RAPPORT D ACTIVITE. Trans boulot. - AssociationTrans. Année

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1 RAPPORT D ACTIVITE - AssociationTrans Trans boulot - SIEGE ADMINISTRATIF BP MARANGE SILVANGE transboulot@free.fr Année 2008 Vallée de l Orne Tél./Fax Transboulot.valleedelorne@gmail.com Pays de Briey Tél./Fax assotransboulot54@wanadoo.fr Pays de Longwy Tél./Fax assoc.transboulot@orange.fr

2 I) PRESENTATION SIEGE ADMINISTRATIF BP MARANGE SILVANGE Année 2008 Vallée de l Orne Tél./Fax Transboulot.valleedelorne@gmail.com Pays de Briey Tél./Fax assotransboulot54@wanadoo.fr Pays de Longwy Tél./Fax assoc.transboulot@orange.fr

3 Constat La mobilité: un facteur d insertion Des territoires vaste où l éloignement des entreprises est un frein dans l accès à l emploi pour les personnes ne disposant pas de moyen de locomotion Des emplois éloignés avec des horaires flexibles Des interconnexions territoriales inexistantes Une carte de transports urbains inadaptée Une réduction de l offre ferroviaire Des demandeurs d emplois sans permis de conduire ou dans l incapacité de financer l achat immédiat d un véhicule ainsi que les frais qui en découlent (assurance, carte grise, réparation )

4 Objectifs Favoriser la mobilité vers l emploi Garantir la mobilité des publics en insertion socioprofessionnelle Recherche d emploi Accès à l emploi Accès à la formation Transport à la demande 24h24 et 7/7 Nos solutions Location solidaire de véhicule Micro-crédit personnel garanti

5 Objectifs Une structure d insertion par l activité économique Assurer une insertion professionnelle durable des salarié(e)s de l association Embauche de personnes en situation de précarité sous la forme d un contrat aidé dans le cadre du Plan de Cohésion Sociale Accompagnement, responsabilisation,suivi du personnel pour favoriser leur accès à l emploi Politique partenariale avec les professionnels du transport Actions de l association Introduction des clauses insertions dans ses marchés publics par le Conseil Général de Meurthe&Moselle SEMITUL DUPASQUIER VEOLIA HUNAULT KEOLIS

6 Organisation Implication forte des bénévoles Direction assurée par le Conseil d Administration Organisation de réunion régulière Hétérogénéité de sa composition Représentants des collectivités Représentants associatifs Représentants du monde de l entreprise Gestion de l association assurée par un Directeur

7 Organisation Publics de l association Trans boulot L ensemble des usagers sont engagés dans une démarche d insertion professionnelle Accès à l emploi et/ou à la formation - publics jeunes adressés par les Mission locales, adultes, travailleurs intérimaires, travailleurs handicapés, publics inscrits dans le dispositif RMI - EN AMONT Orientation effectué par un référent social Diagnostic réalisé pour identifier la question du moyen de transport EN AVAL Trans boulot apporte la solution appropriée tout en travaillant en réseau avec les acteurs sociaux

8 Organisation Fonctionnement du service TAD Orientation vers une structure partenaire Usager Accès à l emploi et/ou à la formation Renouvellement de la demande chaque semaine Prescripteur Examen de la demande Vérification de l éligibilité Prise en charge validée Contacte TB pour prendre les horaires Prise en charge validée Transmission fiche de liaison

9 Organisation Fonctionnement du service de location de véhicule Orientation vers une structure partenaire Usager Accès à l emploi et/ou à la formation Prescripteur Examen de la demande Vérification de l éligibilité Prise en charge validée Contacte TB pour prendre RDV Prise en charge validée Transmission fiche de liaison Définition d un forfait domicile-travail Renouvellement du forfait toute les semaines

10 Organisation Fonctionnement du Micro-Crédit Personnel Garanti Demandeur Achat d un véhicule, paiement de l assurance, d une réparation, etc. Eligibilité Vérification auprès de la Banque Postale PRET 300 à 3000 Commission Analyse de la faisabilité du prêt Accompagnement Assuré par Trans boulot Dossier validé Transmission à la banque postale

11 Patrimoine Patrimoine de Trans boulot Parc informatique 5 minibus, 9 places 3 agences (Pays de Briey, Pays de Longwy et Vallée de l Orne) 5 véhicules de location

