A BCD. Les cadres seniors ont de l'avenir GUIDE DU CANDIDAT

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1 A BCD Les cadres seniors ont de l'avenir GUIDE DU CANDIDAT

2 Depuis trop longtemps, la France est un des plus mauvais élèves de la classe européenne sur l emploi des seniors. Cette situation est inacceptable à double titre. D une part, les personnes dans la force de l âge ont envie de travailler et la discrimination dont ils sont trop souvent victimes doit être combattue. D autre part, chacun sait que le savoir-faire et l expérience des seniors constituent des atouts considérables pour une entreprise. C est pourquoi la Mairie de Paris se mobilise pour l emploi des plus de 50 ans en organisant ce forum à destination des cadres seniors. En effet, la mise en relation directe des demandeurs d emploi et des entreprises s avère le moyen le plus efficace pour donner à chacun le maximum de chances de retrouver un emploi. Ce forum s inscrit dans le cadre d un programme européen baptisé «Senior Competence» qui réunit Paris, Francfort et Stockholm. Depuis deux ans, ces trois partenaires travaillent, partagent, s enrichissent mutuellement de leur expérience pour favoriser l accès à l emploi des plus de 50 ans. Aux côtés du Département de Paris, de nombreux partenaires français se sont aussi engagés dans ce projet ambitieux et concret : l ANPE, la CFDT, la CGPME, Carrefours pour l Emploi, Emmaüs France, l Union des groupements d employeurs de France, la coopérative d activités Astrolabe Conseil et l association Paris Pionnières. Je les remercie tous. Aujourd hui, près de 150 entreprises sont présentes au Palais Brongniart et vous proposent au total plus d un millier d offres d emploi. Vous trouverez dans ce guide tous les conseils pratiques pour vous orienter au mieux et contacter les entreprises qui vous intéressent au cours de cette journée. Je forme tous les vœux pour que votre venue à ce forum débouche sur un emploi durable, Christian SAUTTER, adjoint au Maire chargé de l'emploi, du développement économique et de l'attractivité internationale

3 EDITO Bienvenue! Senior Compétence : le rendez-vous de votre deuxième carrière! Les organisateurs de Senior Compétence ont conçu ce forum spécialement pour vous, chercheurs et demandeurs d emploi aguerris et expérimentés. Plus de offres d emploi vous sont donc proposées en direct par les 150 entreprises présentes. De quoi poursuivre une seconde carrière professionnelle, vous orienter vers un nouvel emploi et de nouvelles responsabilités! Et nous mettons toutes les chances de votre côté avec notamment ce guide du visiteur, spécialement réalisé pour vous aider à optimiser votre visite. Il vous donne les clefs du forum. Retrouvez nos conseils pour vous aider à bien gérer vos rencontres avec les recruteurs, la liste de toutes les offres d emploi, l annuaire détaillé des exposants Ce forum de recrutement est le fruit d un travail conjoint de Carrefours pour l Emploi Armées/Collectivités/Entreprises, de l Agence Nationale Pour l Emploi, de l Association Pour l Emploi des Cadres. Il a reçu l appui de l Union Européenne, du Département de Paris, d Astrolabe Conseil, d Emmaüs France, de Paris pionnières, la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises de Paris, l Union des Groupements d Employeurs de France, la Confédération Française Démocratique du Travail de Paris et de la Confédération Française Démocratique du Travail cadres. L emploi est le véritable enjeu de notre société. Il est sa clef de voûte. Et votre emploi est la raison de ce forum. Vous n avez pas trop d expérience. Vous êtes expérimenté. Senior Compétence, c est parti! Tous nos souhaits de réussite! L équipe du forum PS : retrouvez aux entrées du forum, l espace ressources mis gratuitement à votre disposition pour l impression et la duplication de votre CV Carrefours pour l'emploi Armées/Collectivités/Entreprises Établissement d utilité publique École Militaire, 1 place Joffre, Paris Tél. : Fax : Web : Ont collaboré à la réalisation de ce guide et à l organisation de la manifestation : Cécile BONNAYS, Alan DUMAIN, Nathalie DUMOUTIERS, Jean-Patrice GOULET-CORNILLEAU, Sébastien HERNANDEZ, Christophe JOUAN, Laurianne LEMAY, Clément LEVAMIS, Samir MOURAH, Jeanne OZIER-LAFONTAINE, Émilie PIGEON, Véronique RAGUÉNÈS, Alicia SERVANT, Laure VEILLEPEAU, Sébastien VIENNE, sous la direction de Régis LÉVY et Michel LEFÈVRE. Conception de Cédric FENECH et Emilie BOUCHER.

4 2 SOMMAIRE Optimiser sa rencontre lors du forum Prenez le temps de suivre les quelques recommandations dans les rubriques ci-après afin de mettre toutes les chances de votre côté. 10 bons conseils à suivre page 03 Focus sur l action européenne Senior Compétence pages 04 à 05 Réussir son entretien d embauche pages 06 à 07 Plan du salon pages 08 à 09 Liste des exposants par secteur d activité pages 10 à 13 Consulter les offres d emploi Repérez pour chaque poste, la liste des exposants le proposant avec leur numéro de stand, puis localisez-les sur le plan. Entourez le(s) stand(s) vous concernant. Enfin, définissez un circuit afin de perdre le moins de temps possible! Offres par famille de métiers pages 14 à 26 Rechercher un contrat aménagé Repérez les exposants, les postes qu ils ont à pourvoir puis localisez-les sur le plan. Exposants proposant des emplois à temps partiel page 27 Exposants proposant des postes plus spécifiquement page 28 aménagés aux travailleurs handicapés Identifier / s informer sur les recruteurs Consultez le minimum à savoir sur chaque entreprise avant de rencontrer son représentant : secteur d'activité, postes proposés, profils et compétences recherchés, localisation géographique... Annuaire des exposants pages 29 à 60 Compléter sa recherche d emploi Rendez-vous sur le site officiel du forum : sur les sites des organisateurs et des partenaires emploi. Sites emploi partenaires page 61

