Les CQP : des qualifications sur mesure

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1 Numéro 4 Le Magazine de l OPCA DEFI pour le développement de l emploi et de la formation dans l industrie Novembre 2013 P. 4 Le Tour de la Question Les CQP : des qualifications sur mesure P. 3 P. 8 L actu des professions DEFI NET Bons plans TPE-PME Industries pharmaceutiques Industries chimiques Plasturgie Contrat de professionnalisation : la saisie en ligne est disponible L appui-conseil contrat de génération : des financements à la clé

2 2 Numéro 4 Novembre 2013 EDITO Le premier rapport d activité de l OPCA pour le Développement de l Emploi et de la Formation dans l Industrie (DEFI), consacré au nouvel ensemble créé le 1 er janvier 2012, vient de paraître. Parmi les faits marquants de cette première année, des engagements financiers en hausse en réponse aux besoins de formation et de qualification des entreprises et de leurs salariés et une mobilisation forte en faveur du maintien dans l emploi des salariés les plus fragilisés et de l insertion professionnelle des demandeurs d emploi (POE individuelle et collective, contrat de sécurisation des parcours professionnels ). Dans le même temps est intervenue la mise en œuvre opérationnelle de la fusion des deux anciens OPCA (avec ses chantiers économiques, sociaux, technologiques ) ainsi que l introduction des nouveautés issues de la réforme (nouveau plan comptable, agrément plan des entreprises de 10 à 49 salariés, Convention d objectifs et de moyens signée avec l Etat ), chantiers toujours complexes, aux multiples impacts sur notre quotidien et celui de nos adhérents. La deuxième année de l OPCA sera marquée par la poursuite de ces changements, le développement du réseau des Conseillers formation au service des adhérents, l augmentation du nombre des visites réalisées et la modernisation des systèmes d information illustrée, depuis octobre, par le nouveau système de saisie en ligne des contrats de professionnalisation, afin de simplifier les démarches administratives des entreprises. Ce dernier trimestre 2013 est aussi l occasion de se tourner vers l horizon Quelles perspectives avant même l aboutissement des changements entrepris? La réforme annoncée portera-t-elle la simplification administrative toujours attendue? Fera-t-elle écho à la volonté des partenaires sociaux créateurs de l OPCA DEFI d une nouvelle définition du service et des conditions de sa mise en œuvre? Les prochains numéros de DEFIMag ne manqueront pas de vous informer de ces évolutions. D ici là, bonne lecture! Taux et plafonds (2013) Jean-Louis Delajot, Directeur général Retrouvez toutes les modalités de prise en charge applicables en 2013, déclinées par branche et par dispositif, sur le site rubrique Entreprises / Financements et formations. Sommaire P. 3 P. 4 P. 8 P. 8 P. 8 L actu des professions Le tour de la question Les CQP, des qualifications sur mesure L Actu juridique Vous recrutez un jeune en CDI : utilisez les nouvelles aides! Bons plans TPE-PME L appui-conseil contrat de génération : des financements à la clé DÉfi net Contrat de professionnalisation : la saisie en ligne est disponible Directeur de la publication Jean-Louis Delajot Conception-rédaction : Cabinet Boumendil & Consultants Création : Agence Diagraphe Crédits photo : OPCA DEFI - FOTOLIA OPCA DEFI 5-7 Av. du Général De Gaulle Saint-Mandé

3 numéro 4 Novembre L actu des professions industries pharmaceutiques conclu le 3 juillet 2013 (étendu le 25 octobre 2013) entre le Leem et cinq organisations syndicales, «l accord collectif sur le contrat de génération, l insertion durable des jeunes, l alternance, l emploi des seniors et la transmission des savoirs et des compétences» vise un double objectif : - améliorer l insertion et la professionnalisation des jeunes ; - inciter les entreprises à adopter une gestion active des âges et à organiser les coopérations intergénérationnelles. Le tout dans le respect de deux principes : l égalité professionnelle femmes/hommes et la lutte contre les discriminations. Une fois cet accord collectif étendu par arrêté ministériel, les entreprises de 50 à 300 salariés* pourront bénéficier de l aide de l Etat au titre du contrat de génération versée par Pôle emploi (4 000 par an pendant 3 ans), dès lors qu elles recrutent en contrat à durée indéterminée un jeune de moins de 26 ans (30 ans s il est reconnu travailleur handicapé) tout en s engageant à maintenir dans l emploi un senior d au moins 57 ans (55 ans s il est travailleur