LE CORPS DEPARTEMENTAL

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2 COMMENT EST ORGANISE LE CORPS DEPARTEMENTAL Vous venez de souscrire un engagement en qualité de sapeur-pompier volontaire au sein du Corps Départemental de Sapeurs-Pompiers des Hautes-Alpes. Votre affectation : le Centre de Secours Principal de Briançon. Afin de faciliter votre intégration au sein du centre et votre début de parcours de sapeurpompier volontaire, nous avons préparé ce mémento qui vous aidera, j espère, à mieux comprendre tous les rouages de l établissement. Un peu d histoire : Le Corps Départemental de Sapeurs- Pompiers des Hautes-Alpes a été créé le 1 er janvier 2000 ; c est ce que l on appelle plus communément la Départementalisation. En effet, jusqu à cette date, les centres de secours alors appelés corps de sapeurspompiers étaient sous gestion communale. Le Maire était le patron administratif des sapeurs-pompiers. Les communes avaient donc la charge quasi intégrale des corps de sapeurs-pompiers pour le paiement des vacations, l habillement, l achat de véhicules, le casernement. A compter de janvier 2000, le transfert de gestion s est effectué vers l établissement public qu est le Service Départemental d Incendie et de Secours en application de la loi de mai Le SDIS (Service Départemental d Incendie et de Secours), remplace les communes pour les 36 centres de secours que compte le département. Pour ce faire, le SDIS dispose d un budget de fonctionnement et d investissement conséquent. Ce budget est réalisé par les contributions des communes (taxe de capitation) et du Conseil Général ainsi que des autres établissements publics du département. VOTRE STATUT : Ainsi donc vous êtes un sapeur-pompier volontaire des Hautes-Alpes affecté au Centre de Secours Principal de Briançon lieu de votre résidence administrative. Si vous déménagez dans le département vous continuez de bénéficier du statut de SPV (Sapeurs-Pompiers Volontaires), avec tous les avantages acquis de votre formation et de votre grade, du moment que vous rejoignez un autre centre du département. Si vous déménagez hors du département, vous conservez les unités de valeurs acquises car le SDIS 05 applique les référentiels nationaux en matière de formation. Le statut de SPV est un statut très particulier car unique en France, qui fait de vous des agents du Service Public lorsque vous revêtez la tenue, et des citoyens x lorsque vous n êtes pas en service. Le statut des sapeurs-pompiers volontaires est défini par l arrêté du 10 décembre 1999 modifié, la formation par l arrêté du 5 janvier 2006.

3 COMMENT EST ORGANISE LE CORPS DEPARTEMENTAL Le SDIS est chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendie (missions propres) Il concourt avec les autres services et professionnels concernés (missions partagées) : -A la protection et à la lutte contres les accidents, sinistres et catastrophes, -A la prévention des risques technologiques ou naturels -Aux secours à personnes Le SDIS exerce les missions suivantes: - Prévention et évaluation des risques de sécurité civile - Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours - Protection des personnes, des biens et de l environnement - Secours d urgence aux personnes victimes d accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation Le corps départemental est organisé hiérarchiquement de la façon suivante, A sa tête on trouve : Un Conseil d Administration : Le Président du SDIS élu par le Conseil Général + élus garants de la politique du SDIS et Le Préfet garant de la mise en œuvre opérationnelle. Une direction Départementale (à GAP) Avec à sa tête le Directeur Départemental, Chef du Corps Départemental Actuellement le Lieutenant-colonel Patrick MOREAU Un Directeur Adjoint (le Commandant Michel MUGNIER) Au niveau départemental on trouve 4 Groupements fonctionnels : -Groupement Services administratifs et financiers (Nathalie BERAUD): - Service finances comptabilité vacations - Service ressources humaines - Service achat commande et marchés publics -Groupement Services opération, formation et télécommunication (Cdt Eric NOELL): - Service télécommunications - Service formation sport - Service gestion des secours /CTA-CODIS - Service prévention - Service prévision opération