5 1 10 BONS CONSEILS pour profiter pleinement de son salon SOYEZ PORTEUR DE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL Vous avez de l expérience professionnelle à faire valoir, mais pour convaincre, il faudra davantage! Ne laissez rien au hasard. Opérez un retour sur votre passé pour être en mesure de présenter clairement votre formation, vos qualités innées et acquises ainsi que vos compétences clefs. Soyez en mesure de raconter votre parcours. En outre, définissez vos besoins. Cette réflexion vous aidera à être efficace dans votre recherche et vous ouvrira peut-être au passage de nouvelles perspectives de prospection. Gardez toujours suffisamment de recul pour ne pas vous fermer de portes. 3 ET APRÈS... JOUR J... PRÉPARATION AU FORUM... 2 RÉDIGEZ UN CV SÉSAME ET NE L OUBLIEZ PAS LE JOUR DU FORUM Le CV est votre carte de visite. Soyez clair, concis, efficace dans sa rédaction. Présentez clairement vos coordonnées, votre expérience et vos compétences. Le but est de prouver de manière quasi scientifique aux employeurs que votre profil professionnel correspond au poste qu ils ont à pourvoir. Donnez-leur envie de vous revoir pour en savoir plus! Si vous n êtes pas venu au forum avec suffisamment de CV, sachez que vous pourrez le dupliquer à l Espace Ressources. 3 INFORMEZ-VOUS Identifiez les entreprises émettrices des postes qui vous intéressent et informez-vous au maximum sur celles-ci. Soyez à même de définir leur culture d entreprise et de montrer en entretien que vous vous y inscrivez parfaitement. Le Guide Senior Compétence est un outil propre à vous y aider. Il comprend notamment le répertoire des exposants et des informations sur chacun d eux. 4 PRÉPAREZ VOTRE ENTRETIEN D EMBAUCHE Peaufinez votre argumentaire et répétez-le. Faites en sorte qu il soit adaptable aux différentes entreprises que vous allez rencontrer, et Adaptez-le! Pensez à des questions ouvertes et fermées à poser aux recruteurs. Montrez votre intérêt pour le poste. Démontrez votre intérêt en tant que candidat. Ayez bien conscience que les conditions seront difficiles : vous devrez convaincre en quelques minutes. Le bruit ambiant sera également au nombre des paramètres déstabilisants 5 PRÉPAREZ VOTRE ITINÉRAIRE Le Guide Senior Compétence comporte un plan du forum. Pensez votre parcours pour optimiser votre visite au forum. 6 SOYEZ ZEN Restez serein la veille du forum. Préparez-vous mentalement, notamment à toujours tenir le cap d un discours positif. Préparez votre tenue. Celle-ci se doit d être soignée. Dans notre société, le signe est fondamental. Votre image communique beaucoup plus que vous ne le pensez. Maîtrisez cette communication au maximum. 7 GARDEZ LE CAP DE VOS PRIORITÉS Investissez les lieux, prenez le temps de l observation, puis agissez! Dirigez-vous selon le plan d attaque préalablement établi. N omettez pourtant pas de laisser leur place aux rencontres imprévues! Agissez selon votre raison, écoutez également votre instinct. 8 RESTEZ ZEN Il y a du monde au forum, donc de la concurrence. Les DRH sont des professionnels, ils sont là pour vous écouter. Ils n ont que quelques instants à vous consacrer. N en faites pas trop, restez spontané. Tâchez d être agréable, souriant, clair, concis. Informez-vous sur le process de suivi de votre candidature. Prenez des cartes de visite, des prospectus, des notes pour la suite. 9 COMPAREZ LES DIFFÉRENTS RECRUTEURS RENCONTRÉS Tirez la substantifique moelle de vos rencontres avec les recruteurs. Définissez ce qui les distingue. Evaluez l intérêt et les perspectives d évolution des postes proposés, les conditions de travail, les avantages et les contraintes Etablissez la liste des noms et adresses des différents responsables de recrutement que vous avez rencontrés et auxquels vous avez remis votre CV. Consultez leur site Web. 10 ORGANISEZ-VOUS Relancez méthodiquement les entreprises auprès desquelles vous souhaitez ardemment faire acte de candidature et restez disponible pour un entretien dans leurs locaux.

6 4 FOCUS SUR LE PROGRAMME EU Le projet «Senior Competence» vise à expérimenter, évaluer, modéliser et diffuser des pratiques innovantes pour le retour à l emploi des cadres seniors, grâce à l échange d expériences entre 3 villes européennes. Il repose sur un partenariat entre territoires au profil socio-économique comparable : Paris, Francfort et Stockholm. Chaque territoire mobilise dans le projet un partenariat local avec des organismes intervenant sur le marché à l égard des cadres seniors. Les cadres seniors constituent un public particulier parmi les demandeurs d emploi et sont souvent victimes d une forte discrimination à l embauche. «Senior competence» doit permettre de tester des pratiques innovantes et d intégrer les dispositifs les plus performants aux politiques locales de l emploi. Le Département de Paris est le pilote du projet. Il est en charge de sa gestion et de son suivi, ainsi que des relations avec la Commission européenne. 1 ÈRE PHASE : ETAT DES LIEUX ET DIAGNOSTIC Coordonnateur transnational : Paris Cette phase permet d identifier les bonnes pratiques dans le s trois villes partenaires ( Paris, Stockholm, Francfort ). Un état des lieux est réalisé sur la base des informations transmises par les partenaires et soumis à un diagnostic partagé par les 3 villes. En juillet 2007, un séminaire a été organisé à Paris afin de présenter les premiers éléments de diagnostic, de repérer et adapter les bonnes pratiques en faveur du retour à l emploi des cadres seniors. Par la suite, chaque Ville partenaire élaborera un document de transférabilité des pratiques repérées, document qui servira de base pour la phase d expérimentation. 2 ÈME PHASE : MISE EN ŒUVRE D ACTIONS EXPÉRIMENTALES Pour chaque axe, une des villes partenaires est le coordonnateur transnational. Les actions sont portées par les différents partenaires du projet Il s agit, sur la période du projet, de mettre en œuvre de façon concrète des actions expérimentales pour favoriser le retour à l emploi ou à l activité des cadres seniors ; d en évaluer les résultats tout en modélisant et en mesurant l intérêt de pérennisation/diffusion dans les politiques locales, nationales et européennes. 1 - Agir sur les personnes - Coordonnateur transnational : Francfort Implication de 3 groupes de cadres seniors en «entrée et sortie permanente» issus des trois villes. Ces personnes bénéficieront des pratiques novatrices identifiées au cours de la phase 1 et seront de véritables partenaires du projet, pour analyser l adaptation des pratiques à leurs besoins. Ils participeront aux séminaires nationaux et européens. 2 - Agir sur les professionnels de l emploi - Coordonnateur transnational : Stockholm En France : Organisation d une session de formation/action et d un guide pédagogique sur l accompagnement des cadres seniors à l attention des professionnels de l emploi issus des différentes structures agissant dans ce domaine. A Stockholm : Organisation d un séminaire thématique et d une visite d étude. Les trois villes : Organisation de rencontres entre professionnels de l emploi des différentes villes partenaires à l occasion des séminaires transnationaux ; Echanges sur les modalités de fonctionnement des «job centers» dans les différentes villes partenaires et sur leur rôle pour l insertion des cadres seniors. 3 - Agir sur les employeurs et sur l image des seniors dans l entreprise - Coordonnateur transnational : Paris Plusieurs actions innovantes ont été mises en place dans chacune des trois villes participantes : Paris, Francfort et Stockholm. Trois exemples : - l organisation d un idea workshop avec les employeurs pour identifier et tester les mesures destinées à augmenter l employabilité du groupe test de cadres seniors à Francfort ; - le lancement d une campagne de communication à Paris et à Stockholm (réalisation d un film, affiches, documents grand public, campagne de presse) sur la valorisation des compétences des cadres seniors et des «success stories» dans les trois villes partenaires ; - l organisation d un Forum emploi à l attention des cadres expérimentés (visant en priorité le public cible) sur le modèle du Forum de recrutement «Paris Pour l Emploi», en novembre 2008 à Paris. 4 - Agir sur les autres formes d emploi et d activité et mobiliser le tiers secteur - Coordonnateur transnational : Paris Des actions ont été mise en place permettant aux seniors de retrouver une activité ou un emploi sous une forme différente du traditionnel emploi salarié. Trois exemples : - l accompagnement d une démarche de pré-incubation et d incubation de femmes cadres seniors (12 personnes concernées, 80% de créations attendues) à Paris en bénéficiant de l échange de bonnes pratiques avec une opération de même nature à Francfort ; - l accompagnement à la création d activité et au self employment des groupes test de Francfort et de Stockholm ; - une étude/action sur les nouvelles formes d organisation de l emploi visant à concilier autonomie dans l exercice de l activité professionnelle et salariat (portage salarial, coopérative d emploi, ) à Francfort et à Paris. 3 ÈME PHASE : EVALUATION ET BILAN Cette phase se terminera par un forum à Paris consacré à l embauche des seniors et une conférence de deux jours.