handicapé ou a été recruté à cet âge). Conformément à la loi, les entreprises de 300 salariés et plus ont l obligation de mettre en place le contrat de génération soit par voie d accord négocié avec les partenaires sociaux de l entreprise, soit dans le cadre d un plan d action défini unilatéralement par la direction. Pour mener à bien leur démarche, elles peuvent s appuyer sur les éléments de diagnostic et les préconisations contenus dans l accord collectif du 3 juillet d infos : téléchargez l accord sur * Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent d ores et déjà s engager dans une démarche contrat de génération tout en bénéficiant de l aide de l Etat. industries chimiques du nouveau du côté des cqp! Pilote d installation de fabrication (H/F), Conducteur(trice) d équipement de fabrication, Opérateur(trice) de fabrication, Pilote de ligne de conditionnement (H/F) des industries chimiques, Conducteur (trice) de ligne de conditionnement, Animateur(trice) d équipe de production : avec l enregistrement de 6 CQP au répertoire National des Certifications Professionnelles (rncp), la mise en place d équivalences avec les CQP de l Industrie pharmaceutique et l adhésion aux CQP Interbranches (CQPI), la gamme des certifications adaptées aux métiers de la branche s enrichit. A la clé : des compétences valorisées, des qualifications améliorées et des mobilités facilitées. + d infos : voir «le Tour de la question», p.4 création d un réseau d évaluateurs cqp. Dans le cadre de l ADEC Aquitaine (voir zoom «En régions» p. 7), cinq salariés issus de cinq entreprises ont été récemment formés à l évaluation des compétences des candidats aux CQP. Objectif : disposer d un réseau territorial d évaluateurs afin de faciliter le développement des démarches CQP dans les entreprises de la région. plasturgie perspectives de l emploi à l horizon Quelles pistes d actions pour l emploi et le développement des compétences dans la branche d ici à 2020? réponses dans la dernière étude conduite par l Observatoire de la Plasturgie, à consulter sur La fabrique à talents, un «think tank» pour une vision stratégique des formations de demain. Mis en place à l initiative de la Fédération de la Plasturgie, un groupe d experts et de professionnels baptisé «La Fabrique à Talents» mène actuellement une réflexion sur la question suivante : «2030 : de quels jeunes les plasturgistes auront-ils besoin? Avec quelles compétences et quelles formations?». vous pouvez y participer via le site

4 4 Numéro 4 Novembre 2013 Le tour de la question Les CQP : des qualifications sur mesure Plus que les titres ou les diplômes, les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) attestent des savoirs et des savoir-faire détenus par un salarié dans un métier donné. Elaboré par la Commission paritaire nationale de l emploi et de la formation (CPNE) de branche professionnelle pour les entreprises qu elle représente, souple d accès et éligible à des financements adaptés de l OPCA DEFI, chaque CQP est une réponse opérationnelle aux besoins en qualification de l entreprise et de ses salariés! Certifié «100 % Métier» Créés et délivrés par les partenaires sociaux d une branche, les CQP visent, selon les cas, à pallier l absence de certifications, de diplômes ou de titres sur un métier donné, à mettre en place des formations spécialisées répondant à des besoins opérationnels, à permettre la montée en qualification des salariés Dans la branche des Industries chimiques, aujourd hui dotée de 6 CQP inscrits au RNCP, la création de ces certifications a répondu à un objectif précis. «A l origine, il y a la volonté des partenaires sociaux réunis au sein de la CPNE de pallier l insuffisance de diplômes sur nos métiers» explique Catherine Beudon, Responsable Social, Emploi, Formation de l Union des Industries Chimiques (UIC), «mais aussi d outiller les démarches de développement des compétences et de GPEC des entreprises, de favoriser la construction de parcours professionnels et l employabilité des salariés, tant dans la branche qu à l extérieur». Dans l Industrie du médicament, il s agissait, selon Emmanuelle Garassino, Directrice adjointe des affaires industrielles, sociales et de la formation du LEEM, d accompagner l évolution de métiers en forte mutation. «Un exemple : les petites pannes étaient auparavant résolues par les «régleurs». Aujourd hui, ce sont les équipes de production qui s en chargent. Il était donc essentiel d accompagner cette transformation». Outil de professionnalisation et de qualification, le