4 - COMMENT EST ORGANISE LE CORPS DEPARTEMENTAL Groupement Services technique et infrastructures (Cdt Michel Mugnier): - Services techniques et logistiques - Service bâtiment et infrastructures -Groupement Services de santé et secours médical (Médecin-chef) : - Service de santé et secours médical Au niveau déconcentré 2 Groupements territoriaux: - Groupement Sud basé à Gap placé sous l autorité du Chef de Groupement SUD (Commandant MARCEL) - Groupement Nord basé à Briançon placé sous l autorité du Chef de Groupement NORD (Capitaine COLLIER) Au niveau local: Les Centres d Incendie et de Secours (CIS), placés sous l autorité d un chef de centre Centre de Secours Principal (CSP) qui doit assurer simultanément au moins un départ pour feu, deux départs pour secours à personnes et un autre départ (14 personnes) Centre de Secours de 1ère et 2ème catégorie qui doit assurer simultanément un départ pour feu ou un départ pour secours à personne et un autre départ (5 personnes) Centre de Première Intervention qui doit assurer au moins un départ en intervention (2 personnes) Vous faîtes donc partie du CIS BRIANCON sous l autorité actuellement du Capitaine CHANTRIAUX qui est votre Chef de Centre. Le corps départemental est composé de : 50 Sapeurs-pompiers Professionnels (SPP) 1200 Sapeurs-pompiers Volontaires (SPV) appartenant aux différents Centres de Secours Environ 30 Personnels Administratifs et Techniques 36 Casernes (Centres d Incendie et de Secours) Environ 230 véhicules et engins d intervention

5 COMMENT EST ORGANISE LE CORPS DEPARTEMENTAL Groupement NORD Groupement SUD Chefs de Centre du groupement NORD : BRIANCON CNE CHANTRIAUX L ARGENTIERE LT TAVERNA LA GRAVE LT PIC LES ECRINS ADC ROLLAND SERRE CHEVALIER LT BARRE PUY ST VINCENT ADC CHAUD Section LA SALLE MAJ SALLE GUILLESTRE LT GIAIME MONTGENEVRE CCH LEROY VARS LT WADIER VAL DES PRES SGT FERRUS SAVINES ADJ CRAMPE CEILLAC ADJ MEISSIMILY LES ORRES SCH MARTIN EMBRUN MAJ BOURILLON CHATEAUROUX SGT BAYARD ST ANDRE D EMBRUN ADJ ROCHE QUEYRAS ADJj PHILIP NEVACHE MAJ LEHOUILLER

6 LE CSP BRIANCON Vous avez donc eu la chance d être recruté au Centre de Secours Principal de Briançon. Vous avez validez les épreuves sportives et les entretiens. Peu de centres du département pratiquent une telle sélection, vous pouvez donc être fiers de faire partie de ce Centre d Incendie et de Secours. Mais attention rien n est jamais acquis, la condition physique, pilier de notre métier et des missions qui nous incombent ne doit jamais être négligée ; vous vous devez de l entretenir. Votre Intégration : Caractères et Personnalités. Chacun a son propre caractère et sa personnalité, mais si vous avez souhaité intégrer notre structure c est que vous partagez forcément nos valeurs : La Solidarité le Travail l Honnêteté l Honneur le Courage la Formation La Solidarité : Les pompiers sont solidaires dans l action et dans la vie civile, l individualisme ne fait pas bon ménage avec la vie en caserne. Le Travail : Quand nous sommes en intervention nous ne prenons la pause que lorsque la mission qui nous a été confiée est terminée. En caserne c est pareil la pause vient une fois toutes les corvées réalisées. L Honnêteté : Quand vous êtes face à un problème, lié à la caserne vous devez en référer au Chef de centre ou à un responsable. Cacher les choses n amène que la suspicion et la méfiance de l ensemble. L Honneur : Le centre de secours de Briançon a une histoire séculaire (créé en 1869). Les hommes et les femmes qui servent dans ce centre doivent lui faire Honneur par leur comportement, le respect des valeurs évoquées, par leur courage dans l action, par le respect du travail des anciens qui ont œuvré avant nous. Le Courage : Nous rencontrons des situations difficiles, physiquement comme moralement, il n est pas d habitude au CSP Briançon de fuir les difficultés. La confiance mutuelle accroît le courage de chacun. Il n y a pas de têtes brûlées parmi nous mais arroser par les fenêtres n est pas dans nos habitudes. La Formation : Un accent tout particulier est mis sur la formation. Pour être crédible aux yeux de nos concitoyens qui nous appellent pour leur porter secours, il faut être sûr de ses techniques et de leurs mises en œuvres. Il n y a pas pire qu un pompier qui ne maîtrise pas ses outils. La formation dispensée pendant les manœuvres et les gardes vous permettra de mieux appréhender les risques des situations auxquelles vous serez confrontés et ainsi de rester efficace en toute sécurité.