7 5 ROPÉEN SENIOR COMPETENCE UN PROJET PARTENARIAL PARIS Agence cadres Paris-Bercy, Agence nationale pour l emploi (ANPE). Union des Groupements d Employeurs de France (UGEF), interface entre les Groupements d employeurs (GE) et les pouvoirs publics. Étude sur la mise en place d un Groupement d employeurs pour le tiers secteur priorisant le public des cadres seniors demandeurs d emploi. Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises de Paris (CGPME 75), syndicat patronal interprofessionnel. Actions de sensibilisation et de formation à destination des PME Union départementale de la Confédération française démocratique du travail (UD CFDT) et CFDT cadres, mobilisation du réseau européen, expérimentation dans le cadre d un dialogue social territorial. Carrefours pour l emploi, association reconnue d utilité publique visant à resserrer les liens entre les entreprises, les collectivités et les institutions afin de favoriser le recrutement, la reconversion et le reclassement de personnes de tous niveaux. Organisation d un Forum pour l emploi des cadres seniors. Paris Pionnières, association d aide à la création d entreprise spécifiquement dédiée aux femmes porteuses de projets dans le domaine des services innovants à la personne et aux entreprises. Accompagnement de femmes cadres seniors. Astrolabe Conseil, société coopérative exerçant deux métiers : - Couveuse d activités : accompagnement à la création d entreprise de porteurs de projet subissant des discriminations à l emploi dont les cadres seniors et les femmes. - Etude, conseil, formation sur la problématique des discriminations au travail et le management des différences. Emmaüs France, association de lutte contre l exclusion par l action sociale, le logement et l activité économique. Inventaire-métiers pour les cadres seniors dans le tiers secteur. Expérimentation en matière d embauche et de formation accompagnement. FRANCFORT Agentur für Arbeit Frankfurt am Main, antenne de l agence allemande pour l emploi. Kompass, établissement public d accompagnement et de soutien aux créateurs de start-up. Zentrum für Weiterbildung ggmbh, centre de formation pour adultes. GGFB ggmbh, structure qui accompagne l agence de l emploi et les job centers dans la mise en œuvre de la politique régionale de l emploi. Steuer und Wirtschaftsakademie Gmbh, institut de formation pour adultes qui travaille en partenariat avec l agence pour l emploi. STOCKHOLM Les job centers, la Ville de Stockholm dispose d une compétence en matière d emploi qu elle met en œuvre au niveau des arrondissements de la Ville par l intermédiaire de job centers. Les actions seront donc menées par ces job centers. Le Conseil des communes et régions d Europe, association européenne d autorités locales et régionales, a été associée au projet, élargirssant le champ de l analyse aux autres pays européens afin de favoriser la diffusion des résultats du projet. Pour davantage d informations sur le projet européen Senior Compétence, consultez les pages ressources du site :

8 6 COMMENT OPTIMISER QU ATTENDENT LES EMPLOYEURS LORS D UN ENTRETIEN D EMBAUCHE? 1) Obtenir une information complète sur le candidat : - Expériences antérieures, nature des savoir-faire, des connaissances, des capacités. 2) Découvrir une personne et pas seulement un diplôme, un parcours, des compétences professionnelles. 3) Evaluer des qualités, un potentiel : - Rapidité de compréhension, capacité d écoute, sens de l analyse, de la synthèse, de l argumentation - Qualités d adaptation, de réaction, de maîtrise de soi, rigueur, organisation, méthode, dynamisme, tonus 4) Expliquer les missions, les tâches à accomplir et vérifier qu elles conviennent au candidat. 5) Apprécier son degré de motivation. 6) Vérifier que les conditions de travail conviennent au candidat (disponibilité, trajets...). 7) Négocier les conditions du contrat (horaires, salaire, statut...). Un entretien peut être suivi de tests (techniques, psychologiques, psychotechniques) ou d une mise en situation : il s agit, dans ce cas, de vérifier plus avant les aptitudes d un candidat jugé intéressant. L ESSENTIEL À RETENIR... Un entretien se déroule en trois temps : 1) Le premier contact et l entrée en matière Soyez attentif à ce qui va frapper votre interlocuteur et lui donner tout de suite une certaine image de vous (présentation, courtoisie, qualité d écoute, premières paroles). 2) Le corps de l entretien Répondez aux questions de votre interlocuteur pour l informer avec précision et le rassurer. Manifestez de l intérêt pour son entreprise, le poste à pourvoir en le questionnant à votre tour, en valorisant vos compétences et aptitudes avec des exemples concrets. 3) La conclusion A la fin de l entretien, abordez la question d un prochain rendez-vous plus complet dans l enceinte de l entreprise. Votre interlocuteur cherchera des réponses précises aux questions qu il se pose : - Ce candidat convient-il au poste? - A-t-il les capacités professionnelles et les qualités personnelles requises pour réussir? - Ce candidat est-il motivé? Vous appréhendez cet entretien, alors qu il vaut mieux y aller détendu, en ayant confiance en vous, sans être trop sûr de vous. C est un moment unique pour vous informer de l intérêt du poste, des conditions pour y réussir et pour évaluer si le poste vous convient. Vous devez entreprendre plusieurs types de préparation : - Matérielle (l implantation du stand sur le forum, les vêtements à mettre, les documents à emporter, la façon de s y rendre...), - Psychologique (les conditions pour être détendu, positif...), - Technique (le déroulement, les situations que vous pouvez rencontrer), - De fond (les arguments à présenter, les réponses à donner...).

9 SON ENTRETIEN MÉTHODOLOGIE À RESPECTER 7 Avant l entretien : - Obtenez le maximum d informations (sur l entreprise, le secteur, le poste et la procédure de recrutement). - Mettez toutes les chances de votre côté (voir l aide-mémoire ci-dessous). - Sachez quels arguments présenter pour valoriser votre candidature. Pendant l entretien : - Pensez à votre poignée de main : elle doit être ferme, sans excès. - Souriez : le sourire aide à une communication détendue, rassurante pour votre interlocuteur. - Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Si vous avez affaire à plusieurs interlocuteurs, regardez-les tour à tour, même ceux qui ne parlent pas. - Soyez courtois : attendez pour vous asseoir qu on vous y invite, ne fumez pas, ne mâchez pas de chewing-gum ou de bonbon, laissez votre interlocuteur parler en premier, remerciez en partant. - Ayez une posture calme : ne bougez pas constamment, ne manipulez pas des objets ou vos cheveux... - Ecoutez attentivement et répondez aux questions de façon brève mais pas trop sèche. - Parlez assez fort, lentement et en articulant bien, sans exagérer. Demandez si vous pouvez prendre des notes. - Posez, vous aussi, des questions (sur le poste, sur les tâches à accomplir, sur vos futurs collègues, du salaire, des horaires, des avantages divers...). - Evoquez vos compétences par des exemples précis, des preuves, des faits, des récits d expériences réussies. Après l entretien : - Repassez mentalement en revue votre entretien, pour être prêt à répondre à d autres demandes de l entreprise (en particulier, si vous devez envoyer un complément d information), à un 2 ème entretien... - Si vous n avez pas de nouvelles de l entreprise dans le délai convenu, n hésitez pas à la «relancer». AIDE MÉMOIRE Le forum se tient au Palais Brongniart, place de la Bourse, Paris 2 ème J ai noté que la station de métro la plus proche est Bourse (ligne 3), Je me suis organisé la veille pour avoir une bonne nuit de sommeil, J emmène avec moi plusieurs exemplaires de mon CV, J ai pris des informations sur l entreprise, Je me suis entraîné pour répondre à des questions de différentes natures, Je me suis fixé une fourchette de salaire à demander si on me pose la question, J ai imaginé mentalement l entretien dans son déroulement. J ai vérifié tous les aspects de ma préparation, J ai tout re-vérifié. J ai relu le texte relatif au poste proposé et je me suis renseigné sur les offres, J ai préparé mon argumentaire pour le poste qui m intéresse, avec des illustrations, des preuves, J ai une liste de questions à poser sur l entreprise, sur le poste