CQP a pour avantage d être bâti : - après analyse des situations de travail et identification des compétences et connaissances nécessaires à l exercice des activités concernées : le résultat est formalisé dans «le référentiel d activités» ; - à partir d un «référentiel de certification», définissant précisément les connaissances, capacités et savoir-être à détenir pour obtenir le CQP. Le résultat? Des parcours de formation surmesure dont certaines branches (Industries pharmaceutiques, Plasturgie, Industries chimiques ) renforcent la qualité en organisant l habilitation des organismes de formation ou des évaluateurs. «Dans notre branche», précise Emmanuelle Garassino, «les CQP s appuient Parole d entreprise Préparer les opérateurs de demain En 2011, lorsque nous nous sommes engagés dans la démarche CQP, nous avions trois objectifs : pallier la pénurie de main-d œuvre qualifiée à laquelle nous étions confrontés, mettre en place une véritable politique de formation en alternance et nous positionner sur les énergies renouvelables afin de faire face à l évolution de nos métiers. Sept salariés ont pu ainsi préparer le CQP «Conduite d équipement de fabrication» : deux en poste (dont un senior) dans le cadre d une période de professionnalisation, cinq âgés de 19 à 30 ans embauchés en contrat de professionnalisation. Une vraie réussite : tous ont obtenu le CQP. Les jeunes ont été embauchés en CDI. Ce sont nos opérateurs de demain. Ils détiennent les compétences requises par nos futurs métiers.

5 numéro 4 Novembre sur des référentiels de compétences très élaborés, avec des critères d évaluation précis. Autre point fort, l individualisation des parcours : les compétences détenues par les salariés sont d abord identifiées et évaluées, la formation est ensuite élaborée en fonction des besoins réels». L atout-maître : valoriser les métiers, sécuriser les parcours professionnels Faire reconnaître officiellement des compétences spécialisées, leur donner une valeur sur le marché du travail et, par ricochet, rendre le métier correspondant plus attractif, organiser et consolider les déroulements de carrière Autant d avantages offerts par les CQP. A la clé, des opportunités pour l entreprise : favoriser la montée en qualification des salariés sur des métiers stratégiques, faciliter et sécuriser la construction des parcours professionnels des collaborateurs en poste, professionnaliser de nouveaux embauchés Sans négliger un autre atout comme le souligne l entreprise ArMOr SA (voir également «Parole d entreprise») : «la cohésion que la mise en place de la démarche a apporté dans les équipes. Elle a aussi permis de «booster» les managers de proximité et les leaders». Pour les salariés, obtenir un CQP c est la possibilité de renforcer leur qualification, d envisager une évolution de carrière, l accès à de nouvelles responsabilités Et il s agit, au-delà, d un vecteur essentiel de reconnaissance de leur valeur professionnelle. L offre de services de L opca defi en savoir plus sur les cqp Vous cherchez une information sur la démarche CQP dans votre branche ou sur les montants de prise en charge des formations? rendez-vous dans l espace réservé à votre branche sur et consultez le guide DEFInition n 2. Vous souhaitez connaître les CQP adaptés à vos métiers, mettre en place la démarche, la financer, trouver un organisme de formation? Contactez votre conseiller formation OPCA DEFI. Parole d entreprise (suite) Les clés du succès de notre démarche? Un engagement fort de la direction, relayé par l encadrement ; des modules élaborés sur-mesure tant sur les contenus que sur l organisation (périodes en e-learning, formation interne pour des modules «sécurité» et «amélioration en continu», actions dispensées en externe par des prestataires locaux) et ce, sur un rythme adapté (3 semaines en entreprise/3 semaines en formation). Dernier levier de réussite : l accompagnement des salariés qui ont été soutenus en interne tout au long de leur parcours. Le témoin : entreprise armor sa (Chimie des encres et technologies d impression) Mme rocourt, responsable ressources Humaines