12 II) BILAN D ACTIVITE SIEGE ADMINISTRATIF BP MARANGE SILVANGE transboulot@free.fr Année 2008 Vallée de l Orne Tél./Fax Transboulot.valleedelorne@gmail.com Pays de Briey Tél./Fax assotransboulot54@wanadoo.fr Pays de Longwy Tél./Fax assoc.transboulot@orange.fr

13 Pays de Briey Dans le cadre de la politique d insertion du Conseil Général de Meurthe&Moselle, l association Trans boulot a été mobilisée pour intervenir sur le territoire du Pays de Briey Minibus 1: Service 24h/24 et 7j/7j Minibus 2: Service en journée du lundi au vendredi Service de location solidaire de véhicule Micro Crédit Personnel Garanti d Aide à la mobilité

14 Pays de Briey Un bilan positif qui résulte du travail partenarial dynamique entre l association et l équipe territoriale d insertion de Joeuf Plus de kilomètres 9972 trajets réalisés 226 usagers contre 176 en 2007 Une moyenne de 5200 km/semaine 192 trajets/semaine contre 161 en personnes refusées Malgré la mise en place d un deuxième minibus 2 agents administratifs 6 chauffeurs 18 contrats réalisés contre 15 en sorties positives

15 Pays de Briey Donneur d ordre des trajets Une forte diversification des prescripteurs 42% 40% 37% 32% 26% 21% 16% 11% 13% 12% 11% 11% 8% 6% 5% 0% CCAS ETT CMS TB 54 MISSION LOCALE ASSO, SPIP MAIRIE

16 Pays de Briey Typologie des usagers Moins de 26 ans 46,9% Plus de 50 ans 4,9% BRMI 15% Demandeur d'emplois 33,2%

17 Pays de Briey Une activité en hausse Evolution du kilométrage annuel des minibus entre 2006 et Activ ité 2006 Activ ité 2007 Activ ité % de km entre 2007 et 2008 Evolution du nombre de trajets entre % de trajets entre 2007 et Activ ité 2006 Activ ité 2007 Activ ité 2008

18 Pays de Briey Les communes d interventions ST MARCEL HATRIZE MOINEVILLE GIRAUMONT AUDUN LE ROMAN MOUTIERS DONCOURT MANCIEULLES ANDERNY VALLEROY BATILLY CONFLANS TRIEUX PIENNES JARNY BRIEY HOMECOURT AUBOUE JOEUF

19 Pays de Briey Action «location solidaire de véhicule» 5 véhicules de location 4 véhicules cédés gracieusement par le Conseil Général de Meurthe&Moselle 1 véhicule cédé gracieusement par le CCAS de Mont-Saint-Martin Location solidaire de véhicule - Activité bénéficiaires dont 5 BRMI Nombres de jours de location 456 jours de location DE 60 RMI

20 Pays de Longwy En 2006, le Conseil Général de Meurthe&Moselle, les acteurs sociaux du Bassin de Longwy ont souhaité que l activité de Trans boulot se développe sur leur territoire en partenariat avec la SEMITUL Plus de kilomètres 3710 trajets réalisés Une moyenne de 1500 km/semaine Une moyenne de 71 trajets/semaine 77usagers 1 agent de maîtrise SEMITUL 3 chauffeurs 5 contrats réalisés en sortie positive

21 Pays de Longwy Donneur d ordre des trajets Un fort partenariat avec la Mission Locale, Pôle emploi et les CCAS 37% 35% 32% 26% 26% 26% 21% 16% 11% 8% 5% 4% 0% Mission Locale Pôle emploi CCAS ETT Associations

22 Pays de Longwy Typologie des usagers Moins de 26 ans 43% Plus de 50 ans 4% BRMI 30% Demandeur d'emplois 23%

23 Pays de Longwy Les communes d interventions GORCY LONGUYON HUSSIGNY REHON HERSERANGE MORFONTAINE VILLERUPT PIERRREPONT HAUCOURT MONT-SAINT-MARTIN LONGWY

24 Vallée de l Orne La zone d intervention correspond au Nord du Bassin de Metz, soit le territoire d action de la Mission Locale des vallées de la Moselle et de l Orne kilomètres réalisés trajets réalisés 133 usagers 90 personnes refusées Une moyenne de 3300 km/semaine Une moyenne de 194 trajets/semaine contre 148 en chauffeurs 18 contrats réalisés contre 12 en agents administratifs 5 sorties positives