7 Comment est organisé le Centre Il y a un Chef de Centre garant du maintien du potentiel opérationnel du centre (hommes et engins). Le Capitaine Olivier CHANTRIAUX a aujourd hui cette responsabilité. Son Adjoint le seconde dans toutes ces missions et responsabilités : vous aurez à faire avec le Lieutenant Alain DROUET. Les responsables de services : Le service Prévision : ADC GALINDO Patrick(préparation aux missions opérationnelles) Le service général : Le SCH GILITOS Yann (gestion des plannings et disponibilités) Le service Formation : Le SCH VIGNEAU Laurent (maintien des acquis opérationnels) Le Service Pharmacie : Le CPL SYLVESTRE Gaël (maintien du potentiel opérationnel des VSAB) Le Service Matériel Roulant : LT BOUCHIE Gérard Le Service du Petit matériel : Le CCH SIBILLE Philippe (équipement des engins) Les Services Casernement et habillement : Le CPL PORTIGLIATTI Luc Vous retrouverez le détail des services dans l organigramme du CSP affiché au niveau du RDC. LES GARDES ET LES ASTREINTES LES DISPONIBLES Tout au long de votre présence au centre vous aurez à effectuer des gardes en caserne, des astreintes à domicile, des piquets de sécurité et des missions techniques. LES GARDES & ASTREINTES Une semaine sur 4, la garde dans laquelle vous allez être affecté est d astreinte. Cette garde est chargée d assurer, pour des périodes de 12 h, toutes les nuits du lundi au dimanche ainsi que les journées du samedi et du dimanche. Il est également possible, en faisant part de vos disponibilités au service général, de prendre des gardes en semaine. Vous devrez assurer également, les piquets de sécurité et les missions techniques diverses. Ces gardes et astreintes ont un caractère obligatoire sans dérogation possible. En cas d impossibilité, il vous appartient de vous faire remplacer par un SP de compétence au moins égale. LES PERSONNELS DISPONIBLES SUR BIP Le système de gestion des alertes permet au SP, ni de garde, ni d astreinte, d être bipé en renfort lorsqu il est disponible et enregistré dans une liste de personnels «Disponibles D4». La gestion de la disponibilité est individuelle via un serveur vocal appelé DISPOTEL. Une formation vous sera dispensée sur ce sujet. Les plannings de gardes sont diffusés individuellement (dans vos boîtes) et collectivement (dans le classeur bleu du standard), suffisamment à l avance pour que vous puissiez prendre vos dispositions pour les assurer ou vous faire remplacer. (responsable votre chef d équipe).