6 Pour l entreprise : une réponse «sur-mesure» aux besoins en qualifications et à l évolution des métiers. Pour les salariés : une reconnaissance de leurs savoir-faire professionnels et un passeport pour l employabilité. Les partenaires sociaux de votre branche (fédérations d employeurs et syndicats de salariés), réunis au sein de la CPNE, identifient les besoins spécifiques des entreprises en compétences et en qualifications. La CPNE, avec l appui de l Observatoire des métiers, définit les objectifs de professionnalisation du CQP (dans un «référentiel d activités et de compétences») et élabore les procédures d évaluation (via un «référentiel de certification»). Le CQP est reconnu par toutes les entreprises du secteur : Les compétences des salariés sont évaluées objectivement, sur la base de critères et indicateurs définis paritairement. La qualité de la certification délivrée est garantie, les outils et la démarche étant identiques quelle que soit l entreprise. La CPNE peut demander, ou non, l enregistrement du CQP au Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP ( : c est un choix des partenaires sociaux. Et les certificats de qualification professionnelle inter-branches (CQPI)? Créés par deux ou plusieurs branches professionnelles, les CQPI permettent la validation et la reconnaissance d un socle commun de compétences. Les objectifs sont les suivants : Faciliter les passerelles entre les métiers des branches concernées. Favoriser la mobilité inter-industries. Pallier les difficultés de recrutement des entreprises. Quels sont vos besoins en compétences? Quel(s) CQP correspond(ent) à vos besoins en qualifications? Souhaitez-vous recruter ou faire évoluer des salariés déjà présents dans votre entreprise? Qui est concerné par la démarche (un ou plusieurs salariés, actuels ou futurs )? Tous ces éléments doivent être pris en compte. Salariés, managers, responsables formation, représentants du personnel Vous pouvez commencer par un groupe de quelques candidats pour initier la démarche. L OPCA DEFI vous accompagne pour financer la démarche CQP. Vous recrutez? Les CQP et CQPI peuvent être préparés dans le cadre d un contrat de professionnalisation ou avant une embauche, grâce à la préparation opérationnelle à l emploi (POE) individuelle ou collective (voir DEFinition n 1). Les salariés sont déjà en poste dans votre entreprise? La démarche CQP peut être mise en œuvre dans le cadre de votre plan de formation, d une période de professionnalisation ou du droit individuel à la formation (DIF). Les salariés qui justifient d au moins 3 ans d expérience en rapport avec le CQP ou le CQPI visé peuvent l obtenir en totalité par la VAE ou seulement partiellement : la VAE est alors complétée par une formation ou une expérience complémentaire en entreprise. Si le CQP est enregistré au RNCP *, la VAE peut être financée dans le cadre du plan de formation de l entreprise, du DIF ou d un congé VAE (dans ce dernier cas, le salarié doit s adresser au FONGECIF). * À noter : l accord étendu sur les certificats de qualification professionnelle des Industries pharmaceutiques du 19 janvier 2004 prévoit un accès aux CQP via la VAE, sans condition d inscription au RNCP. La VAE réalisée dans ce cadre est alors financée au titre d une prestation rattachable à une action de formation. Bon à savoir! Des particularités existent selon les branches et/ou les CQP. Exemples : - Dans les Industries pharmaceutiques, des organismes spécialement habilités par la CPNE peuvent assurer la formation dans le cadre des CQP (consultez la liste de ces organismes sur article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp). La formation interne dispensée par l entreprise est également possible. Repérage des salarié Parcours de développement des compétences du CQP/CQPI Formation entreprise Évaluation des de travail en entreprise Validation sur dossier par un jury paritaire national en partie) VAE * Responsable hiérarchique et/ou évaluateur habilité Un ou des organismes de formation externes Un ou des formateurs/tuteurs internes Un évaluateur habilité* par la CPNE travaille le candidat) * L évaluateur habilité par la branche reçoit une formation spécifique Le jury : des représentants des syndicats de salariés et des organisations d employeurs siégeant à la CPNE Des experts en formation Livret de suivi des compétences Dossier du candidat Référentiel d évaluation de l évaluation (pour le candidat) Livret d évaluation des compétences (utilisé par les évaluateurs) Guide de l évaluation des compétences Résultats de l évaluation des compétences (remis par les évaluateurs) Dossier du candidat - Dans les Industries chimiques et la Plasturgie, la CPNE habilite des évaluateurs en charge de l évaluation des compétences des candidats à un CQP (consultez la liste sur Vous pouvez aussi télécharger une brochure dédiée à la VAE sur le site chimiques.com/web/index.php et suivre une formation pour vous