l emploi à temps plein et à durée indéterminée ne s est produit que dans 19% des cas. Rappelons qu il en était pratiquement de même pour les emplois à temps partiel (17%). o La question 41 nous indique que le régime de travail à durée déterminée se prolonge dans 44% des cas au-delà des deux ans. Dans les quatre pays cités plus haut, ce pourcentage se situe au-dessus de 47%. Cette conclusion est importante. On est en effet en droit de se demander si le fait d accepter un emploi «flexible» peut ouvrir les portes d un contrat «standard». Les résultats que nous venons de commenter semblent montrer que non seulement cette hypothèse ne se vérifie pas dans la réalité, mais qu en outre, il est difficile pour les personnes qui exercent des emplois «flexibles» de sortir de ce type de statut.

30 FLASH EB N 120 : «Emploi Flexible» (2/2002-3/2002) p Avez-vous d'autres activités professionnelles que celle dont nous venons de parler, que ce soit avec un contrat d'emploi ou à votre compte? 32. Do you have other professional activities than those we just spoke about, either under an employment contract or as self-employed? FIN 5% 8% IRE 3% 8% A 5% 5% NL 4% 6% GR 2% 8% DK 6% 4% P 2% 7% SW 3% 5% L 2% 6% E1% 7% UK 4% 3% DK 6% B 2% 5% 87% 86% 88% 90% 88% 89% 90% 91% 93% 92% 93% 92% 93% UE 15 2% 5% 92% I F 2% 4% 94% 96% oui: autre contrat d 'emploi yes: other employ. c ontract oui: activ ité à son compte yes: other as self-e mployed non no (nsp/sr) (dk/na)

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