10 8 Plan du forum

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12 10 Liste des exposants par secteur d'activité Top des secteurs d activité en nombre d exposants présents ou représentés : Activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités de services administratifs et de soutien Information / Informatique / Télécommunication Commerce Construction Industrie Immobilier Assurance / Banque Hôtellerie / Restauration Formation ACTION SOCIALE SANTÉ HUMAINE SERVICE À LA PERSONNE Action sociale Service à la personne EMMAÜS FRANCE FONDATION D AUTEUIL L ADAPT Hébergement médico-social et social ADEF RÉSIDENCES A49 A62 B14 Retrouvez toutes les offres de ce secteur dans les agences locales pour l emploi : Breteuil ale.breteuil@anpe.fr 20 rue Miollis Paris Tél. : Fax : Convention ale.convention@anpe.fr 29 rue Saint Amand Paris Tél. : Fax : Damrémont ale.damremont@anpe.fr 114 rue Damrémont Paris Tél. : Fax : Denfert-Rochereau ale.denfert@anpe.fr 104 bd Arago Paris Tél. : Fax : ACTIVITÉS DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN Activités administratives et autres activités de soutien aux entreprises BLUELINK A25 INTUITU PERSONAE B09 Activités de location EUROPCAR PHARMADOM - ORKYN Activités liées à l emploi ACTIVE RECRUITMENT ADECCO EXPERTS FINANCE AGENCE VITAE CONSEIL AURA A57 C11 A05 A06 A09 A21 AXEME CONSEIL A23 AXXIS INTÉRIM ET RECRUTEMENT A24 CADRES SENIORS CONSULTING A27 COMPT INTERIM & RECRUTEMENT A38 CV ASSOCIES DERICHEBOURG INTÉRIM AERONAUTIQUE A40 DERICHEBOURG INTÉRIM ET RECRUTEMENT A41 ELLIS FAIRBANK A47 ÉMÉRITE RH EPITECH A54 ÉVOLUTION RH EXPECTRA GEMO INTÉRIM A67 GEPE A70 GPS INTÉRIM (GROUPE DLSI) A73 GR - ASSISTANAT A74 GR COMMERCE - MARKETING COMMERCE INTERNATIONAL A74 GR COMPTABILITÉ - GESTION A74 GR INFORMATIQUE A74 GR PARALLÈLE A74 GR RESSOURCES HUMAINES A74 GRASS ROOTS A75 GROUPEMENT DE L INTÉRIM FRANÇAIS GROUPEMENT D EMPLOYEURS 77 B03 INDETEC ITEA INFORMATIQUE EN ACTION KOBALTT MANPOWER METASOFT B18 MULTI SERVICES SANTE OPTIMA TRAVAIL TEMPORAIRE PIMENT INTÉRIM C12 PLAN B C13 PLURIDIS CADRES PROMAN C16 RHDI LES RH DIVERSIFIÉES ROZEOR TALENTS STARTPEOPLE STED (GROUPE SELPRO) SYNERGIE Enquêtes et sécurité GORON Retrouvez toutes les offres de ce secteur dans toutes les agences locales pour l emploi. ACTIVITÉS DES ORGANISATIONS ASSOCIATIVES ET DE SERVICES C23 C35 C36 C38 Activités des organisations associatives, consulaires et patronales CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE PARIS A31 MEDEF DU VAL-DE-MARNE Réparation d ordinateurs et de biens personnels et domestiques GETRONICS Retrouvez toutes les offres de ce secteur dans les agences locales pour l emploi : Breteuil ale.breteuil@anpe.fr 20 rue Miollis Paris Tél. : Fax : Convention ale.convention@anpe.fr 29 rue Saint Amand Paris Tél. : Fax : Denfert-Rochereau ale.denfert@anpe.fr 104 bd Arago Paris Tél. : Fax : A71

13 11 Action sociale / Santé humaine / Service à la personne..4 Activités des organisations associatives et de services..3 Administration Entreposage / Transports Arts / Spectacles / Activités récréatives ACTIVITÉS SPÉCIALISÉES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES Activités d architecture et d ingénierie, activités de contrôle et analyses techniques ABIP A01 ALIASOL A11 ALTELIOS TECHNOLOGY A12 AMARIS TECHNOLOGIES A15 BUREAU VERITAS A26 CIRA CONCEPT A35 DETEXIA A43 ECLEO A46 GCAT A66 GP2I (GROUPE EXCENT) A72 GROUPE CBV A76 GROUPE MPH B01 GROUPE SEGULA TECHNOLOGIES B02 GTTT B04 INATIS B08 ITA B10 NORISKO C03 OLLEAN ÉTUDES NORMANDIE C04 PDCA MANAGEMENT C10 PULS ACTION (GROUPE EXCENT) A72 R2E CONSEIL C18 SARIA TECHNOLOGIES C27 SITES C30 SOFREN C31 STUDIEL C37 Activités des sièges sociaux, conseil de gestion 2I PORTAGE AC CONSULTING A03 ACEFAS AD MISSIONS ALOE VERA CADEAU DE LA NATURE ALTER & CO CEDEC GR RECRUITMENT A74 ILLICO TRAVAUX ITG JPAD CONSEIL K-BUY LAFARGE B15 LINKS CONSEIL MFT-RESSOURCES C01 PRORESEAU C17 RÉSEAU CPC SCOPE RECRUTEMENT C28 THESAURUS VINCI CONSULTING C43 XEROX GENERAL SERVICES C46 Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques FAAR INDUSTRY A61 VICTORI INGENIERIE C42 Publicité et études de marché DMS PARU VENDU C09 Retrouvez toutes les offres de ce secteur dans les agences locales pour l emploi : Italie ale.italie@anpe.fr 4 rue Jean-Marie Jego Paris Tél. : Fax : Philippe-Auguste ale.philippe-auguste@anpe.fr 85 avenue Philippe-Auguste Paris Tél. : Fax : Stendhal ale.stendhal@anpe.fr 10 rue des prairies Paris Tél. : Fax : ADMINISTRATION Administration publique et défense nationale AGENCE NATIONALE DES FRÉQUENCES MAIRIE DE NANTERRE Assainissement / Eau / Gestion des déchets Energie A08 Retrouvez toutes les offres de ce secteur à l ANPE : Stendhal ale.stendhal@anpe.fr 10 rue des prairies Paris Tél. : Fax : ART / SPECTACLE ACTIVITÉS RÉCRÉATIVES Activités sportives, récréatives et de loisirs DISNEYLAND RESORT PARIS A45 Retrouvez toutes les offres de ce secteur dans les agences locales pour l emploi : Alhambra culture-spectacle.75@anpe.fr 50 rue de Malte Paris Tél. : Fax : Jean Renoir culture-spectacle.75@anpe.fr 84 quai de Loire PARIS Tél. : Fax : ASSAINISSEMENT / EAU GESTION DES DÉCHETS Collecte, traitement, élimination et recyclage des déchets INTERSEROH Retrouvez toutes les offres de ce secteur à l ANPE : Stendhal ale.stendhal@anpe.fr 10 rue des prairies Paris Tél. : Fax : ASSURANCE / BANQUE Assurance ASSURANCES CARREFOUR A18 AXA AXA ASSISTANCE A22 GENERALI A68 Banques et activités des services financiers FINANCO GROUPE CRÉDIT DU NORD A78 Retrouvez toutes les offres de ce secteur à l ANPE : Saint-Georges ale.st-georges@anpe.fr 2 cité Charles Godon Paris Tél. : Fax : Secteurs d activité

