Guide. nouveau salarié en Agriculture. en Aveyron

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1 ASAVPA Guide du nouveau salarié en Agriculture en Aveyron 2015

2 Bienvenue dans le Guide du nouveau Salarié en Agriculture Cher collègue, Bienvenue sur le Guide du nouveau Salarié en Agriculture en Aveyron. Tu as fais le choix ou tu as eu l opportunité de travailler comme salarié dans la production agricole en Aveyron, ce guide est pour toi. L ASAVPA est la seule association agricole à destination de ce public auprès de qui elle joue un rôle majeur d information et d accompagnement. Ce sont des salariés agricole comme toi qui ont pris l initiative de créer l ASAVPA. Ensemble, pour à l'epoque, rompre l'isolement, se retrouver, essayer de changer les choses. Maintenant nous la faisons vivre en equipe aux service des salariés agricoles. L ASAVPA, c est aussi un réseau de salariés agricoles régional et national. Par de nombreux hyperliens, ce guide renvoie à des ressources plus importantes, sur le site de l ASAVA ou ailleurs. Il suffit juste de cliquer. ASAVPA L ASAVPA, c est des activités, des informations, des rencontres, auxquelles votre participation nous fera toujours plaisir. L'asavpa c'est aussi, en Aveyron, la gestion de la Bourse de l'emploi en Agriculture, qui met en relation employeurs et salariés. L ASAVPA, c est aussi une équipe technique et d animation à votre disposition, un animateur, Bernard Gauvain, et une secrétaire, Geny Teulier que vous ne devez pas hésiter à contacter! Brochure réalisée avec l aide du Conseil Général de l Aveyron Ce guide est fait par des salarié agricole et pour des salarié agricole, pour vous, qui vous posez des question simple ou plus compliquer, qui vous aiderons dans votre metier alors je suis persuader qu"il vous ameneras des reponses a toutes vos quertions. Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 2 Alain Cazals, salarié agricole, président de l ASAVPA

3 Sommaire page 2 - Edito page 3 - Sommaire page 4 - A qui s adresse ce guide? page 5 - Particularités du travail en agricultue page 6 - Hommes et Femmes en agriculture page 7 - Mes droits au travail page 8 - Ma Protection Sociale page 9 - Ma complémentaire santé page 10 - Ma Prévoyance page 11 - Ma Formation page 12 - M informer page 13 - Ma carte de réduction page 14 - Mes représentants page 15 - Ma santé et ma sécurité page 16 - Mes relations avec mon employeur page 17 - Quitter son emploi, perdre son emploi page 18 - Retrouver un emploi Qu est-ce que l ASAVPA? page 20 - Avec l ASAVPA, je ne suis plus seul page 21 - Pourquoi l ASAVPA? page 22 - Nos actions page 23 - La Bourse de l Emploi en Agriculture page 24 - Nous rejoindre page 25 - Adhérer page 26 - Un réseau régional et national Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 3

4 A qui s adresse ce guide? Dans le langage courant, quand on parle de «salarié agricole», on pense surtout à un salarié polyvalent dans le domaine de la polycultureélevage traditionnelle. Ce guide s adresse à tous les nouveaux «salariés agricoles» de l Aveyron. Le secteur dit de la «production agricole» rassemble tous les ressortissants salariés de la MSA présents dans de nombreux métiers : productions majoritaires ou non et secteurs assimilés : vigne, maraîchage, transformation à la ferme, cheval et équitation, bois et forêt, espaces verts... Dans chacun de ces domaines, on rencontre une grande diversité de postes de salariés, responsables ou exécutants et tous les échelons intermédiaires, spécialisés ou généralistes, parfois à temps plein, parfois à temps partiel, parfois en CDD, parfois en CDI... On trouve également des emplois «collectifs» : - Dans les Groupements d Employeurs : un petit nombre d exploitation mettent en commun leurs besoins dans une association pour créer un poste «partagé». - Dans les CUMA (Coopératives d Utilisation du Matériel Agricole) pour de la conduite ou de l entretien du matériel ou parfois par une mise à disposition sur les exploitations agricoles des adhérents. - Dans le Service de Remplacement où des agents permanents ou non remplacent les agriculteurs par exemple pour des congés ou en cas de maladie ou d accident. Cette grande diversité des situations, dans des entreprises à très faibles affectifs, disséminées sur un très grand territoire, peut parfois donner au salarié un sentiment d isolement professionnel. On estime pourtant les salariés agricoles à plus de personnes inscrites par an à la MSA en Aveyron (dont 950 salariés permanents) qui réalisent à eux tous l équivalent de emploi Equivalents Temps Plein. Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 4