25 Vallée de l Orne Donneur d ordre des trajets Le transport à la demande: un service de proximité dont l efficacité dépend de la présence de point relais 54% 37% 29% 22% 12% 0% TRANSBOULOT MEF MOYEUVRE MEF ROMBAS MEF AMNEVILLE

26 Vallée de l Orne Typologie des usagers Moins de 26 ans 38 % Plus de 50 ans 9 % Demandeur d'emploi 34 % RMI 19 %

27 Vallée de l Orne Une action de plus en plus ancrée sur le territoire de la CCPOM Trajets Trajets Moyeuvre-Grande Rombas Amnéville Marange-Silvange Clouange CCPOM 8930 trajets réalisés en direction des habitants de la CCPOM 88% Autres

28 Vallée de l Orne Une activité en hausse Evolution du kilométrage annuel des minibus entre 2005 et Activ ité 2005 Activ ité 2006 Activ ité 2007 Activ ité 2008 Evolution du nombre de trajets entre % de km entre 2007 et % de trajets entre 2007 et Activ ité 2005 Activ ité 2006 Activ ité 2007 Activ ité 2008

29 Synthèse 2008 Un bilan en nette hausse Plus de kilomètres trajets réalisés Une moyenne de 10200km/semaine Une moyenne de 457trajets/semaine 436 usagers transportés 4 agents administratifs 14 chauffeurs 41 contrats réalisés contre 31 en sorties positives

30 Synthèse 2008 Une hausse du nombre d usagers Plus de 50 ans BRMI Demandeur d'emplois Moins de 26 ans +29 Usagers 2007 Usagers 2008

31 Synthèse 2008 Une hausse du nombre de trajets Plus de 50 ans BRMI Demandeur d'emplois Moins de 26 ans +29 Usagers 2007 Usagers 2008

32 Synthèse 2008 Une explosion de l activité liée au développement des agences Meurthe & Mosellane Evolution du kilométrage annuel des minibus entre 2005 et % de km entre 2007 et Activ ité 2006 Activ ité 2007 Activ ité 2008 Evolution du nombre de trajets entre % de trajets entre 2007 et Activ ité 2006 Activ ité 2007 Activ ité 2008

33 Synthèse 2008 Une action confortée dans son rôle d insertion socioprofessionnelle CDD/CDI/FORMATION 89% INTERIM 11%

34 III) ATOUTS ET LIMITES SIEGE ADMINISTRATIF BP MARANGE SILVANGE Année 2008 Vallée de l Orne Tél./Fax Transboulot.valleedelorne@gmail.com Pays de Briey Tél./Fax assotransboulot54@wanadoo.fr Pays de Longwy Tél./Fax assoc.transboulot@orange.fr

35 Atouts et limites Le transport à la demande Contraintes techniques L étendue géographique de nos différents territoires d intervention limite la capacité de transport Flexibilité des plannings (horaires de prise en charge) Quelles réponses? Caractéristiques des usagers Pays de Briey: Augmenter la capacité de transport du deuxième minibus Vallée de l Orne: Mettre en place un deuxième minibus Ne peuvent être définies à l avance

36 Atouts et limites Un objectif: rendre mobile les usagers de l association Les freins à l autonomie Faible revenus Précarité des emplois Beaucoup d usager n ont que Trans boulot pour être mobile ce qui implique une utilisation prolongée de nos services pour un certain nombre

37 Atouts et limites Salarié(e)s de l association: l accès à la formation/l emploi La majorité du personnel dispose d un niveau de qualification à optimiser Développement des passerelles avec le monde de l entreprise Utilisation des clauses insertions développées par le Conseil Général de Meurthe & Moselle Partenariat avec AFIL sous l impulsion de l ETI de Joeuf

38 Atouts et limites Freins financiers Incertitude en Moselle suite à l exercice 2007 et 2008 Nécessité d un soutien financier en cohérence avec l activité développé et le service rendu Soutien de l État, de la Région, des Conseils Généraux, des communautés de communes, etc. Des leviers indispensable pour le maintien et le développement de nos activités