14 12 Liste des exposants par secteur d'activité COMMERCE Commerce de détail CHAMPION A33 CHARLOTT LINGERIE ESPRIT A56 FORDIS (GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES) A63 FRANPRIX A64 GEORGES FRANCK LEROY MERLIN B17 ZÉNITH INTERNATIONAL Commerce de gros ARKENIS A17 AV RÉSEAU CLAAS A36 DESCOURS & CABAUD A42 FOBI LA PLATEFORME DU BÂTIMENT B12 NCH XEROX C46 Commerce et réparation d automobiles et de motocycles CARGLASS A29 Retrouvez toutes les offres de ce secteur dans les agences locales pour l emploi : Batignolles ale.batignolles@anpe.fr 16 impasse Compoint Paris Tél. : Fax : Breteuil ale.breteuil@anpe.fr 20 rue Miollis Paris Tél. : Fax : Couronnes ale.couronnes@anpe.fr 17 rue du Moulin Joly Paris Tél. : Fax : Hôtel de Ville ale.hotel-de-ville@anpe.fr 20 bis rue Ste-Croix-de-la-Bretonnerie Paris Tél. : Fax : Jaurès ale.jaures@anpe.fr 74 quai de la Loire Paris Tél. : Fax : Saint-Georges ale.st-georges@anpe.fr 2 cité Charles Godon Paris Tél. : Fax : Voltaire ale.voltaire@anpe.fr 46 rue Pétion Paris Tél. : Fax : CONSTRUCTION Construction de bâtiments EIFFAGE CONSTRUCTION A50 GROUPE EFFIA A79 MIKIT Génie civil EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS EUROPÉENNE DE TRAVAUX FERROVIAIRES RAZEL SPIE COMMUNICATIONS A51 A58 C19 C33 Travaux de construction spécialisés ALTYS MULTISERVICE A14 ÉNERGIE SERVICES (GDF SUEZ)A48 FORCLUM ÎLE-DE-FRANCE A52 GROUPE GOYER A53 OTIS C06 SPIE C32 Retrouvez toutes les offres de ce secteur dans les agences locales pour l emploi : Jaurès ale.jaures@anpe.fr 74 quai de la Loire Paris Tél. : Fax : Saint-Louis ale.st-louis-paris@anpe.fr 20 rue Vicq d'azir Paris Tél. : Fax : ÉNERGIE Production et distribution d électricité, de gaz, de vapeur ELYO (GDF SUEZ) A48 Retrouvez toutes les offres de ce secteur à l ANPE : Stendhal ale.stendhal@anpe.fr 10 rue des prairies Paris Tél. : Fax : ENTREPOSAGE TRANSPORTS Activités de poste et de courrier LA POSTE B13 Entreposage et services auxiliaires des transports UPS Retrouvez toutes les offres de ce secteur dans les agences locales pour l emploi : Batignolles ale.batignolles@anpe.fr 16 impasse Compoint Paris Tél. : Fax : C41 Bel-Air ale.bel-air@anpe.fr 15 bd de Picpus Paris Tél. : Fax : Voltaire ale.voltaire@anpe.fr 46 rue Pétion Paris Tél. : Fax : FORMATION Enseignement COURS LEGENDRE DOMICOURS GROUPE EURLOG STARTER C34 Retrouvez toutes les offres de ce secteur dans les agences locales pour l emploi : Flandre ale.flandre@anpe.fr 29, rue de l'ourcq Paris Tél. : Fax : Vaugirard ale.vaugirard@anpe.fr 14/16 rue Yvart (près de la rue alleray) Paris Tél. : Fax : HÔTELLERIE RESTAURATION Hébergement REGUS PARIS Restauration API RESTAURATION COMPASS GROUP COURTEPAILLE RESTALLIANCE C20 A16 A37 A39 C21 Retrouvez toutes les offres de ce secteur dans les agences locales pour l emploi : Damrémont ale.damremont@anpe.fr 114 rue Damrémont Paris Tél. : Fax : HCRB usp.hotellerie@anpe.fr rue Mélingue Paris Tél. : Fax : Italie ale.italie@anpe.fr 4 rue Jean-Marie Jego Paris Tél. : Fax : République ale.republique@anpe.fr 1 cité Griset Paris Tél. : Fax :

15 13 IMMOBILIER Activités immobilières ANNE CAROLE CHAMBRE FNAIM PARIS IDF A32 EPI CAPITAL ERA IMMOBILIER A55 GROUPE CMH A77 GROUPE LOGEMENT FRANÇAIS A80 IFE - MILIMMO (AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE) B06 IMMOBILIÈRE 3F B07 Retrouvez toutes les offres de ce secteur à l ANPE: Auteuil ale.auteuil@anpe.fr 19 rue Chanez Paris Tél. : Fax : INDUSTRIE Fabrication de machines et équipements JOHNSON CONTROLS B11 POCLAIN HYDRAULICS C14 Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ARBAN (GROSFILLEX FENÊTRES) MICHELIN C02 Réparation et installation de machines et d équipements CAMOM A28 CINETIC SERVICE (GROUPE FIVES) A34 PONTICELLI FRÈRES C15 Services de soutien aux industries extractives DIETSMANN A44 Retrouvez toutes les offres de ce secteur dans les agences locales pour l emploi : Couronnes ale.couronnes@anpe.fr 17 rue du Moulin Joly Paris Tél. : Fax : Italie ale.italie@anpe.fr 4 rue Jean-Marie Jego Paris Tél. : Fax : INFORMATION INFORMATIQUE Édition CEGID CITYPASSENGER SAGE SYNPHILIA A30 C25 C39 Programmation, conseil et autres activités informatiques ABSYS CYBORG A02 ACCENTURE TECHNOLOGY SOLUTIONS A04 ADVIZ A07 ALCOVE (GROUPE GENIOUS) A10 ALTRAN A13 ASTEK A19 ATEMYS A20 COMPTAJOB.FR DALISYS EURXPERT A59 EXALIANS A60 GALAXY SOFTWARE A65 GEOS INFORMATIQUE A69 HÉLIOSPHÈRES B05 LEFEBVRE SOFTWARE B16 OPEN ID OXIANE PARSEO TECHNOLOGIE REXAN RTE TECHNOLOGIES SAPIENS CONSULTING SERTIG TALEA GROUP VULCAIN INGENIERIE Services d information CLEMAJOB ERPRECRUT.COM INFOPROMOTIONS PHARMASERVICE.NET STEPSTONE ONLINE C05 C07 C08 C22 C24 C26 C29 C40 C44 Retrouvez toutes les offres de ce secteur dans les agences locales pour l emploi : Champerret ale.champerret@anpe.fr 5 rue Emile Allez Paris Tél. : Fax : Flandre ale.flandre@anpe.fr 29, rue de l'ourcq Paris Tél. : Fax : Grand Palais ale.gd-palais@anpe.fr 4 impasse d'antin Paris Tél. : Fax : Laumière ale.laumiere@anpe.fr 75 avenue Jean Jaurès PARIS Tél. : Fax : Philippe-Auguste ale.philippe-auguste@anpe.fr 85 avenue Philippe-Auguste Paris Tél. : Fax : Secteurs d activité Attention! Les entreprises identifiées en stand ne sont physiquement pas présentes. Les candidats souhaitant déposer leur CV pourront les remettre aux équipes de l accueil situées à l entrée du forum. Les candidatures seront directement transmises à ces recruteurs.