approprier la démarche CQP. N 2 6 numéro 4 Novembre 2013 Le tour de La Question (suite) Les CQP : des qualifications sur mesure Les dispositifs mobilisables? Le choix est large! Plan de formation, période de professionnalisation, Droit individuel à la formation (DIF) : tous les dispositifs de formation mènent aux cqp. A vous de choisir en fonction de votre politique de formation, du profil du salarié concerné Vous pouvez aussi recruter un salarié et le préparer, dès son entrée dans l entreprise, à l obtention d un cqp. Le contrat de professionnalisation est parfaitement adapté à cet objectif! Autre possibilité : mettre en place, avant l embauche, une Préparation opérationnelle à l emploi* (POE). vous pouvez ainsi qualifier votre futur collaborateur. Vous souhaitez valoriser l expérience d un salarié en la faisant certifier par un cqp? proposez-lui de réaliser une Vae (validation des acquis de l expérience), en mobilisant son DIF par exemple. Il peut ainsi obtenir tout ou partie du CQP sans avoir à suivre de formation. Une condition toutefois : le CQP visé doit être inscrit au rncp**. A vérifier! Tous ne sont pas inscrits mais peuvent bientôt l être, à l instar des CQP de la Plasturgie. «Après deux ans de travaux sous l égide des partenaires sociaux, 9 CQP sont opérationnels depuis cette année» rapporte Florence bonnet-touré, déléguée générale adjointe de la Fédération de la Plasturgie. «Prochaine étape : leur inscription au RNCP. La procédure est en cours et l enjeu important : il s agit de permettre l accès des CQP par la VAE. C est essentiel lorsqu on sait que l ancienneté moyenne des salariés dans la branche est de 10 ans.» Quel que soit le dispositif mobilisé dans le cadre de votre démarche CQP, l OPCA DEFI vous aide à financer votre projet! *voir DEFInition n 1 ** À noter : l accord étendu sur les certificats de qualification professionnelle des Industries pharmaceutiques du 19 janvier 2004 prévoit un accès aux CQP via la vae, sans condition d inscription au rncp. La vae réalisée dans ce cadre est alors financée au titre d une prestation rattachable à une action de formation. Qu est-ce qu un certificat de qualification professionnelle (CQP)? Le CQP est une Les CQP : une démarche certification «gagnant-gagnant» «100% métier». Il permet de reconnaître officiellement, par la remise d un titre, les acquis obtenus Comment est-il créé? par la formation et/ou l expérience et valide des compétences spécialisées dans un métier. Conçu par la Commission paritaire Quels atouts? nationale de l emploi (CPNE) pour répondre aux perspectives d emploi et aux priorités de formation de votre branche professionnelle, le CQP est donc parfaitement adapté aux métiers de votre entreprise et répond à vos besoins spécifiques de qualification. Les branches professionnelles définissent la procédure à suivre pour chaque CQP : étapes à respecter, intervenants (dans l entreprise et à l extérieur de celle-ci), outils pratiques Dans tous les cas, vous êtes accompagnés d un bout à l autre de la démarche par votre conseiller formation. Pour réussir la «démarche CQP», définissez bien le projet de l entreprise! Communiquez aussi sur ce projet auprès de l ensemble des acteurs concernés Financement : faites appel à l OPCA DEFI Plusieurs dispositifs de formation sont mobilisables La validation des acquis de l expérience (VAE) : une possibilité pour les salariés expérimentés CQP : mode d emploi En pratique, quatre étapes clés pour l entreprise et le(s) candidat(s) LES étapes 1 compétences acquises et des besoins en formation du Objectif : définir un projet adapté (formation ou VAE) 2 Objectif : permettre au salarié d acquérir l ensemble des compétences prévues par le référentiel Situations de travail en (totale ou partielle) 3 compétences du candidat en lien avec les situations Objectif : valider les compétences du salarié au 4 regard du référentiel du CQP/CQPI Objectif : délivrer la certification (en totalité ou LES ACtEuRS Un ou plusieurs intervenants* ayant une compétence de conduite d entretien et une compétence «métier» Un ou des accompagnateurs (externes et éventuellement internes) pour la VAE Un professionnel du métier (extérieur au service dans lequel Les CQP accessibles dans nos branches 31 CQP et CQPI dans les branches relevant de l OPCA DEFI Industries chimiques 6 CQP* Animation d équipe de production Conduite d équipement de fabrication Conduite de ligne de conditionnement Pilotage de ligne de conditionnement Opérateur(trice) de fabrication Pilotage d installation