5 Particularités du travail en agriculture Le cadre légal du salariat en agriculture reste commun pour tous les salariés, avec cependant quelques spécificités liées à la Convention Collective dont vous dépendez. En ce qui concerne l agriculture au sens traditionnel du terme, on retrouve quelques particularités qu il est bon de connaître, avec ses bons et...moins bons côtés : - Un monde de très petites entreprises : souvent le salarié est le seul salarié de l entreprise. Ses seuls collègues de travail sont donc son ou ses employeurs. D où l importance de créer et maintenir avec ces derniers de bonnes relations de travail. - Se superposent parfois des relations entre les membres de type «familial» qui peuvent prendre le pas sur la «logique d entreprise». - Certains employeurs peuvent vous proposer de vous«offrir le repas» en échange d heures de travail non déclarées. Sachez que cette pratique n est pas autorisée. - Dans le monde agricole, les chefs d entreprise, les «agriculteurs», sont majoritaires par rapport aux salariés et «l installation» y est très valorisée. D où la difficulté à reconnaître une place aux salariés à leur juste valeur. - De ce fait aussi, le «droit du travail» reste encore ici ou là mal connu voire rejeté comme «impossible à appliquer» ; Pour certains agriculteurs, «travailler sans compter» reste une valeur recherchée avec tous les risque de dérive au niveau du droit du travail. Votre employeur peut parfois tenir un discours culpabilisant du type : «Mais moi je n ai pas de jour de repos». - Par delà les obligations légales, et pour mieux s insérer dans le milieu agricole, des salariés sont parfois prêts à aller au delà de leurs limites physiques (horaires excessifs), au risque de ne pouvoir tenir dans la durée et de repartir déçus quelques années plus tard vers un autre métier. - On attend facilement du salarié «initiatives, responsabilités et autonomie» mais dans un cadre parfois qui ne favorise pas toujours cette autonomie. Il gagne à être précisé dès l embauche. - La culture oralea encore une place importante dans le monde rural. Pourtant en cas de litige, seuls les écrits seront pris en compte. Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 5

6 Hommes et Femmes en agriculture Le salariat en agriculture était traditionnellement un métier masculin, notamment dans le secteur de l élevage. Les choses changent doucement. On trouve des femmes salariées agricoles aujourd hui surtout dans les secteurs brebis, chèvres et porcins. Un peu moins souvent en vaches laitières et moins encore dans le secteurs bovins viande. Enfin elles sont encore quasiment absentes dans les métiers de la conduite ou de l entretien des tracteurs et machines agricoles. Passion et movitation, technicité et compétences, qualités de rigueur et d organisation, goût pour le soin des animaux leur permettent néanmoins de faire peu à peu leur place dans tous les secteurs et la proportion des salariées agricoles augmente doucement. Elles sont aidées en cela par la mécanisation des tâches qui relègue la force physique à une place moins importante. Cela suppose toutefois qu elles acceptent (ou parfois exigent) de se former à la conduite du matériel afin d acquérir une expérience. En effet, le travail en élevage comporte de plus en plus de tâches mécanisées. De plus à la différence des agricultrices qui partagent les tâches avec leur compagnon ou associé, selon les goûts de chacun ou les forces physiques qu elles demandent, les salariées agricoles se voient proposer un «profil de poste» qui n est pas forcément adapté ou peut comporte un certain nombre de tâches de conduite de matériel. Enfin les horaires de l élevage (travail souvent en début ou fin de journée) peuvent gêner les mères de jeunes enfants : exercer ce métier suppose une bonne répartition des tâches dans le couple, d autant que les modes de garde collectifs en milieu rural ne sont pas toujours présents ou adaptés à ces horaires et que les salaires proposés ne permettent pas toujours de financer d autres modes de garde. Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 6