16 14 Offres d emploi par famille de métiers Mode d emploi à suivre A / Sélectionnez la famille professionnelle à laquelle vous appartenez dans l index ci-dessous, B / Reportez-vous au(x) métier(s) figurant(s) sur la ou les page(s) associée(s), C / Relevez la raison sociale de l exposant et son numéro de stand [entre crochets], D / Prenez connaissance des informations sur l entreprise sélectionnée, dans l annuaire des exposants (page 29 et suivantes), E / Rendez-vous sur le stand retenu. Index des familles de postes proposés ALIMENTATION / HÔTELLERIE-RESTAURATION 15 BOULANGERS, BOUCHERS 15 CUISINIERS, PROFESSIONNELS DE LA RESTAURATION 15 AGENTS DE MAÎTRISE DE L HÔTELLERIE ET DE LA RESTAURATION 15 PATRONS ET CADRES D HÔTELS, CAFÉS, RESTAURANTS 15 ASSURANCES / BANQUE 15 TECHNICIENS, CADRES DE LA BANQUE 15 TECHNICIENS, CADRES DES ASSURANCES 15 BÂTIMENT / TRAVAUX PUBLICS 15 TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE, CADRES DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS 15 COMMERCE / DISTRIBUTION 17 (MÉTIERS : ACHAT, GESTION COMMERCIALE, GESTION IMMOBILIÈRE, MARKETING, VENTE ) ATTACHÉS COMMERCIAUX ET REPRÉSENTANTS 17 CADRES COMMERCIAUX / TECHNICO-COMMERCIAUX, DES ACHATS, DU MARKETING, DE LA GESTION IMMOBILIÈRE, DE LA MAÎTRISE DE MAGASINS 17 COMMUNICATION / INFORMATION ART ET SPECTACLE 19 PROFESSIONNELS DE LA COMMUNICATION ET DE L INFORMATION 19 PROFESSIONNELS DES ARTS ET DES SPECTACLES 19 ÉLECTRICITÉ / ÉLECTRONIQUE 19 TECHNICIENS ET AGENTS DE MAÎTRISE DE L ÉLECTRICITÉ ET DE L ÉLECTRONIQUE 19 ENSEIGNEMENT / FORMATION 19 ENSEIGNANTS 19 FORMATEURS 19 ÉTUDES ET RECHERCHE 19 PERSONNELS D ÉTUDES ET DE RECHERCHE 19 FONCTION PUBLIQUE 20 CADRES DE LA FONCTION PUBLIQUE 20 PROFESSIONNELS DU DROIT (HORS JURISTES EN ENTREPRISE) 20 GESTION, ADMINISTRATION DES ENTREPRISES 20 (MÉTIERS :, COMPTABILITÉ/FINANCE, JURIDIQUE, RH, SECRÉTARIAT ) 20 CADRES ADMINISTRATIFS, COMPTABLES ET FINANCIERS 20 DIRIGEANTS D ENTREPRISES 22 TECHNICIENS DES SERVICES ADMINISTRATIFS, COMPTABLES ET FINANCIERS 22 SECRÉTAIRES 22 INDUSTRIES DE PROCESS 22 (CHIMIE, PHARMACIE, AGRO-ALIMENTAIRE ) TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE DES INDUSTRIES DE PROCESS 22 INFORMATIQUE 22 OPÉRATEURS DE L INFORMATIQUE 22 TECHNICIENS ET INGÉNIEURS DE L INFORMATIQUE 22 INGÉNIEURS, CADRES DE L INDUSTRIE 24 INGÉNIEURS ET CADRES TECHNIQUES DE L INDUSTRIE 24 LOGISTIQUE / TRANSPORTS / TOURISME 24 AGENTS ADMINISTRATIFS, COMMERCIAUX, D EXPLOITATION DES TRANSPORTS ET DU TOURISME 24 CADRES DES TRANSPORTS, DE LA LOGISTIQUE ET NAVIGANTS DE L AVIATION 24 PERSONNEL DE LA MANUTENTION 25 MAINTENANCE 25 TECHNICIENS, DE MAÎTRISE DE LA MAINTENANCE ET DE L ORGANISATION 25 MATÉRIAUX SOUPLES, BOIS INDUSTRIES GRAPHIQUES 26 TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE DES MATÉRIAUX SOUPLES, DU BOIS ET DES INDUSTRIES GRAPHIQUES 26 MÉCANIQUE / TRAVAIL DES MÉTAUX 26 TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE DES INDUSTRIES MÉCA- NIQUES 26 SANTÉ / ACTION SOCIALE, CULTURELLE ET SPORTIVE, INFIRMIERS 26 MÉDECINS ET ASSIMILÉS 26 PROFESSIONNELS DE L ACTION SOCIALE, CULTURELLE ET SPORTIVE 26 PROFESSIONS PARAMÉDICALES 26 SERVICES AUX PARTICULIERS ET AUX COLLECTIVITÉS 26 AGENTS DE GARDIENNAGE ET DE SÉCURITÉ 26

17 15 ALIMENTATION HÔTELLERIE-RESTAURATION BOULANGERS, BOUCHERS chef pâtissier [A05] ACTIVE RECRUITMENT chef boucher [A33] CHAMPION CUISINIERS, PROFESSIONNELS DE LA RESTAURATION chef de partie [C38] SYNERGIE chef de cuisine [A05] ACTIVE RECRUITMENT [A37] COMPASS GROUP AGENTS DE MAÎTRISE DE L HÔTELLERIE ET DE LA RESTAURATION gouvernante générale ; responsable hôtelier [A05] ACTIVE RECRUITMENT [] ADEF RÉSIDENCES chef de réception [C20] REGUS PARIS maître d hôtel sommelier [A05] ACTIVE RECRUITMENT maître d hôtel [C38] SYNERGIE PATRONS ET CADRES D HÔTELS, CAFÉS, RESTAURANTS directeur de résidence de tourisme ; directeur d hébergement [A05] ACTIVE RECRUITMENT adjoint de direction (restauration) ; chef de secteur ; chef de secteur de restauration collective ; chef gérant ; chef gérant de restaurant de collectivité ; gérant ; gérant de restaurant de collectivité ; gérant de restauration collective ; responsable adjoint restauration et bar [A16] API RESTAURATION [A37] COMPASS GROUP [A39] COURTEPAILLE [A45] DISNEYLAND RESORT PARIS [C21] RESTALLIANCE directeur de restaurant ; gérant de restaurant-café ; manager de restaurant [A05] ACTIVE RECRUITMENT [A37] COMPASS GROUP [A39] COURTEPAILLE [C34] STARTER manager en hôtellerie ; patron de restaurant [A05] ACTIVE RECRUITMENT [C34] STARTER ASSURANCES / BANQUE TECHNICIENS, CADRES DE LA BANQUE conseiller financier bancaire ; consultant en gestion de patrimoine ; gestionnaire de patrimoine [B13] LA POSTE [C34] STARTER [] THESAURUS attaché commercial bancaire ; chargé d affaires (banque) ; gestionnaire clientèle particuliers (banque) [A03] AC CONSULTING [A73] GPS INTÉRIM (GROUPE DLSI) responsable d agence [C35] STARTPEOPLE concepteur-gestionnaire de produits bancaires ; délégué de marché (banque) ; responsable des marchés (banque) [A73] GPS INTÉRIM (GROUPE DLSI) [A74] GR PARALLÈLE consultant banque [] ITG (INSTITUT DU TEMPS GERE) responsable de back office [A74] GR PARALLÈLE TECHNICIENS, CADRES DES ASSURANCES gestionnaire de recouvrement ; gestionnaire sinistre [A06] ADECCO EXPERTS FINANCE [] ÉMÉRITE RH agent mandataire ; conseiller commercial (assurance) ; conseiller en assurance et produits d épargne ; conseiller en gestion de patrimoine [A68] GENERALI [] AXA [] EPI CAPITAL analyste coordinateur souscripteur ; gestionnaire d assurances ; rédacteur d assurances [A21] AURA [A22] AXA ASSISTANCE [A54] EPITECH commercial en assurances ; inspecteur commercial (assurances) ; manager service assurances [A03] AC CONSULTING [A18] ASSURANCES CARREFOUR [A68] GENERALI [] ÉMÉRITE RH actuaire ; assistant coordination internationale [A22] AXA ASSISTANCE [A54] EPITECH BÂTIMENT TRAVAUX PUBLICS TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE, CADRES DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS chef d équipe (montage levage) [A28] CAMOM chef d équipe électricité [A44] DIETSMANN [A70] GEPE [C32] SPIE [C33] SPIE COMMUNICATIONS [C36] STED (GROUPE SELPRO) chef d équipe (bâtiment) ; chef d équipe (chauffageclimatisation-froid) [C36] STED (GROUPE SELPRO) architecte ; consultant navigabilité ; expert naval ; maître d œuvre [A26] BUREAU VERITAS [A76] GROUPE CBV [C36] STED (GROUPE SELPRO) [] INDETEC dessinateur d études ; dessinateur en constructions métalliques ; dessinateur projeteur en btp ; dessinateurprojeteur ; dessinateurprojeteur de la construction ; projeteur ; projeteur béton armé ; projeteur chauffageclimatisation ; projeteur génie civil [A11] ALIASOL [A53] GROUPE GOYER [A54] EPITECH [A66] GCAT [A70] GEPE [A72] PULS ACTION (GROUPE EXCENT) [B08] INATIS [C36] STED (GROUPE SELPRO) [] EXPECTRA [] GROUPEMENT DE L INTÉRIM FRANÇAIS Familles de métiers

