Fiche d'évaluation du stagiaire

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Rodolphe Lebrun
il y a 8 ans
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1 MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE SECRETARIAT GENERAL AUX ACTIFS Fiche d'évaluation du stagiaire STAGE EFFECTUE DU AU Nom et Prénom du stagiaire : - Administration d'accueil : - Nom, prénom et fonction du maître de stage : - Nom, prénom et fonction du tuteur de stage (le cas échéant) : Rappel des objectifs de stage L'évaluation des stages des jeunes professionnels a un caractère pédagogique. Elle doit nous permettre, après la formation initiale, de porter une appréciation sur l'efficacité professionnelle et sur les aptitudes personnelles préparatoires au premier emploi du futur cadre qu'est le JPO fonctionnaire. En conséquence, il est demandé au maître de stage choisi par le Secrétaire Général de procéder à cette évaluation, après un entretien avec l'élève, en portant son appréciation réelle en fonction des points forts et des points faibles, des voies de progrès de celui-ci tels qu'ils ont été repérés au cours du stage. Résultats professionnels Ponctualité : O Arrive toujours à l'heure O Arrive quelque fois en retard O Arrive souvent en retard Assiduité : O Très présent O Quelques absences justifiées O Des absences injustifiées 1

2 Contenu des tâches principales accordées au stagiaire Difficultés éventuelles rencontrées au cours du stage A remplir par le maitre de stage (Directeur) A remplir par le stagiaire 2

3 Résultats obtenus par le stagiaire au cours du stage A remplir par le maitre de stage A remplir par le stagiaire Autres travaux ou missions sur le(s) quel(s) le stagiaire s'est investi en cours de stage : - Nature des missions : - Difficultés éventuelles : - Résultats obtenus par le stagiaire : Efficacité professionnelle et aptitudes personnelles - Appréciation des compétences acquises et mise en œuvre au cours du stage 3

4 - L'efficacité professionnelle décelée par le Maître de stage Quatre coches maximum dans la colonne excellent Composantes Excellent Bon Moyen Développer Comprend et repère les enjeux Prend la mesure de tous les aspects de la mission Mobilisation des connaissances Organisation et méthode dans le travail Sens de l'analyse Esprit - de synthèse Qualités rédactionnelles Assimilation du style administratif Sait rendre compte - Appréciation synthétique sur l'efficacité professionnelle du stagiaire et sur l'atteinte des objectifs fixes - Les aptitudes personnelles décelées par le Maître de stage Composantes Sens des relations humaines Non observé Excellent Bon Moyen Développer Capacités d'adaptation Réactivité Gestion de l'urgence et du stress Autonomie Initiatives Positionnement Travail en équipe Expression orale Sait susciter la confiance 4

5 Aptitude au dialogue, à la communication Cinq coches maximum dans la colonne excellent - Appréciation synthétique sur les aptitudes personnelles Potentiel du stagiaire Les points forts (Vous voudrez bien noter les qualités qui vous apparaissant constituer des points forts : 3 max) Les marges de progrès (Vous voudrez bien noter les points qui méritent d'être développés ou à acquérir) Evaluation synthétique sur la manière de servir du stagiaire : Composantes Très bien Bien Non observé Qualité du travail Qualités relationnelles Implication personnelle et sens du service public Composantes Oui Non Le stagiaire, de votre point de vue, a le potentiel pour encadrer et animer une équipe Le stagiaire, de votre point de vue, a le potentiel pour savoir prendre des décisions 5

6 Appréciation générale sur la valeur professionnelle du stagiaire Si le stagiaire, à l'issue de sa formation, vous étiez proposé comme collaborateur dans votre service, quelle serait votre position? Oui sans hésitation Avis réservé En cas d'avis «réservé» ou défavorable (qu'il s'agisse d'une mise en cause de la capacité à être cadre ou de réserves quant à ses aptitudes à exercer le type de mission confiée) merci de nous dire pourquoi. Fait à.., le././2015 Noms et Signature du maître de Stage 6

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