7 Mes droits au travail Salarié d une exploitation ou entreprise agricole, je bénéficie des mêmes droits individuels et collectifs que les salariés des autres régimes. Le Code du travail permet de clarifier, de régir de manière concrète, de préciser les relations entre l employeur et le salarié, c est-à-dire les droits et les devoirs de chacun. Ces droits (et devoirs) sont codifiés dans plusieurs documents importants : - Le Code du travail rassemble en un document unique l ensemble des lois, règlements et décrets applicable à tous. - La Convention collective est un accord écrit, par branche professionnelle, entre les organisations syndicales d employeurs et de salariés. Elle complète et améliore les dispositions du code du travail. Elle précise la classification des emplois et les barèmes (minimaux) de salaire selon la qualification. Je consulte en ligne ma convention collective - Le Contrat de Travail : est un document écrit, une convention par laquelle le salarié met son activité professionnelle au service de l employeur, qui a autorité sur lui et lui verse une rémunération, le salaire. - Le non-respect de ces règles peut être assorti de sanctions civiles ou pénales. Le contrôle efficace de l application de la législation incombe à l Inspection du Travail. - Une juridiction spécialisée, composée de professionnels élus par leurs pairs, a été constituée pour juger les litiges : le conseil des prud hommes. Pour aller plus loin Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 7

8 Ma protection sociale Pour tous les salariés agricoles et assimilés, la collecte des cotisations et le versement de prestations, concernant la santé, les accidents mais aussi la retraite de base et les allocations familiales sont assurées par la Mutualité Sociale Agricole (pour l'aveyron, caisse de Midi-Pyrénées Nord), dans le cadre du guichet unique. Salarié agricole, vous êtes de droit ressortissant de la Mutualité Sociale Agricole Midi-Pyrénées nord. La MSA se caractérise par un guichet unique (famille, maladie, retraite) une implantation sur tous les territoires ruraux. A la différence du Régime Général, les caisses de la MSA sont gérées par un Conseil d Administration élu par des représentants locaux de trois collèges : agriculteurs et chefs d entreprise, salariés (de production et d organismes) et employeurs. Les prestations légales que vous versera la MSA sont identiques à celles du régime général (CPAM, CAF...) : allocation logement, allocations familiales, indemnités journalières en cas de maladie, prestation de garde pour les jeunes enfants, allocation rentrée scolaire... Des aides à caractère social, spécifiques de votre MSA, peuvent également être versées aux ressortissants agricoles et à leur famille. En cas de difficulté, des assistants sociaux de la MSA sont également à votre disposition. Voir la fiche «Mes droits sociaux» Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 8

9 Ma complémentaire santé Une complémentaire santé collective obligatoire a été pomise en place depuis 2010 pour tous les salariés dépendant de la Convention Polyculture- Elevage et ayant un an d ancienneté, si vous travaillez plus de 10% du temps. Chaque salarié agricole bénéficie d une complémentaire santé collective. En polyculture-élevage par exemple, elle est gérée par une association, l ANIPS, partenaire de GROUPAMA, dès lors que vous avez six mois d ancienneté. Le prélèvement se fait sur la fiche de salaire (part salariale : 85% et part employeur : 15%). ANIPS : ce qui a changé depuis 2014 Pour en savoir plus sur ce régime et les modalités de remboursement, contactez votre agence GROUPAMA ou : uvous n aviez pas de contrat santé avant avec GROUPAMA : tél u vous aviez déjà une complémentaire santé auprès de GROUPAMA : tél A compter de 2016, toutes les entreprises devront mettre en place une complémentaire santé d entreprise, prise en charge à 50% minimum par l employeur. Autres conventions collectives : consulter votre employeur ou l Inspection du travail Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 9

10 Ma prévoyance On appelle «Prévoyance lourde» la gestion des indemisations de l incapacité, des longues maladies, invalidité ou décès des salariés agricoles en Aveyron est gérée par le Groupe AGRICA, dont fait partie notamment la CAMARCA. AGRICA est votre interlocuteur privilégié ainsi que des entreprises et retraités agricoles en matière de Protection Sociale complémenatire : prévoyance lourde (décès, invalidité...) mais aussi retraite complémentaire, santé et épargne. AGRICA propose une offre de prévoyance collective, qui couvre les principaux risques de la vie pour plus d un million de salariés (incapacité, invalidité, décès). Les caractéristiques de cette protection (répartition des cotisations entre employeur et salarié, droits du salarié) sont définies dans la Convention Collective. AGRICA propose aussi une offre de prévoyance individuelle (dépendance, obsèques) destinée aux retraités du régime agricole. Mal connue, l aide sociale, peut aussi rendre service dans diverses situations. Voir la présentation d Agrica Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 10