18 16 Offres d emploi par famille de métiers géomètre ; géomètre topographe [A66] GCAT [] CV ASSOCIES chargé d affaire en génie climatique ; chargé d affaires ; chargé d affaires commerciales ; chargé d affaires patrimoine ; chargé d affaires risque à l occupant/acoustique ; chef de projet ; chef de service exploitation ; chef de service patrimoine ; chef d équipe tuyauteur ; coordonnateur sps et ssi ; ingénieur bâtiment ; ingénieur calcul appareil sous pression ; ingénieur calcul de structure ; ingénieur calcul de tuyauterie ; ingénieur calcul génie civil ; ingénieur calcul/conception ; ingénieur commercial ; ingénieur d études ; ingénieur estimateur ; ingénieur études de prix ; ingénieur études en génie climatique ; ingénieur études en génie électrique ; ingénieur génie civil ; ingénieur machines tournantes ; ingénieur méthodes ; ingénieur offshore ; ingénieur piping ; ingénieur soudure ; ingénieur structure ; ingénieur travaux publics ; métreur ; responsable bureau d études ; responsable construction ; superviseur de travaux de tuyauteries industrielles ; superviseur matériels et tuyauterie ; superviseur tuyauterie ; technicien bureau d études ; technicien en bureau d études froid ou climatisation ; technicien en génie climatique ; technicien études de prix ; technicien métreur en métallerie et construction métallique ; technicien mise en route d installation froid ou climatisation [A01] ABIP [A09] AGENCE VITAE CONSEIL [A11] ALIASOL [A12] ALTELIOS TECHNOLOGY [A21] AURA [A26] BUREAU VERITAS [A27] CADRES SENIORS CONSULTING [A28] CAMOM [A50] EIFFAGE CONSTRUCTION [A53] GROUPE GOYER [A54] EPITECH [A66] GCAT [A70] GEPE [A76] GROUPE CBV [B01] GROUPE MPH [B02] GROUPE SEGULA TECHNOLOGIES [B04] GTTT [B08] INATIS [B11] JOHNSON CONTROLS [C03] NORISKO [C10] PDCA MANAGEMENT [C14] POCLAIN HYDRAULICS [C15] PONTICELLI FRÈRES [C16] PROMAN [C17] PRORESEAU [C19] RAZEL [C27] SARIA TECHNOLOGIES [C28] SCOPE RECRUTEMENT [C31] SOFREN [C34] STARTER [C37] STUDIEL [C38] SYNERGIE [C44] VULCAIN INGENIERIE [] EXPECTRA [] GROUPEMENT DE L INTÉRIM FRANÇAIS [] INDETEC [] KOBALTT [] OPTIMA TRAVAIL TEMPORAIRE [] STEPSTONE ONLINE géologue de sonde ; géologue géotechnicien ; géologue pétrolier ; géologue pétrophysicien ; géologue topographe ; géophysicien pétrolier ; géophysicien subsurface [] CV ASSOCIES cadre de chantier ; chef de chantier ; chef de chantier du btp ; chef de chantier ferroviaire ; chef de chantier froid ou climatisation ; chef de chantier gros œuvre ; chef de chantier second œuvre ; chef de chantier tuyauterie ; ingénieur génie civil ; responsable de chantier [A01] ABIP [A09] AGENCE VITAE CONSEIL [A11] ALIASOL [A20] ATEMYS [A28] CAMOM [A50] EIFFAGE CONSTRUCTION [A51] EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS [A54] EPITECH [A58] EUROPÉENNE DE TRAVAUX FERROVIAIRES [A66] GCAT [B01] GROUPE MPH [B02] GROUPE SEGULA TECHNOLOGIES [B04] GTTT [B11] JOHNSON CONTROLS [C19] RAZEL [C32] SPIE [C33] SPIE COMMUNICATIONS [] KOBALTT [] MEDEF DU VAL-DE-MARNE [] STEPSTONE ONLINE chargé d affaires et du suivi des chantiers ; chef de groupe ; chef de projet infrastructures câblages ; conducteur de travaux ; conducteur de travaux cvc ; conducteur de travaux du btp ; conducteur de travaux électricité ; conducteur de travaux en constructions métalliques ; conducteur de travaux ferroviaires ; conducteur de travaux froid ou climatisation ; conducteur de travaux génie civil ; conducteur de travaux principal ; conducteur de travaux voirie et réseaux divers ; directeur de travaux ; ingénieur avant-vente infrastructures/câblages ; ingénieur de travaux ; ingénieur travaux ; pilote de chantier ; superviseur de travaux génie civil ; superviseur mécanicien ; superviseur tous corps d état [A01] ABIP [A09] AGENCE VITAE CONSEIL [A11] ALIASOL [A14] ALTYS MULTISERVICE [A21] AURA [A27] CADRES SENIORS CONSULTING [A48] ÉNERGIE SERVICES (GDF SUEZ) [A50] EIFFAGE CONSTRUCTION [A51] EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS [A53] GROUPE GOYER [A58] EUROPÉENNE DE TRAVAUX FERROVIAIRES [A66] GCAT [A76] GROUPE CBV [B11] JOHNSON CONTROLS [B12] LA PLATEFORME DU BÂTIMENT [C10] PDCA MANAGEMENT [C19] RAZEL [C28] SCOPE RECRUTEMENT [C32] SPIE [C33] SPIE COMMUNICATIONS [C36] STED (GROUPE SELPRO) [C38] SYNERGIE [] EXPECTRA [] INDETEC [] KOBALTT [] MEDEF DU VAL-DE-MARNE géologue de chantier ; géologue de production (exploitation des gisements) ; géologue minier ; ingénieur de gisements (gaz, pétrole, eau, minerai) ; ingénieur de production (gaz-pétrole) ; ingénieur de traitement (gaz, pétrole, eau, minerai) ; ingénieur des réservoirs et boues (gaz, pétrole, eau,...) ; ingénieur d installations minières ;

19 17 ingénieur environnement (gaz, pétrole, eau, minerai) ; ingénieur forage [A01] ABIP [A11] ALIASOL [B08] INATIS [C31] SOFREN [C44] VULCAIN INGENIERIE [] CV ASSOCIES COMMERCE / DISTRIBUTION (MÉTIERS : ACHAT, GESTION COMMERCIALE, GESTION IMMOBILIÈRE, MARKETING, VENTE ) ATTACHÉS COMMERCIAUX ET REPRÉSENTANTS attaché commercial ; commercial itinérant en biens d équipement auprès des entreprises [C13] PLAN B [] FOBI attaché commercial en biens intermédiaires et matières premières [A41] DERICHEBOURG INTÉRIM ET RECRUTEMENT commercial terrain [C41] UPS [] MANPOWER attaché commercial ; attaché commercial en services auprès des entreprises ; commercial ; commercial sédentaire ; conseiller commercial en services auprès des entreprises ; gestionnaire de centre de profit ; négociateur en immobilier d entreprises ; technico-commercial export [A32] CHAMBRE FNAIM PARIS IDF [A41] DERICHEBOURG INTÉRIM ET RECRUTEMENT [A57] EUROPCAR [C09] PARU VENDU [C20] REGUS PARIS [C24] RTE TECHNOLOGIES [C25] SAGE [C30] SITES [] ÉMÉRITE RH vendeur-distributeur indépendant [] ALOE VERA CADEAU DE LA NATURE [] AV RÉSEAU [] CHARLOTT LINGERIE [] GEORGES FRANCK [] ZÉNITH INTERNATIONAL CADRES COMMERCIAUX TECHNICO-COMMERCIAUX, DES ACHATS, DU MARKETING, DE LA GESTION IMMOBILIÈRE, DE LA MAÎTRISE DE MAGASINS gérant de copropriété ; gérant d immeubles ; gestionnaire d immeuble [A32] CHAMBRE FNAIM PARIS IDF [A80] GROUPE LOGEMENT FRANÇAIS chef de rayon produits frais ; manager de rayon alimentaire [A09] AGENCE VITAE CONSEIL [A33] CHAMPION [A63] FORDIS (GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES) assistant responsable magasin ; chef de rayon ; chef de rayon hors produits frais ; manager commercial ; manager de rayon non alimentaire ; responsable adjoint de magasin ; responsable de rayon [A09] AGENCE VITAE CONSEIL [A33] CHAMPION [A45] DISNEYLAND RESORT PARIS [A56] ESPRIT [A63] FORDIS (GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES) [A64] FRANPRIX [B17] LEROY MERLIN [C09] PARU VENDU [C35] STARTPEOPLE chef de caisse ; chef de secteur service clients ; responsable de caisses ; responsable service clients [A63] FORDIS (GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES) [B12] LA PLATEFORME DU BÂTIMENT [B17] LEROY MERLIN acheteur industriel ; ingénieur d achats (industrie) ; responsable achats (industrie) ; responsable achats et approvisionnements ; responsable achats et logistique (industrie) ; responsable approvisionnements ; responsable logistique [A01] ABIP [A11] ALIASOL [A22] AXA ASSISTANCE [A24] AXXIS INTÉRIM ET RECRUTEMENT [A27] CADRES SENIORS CONSULTING [A40] DERICHEBOURG INTÉRIM AERONAUTIQUE [A47] ELLIS FAIRBANK [A74] GR COMMERCE MARKETING - COMMERCE INTERNATIONAL [B03] GROUPEMENT D EMPLOYEURS 77 [B09] INTUITU PERSONAE [C12] PIMENT INTÉRIM [C14] POCLAIN HYDRAULICS [C37] STUDIEL [] EXPECTRA business developer ; business manager ; commercial export industrie ; directeur commercial ; directeur commercial (industrie) ; directeur commercial et du marketing ; directeur de clientèle ; directeur des ventes et du marketing ; directeur du marketing ; ingénieur commercial ; responsable commercial ; responsable commercial et marketing [A13] ALTRAN [A23] AXEME CONSEIL [A24] AXXIS INTÉRIM ET RECRUTEMENT [A26] BUREAU VERITAS [A27] CADRES SENIORS CONSULTING [A46] ECLEO [A47] ELLIS FAIRBANK [A56] ESPRIT [A70] GEPE [A74] GR COMMERCE MARKETING - COMMERCE INTERNATIONAL [A75] GRASS ROOTS [B03] GROUPEMENT D EMPLOYEURS 77 [C05] OPEN ID [C06] OTIS [C17] PRORESEAU [C28] SCOPE RECRUTEMENT [C38] SYNERGIE [C46] XEROX [] 2I PORTAGE [] CLEMAJOB [] STEPSTONE ONLINE chef des ventes ; directeur d agence ; directeur des ventes ; directeur régional ; ingénieur commercial grands comptes ; responsable commercial grands comptes ; responsable d agence ; responsable de site ; responsable des ventes ; responsable export ; responsable grands comptes [A05] ACTIVE RECRUITMENT [A14] ALTYS MULTISERVICE [A21] AURA [A23] AXEME CONSEIL [A24] AXXIS INTÉRIM ET RECRUTEMENT [A42] DESCOURS & CABAUD [A46] ECLEO [A47] ELLIS FAIRBANK [A55] ERA IMMOBILIER [A67] GEMO INTÉRIM Familles de métiers