de fabrication * La branche conduit actuellement une démarche d adhésion aux CPQI. Plasturgie 9 CQP LES OutILS Livret, guide ou grille de repérage des compétences du candidat du parcours de développement Guide/livret de préparation Encadrement d équipe Techniques en production Coordination de ligne ou d îlot Montage réglage d équipement de fabrication Assemblage parachèvement finitions Conduite d équipement de fabrication Menuiseries extérieures Matériaux composites Chaudronnerie plastique Industries pharmaceutiques** 12 CQP Conduite de ligne de conditionnement Conduite de procédé de fabrication Conduite de procédé de fabrication en biotechnologies Pilotage de procédé de conditionnement Pilotage de procédé de fabrication formes liquides et pâteuses Pilotage de procédé de fabrication formes sèches Animation d équipe : option Production option Maintenance option Logistique Maintenance des équipements de production de médicaments Conduite d opérations logistiques Vente de produits pharmaceutiques à l officine 4 CQPI Agent logistique Animateur d équipe Conduite d équipements industriels Technicien de maintenance industrielle ** Les Industries pharmaceutiques concernent les entreprises du médicament et les entreprises qui relèvent du commerce et de la fabrication de produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire. Bon à savoir! Pour connaître les compétences et savoir-faire correspondant à chaque CQP (référentiels de compétences) et consulter les référentiels de certification : Connectez-vous sur Après avoir précisé la convention collective dont vous relevez (Industries chimiques, Industries pharmaceutiques, Plasturgie ), consultez la rubrique Entreprises > Financement et formations > Certifier les compétences de vos salariés > CQP. DES QuEStIONS? Contactez nos services DéLéGAtION NORD ESt Délégué Territorial Philippe MEGNEAuD 5-7 avenue du Général de Gaulle Saint Mandé Tél DéLéGAtION CENtRE OuESt Déléguée Territoriale Martine SALOttI 127 rue Saint Marceau Orléans Tél DéLéGAtION SuD ESt Déléguée Territoriale Evelyne LEYENDECKER Immeuble La Ferrandière 39 rue de la Cité Lyon Cedex 3 Tél DéLéGAtION SuD Déléguée Territoriale Catherine LESENECHAL 2 rue Henri Barbusse Marseille Cedex Tél DéLéGAtION SuD OuESt Délégué Territorial François BRAILLON Immeuble Pelus Plaza 16 avenue Pythagore Hall-C - CS Mérignac Cedex Tél Conception/rédaction : : Création/réalisation : diagraphe.fr 06/ PEFC/ POINtS DE REPÈRE Conception/rédaction : : Création/réalisation : diagraphe.fr diagraphe.fr 06/ / PEFC/ PEFC/ PoiNts De repère 2 LES GuIDES DE L OPCA DEFI POuR LE DéVELOPPEMENt DE L EMPLOI Et DE LA FORMAtION DANS L INDuStRIE 2 Les GuiDes De L opca DeFi Pour Le DéVeLoPPeMeNt De L emploi et De La ForMatioN DaNs L industrie nitions Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) nitions Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)

7 Numéro 4 Novembre zoom BRANCHES Des politiques de branches particulièrement actives Afin de favoriser le développement de démarches CQP dans les entreprises du secteur, plusieurs projets ont récemment vu le jour, sous l impulsion des partenaires sociaux : - la mise en place d équivalences partielles ou totales entre les CQP des Industries pharmaceutiques et des Industries chimiques, effective depuis juin 2013 ; - l élaboration de CQP Inter-branches (CQPI), à l initiative des Industries chimiques, permettant de valider des compétences communes à plusieurs branches. La possibilité pour les entreprises et leurs salariés d accéder à 6 CQPI : Animateur d équipe domaine industriel, Conducteur d équipements industriels, Technicien de maintenance industrielle, Technicien de la qualité, Agent logistique, Vente conseil en magasin ; - la réalisation d une étude sur les possibilités de passerelles entre les CQP des entreprises de l Industrie pharmaceutique et des Industries chimiques ; - la mise en ligne d un nouveau site dédié aux CQP de la Plasturgie. Autant d initiatives en faveur de la promotion des CQP, qui viennent compléter les financements accordés par l OPCA DEFI pour la réalisation d actions de formation prioritaires définies au niveau de chaque branche. + d infos : zoom en régions Aquitaine et Alsace : des cofinancements en faveur de l emploi et des compétences dans les Industries chimiques Dans le cadre d un partenariat avec l Etat, les régions concernées et l UIC, l OPCA DEFI propose des financements, abondés par des fonds publics, afin de développer et d adapter les compétences dont les entreprises du secteur ont