11 Ma formation Tout salarié a droit à la Formation Professionnelle. La formation continue est un droit et aussi une nécessité pour rester performant, progresser dans son parcours professionnel, actualiser ses connaissances ou accéder facilement à un nouvel emploi dans un monde agricole en pleine évolution. La formation peut être selon les cas à l initiative de l emploiployeur ou du salarié. Elle obéit à un cadre réglementaire assez précis qui définit, selon les situations, les modalités de remboursement de la formation : prise en charge des frais pédagogiques, maintien du salaire, frais de déplacements ou d hébergements... Depuis le 1er janvier 2015 le Compte Personnel de Formation créé de nouveaux droits et réforme en profondeur la formation continue. Chaque salarié doit ouvrir un compte sur Internet et y inscrire les droits précédemment accumulés au titre du DIF qu il pourra utiliser tout au long de sa vie, même lors des périodes de chômage. L Entretien Professionnel devient obligatoire tous les deux ans et au plus tard avant le 6 mars Un point doit être fait entre l employeur et le salarié sur les besoins du salarié dans le domaine de la formation professionnelle. QUI FINANCE LA FORMATION? Le FAFSEA, Fonds d Assurance Formation spécifique des salariés des exploitations et entreprises agricoles. Pour aller plus loin Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 11

12 M informer Le bulletin des Salariés Agricoles de l Aveyron est un trait d union entre les salariés agricoles de l Aveyron Il est difficile de trouver une information spécifique destinée aux salariés agricoles. C est une des missions premières que s est donnée l ASAVPA, afin de combler ce manque. L ASAVPA réalise un bulletin d information qui comporte 12 pages et est envoyé 3 à 4 fois par an aux salariés de la production agricole ainsi qu à des responsables professionnels et des élus. Elle met à jour également un site Internet et tient une permanence téléphonique. On y trouve des rubriques sur différents thèmes : témoignages, activités de l Asavpa, offres d emploi, valorisation des métiers, droits du salarié, sécurité, salaires, formations professionnelles... Consulter les anciens bulletins en ligne sur le site de l Asavpa Si vous êtes salarié de la production agricole en Aveyron, sur demande auprès de l Asavpa de l Aveyron, recevez ce bulletin dans votre boîte aux lettres (précisez votre adresse postale!) Site Internet de l ASAVPA 12 Notre page Facebook Pourlesadhérentsàl ASAVPA, recevezencomplément le«flash-info» trimestriel!u Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 12

13 Ma carte de réduction Dénommée «Carte Campagne», est attribuée chaque année aux salariés agricoles ayant plus de six mois d ancienneté au 30 novembre de l année précédente. La «Carte Campagne» attribuée aux salariés agricole permet de bénéficier de réductions dans différents magasins et d offres préférentielles accessibles toute l année tant au quotidien que sur les vacances et les loisirs, partout en France. Ce dispositif est financé par une association paritaire composée des syndicats employeurs et salariés, l ASCPA (Association Sociale et Culturelle Paritaire en Agriculture). Il a pour ambition de contribuer à la fidélisation des salariés dans les très petites entreprises agricoles, à la façon d un «comité d entreprise». Il est financé par une cotisation de 0,4 % payée par l employeur. Les modalités de réduction sont consultables sur le site de la «Carte Campagne» : Site de la «Carte Campagne» Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 13

14 Mes représentants Les représentants officiels des salariés agricoles sont élus à l occasion des élections professionnelles, sur des listes présentées par les syndicats. Mandaté par leurs syndicats ou élus lors de scrutins professionnels, les représentants officiels des salariés agricoles ont pour mission l'étude et la défense de leurs droits ainsi quede leurs intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels. Les salariés déclarés à la M.S.A. sont invités à élire leurs représentants lors de 3 types de scrutins : - élections des conseils des prud hommes (réforme en cours...) - élections du collège «salariés de la production» à la Chambre d Agriculture, - élections du collège «salariés» de la Mutualité Sociale Agricole. Les syndicats sont également invités à envoyer des représentants dans plusieurs instances et commissions, en particulier : - les Commissions Départementales mixtes et Paritaires (négociation des salaires et de la convention collective départementale "polyculture-élevage-eta-cuma"). - la Commission Paritaire Régionale du F.A.F.S.E.A. et l Association Régionale pour l Emploi et la Formation en Agriculture sont deux instances régionales chargées de réfléchir et statuer sur la Formation et l Emploi, les commissions paritaires des diverses conventions collectives régionales ou nationales (horticulture, pépinière, espaces verts...) Citons encore : les commissions mixtes régionales ou nationales des autres conventions collectives, la Commission Paritaire pour l Hygiène, la Sécurité et les Conditions de Travail (C.P.H.S.C.T.) ou encore la Chambre Régionale d Agriculture Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 14