39 Atouts 2008: une année positive Une couverture territoriale en constante progression Une forte implication des membres du CA Une hausse constante de l activité Un service de plus en plus identifié Une action Meurthe & Mosellane dont l efficacité et la pérennité découle de l inscription de Trans boulot au sein de la politique d insertion du Conseil Général 54 Un fort partenariat avec les acteurs sociaux : Équipe Territoriale Insertion (Joeuf et Longwy), Services insertion des Conseils Généraux 54 et 57, AIEM, Équipe Ressource Insertion (Metz), Maison de l emploi, Mission Locale, CCAS, CMS, ETT,

40 IV) PERSPECTIVES SIEGE ADMINISTRATIF BP MARANGE SILVANGE Année 2009 Vallée de l Orne Tél./Fax Transboulot.valleedelorne@gmail.com Pays de Briey Tél./Fax assotransboulot54@wanadoo.fr Pays de Longwy Tél./Fax assoc.transboulot@orange.fr

41 Perspectives Pérenniser le fonctionnement des agences Développement des agences de la Vallée de l Orne, du Pays de Briey et de Longwy: Service TAD et location de voiture Développement du dispositif Micro- Crédit Personnel Garanti

42 Perspectives Poursuivre notre politique partenariale Recherche de financement pour favoriser la formation de nos salariés et leur permettre une insertion professionnelle optimale Pérenniser et poursuivre la dynamique partenariale engagée avec le Conseil Général de Meurthe&Moselle Développer un réseau regroupant les acteurs de l insertion par la mobilité Recherche de nouveaux partenaires financiers pour favoriser notre politique d investissement

43 Perspectives Assurer un développement optimal de nos services Garantir le développement de l offre en adéquation avec un élargissement de notre couverture territoriale Faire face à la hausse de la demande Agence Vallée de l Orne Agence Pays de Briey Agence de Longwy Mise en place d un deuxième minibus Favoriser le développement d une plate-forme mobilité départementale Recrutement de chauffeurs supplémentaires Développement du Micro- Crédit Social Mise en œuvre de prestation en direction des services de l ASE Recrutement de chauffeurs supplémentaires Pérenniser l agence Mise en œuvre de prestation en direction des services de l ASE et de la PMI

44 Perspectives Plate-forme mobilité Lorraine Objectif : Favoriser une mobilité durable et solidaire Pour qui? Apporter une solution mobilité en direction des publics en insertion sociale et professionnelle Quelles missions Favoriser l accès aux services, aux lieux d emploi et de formation Comment? Centrale de Mobilité Départementale avec un Agence Mobilité Conseils et Services à la Mobilité Gestion par l Agence Mobilité (statut associatif)

45 Perspectives Plate-forme mobilité Lorraine Objectif : Mutualiser les moyens Transport à la demande Atelier «autonomie mobilité» Location de voiture Agence mobilité «territoire X» Garage social Micro-crédit social Vente de scooter Auto-école sociale

46 Perspectives Projet mobilité 54 - Site le Petit Puits Objectif fixé par le CG 54: Faire de l insertion professionnelle un levier de développement solidaire, durable de la Meurthe & Moselle Nettoyage Blanchisserie Services Gardiennage Panier légumes Plate-forme mobilité et services Structuration autour de plusieurs Ateliers Chantier d Insertion Mobilité Parking Navette Covoiturage

47 Perspectives Projet mobilité 54 - Site le Petit Puits Objectif fixé par le CG 54: Faire de l insertion professionnelle un levier de développement solidaire, durable de la Meurthe & Moselle Association Trans boulot Nettoyage Gardiennage Parking Covoiturage Association Ville Plurielle Blanchisserie Association Orne services Panier légumes

48 Perspectives Développer de nouvelles prestations sur une base multi partenariale Kiosque mobilité sur la base d un Plan Déplacements Entreprises Administrations Conseils/Accompagnement en mobilité: pour les usagers, pour les associations

49 Bénévoles Nous tenons à remercier à l ensemble de nos bénévoles sans qui notre action ne pourrait se maintenir et se développer Création du site Merci à Jean-Luc BECKER pour sa forte implication technique et logistique Dépannage: Transport à la demande Merci à Vincent QUERCIA pour sa disponibilité 24h/24h et 7j/7j

50 Partenaires Nous tenons à remercier à l ensemble de nos partenaires sans qui notre action ne pourrait se maintenir et se développer Avec le soutien des DDTEFP Moselle et Meurthe-et-Moselle Nous remercions également l ensemble de nos partenaires sociaux: ETI Joeuf et Longwy, Maison de l emploi, AIEM, Missions locales, CCAS, CMS, Associations, etc.