20 18 Offres d emploi par famille de métiers [B09] INTUITU PERSONAE [C03] NORISKO [C09] PARU VENDU [] ÉVOLUTION RH [] KOBALTT [] MIKIT [] PHARMASERVICE.NET assistant marketing ; chef de produit ; consultant marketing ; consultant mercaticien ; ingénieur marketing ; ingénieur produit ; responsable marketing ; responsable partenariats et édition [A23] AXEME CONSEIL [A29] CARGLASS [A31] CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE PARIS [A46] ECLEO [A57] EUROPCAR [A74] GR COMMERCE MARKETING - COMMERCE INTERNATIONAL [B18] METASOFT [C02] MICHELIN [C25] SAGE [] 2I PORTAGE [] ALTER & CO [] ITG (INSTITUT DU TEMPS GERE) [] LINKS CONSEIL [] PHARMASERVICE.NET [] RÉSEAU CPC [] STEPSTONE ONLINE administrateur des ventes ; cadre commercial ; cadre commercial secteur santé ; cadre commercial terrain ; chef de service logistique commerciale ; manager opérationnel courrier ; responsable clientèle ; responsable courrier-colis ; responsable service clients [A24] AXXIS INTÉRIM ET RECRUTEMENT [A72] GP2I (GROUPE EXCENT) [A74] GR COMMERCE MARKETING - COMMERCE INTERNATIONAL [B09] INTUITU PERSONAE [B13] LA POSTE [C11] PHARMADOM - ORKYN [C23] ROZEOR TALENTS [C35] STARTPEOPLE [] CEDEC [] ÉMÉRITE RH [] ÉVOLUTION RH [] FINANCO [] INTERSEROH [] MEDEF DU VAL-DE-MARNE [] RHDI - LES RH DIVERSIFIÉES acheteur ; approvisionneur ; responsable de groupes d achats ; responsable e-commerce [A24] AXXIS INTÉRIM ET RECRUTEMENT [A29] CARGLASS [A31] CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE PARIS [A72] GP2I (GROUPE EXCENT) [A74] GR COMMERCE MARKETING - COMMERCE INTERNATIONAL [C02] MICHELIN [C14] POCLAIN HYDRAULICS [] EXPECTRA [] K-BUY [] KOBALTT chef de département (distribution) ; chef de secteur commerce ; chef de secteur logistique ; responsable centre de profit ; responsable de magasin ; responsable logistique [A09] AGENCE VITAE CONSEIL [A36] CLAAS [A48] ÉNERGIE SERVICES (GDF SUEZ) [B17] LEROY MERLIN [] ÉVOLUTION RH chef de magasin ; directeur de magasin ; manager ; manager centre de profit ; responsable adjoint de magasin ; responsable de magasin ; superviseur [A09] AGENCE VITAE CONSEIL [A33] CHAMPION [A42] DESCOURS & CABAUD [A56] ESPRIT [A63] FORDIS (GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES) [A64] FRANPRIX [C20] REGUS PARIS [] STEPSTONE ONLINE gestionnaire patrimoine immobilier ; ingénieur amélioration rénovation (immobilier) ; ingénieur maintenance et environnement (immobilier) ; responsable de patrimoine immobilier ; responsable habitat (immobilier) ; responsable technique ; syndic de copropriété [A54] EPITECH [A77] GROUPE CMH [A80] GROUPE LOGEMENT FRANÇAIS [B07] IMMOBILIÈRE 3F [B18] METASOFT apporteur d affaires ; conseiller immobilier ; développeur foncier ; négociateur foncier ; négociateur immobilier ; prospecteur foncier [A09] AGENCE VITAE CONSEIL [A32] CHAMBRE FNAIM PARIS IDF [A77] GROUPE CMH [A80] GROUPE LOGEMENT FRANÇAIS [B06] IFE - MILIMMO (AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE) [B18] METASOFT [] ANNE CAROLE monteur d opérations immobilières ; responsable de programme immobilier [A77] GROUPE CMH [A80] GROUPE LOGEMENT FRANÇAIS attaché technico-commercial ; ingénieur commercial ; ingénieur commercial (dominante technique) ; ingénieur commercial (informatique) ; ingénieur d affaires ; ingénieur des ventes ; ingénieur technico-commercial ; représentant en matériel agricole ; responsable développement ; responsable développement commercial [A02] ABSYS CYBORG [A17] ARKENIS [A21] AURA [A30] CEGID [A36] CLAAS [A43] DETEXIA [A60] EXALIANS [A71] GETRONICS [A79] GROUPE EFFIA [B11] JOHNSON CONTROLS [C14] POCLAIN HYDRAULICS [C18] R2E CONSEIL [C21] RESTALLIANCE [C24] RTE TECHNOLOGIES [C26] SAPIENS CONSULTING [C33] SPIE COMMUNICATIONS [C36] STED (GROUPE SELPRO) [C37] STUDIEL [C44] VULCAIN INGENIERIE [] 2I PORTAGE [] CLEMAJOB [] NCH [] PHARMASERVICE.NET [] STEPSTONE ONLINE attaché au responsable d affaires ; chargé d affaires ; chargé d affaires chaudronnerie lourde ; chargé d affaires en climatisation ; chargé de comptes ; chef de centres opérations ; chef de projet ; chef de projet (affaires) ; chef de projet ingénierie ; ingénieur assistance à maitrise d œuvre ; ingénieur contrats ; ingénieur d affaires ; ingénieur de suivi d affaires et projets ; ingénieur programme (affaires) ; ingénieur