15 Ma santé Ma sécurité Le travail agricole comporte des risques professionnels liés aux animaux, aux machines et à la manipulation de produits dangereux. Un maximum d accidents du travail arrivent durant les premiers mois du salarié sur l exploitation agricole alors qu il connaît encore mal son environnement de travail et découvre de nouveaux outils. La sauvegarde de son patrimoine-santé passe aussi à plus long terme, par ménager son dos ou ses oreilles, prévenir les allergies ou la contagion microbienne, se protéger des produits dangereux que l on peut être amené à utiliser. Si l employeur voit souvent d abord la sécurité comme une contrainte administrative et sous l angle de sa responsabilité légale, pour le salarié c est d abord protéger son corps et sa santé. La Mutualité Sociale Agricole (MSA) dispose son sein d un Service Prévention des Risques Professionnels. Des conseillers de prévention ont pour mission d informer et aider les employeurs et les salariés à tout mettre en oeuvre pour les diminuer. A la différence des grands établissements qui disposent de leurs propres structures pour aborder ces questions, le monde agricole dispose d une Commission Paritaire d Hhygiène et Sécurité et des Condidions de Travail de l Aveyron (C.P.H.S.C.T). La CPHSCT est inter-entreprises et est composée à égalité de représentants des organisations syndicales d employeurs et de salariés du département. Sites à consulter : La MSA, partenaire de la santé sécurité au travail (site Midi-Pyrénées Nord) Santé, sécurité au travail (site National MSA) Ministère du Travail : fiche pratique santé/conditions de travail Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 15

16 Mes relations avec mon employeur De bonnes relatons humaines constituent un facteur de santé de la vie de l entreprise agricole, au même titre que les domaine technique ou économique. Employeur comme salarié, chacun détient la faculté d instaurer ou maintenir au quotidien des relations constructives. Les difficultés au quotidien peuvent être dues à un manque de compétences relationnelles : savoir s écouter, faire repréciser un point que l on n a pas compris, savoir s affirmer ou se dire les choses sans agressivité, de façon à les faire évoluer positivement. Les difficultés relationnelles peuvent être aussi liées à un manque de clarté dans l organisation du travail, la circulation de l information, la répartition des tâches, la clarification des responsabilités ou le contrat de travail ou à des engagements non tenus. Ces aspects ne doivent pas être sous-estimés car ils peuvent être la cause véritable de bien des ruptures. Des temps d échange sur ces divers sujet doivent être ménagés pour faire le point. Ils permettent d exprimer à temps un besoin ou un malaise. Parfois, de telles relations claires et constructives ne sont pas possibles. Seul, le salarié peut ne pas en avoir conscience. Se retrouver avec d autres collègues permet de prendre du recul sur sa situation et, s il le faut, de décider de se repositionner plus clairement face à l employeur, voire de prendre une décision de rupture. f Guide des relations humaines (TRAME / FNASAVPA) Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 16

17 Quitter son emploi Perdre son emploi Quelque soit la situation qui peut un jour vous concerner, elle va se dérouler dans un cadre de droit La rupture du contrat de travail peut être un choix volontaire, par exemple par démission, ou un événement subi, tel un licenciement, ou bien encore d un commun accord, comme une convention de rupture amiable. Ce peut être prévu à l avance, (CDD à terme fixé à l avance(, ou bien imprévu dû à un changement dans la vie ou celle de son conjoint, une envie d aller voir autre chose, un imprévu du côté de l employeur... Ce peut être pour du meilleur (un CDI qui met fin à un CDD, un autre emploi...) ou du pire : du chômage parfois mal ou pas indemnisé. Quelque soit la situation qui peut un jour vous concerner, elle va se dérouler dans un cadre de droit. C est en général un cadre mal connu, car peu aiment penser lorsqu ils sont embauchés à une possible rupture... Dans ce cas, c est lorsque s allument des signaux d alerte, qui préfigurent le changement, qu il est temps de s informer. Cela peut éviter de se retrouver ayant perdu tous ses droits, à devoir accepter dans l urgence n importe quel nouvel accord ou emploi. Je consulte ma convention collective Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 17