8 Comment est organisé le Centre LES LOCAUX Les locaux du CSP sont neufs, ils datent de décembre 2003 Le 2 ème étage du centre de secours est composé des couchages, du foyer, de la salle de restauration, de la salle de repos, de la salle de sport et du S.S.S.M. Le 1 er étage est dédié à l administratif, à l opérationnel et à la formation. Le RDC est occupé par le standard et les vestiaires. A côté de la tour de séchage, vous trouverez un sas de nettoyage et de réarmement, les locaux habillement, casernement, petit matériel, E.P.I et Unité spécialisée. Le reste du bâtiment c est la remise. Vous y trouverez les véhicules, les placards pharmacie, produits d entretien, mécanique, sport, ARI, oxygène. Vous comprendrez que l entretien et le respect de ces locaux est essentiel pour préserver le bonne état de ce centre de secours. LES VEHICULES Le centre de secours de Briançon dispose d un parc matériel roulant constitué de véhicules en état. Il y a 22 véhicules et 3 berces. Il faut vous familiariser dès que possible avec les acronymes utilisés pour nommer ces engins. Les acronymes sont très utilisés en jargon sapeur-pompier. Vous allez trouver : 1 VL MERLIN Véhicule de Liaison du Chef de Centre 1 VSAV Véhicule de Secours et d Assistance aux Victimes utilisé pour le secours à personnes (3 à 4 personnes) 2 VSAB Véhicule de secours aux Asphyxiés et Blessés pour le secours à personne (3 à 4 personnes) 1 EPS Echelle Pivotante Séquentielle utilisée pour les sauvetages et la protection. (de 2 à 3 personnes écheliers) 1 FPTLHR Fourgon Pompe Tonne Léger Hors Route utilisé pour feu (6 personnes). 1VPI Véhicule de Première Intervention utilisée pour feu (4 à 6 personnes). 1 VSR Véhicule de Secours Routier utilisé pour les accidents de la route (3 personnes) 1 CDHR Camion Dévidoir Hors Route (3 personnes) 1 MPR Moto Pompe Remorquable 2 CCF Camion Citerne Feux de Forêts (4 personnes). 3 VL dont 2 VID (Véhicule d Interventions Diverses) et 1 VL CDG (Chef De Groupe) 1 VTP Véhicule de Transport de Personnels (9 personnes maxi) 1 VPC Véhicule Poste de Commandement (de 1 à 3 personnes) 1 CPCE Camion Porte Cellule (de 2 à 3 personnes) 1 VCH Véhicule Risques Chimiques (1 à 3 personnes) 1 VAR Véhicule d Assistance Respiratoire.(2 à 3 personnes) 1 VTU Véhicule Toutes Utilités ou Véhicule de Transport Utilitaire (2 à 3 personnes) 1 Berce GC Berce Grande Capacité utilisé pour les secteurs déficitaires en eau. 1 Berce PMA Poste Médical Avancé. 1 Berce Dépannage Réservé à la mécanique pour transport de véhicules. 1 VLHR Véhicule de Liaison Hors Route. Tous ces véhicules ont du matériel très spécifique et très coûteux qui demande une parfaite connaissance de leur utilisation et le plus grand soin dans leur entretien. Ces véhicules euxmême coûtent très chers de quelques dizaines de milliers d EUROS à quelques centaines de milliers.

9 VOTRE FORMATION La formation va occuper les premières années de votre engagement. Cette formation essentielle pour être opérationnel demandera la plus grande rigueur de votre part. Vous devrez donner une image de vous même et par conséquence du Centre de Secours d appartenance irréprochable tant dans votre tenue que dans votre comportement et votre motivation. Un pompier volontaire est toujours volontaire quand on demande un volontaire pour effectuer une manœuvre ou une corvée. Pas de «planqué». Pour connaître les stages à effectuer en premier et leur date, voir avec le responsable du service formation. En aucun cas, sauf accord express du chef de centre ou du responsable de service, vous ne devez traiter directement avec le groupement ou le SDIS. La première formation, intitulée Formation Initiale d Application (FIA) est composée de 5 modules qui vont vous donner des aptitudes opérationnelles composée de : - Module Culture Administrative et sportive (CAD), d une durée de 1 jour, qui est un pré requis obligatoire pour faire partie d une équipe d intervention Secours à Personnes. - Module Secourisme (PSE), d une durée de 8 jours qui vous permettra d être équipier dans les missions de secours à Personnes Ces deux modules sont à réaliser au plus tard dans la 1 ere année. - Module Technique Opérationnelles et interventions diverses (TOP DIV), d une durée de 6 jours qui vous permettra d être équipier d interventions diverses. - Module Incendie (INC), d une durée de 6 jours qui vous permettra d être équipier d intervention incendie hors feu de forêt. Ces deux modules sont à réaliser dans la deuxième année. - Module Secours Routier (SR), d une durée de 3 jours, qui vous permettra d être équipier dans les missions de secours routier. Ce module est à réaliser dans la troisième année. En cas de non obtention de la FIA EQUIPIER dans les trois ans, l autorité territoriale peut résilier d office l engagement du SPV. Suite à cette formation, après ces trois ans, il vous sera possible d accéder a diverses Formation d Adaptation à l Emploi (FAE) -FAE de Chef d Equipe et de Chef d agrès aux VSAV, VID, et VTU. -FAE de Chef d agrès Véhicules Incendie à 1 équipe. -FAE de Chef d agrès. Ces formations sont complétées par la Formation du Maintien des Acquis (FMA), qui s effectue lors de vos gardes du dimanche sous forme de manœuvres. De plus une manœuvre bimensuelle est prévue par un calendrier placé à l affichage.la présence à cette manœuvre est obligatoire. Il vous est aussi possible de participer aux manœuvres des gardes journalières. Au total, vous devez justifier annuellement de 40 heures de formations