besoin. - en Alsace, jusqu en 2014, l OPCA DEFI (délégation Nord-Est) intervient dans le cadre de l EDEC (Engagement de Développement de l Emploi et des Compétences). Objectif : accompagner les entreprises dans l évolution des emplois et des compétences, les aider à développer les qualifications, à mettre en place une démarche de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) orientée «nouveaux marchés» et «chimie durable», à embaucher des jeunes, à organiser la transmission des savoir-faire Les cofinancements sont destinés en priorité aux entreprises de moins de 250 salariés de la branche, pour certains profils de salariés : premiers niveaux de qualification, seniors, salariés exposés aux mutations technologiques, femmes, jeunes de moins de 26 ans, personnes en situation de handicap. - en Aquitaine, l action de l OPCA DEFI (délégation Sud-Ouest) s inscrit dans le cadre du dispositif ADEC (Action de Développement de l Emploi et des Compétences), au bénéfice des salariés les plus fragilisés de TPE/PME, d entreprises intermédiaires ou développant des stratégies en matière d emploi et de compétences. Les actions doivent favoriser la GPEC, le transfert des savoirs, le développement des emplois durables... C est dans ce cadre qu ont été cofinancées des formations pour les «évaluateurs CQP», membres du réseau d évaluateurs mis en place dans la région. Un moyen de développer les démarches de CQP! + d infos : Industries chimiques/entreprises/ Financement et formations/cofinancements régionaux

8 8 numéro 4 Novembre 2013 Bons plans tpe-pme L appui-conseil contrat de génération : des financements à la clé votre entreprise compte moins de 300 salariés et vous souhaitez vous engager dans une démarche de gestion active des âges via le contrat de génération? vous pouvez bénéficier d une prestation d appui-conseil cofinancée par l etat et l opca defi : - 1 ère étape : un expert en ressources humaines établit un diagnostic préalable de votre entreprise (analyse de la pyramide des âges, identification des compétences essentielles, des recrutements à organiser, des départs à la retraite à anticiper, des parcours de formation à élaborer ), et ce, en fonction des perspectives d évolution de votre entreprise ; - 2 nde étape : le consultant propose ou élabore avec vous un plan d action ou encore, vous aide à préparer un accord d entreprise ; défi net contrat de professionnalisation : la saisie en ligne est disponible Plus simple, plus rapide, plus fiable : depuis le début du mois d octobre 2013, la saisie en ligne des contrats de professionnalisation est disponible sur notre site Une nouvelle fonctionnalité à découvrir sans tarder! - 3 ième étape : le consultant peut également vous accompagner dans la mise en œuvre du plan d action, dont la transmission des savoirs et des compétences. Choisi par l entreprise ou par l OPCA DEFI, soumis à un cahier des charges précis, le consultant réalise l appuiconseil sur 2 à 9 jours, selon la taille de l entreprise et les prestations prévues. Ce dispositif, traduction concrète de la convention conclue entre l OPCA DEFI et l Etat le 31 juillet 2013, vous permet de bénéficier d une prise en charge de par jour à laquelle peut s ajouter l aide versée par Pôle emploi dans le cadre du contrat de génération (4 000 par an pendant 3 ans). + d infos : des réunions d information seront prochainement organisées par nos services territoriaux : prenez dès à présent rendez-vous auprès de votre conseiller OPCA DEFI! L actu juridique vous recrutez un jeune en CDI? Utilisez les nouvelles aides! > depuis le 1 er juillet 2013, lorsque vous embauchez un jeune de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée, vous bénéficiez d une exonération de cotisation patronale d assurance chômage. Cette exonération est accordée, une fois la période d essai écoulée, pendant 3 mois (dans les entreprises de 50 salariés et plus) ou 4 mois (pour les entreprises de moins de 50 salariés). Les démarches? Aucune! Il suffit d indiquer l exonération sur votre déclaration Urssaf. + d infos : > Vous embauchez un jeune de moins de 30 ans en cdi à temps complet? Vous pouvez bénéficier d une aide de l etat dite «emplois francs». Conditions : le jeune doit résider dans une des zones urbaines sensibles (ZUS) de certaines communes. L aide? versés en deux fois par Pôle emploi. + d infos : rubrique employeur/les emplois francs et n oubliez pas : conformément à la réglementation, le contrat doit être transmis à l OPCA DEFI dans les 5 jours qui suivent sa signature.