18 Retrouver un emploi Votre ou vos précédentes expériences peuvent vous servir Rare le salarié qui n a pas été confronté à la recherche d emploi. Que ce soit subi ou choisi, c est une nouvelle opportunité dans votre carrière. Votre ou vos précédentes expériences peuvent vous servir, tant pour mettre en valeur vos nouveaux savoir-faire que pour déjouer les pièges. Formé aux métiers agricoles, le salarié n a souvent pas été formé à la recherche d emploi ni aux entretiens d embauche. Réalisé par l ASAVPA, le «livret de l embauche en agriculture», répertorie les principales questions à se poser avant l embauche. C est un moment crucial où se jouent les futures relations entre employeur et salarié. En matière d embauche, la bonne volonté ne suffit pas : un peu de méthode est nécessaire. Le livret de l embauche en agriculture éclaire les principales étapes de cette démarche : définir mon projet, mener une recherche d emploi, présenter son parcours, connaître les «règles du jeu», mettre en place de bonnes relations humaines, oser parler de contrat et de salaire... Télécharger le livret de l embauche en agriculture Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 18

19 Qu est-ce que l ASAVPA? «Ensemble, on est plus fort» Guide du nouveau Salarié en Agriculture- ASAVPA AVEYRON. page 19

20 Avec l ASAVPA je ne suis plus seul L ASAVPA est l Association de développement destinée au salariés agricoles. L ASAVPA est gérée par les salariés agricoles eux-mêmes Elle s adresse aux salariés du «secteur Production», y compris forêt, espaces verts, équitation, entreprises de travaux agricoles mais à l exclusion des salariés du secteur transformation et des salariés d organismes agricoles. Elle s adresse à tous les salariés agricoles quelque soit leur appartenance syndicale ou politique. Par extension elle concerne aussi les scolaires, étudiants et demandeurs d emploi intéressés par les métiers salariés agricoles en leur proposant le regard des salariés eux-mêmes sur ces métiers. Elle assure ces missions par une permanence d accueil, un bulletin d information, un site Internet, des réunions de secteurs ou des journées techniques... Créée à l initiative de salariés agricoles qui voulaient voir évoluer leur métier, l ASAVPA ne peut exister que si son existence est soutenue par des adhésions. Les adhérents bénéficient d une attention particulière, se voient proposer des actions ou services spécifiques ou des réductions sur celles-ci, reçoivent quatre fois par an un supplément d information au travers d un «Flash-Infos». Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 20

21 Pourquoi l ASAVPA? Le salarié agricole est souvent isolé professionnellement, les entreprises agricoles étant dispersées sur un territoire vaste. Chacun est souvent le seul salarié sur l entreprise ou exploitation agricole dans laquelle ils travaillent. Ou bien il travaille dans une très petite équipe. Du fait de la réalité de métiers, emplois et statuts très variés, dans des filières différentes, chacun peut avoir l impression de mener un métier différent des autres. L ASAVPA offre aux salariés agricoles des occasions de rencontres, au delà de toutes ces barrières. Nous pensons que notre profession a besoin de lieux où parler avec des collègues de son métier au quotidien, de ce qu il vit, des relations avec son employeur, de ses droits, de ses projets. Nous pensons que cette confrontation permet à chacun d avancer, de voir plus clair, d évoluer dans sa vie professionnelle. Dans une société qui risque parfois d isoler les gens, chacun avec ses soucis ou ses problèmes, la rencontre permet à chacun de mettre des mots sur ce qu il vit, de progresser, de trouver des solutions à ses problèmes, de voir la vie plus positivement ou pour certains, de prendre des responsabilités. Quand beaucoup déplorent «la montée de l individualisme», l ASAVPA propose aux salariés agricoles de se prendre en charge et d agir collectivement! Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 21