10 VOTRE APTITUDE Comme vous l avez compris votre aptitude opérationnelle est liée à la formation mais aussi à l aptitude physique et médicale. Aptitude physique : tous les ans vous aurez à passer les mêmes tests que vous avez passé à votre incorporation. Si les tests sont mauvais Aptitude médicale : En fonction de votre age (+38 ans), tous les ans vous aurez à passer devant un médecin de sapeurs-pompiers (-38 ans, tous les 2 ans) pour effectuer une batterie de tests. Là encore votre inaptitude peut être prononcée par le médecin (alcoolisme, surpoids, audition, vue,.) En tant qu agents du service public, vous devez nous tenir informer très rapidement de vos arrêts maladies ou accidents du travail conditionnant votre aptitude. LE PORT DE LA TENUE ET VOS DEVOIRS La tenue est portée uniquement en service. Le port en dehors de votre activité au sein du CSP est prohibé voir punissable sauf autorisation du chef de corps ou du chef de centre. Votre tenue doit restée impeccable et parfaitement entretenue. Vos EPI (Equipements de Protection Individuelle) doivent être toujours en état (casque, gants, veste de feu, surpantalon). En cas de problème adressez-vous au responsable du service le Caporal-chef SIBILLE Philipe. Vos devoirs sont simples, vous devez vous former, être en bonne condition physique et avoir un comportement digne. Vous devez obéir à vos supérieurs sauf si on vous donne un ordre illégal. Vous avez le devoir de réserve et de discrétion quand à vos opinions sur le service ou son fonctionnement. Vous êtes tenu au secret professionnel pour tout ce qui touche à l activité opérationnelle qui implique notamment des tiers. ( Vous n avez pas à raconter à votre entourage que votre voisin a été ramassé en état d ébriété sur la voie publique par exemple.) Surveillez vos paroles sur le terrain, des mots sont vite mal interprétés et repris à de mauvaises fins. Vous ne devez pas répondre à la presse si on vous questionne sur une intervention, orientez les personnes vers le chef d agrès ou l officier de garde.

11 POUR CONCLURE Voilà, Sapeur-Pompier Volontaire n est pas une activité comme les autres, elle demande beaucoup de motivation et de sacrifices. L entourage familial doit être partie prenante dans cette affaire. La contrepartie financière ne doit pas être une motivation car elle est symbolique surtout lors de vos années de stagiaire. Par contre si vous aimez la vie en groupe, dans un milieu convivial et bon-enfant, si vous aimez le contact avec la population, l action et l ordre, vous trouverez d énormes satisfactions à travailler avec nous. Vous allez être plongé dans des situations qui touchent à des personnes publiques ou privés, vous allez être confronté à la détresse et à la misère qui peut toucher toutes les catégories socioprofessionnelles, toutes les couches de la société, des plus riches aux plus pauvres, vous allez être confronté souvent à la mort et à la souffrance physique et morale, il faudra faire face et rester discret. Vous serez aussi au cœur d événements de joie et de satisfaction. Apaiser les souffrances physiques par de bons gestes de secourisme, ou des souffrances morales par des paroles de réconfort sera votre quotidien. Sauver une entreprise et des emplois par un travail efficace lors d un feu, assister une jeune mère lors de la naissance de son enfant pourra vous ravir un jour. Mais n attendez pas toujours de la part des victimes ou de leur entourage un mot de reconnaissance ou un remerciement. Ils ne sont pas exceptionnels cependant, certaines personnes sont encore conscientes du travail que vous faites. De plus les tissus associatif du centre au travers de l AMICALE, à laquelle vous êtes libre d adhérer ou pas, vous donnera l opportunité de vivre des moments de pur bonheur hors du cadre parfois rigoureux du centre de secours. Nous savons aussi faire la fête, vous le découvrirez si vous vous en donnez la peine. Après ces quelques lignes de présentation, je vous souhaite la bienvenue au sein de notre «corporation», un long séjour parmi nous et de vous épanouir dans cette activité. Le Chef de centre et l ensemble des sapeurs-pompiers du centre.

12 Quelques numéros utiles : Centre de Secours : / Fax : Chef de centre : Adjoint Lieutenant DROUET : Service Formation : Dispotel : depuis un poste Fixe depuis un portable (laissez sonner 2 fois, le serveur rappelle) Secrétariat du Groupement NORD : (pour les RDV de visite médicale) SDIS : NOTES PERSO / MISE A JOUR LE 17/02/2008