22 Nos actions L ASAVPA propose aux salariés agricoles des actions spécifiques qui leur sont destinées L ASAVPA propose des actions spécifiques adaptées aux besoins des salariés agricoles. L ASAVPA participe à des actions de mise en valeur collective des métiers salariés par les salariés eux-mêmes. Cette valorisation passe, pensonsnous, par une m e i l l e u r e connaissance et une reconnaissance sociale de ceux qui les exercent. C est du moins ce que nous disent beaucoup de salariés. Elle accompagne et oriente les salariés dans les principales étapes de leur parcours professionnel et dans la complexité des structures qui les entourent. Elle les informe sur leurs droits. Elle n a toutefois pas de missions de défense des salariés laquelle est statutairement réservée aux syndicats salariés. Elle incite à la prise de responsabilité professionnelle et sociale, à la formation continue, à l appropriation par le salarié de ses choix, de sa santé, et de son parcours professionnel. Par de là l Aveyron, nous menons certaines de nos actions avec nos collègues d autres départements dans le cadre de notre Fédération Régionale et notre Fédération Nationale des ASAVPA. Ces échanges sont aussi une richesse. Ils nous donnent une visibilité régionale et nationale et nous permettent de mener des projets de plus grande ampleur. Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 22

23 La Bourse de l Empoi en Agriculture Ce service est gérée par l ASAVPA de l AVEYRON La Bourse de l Emploi en Agriculture a pour objectif de recenser et mettre en relations les offres et les demandes d emploi en agriculture en Aveyron. L ASAVPA est donc à disposition des employeurs en recherche d un salarié agricole et des demandeurs d emploi en recherche d un emploi agricole ou souhaitant en changer. L accueil et information peut se faire dans nos bureaux, ou plus simplement par téléphone. Les candidatures par internet, doivent être accompagnées d un premier contact oral sur place ou par téléphone. Toutes les offres d emploi que nous recevons sont en ligne sur le site Internet de l ASAVPA. Du fait de la rencontre tout au long de l année de nombreux employeurs, demandeurs d emploi et salariés agricoles, l ASAVPA possède une expertise sur la réalité et les conditions d exercice de ce métier. Télécharger le dépliant u Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 23

24 Nous rejoindre Participez aux actions de l ASAVPA! L ASAVPA organise, dans la mesure de ses moyens, des rencontres entre salariés agricoles : repas-réunions conviviaux, réunions d information, journées techniques ou de prévention, voyages, Assemblée Générale ouverte à tous, événementiels... Nous publions ces informations : - Dans notre bulletin, - Sur le site internet, - Par voie de presse, - Sur le Flash-Infos, - Dans la newsletter régionale (première parution prévue en janvier 2015) Si vous souhaitez nous rencontrer, n hésitez pas à nous laisser vos coordonnées! Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 24

25 Adhérer Une association pour les salariés agricoles qui ont envie de bouger! Comme toute association, l ASAVPA a besoin du soutien d adhérents qui, par delà la «consommation» d information, souhaitent aussi, avec d autres participer à une dynamique. Pourquoi adhérer à l ASAVPA : - Faire bouger et valoriser son métier, - Evoluer et s ouvrir aux autres et à des collègues, - Mieux vivre son métier, - Donner à son métier une dimension de convivialité, - Partager avec d autres, - Se sentir moins isolé professionnellement, - Sortir le nez du guidon, - Voir la vie plus positivement, - Donner de la visibilité à notre profession, - Apprendre et découvrir de nouvelles choses, - Faire partie d une équipe... Adhésion 2015 à l ASAVPA de l Aveyron %... Renvoyer le coupon réponse à : ASAVPA Carrefour de l Agriculture RODEZ CEDEX 9 accompagné d un chèque de 20 à l ordre de l ASAVPA NOM... Prénom... Adresse Tél... mail... o verse sa cotisation 2015 de 20 (chèque à l ordre de l ASAVPA) o souhaite recevoir (cocher la case de votre choix) : o opinel ou o gants de travail o souhaite rencontrer un membre de l ASAVPA o souhaite recevoir les offres d emploi par SMS au (tel portable) :... Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 25

26 Un réseau régional et national Un réseau de salariés agricoles Dès leur création il y a plus de cinquante ans les salariés agricoles ont souhaité développer des échanger avec les salariés agricoles des autres départements. Ainsi le mouvement ASAVPA est-il depuis ses débuts un mouvement national. L ASAVPA de l Aveyron est adhérente à : - la Fédération Régionale des ASAVPA de Midi-Pyrénées - la Fédération Nationale des ASAVPA La F.N.ASAVPA est elle-même adhérente et fondatrice d un réseau national d organismes de développement agricole : TRAME. Site de la FRASAVPA Site de la FNASAVPA Guide du nouveau Salarié en Agriculture - ASAVPA AVEYRON. page 26

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